REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A.

Año 2021/2022.

1
 INTRODUCCIÓN

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, tiene por objeto establecer las
normas generales laborales y de Prevención de Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales que regirán en CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A., la cual se entenderá desde ahora
indistintamente como La Empresa, con él los trabajadores podrán informarse de sus derechos,
obligaciones, los riesgos a los que pueden estar expuesto, cómo pueden prevenir posibles
accidentes, cómo deben actuar en caso de que algún problema o emergencia dentro de la
empresa, y varios temas que son indispensables que sean conocidos por todos los trabajadores,
por tanto, el presente reglamento debe considerarse como una guía para el desarrollo laboral en
la empresa y garantizar un ambiente laboral digno y de mutuo respeto entre los trabajadores.

Las disposiciones que establece este reglamento tendrán el carácter de obligatorias para todos los
trabajadores sujetos a un contrato individual de trabajo que desempeñan labores para la
empresa, de conformidad a lo dispuesto en el Código del Trabajo, Artículo 67 de la Ley 16.744, sobre
Accidentes del Trabajo, que establece que “Las Empresas o entidades estarán obligadas a mantener
al día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el trabajo y los trabajadores a cumplir con
las exigencias que dichos Reglamentos les impongan. Los Reglamentos deberán consultar la
aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de protección personal que se
les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las normas,
reglamentaciones, o instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales
multas se regirá por lo dispuesto en el Párrafo I del Título III del Libro I del Código del Trabajo.”

Asimismo, el Decreto Reglamentario N° 40 de fecha 11 de febrero de 1969, del Ministerio del

Trabajo y Previsión Social, establece normas acerca de la relación laboral, terminación de contrato
de trabajo, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y prevención de riesgos
profesionales.

Es nuestro deber informar e incentivar a todos y a cada uno de los trabajadores a cumplir con la
mejor voluntad y disposición posible las normas establecidas en el presente Reglamento, lo cual
permitirá de una manera eficaz lograr el óptimo de las relaciones laborales y evitar accidentes y
desgracias personales.

La Empresa declara, además, que las condiciones de trabajo deben en marcarse dentro de los
siguientes objetivos:

1. Promover y lograr un ambiente de trabajo que haga posible el desarrollo individual y colectivo
de todos quienes prestan su apoyo a la Empresa.

2. Realizar todas las actividades al interior de la Empresa en un ambiente de respeto,

solidaridad y participación.

2
3. Conseguir que cada una de las personas que prestan funciones en la Empresa sea
partícipe de los éxitos y fracasos de ésta.

4. Promover al interior de la Empresa el mutuo respeto entre los trabajadores y ofrecer un

sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin costo para los
trabajadores.

5. Promover, conseguir y mantener un lugar para trabajar, en el cual los accidentes de

trabajo se reduzcan a niveles mínimos.

La Empresa, teniendo como uno de sus objetivos fundamentales el desarrollo de la actividad laboral
en un ambiente grato y de absoluto respeto, no acepta la agresión verbal o física en ninguna
de sus formas y bajo ningún pretexto.

El acoso sexual se entiende como una expresión inexcusable de agresión, por lo que se aplicarán
las sanciones más rigurosas permitidas por la legislación vigente.

El ámbito de aplicación del presente reglamento, es toda la empresa a través de sus diversos
estamentos, en orden a que todos, gerentes, jefes y trabajadores deben unir sus esfuerzos y aportar
toda colaboración posible con el fin de lograr los objetivos propuestos, basándose en un control
estricto de las normas que regulan las condiciones laborales y de seguridad en el trabajo evitando
de este modo los problemas de trabajo por una parte y por otra, las causas que provocan
accidentes y enfermedades profesionales que van en perjuicio directo de las partes involucradas.

Para todo lo anteriormente señalado es necesaria una estrecha colaboración entre los trabajadores,
los cuales deberán mantener el más alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al Código
del Trabajo y a los directivos de la empresa, estos últimos junto al aporte de sus esfuerzos y
conocimientos, deberán procurar los medios para capacitar a sus trabajadores tanto en materias
relacionadas con los procesos productivos, administrativos y principalmente con aquellos
destinados a prevenir Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Este Reglamento Interno se considera como parte integrante de cada contrato de trabajo y será
obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones contenidas en su texto,
desde la fecha de contratación.

3
INDICE

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES. ............................................................................................... 6

TÍTULO II: INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA EMPRESA. .. 9
TÍTULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO........................................................................................... 11
TÍTULO IV: DE LA JORNADA DE TRABAJO. ......................................................................................... 12
TÍTULO V: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS................................................................... 13
TÍTULO VI: DE LAS REMUNERACIONES Y PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE IGUALDAD DE
REMUNERACIONES............................................................................................................................ 14

TÍTULO VII: FERIADO ANUAL. ............................................................................................................ 16

TÍTULO VIII: DE LAS LICENCIAS .......................................................................................................... 17

TÍTULO IX: DE LOS PERMISOS. ........................................................................................................... 20
TÍTULO X: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. ........................................................ 22
TÍTULO XI: DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN................................................................................... 24
TÍTULO XII: DE LAS PROHIBICIONES .................................................................................................. 26
TÍTULO XIII: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS. ................................................... 28
TÍTULO XIV: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD. ................................................................................................................................. 29

TÍTULO XV: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA........................................ 31

TÍTULO XVI INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL........... 32
TÍTULO XVII: DEL ACOSO LABORAL. .................................................................................................. 33
TÍTULO XVIII: MATERIAS RELATIVA AL TABACO. ............................................................................... 34
TÍTULO XIX: DESCRIPCIONES DE CARGOS. ........................................................................................ 34
TÍTULO XX: DE LAS SANCIONES Y MULTAS........................................................................................ 49
TÍTULO XXI: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN .................................................... 50
TÍTULO XXII: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS ........................................................ 51
SEGUNDA PARTE: .............................................................................................................................. 52
TÍTULO I: ............................................................................................................................................ 52
PREÁMBULO...................................................................................................................................... 52
TÍTULO II: DISPOSICIONES GENERALES. ............................................................................................ 53
TÍTULO III: DE LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD. ......................................................... 53
TÍTULO IV: DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.......................................................................... 58
TÍTULO V: DEL CONTROL DE SALUD. ................................................................................................. 59
TÍTULO VI: PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO.............................. 59
TÍTULO VII: FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.............. 60
TÍTULO VIII: DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS. ............................................ 62

4
TÍTULO IX: DE LAS PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD......................................................... 62
TÍTULO X: DE LA PROHIBICIÓN DE CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL EN EL TRABAJO Y
PROCEDIMIENTOS DE CONTROL. ...................................................................................................... 64

TITULO XI: DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS. ................................................................................... 67

TÍTULO XII: DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP). ................................................ 68
TÍTULO XIII: PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744. .......................... 68
TÍTULO XIV: DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA...................................................................... 79
TÍTULO XV: ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO ............................................................. 80
TÍTULO XVI: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA ...... 81
TÍTULO XVlI: PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO” (PREXOR) ............................. 83
TÍTULO XVIII: RIESGOS PSICOSOCIALES ............................................................................................. 84

TÍTULO XVIII: DE LA EXPOSICIÓN A SILICE ....................................................................................... 87

TITULO XIX NORMAS PARA LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS.......................................................... 91
TÍTULO XXI: PROCEDIMIENTO DE CONTROL Y REVISIÓN DE ENTRADA Y SALIDA............................. 88
TÍTULO XXII: CÁMARAS DE VIGILANCIA. ........................................................................................... 89
TÍTULO XXIII: PAUTAS DE RIESGOS LABORALES, SUS CONSECUENCIAS Y MEDIDAS PREVENTIVAS A
CUMPLIR........................................................................................................................................... 90
TÍTULO XXIV: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Y VIGENCIA DEL PRESENTE REGLAMENTO. ... 104
ANEXO ............................................................................................................................................. 104
TITULO XXV: .....................................................................................................................................104
TITULO XXVI: ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE
DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES........................................................................................... 106

TITULO XXVII: LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO) 106
TITULO XXVIII: LEY DE LA SILLA ...................................................................................................... 106
TITULO XXIX: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON
DISCAPACIDAD................................................................................................................................ 106
TITULO XXX: La Ley N°20.769/2014 establece un permiso para efectuarse exámenes de
mamografía y de próstata, según las siguientes condiciones:...................................................... 107

TITULO XXXI: PLAN DE CONTINGENCIA Y EMERGENCIA SANITARIA POR COVD-19. ................... 107

5
 PRIMERA PARTE:

NORMAS DE ORDEN

TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 1º.- El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad está basado en las
disposiciones legales vigentes y regula las condiciones y requisitos, beneficios, obligaciones,
prohibiciones y, en general, las formas y condiciones de trabajo, higiene y seguridad de todas las
personas que se desempeñan laboralmente en la Empresa. Todo lo indicado en este Reglamento
persigue:

a) Dejar constancia que la Empresa ha definido y exige conductas que permiten un clima laboral
armonioso y en pleno cumplimiento y respeto por todos los derechos de los trabajadores y de la
Empresa.

b) Evitar que los trabajadores, en el desempeño de sus labores, cometan acciones inseguras
o de riesgo para su propia salud e integridad y la de otros trabajadores o que afecten en forma
negativa los bienes de la Empresa.

c) Establecer clara y públicamente las obligaciones y prohibiciones que todo trabajador debe
conocer y cumplir.

d) Determinar el procedimiento que debe seguirse cuando se produzcan accidentes o se

observen actos o condiciones inseguras, que afecten o puedan afectar a uno o más trabajadores.

ARTÍCULO 2°. - La Empresa y cada uno de sus trabajadores se comprometen a mantener entre sí
conductas de respeto, de cooperación, de apoyo y de mutua superación laboral y técnica.

El fiel y estricto cumplimiento de lo establecido en este Reglamento es obligatorio para las partes.

ARTÍCULO 3°. - El presente Reglamento, contiene normas y disposiciones sobre las materias que
indica la legislación vigente, las cuales se han ordenado en tres partes, además de disposiciones
generales y transitorias y, anexos; en las cuales se especifican los alcances de las normas que se
deben cumplir por las partes.

ARTÍCULO 4°. - La Empresa mantiene una política de diálogo abierto, la cual permite a todos y
cada uno de sus trabajadores conversar con sus superiores directos para exponer o consultar
cualquier materia que les parezca necesaria para su buen desempeño laboral y el propio de la
Empresa.

Siempre es deseable observar el conducto regular en el diálogo de los trabajadores con sus
superiores, sin perjuicio de que, en caso de que el superior directo no pueda o no esté dispuesto a
escucharlo, el trabajador haga presente sus inquietudes a un superior de mayor jerarquía que su
superior inmediato.

ARTÍCULO 5°. - Para los efectos de presente reglamento, se entenderá por:

6
a) Accidente de Trabajo: Toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo, que le produzca incapacidad o muerte. Son también accidentes del trabajo los ocurridos
en el trayecto directo, de ida o regreso, entre la habitación y el lugar del trabajo y aquéllos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque correspondan a distintos
empleadores.

b) Accidente de Trayecto: Accidente que sufre un trabajador y que le ocurre en el trayecto

directo, de ida o regreso, entre su casa habitación o alojamiento y el lugar de trabajo, o bien,
mientras se moviliza entre dos lugares de trabajo con distintos empleadores. Se considera no tan
sólo el viaje directo, sino también el tiempo transcurrido entre el accidente y la hora de entrada o
salida del trabajo.

c) Acción Insegura: Acto, acción, evento, hecho o actividad que posibilita o produce un
accidente o enfermedad profesional.

Normas de seguridad: El conjunto de reglas obligatorias, emanadas de este Reglamento, del

Comité Paritario y/o del Organismo Administrador.

d) Acoso Sexual. Acción de ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos
de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe, y que amenacen o perjudiquen la
situación laboral o las oportunidades en el empleo de quien recibe dichas acciones.

e) Acoso laboral: entendiéndose por tal toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de
otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los
afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo.

f) Discriminación arbitraria: Toda distinción, exclusión o restricción que carezca de

justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que cause privación,
perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos fundamentales establecidos en la
Constitución Política de la República o en los tratados internacionales sobre derechos humanos
ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en particular cuando se funden en motivos
tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación socioeconómica, el idioma, la ideología u
opinión política, la religión o creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o
la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la
filiación, la apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.

g) Acto o Acción Temeraria: Cualquier acción, omisión o imprudencia realizada por un

trabajador y que arrastra peligros que afectan u pueden afectar la seguridad o el funcionamiento de
la Empresa, la seguridad o la actividad de los trabajadores o la salud de éstos.

h) Atraso en la hora de llegada: Corresponde a toda situación, justificada o no, en la cual un

trabajador asiste y llega a su lugar de trabajo con retraso respecto del horario que debe cumplir.

7
i) Atraso Reiterado: Corresponde a la situación en la cual un trabajador ha cometido atraso
en la hora de llegada a su lugar de trabajo en más de dos ocasiones en un plazo móvil de 30 días
corridos.

j) Comité Paritario de Higiene y Seguridad: Es el organismo técnico de participación

integrado por tres representantes de los trabajadores y tres representantes de la Empresa, cuyo
objetivo es preocuparse de los problemas de higiene y seguridad laboral, en conformidad con el
Decreto Nº 54 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social. Este comité será constituido cuando se
cumplan las condiciones establecidas para ello por la normativa vigente.

k) Condición Insegura: Cosa o evento cuya índole, naturaleza o calidad la hace

potencialmente causa de accidentes.

l) Elemento de Protección Personal (EPP): Elemento o conjunto de elementos que permiten

al trabajador laborar en acciones expuestas a riesgos, previniendo los daños o deterioro para su
integridad física.

m) Empresa o Empleador: Corresponde a la entidad o persona natural que contrata los

servicios del trabajador, en virtud de un contrato de trabajo.

n) Enfermedad Profesional: Enfermedad causada de manera directa por el ejercicio de la

profesión o trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte (Art. 7, inc.
1°, Ley 16.744).

o) Ficha Médico-Ocupacional: Formulario destinado a registrar y llevar las anotaciones

relativas a los antecedentes médicos, enfermedades, trabajos realizados, exposiciones de riesgos,
exámenes médicos, clínicos y otros antecedentes respecto de la salud de los trabajadores, para
verificar su estado de salud en relación con sus acciones laborales o la capacidad para
desempeñarlas.

p) jefe o Supervisor Inmediato: Persona que posee la responsabilidad directa de la tarea o faena
que se desarrolla con uno o más trabajadores y que está encargado de dirigir y controlar el
desempeño de éstos, así como el que lo hagan en condiciones seguras, tales Jefe de Sección, Jefe
de Turno, Capataz, Mayordomo y otro.

q) Remuneraciones: Se entiende por remuneración las contraprestaciones en dinero y las

adicionales en especies avaluables en dinero que deba percibir el trabajador del empleador por
causa del contrato de trabajo, constituyen remuneración entre otras el sueldo, sobresueldo,
comisiones, bonos, participación y gratificación.

r) Trabajador: Toda persona que presta servicios personales bajo condiciones de

dependencia y subordinación en la Empresa, en virtud de un contrato de trabajo por el cual se ha
pactado una remuneración.

8
s) Normas de Seguridad: Conjunto de reglas obligatorias emanadas de este Reglamento
Interno, del Comité Paritario de la Empresa y/o del Organismo Administrador del Seguro de
Accidentes Laborales y tendientes a prevenir los accidentes y enfermedades profesionales.

t) Organismo Administrador del Seguro: Institución encargada de la administración del

Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo a la que la Empresa se encuentra afiliada,
de conformidad con la Ley N°16.744.

u) Peligro: Fuente o situación que potencialmente puede producir daños, en términos de lesión
a personas, enfermedad profesional, daño a la propiedad y al medio ambiente o una combinación
de éstos.

v) Riesgo: Combinación de la probabilidad y la magnitud de la consecuencia de que ocurra

un evento peligroso o un daño a la Empresa o a sus trabajadores.

w) Riesgo Profesional: Evento o suceso al cual está expuesto el trabajador y que puede
provocarle un accidente o enfermedad profesional, definido en forma expresa en los artículos 5 y
7 de la Ley N° 16.744.

TÍTULO II: INDIVIDUALIZACIÓN Y CONDICIONES DE INGRESO DEL TRABAJADOR EN LA

EMPRESA.
ARTÍCULO 6°. - Las personas que deseen ingresar a trabajar en “CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A.”,
en calidad de trabajadores deberán someterse al sistema de selección que ésta determine y rendir
las pruebas y evaluaciones que se indiquen, además de los exámenes médicos y sicológicos
correspondientes, y deberá acreditar que reúne y presenta los siguientes antecedentes y
requisitos:

a. Tener 18 años o más. Se podrá efectuar una excepción sólo a los postulantes menores de
18 y mayores de 15 años cuando presenten un permiso escrito de sus padres o tutores legales y
un documento que acredite estar realizando o haber cumplido sus estudios de enseñanza media.
Por exigirlo la Ley, no es posible, en ninguna circunstancia, contratar menores de edad que no
acrediten lo establecido en este punto.

b. Llenar y entregar la Hoja de Postulación de Empleo en la Empresa, registrando con

absoluta veracidad todos los datos allí solicitados.

c. Presentar su Carné de Identidad en original y entregar fotocopia de este a la Empresa.

d. Declarar por escrito la AFP (Administradora de Fondos de Pensiones) y la institución de salud

previsional (ISAPRE o FONASA) en que se encuentra afiliado o desea afiliarse, cuando no esté
afiliado a alguna.

e. Acompañar títulos y/o certificados de competencia cuando el cargo al cual postula así lo
exija.

f. Someterse a los exámenes médicos requeridos cuando lo exija el cargo al cual postula.

9
g. Cuando el postulante posea cargas familiares, deberá presentar la documentación oficial y
necesaria para acreditarlas.

h. Certificado de haber recibido la vacunación antitífica, cuando lo exija el cargo al cual postula.

i. Certificado de Residencia acreditado por declaración jurada ante notario, boleta de

servicios (luz, agua potable, otros) a su nombre, o certificado de junta de vecinos, en que conste
su domicilio.

j. Calificación de persona discapacitada realizada por la Comisión de Medicina Preventiva e

Invalidez (COMPIN), o la acreditación de ser asignatario de una Pensión de Invalidez de cualquier
régimen previsional, para trabajadores acogidos a la Ley N° 21.015 que Incentiva la Inclusión de
Personas con Discapacidad al Mundo Laboral.

La Empresa podrá consultar y comprobar la veracidad de los antecedentes presentados, para lo cual
podrá requerir al trabajador o a terceros, los documentos adicionales necesarios para cumplir dicho
procedimiento.

ARTÍCULO 7°. - La “Hoja de Postulación de Empleo” deberá ser firmada por el postulante, con lo cual
declarará y ratificará cierto todo lo ahí informado, responsabilizándose de la veracidad de su
contenido. Si con posterioridad a la firma del contrato de trabajo se demostrara que el trabajador
incurrió en una falta a la verdad en la “Hoja de Postulación de Trabajo”, podrá ponerse término a su
contrato de trabajo en virtud de la causal establecida en el artículo 160 Nº 1 letra a) del Código del
Trabajo.

ARTÍCULO 8°. - Una vez proporcionados los antecedentes a la Empresa y si el trabajador es

seleccionado para el cargo al cual postula, se elaborará y firmará el contrato, dentro de los plazos
señalados por la legislación vigente.

ARTÍCULO 9°. - El trabajador está obligado a comunicar a la Empresa todo cambio en sus
antecedentes personales, dentro de las 48 horas de ocurrido el hecho.

ARTÍCULO 10°. - Podrán acordarse y suscribirse todos los tipos de contratos de trabajo que
establece la Ley, esto es de tipo:

a) Indefinido

b) De Plazo Fijo

c) Por Faena u obra determinada

d) de Aprendizaje

e) de Jornada Parcial

10
ARTÍCULO 11°. - En la Empresa no se privilegiará la contratación de familiares del personal que
tengan facultades de mando, especialmente cuando los trabajadores contratados puedan quedar
bajo su subordinación.

Con todo, la resolución de contratar personas que sean familiares de los trabajadores con facultades
de mando quedará como facultad exclusiva de la administración de la empresa. Además, el
trabajador recibirá la inducción adecuada para desempeñar con claridad el trabajo designado por la
empresa.

TÍTULO III: DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 12°. - Todo trabajador ingresado a la empresa deberá suscribir dentro del plazo que
establece la ley, el respectivo contrato de trabajo. Este contrato de trabajo suscrito en dos
ejemplares del mismo tenor y valor que será firmado por las partes, uno de estos quedará en
poder del trabajador.

El contrato de trabajo de los menores de 18 años deberá ser firmado, conjuntamente con estos, por
el representante legal del menor, o en su defecto, por la persona o institución que lo tenga a su
cuidado y, a falta de todos los anteriores, deberá acompañarse la autorización del Inspector del
Trabajo respectivo.

El empleador deberá registrar los contratos de trabajo celebrados con personas con discapacidad
o asignatarios de una pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, así como sus
modificaciones o términos, dentro de los 15 días siguientes a su celebración a través del sitio
electrónico de la Dirección del Trabajo. Asimismo, los contratos de trabajo que se encuentren
vigentes al 01 de abril de 2018, deberán registrarse antes del 01 de octubre de 2018.

ARTÍCULO 13°. - El contrato de trabajo contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha del contrato

b) Individualización de las partes, esto es, nombre, domicilio, nacionalidad, Cédula Nacional
de Identidad o Cédula de Identidad para Extranjeros, en su caso, estado civil y fechas de
nacimiento e ingreso del trabajador a la Empresa.

c) Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que hayan de prestarse.
El contrato podrá señalar dos o más funciones específicas, sean estas alternativas o
complementarias.

d) Monto, forma y período de pago de la remuneración acordada.

e) Duración y distribución de la jornada de trabajo, salvo que se tratare de un sistema de trabajo

por turnos, los cuales se regularán en el presente Reglamento, sin perjuicio de que pudieran
acordarse y establecerse en los contratos de trabajo respectivos y sus anexos.

f) Plazo del contrato.

11
g) Demás pactos que acordaren las partes.

Asimismo, deberán señalarse también, en su caso, los beneficios adicionales que suministrará el
empleador en forma de casa habitación, luz, combustible, alimento u otras prestaciones en
especie o servicios.

Cuando para la contratación de un trabajador se le haga cambiar de domicilio, deberá dejarse

testimonio del lugar de procedencia.

Si, por la naturaleza de los servicios, se precisare el desplazamiento del trabajador, se entenderá por
lugar de trabajo toda la zona geográfica que comprenda la actividad de la Empresa.

ARTÍCULO 14°.- Todas las modificaciones que se le hagan al contrato, se harán al dorso del mismo,
o bien, en un anexo debidamente firmado por las partes, que formará parte integrante del
contrato de trabajo.

Lo anterior, se entiende sin perjuicio de la facultad del Empleador establecida en el artículo 12 del
Código del Trabajo, así como los demás establecidos en dicho código, en virtud del cual el empleador
puede alterar unilateralmente la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en que ellos deban
prestarse, a condición de que se trate de labores de similar naturaleza o dentro del mismo lugar o
ciudad y sin que ello importe un menoscabo para el trabajador.

No será necesario modificar los contratos para consignar por escrito en ellos los aumentos derivados
de reajustes de remuneraciones, ya sean legales o establecidos en contratos o convenios
colectivos del trabajo o en fallos arbitrales.

Sin embargo, aún en este caso, la remuneración del trabajador deberá aparecer actualizada en los
contratos por lo menos una vez al año, incluyendo los referidos reajustes.

TÍTULO IV: DE LA JORNADA DE TRABAJO.

ARTÍCULO 15°.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe prestar sus
servicios al empleador en conformidad a lo establecido por el contrato.

Se considerará también jornada de trabajo, la jornada laboral pasiva, es decir, aquel tiempo en
que el trabajador, durante o dentro de su jornada y por causas que no le sean imputables,
permanezca inactivo a disposición de la empresa.

