“AÑO DE LA UNIVERSALIZACIÓN DE LA SALUD”

RESOLUCIÓN DE ALCALDÍA Nº 329 -2020 -MDPM/A

Cayhuayna, 15 de Diciembre del 2020.

EL ALCALDE DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE PILLCO MARCA, que suscribe;

VISTO:
El proveído N° 4761, de fecha 14 de Diciembre del 2020, emitido por la Gerencia de Administración, el
Informe N°606 -2020-MDPM/GA-SGRRHH, de fecha 14 de Diciembre del 2020, emitido por la Sub Gerencia de
Recursos Humanos; el Informe N° 859-2020-MDPM/GDSyE, de fecha 27 de Noviembre del 2020, emitido por la
Gerencia de Desarrollo Social y Económico; el escrito presentado por la Sra., SONIA LUZ SUAREZ ALIAGA y
demás actuados que se acompaña; y,

CONSIDERANDO:
Que, de conformidad a lo dispuesto en el artículo 194º de la Constitución Política del Estado, modificado
por Ley Nº 28607, en concordancia con el artículo II del Título Preliminar de la Ley Orgánica de Municipalidades,
Ley Nº 27972; establece que, las Municipalidades son órganos de Gobierno Local con personería jurídica de Derecho
Público Interno, con autonomía política, económica y administrativa en los asuntos de su competencia.

De la Observancia del Principio de Legalidad

Que, el numeral 1.1 del Artículo IV del Decreto Supremo Nº 004-2019-JUS, que aprueba el Texto Único
Ordenado de la Ley Nº 27444 - Ley del Procedimiento Administrativo General, sobre el Principio de legalidad,
señala que: Las autoridades administrativas deben actuar con respeto a la Constitución, la ley y al derecho, dentro
de las facultades que le estén atribuidas y de acuerdo con los fines para los que les fueron conferidas , ahora bien
cuando se habla de legalidad este principio supone que todo aquello que se realice sea que se trate de acto se deben
adecuarse a las permisiones de la ley, pues de no ceñirse a estas permisiones, se corre el riesgo de que al acto emitido
sin la observancia de este principio se convierta en un acto antijurídico contrario a ley consecuentemente declarado
nulo.

Del Derecho al Descanso Vacacional:

Que, conforme a lo prescrito en el Artículo 37° de la Ley N° 27972 - Ley Orgánica de Municipalidades:
"Los funcionarios y empleados de las municipalidades se sujetan al Régimen Laboral general aplicable a la
administración pública, conforme a ley. Los obreros que prestan sus servicios a las municipalidades son servidores
públicos sujetos al régimen laboral de la actividad privada, reconociéndoles los derechos y beneficios inherentes a
dicho régimen";

Que, a los trabajadores empleados les resulta aplicable la normativa del Régimen del Decreto Legislativo
N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y del Sector Público ; mientras que a los trabajadores obreros le
es aplicable el Régimen Laboral Privado regulado por el Decreto Supremo N° 003-97-TR que aprueba el T.U.O del
Decreto Legislativo N° 728 - Ley de Productividad y Competitividad Laboral;

Del rol de vacaciones:

Que, el artículo 10º del Decreto Legislativo Nº 713 que consolida la legislación sobre los descansos
remunerados de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada establece que el trabajador tiene
derecho a treinta días calendarios de descanso vacacional por cada año completo de servicios, previo cumplimiento
de los requisitos previstos en dicho cuerpo normativo;

Que, de conformidad con el inciso d) del artículo 24º del Decreto Legislativo Nº 276, Ley de Bases de la
Carrera Administrativa y de Remuneración del Sector Publico, establece que son derechos de los servidores públicos
de carrera, gozar anualmente de treinta días de vacaciones remuneradas;

Que, el artículo 103 del Reglamento del Decreto Legislativo N° 276 establece que “las entidades públicas
aprueban en el mes de noviembre de cada año el rol de vacaciones para el año siguiente, en función del ciclo laboral
completo, para lo cual se tendrá en cuenta las necesidades del servicio y el interés del servidor;

Que, el artículo 6 del Decreto Supremo N° 013-2019-PCM que a la letra dice: “El rol de vacaciones de los
servidores de la entidad se aprueba durante el mes de noviembre del año anterior. En caso de producirse
modificaciones al rol de vacaciones, motivadas por la solicitud del servidor o suspensión del descanso vacacional,
corresponde al jefe inmediato del servidor comunicar a la Oficina de Recursos Humanos de la entidad, o a la que
haga sus veces, con la finalidad de esta efectúe el control respectivo.”;

Del Análisis del Caso:

Que, estando a la Resolución de Gerencia Municipal N° 012-2020-MDPM/GM, de fecha 24 de Agosto del
2020, se reprogramó las vacaciones de la trabajadora municipal para el Mes de Diciembre del 2020; sin embargo la
Sra. SONIA LUZ SUAREZ ALIAGA presenta un escrito de reprogramación de vacaciones para el Mes de
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Diciembre del presente año, en tal sentido, con Informe N°606 -2020-MDPM/GA-SGRRHH, de fecha 14 de
Diciembre del 2020, la Sub Gerente de Recursos Humanos advierte que la servidora mencionada solicita la
reprogramación de sus vacaciones para el mes de Abril del 2021, al respecto la Gerencia de Desarrollo Social y
Económico, mediante Informe N° 0859-2020-MDPM/GDSyE, de fecha 21 de Noviembre del 2020, emite
conformidad para la reprogramación de vacaciones del referido personal.

Por estas consideraciones y con las facultades conferidas por la Constitución Política del Perú; la Ley
Orgánica de Municipalidades, Ley Nº 27972; y demás normas conexas;

SE RESUELVE:
ARTICULO PRIMERO.- APROBAR, la REPROGRAMACIÓN DE VACACIONES DE LA
SERVIDORA SONIA LUZ SUAREZ ALIAGA, que labora bajo los alcances del Decreto Legislativo N° 728 de
la Municipalidad Distrital de Pillco Marca correspondiente al período 2020, de acuerdo al siguiente cuadro:

DESCANSO VACACIONAL
D.
Nº APELLIDOS Y NOMBRES
PROGRAMAD
LEG. REPROGRAMADO
O

DICIEMBRE DEL 01 AL 30 DE ABRIL DEL

01 SONIA LUZ SUAREZ ALIAGA 728°
2020 2021

ARTICULO SEGUNDO.- DISPONER, que la Gerencia de Administración a través de la Sub Gerencia

de Recursos Humanos adopte las acciones administrativas del caso a efectos de cumplir con la Reprogramación del
Rol de Vacaciones aprobado en el Artículo Primero.

ARTICULO TERCERO.- TRANSCRIBIR, la presente Resolución a la Gerencia Municipal, a la

Gerencia de Administración, a la Sub Gerencia de Recursos Humanos y demás órganos estructurados
correspondientes de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca.

REGÍSTRESE, COMUNÍQUESE Y CÚMPLASE.