IMPLEMENTACIÓN DEL

SISTEMA DE PREVENCIÓN
DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

CASTRO
& A B O G A D O S
Consultas
y citas previas: 997 403 565
contacto@castrolegal.pe
DOCTORA
ERIKA CASTRO
HISTORIA Y EXPERIENCIA

EXPERIENCIA LABORAL

ÁRBITRO EN NEGOCIACIONES COLECTIVA,

acreditada ante el Ministerio de Trabajo y Pro-
moción del Empleo Nro de Inscripción 497,

DOCENTE EN LA MAESTRÍA DE DERECHO DEL

ABOGADA TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL
Magister en Derecho de la Empresa. en la Universidad Católica de Santa María en las
cátedras de Gestión de Recursos Humanos,

PROCEDIMIENTO ADMINISTRATIVO LABORAL Y

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN.

EX DOCENTE de la Universidad La Salle, Univer-

sidad Tecnológica del Perú y la Universidad Alas
Peruanas.

Lleva a cabo la asesoría de temas laborales, administrati- SOCIA DEL ESTUDIO CASTRO & ABOGADOS.
vos (contratos, seguridad y salud en el trabajo, planea-
miento laboral, etc.), civiles, contractuales, conducción
de procesos judiciales, procedimientos administrativos,
conciliaciones, negociaciones y transacciones, arbitrajes
laborales, orientada al logro de objetivos.

HISTORIA Y EXPERIENCIA 02
 QUÉ ES
El reglamento de Prevención y Sanción
hostigamiento sexual
El Reglamento de Prevención del Hostigamiento Sexual es un
conjunto de normas y disposiciones que tienen como objetivo
prevenir, detectar y sancionar el hostigamiento sexual en el lugar
de trabajo u otros ámbitos. La misma que fue aprobado por el
Poder Ejecutivo considerando una infracción grave si no existe la
implementación preventiva y la capacitación al personal referidas
a hostigamiento sexual según el artículo 11 de la Ley 27942.
El reglamento establece una definición clara de lo que se conside-
ra hostigamiento sexual, describe los procedimientos para pre-
sentar una queja, establece un proceso de investigación imparcial
y garantiza la confidencialidad de las personas que presentan
denuncias. También establece las sanciones que se aplicarán a
cualquier persona y a la empresa que no adopte las medidas
necesarias el hostigamiento sexual.
QUE ES 03
.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL) es el organismo encargado de
supervisar el cumplimiento de las normas labora-
les en Perú, incluyendo el cumplimiento del
Reglamento de Prevención y Sanción del Hosti-
gamiento Sexual.
Si una empresa, organización o institución no
cumple o no tiene este reglamento, SUNAFIL
puede intervenir para imponer sanciones y exigir
el cumplimiento de las medidas necesarias para
prevenir y sancionar.
En caso de denuncias de hostigamiento sexual
en el lugar de trabajo, SUNAFIL también puede
llevar a cabo investigaciones para determinar si
se ha producido una violación a la normativa y en
caso afirmativo, tomar las medidas necesarias
para sancionar al responsable y proteger a la
víctima.
COMO INTERVIENE
SUNAFIL
COMO INTERVIENE SUNAFIL 04
 OBLIGACIÓN DEL
EMPLEADOR
Todo empleador debe contar con un Reglamento
de Prevención del Hostigamiento Sexual.
Dependiendo del número de trabajadores, el em-
pleador deberá contar con un Comité de Interven-
ción frente al Hostigamiento Sexual, o un delegado
que asuma la función.
El empleador se encuentra obligado a dar la capaci-
tación anual a todos los trabajadores y otra especia-
lizada para el Área de Recursos Humanos o el que
haga de sus veces.
El no adoptar las medidas necesarias para la pre-
vención de la Hostilidad Sexual dentro de un centro
de trabajo, genera una falta, con una multa que
oscila entre los S/.1,058.00 y S/. 241,638.00 soles.
ENTONCES
IMPORTANCIA DE
Contar con el reglamento de hostigamiento
Es importante destacar que el hostigamiento
sexual no sólo puede tener efectos negativos en
la salud emocional y psicológica de las víctimas,
sino que también puede afectar su desempeño
laboral y reducir su productividad. Por lo tanto,
contar con un reglamento de prevención del
hostigamiento sexual es esencial para crear un
ambiente de trabajo seguro y saludable para
todos.
05 IMPORTANCIA 06
 SERVICIOS
QUE OFRECEMOS

Elaboración del Reglamento de Prevención y Sanción del Hostigamiento

Sexual.

Capacitación hacia los trabajadores.

Capacitación para el Área de Recursos Humanos.

Entrega del Material.

SERVICIOS Y BENEFICIOS 08
 BENEFICIOS
DE CONTAR CON NUESTRO SERVICIO

Ahorra tiempo con nosotros, en una semana tendrás

listo el reglamento de Prevención y Sanción hostiga-
miento sexual para tu empresa.

Elaborado por profesionales con amplia experiencia en

el rubro jurídico.
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