La jornada ordinaria de trabajo no excederá las 45 horas semanales, distribuidas en los horarios que
se indican:

Trabajadores oficina central: La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales,

distribuidas de lunes a viernes de 08:00 a 18:00 horas, la cual se interrumpirá por un período de
colación de 60 minutos, este tiempo no se considera trabajado, para computar la duración de la
jornada diaria.

Todos los trabajadores en obra: La jornada de trabajo ordinaria será de 45 horas semanales y se
dividirá en jornadas diarias de lunes a Viernes de 08:00 a 18:00 horas, de las cuales habrá un
12
descanso de 60 minutos para colación, dicho período de tiempo no será imputable a la jornada de
trabajo.

Trabajadores Plataforma: La jornada de Trabajo será de carácter excepcional, con turnos de

quince días de trabajo por quince días de descanso, en conformidad a lo dispuesto en el artículo
38 del Código del Trabajo, y resolución Nº93 de 2018 de la Dirección Regional del Trabajo de
Puerto Montt, y normativa complementaria.

Jornada Bisemanal: La jornada será de 90 horas bisemanales, distribuidas en diez días de trabajo por
5 días de descanso.

Se deja expresa mención que quedaran excluidos de la limitación de jornada los trabajadores que
presten servicios a distintos empleadores, los Gerentes, Administradores, apoderados con
facultades de administración y todos aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata, todo
ello de conformidad a lo dispuesto en el inciso segundo del artículo 22 del Código del trabajo.

ARTÍCULO 16°. - La jornada de trabajo se interrumpirá todos los días durante 60 minutos, para
que los trabajadores hagan uso de la Colación, la que se llevará a cabo según lo dispuesto en el
artículo 15 de este reglamento. Este tiempo no se considera trabajado, para computar la duración
de la jornada diaria.

ARTÍCULO 17°. - La empresa podrá alterar la jornada de trabajo hasta en 60 minutos, ya sea, al inicio
o al término de la jornada. Para tomar esta determinación, deberá comunicarla a su personal
a lo menos con 30 días de anticipación.

Podrá también excederse en la duración de la jornada diaria, en la medida que se deba evitar
perjuicios en la marcha normal de la misma, cuando sobrevengan fuerza mayor, caso fortuito o
cuando deba prevenirse situaciones de riesgos o efectuar reparaciones impostergables de las
maquinas o instalaciones. Las horas trabajadas en exceso, se pagarán como extraordinarias.

ARTÍCULO 18°. - La asistencia al trabajo del personal de la empresa quedará registrada en el Libro
de Asistencia, Tarjeta de Control de cada trabajador, o mediante la impresión efectuada por el
reloj control de su ingreso y posterior salida. R

TÍTULO V: DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS.

ARTÍCULO 19º.- Por hora extraordinaria debe entenderse aquella que excede el máximo legal o la
jornada pactada en el respectivo Contrato de Trabajo, si fuere menor. El Trabajador podrá
trabajar horas extraordinarias sólo con el conocimiento y la autorización previa por escrito de su
Jefatura. Un Trabajador puede trabajar diariamente como máximo 2 horas extraordinarias y un
máximo a 12 horas semanales.

Las horas extraordinarias sólo podrán pactarse para atender necesidades o situaciones
temporales de la empresa. Dichos pactos deberán constar por escrito, siendo suscritos por el

13
Trabajador y el empleador, y tener una vigencia transitoria no superior a tres meses, pudiendo
renovarse por acuerdo de las partes.

No se considerarán horas extraordinarias las que se trabajen en compensación de un permiso,

siempre que dicha compensación haya sido solicitada por escrito por el Trabajador y autorizada
por el empleador.

ARTÍCULO 20º.- El pago de las horas extraordinarias se regirá por lo dispuesto en el artículo 32 del
Código del Trabajo, en virtud del cual las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del 50%
sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y se liquidarán y pagarán conjuntamente con
las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

TÍTULO VI: DE LAS REMUNERACIONES Y PROCEDIMIENTO DE RECLAMACIÓN DE

IGUALDAD DE REMUNERACIONES.
ARTÍCULO 21º.- Las remuneraciones de los trabajadores se establecerán en los respectivos contratos
individuales o colectivos de trabajo.

Se entiende por remuneraciones las prestaciones en dinero y las adicionales en especie avaluables
en dinero que debe percibir el trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo.

La indemnización por años de servicios y las demás que procedan pagarse al extinguirse la
relación contractual no constituirán remuneración, cuando se ajusten a las leyes respectivas.

ARTÍCULO 22º.- Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales determinados en
el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. Se considerarán,
además, dentro del sueldo, las prestaciones adicionales que el empleador se obligue a
suministrar en especie o servicios.

Sobresueldo, que consiste en la remuneración de horas extraordinarias de trabajo.

ARTÍCULO 23º.- Las remuneraciones se pagarán el último día hábil del mes siguiente, en moneda
de curso legal, a través de tarjeta cuenta vista, cheque, depósito en cuenta corriente o vale vista
bancaria, a solicitud del trabajador. A solicitud escrita del trabajador, podrá pagarse mediante
depósito en su cuenta corriente bancaria o cuenta vista.

En ningún caso la unidad de tiempo podrá exceder de un mes. Si el pago de las remuneraciones
recayere en un sábado, domingo o festivo, se pagarán el día hábil anterior.

ARTÍCULO 24º.- La remuneración se fijará por unidades de tiempo mensual, y el pago se efectuará
en el lugar en que el trabajador preste sus servicios, durante la jornada laboral.

ARTÍCULO 25°. - La empresa pagará gratificación a sus trabajadores en total conformidad a lo que
dispone el artículo 47 y siguientes del Código del Trabajo.

14
ARTÍCULO 26°. - Del total de las remuneraciones, la empresa solamente deducirá los impuestos
legales, las cotizaciones previsionales y todos aquellos descuentos debidamente autorizados por
el Código del Trabajo. Solamente con acuerdo escrito entre empleador y el trabajador, se podrá
efectuar otro tipo de descuento, excluido los previsionales y tributarios, los que estarán sujetos a
las limitaciones que establece el artículo 58 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 27°. - Junto con su pago respectivo, el trabajador recibirá una liquidación de sueldo en
la cual se refleja todo lo pagado y un detalle de descuentos, copia de la cual deberá entregar firmada
a su empleador.

ARTÍCULO 28°. - Los reclamos que procedieren en relación con las liquidaciones de remuneraciones,
sea por los descuentos efectuados o por cualquiera otra circunstancia que incida en el monto de
ellas, deberá ser presentada por el trabajador en la oficina de administración, luego de concluir
el proceso de pago de remuneraciones y hasta dentro de los diez días siguientes a aquel en que se
recibió el pago.

ARTÍCULO 29°. - La Empresa garantiza a sus trabajadores, sin distinción de género, que las
remuneraciones dentro de la Empresa se establecen dando cumplimiento al principio de igualdad
en las remuneraciones para hombres y mujeres que desempeñen una misma labor.

No serán consideradas arbitrarias las diferencias objetivas en las remuneraciones que se funden,
entre otras razones, en las capacidades, calificaciones, idoneidad, responsabilidad o
productividad.

Todo trabajador que sufra o conozca de situaciones definidas como discriminatorias por cuanto
no cumplan con lo señalado en el artículo anterior, podrá denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o
administración superior de la Empresa, o a la Inspección del Trabajo competente.

Los trabajadores que consideren infringido su derecho señalado en el presente artículo podrán
presentar el correspondiente reclamo conforme al siguiente procedimiento:

a) Aquel trabajador o las personas legalmente habilitadas que consideren que se ha cometido
una infracción al derecho a la igualdad de las remuneraciones, podrá reclamar por escrito
mediante carta dirigida al responsable de Recursos Humanos, o la que haga sus veces,
señalando los nombres, apellidos y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa y
función que realiza en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica, como también la
forma en que se habría cometido o producido la infracción denunciada.

b) Recibida la denuncia, la empresa tendrá un plazo de 5 días hábiles, desde la recepción de

esta, para iniciar su trabajo.

c) Toda denuncia realizada en los términos antes señalados, deberá ser investigada por la
empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos al área de Recursos
Humanos, dentro de ese plazo, deberá notificar al o la reclamante, en forma personal,
entrevistándolo (a) y revisando las remuneraciones que percibe, las labores y funciones que
15
 realiza, la situación de los otros Trabajadores que realicen iguales labores, la existencia de
instrumentos colectivos de trabajo, y cualquier otro antecedente que permita clarificar la
existencia de diferencias en las remuneraciones. De lo anterior deberá emitir una conclusión
la cual deberá informar a la gerencia del trabajador correspondiente.

d) Con los antecedentes entregados por RRHH, la Gerencia estará obligada a responder
fundadamente y por escrito antes del vencimiento del plazo de 30 días contados desde la fecha
de la denuncia. Concluida la investigación y ponderación de los antecedentes, se dará respuesta
por escrito a la denuncia presentada, notificándose personalmente de esta respuesta al
Trabajador(a) denunciante y/o reclamante.

e) Si a juicio de la o los reclamantes esta respuesta no es satisfactoria, podrán recurrir a la

justicia laboral, en la forma y condiciones que señala el Código del Trabajo.

TÍTULO VII: FERIADO ANUAL.

ARTÍCULO 30°. - Los trabajadores que cumplan un año o más en la empresa, tendrán derecho cuando
así ocurre, a un feriado legal de 15 días hábiles, con goce de remuneración íntegra.

ARTÍCULO 31°.- Para todos los trabajadores que tienen un horario distribuido en 5 días de Lunes a
Viernes, el día Sábado será considerado inhábil, de tal manera que su feriado también comprenderá
todos los días Sábados y Domingo incluidos en ese periodo; pero, en el caso que la jornada de
trabajo esté distribuida en 6 días de Lunes a Sábado, estará sujeto a que si el último día hábil de
descanso termine en Viernes, su regreso será el día Sábado lo cual indica que prevalece la
jornada según contrato.

ARTÍCULO 32°. - El feriado conforme a la legislación vigente, será otorgado por la empresa de
preferencia en primavera o verano. Si el trabajador por cualquier motivo dejare de prestar
servicios a la empresa antes de cumplir el año de trabajo, se le pagará el feriado en proporción al
tiempo trabajado, incluida la fracción de días del mes en que ocurra el término de contrato. Para
el caso de trabajadores contratados por una fracción menor a los 30 días, se entenderá incluidas
todas las remuneraciones que por feriado le correspondan, quedando excluido de pagar feriado
proporcional.

ARTÍCULO 33°. - El feriado deberá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá
fraccionarse de común acuerdo entra las partes, así también el feriado podrá acumularse por
acuerdo de las partes, pero sólo hasta por dos períodos debiendo el empleador otorgar el primero
de éstos antes que se cumpla un nuevo período, conforme a la Ley.

El feriado anual no podrá compensarse en dinero.

ARTÍCULO 34°. - Todo Trabajador con diez años de trabajo para uno o más empleadores,
continuos o no, tendrá derecho a un día adicional de feriado por cada tres nuevos años trabajados
y este exceso será susceptible de negociación individual o colectiva.

16
TÍTULO VIII: DE LAS LICENCIAS
ARTÍCULO 35°. - La licencia médica es el derecho que tiene un trabajador o trabajadora
dependiente o independiente de ausentarse o reducir su jornada de trabajo durante un
determinado período de tiempo, en cumplimiento de una indicación profesional certificada por
un médico-cirujano, cirujano-dentista o matrona.

Párrafo 1°. Licencias por Enfermedad.

ARTÍCULO 36°. - Todo trabajador deberá dar cuenta a su jefe inmediato de cualquier enfermedad
infecciosa o epidémica que le afecte a él o a cualquier miembro de su grupo familiar.

ARTÍCULO 37°. - El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir a su trabajo deberá dar
inmediato aviso a la Empresa, por sí o por intermedio de un tercero.

Asimismo, el trabajador deberá presentar a su empleador el correspondiente formulario de licencia,

dentro del plazo de los 2 días de iniciada ésta, según lo precisa el artículo 11 del Decreto Supremo
N° 3, de 1984, del Ministerio de Salud, certificando la Empresa su recepción, y complementarla con
los antecedentes que ese mismo decreto establece.

Los trabajadores recibirán la atención médica, los subsidios y los beneficios correspondientes a su
enfermedad conforme a las normas legales y reglamentarias en vigor y de acuerdo con su sistema
de afiliación de salud.

ARTÍCULO 38°. - La Empresa adoptará las medidas necesarias para controlar el debido cumplimiento
de la licencia que haya sido otorgada a sus trabajadores y respetará rigurosamente el reposo médico
que ellos deberán cumplir, prohibiéndoles realizar cualquier labor durante su vigencia, sea en el
lugar de trabajo o en el domicilio particular, a menos que se trate de actividades autorizadas
por el médico tratante, no susceptibles de remuneración y compatibles con el tratamiento
indicado.

ARTÍCULO 39°. - En caso de reposo por accidente del trabajo, comprobado su incumplimiento, la
Empresa informará al organismo administrador del seguro de accidentes del trabajo que
corresponda, para los efectos de la suspensión del subsidio respectivo.

ARTÍCULO 40°.- Los padres y las madres trabajadores de niños y niñas afectados por una
condición grave de salud, pueden ausentarse justificadamente de su trabajo durante un tiempo
determinado, con el objeto de prestarles atención, acompañamiento o cuidado personal,
recibiendo durante ese período un subsidio que reemplace total o parcialmente su remuneración
o renta mensual, en conformidad con los requisitos establecidos en la Ley N°
21.063, que crea el Seguro para Acompañamiento de Niños y Niñas (Ley SANNA). También
serán beneficiarios de este Seguro el trabajador o la trabajadora que tenga a su cargo el
cuidado personal de dicho niño o niña, otorgado por resolución judicial.

17
El médico tratante del niño o niña otorgará la licencia médica al trabajador o trabajadora certificando
la ocurrencia de una o más de las contingencias protegidas por el Seguro para Acompañamiento de
Niños o Niñas.

Contingencias protegidas, edad del causante del beneficio y cobertura del Seguro para el
acompañamiento de niños y niñas que padezcan enfermedades graves.

CONTINGENCIAS PROTEGIDAS EDAD DEL CAUSANTE DEL COBERTURA A PARTIR DE

BENEFICIO

Cáncer Niños o niñas mayores de 1 01 de febrero de 2018.

año y menores de 18 años.

Trasplante de órgano solido o de Niños o niñas mayores de 1 01 de julio de 2018.

progenitores hematopoyéticos. año y menores de 18 años.

Fase o estado terminal de la vida. Niños o niñas mayores de 1 01 de enero de 2020.

año y menores de 18 años.

Accidente grave con riesgo de Niños o niñas mayores de 1 01 de diciembre de 2020.

muerte o de secuela funcional año y menores de 15 años.
grave y permanente.

Párrafo 2° Licencias por Maternidad.

ARTÍCULO 41¬ Las trabajadoras embarazadas tienen derecho a un descanso de seis semanas
antes del parto y doce semanas después de él, conservando sus empleos durante dichos períodos
y recibiendo el subsidio que establecen las normas legales y reglamentarias vigentes.

Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá presentar a la Empresa el
Certificado Médico de Embarazo o la licencia médica que ordena el Decreto Supremo N° 3, de
1984, anteriormente citado.

Si la madre muriera en el parto o durante el período de permiso señalado anteriormente, dicho

permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre, quien
gozará del fuero establecido en el Art. 201º del Código del Trabajo, tendrá derecho al subsidio a que
se refiere el Art. 198º del mismo Código.

De conformidad con las modificaciones introducidas por la Ley 20.545 que estableció el
denominado Permiso “Post Natal Parental”, al efecto se aplicarán las siguientes reglas:

a.- Si el parto se produce después de las seis semanas siguientes a la fecha en que la mujer
hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se entiende prorrogado

18
hasta el alumbramiento y desde la fecha de éste se contará el descanso puerperal, lo que debe ser
comprobado, antes de expirar el plazo, con el correspondiente certificado médico o de la matrona
(licencia médica respectiva).

b.- Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimo tercera semana de gestación, o si el
niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artículo
195 será de dieciocho semanas.

c.- En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el
inciso primero del artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir
del segundo. Cuando concurrieren simultáneamente las circunstancias establecidas
anteriormente, la duración del descanso postnatal será la de aquel que posea una mayor
extensión.

d.- Las trabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a
continuación del período postnatal, durante el cual tienen derecho a percibir un subsidio, cuya
base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso
primero del artículo 197 bis del Código del Trabajo.

e.- Sin embargo, la trabajadora puede optar por reincorporarse a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, en cuyo caso el permiso postnatal parental se
extenderá a dieciocho semanas. En este caso, percibirá el cincuenta por ciento del subsidio que le
hubiere correspondido conforme al inciso anterior y, a lo menos, el cincuenta por ciento de los
estipendios fijos establecidos en el contrato de trabajo, sin perjuicio de las demás remuneraciones
de carácter variable a que tenga derecho. El empleador no podrá negar se a la solicitud de la
trabajadora.

f.- Si ambos padres son trabajadores, cualquiera de ellos, a elección de la madre, podrá gozar del
permiso postnatal parental, a partir de la séptima semana del mismo, por el número de semanas
que la trabajadora indique. Las semanas utilizadas por el padre deberán ubicarse en el período
final del permiso y darán derecho al subsidio establecido en el artículo 198 del Código del Trabajo,
calculado en base a sus remuneraciones. Además, al trabajador que haga uso del permiso
postnatal parental le será aplicable lo que dispone el inciso quinto del artículo 197 bis.

Durante el período de embarazo y hasta un año después de expirado el post natal, la Trabajadora
tendrá fuero maternal, que se traduce en que no podrá ser despedida por el empleador sino con
autorización previa del juez competente. Asimismo, en caso de que el padre haga uso del permiso
postnatal parental del artículo 197 bis del Código del Trabajo, también gozará de fuero laboral,
por un período equivalente al doble de la duración de su permiso, a contar de los diez días anteriores
al comienzo del uso de este. Con todo, este fuero del padre no podrá exceder de tres meses.

19
ARTÍCULO 42°. - Las trabajadoras embarazadas que estén contratadas a plazo fijo o por faena
determinada podrán ser finiquitadas una vez que el Juez competente autorice su desafuero,
conforme a lo establecido en el Art. 174 del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 43°. - Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece el
artículo 41 cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar con
motivo de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante licencia médica
otorgada en la forma y condiciones que ordena el Decreto Supremo N° 86, de 1971, del Ministerio
del Trabajo y Previsión Social.

Párrafo 3° Licencia por Servicio Militar.

ARTÍCULO 44º.- La licencia por Servicio Militar se otorgará a todo trabajador que deba cumplir con
el Servicio Militar Obligatorio y consiste en la obligación de la empresa de conservar la propiedad de
su empleo, sin derecho a remuneración o mientras formare parte de las reservas nacionales
movilizadas o llamadas a instrucción, y hasta un mes después de la fecha del respectivo
certificado de licenciamiento.

TÍTULO IX: DE LOS PERMISOS.

ARTÍCULO 45º.- Para ausentarse de la Empresa durante la jornada de trabajo, el Trabajador
deberá solicitar permiso por escrito a su Jefe Superior Jerárquico. Dicho jefe tendrá la facultad de
negar el permiso solicitado, según necesidades de la Empresa y toda vez que no encuentre
justificada la solicitud.

Los dirigentes sindicales gozarán de los permisos necesarios para ausentarse de sus labores con el
objeto de cumplir sus funciones fuera del lugar de trabajo, en conformidad a los artículos 249 y
siguientes del Código del Trabajo.

ARTÍCULO 46º.- Todos los permisos deberán ser solicitados con la debida anticipación, con la
salvedad del permiso que se pide ante situaciones imprevistas que se les puedan presentar a los
trabajadores.

ARTÍCULO 47º.- Ningún trabajador podrá autorizar sus propios permisos, sino que deberá acudir
siempre a la jefatura superior.

Los permisos que se soliciten por horas, durante y antes del inicio o término de la jornada de trabajo
serán autorizados directamente por el jefe correspondiente.

ARTÍCULO 48°. - El día no trabajado por contar con permiso autorizado no da derecho al
trabajador a percibir remuneración alguna por dicho día.

ARTÍCULO 49º.- Todo permiso podrá ser compensado con trabajo fuera del horario normal,
siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y firmado entre las partes, vale decir
jefatura y trabajador afectado, con la debida anticipación y determinación de la forma en que se
procederá.

20
ARTÍCULO 50º.- En el caso de muerte de un hijo, así como en el de muerte del cónyuge, todo
Trabajador tiene derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional al feriado anual,
independientemente del tiempo de servicio.

Adicionalmente tendrán un permiso pagado de tres días hábiles, en caso de muerte de un hijo en
período de gestación, así como en el de muerte del padre o de la madre del Trabajador.

Estos permisos deberán hacerse efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento.

No obstante, tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el momento de
acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal.

El Trabajador al que le ocurra el fallecimiento de un hijo y/o de su cónyuge, gozará de fuero

laboral por un mes, a contar del respectivo fallecimiento. Sin embargo, tratándose de
Trabajadores cuyos contratos de trabajo sean a plazo fijo o por obra o servicio determinado, el fuero
los amparará sólo durante la vigencia del respectivo contrato si éste fuera menor a un mes, sin que
se requiera solicitar su desafuero al término de cada uno de ellos.

Los días de permiso consagrados en este artículo no podrán ser compensados en dinero.

El o los decesos, antes mencionados, se acreditarán con los certificados de defunción

correspondientes.

ARTÍCULO 51º.- Las madres trabajadoras tendrán derecho a amamantar a sus hijos aun cuando no
exista sala cuna o no tengan derecho a ella. Las trabajadoras tendrán derecho a disponer, a lo
menos, de 1 hora al día, para dar alimento a sus hijos menores de dos años.

Este derecho podrá ejercerse de alguna de las siguientes formas a acordar con el empleador:

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividiéndolo, a solicitud de la interesada, en dos porciones.

c) Postergando o adelantando en media hora, el inicio o el término de la jornada de trabajo.

Esta Ley permite que este derecho sea ejercido ya sea en la sala cuna o en un lugar en que se
encuentre el menor.

Para los efectos legales, el tiempo utilizado se considerará como trabajado.

Asimismo, se establece que este derecho a alimentar no podrá ser renunciado en forma alguna.

Tratándose de empresas que están obligadas a otorgar sala cuna a sus trabajadoras, el período de
tiempo de 1 hora se ampliará al necesario para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos
a sus hijos. En este caso, el empleador pagará el valor de los pasajes por el transporte que deba
emplearse para la ida y regreso de la madre”.

ARTÍCULO 52º.- La Empresa otorgará los permisos con motivo del cumplimiento de las normas sobre
feriados, los demás contemplados en el Libro II Título II sobre “La protección a la

21
maternidad” y demás disposiciones del Código del Trabajo, sin perjuicio de lo establecido en el
Contrato.

ARTÍCULO 53º.- El padre Trabajador tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de
nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso
será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, o distribuirlo dentro del primer mes
desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se le conceda la
adopción de un hijo, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado
personal o acoja la adopción del menor. Este derecho es irrenunciable.

TÍTULO X: DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.

ARTÍCULO 54º.- El Contrato de Trabajo terminará en conformidad a lo establecido en el Código del
Trabajo vigente, según el procedimiento que en éste se contempla.

El Título V De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Código
del Trabajo, en su Art. 159º establece “El contrato de trabajo terminará en los siguientes casos:

1) Mutuo acuerdo de las partes.

2) Renuncia del trabajador avisando a la empresa con 30 días de anticipación a lo menos.

3) Muerte del trabajador.

4) Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duración del contrato de plazo fijo no podrá
exceder de un año. El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de
dos contratos a plazo, durante doce meses o más en un período de quince meses contados desde
la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido contratado por una duración
indefinida. Tratándose de gerentes o personas que tengan un Título otorgado por una Institución
de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, la duración del Contrato no podrá
exceder de dos años.

El hecho de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador después de
expirado el plazo, lo transformara en Contrato de duración indefinida. Igual efecto producirá la
segunda renovación de un contrato a plazo fijo.

5) Conclusión del Trabajo o Servicio que dio origen al Contrato.

6) Caso Fortuito o Fuerza Mayor.

