IMPLEMENTACIÓN DE LA LEY DE PREVENCIÓN DE HOSTIGAMIENTOS SEXUAL LABORAL

HUCOMI SERVICIOS GENERALES EIRL, implementa al 100% esta normativa, adaptándonos a la

realidad de las empresas. Algunas de las obligaciones legales son:

• Adecuación a la Ley N° 27942, Ley de Prevención y Sanción del hostigamiento Sexual y

modificatorias.
• Elaboración de procedimientos y políticas para la prevención del hostigamiento sexual en
el trabajo
• Capacitación en Prevención del Hostigamiento Sexual Laboral, dirigido a todos los
colaboradores.
• Elección y formación del Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual Laboral
• Capacitación al comité de intervención en sus tareas y funciones.
• Evaluaciones / Cuestionarios para identificar posibles situaciones de hostigamiento sexual
dentro de la organización

En complimiento a la normativa de Seguridad y Salud en el Trabajo (Ley 29783 y su reglamento),

se contempla obligaciones de prevención de riesgos psicosociales, tales como realizar
monitoreos y planes de acción para evaluar constantemente estos factores de riesgo, que
pueden repercutir en la salud y bienestar de los trabajadores.

Trujillo, 01 de enero del 2024