Psicología organizacional

PRINCIPALES
ACONTECIMIENTOS
inicia la idea de que se
deben abordar las 1897
situaciones tal como
pasan en la vida real Nace la Psicología
dentro de las organizacional
organizaciones

1900
Münsterberg
Surgen los textos del
campo de P.O donde
tratan temas tales
como métodos de
selección de personal
1913 GUERRAS MUNDIALES
y métodos de
incremento de la
eficiencia en el trabajo Luego de las guerras
surgen hipótesis
1919 sobre los aspectos
que influyen en la
ARMY ALPHA Y BETA productividad Y
fortalecimiento a la
PSICOLOGÍA INDUSTRIAL
COMIENZA A COMPROBARSE
LA EFECTIVIDAD DE 1921
DIFERENTES PRUEBAS DE
CAPACIDAD MENTAL. ESTO HAWTHORNE
SUCEDE POSTERIOR A LASA
GUERRAS Se DEMUESTRA COMO
LOS ASPECTOS
1924 SOCIALESINFLUYEN EN
EL COMPORTAMIENTO Y
Estudios hawthorne EN EL DESEMPEÑO DE
Investigadores se dieron LOS EMPLEADOS.
cuenta de que los empleados
cambiaban su
comportamiento y se volvían
más productivos debido a
que estaban siendo 1930
estudiados y recibían Publicación de los
atención de sus gerentes,
ahora se conocecomunmente estudios
como el efecto HAWTHORNE
Hawthorne

1933
Ernesto amador

Incursionó a la P.O en
Colombia , donde
posteriormente las
empresas solicitaban
1950 Manuel Morales
diferentes servicios de Diferentes empresas en
selección, clasificación Colombia incluyeron en su
y evaluación del equipo de trabajo a
personal psocólogos
organizacionales, donde
1970 poco a poco lograron una
gran importancia dentro
de las organizaciones.
 La tecnología
influencia la
Psicología
organizacional . 2000
Ahora diferentes
encuestas son El congreso

realizadas por
Se establecen normas para
computadoras e
empresas, organizaciones
internet.
etc, contar con un numero
2003 de trabajadores igual o
superior a 30 , ademas de
contar con personal de la
psicología que fomenten el
desarrollo humano.

Referencias

https://www.redalyc.org/journal/4978/497857392009/html/

Paola Palmar Dorta

Guía #1 P.O