El Título V De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Código
del Trabajo, en su Art. 160º establece “El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización
alguna cuando el empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales:

22
1) Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a
continuación se señalan:

a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones.

b) Conductas de acoso sexual.

c) Conductas de acoso laboral

d) Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier

trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

e) Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

f) Conducta inmoral grave que afecte la empresa donde se desempeñe.

2) Negociaciones que efectúe el trabajador dentro del giro del negocio y que hubiesen sido
prohibidas por escrito en el respectivo contrato por el empleador.

3) No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada, dos días seguidos, dos lunes
en el mes, o un total de tres días durante igual período de tiempo; así mismo, la falta injustificada,
o sin aviso previo, de parte del trabajador que tuviere a su cargo una actividad, faena o máquina
cuyo abandono o paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.

4) Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal:

a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena durante las horas
de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo represente,

b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en el Contrato.

5) Actos, omisiones, o imprudencias temerarias que afecten a la seguridad o al funcionamiento del

establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los trabajadores, o a la salud de éstos.

6) El perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones, maquinarias, herramientas,

útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7) Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el Contrato.

El Título V De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Código
del Trabajo, en su Art. 161º en su inciso primero establece “Sin perjuicio de lo señalado en los
artículos precedentes el empleador podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando como
causal las necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos, bajas en la productividad, cambios en las
condiciones del mercado o de la economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores”.

23
El Título V De la Terminación del Contrato de Trabajo y Estabilidad en el Empleo, del Libro I del Código
del Trabajo, en su Art. 174º establece “En el caso de los trabajadores sujetos a fuero laboral,
el empleador no podrá poner término al contrato, sino con la autorización previa del juez
competente, quién podrá, concederla en los casos de las causales señaladas en los números 4 y 5
de los artículos 159 y 160 del Código del Trabajo”.

(Artículo 163 bis, Código del Trabajo). El contrato de trabajo terminará en caso de que el
empleador fuere sometido a un procedimiento concursal de liquidación. Para todos los efectos
legales, la fecha de término del contrato de trabajo será la fecha de dictación de la resolución de
liquidación.

El despido indirecto o auto despido es el acto jurídico unilateral, por medio del cual, el trabajador
pone fin a su contrato de trabajo por haber incurrido el empleador, en alguna de las causales de
terminación de este contempladas en el Código del Trabajo.

ARTÍCULO 55º.- La Empresa, cursará las renuncias y finiquitos conforme a las formalidades legales.

ARTÍCULO 56º.- La Empresa, cuando proceda, entregará a la Inspección del Trabajo respectiva, los
avisos que exigen las leyes.

ARTÍCULO 57º.- A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del Trabajador, la empresa le
otorgará un certificado que exprese únicamente fecha de ingreso, fecha de retiro, el cargo
administrativo, profesional o técnico o la labor que el Trabajador realizó.

TÍTULO XI: DE LAS OBLIGACIONES DE ORDEN.

Párrafo 1º: Obligaciones de orden para La Empresa.

ARTÍCULO 58°. - Son obligaciones de Orden para la Empresa:

1. Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales y contractuales en

cuanto a montos, ajustes, haberes, descuentos y periodicidad.

2. Respetar cabalmente la dignidad del trabajador. Especial mención se hace respecto a la

Ley N º 20.005 que sanciona el acoso sexual en nuestro ordenamiento legal, cuyo procedimiento
de aplicación en la Empresa se describe en el presente Reglamento.

3. Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y la salud de los trabajadores,
con la prevención adecuada de riesgos y de higiene laboral y seguridad que correspondan.

4. Instruir e informar adecuadamente a los trabajadores acerca de los beneficios otorgados

por los organismos de seguridad social.

5. Dar a conocer oportunamente al trabajador sobre cualquier cambio o modificación

relacionado con el trabajo.

24
6. Otorgar al trabajador labores efectivas y las ocupaciones convenidas en el contrato de trabajo.

7. Otorgar a los trabajadores las facilidades necesarias, pero compatibles con el régimen de
trabajo imperante, para que los trabajadores puedan capacitarse.

8. Confiar la representación de la Empresa en mandos medios idóneos que junto a sus

obligaciones y previsiones como dependientes, cumplan con las normas impuestas por la Empresa.

9. Escuchar las sugerencias y los reclamos que formulen los representantes de los
trabajadores, a través del conducto regular instaurado por la línea de mando señalada en el
Organigrama del presente Reglamento.

10. Proporcionar el equipo y herramientas de trabajo necesarias para la realización de sus

labores según corresponda.

11. Proporcionar a los trabajadores los elementos de protección personal (EPP) que sean
necesarios para la realización de sus labores en forma segura.

ARTÍCULO 59º.- La Empresa, a través del departamento de Recursos Humanos, recibirá a los
trabajadores que deseen plantear sus peticiones, reclamos, consultas y sugerencias.

Cada trabajador se dirigirá siempre y primero a su superior directo y, si éste no acogiera debidamente
su petición, reclamo o sugerencia, podrá recurrir a otros superiores que se ubiquen en la misma
línea de mando.

Párrafo 2º: Obligaciones de orden para los trabajadores.

ARTÍCULO 60°. - Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a cumplir con la totalidad
de lo establecido en el contrato de trabajo y tomar cabal conocimiento de este Reglamento
Interno de Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas en él.
Especialmente en lo siguiente:

a) El respeto a sus superiores y compañeros de trabajo.

b) Atender y cumplir las órdenes de trabajo que su jefe imparta.

c) Poner el máximo cuidado en el uso de las maquinarias y materiales de todo tipo. En

general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y por consiguiente de su fuente de
trabajo.

d) Asistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en registrarse en el libro de
asistencia o sistema de registro que exista para la llegada y salida, sin enmendaduras ni posterior
corrección, o marcar su tarjeta de control, cada vez que salga o entre de la empresa, esto por
efecto de posibles accidentes de trayecto.

e) Mantener los lugares de trabajo y colación libres de restos de comida y otros, los que deberán
ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales efectos.

25
f) Respetar los procedimientos en uso de la empresa, ya sea, para el uso de permiso, trabajo
en horas extraordinarias y toda norma que la empresa establezca a fin de mantener la disciplina y
orden laboral.

g) Firmar el libro de asistencia o marcar la tarjeta de control al inicio de la jornada de trabajo,

registrar o marcar al inicio la colación, al regreso de le misma y a la hora de salida de trabajo.

h) Concurrir a los cursos de capacitación programados por la empresa a los cuales haya sido
nominado.

i) Mantener la más estricta reserva y confidencialidad, respecto de toda información,

operación, documentación y transacción que se relacione directa e indirectamente con el giro de
la Empresa, a la que tenga acceso en razón de las labores que desarrolle, y/o que se le proporcione
por la Empresa y/o que se genere con ocasión de su trabajo; y se obliga a no copiar ni divulgar
parte alguna de dicha información a terceros, incluyendo parientes y amistades, y especialmente a
competidores de la Empresa.

j) Usar la infraestructura de la Empresa solamente para el desarrollo de las actividades y/o

labores funcionarias propias encomendadas por la Empresa.

k) Cumplir con los modelos de organización, administración y supervisión para prevenir

delitos, conforme a lo dispuesto en la Ley 20.393 sobre responsabilidad penal de las personas
jurídicas.

l) Cumplir y hacer cumplir las políticas, procesos y procedimientos que defina la empresa.

m) Cuidar y mantener en buenas condiciones los implementos de seguridad entregados por la

Empresa, cualquier cambio o reposición de estos, deberán ser con previa entrega del implemento
usado anteriormente y autorizado por el área de Prevención de Riesgos.

TÍTULO XII: DE LAS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 61°. - Se prohíbe a los trabajadores:

a) Prestar servicios a otras empresas del mismo giro o rubro que desarrolla “CONSORCIO
PUENTE CHACAO S.A.”

b) Ocuparse de labores ajenas a las indicadas por sus superiores durante la jornada diaria de
trabajo.

c) Desempeñar otros cargos en empresas que desarrollen análogas funciones a las de esta
empresa.

d) Firmar el libro de asistencia o marcar la tarjeta reloj control de un compañero, cualquiera

sea la circunstancia.

26
e) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida al trabajo, marcar o registrar la
llegada o salida de algún otro trabajador.

f) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente
autorización de su jefe directo.

g) Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo.

h) Permanecer en los lugares de trabajo después del horario sin autorización escrita de un
superior jerárquico, ya sea, en compensación de un permiso, o por, realizar trabajos en horas
extraordinarias.

i) Atrasarse más de cinco minutos, cuatro o más días, en el mes calendario, en cualquiera
de los horarios de entrada a su jornada laboral.

j) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia o encontrándose

enfermo o con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar
previamente al jefe inmediato, quien resolverá si lo envía al servicio médico o le ordena
retirarse a su domicilio hasta su recuperación.

k) Hacer mal uso de dineros o fondos que la empresa le destine para el cumplimiento de sus
funciones (Fondos que están destinados a personas específicas y con el anexo de contrato
respectivo). Vender, consumir o introducir bebidas alcohólicas en los lugares de trabajo, como así
también, dormir y/o comer en los mismos.

l) Usar la “Red de la Empresa” para uno cualquiera de los siguientes fines:

• Envío de material ofensivo o de contenidos difamatorios.

• Transmisión de material de terceros sin previa autorización.

• Distribución no autorizada o copia de software sin licencia.

• Acoso informático de carácter comercial o cualquier otra forma que represente lucro para
la persona que lo origina o lo procura.

• Envío de mensajes faxes (falsas alarmas asociadas a virus o fallos de seguridad).

• Difusión de contenidos asociados a: proselitismo político, religioso o racial; que infrinjan o

no cumplan las normas de derecho de autor y propiedad intelectual; y material obsceno o
que incite a la violencia.

• Cualquier tipo de uso catalogado como infracción informática (hacking, cracking, snooping,
probing, entre otros).

m) Revelar antecedentes que haya conocido con motivo de sus relaciones con la empresa
cuando se le hubiere pedido reserva sobre ellos.

n) Usar en fines inadecuados los elementos de seguridad.

27
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, máquinas u otros sin la
previa autorización por escrito de su jefe directo.

p) Preocuparse, durante las horas de trabajo, de negocios ajenos al establecimiento o de

asuntos personales, o atender personas que no tengan vinculación con sus funciones.

q) Portar cualquier tipo de armas dentro del horario de trabajo y recintos de la Empresa,
salvo expresa autorización de Gerencia y por alguna razón muy justificada.

r) Reñir con sus compañeros o jefes.

s) Desarrollar, durante las horas de trabajo y/o dentro de las oficinas, locales de trabajo y
lugares de faenas, actividades sociales, políticas o sindicales.

t) Fumar en todos los recintos e instalaciones de la empresa, como también en todos los
demás recintos de los clientes donde se ejecuten labores propias de la Empresa.

u) Dormir, comer o preparar comida o refrigerios en las oficinas o lugares de trabajo.

v) Utilizar un lenguaje inadecuado y participar en acciones o situaciones obscenas.

w) Utilizar vehículos a su cargo en objetivos ajenos a sus obligaciones.

x) No cumplir el reposo médico.

y) Conducir vehículos sin licencia y expresa autorización de la Empresa.

z) Vender y/o prestar sus elementos de protección personal (Ej.: zapatos de seguridad,
antiparras, protectores auditivos, etc.).

aa) Botar basuras en lugares no establecidos.

TÍTULO XIII: DE LAS INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.

ARTÍCULO 62°. - La empresa en conformidad con su política y espíritu de colaboración que debe
reinar en las relaciones laborales, tiene especial interés en la permanente comunicación con los
trabajadores sobre materias propias de su trabajo, sobre la marcha de las labores, de sus desafíos
y problemas, etc.

ARTÍCULO 63°.

- Los trabajadores de la empresa, tienen el derecho de solicitar informaciones relacionadas con su

trabajo, con sus deberes y obligaciones contractuales. Así mismo, les asiste la facultad de plantear
libremente las peticiones y reclamos que estimen convenientes.

ARTÍCULO 64°. - Las informaciones que deseen obtener los trabajadores sobre materias relacionadas
con su trabajo, serán solicitadas en forma verbal o escrita directamente a su jefe directo, o a las
instancias superiores, si alguno de los anteriores no tiene los antecedentes para responder la
consulta.
28
Igualmente, en caso de peticiones o reclamos de carácter individual, éstos serán efectuados en
forma verbal y por escrito, directamente por el interesado al jefe directo, siguiendo la modalidad
señalada en el párrafo anterior.

ARTÍCULO 65°. - Las confirmaciones o peticiones que formulen los trabajadores y que digan
relación con aspectos contractuales, sistemas de trabajo, y otros de carácter legal, se formularán
directamente al departamento de Recursos Humanos de la empresa, o bien, de no cumplirse lo
anterior, al jefe a cargo.

ARTÍCULO 66°. - Las informaciones y peticiones de carácter colectivo deberán ser formuladas por
intermedio del encargado de dichos sistemas o bien, en forma directa por los interesados, según
sea el caso, a través de la jefatura a cargo.

TÍTULO XIV: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD.
ARTÍCULO 67°. - Con el fin de asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las
personas con discapacidad y obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus
derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad, se
establecen medidas contra la discriminación, que consisten en realizar ajustes necesarios en las
normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan en la empresa y en la prevención
de conductas de acoso.

La igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad consiste en la ausencia de

discriminación por razón de discapacidad, así como la adopción de medidas de acción positiva,
orientadas a evitar o compensar las desventajas de una persona con discapacidad, para participar
plenamente en la vida política, educacional, laboral, económica, cultural y social.

Se entiende por ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de
actitud a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y
práctica, y sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o
participación de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los
trabajadores de la empresa.

Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.

Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o
más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve impedida
o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones con las
demás.

Para el caso de que se integren personas con discapacidad, se propenderá a lo siguiente:

29
A.-Incorporar como valores y cultura de la empresa, la integración e inclusión.

B.-Fomentar el principio de no-discriminación por razones externas a las competencias requeridas

para desempeñar un cargo y la seguridad y salud del propio trabajador o trabajadora y en
su ambiente laboral.

C.-Reclutar y seleccionar según la capacidad del postulante y los requerimientos de cada cargo.

D.-Considerar permanentemente en las estrategias de comunicación interna de la empresa, los

conceptos de igualdad de oportunidades e inclusión social.

E.-Realizar actividades relacionadas con integración, formación, capacitación y desarrollo a los

trabajadores o trabajadoras con discapacidad, con el fin de orientarlos y prepararlos en las
funciones básicas que deberá desempeñar en el puesto de trabajo para el cual fue
seleccionado.

F.-Adoptar las medidas necesarias para lograr entornos accesibles y de fácil movilidad.

G.-Mantener condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo para

posibilitar la correcta prestación de servicios.

ARTÍCULO 68°.- Las relaciones laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con
la dignidad de la persona. Son contrarios a los principios de las leyes laborales entre otras
conductas, el acoso sexual, el acoso laboral y los actos de discriminación.

Los actos de discriminación son las distinciones, exclusiones o preferencias basadas en motivos
de raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, opinión política, nacionalidad,
ascendencia nacional, situación socioeconómica, idioma, creencias, participación en
organizaciones gremiales, orientación sexual, identidad de género, filiación, apariencia
personal, enfermedad o discapacidad u origen social, que tengan por objeto anular o alterar la
igualdad de oportunidades o de trato en el empleo y la ocupación.

DE LA INCLUSIÓN LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Las empresas de 100 o más trabajadores deberán contratar o mantener contratados, según
corresponda, al menos el 1% de personas con discapacidad o que sean asignatarias de una
pensión de invalidez de cualquier régimen previsional, en relación con el total de sus trabajadores.
No obstante, el artículo quinto de las Disposiciones Transitorias de la Ley N°
21.015 establece que las empresas de 100 y hasta 199 trabajadores estarán sujetas a esta
obligación a partir del 01 de abril del año 2019.

Las personas con discapacidad deberán contar con la calificación y certificación de las Comisiones
de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN), dependientes del Ministerio de Salud o de las
instituciones públicas o privadas, reconocidas para estos efectos por ese Ministerio.

30
En el caso que la empresa, por razones fundadas, no pueda cumplir total o parcialmente la
obligación de inclusión laboral de las personas con discapacidad, deberán dar cumplimiento en
forma alternativa, ejecutando alguna de las siguientes medidas:

Celebrar contratos de prestación de servicios con empresas que tengan contratadas personas con
discapacidad.

Efectuar donaciones en dinero a proyectos o programas de asociaciones, corporaciones o

fundaciones a las que se refiere el artículo 2 de la ley N° 19.885.

Sólo se considerarán razones fundadas aquellas derivadas de la naturaleza de las funciones que
desarrolla la empresa o la falta de personas interesadas en las ofertas de trabajo que se hayan
formulado.

TÍTULO XV: DE LAS MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN ARBITRARIA

ARTÍCULO 69°.- Se entiende por discriminación arbitraria toda distinción, exclusión o restricción
que carezca de justificación razonable, efectuada por agentes del Estado o particulares, y que
cause privación, perturbación o amenaza en el ejercicio legítimo de los derechos
fundamentales establecidos en la Constitución Política de la República o en los tratados
internacionales sobre derechos humanos ratificados por Chile y que se encuentren vigentes, en
particular cuando se funden en motivos tales como la raza o etnia, la nacionalidad, la situación
socioeconómica, el idioma, la ideología u opinión política, la religión o creencia, la sindicación o
participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el sexo, la orientación sexual, la
identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la apariencia personal y la enfermedad
o discapacidad.

Las categorías anteriores no podrán invocarse, en ningún caso, para justificar, validar o exculpar
situaciones o conductas contrarias a las leyes o al orden público.

Para interponer las acciones que corresponda, por discriminación arbitraria, existen las siguientes
alternativas:

Los directamente afectados, a su elección ante el juez de letras de su domicilio o ante el

del domicilio del responsable de dicha acción u omisión.

Cualquier persona lesionada en su derecho, por su representante legal o por quien

tenga de hecho el cuidado personal o la educación del afectado, circunstancia esta última
que deberá señalarse en la presentación.

Cualquier persona a favor de quien ha sido objeto de discriminación arbitraria, cuando

este último se encuentre imposibilitado de ejercerla y carezca de representantes
legales o personas que lo tengan bajo su cuidado o educación, o cuando, aun teniéndolos,
éstos se encuentren también impedidos de deducirla.

31
La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de
la acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió
conocimiento cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida
dicha acción u omisión.

La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse verbalmente,

levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.

TÍTULO XVI INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL.

Definición. Por acoso sexual se entiende: “Que una persona realice en forma indebida, por cualquier
medio, requerimientos de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o
perjudiquen su situación laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos
estos efectos una conducta de acoso sexual”.

La empresa garantizará a cada uno de sus trabajadores un ambiente laboral digno, para
ello tomará todas las medidas necesarias en conjunto con el Comité Paritario para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad.

La empresa promoverá al interior de la organización el mutuo respeto entre los

trabajadores y ofrecerá un sistema de solución de conflictos cuando la situación así lo amerite, sin
costo para ellos.

INVESTIGACIÓN, MEDIDAS DE RESGUARDO Y SANCIONES DEL ACOSO SEXUAL.

ARTÍCULO 70°. - Procedimiento, investigación y sanciones:

En caso de acoso sexual, la persona afectada deberá hacer llegar su reclamo por escrito y
debidamente firmado al encargado de Recursos Humanos, al Gerente General o a la respectiva
Inspección del Trabajo.

ARTÍCULO 71°. - La denuncia deberá contener:

a) La individualización del presunto acosador.

b) La indicación de la relación de subordinación o dependencia del denunciante con el

denunciado, o bien, de la relación de trabajo entre ambos; la descripción de las conductas de
acoso ejercidas por el denunciado respecto del denunciante; espacio físico en que ocurre el acoso;
posibles testigos o antecedentes documentales si existieren y descripción de las actitudes
adoptadas por el denunciante y de la forma o formas en que se ha manifestado su desacuerdo o
molestia con la actitud del presunto acosador.

c) Relación de las posibles consecuencias laborales o de otra índole que se habrían

originado en la conducta denunciada.

32
ARTÍCULO 72°. - Recibida la denuncia, La Empresa, a través del encargado de Recursos Humanos, o
quien designe la Gerencia General, adoptará las medidas de resguardo necesarias respecto de los
involucrados, tales como la separación de los espacios físicos o la redistribución del tiempo de
jornada, considerando la gravedad de los hechos imputados y las posibilidades derivadas de las
condiciones de trabajo.

En caso de que la denuncia sea realizada ante la Inspección del Trabajo, ésta sugerirá a la brevedad
la adopción de aquellas medidas al empleador.

ARTÍCULO 73°. - La Empresa dispondrá una investigación interna de los hechos o, en el plazo de 2
días hábiles, remitirá los antecedentes a la Inspección del Trabajo respectiva, para que ellos
realicen la investigación.

En cualquier caso, la investigación deberá concluirse en el plazo de 30 días corridos.

Si se optare por la investigación interna, ésta deberá constar por escrito, ser llevada en estricta
reserva, garantizando que ambas partes sean oídas y puedan fundamentar sus dichos, y las
conclusiones deberán enviarse a la Inspección del Trabajo respectiva.

ARTÍCULO 74°. - Las conclusiones de la investigación realizada por la Inspección o las

observaciones de ésta a aquella practicada de forma interna, serán puestas en conocimiento del
empleador, el denunciante y el denunciado.

ARTÍCULO 75°.- En conformidad al mérito del informe, La Empresa, deberá, dentro de los quince días
contados desde la recepción del mismo, disponer y aplicar las medidas o sanciones que
correspondan, que pueden ir desde la amonestación verbal o por escrito al trabajador acosador,
hasta el descuento de un 25% de la remuneración diaria del trabajador acosador; y/o hasta la
terminación del contrato de trabajo por la causa prevista en la letra b) del Nº 1, del Art. 160 del
Código del Trabajo, dependiendo de la gravedad y reiteración de los hechos acreditados durante la
investigación.

TÍTULO XVII: DEL ACOSO LABORAL.

ARTÍCULO 76º.- El acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u hostigamiento
reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en contra de otro u otros
trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado para el o los afectados su
menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o perjudique su situación laboral o sus
oportunidades en el empleo. La conducta ante señalada es contraria a la dignidad de la persona.

El empleador puede despedir, sin derecho a indemnización, al trabajador si éste cometió un acto
de acoso laboral.

ARTÍCULO 77º.- En caso de sufrir por la conducta antes descrita, la persona afectada deberá hacer
llegar su reclamo por escrito y debidamente firmado a la respectiva Inspección del Trabajo.

33
ARTÍCULO 78º.- En el caso que el empleador es quien comete acoso laboral, el trabajador puede
poner término al contrato y recurrir al juzgado respectivo, dentro del plazo de sesenta días
hábiles, contado desde la fecha en que se auto despide, para que el tribunal ordene el pago de las
indemnizaciones respectivas.

Si el trabajador hubiese invocado la causal de acoso laboral falsamente o con la intención de

afectar la honra del demandado, el tribunal declarará su demanda como carente de fundamento y
ordenará el pago de una indemnización. Si el juzgado estima que la causal fue invocada
maliciosamente, el trabajador quedará sujeto a las otras acciones legales que procedan.

El trabajador que pone término a su contrato por acoso laboral tiene derecho a la indemnización
que se haya convenido individual o colectivamente. Si no existe ese convenio, le corresponden 30
días de la última remuneración por cada año de servicio, hasta un tope de 330 días (11 meses de
sueldo). El tribunal junto con ordenar el pago de la indemnización puede aumentarla hasta en un
80 por ciento, atendida la causal de acoso laboral. A eso se suma el pago del mes de aviso y otras
indemnizaciones a las que eventualmente tuviera derecho el trabajador.

TÍTULO XVIII: MATERIAS RELATIVA AL TABACO.

ARTÍCULO 79º.- La Ley 20.105, que modifica la Ley 19.419 en Materias relativas a la Publicidad y
Consumo de Tabaco, establece en su Artículo 11º: “En los lugares de trabajo de propiedad de
particulares no comprendidos en el Artículo 10 y en los incisos precedentes, la existencia de
prohibición de fumar o la determinación de sitios y condiciones en que ello se autorizará serán
acordadas por los respectivos propietarios o administradores, oyendo el parecer de los
empleados”. En virtud de lo anterior, La Empresa manifiesta su intención de prohibir el consumo
de tabaco en TODAS las dependencias de la empresa.

