ADMINISTRACION: Coaching y mentoring

Mentoring: una persona llamada “mentor” , a través de sus conocimientos adquiridos con el tiempo, enseña y guía a otra
persona, a la que se la denomina “aprendiz”.

Las cualidades de este mentor tienen que ser: . Autoconocimiento. . Empatía. . Autoconfianza. .Pasión por el desarrollo
de los demás. . Equilibrio emocional. . Flexibilidad emocional. . Automotivación. . Honestidad. . Valoración de los demás. .
Compromiso.

Beneficios del mentoring en las empresas: . Exposición a nuevas ideas y formas de pensar · Asesoramiento para
potenciar sus puntos fuertes y reforzar aquellos más débiles. · Oportunidad de desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.

Coaching: es un proceso de acciones coordinadas de aprendizaje interno y autoconocimiento. En este proceso el coach
te ayuda a trabajar para alcanzar las metas y objetivos del cliente ya sea en el plano personal, profesional o cualquier otro.

Tipos de coaching según donde se trabaja el mismo: personal (ayuda a alcanzar las metas que nos proponemos);
deportivo (trabaja el desarrollo potencial en determinado deporte) y organizacional ( dentro de las empresas para la toma de
mejores decisiones) Además, hay distintos métodos que se pueden aplicar y así surge el coaching ontológico, el cognitivo , el
sistémico y el Coaching con inteligencia emocional.

Beneficios del coaching en las empresas:

- Se consigue un nivel de productividad más elevado. - Acelera los procesos de adaptación a un nuevo rol. - Mejora las
estrategias directivas. - Optimiza el desempeño de tu equipo. - Un balance entre tu vida laboral y personal. - Mejora la
comunicación en todas las áreas de la empresa. - Detecta y potencializa a futuros líderes. - Aumenta la motivación, la
responsabilidad y el compromiso de los equipos de trabajo. - Potencializa el trabajo en equipo. - Crea responsabilidad y
compromiso.

ADMINISTRACION: Coaching y mentoring

Mentoring: una persona llamada “mentor” , a través de sus conocimientos adquiridos con el tiempo, enseña y guía a otra
persona, a la que se la denomina “aprendiz”.

Las cualidades de este mentor tienen que ser: . Autoconocimiento. . Empatía. . Autoconfianza. .Pasión por el desarrollo
de los demás. . Equilibrio emocional. . Flexibilidad emocional. . Automotivación. . Honestidad. . Valoración de los demás. .
Compromiso.

Beneficios del mentoring en las empresas: . Exposición a nuevas ideas y formas de pensar · Asesoramiento para
potenciar sus puntos fuertes y reforzar aquellos más débiles. · Oportunidad de desarrollar nuevas habilidades y conocimientos.

Coaching: es un proceso de acciones coordinadas de aprendizaje interno y autoconocimiento. En este proceso el coach
te ayuda a trabajar para alcanzar las metas y objetivos del cliente ya sea en el plano personal, profesional o cualquier otro.

Tipos de coaching según donde se trabaja el mismo: personal (ayuda a alcanzar las metas que nos proponemos);
deportivo (trabaja el desarrollo potencial en determinado deporte) y organizacional ( dentro de las empresas para la toma de
mejores decisiones) Además, hay distintos métodos que se pueden aplicar y así surge el coaching ontológico, el cognitivo , el
sistémico y el Coaching con inteligencia emocional.

Beneficios del coaching en las empresas:

- Se consigue un nivel de productividad más elevado. - Acelera los procesos de adaptación a un nuevo rol. - Mejora las
estrategias directivas. - Optimiza el desempeño de tu equipo. - Un balance entre tu vida laboral y personal. - Mejora la
comunicación en todas las áreas de la empresa. - Detecta y potencializa a futuros líderes. - Aumenta la motivación, la
responsabilidad y el compromiso de los equipos de trabajo. - Potencializa el trabajo en equipo. - Crea responsabilidad y
compromiso.