RESPONSABILIDADES

ADMINISTRATIVAS
DE LAS SANCIONES APLICABLES
 TEMA 3: DE LAS SANCIONES APLICABLES
Sanciones para faltas administrativas no graves
En los casos en que un servidor público sea adminis-
trativamente responsable por alguna las faltas admi-
nistrativas clasificadas como no graves se impondrán
las siguientes sanciones:
• Amonestación pública y privada.
• Suspensión del empleo, cargo o comisión, podrá ser
de uno a treinta días naturales.
• Destitución de su empleo, cargo o comisión.
• Inhabilitación temporal para desempeñar empleos o
cargos en el servicio público, así como participar en
adquisiciones, arrendamientos, servicios u obras
públicas, esta no deberá ser menor de tres meses ni
podrá exceder de un año.
Las Secretarías y los Órganos internos de control
podrán imponer una o más sanciones administrativas
ello cuando sean compatibles.
Para imponer alguna sanción la Secretaría y el
Órgano interno de control
La imposición de debe de considerar elementos del
cargo o comisión siendo
los siguientes:
• Nivel Jerárquico, antecedentes del infractor y la anti-
güedad en el servicio público.
• Sus condiciones exteriores y los medios por los
cuales se deberá ejecutar la sanción.
• La reincidencia del servidor público en el incumpli-
miento de sus obligaciones, se considera reincidente
al que habiendo incurrido en una infracción que haya
sido sancionada cometa otra del mismo tipo.
Sanciones para faltas administrativas graves
Las sanciones administrativas que imponga el Tribunal
de Justicia Administrativa a los servidores públicos,
que hayan incurrido en alguna falta grave podrán con-
sistir en:
• Suspensión del empleo, cargo o comisión, podrá ser
de treinta a noventa días naturales.
• Destitución del empleo, cargo o comisión.
• Sanción Económica, hasta dos tantos del beneficio
obtenido, pudiendo imponer el tribunal el pago de
indemnización por daños y perjuicios.
• Inhabilitación temporal para desempeñar empleos o
cargos en el servicio público, la cual podrá ser de uno
a diez años.
El Tribunal para imponer las sanciones por faltas admi-
nistrativas graves deberá considerar los siguientes
elementos:
• Los daños y perjuicios causados.
• El nivel jerárquico, antecedentes del infractor
y antigüedad.
• Las circunstancias socioeconómicas
del servidor público.
• Las condiciones exteriores y el medio de ejecución
al servidor público.
• La reincidencia en el incumplimiento de obligaciones.
• El monto del beneficio derivado de la infracción.
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 TEMA 3: DE LAS SANCIONES APLICABLES

Sanciones por faltas de particulares

Tanto las sanciones por faltas graves y por faltas de
Las sanciones administrativas que deban aplicarse
particulares serán impuestas y ejecutadas por el
por faltas de particulares por conductas relacionadas
Tribunal de Justicia Administrativa, solo en los casos
con hechos que se clasifiquen como faltas graves
de sanciones económicas estas serán ejecutadas por
podrán ser las siguientes:
el Servicio de Administración Tributaria (SAT).

1. Personas Físicas

•Sanción Económica. Hasta dos tantos del beneficio

obtenido y en caso de no haber obtenido el equivalen-
te de cien hasta ciento cincuenta mil veces el valor
diario de la Unidad de Medida de Actualización.
UMA (Unidad de Medida de actualización) en el año
2019 su valor diario asciende a $ 84.89 (ochenta
cuatro pesos 89/100 m.n.).

•Inhabilitación temporal para participar en adquisicio-

nes, arrendamientos, servicios y obras públicas, de
hasta tres meses a ocho años.
UNA SOLA PERSONA
•Indemnización por daños y perjuicios.

2. Personas Morales

•Sanción Económica hasta dos tantos del beneficio

obtenido y en caso de no haber obtenido el equivalen-
te a la cantidad de mil hasta un millón quinientas mil
veces el valor diario de la Unidad de Medida de Actua-
lización.

•Inhabilitación temporal para participar en adquisicio-

nes, arrendamientos, servicios u obras públicas, de
tres meses hasta diez años.

•Suspensión de actividades por un periodo de entre

los tres meses hasta tres años.
EMPRESA
•Disolución de la sociedad consistente en pérdida de
la capacidad legal de la persona moral.

•Indemnización por daños y perjuicios.

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Para más información:
Secretaría de la Función Pública
veronicahernandez@chihuahua.gob.mx

Referencias
Ley General de Responsabilidades Adminis-
trativas