TÍTULO XIX: DESCRIPCIONES DE CARGOS.

ARTÍCULO 80º.- Dando cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 154 N°6 del Código del Trabajo,
los cargos y funciones en la empresa junto a sus características técnicas esenciales son los siguientes:

1. ABOGADO: Asesorar en todo tipo de asuntos legales o atingentes a temas técnicos

relacionados a conocimientos intrínsecos a la profesión y, en particular, la defensa de los
intereses de la Compañía en negociaciones, contratos, demandas u otro tipo de contingencia
que afecte o pueda afectas sus pretensiones.

2. ALARIFE: Apoyar en terreno a topógrafo, nivelador o jefe de topografía. Realizar estacado,

balizado y mediciones, cumpliendo con las exigencias de calidad, medio ambiente y
prevención de riesgos.

3. AUXILIAR DE ASEO: Asear las instalaciones de la obra u oficina central, así como distribuir
el material de aseo, utilizando los equipos y materiales asignados para mantener en óptimas
condiciones de limpieza las mismas. Informar a su Jefe Directo los posibles

34
 quiebres de stock que puedan ocurrir de manera que los materiales necesarios para sus
funciones estén siempre disponibles.

4. ASISTENTE ADMINISTRACION: Apoyar la labor administrativa en todas las funciones,

realizar orden y archivo de documentación administrativa, cumplir con las obligaciones
que le asigne jefatura directa.

5. ASISTENTE CONSTRUCCION: Apoyar en los requerimientos del área construcción.

6. ASISTENTE PREVENCION: Apoyar en los requerimientos del área de prevención de riesgo

7. ASISTENTE SERVICIOS GENERALES: Apoyar al encargado de servicios generales.

8. AYUDANTE CONTROL AMBIENTAL: - Apoyo a Coordinador ambiental en las siguientes

labores: - Control de Residuos en terreno - Control de sustancias peligrosas en terreno -
Mejora continua señalización en terreno. -Preparación de informes mensuales. -Verificar e
inspeccionar en terreno mantención del control ambiental. -Coordinar con supervisores de
terreno en implementación de mejoras ambientales

9. ADMINISTRADOR DE OBRA Y/O INGENIERO RESIDENTE: Administrar y gestionar el

proyecto a su cargo, velando por el cumplimiento del contrato. Responsable último del
resultado del proyecto desde el punto de vista de los parámetros definidos en el Plan de
Calidad de la obra (costo, plazo, calidad y seguridad y medio ambiente), en general es el
encargado de llevar a buen término el contrato cumpliendo con los procedimientos,
normas y políticas definidas por la empresa, la normativa pública y la legislación aplicable.

10. ADMINISTRATIVO DE MAQUINARIA Y EQUIPOS: Gestionar y/o efectuar compras y pagos a

proveedores, realizar cobros a las obras por arriendo de maquinaria y equipos. Cotizar
insumos, recibir y analizar ofertas de los diferentes proveedores, generando
posteriormente una Orden de Compra, previa autorización del Jefe de Maquinaria y Equipos.

11. ADMINISTRATIVO DE OBRA: Gestionar la relación contractual legal de los recursos

humanos de la obra con la empresa y del personal de subcontratistas y administrar el sistema
de remuneraciones de la obra: sueldos, horas extras, anticipos, bonos, pactos, tratos,
descuentos y finiquitos de acuerdo con el procedimiento de remuneraciones de la empresa.

12. ASISTENTE ADMINISTRACION: Apoyar en el área de administración en el área económica y

contable, en materia de adquisición e insumos para la ejecución de la obra y funcionamiento
de instalaciones, y en general apoyar en todas las funciones propias de área administrativa
de la empresa.

13. AYUDANTE CONTROL AMBIENTAL: Apoyar a coordinador ambiental en las siguientes

labores: Control de residuos en terreno, control de sustancias peligrosas en terreno,

35
 mejora continua señalización en terreno, preparación de informes mensuales, verificar e
inspeccionar en terreno mantención del control ambiental, coordinar con supervisores en
terreno en implementación de mejoras ambientales.

14. AYUDANTE DE MAESTRO CARPINTERO: Apoyar a maestro carpintero en las labores de su

cargo.

15. CAPATAZ: Supervisar las cuadrillas de los trabajadores, es responsable de los trabajos
asignados por su jefatura. Debe planificar, ejecutar y controlar aquellas actividades
asignadas por su superior. Debe entregar los informes diarios solicitados. Debe cumplir
con los requerimientos establecidos para su función señalados en el sistema de gestión de
calidad.

16. CHOFER DE BUS: Debe conducir vehículo asignado, siguiendo indicaciones de su jefatura
directa. Avisar a la jefatura directa de cualquier desperfecto o mal funcionamiento de
vehículo a cargo. No deber exceder los límites operativos y mecánicos del vehículo a cargo.
Debe mantener vehículo en condiciones óptimas para su funcionamiento, realizando las
actividades menores pertinentes que aseguren funcionamiento, limpieza y utilización.

17. CHOFER DE SERVICIOS: Avisar a la jefatura directa de cualquier desperfecto o mal

funcionamiento de vehículo a cargo. Debe conducir vehículo asignado, siguiendo
indicaciones de su jefatura directa. No deber exceder los límites operativos y mecánicos
del vehículo a cargo. Debe mantener vehículo en condiciones óptimas para su
funcionamiento, realizando las actividades menores pertinentes que aseguren
funcionamiento, limpieza y utilización.

18. CONTADOR: Mantiene un adecuado orden de los procesos, con el fin de entregar
información contable y financiera adecuada para satisfacer los requerimientos de sus
superiores. Sugiere controles contables y financieros internos; Dispone revisiones y realiza
conciliaciones en el libro mayor para asegurar la integridad de los datos; Brinda apoyo
financiero/administrativo a la administración, al personal de terreno pertinente; Establece
y mantiene políticas y procedimientos contables y financieros de CPC; Ayuda en la
compilación y preparación de informes mensuales; Administra los activos, lo que incluye
mantener registros y programas de depreciación de los mismos; Prepara presupuestos,
estimaciones e informes de gastos; Identifica las implicancias tributarias de las
adquisiciones internacionales; Mantiene cuentas en el libro mayor general; Valida los
cambios en el alcance en relación con el presupuesto, estimaciones y proyecciones en el
sistema de administración.

19. CONTROL DE DOCUMENTOS: Se asegura de que los archivos de trabajo se mantengan al

día con las revisiones más recientes de los documentos. Anota y registra la
correspondencia de entrada y de salida, de ser necesario. Desarrolla y mantiene los sistemas
de control de documentos. Distribuye documentos y retira copias obsoletas.

36
 Establece las prioridades de las tareas de Control Documentos. Gestiona en general de
toda clase de documentos. Apoya en todo tipo de tareas administrativas.

20. COORDINADOR AMBIENTAL: Se encarga de liderar y gestionar la unidad ambiental y su

respectivo equipo de apoyo. Lidera las reuniones de coordinación ambiental con el MOP y
todas aquellas actividades necesarias para la adecuada y oportuna gestión. Proporciona
los documentos de protección medio ambiental a los subcontratistas y proveedores para
asegurar el conocimiento y aplicación de los procedimientos de protección respectivos.
Elabora, emite y controla planes y procedimientos ambientales de acuerdo a los
estándares de calidad del proyecto y los requisitos legales. Dispone información en su área
frente a auditorías. Participa en el análisis de causas y acciones correctivas en materias
medio ambientales.

21. COORDINADOR DE PROYECTO: Coordina las diferentes actividades que preceden el diseño
de la arquitectura del edificio. Coordina las actividades de las especialidades de los
edificios. Coordina las diferentes actividades que preceden el diseño de caminos secundarios
de acceso. Coordinar las actividades de las especialidades de los caminos secundarios de
acceso. Velar por el desarrollo de las actividades teniendo en cuenta las exigencias de la ITB,
solicitudes de AIF/MOP y normativa vigente. Velar por la correcta ejecución de los trabajos
de construcción de edificios.

22. DIBUJANTE: Elaboración de planos en formato CAD y Civil 3D. Uso en forma adecuada de
computador y software para la realización de trabajo.

23. ENCARGADO DE INSTALACIÓN: Controlar y abastecer de servicios básicos al

campamento como agua potable, agua industrial, combustible y alimentación.
Controlar y administrar los consumos de agua potable, agua industrial, combustible,
casino, pabellones, aseo, electricidad y todo lo relacionado con el buen
funcionamiento de las instalaciones. Controlar el funcionamiento de los casinos, preparar
el detalle mensual para estados de pago. Controlar el correcto funcionamiento
de los casinos, preparar el detalle mensual para estados de pago. Controlar el correcto
funcionamiento y mantención básica de planta de tratamiento de aguas servidas.
Revisar, operar y gestionar las mantenciones de los grupos electrógenos
disponibles en las instalaciones. Realizar mantenimientos preventivos a la infraestructura
del campamento. Verificar y controlar el ingreso y egreso de personal y de materias hacia
y desde el campamento.

24. ENCARGADO SERVICIOS GENERALES: Coordinar las actividades necesarias para la

óptima gestión de la flota de vehículos, el adecuado apoyo de servicios generales, así
como la gestión de los seguros que resguarden los bienes muebles e inmuebles.
Programar, adquirir, abastecer, custodiar y controlar los materiales necesarios, para el

37
 buen funcionamiento. Coordinar y gestionar el control de los bienes inventariables.

25. ENFERMERA: Prestar atención de enfermería a personal de la empresa y empresas

subcontratistas. Capacitar a trabajadores en primeros auxilios y técnica “Reanimación
Cardio Pulmonar” Calificar y tipificar, los requerimientos de traslado, según la
gravedad del accidente, Acudir a emergencias y liderar control y traslado.

26. EXPERTO PREVENCION DE RIESGOS: Asesora en la implementación de todos los

aspectos del PRP, incluyendo inspecciones de las áreas de los contratistas,
inspecciones de la movilización de equipos, informes de peligros, informes de
investigación de accidentes/incidentes, emisión de permisos de acceso y de trabajo,
capacitación en observaciones basadas en el comportamiento, asistencia a reuniones
semanales y mensuales de seguridad, según y cuando se requiera. 
 Proporciona
asesoría exacta y oportuna al equipo de construcción y a los contratistas sobre materiales
relacionados con SSO. Asiste en la preparación de Análisis Seguro de Trabajo para
tareas específicas, y verifica su cumplimiento. Asiste en verificar que los contratistas y el
personal cumplan con los Procedimientos Integrados. Asesora en identificar las
necesidades de capacitación (y conciencia) en SSO para el proyecto. Asiste en la
coordinación y dirige (donde sea necesario) cursos de capacitación. Dirige la inducción
sobre las responsabilidades de SSO a toda la fuerza de trabajo y visitas al proyecto.
Capacita al personal del proyecto en sus roles de SSO. Asiste en la revisión y proporciona
orientación para la implementación de los planes y procedimientos de Emergencia para
terreno. Ayuda a verificar que se cumplan los requisitos de ingreso a terreno de
maquinarias, equipos y personas. Ayuda a mantener la documentación relativa al
desempeño en seguridad en el contrato. Cumple con los requisitos de comunicación con
los contratistas y aspectos administrativos de terreno. Ayuda a mantener registros
detallados del desempeño de los contratistas y revisa con el Jefe de Prevención de
Riesgos para asegurar el cumplimiento con los requisitos de implementación del
proyecto, los legales y reglamentarios. Informa semanalmente al Jefe de Prevención de
Riesgos acerca del desempeño en cada área de trabajo. Asiste diariamente a reuniones
previas al comienzo de las actividades con los contratistas; Coordina con el personal de
construcción, contratistas, autoridades reguladoras, el cliente, etc. para permitir que
se evalúen en cuanto a riesgos, antes de su inicio. Asesora al personal de inspección
y asiste en verificar que estén totalmente conscientes de sus metas y
responsabilidades, que tengan la información correcta, la retroalimentación de los
análisis con contratistas e información suficiente para llevar a cabo las funciones
asignadas. En conjunto con el Jefe de Prevención de Riesgos mantiene buenas relaciones
con las autoridades reguladoras, las compañías locales adyacentes al sitio y los
representantes del cliente.

38
27. GERENTE TECNICO: Responsable de velar por el cumplimiento de los requisitos
establecidos en la norma ISO 9001 en la versión vigente; Asignar recursos para la
administración e implementación del SGC. Mantener un liderazgo visible respecto del
SGC implementado en el proyecto. Firmar el conjunto de documentos y antecedentes
entregados por CPCH en las sub-fases de diseño y construcción. Ser el interlocutor válido
con el Inspector Fiscal. Dirigir, supervisar y gestionar todas las actividades y etapas
comprendidas en el contrato, procurando un desarrollo armónico de las sub- fases de
diseño y construcción. Contar con dedicación exclusiva en relación con las actividades
propias del contrato. Si se ausenta por periodos que puedan afectar el avance del
contrato, deberá dejar un profesional reemplazante autorizado por el Inspector Fiscal.

28. GERENTE GENERAL: Lograr los objetivos de la empresa en cuanto a: rentabilidad,

financieros, prevención de riesgos, calidad, etc. en función de la misión encomendada
por el Directorio. Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa en el
corto, mediano y largo plazo. Organizar la estructura de la empresa actual y futura; como
también las funciones y los cargos que llevarán a cabo los objetivos planificados.

29. GESTOR DE CALIDAD: Mantener un liderazgo visible respecto del SGC implementado
en el proyecto. Liderar y coordinar la Unidad de Gestión de la Calidad en la obra.
Liderar las reuniones de coordinación de Calidad con el MOP y todas aquellas actividades
necesarias para la adecuada y oportuna gestión. Dar soporte al Gerente Técnico y al
Ingeniero Administrador de Obra en materias de Gestión, Aseguramiento y Control de
Calidad basado en la norma ISO 9001. Implementar el PC en la construcción de la obra y
verificar su correcto funcionamiento. Asegurarse de que cada persona conozca su
responsabilidad dentro del Plan de la Calidad y la cumpla. Coordinar y gestionar las
Auditorías Internas de Calidad. Proveer a los auditores de calidad todos los recursos y
documentación necesarios para la realización de las Auditorias. Verificar el adecuado
tratamiento que se le da a las No Conformidades y a las Acciones Correctivas o
Preventivas. Planificar, coordinar y controlar auditorías de seguimiento y revisiones
contempladas para el proyecto. Evaluar las variables de control definidas por las
empresas subcontratistas e informar el estado de cumplimiento de manera periódica
conforme a los objetivos de calidad, al Gerente de Proyecto y al MOP. Conforme a esta
retroalimentación hacer efectivo los Planes de Acción de Mejora en el marco del
mejoramiento continuo. Proporcionar los antecedentes de Calidad necesarios
tanto a Proveedores como a Subcontratistas para asegurar el conocimiento y aplicación
del SGC del Proyecto. Verificar que los Subcontratistas/Proveedores hagan efectivo sus
sistemas de autocontrol considerando actividades tales como: inspecciones a
equipos de control, revisión de ensayos y pruebas específicas, evaluación de toma
de acciones correctivas oportunas y efectivas para la solución de

39
 las no conformidades y verificar que utilicen la documentación y registros de autocontrol
establecidos. Verificar cumplimiento de los Planes de Inspección y Ensayo propios, de
fábricas, maestranzas y de subcontratistas en la etapa de suministro y construcción.
Elaborar el Informe Mensual de la Gestión del Plan de la Calidad implementado en la
Obra a ser emitido a la Asesoría de la Inspección Fiscal y/o a la Unidad de Calidad de la
Subdirección de Obras, a más tardar el día 10 del mes siguiente al mes informado).
El Informe deberá obedecer al contenido señalado en el acápite 6.1.2 del Anexo G de las
BL. Elaborar un Informe final del Plan de la Calidad implementado en el proyecto en
apego a lo establecido en el párrafo g) del Anexo G de las BL. (bases de licitación) Firmar
la “Revisión” de los Procedimientos Operativos de Trabajo.

30. INGENIERO ADMINISTRADOR DE OBRA: Mantener un liderazgo visible respecto de SGC

implementado en el proyecto. Dirigir personalmente los trabajos y atenderlos en
forma que el avance de la obra esté de acuerdo con el programa de trabajo oficial y de
modo que las actividades se ejecuten cumpliendo, en todo, con lo establecido en los
documentos contractuales. Hay que asegurar que todas las actividades de la obra se
realicen en apego a los procedimientos, estándares y normativas aplicables al
proyecto. Asegurar que todo el personal de construcción de la obra disponga de las
competencias adecuadas para la ejecución en la asignación de sus trabajos. Firmar la
“Aprobación” de los Procedimientos Operativos de Trabajo. Contar con dedicación
exclusiva en relación con las actividades propias de la Obra, permaneciendo siempre
en la Obra mientras dure el contrato y sólo puede ausentarse por causas justificadas,
previa autorización del Inspector Fiscal. Si se ausenta por periodos que puedan afectar
el avance del contrato, debe dejar un profesional reemplazante autorizado por el
Inspector Fiscal.

31. INGENIERO GEOTECNICO: Realizar estudios geotécnicos in-situ y Reportar.

32. INSPECTOR CONTROL DE CALIDAD: Mantener un liderazgo visible respecto del SGC
implementado en el proyecto. Apoyar y/o efectuar el control de recepción a proveedores
y subcontratistas. Apoyar y/o efectuar el control de los procesos constructivos e
instalaciones y el control final de ellos. Revisar en terreno los trabajos en ejecución.
Emitir diferentes tipos de informes y protocolos con los resultados de las inspecciones y
pruebas. Velar por la emisión de los protocolos de control por parte del personal
productivo. Controlar los equipos de medición y ensayos para asegurar que ellos sean
los adecuados y estén debidamente calibrados para su uso en todo momento.
Programar, coordinar y hacer seguimiento a los ensayos e inspecciones que efectúan los
organismos de control subcontratados. Archivar toda la documentación del sistema de
gestión de la calidad y velar por su orden. Archivar ordenadamente los registros de
calidad. Preparar documentación solicitada por el Encargado de

40
 Aseguramiento de Calidad.

33. JEFE CONTABILIDAD: Mantiene un adecuado orden de los procesos, con el fin de
entregar información contable y financiera adecuada para satisfacer los
requerimientos de información legal y de contabilidad/análisis administrativos y de
informes; Sugiere e impone controles contables y financieros internos; Dispone
revisiones y realiza conciliaciones en el libro mayor para asegurar la integridad de los
datos; Brinda apoyo financiero/administrativo a la administración, al personal de terreno
pertinente; Establece y mantiene políticas y procedimientos contables y financieros de
CPCH; Ayuda en la compilación y preparación de informes mensuales; Administra los
activos, lo que incluye mantener registros y programas de depreciación
de los mismos; Prepara presupuestos, estimaciones e informes de gastos; 
 Identifica
las implicancias tributarias de las adquisiciones internacionales; Mantiene cuentas en
el libro mayor general; Valida los cambios en el alcance en relación con el presupuesto,
estimaciones y proyecciones en el sistema de administración

34. JEFE DE COCINA: Preparar minuta semanal de alimentación, Cocinar, Controlar y

solicitar víveres.

35. JEFE DE LABORATORIO: Liderar el Laboratorio del proyecto y al equipo de apoyo de

este (Laboratoristas Viales Clase B y Clase C). Coordinar y planificar con el área de
construcción la toma de muestras para las pruebas y ensayos. Realizar los muestreos,
ensayos, mediciones y análisis necesarios para verificar el cumplimiento de las
Especificaciones Técnicas de la obra conforme a la normativa vigente, en relación con
la calidad de los materiales empleados, métodos de ensayo utilizados, requisitos de
diseño y otros aspectos relacionados con la ejecución del proyecto. Hay que asegurar
que el personal técnico no profesional que se desempeñe en los Laboratorios de
Control de Calidad sea Laboratorista Vial con su acreditación vigente otorgada por el LNV
del MOP. Tener una permanencia será desde el inicio hasta el término de la obra. El Jefe
de Laboratorio antes indicado podrá ser removido o remplazado sólo con aprobación
previa y expresa del Inspector Fiscal.

36. JEFE DE PROYECTO: Responsable de velar por el cumplimiento de los requisitos

establecidos en la norma ISO 9001 en la versión vigente; Mantener un liderazgo visible
respecto del SGC implementado en el proyecto. Dirigir el desarrollo armónico e
integral del proyecto definitivo desde la Ingeniería Básica hasta la entrega del Proyecto
de Ingeniera Definitivo para iniciar la construcción. Su campo de acción y responsabilidad
frente a la Inspección Fiscal deberá comprender tanto los aspectos técnicos como
administrativos.

37. JEFE DE PROYECTO DISEÑO: Mantener un liderazgo visible respecto del SGC

41
 implementado en el proyecto. Coordinar la planificación, elaboración, verificación y
validación de los entregables de Ingeniería del proyecto. Participa en el flujo de
revisiones de entregables. Aprueba los entregables. Asegura que la metodología y
procedimientos de ingeniería sean integrados al proyecto. Identifica tempranamente
cambios potenciales o reales con respecto a la línea base del alcance del trabajo de
Ingeniería. Ofrece apoyo técnico para todos los diseños de ingeniería cuando el
proyecto lo requiera; Establece y mantiene relaciones con personal de ingeniería y
otras áreas del proyecto para asegurar que se cumpla con lo planificado. Asegura el
cumplimiento de los estándares de calidad en todas las actividades del diseño. Verifica
la adecuada implementación del diseño en terreno, disponiendo profesionales para
ello.

38. JEFE DE RRHH: Control de contratos, vacaciones y pago de remuneraciones de personal

de oficina central, bodega y profesionales de obra .Mantenedor de la vigencia de las
carpetas del personal. Encargarse de todo lo relacionado con capacitaciones al
personal contratado, con sede en la oficina central, bodega central y obras. Pago
previsional de todas las Empresas. Emitir planillas liquidación de sueldos para pago.
Controlar y asegurarse del oportuno pago de las cotizaciones legales. Realizar trámites
relacionados con el pago de remuneraciones. Apoyar la elaboración de un programa
anual de capacitación de la empresa al personal con sede en la oficina central y obra.
Gestionar cursos de capacitación ante el Sence, OTIC u OTEC. Mantener una copia de
certificados de título obtenidos de capacitaciones del personal de oficina, bodega central
o profesional de obra junto a la carpeta del trabajador.

39. JEFE DE TOPOGRAFIA: Levantamiento topográfico. Informes de topografía.

Responsable reposición y cuidado de utensilios, herramientas y materiales de topografía.
Cumplir con exigencias de Calidad, Prevención de Riesgo y Medio Ambiente.

40. JEFE DE PPRR: Liderar y gestionar la unidad de Prevención de Riesgos y su respectivo

equipo de apoyo. Elaborar, emitir y controlar el Plan de Prevención de Riesgos y el Plan
de Emergencia del proyecto y sus respectivas actualizaciones. Elaborar, emitir y controlar
los Procedimientos de Trabajo Seguro (PTS) de acuerdo con los estándares de calidad del
proyecto, los requisitos legales y reglamentarios aplicables y, sus respectivas
actualizaciones. Proporcionar los documentos de Prevención de Riesgos a los
Subcontratistas y Proveedores para asegurar el conocimiento y aplicación de los
requisitos de Seguridad y Salud Ocupacional. Liderar las reuniones de coordinación de
seguridad con el MOP y todas aquellas actividades de prevención de riesgos y salud
ocupacional necesaria para la adecuada y oportuna gestión. Liderar la capacitación de
Prevención de Riesgos en la organización. Disponer y facilitar evidencia objetiva frente

42
 a Auditorías Internas. Identificar e informar oportunamente no conformidades ya sean
en al ámbito de la gestión como en el ámbito operativo. Participar activamente en la
corrección, análisis de causas y acciones correctivas atingentes a su área. Deberá
coordinar las actividades de prevención de riesgos de todas las etapas constructivas
del proyecto, desde el inicio del contrato hasta la entrega de las obras.

