2.

Organización de LD PRL

4 MODALIDADES
1. ASUMIDA POR EL PROPIO EMPRESARIO - Empresa < 25 trabajadores
- No desarrollo de actividades peligrosas
- Desarrolle su actividad de manera habitual
- Formación en PRL básica de 30h
- No puede hacer la vigilancia de la salud
2. DESIGNAR UNO O VARIOS - Formación:
TRABAJADORES * Básica 30h o 50h si es actividad peligrosa.
* Intermedia: 300h.
* Superior: 600h.

- Deben disponer de tiempo necesario para la

3. SERVICIO DE PREVENCIÓN PROPIO:
OBLIGATORIO
4. SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENOS
PRL y medios.
- Deben ser suficientes en número.
- No pueden hacer la vigilancia de la salud.
- Empresas de > 500 trabajadores.
- Empresas de 500 a 250 si se desarrollan
actividades peligrosas.
- Que lo determine la Autoridad Laboral por su
peligrosidad o Accidente de Trabajo (AT).
- Si no es obligatorio el propio y no es asumida
por el empresario o trabajadores insuficientes.

Plantilla Delegados de Prevención

De 0 a 5 trabajadores.
De 6 a 10 trabajadores.
De 11 a 49 trabajadores.
De 50 a 100 trabajadores.
De 101 a 500 trabajadores.
De 501 a 1000 trabajadores.
De 1001 a 2000 trabajadores.
De 2001 a 3000 trabajadores.
De 3001 a 4000 trabajadores.
De 4001 a 5000 trabajadores.
0
1 (voluntario)
1 (obligatorio).
Comité de seguridad (2 delegados prevención +
2 empresarios) = 4
Comité de seguridad 3 + 3 = 6
Comité de seguridad 4 +4 = 8
Comité de seguridad 5 + 5 = 10
Comité de seguridad 6 + 6 =12
Comité de seguridad 7 + 7 =14
Comité de seguridad 8 + 8 =16
4. La gestión de la prevención en la empresa.

Conjunto de acciones:

1. Identificación / Evaluación de riesgos.

2. Planificación y prevención.

3. Implantación de medidas preventivas.

4. Control y corrección.

9 PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA.

1. Evitar los riesgos.

2. Evaluar los riesgos inevitables.

3. Combatir los riesgos desde el origen.

4. Adaptar el puesto al trabajador.

5. Tener en cuenta la evaluación de la técnica.

6. Sustituir lo peligroso.

7. Planificación de la prevención.

8. Adoptar medidas de protección colectiva antes que individual.

9. Instrucciones a los trabajadores.