41.JEFE SUBCONTRATOS: Proporciona apoyo al Proyecto en materias de

Subcontrataciones. Prepara y emite documentación de llamados a propuesta y contratos;
Llama a propuestas y obtiene cotizaciones por servicios, servicios de construcción y
consultorías; Evalúa las licitaciones y propuestas; Negocia los términos y acuerdos
contractuales con los vendedores y proveedores favorecidos; Desarrolla
recomendaciones para la adjudicación de contratos; Supervisa la ejecución de los
contratos; Administra y provee el gerenciamiento de los contratos de acuerdo con los
principios, prácticas y procedimientos, y las Normas y Leyes aplicables al proyecto.
Asesora al equipo de contratos de proyecto en relación con materias contractuales,
incluyendo disputas; Asiste en la comunicación entre el proyecto y sus contratistas con
el objeto de obtener la entrega de productos y servicios de acuerdo con el plan del
proyecto; Administra las relaciones contractuales con las partes interesadas internas y
equipo del Cliente y ejerce influencia para lograr resultados; Proporciona liderazgo,
experiencia, asesoría y apoyo técnico al equipo de contratos del Proyecto en negociar,
establecer y administrar los contratos; Asegura el mejoramiento continuo de los
procesos, políticas, procedimientos y sistemas de administración de contratos;
Coordina/se comunica y consulta regularmente a las partes interesadas clave e
informa a la Gerencia del Proyecto y al Cliente sobre la ejecución de los contratos,
Estados de Pago y mantiene registros del desempeño de contratistas del Proyecto.

42. JORNAL: Apoyar a los trabajadores de especialidades y/o procesos constructivos en la

ejecución de sus tareas de manera que ellos puedan cumplir efectivamente con la calidad
y plazos establecidos. Movilizar todo tipo de materiales, materias primas, en proceso y
elaboradas desde y hasta el punto donde se está realizando la faena.

43. LABORATORISTA B: Apoyar al Jefe de Laboratorio en la recolección de información de

terreno y de sala para la elaboración de los informes requeridos por el cliente.
Mantener el equipamiento de laboratorio en buenas condiciones de uso de acuerdo
con la normativa vigente. Controlar, entregar y recibir conforme todos, los equipos,
maquinarias y herramientas para uso en terreno y sala. Dar un buen uso a los
equipamientos, materiales y maquinarias a su cargo. Revisar e informar el cambio o
reposición del deterioro de equipamiento, materiales, y equipos de protección
personal propia y del personal de terreno. Realizar los muestreos, ensayos, mediciones
y análisis necesarios en sala de laboratorio y en terreno, para verificar el cumplimiento

43
 de las Especificaciones Técnicas de las obras conforme a la normativa vigente, en relación
con la calidad de los materiales empleados, métodos de ensayo utilizados, requisitos de
diseño y otros aspectos relacionados con la ejecución del proyecto. Cumplir con la
programación diaria de actividades. Realizar inspecciones de seguridad en el área de
trabajo para desarrollar una labor eficiente y segura. Debe registrar sus propias
actividades preventivas realizadas, y reportarlas oportunamente al departamento de
prevención. Verificar en el lugar de trabajo la correcta y permanente aplicación de los
procedimientos internos de trabajo.

44. LABORATORISTA C: Realizar los muestreos, ensayos, mediciones y análisis necesarios

en sala de laboratorio y en terreno, para verificar el cumplimiento de las Especificaciones
Técnicas de las obras conforme a la normativa vigente, en relación con la calidad de
los materiales empleados, métodos de ensayo utilizados, requisitos de diseño y otros
aspectos relacionados con la ejecución del proyecto. Cumplir con la programación diaria
de actividades. Dar un buen uso a los equipamientos, materiales y maquinarias a su
cargo. Revisar e informar el cambio o reposición del deterioro de equipamiento,
materiales, y equipos de protección personal. Realizar inspecciones de seguridad en el
área de trabajo para desarrollar una labor eficiente y segura. Controlar y recibir
conforme todas las superficies de trabajo, equipos, maquinarias y herramientas. Debe
registrar sus propias actividades preventivas realizadas, y reportarlas oportunamente al
departamento de prevención. Verificar en el lugar de trabajo la correcta y permanente
aplicación de los procedimientos internos de trabajo.

45. MAESTRO CARPINTERO: Realizar trabajos requeridos de carpintería en general. Uso en

forma adecuada de herramientas tales como, taladros, sierras circulares, cepilladoras,
etc.

46. MAESTRO ENFIERRADOR: Realizar trabajos requeridos de enfierradura en general. Uso

en forma adecuada de herramientas para la realización de su trabajo.

47. MAESTRO SOLDADOR: Realizar trabajos requeridos de soldaduras en general.

48. MANTENEDOR DE SERVICIOS GENERALES: Coordinar las actividades necesarias para la

óptima gestión de la flota de vehículos, el adecuado apoyo de servicios generales, así
como la gestión de los seguros que resguarden los bienes muebles e inmuebles.
Programar, adquirir, abastecer, custodiar y controlar los materiales necesarios, para el
buen funcionamiento. Coordinar y gestionar el control de los bienes inventariables.

49. MECANICO: Realizar trabajos de mantención y reparación de la maquinaria. Uso en

forma adecuadas de herramientas Realizar inspecciones de seguridad en el área de
trabajo para desarrollar una labor eficiente y segura. Controlar y recibir conforme

44
 todas las superficies de trabajo, equipos, maquinarias y herramientas.

50. OPERADOR MAQUINARIA PESADA: Operar maquinaria asignada. Avisar a su jefatura

directa de cualquier desperfecto o mal funcionamiento de la maquina a cargo. Hacer y
entregar diariamente los reportes de maquinaria. No exceder los límites operativos y
mecánicos de la maquinaria a cargo. Mantener maquinaria en condiciones óptimas
para su funcionamiento, realizando las actividades menores pertinentes que aseguren
funcionamiento, limpieza y utilización.

51. RESCATISTA: Dirigir, controlar y participar en maniobras de rescate que resulten de

incidentes, accidentes y situaciones de emergencia. Determinar el equipamiento
necesario para efectuar maniobras de rescate en altura física, accidentes vehiculares y
situaciones de emergencia. Determinar el equipamiento necesario para efectuar
maniobras de rescate en altura física, accidentes vehiculares y situaciones de emergencia
como incendios, sismos o accidentes graves o fatales. Realizar toda actividad relacionada
en la prestación de las primeras atenciones médicas durante las maniobras de rescate de
una persona accidentada.

52. -RESPONSABLE CONTROL DE CALIDAD: Mantener un liderazgo visible respecto del SGC
implementado en el proyecto. Apoyar y/o efectuar el control de recepción a proveedores
y subcontratistas. Apoyar y/o efectuar el control de los procesos constructivos e
instalaciones y el control final de ellos. Revisar en terreno los trabajos en ejecución.
Emitir diferentes tipos de informes y protocolos con los resultados de las inspecciones y
pruebas. Velar por la emisión de los protocolos de control por parte del personal
productivo. Controlar los equipos de medición y ensayos para asegurar que ellos sean
los adecuados y estén debidamente calibrados para su uso en todo momento.
Programar, coordinar y hacer seguimiento a los ensayos e inspecciones que efectúan los
organismos de control subcontratados. Archivar toda la documentación del sistema de
gestión de la calidad y velar por su orden. Archivar ordenadamente los registros de
calidad. Preparar documentación solicitada por el Encargado de Aseguramiento de
Calidad.

53. RESPONSABLE ASEGURAMIENTO CALIDAD: Elaborar, actualizar y distribuir documentos

operativos de trabajo y de gestión emitidos en obra. Verificar la ejecución de los
controles e inspecciones establecidas en el PC. Controlar los registros relacionados con
su área y velar por su emisión. 
 Solicitar la calibración equipos de medición y velar por
la verificación de éstos. Verificar que la recepción parcial y/o final de los trabajos se
encuentre protocolizada. Firmar o timbrar todos los registros y certificados operativos
en señal de que bien completos. Verificar el cumplimiento del plan de calidad. Difundir
el PC a los involucrados. Coordinar la emisión de los PIE. Coordinar la realización de la
reunión de coordinación, participar y elaborar el acta de ella. Hacer seguimiento al

45
 cierre de las no conformidades. Coordinar la evaluación económica de las no
conformidades operativas. Apoyar la aplicación de acciones correctivas y preventivas.
Apoyar la elaboración del informe mensual de calidad. Realizar análisis de operaciones
a procesos constructivos críticos, cuando corresponda. Efectuar inspecciones en
instalaciones de proveedores, cuando corresponda. Colaborar con el Ingeniero
Administrador en la evaluación de subcontratistas y proveedores. Colaborar en las
auditorías internas de calidad realizadas a la obra Entrenar al personal a su cargo y al
de la obra en materias de calidad. Revisar los certificados de materiales entregados por
proveedores. Revisar los certificados entregados por los subcontratistas. 
 Coordinar
inspecciones y ensayos con organismos externos y revisar los certificados entregados.
Efectuar inspecciones a los procesos. Apoyar en la elaboración del final de gestión de
calidad.

54. RESPONSABLE QA: Mantener un liderazgo visible respecto del SGC implementado en el
proyecto. Apoyar y/o efectuar el control de recepción a proveedores y subcontratistas.
Apoyar y/o efectuar el control de los procesos constructivos e instalaciones y el control
final de ellos. Revisar en terreno los trabajos en ejecución. Emitir diferentes tipos de
informes y protocolos con los resultados de las inspecciones y pruebas. Velar por la
emisión de los protocolos de control por parte del personal productivo. Controlar los
equipos de medición y ensayos para asegurar que ellos sean los adecuados y estén
debidamente calibrados para su uso en todo momento. Programar, coordinar y hacer
seguimiento a los ensayos e inspecciones que efectúan los organismos de control
subcontratados. Archivar toda la documentación del sistema de gestión de la calidad y
velar por su orden. Archivar ordenadamente los registros de calidad. Preparar
documentación solicitada por el Encargado de Aseguramiento de Calidad.

55. RIGGER: Realizar señales respectivas al operador de grúa durante la maniobra de izaje.
Verificar que las condiciones de seguridad sean las adecuadas. Dedicación exclusiva a
esta actividad hasta que culmine la maniobra de izaje.

56. SECRETARIA: Cumplir con las responsabilidades que se le asignen en los distintos
documentos del Sistema de Gestión de Calidad Recepción de llamadas Filtrar y
distribuir información que ingrese a oficina central por medio escrito o verbal Archivo
documentación administrativa (Pólizas, siniestros, etc.) Compras artículos oficina
Tramitación de Pólizas de Seguro (según instrucciones) Cumplir con las actividades que
le asigne el SGC Manejo de objeciones Cumple con las tareas en el tiempo previsto
Iniciativa; realización de tareas por cuenta propia, con buen criterio. Disposición para
cooperar, para solucionar problemas y para trabajar en equipo Orientación hacia la
prestación de servicios y atención a terceros 
Comunicación, con sus superiores y
compañeros en general (relaciones humanas en el trabajo) 7 Cortesía, tacto,

46
 comportamiento en general Lealtad y discreción.

57. SUBGERENTE CALIDAD: Representar y/o apoyar al Gestor de Calidad en las reuniones
de coordinación de Calidad con el MOP y todas aquellas actividades necesarias para la
adecuada y oportuna gestión. Dar soporte al Gestor de Calidad, al Gerente Técnico y al
Ingeniero Administrador de Obra en materias de Gestión, Aseguramiento y Control de
Calidad basado en la norma ISO 9001. Colaborar en la implementación del PC en la
construcción de la obra y verificar su correcto funcionamiento. Asegurarse de que cada
persona conozca su responsabilidad dentro del Plan de la Calidad y la cumpla.
Colaborar en la coordinación y gestión de las Auditorías Internas de Calidad. Verificar
el adecuado tratamiento que se le da a las No Conformidades y a las Acciones Correctivas
o Preventivas. Planificar, coordinar y controlar auditorías de seguimiento y revisiones
contempladas para el proyecto. Evaluar las variables de control definidas por las
empresas subcontratistas e informar el estado de cumplimiento de manera periódica
conforme a los objetivos de calidad, al Gerente de Proyecto y al MOP. Conforme a esta
retroalimentación hacer efectivo los Planes de Acción de Mejora en el marco del
mejoramiento continuo. Verificar que los Subcontratistas/Proveedores hagan efectivo
sus sistemas de autocontrol considerando actividades tales como: inspecciones a
equipos de control, revisión de ensayos y pruebas específicas, evaluación de toma
de acciones correctivas oportunas y efectivas para la solución de las no conformidades
y verificar que utilicen la documentación y registros de autocontrol establecidos.
Verificar cumplimiento de los Planes de Inspección y Ensayo propios, de fábricas,
maestranzas y de subcontratistas en la etapa de suministro y construcción. Emitir el
Informe Mensual de la Gestión del Plan de la Calidad implementado en la Obra a ser
emitido a la Asesoría de la Inspección Fiscal y/o a la Unidad de Calidad de la
Subdirección de Obras, a más tardar el día 10 del mes siguiente al mes informado).
El Informe deberá obedecer al contenido señalado en el acápite 6.1.2 del Anexo G de las
BL. Colaborar en la elaboración del Plan de la Calidad implementado en el proyecto en
apego a lo establecido en el párrafo g) del Anexo G de las BL. Verificar el cumplimiento
del plan de calidad. Difundir el PC a los involucrados. Efectuar inspecciones en
instalaciones de proveedores, cuando corresponda.

Entrenar al personal a su cargo y al de la obra en materias de calidad. Coordinar
inspecciones y ensayos con organismos externos y revisar los certificados entregados.
Apoyar en la elaboración del Informe final de gestión de calidad. Firmar la “Revisión”
de los Procedimientos Operativos de Trabajo.

58. SUPERVISOR DE CONSTRUCCION: Informa sobre cualquier trabajador contratista

cuando a su juicio no sea idóneo y deba ser retirado del Proyecto. Debe requerir al
Contratista los recursos necesarios para la ejecución del Proyecto. Participa en la
documentación de recepción y/o liberación de las obras. Debe, actuar de acuerdo con

47
 lo indicado por el proyecto y en caso de ser necesario en actas de paralización y
reinicio de trabajos y las que deban levantarse en caso de prórroga. Mantiene en todo
momento informado a su jefatura de todas las situaciones que ameriten y pueda
ocasionar un problema para la ejecución correcta del Proyecto, esta podrá ser escrita o
verbal. Supervisa la preparación de los entregables de construcción del proyecto de
acuerdo con los programas, para el área asignada. Supervisa la calidad de los entregables
de construcción del Proyecto; Verifica que todo el trabajo se ejecute de acuerdo con las
revisiones actuales de los Planos de Contrato, Especificaciones Técnicas y otra
documentación relevante; Verifica que los cambios que se vayan generando en el
proyecto, queden registrados y aprobados. Serán un soporte valido para los futuros
estados de pago del contratista, estas modificaciones se deben informar con la
debida antelación. Debe interactuar con los asesores de Seguridad y Medio Ambiente
para apoyar a los contratistas en lograr el cumplimiento del cero daño en sus áreas
asignadas. Debe alertar los atrasos en los programas de avance o ejecución del trabajo y
recomienda estrategias para superar cualquier demora. Debe monitorear el Control del
Programa, respecto de los recursos empleados por los contratistas, incluyendo cantidad
y tipo de personal y equipos, hacer recomendaciones donde se detecten deficiencias.
Debe solicitar apoyo en normativas legales asociadas a las personas, tanto por la
condición contractual como para desenvolverse en el ámbito que se encuentra. Entrega
informes de acuerdo a lo indicado por su Gerencia y en los plazos establecidos, como,
por ejemplo: Informes Diarios, Informes técnico semanal, Informe técnico Mensual para
informar sobre el avance y actividades críticas de la obra. Debe confeccionar y
entregar su traspaso de Turno, cada vez que se ausente de faena por descanso o motivos
de fuerza mayor, a su contra-turno o quien lo reemplace en sus actividades. Supervisa
las actividades de cierre del área de su asignación.

59. TOPOGRAFO: Interpretar los planos y especificaciones técnicas del proyecto. Realizar el
levantamiento topográfico del terreno existente según los requerimientos del proyecto
sean éstos de áreas urbanas y rurales orientados a obras civiles, hidrográfica o de
infraestructura. Establecer y/o identificar los puntos de referencia para el replanteo de
la obra. Replantear vértices o puntos a partir de coordenadas obtenidas de cálculos
tradicionales, computacionales o dados por satélite. Efectuar trazados de acuerdo con
planos. Nivelar placas base de apoyo para estructuras y equipos. Establecer medidas
lineales, superficiales o volumétricas sobre planos o planchetas. Efectuar
triangulaciones de primer, segundo y tercer orden y obtener rumbos y cotas para puntos
trigonométricos. Efectuar cubicaciones de áreas, volúmenes y trazados de caminos o
superficies sobre o bajo nivel. Procesar datos obtenidos con equipos topográficos en
terreno y confeccionar planos de detalles o generales. Efectuar alineamientos y
nivelación de estructuras, cañerías, ejes de equipos, pernos de anclaje,

48
 etc. Realizar controles topográficos en terreno asegurando la correcta ejecución de la
obra y emitir los protocolos de control correspondientes. Supervisar la ejecución de los
trabajos topográficos de los trazadores y niveladores. Entrenar al personal a su cargo.
Verificar los equipos topográficos antes de utilizarlos y asegurarse de que estén
calibrados. Velar por la correcta manipulación, almacenaje y mantención del equipo
topográfico a su cargo. Proteger los equipos topográficos de manera de evitar golpes
involuntarios durante su uso.

60. TRADUCTOR: Traducir documentación del español al inglés. Servir como traductora en
reuniones.

TÍTULO XX: DE LAS SANCIONES Y MULTAS.

ARTÍCULO 81°. - Las infracciones de los trabajadores a las leyes vigentes y/o disposiciones de este
reglamento, serán sancionadas en distintos grados, de acuerdo con la gravedad de la falta cometida.

Tratándose de una infracción que importe una causal de término del Contrato de Trabajo en virtud
de lo establecido en el Artículo Nº 160 del Código del Trabajo la Empresa queda facultada para dar
por terminada la relación laboral.

Con todo, si la infracción no está incluida entre las causales del Artículo Nº 160 la Empresa podrá,
según la gravedad de la falta cometida, aplicar una o más de las siguientes sanciones:

1° grado Amonestación verbal..

2° Grado Amonestación escrita con copia a la hoja de vida y a la Inspección del Trabajo.

3° Grado Infracción al Reglamento interno con multa del 25% del sueldo diario.

Cabe señalar que el trabajador que sea afectado con la infracción tendrá en las siguientes
infracciones igual grado para efectos de multa del 25% del sueldo diario.

Además, la comunicación de la sanción se efectuará por escrito en tres copias, una para el
trabajador, otra para ser remitida a la Inspección del Trabajo y la tercera para ser archivada junto a
la Hoja de Vida del trabajador.

El fondo que se recaude por efectos de infracciones se entregará una vez al año a los encargados
de bienestar de personal para el propósito elegido por los trabajadores que es: Beneficio por
trabajador y acciones sociales, quedando el saldo en “cero” art. 157 inciso 2° Código del trabajo.

La calificación de la gravedad de la falta será sancionada en primera instancia por el jefe o Superior
inmediato y podrá ser reclamada dentro del plazo de 5 días de notificada, por escrito por el
trabajador afectado a los jefes superiores siguiendo el conducto regular. El escrito señalará la
situación que generó la sanción y los descargos correspondientes.

49
Las sanciones a aplicar a los trabajadores en virtud de faltas contempladas en el presente reglamento
se ejercerán sin perjuicio de la facultad del empleador de desvincular a cualquier trabajador en caso
que este haya incurrido en una o más causales, de despido contempladas en los artículos Nº 160 y
siguientes del Código del Trabajo y normativa complementaria.

ARTÍCULO 82°. - A un trabajador que registre en su hoja de vida tres (3) o más amonestaciones
escritas, con o sin multas en dinero, durante el período móvil del último año, se le podrá poner
término al contrato de trabajo, sin derecho a indemnización alguna, en virtud del Artículo 160, Nº
7 del Código del Trabajo, si cometiera una nueva falta que mereciera una amonestación.

ARTÍCULO 83º.- Si la conducta funcionaria del Trabajador fuere constitutiva de infracción a las
obligaciones que le impone el contrato de trabajo y este Reglamento Interno, se solicitará por su
Jefatura la aplicación de la medida correspondiente.

Aplicada la sanción, el Trabajador podrá solicitar reconsideración directamente a la Gerencia de la

Empresa o a quien éste designe, situación que deberá ser resuelta dentro del plazo de 10 días hábiles
de notificada la sanción.

ARTÍCULO 84°. - De acuerdo con lo señalado en el Artículo 157 del Código del Trabajo, cuando se
trate de sanciones que involucren la aplicación de multas en dinero, como último recurso el
trabajador podrá apelar de las sanciones ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

TÍTULO XXI: DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN

ARTÍCULO 85°: La Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación y el trabajo en
empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A del Código del Trabajo,
“es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de trabajo por
un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista, cuando éste, en razón
de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o servicios, por su cuenta y riesgo y con
trabajadores bajo su dependencia, para una tercera persona natural o jurídica dueña de la obra,
empresa o faena, denominada la empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o
ejecutan las obras contratadas. Con todo, no quedarán sujetos a las normas de éste las obras o los
servicios que se ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.

Los empleadores que contraten o subcontraten con otros la realización de una obra o servicios
propios de su giro, deberán vigilar el cumplimiento por parte de dichos contratistas o subcontratistas
de la normativa relativa a higiene y seguridad, debiendo para ello implementar un Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo para todos los trabajadores involucrados, cualquiera que sea
su dependencia, cuando en su conjunto agrupen a más de 50 trabajadores.

Para la implementación de este sistema de gestión, la empresa principal deberá confeccionar un

Reglamento especial para empresas contratistas y subcontratistas, en el cual se establezca como
mínimo las acciones de coordinación entre los distintos empleadores de las actividades

50
preventivas, a fin de garantizar a todos los trabajadores condiciones de higiene y seguridad
adecuadas.

Asimismo, corresponderá al mandante velar por la constitución y funcionamiento de un Comité

Paritario de Higiene y Seguridad y un Departamento de Prevención de Riesgos para tales faenas,
según las disposiciones legales vigentes.

Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a estos requisitos o se limitan solo a la
intermediación de trabajadores a una faena, se entenderá que el empleador es el dueño de la
obra, empresa o faena, sin perjuicio de las sanciones que correspondan.

TÍTULO XXII: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS

Artículo 86°: Las normas de prevención contenidas en este Reglamento Interno deberán ser acatadas
obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los contratos que suscriba la
empresa CONSORCIO PUENTE CHACAO con el contratista deben incluir un artículo relativo a la
obligatoriedad de acatar las normas de Seguridad y Salud Ocupacional de la empresa el
cumplimiento cabal del Reglamento Interno y muy en especial de la legislación vigente en materias
relacionadas.

La Ley N° 20.123, que regula el trabajo en régimen de subcontratación, el funcionamiento de las

empresas de servicios transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su
artículo 183-R que “el contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de
la cual un trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a
ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la remuneración
determinada por el tiempo servido”.

El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y contendrá, a lo menos,
las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del Trabajo.

“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro de los
cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración de este sea inferior a cinco
días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de iniciada la prestación de servicios.

Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador prestará
servicios”.

Artículo 87°: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo deberá poner
en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la Ley Nº 16.744, todas aquellas
infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que se constaten en las fiscalizaciones
que se practiquen a las empresas. Copia de esta comunicación deberá remitirse a la
Superintendencia de Seguridad Social.

El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la notificación,

informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad Social, acerca de las
51
medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa infractora para corregir tales
infracciones o deficiencias. Corresponderá a la Superintendencia de Seguridad Social velar por el
cumplimiento de esta obligación por parte de los Organismos Administradores".

SEGUNDA PARTE:
NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

TÍTULO I:

PREÁMBULO.
ARTÍCULO 88º.- La Empresa CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A., en cumplimiento de lo dispuesto en
la Ley Nº 16.744 sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, del 1° de Febrero de
1968 y al Reglamento sobre Prevención de Riesgos (Decreto Supremo Nº 40 del Ministerio del Trabajo
y Previsión Social, del 11 de Febrero de 1969), establece las normas de Higiene y Seguridad que todo
Trabajador de la Empresa debe adoptar con carácter de obligatorio para prevenir los accidentes del
trabajo y las enfermedades profesionales, y hacer de la seguridad una parte vital de las actividades
de la Empresa.

La observación de sus disposiciones, la obligatoriedad de sus normas y las sanciones establecidas en

la aludida Ley sobre Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, fluye de su Art. 67:” Las
empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo y los Trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les
impongan. Los Reglamentos, deberán consultar la aplicación de multas a los Trabajadores que no
utilicen los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las
obligaciones que les impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y
Seguridad en el Trabajo.

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el Artículo 157 del Código del
Trabajo. El destino de las mismas se regirá por el Artículo 20, del citado Decreto Supremo Nº 40”.

COLABORACIÓN:

Para encauzar la prevención de riesgos de accidentes del Trabajo y enfermedades profesionales es

de fundamental importancia que, tanto el trabajador como el empleador, realicen una acción
mancomunada y de estrecha colaboración para alcanzar los objetivos ya señalados y especialmente
poder controlar y evitar las causas que provocan los accidentes y enfermedades profesionales.

ARTÍCULO 89º.- Las disposiciones que contiene el presente Reglamento, han sido establecidas con
el fin de “Prevenir los riesgos de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales”, y tiene
como objetivos fundamentales:

a) Fomentar y divulgar la seguridad en la Empresa.

b) Contar con una dirección eficiente y responsable.
c) Disponer de equipos, herramientas y elementos de protección seguros.
d) Evitar que los Trabajadores cometan actos subestándar en el desempeño de sus labores.
52
 e) Indicar a los Trabajadores las obligaciones que deben cumplir en materias de Prevención de
Riesgos Profesionales durante la ejecución de su trabajo.
f) Determinar los actos que constituyen una prohibición en materia de higiene y seguridad en
el trabajo.
g) Señalar las sanciones y estímulos que deben aplicarse para el caso de contravenciones o de
fiel cumplimiento, respectivamente, de las disposiciones sobre seguridad e higiene en el
trabajo.
h) Considerar todas las proposiciones positivas de los Trabajadores para mejorar o eliminar
posibles fallas en los procedimientos e instrucciones, en el equipo y en los instrumentos
usados en el trabajo.

TÍTULO II: DISPOSICIONES GENERALES.

ARTÍCULO 90º.- Con objeto de lograr la optimización de los recursos humanos en relación de la
competitividad física con la exigencia que imponga el cargo, todos los postulantes, previo a su
contratación, y, si la Empresa lo solicita, deberán someterse a los exámenes médicos preventivos
dispuestos por las Mutuales de Seguridad. Los exámenes que se realicen serán de cargo de la Empresa.

ARTÍCULO 91º.- La Empresa consciente de que enfermedades como el alcoholismo y la drogadicción

pueden provocar situaciones de alto riesgo para los Trabajadores, podrá realizar exámenes para
pesquisar metabólicos de drogas en orina y/o test de alcohol para aquellos postulantes a ingresar a
la Empresa como a todo su personal, cualquiera sea el área en que realicen sus labores y, en forma
especial, a aquellos que se desempeñen en áreas que sean consideradas como críticas con relación
al riesgo inherente a su función.

La empresa dispondrá de los procedimientos necesarios, para apoyar al Trabajador víctima de la

drogadicción o el alcoholismo, si está en su deseo la rehabilitación.

ARTÍCULO 92º.- El Trabajador queda sujeto a las disposiciones de la Ley 16.744 y sus Decretos
complementarios o a aquellas que se dicten en el futuro, a las disposiciones del presente
Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador; de los Servicios
de Salud, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad y del Depto. de Prevención de Riesgos, si éste
existiera por requerimiento legal.

TÍTULO III: DE LAS OBLIGACIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

ARTÍCULO 93º.- Todos los Trabajadores de la Empresa, estarán obligados a tomar cabal
conocimiento de este Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y a poner en práctica las normas
y medidas contenidas en éste.

ARTÍCULO 94º.- Todos los Trabajadores deberán respetar las siguientes normas de higiene en la

53
Empresa a fin de evitar condiciones de riesgos que pudieran generar posibles enfermedades, ya sea
por contaminaciones o por la presencia de roedores, moscas u otros insectos.

a) Utilizar escritorios, muebles y casilleros individuales para los fines exclusivos para los que
fueron destinados, prohibiéndose almacenar en ellos desperdicios, restos de comida, y
otros elementos, debiendo además mantenerlos permanentemente aseados.

b) Mantener los lugares de trabajo libres de restos de comida, desperdicios y otros elementos,
los que deberán ser depositados exclusivamente en los receptáculos habilitados para tales
efectos.

c) Los Trabajadores deben en su aseo personal, especialmente el de las manos, usar jabón o
detergentes, prohibiéndose el uso de trapos u otros elementos, que puedan tapar los
desagües y producir condiciones antihigiénicas.

ARTÍCULO 95º.- De acuerdo con las disposiciones legales vigentes, la Empresa está obligada a proteger
a todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al Trabajador, cuya labor lo requiera, sin
costo alguno, pero a cargo suyo y bajo su responsabilidad, los elementos de protección personal que
sus labores requieran.

Respecto a los Elementos de Protección Personal, todos los trabajadores de la Empresa que en el
desarrollo de sus labores lo requieran, deberá respetar lo siguiente:

a) Los elementos de protección personal son de uso personal, prohibiéndose su préstamo o

intercambio, por motivos higiénicos.

b) El Trabajador deberá usar el equipo de protección que proporcione la Empresa cuando el

desempeño de sus labores así lo exija y mientras se encuentre expuesto al riesgo.

c) Será obligación del Trabajador dar cuenta en el acto a su jefe inmediato cuando no sepa o
tenga dudas de cómo utilizar correctamente el equipo o elemento de protección personal.
Será responsabilidad del jefe inmediato, mantener a todo su personal debidamente
capacitado.

d) Los elementos de protección personal que se entreguen a los Trabajadores son de

propiedad de la Empresa; por lo tanto, no pueden ser enajenados, canjeados o sacados
fuera del recinto de la Empresa, salvo que el trabajo así lo requiera y previa autorización del
jefe inmediato.

e) Todo Trabajador debe informar en el acto al jefe inmediato si su equipo de protección

personal ha sido cambiado, sustraído, extraviado o se ha deteriorado, solicitando su
reposición. Para solicitar nuevos elementos de protección, el Trabajador está obligado a
devolver los que tenga en su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional,
la reposición será de cargo del Trabajador.

f) El Trabajador deberá conservar y guardar los elementos de protección personal que reciba

54
 en el lugar, forma y oportunidad que indique el jefe inmediato o lo dispongan las normas de
seguridad o reglamentos vigentes.

g) Los jefes inmediatos serán directamente responsables en la supervisión y control del uso
oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de
este reglamento.

f) En caso de no contar el trabajador con los elementos proporcionados por la Empresa, no podrá
ingresar a la faena respectiva.
ARTÍCULO 96º.- El o los Trabajadores que usen escalas deberán cerciorarse de que estén en buenas
condiciones. No deberán colocarse en ángulos ni afirmarse en suelos resbaladizos, cajones o tablones
sueltos.

ARTÍCULO 97º.- Las escalas de madera sólo podrán ser barnizadas en color natural y bajo ningún
concepto pintadas, debiendo mantenerse libres de grasas o aceites para evitar accidentes.

ARTÍCULO 98º.- Los Trabajadores deberán preocuparse y cooperar en el mantenimiento y buen

estado de funcionamiento de las maquinarias, herramientas e instalaciones en general, tanto las
destinadas a producción como las de Higiene y Seguridad. Deberán, asimismo, preocuparse de que su
área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de obstáculos, esto para evitar accidentes o
que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.

ARTÍCULO 99º.- Todo Trabajador que opere algún tipo de maquinaria o que utilice herramientas,
equipos o dispositivos de trabajo, deberá preocuparse por el buen funcionamiento de ella, para
prevenir anomalías que puedan a la larga ser causa de accidentes.

ARTÍCULO 100º.- El Trabajador deberá informar a su jefe directo acerca de las anomalías que
detecte o de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo situaciones de
riesgo. Será responsabilidad del jefe directo, verificar la situación en forma inmediata.

ARTÍCULO 101º.- Al término de cada etapa o de la jornada de trabajo, el encargado de la máquina o

equipo deberá desconectar el sistema eléctrico que la impulsa para prevenir cualquier imprudencia
o bromas de terceros que, al poner en funcionamiento la máquina o equipo, cree condiciones
inseguras o pérdidas para la Empresa. Esta misma preocupación deberá tomarse en caso de abandono
momentáneo del lugar de trabajo. Si por cualquier motivo el Trabajador abandona su máquina, equipo
y/o vehículo, deberá detener la marcha del motor o sistema que la impulsa, retirando la llave o
bloqueando el sistema.

ARTÍCULO 102º.- Las vías de circulación interna y/o evacuación, así como los elementos de protección
y combate contra incendios, deberán estar permanentemente señalizados y despejados,
prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan impedir el tránsito o acceso a los equipos o
producir accidentes, especialmente en caso de siniestros.

ARTÍCULO 103º.- Los lugares de trabajo deben mantenerse limpios y ordenados evitando los derrames
de aceite, grasa u otra sustancia que pueda producir resbalones o caídas. Igual

55
precaución deberá mantenerse con las escaleras de tránsito.

ARTÍCULO 104º.- Al término de cada etapa de trabajo o al proceder al cambio de operación, el

Trabajador a cargo de un área deberá procurar despejarla de excedentes de materiales u otros
elementos.

ARTÍCULO 105º.- En caso de accidente de trabajo, el trabajador deberá seguir estrictamente los pasos
que a continuación se mencionan:

a) Todo Trabajador que sufra un accidente del trabajo, dentro o fuera de la empresa, por leve
o sin importancia que parezca, dará cuenta en el acto a su jefe inmediato.

b) Todo accidente del trabajo deberá ser denunciado al Organismo Administrador del Seguro,
dentro de las 24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las
circunstancias en que ocurrió el accidente. Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo
Administrador, la empresa y, en subsidio de ésta, el accidentado o enfermo o sus derechos-
habientes, como igualmente y/o el Comité Paritario de Higiene y Seguridad.

c) Todo Trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes que ocurran
en la empresa, avisando a su jefe inmediato cuando tenga conocimiento o haya
presenciado cualquier accidente ocurrido a algún compañero; aún en el caso que éste no lo
estime de importancia o no hubiese sufrido lesión. Igualmente, está obligado a declarar en
forma honesta y correcta los hechos presenciados o de que tenga noticias, cuando el
Organismo Administrador del Seguro lo requiera.

d) Cada vez que ocurra un accidente, con o sin lesiones, que pueda significar la interrupción de
una jornada de trabajo, el jefe directo del accidentado practicará una investigación
completa para determinar las causas que lo produjeron y enviará un informe escrito en el
plazo de 24 horas a contar del momento en que ocurrió el accidente, al encargado de
Prevención de Riesgos y al Comité Paritario de Higiene y Seguridad, el que deberá ser firmado
por la persona de mayor jerarquía del área, si la empresa no cuenta con los estamentos
anteriormente mencionados, hará llegar el informe al encargado de Recursos Humanos para
proceder a tomar las medidas preventivas y/o correctivas recomendadas en el informe.

e) El Trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea sometido a
tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un
“Certificado de Alta” dado por el Organismo Administrador. Este control será de exclusiva
responsabilidad del jefe directo.

ARTÍCULO 106º.- Todo Trabajador deberá dar aviso inmediato a su jefe o a cualquier ejecutivo de la
empresa en su ausencia, de toda anormalidad que observe en las instalaciones, maquinarias, o
ambiente en el cual trabaje.

ARTÍCULO 107º.- Todo Trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará

56
cumpliendo el procedimiento de seguridad, es decir doblando las rodillas, con los pies ligeramente
separados, tomando el bulto con ambas manos y levantándose con la ayuda de los músculos de las
piernas, manteniendo el tronco lo más recto posible.

ARTÍCULO 108º.- El Trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que no está en
condiciones físicas normales, afectando su capacidad y, por ende, su seguridad en el trabajo,
deberá poner esta situación en conocimiento del jefe inmediato, para que éste proceda a tomar las
medidas necesarias que el caso requiera.

ARTÍCULO 109º.- Cuando a juicio del Organismo Administrador, en este caso La Mutual de
Seguridad de la Cámara Chilena de la Construcción, del Comité Paritario de Higiene y Seguridad,
Departamento de Prevención de Riesgos, Asesor en Prevención de Riesgos o área de Recursos
Humanos, se sospeche la existencia de situaciones de riesgo para la salud o seguridad de algún
Trabajador, éste tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan sus servicios médicos
en la fecha, hora y lugar que éstos determinen, considerándose que el tiempo empleado en el
control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

ARTÍCULO 110º.- Todo Trabajador que observe un amago, inicio o peligro de incendio, deberá dar la
alarma inmediata y se incorporará al procedimiento establecido por la empresa para estos casos.

ARTÍCULO 111º.- El acceso a los equipos de extinción deberá mantenerse debidamente señalizado y
despejado de obstáculos.

ARTÍCULO 112º.- Queda estrictamente prohibido encender fuegos en cualquier dependencia de la

empresa. Sólo podrá hacerse, a raíz de alguna reparación en ese lugar y tomando todas las medidas
de seguridad correspondientes. Es responsabilidad de quien esté a cargo de los trabajos, constatar
que esta disposición se cumpla. En caso contrario, no se permitirán las reparaciones o trabajos
correspondientes, hasta haberse tomado todas las precauciones necesarias. El jefe inmediato del
personal que realizará el trabajo, deberá supervisar personalmente todo el proceso.

ARTÍCULO 113º.- Los Trabajadores que no pertenezcan a la brigada de incendios, equipos de

evacuación y emergencia de la empresa, deberán colaborar con éstos, uniéndose al plan elaborado
para enfrentar estas situaciones con rapidez y orden.

ARTÍCULO 114º.- Todos los Trabajadores de la empresa estarán obligados a asistir a los cursos de
capacitación ocupacional, a que se les envíe y que sean considerados como necesarios para mantener
la continuidad de marcha de las operaciones y/o resguardar los recursos de la empresa, como también
deberán asistir a los cursos que digan relación con la Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.

ARTÍCULO 115º.- Todo Trabajador es absolutamente responsable por la conservación de su propia

salud y por su seguridad personal en el trabajo. Esta responsabilidad es indelegable.

57
TÍTULO IV: DE LAS OBLIGACIONES DE LA EMPRESA.

ARTÍCULO 116º.- La empresa estará obligada a cumplir las siguientes normas de Higiene y
Seguridad:

a) Tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los
Trabajadores, manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas,
como también los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades
profesionales. Deberá, asimismo, prestar y garantizar los elementos necesarios para que los
Trabajadores en caso de accidente o emergencia, puedan acceder a una oportuna y adecuada
atención médica, hospitalaria y farmacéutica.

b) La empresa es responsable de las actividades relacionadas con la capacitación ocupacional

de sus Trabajadores, cuyo propósito es promover, facilitar, fomentar y desarrollar las
actitudes, habilidades o grados de conocimientos de su personal, para permitirles mejores
oportunidades y condiciones de vida y de trabajo; y a incrementar la productividad.

c) La empresa es responsable de las obligaciones de afiliación y cotización que se originan del

seguro social obligatorio contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales regulado por la Ley Nº 16.744. Asimismo, está obligada a adoptar y mantener
medidas de higiene y seguridad en la forma, dentro de los términos y con las sanciones que
señala la ley.

d) Además, en cumplimiento a lo estipulado en el Código Del Trabajo, en su Artículo 193, en

oficinas, bodegas, depósitos de productos y establecimientos semejantes, el empleador
deberá mantener el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los trabajadores.
Esta obligación también se hace extensiva a los establecimientos industriales, y a los
trabajadores del comercio, cuando las funciones que desempeñen lo permitan. El
incumplimiento de esta normativa implica la sanción establecida en el artículo ya citado.
Por lo anterior la Empresa, declara que cumplirá con dicha disposición, teniendo a disposición
de sus trabajadores la cantidad de sillas suficientes.

ARTÍCULO 117º.- La Empresa adoptará las medidas necesarias para proteger eficazmente a los
Trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta. Para estos casos CONSORCIO
PUENTE CHACAO S.A., proporcionará los elementos protectores necesarios.

Asimismo, será responsabilidad de la empresa mantener a sus trabajadores en un programa de

vigilancia de exposición a plaguicidas, en el organismo administrador del seguro de la Ley N°
16.744, sobre prevención de riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, el
cual deberá considerar el protocolo de “Vigilancia para Aplicadores de Plaguicidas” dictado por el
Ministerio de Salud.

58
TÍTULO V: DEL CONTROL DE SALUD.

ARTÍCULO 118º.- Todo Trabajador, antes de ingresar a la empresa, podrá ser sometido a un examen
médico preocupaciones o podrá exigirle la Empresa al postulante, presentar un certificado médico
en este sentido.

ARTÍCULO 119º.- Todo Trabajador al ingresar a la Empresa deberá llenar la ficha médica
ocupacional, colocando los datos que allí se pidan, especialmente en lo relacionado con los trabajos
o actividades desarrolladas con anterioridad y con las enfermedades y accidentes que ha sufrido y
las secuelas ocasionadas.

Estas fichas deberán ser actualizadas por los Trabajadores.

ARTÍCULO 120º.- Cuando a juicio de la empresa o del Organismo Administrador del Seguro se
presuman riesgos de enfermedades profesionales, los trabajadores tendrán la obligación de
someterse a todos los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo Administrador,
en la oportunidad y lugar que ellos determinen.

Los permisos que se necesiten para este objeto se considerarán como efectivamente trabajados.

ARTÍCULO 121º.- El Trabajador que padezca de alguna enfermedad que afecte su capacidad y
seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su jefe inmediato, para
que adopte las medidas que procedan; especialmente si padece de vértigo, epilepsia, mareos,
afección cardiaca, poca capacidad auditiva o visual y otros.

Por ello, todo Trabajador al ingresar a la empresa y los que están laborando en ésta, deben
someterse a los exámenes pre-ocupacionales y/o ocupacionales, y/o controles periódicos que exija
la empresa. El Trabajador está obligado a aceptar este examen, siempre que no afecte derechos
fundamentales garantizados por la Constitución, y cumplir las recomendaciones y tratamientos que
eventualmente puedan prescribir los profesionales a cargo de ellos.

TÍTULO VI: PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DEL TRABAJO.

ARTÍCULO 122º.- El jefe directo del accidentado, tendrá la obligación de investigar el accidente, según
el formato establecido en la empresa, el cual debe contener a lo menos la siguiente información:

Nombre completo del accidentado.

Edad.

Día y hora del accidente.

Lugar del accidente.

59
 Trabajo que se encontraba realizando.

Declaración firmada del accidentado.

Declaración firmada de testigos.

Determinan causas de los accidentes.

Establecer medidas de control.

Capacitar al trabajador y al resto de los trabajadores de la sección, de las medidas

recomendadas.

TÍTULO VII: FUNCIONAMIENTO DE LOS COMITÉS PARITARIOS DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

ARTÍCULO 123º.- En toda empresa, faena, sucursal o agencia, en que trabajen más de 25 personas,
se deben organizar Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, compuestos por representantes
Patronales y representantes de los Trabajadores (Artículo 1º Decreto Supremo Nº 54 que
reglamenta la Ley Nº 16.744). Dicho Comité estará conformado por tres representantes de la
empresa y tres de los Trabajadores, los cuales tienen el carácter de miembros titulares. Además,
deben considerarse tres representantes de ambas partes en calidad de suplentes. (Artículo 3º Decreto
Supremo N.º 54 que reglamenta la Ley N.º 16.744).

El Comité Paritario de Higiene y Seguridad, es un organismo de participación conjunta y armónica

entre la empresa y los Trabajadores, creado exclusivamente para que se analicen los riesgos de
accidentes y enfermedades que tengan su origen en los lugares de trabajo, y se adopten acuerdos,
que razonablemente contribuyan a su eliminación o control.

ARTÍCULO 124º.- La designación o elección de miembros integrantes de los Comités Paritarios se

efectuará en la forma que establece el Decreto Supremo Nº 54 del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social, de fecha 21 de febrero de 1969 y sus modificaciones.

Los representantes de la dirección de la empresa serán designados por la entidad empleadora,

debiendo ser preferentemente personas vinculadas a las actividades técnicas que se desarrollan en
la empresa, faena, sucursal o agencia.

Los representantes de los Trabajadores se elegirán mediante votación secreta y directa. El voto será
escrito y en él se anotarán tantos nombres como personas deban elegirse para miembros titulares y
suplentes. Se considerarán elegidos como titulares, aquellas personas que obtengan las tres más altas
mayorías y como suplentes los tres que lo sigan en orden decreciente de sufragios.

ARTÍCULO 125º.- Para ser elegido miembro representante de los Trabajadores, se requiere:

a) Saber leer y escribir.

b) Encontrarse actualmente trabajando en la respectiva empresa y haber pertenecido a ella un

año como mínimo.

60
 c) Acreditar haber asistido a un curso de orientación de Prevención de Riesgos Profesionales
dictado por los Servicios de Salud u otros Organismos Administradores del Seguro contra
riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, o prestar o haber
prestado servicios en el Dpto. de Prevención de Riesgos por lo menos durante un año.

ARTÍCULO 126º.- Corresponderá al Inspector del Trabajo respectivo decidir, en caso de duda, si
debe o no constituirse Comité Paritario en la empresa, faena, sucursal o agencia.

Asimismo, este funcionario deberá resolver, sin ulterior recurso, cualquier reclamo o duda
relacionado con la designación o elección de los miembros del Comité Paritario.

ARTÍCULO 127º.- Tanto la Empresa como los Trabajadores, deben colaborar con el Comité Paritario
proporcionándole las informaciones relacionadas con las funciones que les corresponde desempeñar.

ARTÍCULO 128º.- Son funciones de los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad:

1. Indicar la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan para la
Prevención de Riesgos Profesionales.

2. Dar a conocer a los Trabajadores de la empresa y a quienes se incorporen a ella, los riesgos
que entrañan sus labores, las medidas preventivas y los métodos de trabajo correctos.

3. Vigilar el cumplimiento, tanto por parte de la empresa, como de los Trabajadores de las
medidas prevención, higiene y seguridad.

4. Asesorar e instruir a los Trabajadores en la correcta utilización de los elementos de

protección personal.

5. Investigar las causas de los Accidentes del Trabajo y Enfermedades que se produzcan en la
Empresa.

6. Cumplir las demás funciones que le encomiende el Organismo Administrador del Seguro, de
la Ley Nº 16.744.

7. Promover la realización de cursos de capacitación, destinados a la capacitación profesional

de los Trabajadores.

ARTÍCULO 129º.- Los Comités Paritarios se reunirán, en forma ordinaria, una vez al mes; pero
podrán hacerlo en forma extraordinaria a petición conjunta de un representante de los
Trabajadores y uno de la empresa; o cuando así lo requiera el Organismo Administrador.

En todo caso, el Comité deberá reunirse cada vez que en la empresa ocurra un Accidente del
Trabajo que cause la muerte de uno o más Trabajadores, o que, a juicio del presidente del Comité,
le pudiera originar a uno, o más de ellos una disminución permanente de su capacidad de ganancia,
superior a un 40%.

61
Las reuniones se efectuarán en horas de trabajo, considerándose como trabajado el tiempo en ella
empleado. Por decisión de la empresa, las sesiones podrán efectuarse fuera del horario de trabajo,
pero en tal caso, el tiempo ocupado en ellas será considerado como tiempo extraordinario para los
efectos de remuneración.

Se dejará constancia de lo tratado en cada reunión, mediante las correspondientes actas.

TÍTULO VIII: DE LOS DEPARTAMENTOS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.

ARTÍCULO 130º.- La Empresa contará con un Departamento de Prevención de Riesgos
Profesionales, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 66 de la Ley 16.744.

Este Departamento deberá realizar las siguientes acciones como mínimo:

1. Reconocimiento de riesgos de Accidentes y Enfermedades Profesionales.

2. Control de riesgos en el ambiente o medios de trabajo.

3. Acción educativa de prevención de riesgos y de promoción de la capacitación ocupacional.

4. Registros de información y evaluación estadística de resultados.

5. Asesoramiento técnico a los Comités Paritario, Supervisores y línea de administración

técnica.

6. Indicar a los Trabajadores, los riesgos inherentes a su actividad, las medidas preventivas y
los métodos correctos de trabajo.

7. El Experto en Prevención constituye; además, un nexo que permite al Organismo

Administrador del Seguro, canalizar y orientar su asesoría profesional en Prevención de
Riesgos, con la empresa.

TÍTULO IX: DE LAS PROHIBICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD.

ARTÍCULO 131º.- Queda prohibido a todo Trabajador:

a) Encender fuegos de cualquier clase o tamaño, salvo expresa autorización de la jefatura

inmediata.

b) Fumar en todas las dependencias de CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A., y en cualquier

dependencia del cliente.

c) Arrojar al piso colillas de cigarrillos o residuos de fósforos, elementos que deberán

depositarse en los ceniceros correspondientes en las áreas debidamente autorizadas.

d) Ingresar al trabajo en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente ingresar

bebidas alcohólicas a la Empresa o beberlas.

e) Ingresar drogas a las dependencias de la empresa, consumirlas o darlas a consumir a

terceros.

f) Dejar encendidas maquinarias eléctricas al término de la jornada diaria o dejar destapadas

las máquinas u otros elementos que requieren protección.

62
g) Colocar obstáculos que obstruyan las áreas de tránsito.

h) Desobedecer las instrucciones que se impartan en materia de Higiene y Prevención de

accidentes.

i) Desarrollar trabajos, ingresar o permanecer en recintos peligrosos y de acceso prohibido o

restringido sin la debida autorización.

j) Permanecer en los lugares de trabajo después de terminada la jornada, sin conocimiento de

su jefe directo.

k) Operar vehículos motorizados, máquinas, sistemas o mecanismos extraños a su trabajo

habitual y para los cuales no está capacitado ni autorizado.

l) Reparar equipos, sistemas eléctricos o instrumentos para los cuales no está capacitado ni
autorizado.

m) Jugar, empujarse, reñir o discutir dentro de las dependencias de la empresa a cualquier

hora, incluso en áreas de camarines y descanso.

n) Tratarse por cuenta propia las lesiones que haya sufrido en algún accidente laboral.

o) Negarse a proporcionar información con respecto a la determinación de las condiciones de

trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes que ocurran.

p) Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos u otros
documentos relativos a higiene y seguridad.

q) Ingresar o portar cualquier tipo de armas en los recintos de la empresa.

r) Retirar o dejar inoperantes los elementos o dispositivos de seguridad o higiene instalados

por la empresa. Detener el funcionamiento de la ventilación, extracción de aire, etc., sin la
debida autorización.

s) Desentenderse de normas o instrucciones de Higiene y Seguridad impartidas para la realización

de un trabajo determinado.

t) Entorpecer los accesos a extintores, mangueras, grifos o cualquier elemento de combate de

incendio.

u) Vender o sacar fuera de la empresa, los elementos de protección personal entregados por
la empresa para la seguridad de sus Trabajadores, si las labores a desarrollar se realizarán
fuera de ella, deberán contar con la autorización de su jefe directo.

v) Usar alpargatas, zapatillas de goma, zapatos inadecuados que pueda producir resbalones,
caídas o shock eléctrico o trabajar descalzo.

w) Limpiar o lubricar una máquina en movimiento.

x) Usar escalas en mal estado o que no ofrezcan seguridad por su inestabilidad.

y) Escuchar equipo personal de música que en su funcionamiento incorpore audífonos,

durante la jornada laboral.

z) Usar calefacción a gas en recintos cerrados.

aa) Usar calefactores eléctricos y/o anafres con el calefactor a la vista en recintos con piso de
madera, alfombras o cubre-pisos.

bb) Correr sin necesidad dentro de la empresa o área de trabajo.

cc) Permitir que personas no capacitadas traten de remover de los ojos de algún accidentado o
de sus heridas, cuerpos extraños.

63
 dd) Lanzar objetos de cualquier naturaleza dentro del recinto de la empresa, aunque éstos no
sean dirigidos a persona alguna.

ee) Manipular manualmente cargas superiores a los 50 kilos sin ayuda mecánica. (Ley 20.001).

ff) Operar carga y descarga en forma manual para las mujeres embarazadas. Así también, se
prohíbe que las mujeres en general que manipulen cargas superiores a los 20 kilos (Ley
20.001).

gg) Trabajar sin el equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa les
proporciona a los Trabajadores.

hh) Dormir, o preparar alimentos en el lugar de trabajo.

ii) No respetar los procedimientos de trabajo seguro

jj) Negarse a proporcionar información en relación con determinadas condiciones de trabajo,

de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

kk) Trabajar en altura, conducir vehículos motorizados de cualquier tipo, padeciendo de:
vértigo, mareos o epilepsia.

ll) Usar vestimentas que no corresponde su uso para realizar labores cerca de transmisiones
de equipos o máquinas.

El no cumplimiento de los puntos de este artículo constituirá incumplimiento grave de las

obligaciones de los Trabajadores.

TÍTULO X: DE LA PROHIBICIÓN DE CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL EN EL TRABAJO Y

PROCEDIMIENTOS DE CONTROL.

ARTÍCULO 133º.- El consumo de alcohol, drogas y otras sustancias similares por parte de los
trabajadores afecta la capacidad y eficiencia en su desempeño y a su vez, afecta la seguridad y
productividad de la empresa. Por lo mismo, CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A. y sus trabajadores
están conscientes de que el consumo de drogas y alcohol representa una amenaza contra el correcto
funcionamiento de sus operaciones y negocios, como también para crear un ambiente de trabajo
productivo y eficiente al interior de la empresa, porque impacta en la salud del trabajador, su vida
familiar, en la productividad y en la calidad de su trabajo, y por ende en la sociedad.

ARTÍCULO 134º.- Considerando lo anterior, la empresa efectuará controles preventivos,

despersonalizados y aplicables a todos sus trabajadores y a aquellos que estén en proceso de
selección, necesarios para detectar el consumo abusivo de alcohol y drogas. Ello con el objeto de
controlar y prevenir la ocurrencia de actos que pongan en peligro la seguridad de sus trabajadores.

ARTÍCULO 135º.- Para los efectos del presente Título, se entenderá por drogas todas aquellas
sustancias naturales o sintéticas, médicas o no médicas, legales o ilegales de efecto psicoactivo y
cuyo consumo excesivo y/o prolongado determina tolerancia y dependencia, así como diversas
afectaciones biológicas, psicológicas, sociales o espirituales. En este mismo sentido, quedarán
sujetos al control de los procedimientos contemplados en los artículos siguientes, el consumo de
drogas ilegales tales como la marihuana, cocaína, anfetaminas, barbitúricos, opiáceos,
benzodiacepinas y otros narcóticos similares. Asimismo, será sujeto de control el consumo abusivo

64
de alcohol en concentraciones que interfieran el desempeño, asistencia o comportamiento
aceptable en el trabajo por parte del trabajador.

ARTÍCULO 136º.-La excepción a la norma anterior, la constituye el uso de drogas legales prescritas
por un médico y adquiridas bajo receta médica, en cuyo caso, el trabajador deberá comunicar por
escrito oportunamente a su jefatura inmediata, quien comunicará tal situación a la Gerencia de
Relaciones Laborales. Si esta ingestión produce efectos adversos y contraindicados al tipo de
trabajo que desempeña el trabajador, deberá ser remitido a un Policlínico o consultorio, a fin de
determinar su condición, teniendo presente su seguridad personal y la de sus pares.

ARTÍCULO 137º.- Respecto a los trabajadores de CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A., la empresa
realizara un sistema de control aleatorio a fin de detectar la presencia de consumo de alcohol y/o
drogas, sin perjuicio de aquellos trabajadores que voluntariamente decidan someterse a dicho
control. El sistema de selección consistirá en un sorteo que realizará trimestralmente el área de
Recursos Humanos, los meses de marzo, Junio, Septiembre y Diciembre respectivamente, incluyendo
a todos los trabajadores, eligiéndose un total de 15, a fin de que se realicen dicho examen.

Sin perjuicio de lo expresado anteriormente, CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A. podrá practicar en
cualquier momento y sin expresión de causa en terreno u oficina un examen alcohol y drogas a sus
trabajadores, dando cumplimiento a los requisitos y obligaciones que para tales efectos le impongan
sus mandantes.

ARTÍCULO 138º.- Para asegurar la debida transparencia del proceso de selección dispuesto en el
artículo anterior, el sorteo se realizará con la presencia de un representante de la empresa y otro
de los trabajadores, quienes actuaran como ministros de fe. El representante de los trabajadores
será algún miembro activo del Comité Paritario, o en su defecto, algún miembro elegido por los
trabajadores. Por su parte, la Empresa elegirá un representante que tenga a lo menos facultades
de mando y que no podrá pertenecer al Área de Recursos Humanos.

ARTÍCULO 139º.- Una vez realizado el sorteo aleatorio en tiempo y forma, el área de Recursos
Humanos notificará de forma personal a los trabajadores seleccionados.

ARTÍCULO 140º.- Todos los postulantes a un puesto de trabajo en la empresa, en la medida que el
cargo al que postulan lo requiera, y de acuerdo con las capacidades requeridas para el mismo,
serán sometidos a exámenes pre-ocupacionales de detección de alcohol y drogas. Los postulantes
deberán acceder a practicarse dicho examen, en el día y hora que oportunamente le notificará la
empresa, manifestando por escrito su consentimiento al mismo. Del mismo modo, deberán firmar
una Declaración Jurada escrita de no consumo.

ARTÍCULO 141º.- Los exámenes de control de drogas y/o alcohol, a los que sean sometidos los
trabajadores pre-ocupacionales y que estén actualmente trabajando en la empresa, se realizarán

65
según el procedimiento de Test de Drogas del Laboratorio Central de La Mutual de Seguridad de la
Cámara Chilena de la Construcción.

ARTÍCULO 142º.- Este examen será de orina, el cual podrá ser diferido o rápido, dependiendo de la
sustancia que se intenta controlar. En el caso del examen de orina diferido, este tiene por objetivo
determinar si un trabajador ha consumido cocaína, marihuana, anfetaminas, barbitúricos,
opiáceos, benzodiacepinas o alcohol y tiene un plazo máximo de respuesta de 48 horas. Por otra
parte, en el caso del control de orina rápido, se busca determinar la presencia de drogas tales
como la cocaína, la marihuana, benzodiacepinas y anfetaminas, el cual tiene un plazo de respuesta
de 24 horas. La empresa hace presente, el procedimiento rápido, consiste en un screening o
detección precoz, de tal forma que todo resultado positivo del test, debe ser confirmado por una
contra muestra. En caso de haber respuesta negativa, la Mutual de Seguridad de la Cámara
Chilena de la Construcción enviara la respuesta inmediatamente a CONSORCIO PUENTE CHACAO
S.A., con la correspondiente firma del médico tratante. En caso de respuesta positiva confirmada
del examen, la Mutualidad citará al trabajador a fin de informarle del resultado, y deberá solicitar
su autorización por escrito, para poder notificar el resultado a la empresa.

ARTÍCULO 143º.- Cualquier maquinación o ardid malicioso realizado por los trabajadores, con el
objeto de alterar sus muestras de orina o los resultados del examen de detección de drogas y alcohol,
y que hayan sido debidamente probados, serán sancionados en virtud del Reglamento Interno de
Orden, Higiene y Seguridad de la empresa. En el caso, que dicha infracción sea cometida por
un trabajador en período pre-ocupacional, será sancionado con la imposibilidad de entrar a prestar
servicios a la empresa, sin poder participar en proceso de selección alguno en el futuro.

ARTÍCULO 144º.- Todos los trabajadores podrán reclamar de dichas sanciones, según las normas
de Procedimientos de Reclamos, dispuestas en el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
vigente de la empresa.

ARTÍCULO 145º.- Sin perjuicio de los artículos anteriores, y por motivos justificados, la empresa podrá
solicitar que el examen de drogas y/o alcohol lo realice un laboratorio independiente que cumpla
con elevados estándares de seguridad, calidad y confidencialidad.

ARTÍCULO 146º.- Si como consecuencia de la aplicación de los exámenes y demás medidas de control
para la detección del consumo de alcohol y drogas, estos exámenes dieren resultado positivo,
se le otorgará la posibilidad al trabajador a someterse a un tratamiento de rehabilitación, asumiendo
el trabajador un compromiso por escrito de cumplirlo. En caso de que el trabajador reincida por
segunda vez en el consumo de drogas y/o alcohol o en caso de negativa por parte del trabajador de
someterse al tratamiento de rehabilitación dispuesto en el artículo anterior, el trabajador podrá ser
sancionado conforme a lo dispuesto en el presente Reglamento.

ARTÍCULO 147º.- El tráfico y comercialización de drogas como también inducir al consumo por
cualquier medio (uso, posesión, distribución y venta de drogas ilícitas), en el lugar de trabajo al

66
igual que en cualquier espacio de la sociedad, reviste características de delito y es sancionado
penalmente por la Ley Nº 20.000, en consideración a ello, esta conducta está prohibida y será
sancionada de acuerdo a la normativa vigente, procediendo la empresa a denunciar el hecho, de
acuerdo a la normativa vigente, a las autoridades competentes y a la eventual terminación de los
servicios del trabajador.

ARTÍCULO 148º.- La empresa declara expresamente que guardará absoluta reserva y

confidencialidad acerca de del proceso como de los resultados de los exámenes de drogas y/o alcohol
a los que sean sometidos los trabajadores, todo según lo dispuesto por la Ley Nº 19.628 sobre
protección de la vida privada o protección de datos de carácter personal.

TITULO XI: DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS.

ARTÍCULO 149º.- El Trabajador que contravenga las normas de Orden, Higiene y Seguridad contenidas
en este reglamento, las instrucciones o acuerdos del Comité Paritario y del Organismo Administrador
del Seguro, puede ser sancionado de conformidad con el presente reglamento.

ARTÍCULO 150º.- Sin perjuicio de la responsabilidad civil o penal de los trabajadores, éstos estarán
sujetos a sanciones disciplinarias por los actos u omisiones en que incurran, en contravención de
las normas de este reglamento interno.

ARTÍCULO 151º.- Tratándose de infracciones a las normas de Higiene y Seguridad, estarán de acuerdo
con lo indicado en Art. 20° del Decreto Supremo N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social,
los conceptos de multas se destinarán a otorgar premios a los trabajadores del mismo
establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la rehabilitación
de alcohólicos que establece el Art. 24° de la Ley Nº 16.744.

ARTÍCULO 152º.- Las infracciones de los trabajadores a las disposiciones de las Normas de Higiene
y Seguridad, serán sancionadas en virtud del Título XVII de la primera parte de este reglamento.

ARTÍCULO 153º.- La Gerencia de la empresa o quienes ésta designe, podrá si fuese necesario para
la determinación de la responsabilidad que afecte o pueda afectar al trabajador, disponer la
sustentación de una investigación que tendrá como objetivo, investigar y establecer los hechos y
proponer las sanciones disciplinarias si procedieren.

ARTÍCULO 154º.- Cuando se compruebe que un accidente o enfermedad profesional, se debió a causa
de negligencia inexcusable del trabajador, el Servicio de Salud respectivo, deberá aplicar una multa
de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestos en el Código Sanitario.

ARTÍCULO 155º.- Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento, deben
entenderse incorporadas a los contratos de trabajo individuales de todos los trabajadores. Para todo
lo que no está consultando en el presente reglamento, tanto la empresa y trabajadores, se atendrán
a lo dispuesto en la Ley Nº 16.744 y en el Código del Trabajo.

67
ARTÍCULO 156º.- Cuando al trabajador, le sea aplicable alguna multa contemplada en este
Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el Art. 157º del
Libro I del Código del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

TÍTULO XII: DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP).

ARTÍCULO 157º.- Elemento o conjunto de elementos que permiten al trabajador laborar en acciones
expuestas a riesgos, previniendo los daños o deterioro para su integridad física.

ARTÍCULO 158º.- La empresa en cumplimiento de lo dispuesto en el D.S 594, proporcionará a sus

trabajadores, libre de costo, los elementos de protección personal adecuados al riesgo a cubrir y el
adiestramiento necesario para su correcto empleo, debiendo, manteniéndolos en perfecto estado
de funcionamiento. Por su parte, el trabajador deberá usarlos en forma permanente mientras se
encuentre expuesto al riesgo.

ARTÍCULO 159º.- Los elementos de protección personal usados en los lugares de trabajo, sean
éstos de procedencia nacional o extranjera, deberán cumplir con las normas y exigencias de
calidad que rijan a tales artículos según su naturaleza, de conformidad a lo establecido en el
decreto Nº18, de 1982, del Ministerio de Salud.

TÍTULO XIII: PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY 16.744.

ARTÍCULO 160°. - (ARTÍCULO 76° de la Ley 16.744) La entidad empleadora deberá denunciar al
organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o
enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El
accidentado o enfermo, o sus derechohabientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o
enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación
de denunciar el hecho en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad
empleadora no hubiere realizado la denuncia.

ARTÍCULO 161°. - (ARTÍCULO 77° de la Ley 16.744) Los afiliados o sus derechohabientes, así
como los organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles
ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales,
de las decisiones de los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en
cuestiones de hecho que se refieran a materias de orden médico.

Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad
Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior
recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás
resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días
hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.

68
Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el servicio de correos.

(ARTÍCULO 77° de la Ley 16.744)

El trabajador afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por parte de los
organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio
de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre
el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la recepción
de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador afectado se hubiere
sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán reembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las
solventó, debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho reembolso se
deberá incluir la parte que debió financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud
previsional a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda reembolsar, se

expresará en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento,
sumando el interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010,
desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo reembolso, debiendo
pagarse dentro del plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al
vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se
aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago.

En el evento de que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud
dispuestos para las enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere
que la afección es de origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la

69
Institución de Salud Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al
régimen de salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo
para su pago será de diez días, contados desde que se efectuó el reembolso. Si, por el contrario, la
afección es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen
fuere profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el
reembolso deberá cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde
solventar, según el régimen de salud de que se trate, para lo cual sólo se considerará el valor de
aquéllas.

Para los efectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como
valor de las prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

F. D.S. N°101 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, D.S.73, del mismo Ministerio.

ARTÍCULO 162°. - (Art. 71 D.S. 101). En caso de accidentes del trabajo o de trayecto deberá
aplicarse el siguiente procedimiento:

a) Los trabajadores que sufran un accidente del trabajo o de trayecto deben ser enviados
para su atención, por la entidad empleadora, inmediatamente de tomar conocimiento del
siniestro, al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda.

b) La entidad empleadora deberá presentar en el organismo administrador al que se

encuentra adherida o afiliada, la correspondiente “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo”
(DIAT), debiendo mantener una copia de esta. Este documento deberá presentarse con la
información que indica su formato y en un plazo no superior a 24 horas de conocido el accidente.

c) En caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo

establecido, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus derechohabientes, por el Comité
Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda o por el médico tratante. Sin
perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido conocimiento de los hechos podrá hacer
la denuncia.

d) En el evento que el empleador no cumpla con la obligación de enviar al trabajador

accidentado al establecimiento asistencial del organismo administrador que le corresponda o que las
circunstancias en que ocurrió el accidente impidan que aquél tome conocimiento de este, el
trabajador podrá concurrir por sus propios medios, debiendo ser atendido de inmediato.

e) Excepcionalmente, el accidentado puede ser trasladado en primera instancia a un centro

asistencial que no sea el que le corresponde según su organismo administrador, en las siguientes
situaciones: casos de urgencia o cuando la cercanía del lugar donde ocurrió el accidente y su
gravedad así lo requieran. Se entenderá que hay urgencia cuando la condición de salud o cuadro
clínico implique riesgo vital y/o secuela funcional grave para la persona de no mediar atención

70
médica inmediata. Una vez calificada la urgencia y efectuado el ingreso del accidentado, el centro
asistencial deberá informar dicha situación a los organismos administradores, dejando constancia de
ello.

f) Para que el trabajador pueda ser trasladado a un centro asistencial de su organismo

administrador o a aquél con el cual éste tenga convenio, deberá contar con la autorización por
escrito del médico que actuará por encargo del organismo administrador.

g) Sin perjuicio de lo dispuesto precedentemente, el respectivo organismo administrador deberá

instruir a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas para que registren todas aquellas
consultas de trabajadores con motivo de lesiones, que sean atendidos en policlínicos o centros
asistenciales, ubicados en el lugar de la faena y/o pertenecientes a las entidades empleadoras o con
los cuales tengan convenios de atención. El formato del registro será definido por la
Superintendencia.

ARTÍCULO 163°. - (Art. 72 D.S. 101). En caso de enfermedad profesional deberá aplicarse el
siguiente procedimiento:

a) Los organismos administradores están obligados a efectuar, de oficio o a requerimiento de

los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes que correspondan para estudiar la
eventual existencia de una enfermedad profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el
lugar de trabajo agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional, debiendo comunicar a los trabajadores los resultados individuales y a la entidad
empleadora respectiva los datos a que pueda tener acceso en conformidad a las disposiciones legales
vigentes, y en caso de haber trabajadores afectados por una enfermedad profesional se deberá
indicar que sean trasladados a otras faenas donde no estén expuestos al agente causal de la
enfermedad. El organismo administrador no podrá negarse a efectuar los respectivos exámenes si
no ha realizado una evaluación de las condiciones de trabajo, dentro de los seis meses
anteriores al requerimiento, o en caso de que la historia ocupacional del trabajador así lo sugiera.

b) Frente al rechazo del organismo administrador a efectuar dichos exámenes, el cual deberá
ser fundado, el trabajador o la entidad empleadora podrán recurrir a la Superintendencia, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso.

c) Si un trabajador manifiesta ante su entidad empleadora que padece de una enfermedad o

presenta síntomas que presumiblemente tienen un origen profesional, el empleador deberá
remitir la correspondiente “Denuncia Individual de Enfermedad Profesional” (DIEP), a más tardar
dentro del plazo de 24 horas y enviar al trabajador inmediatamente de conocido el hecho, para su
atención, al establecimiento asistencial del respectivo organismo administrador, en donde se le
deberán realizar los exámenes y procedimientos que sean necesarios para establecer el origen
común o profesional de la enfermedad. El empleador deberá guardar una copia de la DIEP,
documento que deberá presentar con la información que indique su formato.

71
d) En el caso que la entidad empleadora no hubiere realizado la denuncia en el plazo
establecido en la letra anterior, ésta deberá ser efectuada por el trabajador, por sus
derechohabientes, por el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la empresa cuando corresponda
o por el médico tratante. Sin perjuicio de lo señalado, cualquier persona que haya tenido
conocimiento de los hechos podrá hacer la denuncia.

e) El organismo administrador deberá emitir la correspondiente resolución en cuanto a si la

afección es de origen común o de origen profesional, la cual deberá notificarse al trabajador y a la
entidad empleadora, instruyéndoles las medidas que procedan.

f) Al momento en que se le diagnostique a algún trabajador o ex trabajador la existencia de

una enfermedad profesional, el organismo administrador deberá dejar constancia en sus registros,
a lo menos, de sus datos personales, la fecha del diagnóstico, la patología y el puesto de trabajo en
que estuvo o está expuesto al riesgo que se la originó.

g) El organismo administrador deberá incorporar a la entidad empleadora a sus programas

de vigilancia epidemiológica, al momento de establecer en ella la presencia de factores de riesgo que
así lo ameriten o de diagnosticar en los trabajadores alguna enfermedad profesional.

ARTÍCULO 164°. - (Art. 73 D.S. 101). Deberán cumplirse las siguientes normas y procedimientos
comunes a accidentes del trabajo y enfermedades profesionales:

a) El Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo con lo

establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, establecerá los datos que deberá
contener la “Denuncia Individual de Accidente del Trabajo” (DIAT) y la “Denuncia Individual de
Enfermedad Profesional” (DIEP), para cuyo efecto, solicitará informe a la Superintendencia. El
Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo con lo establecido
en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y la Superintendencia establecerán, en conjunto, los
formatos de las DIAT y DIEP, de uso obligatorio para todos los organismos administradores.

b) Los organismos administradores deberán remitir a las Seremis la información a que se refiere
el inciso tercero del artículo 76 de la ley, por trimestres calendarios, y en el formulario que establezca
la Superintendencia.

c) Los organismos administradores deberán llevar un registro de los formularios DIAT y DIEP
que proporcionen a sus entidades empleadoras adheridas o afiliadas, con la numeración
correlativa correspondiente.

d) En todos los casos en que a consecuencia del accidente del trabajo o enfermedad
profesional se requiera que el trabajador guarde reposo durante uno o más días, el médico a cargo
de la atención del trabajador deberá extender la “orden de reposo Ley 16.744” o “licencia
médica”, según corresponda, por los días que requiera guardar reposo y mientras éste no se
encuentre en condiciones de reintegrarse a sus labores y jornadas habituales.

72
e) Se entenderá por labores y jornadas habituales aquellas que el trabajador realizaba
normalmente antes del inicio de la incapacidad laboral temporal.

f) Los organismos administradores sólo podrán autorizar la reincorporación del trabajador

accidentado o enfermo profesional una vez que se le otorgue el “alta laboral”, la que deberá
registrarse conforme a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

g) Se entenderá por “alta laboral” la certificación del organismo administrador de que el

trabajador está capacitado para reintegrarse a su trabajo, en las condiciones prescritas por el médico
tratante.

h) La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de

la veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

i) La simulación de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional será

sancionada con multa, de acuerdo con el artículo 80 de la ley y hará responsable, además, al que
formuló la denuncia del reintegro al organismo administrador correspondiente de todas las
cantidades pagadas por éste por concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto
accidentado del trabajo o enfermo profesional.

ARTÍCULO 165°. - (Art. 74 D.S. 101). Los organismos administradores estarán obligados a llevar una
base de datos - “Base de Datos Ley 16.744”- con, al menos, la información contenida en la DIAT, la
DIEP, los diagnósticos de enfermedad profesional, las incapacidades que afecten a los
trabajadores, las indemnizaciones otorgadas y las pensiones constituidas, de acuerdo con la ley Nº
19.628 y a las instrucciones que imparta la Superintendencia.

ARTÍCULO 166°. - (Art. 75 D.S. 101). Para los efectos del artículo 58 de la ley, los organismos
administradores deberán, según sea el caso, solicitar o iniciar la declaración, evaluación o
reevaluación de las incapacidades permanentes, a más tardar dentro de los 5 días hábiles
siguientes al “alta médica”, debiendo remitir en dichos casos los antecedentes que procedan.

Se entenderá por “alta médica” la certificación del médico tratante del término de los
tratamientos médicos, quirúrgicos, de rehabilitación y otros susceptibles de efectuarse en cada
caso específico.

ARTÍCULO 167°.- (Art. 76 D.S. 101).El procedimiento para la declaración, evaluación y/o
reevaluación de las incapacidades permanentes será el siguiente:

a) Corresponderá a las Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez (Compin) la

declaración, evaluación, reevaluación de las incapacidades permanentes, excepto si se trata de
incapacidades permanentes derivadas de accidentes del trabajo de afiliados a Mutualidades, en cuyo
caso la competencia corresponderá a estas instituciones.

b) Las Compin y las Mutualidades, según proceda, actuarán a requerimiento del organismo
administrador, a solicitud del trabajador o de la entidad empleadora.

73
c) Las Compin, para dictaminar, formarán un expediente con los datos y antecedentes que
les hayan sido suministrados, debiendo incluir entre éstos aquellos a que se refiere el inciso segundo
del artículo 60 de la ley, y los demás que estime necesarios para una mejor determinación
del grado de incapacidad de ganancia.

d) Las Compin, en el ejercicio de sus funciones, podrán requerir a los distintos organismos
administradores y a las personas y entidades que estimen pertinente, los antecedentes señalados en
la letra c) anterior.

e) Tratándose de accidentes de trabajadores de entidades empleadoras afiliadas al INP, las

Compin deberán contar necesariamente, entre los antecedentes, con la declaración hecha por el
organismo administrador de que éste se produjo a causa o con ocasión del trabajo y con la respectiva
DIAT.

Las Compin deberán adoptar las medidas tendientes a recabar dichos antecedentes, no pudiendo
negarse a efectuar una evaluación por falta de estos.

f) Las resoluciones que emitan las Compin y las Mutualidades deberán contener los
antecedentes y ajustarse al formato que determine la Superintendencia. En todo caso, dichas
resoluciones deberán contener una declaración sobre las posibilidades de cambios en el estado de
invalidez, ya sea por mejoría o agravación. Tales resoluciones deberán ser notificadas a los
organismos administradores que corresponda y al interesado, a más tardar dentro del plazo de 5
días hábiles desde su emisión.

g) El proceso de declaración, evaluación y/o reevaluación y los exámenes necesarios, no

implicarán costo alguno para el trabajador.

h) Con el mérito de la resolución, los organismos administradores procederán a determinar

las prestaciones que corresponda percibir al accidentado o enfermo, sin que sea necesaria la
presentación de solicitud por parte de éste.

i) Para los efectos de lo establecido en este artículo, las Compin estarán integradas, según
sea el caso, por uno o más médicos con experiencia en relación con las incapacidades evaluadas
y/o con experiencia en salud ocupacional.

j) En las Compin actuará un secretario, designado por el Secretario Regional Ministerial de la

Seremi de la cual dependan, quien tendrá el carácter de ministro de fe para autorizar las actuaciones
y resoluciones de ellas.

k) De las resoluciones que dicten las Compin y las Mutualidades podrá reclamarse ante la
Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y de Enfermedades Profesionales,
conforme a lo establecido en el artículo 77 de la ley y en este Reglamento.

ARTÍCULO 168°. - (Art. 76 bis D.S. 101).Las declaraciones de incapacidad permanente serán revisables
por agravación, mejoría o error en el diagnóstico y, según el resultado de estas

74
revisiones, se concederá, mantendrá o terminará el derecho al pago de las pensiones, y se ajustará
su monto si correspondiere, sin que sea necesaria la presentación de solicitud por parte del
interesado.

Para los efectos señalados en el inciso primero del artículo 64 de la ley, el inválido deberá ser
citado cada dos años por la Mutualidad o la respectiva Compin, según corresponda, para la
revisión de su incapacidad. En caso de que no concurra a la citación, notificada por carta
certificada, el organismo administrador podrá suspender el pago de la pensión hasta que asista
para tal fin.

En la resolución que declara la incapacidad podrá, por razones fundadas, eximirse a dicho trabajador
del citado examen en los 8 primeros años.

En los períodos intermedios de los controles y exámenes establecidos en el Título VI de la ley, el

interesado podrá por una sola vez solicitar la revisión de su incapacidad. Después de los primeros
8 años, el organismo administrador podrá exigir los controles médicos a los pensionados cada 5
años, cuando se trate de incapacidades que por su naturaleza sean susceptibles de experimentar
cambios, ya sea por mejoría o agravación.

Asimismo, el interesado podrá, por una vez en cada período de 5 años, requerir ser examinado. La
Compin o la Mutualidad, en su caso, deberá citar al interesado mediante carta certificada, en la
que se indicarán claramente los motivos de la revisión y, si éste no asiste, se podrá suspender el pago
de la pensión hasta que concurra.

La Compin o la Mutualidad, en su caso, deberán emitir una resolución que contenga el resultado
del proceso de revisión de la incapacidad, instruyendo al organismo administrador las medidas
que correspondan, según proceda. Esta resolución se ajustará a lo dispuesto en la letra f) del artículo
anterior.

Transcurridos los primeros 8 años contados desde la fecha de concesión de la pensión y en el evento
que el inválido, a la fecha de la revisión de su incapacidad, no haya tenido posibilidad de actualizar
su capacidad residual de trabajo, deberá mantenerse la pensión que perciba, si ésta hubiere
disminuido por mejoría u error en el diagnóstico, conforme a lo dispuesto en el inciso final del
artículo 64 de la ley.

ARTÍCULO 169°. - (Art. 77 D.S. 101). La Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y
Enfermedades Profesionales (Comere) es una entidad autónoma, y sus relaciones con el Ejecutivo
deben efectuarse a través del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

ARTÍCULO 170°. - (Art. 78 D.S. 101). La Comere funcionará en la ciudad de Santiago, en las oficinas
que determine el Ministerio de Salud, pudiendo sesionar en otras ciudades del país cuando así lo
decida y haya mérito para ello.

ARTÍCULO 171°. - (Art. 79 D.S. 101). La Comere tendrá competencia para conocer y pronunciarse,
en primera instancia, sobre todas las decisiones recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a

75
materias de orden médico, en los casos de incapacidad permanente derivada de accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales.

Le corresponderá conocer, asimismo, de las reclamaciones a que se refiere el artículo 42 de la ley.

En segunda instancia, conocerá de las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones a que
se refiere el inciso segundo del artículo 33 de la misma ley.

ARTÍCULO 172°. - (Art. 80 D.S. 101). Los reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito
ante la Comere o ante la Inspección del Trabajo.

En este último caso, el Inspector del Trabajo le enviará de inmediato el reclamo o apelación y
demás antecedentes.

Se entenderá interpuesto el reclamo o recurso a la fecha de la expedición de la carta certificada

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la
fecha en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión Médica o de la Inspección del
Trabajo.

ARTÍCULO 173°. - (Art. 81 D.S. 101).El término de 90 días hábiles establecidos por la ley para
interponer el reclamo o deducir el recurso se contará desde la fecha en que se hubiere notificado
la decisión o acuerdo en contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por
carta certificada, el término se contará desde el tercer día de recibida en Correos.

ARTÍCULO 174°. - (Art. 82 D.S. 101). Para la designación de los representantes médicos de los
trabajadores y de los empleadores ante la Comisión Médica de Reclamos de Accidentes del
Trabajo y Enfermedades Profesionales, a que se refieren las letras b) y c) del artículo 78 de la Ley
Nº 16.744, se seguirá el siguiente procedimiento:

Cada federación, confederación o central sindical y cada federación o confederación gremial de

empleadores, podrá proponer una lista de hasta tres médicos, con indicación de su especialidad y
domicilio, para proveer el cargo de representante de trabajadores y empleadores,
respectivamente, ante la Comisión.

Las personas que figuren en la lista deberán ser, de preferencia, especialistas en traumatología y
salud ocupacional.

La lista será presentada a la Superintendencia de Seguridad Social, dentro del plazo que ésta
indique para tal efecto por medio de avisos publicados en el Diario Oficial y en, al menos, dos
diarios de circulación nacional.

La Superintendencia remitirá al Ministerio del Trabajo y Previsión Social un listado con los
nombres de todos los médicos propuestos, a fin de que el presidente de la República efectúe las
correspondientes designaciones.

76
En caso de que las referidas organizaciones de trabajadores y/o empleadores no efectúen
proposiciones, el presidente de la República designará libre y directamente a los médicos
representativos de esas entidades.

ARTÍCULO 175°. - (Art. 83 D.S. 101). El abogado integrante de la Comere será designado
libremente por el presidente de la República.

El presidente de la República, previa propuesta del ministro de Salud designará los dos médicos
que integrarán la Comere, a que se refiere la letra a) del artículo 78 de la ley, uno de los cuales la
presidirá.

ARTÍCULO 176°. - (Art. 84 D.S. 101). Los miembros de la Comere durarán cuatro años en sus funciones
y podrán ser reelegidos. La designación de reemplazantes, en caso de impedimento o inhabilidad
sobreviniente de alguno de sus miembros, se hará por el presidente de la República para el
período necesario, sin que exceda al que le habría correspondido servir al reemplazado,
considerando, en su caso, las listas de médicos propuestos en el último proceso de designación, si
las hubiere.

Se considerará que un miembro está impedido de ejercer su cargo cuando no asista,

injustificadamente, a tres sesiones continuadas y en todo caso, cuando ha tenido ausencias que
superan el 50% de las sesiones realizadas durante 2 meses calendario continuos. La certificación
de estas circunstancias deberá ser efectuada por el secretario de la Comisión.

Los cargos de integrantes de la Comere serán incompatibles con los de miembros de las
Comisiones de Medicina Preventiva e Invalidez y de las Comisiones evaluadoras de incapacidades
de las Mutualidades de Empleadores. Asimismo, serán incompatibles con la prestación de servicios
a las Mutualidades, a las empresas con administración delegada y al INP.

ARTÍCULO 177°. - (Art. 85 D.S. 101). La Comere sesionará según el calendario que definan
periódicamente sus miembros, en consideración a los asuntos que deba resolver, y en todo caso,
será convocada por su presidente cada vez que tenga materias urgentes que tratar. Funcionará
con la mayoría de sus miembros, y si dicha mayoría no se reuniere, funcionará con los que asistan.

Cuando deba resolver acerca de incapacidades derivadas de accidentes del trabajo, la Comere deberá
citar a las sesiones al respectivo organismo administrador y/o a la empresa con administración
delegada, según corresponda, y en caso de incapacidades derivadas de enfermedades profesionales,
deberá citar a todos los organismos administradores a los que haya estado afiliado el trabajador.

ARTÍCULO 178°. - (Art. 86 D.S. 101). La Comere deberá presentar al Subsecretario de Salud Pública
una terna compuesta por tres funcionarios de ese Servicio, de entre cuyos miembros el Subsecretario
designará al secretario, que desempeñará sus funciones sin derecho a mayor remuneración.

77
ARTÍCULO 179°. - (Art. 87 D.S. 101). Los miembros de la Comere gozarán de una remuneración
equivalente a un ingreso mínimo por cada sesión a que asistan, la que se pagará mensualmente.

En ningún caso la remuneración mensual podrá exceder de cuatro ingresos mínimos mensuales.

ARTÍCULO 180°. - (Art. 88 D.S. 101). El secretario de la Comere tendrá el carácter de ministro de fe
para hacer la notificación de las resoluciones que ella pronuncie y para autorizar todas las
actuaciones que le correspondan, en conformidad a la ley y al reglamento.

Las notificaciones que sea preciso practicar se harán personalmente o mediante carta certificada
o, en casos excepcionales que determine la Comere, podrá solicitar a la Dirección del Trabajo que
ésta encomiende a alguno de sus funcionarios la práctica de la diligencia, quien procederá con
sujeción a las instrucciones que se le impartan, dejando testimonio escrito de su actuación.

ARTÍCULO 181°. - (Art. 89 D.S. 101). Los gastos que demande el funcionamiento de la Comere
serán de cargo del Ministerio de Salud, a través de las autoridades correspondientes, de acuerdo a
lo establecido en el artículo 14 C del DL Nº 2.763, de 1979, y se imputarán a los fondos que les
corresponda percibir por aplicación de la ley.

ARTÍCULO 182°. - (Art. 90 D.S. 101). La Superintendencia conocerá de las actuaciones de la

Comere:

a) En virtud del ejercicio de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las disposiciones de la
ley y de la Ley Nº 16.395.

b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusieren en contra de las resoluciones
que la Comisión Médica dictare en las materias de que conozca en primera instancia, en conformidad
con lo señalado en el artículo 79º.

La competencia de la Superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

ARTÍCULO 183°. - (Art. 91 D.S. 101). El recurso de apelación, establecido en el inciso 2º del artículo
77º de la ley, deberá interponerse directamente ante la Superintendencia y por escrito. El plazo de
30 días hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la
Comere. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el envío de carta certificada,
se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en Correos.

ARTÍCULO 184°. - (Art. 92 D.S. 101). La Comere y la Superintendencia, en el ejercicio de sus funciones,
podrán requerir a los distintos organismos administradores, y a las personas y entidades que
estimen pertinente, los antecedentes que juzguen necesarios para mejor resolver.

Los exámenes y traslados necesarios para resolver las reclamaciones y apelaciones presentadas ante
la Comere o la Superintendencia serán de cargo del organismo administrador o de la respectiva
empresa con administración delegada.

78
ARTÍCULO 185°. - (Art. 93 D.S. 101). Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a
que se refiere el inciso tercero del artículo 77 de la ley, los organismos administradores deberán
notificar al afectado, personalmente o por medio de carta certificada, todas las resoluciones que
dicten, adjuntándole copia de ellas. En caso de que la notificación se haya practicado mediante el
envío de carta certificada, se tendrá como fecha de la notificación el tercer día de recibida en
Correos.

ARTÍCULO 186°. - (Art. 94 D.S. 101). Las multas que los organismos administradores deban aplicar
en caso de infracción a cualquiera de las disposiciones de la ley o sus reglamentos se regularán, en
cuanto a su monto, por lo establecido en el artículo 80º de la ley y se harán efectivas en
conformidad a las normas contempladas en las leyes por las que se rigen. Dichas multas deberán
ser informadas trimestralmente a la Superintendencia.

TÍTULO XIV: DEL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA.

ARTÍCULO 187°. - La empresa CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A. velará porque en la organización
de sus actividades de carga se utilicen medios técnicos tales como la automatización de procesos
o el empleo de ayudas mecánicas, a fin de reducir las exigencias físicas de los trabajos, entre las
que se pueden indicar:

a) Grúas, montacargas, tecles, carretillas elevadoras, sistemas transportadores;

b) Carretillas, superficies de altura regulable, carros provistos de plataforma elevadora, y
c) Otros, que ayuden a sujetar más firmemente las cargas y reduzcan las exigencias físicas
del trabajo.
La empresa CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A., procurará los medios adecuados para que los
trabajadores reciban formación e instrucción satisfactoria sobre los métodos correctos para
manejar cargas y para la ejecución de trabajos específicos. Para ello, confeccionará un
programa que incluya como mínimo:

a) Los riesgos derivados del manejo o manipulación manual de carga y las formas de
prevenirlos;
b) Información acerca de la carga que debe manejar manualmente;
c) Uso correcto de las ayudas mecánicas;
d) Uso correcto de los equipos de protección personal, en caso de ser necesario, y
e) Técnicas seguras para el manejo o manipulación manual de carga.
ARTÍCULO 188°. - La empresa CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A., procurará organizar los procesos
a fin de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

ARTÍCULO 189°. - Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden

usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta carga será
modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual, la manipulación
deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el reglamento que regula el peso máximo

79
de carga humana, y en la Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al
Manejo o Manipulación Manual de Carga. La empresa CONSORCIO PUENTE CHACAO organizará
los procesos a fin de reducir lo máximo posible los riesgos derivados del manejo manual de carga.

ARTÍCULO 190°. - Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embarazadas.

ARTÍCULO 191°. -Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar
o empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilogramos.

TÍTULO XV: ACTIVIDADES RELACIONADAS CON EL TABACO

ARTÍCULO 192°: Se prohíbe fumar en todas las dependencias de la empresa, como también en
todo recinto cerrado o interior de los centros de trabajo.

En los casos en que corresponda, la empresa habilitará lugares destinados para fumadores, en
áreas al aire libre, con recipientes destinados al depósito de colillas y basuras y debidamente
señalizados.

En los lugares de acceso público, se deberá exhibir una advertencia de prohibición de fumar, la
cual deberá ser notoriamente visible y comprensible.

Se prohíbe fumar en los siguientes lugares:

a) Todo espacio cerrado que sea un lugar accesible al público o de uso comercial colectivo,
independientemente de quién sea el propietario o de quién tenga derecho de acceso a
ellos.

b) Espacios cerrados o abiertos, públicos o privados, que correspondan a dependencias de:

i. Establecimientos de educación parvulario, básica y media.

ii. Recintos donde se expendan combustibles.

iii. Aquellos lugares en que se fabriquen procesen, depositen o manipulen

explosivos, materiales inflamables, medicamentos o alimentos.

iv. En las galerías, tribunas y otras aposentadurías destinadas al público en los

recintos deportivos, gimnasios o estadios. Esta prohibición se extiende a la cancha
y a toda el área comprendida en el perímetro conformado por dichas galerías,
tribunas y aposentadurías, salvo en los lugares especialmente habilitados para
fumar que podrán tener los mencionados recintos.

c) Medios de transporte de uso público o colectivo, incluyendo ascensores.

Sin perjuicio de lo dispuesto en el punto anterior, se prohíbe fumar en los siguientes lugares, salvo
en sus patios o espacios al aire libre:

80
 a) Establecimientos de educación superior, públicos y privados.

b) Aeropuertos y terrapuertos.

c) Teatros y cines.

d) Centros de atención o de prestación de servicios abiertos al público en general.

e) Supermercados, centros comerciales y demás establecimientos similares de libre acceso al

público.

f) Establecimientos de salud, públicos y privados, exceptuándose los hospitales de

internación psiquiátrica que no cuenten con espacios al aire libre o cuyos pacientes no
puedan acceder a ellos.

g) Dependencias de órganos del Estado.

h) Pubs, restaurantes, discotecas y casinos de juego.

Se deberán habilitar, en los patios o espacios al aire libre, cuando ellos existan, lugares
especiales para fumadores en los casos indicados en las letras f) y g) anteriores. Para dicho efecto,
el director del establecimiento o el administrador general del mismo será responsable de
establecer un área claramente delimitada, procurando siempre que el humo de tabaco que se
genere no alcance las dependencias internas de los establecimientos de que se trate. Con todo,
siempre el director del establecimiento o su administrador general podrá determinar que se
prohíba fumar en lugares abiertos de los establecimientos que dirija o administre.

TÍTULO XVI: DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA

La Ley N° 20.096, “Establece mecanismos de control aplicables a las sustancias agotadoras de la

capa de ozono”, en su Artículo N° 19 establece: “Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en
los artículos 184 del Código del Trabajo y 67 de la Ley Nº 16.744, los empleadores deberán adoptar
las medidas necesarias para proteger eficazmente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos, los contratos de trabajo o reglamentos
internos de las empresas, según el caso, deberán especificar el uso de los elementos
protectores correspondientes, de conformidad con las disposiciones del Reglamento sobre
Condiciones Sanitarias y Ambientales Básicas en los Lugares de Trabajo. Lo dispuesto en el inciso
anterior será aplicable a los funcionarios regidos por las leyes Nºs. 18.834 y 18.883, en lo que fuere
pertinente.”

ARTÍCULO 193°- Como resulta compleja la evaluación de la radiación que afectaría a los
distintos puestos de trabajo según los rangos de radiación, para el caso de trabajadores que se
deban desempeñar permanentemente al aire libre, se contempla en este Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad las recomendaciones de prevención y la utilización de elementos
de protección personal adecuados, y el entrenamiento de las personas para que adopten las
conductas instruidas y empleen los elementos de protección que se les proporcionen.

81
Sobre las recomendaciones que evitarían la exposición dañina a radiación ultravioleta, según
los rangos ya señalados y de acuerdo con lo dispuesto en el artículo 19 de la Ley Nº 20.096,
respecto de trabajadores que se deben desempeñar ocupacionalmente en forma permanente
al aire libre, se informan a lo menos las siguientes consideraciones y medidas de protección de
los trabajadores que laboran bajo tales condiciones:

a) Los trabajadores deben ser informados sobre los riesgos específicos de la exposición a
la radiación UV y sus medidas de control.

b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV señalado por la Dirección

Meteorológica de Chile y las medidas de control, incluyendo los elementos de
protección personal.

c) La radiación solar es mayor entre las 10:00 y las 17:00 horas, por lo que durante este
lapso es especialmente necesaria la protección de la piel en las partes expuestas del
cuerpo.

d) Es recomendable el menor tiempo de exposición al agente, no obstante, si por la

naturaleza de la actividad productiva ello es dificultoso, se deben considerar pausas, en
lo posible bajo techo o bajo sombra.

e) Aplicación de cremas con filtro solar de factor 30 o mayor, al inicio de la exposición y

repetirse en otras oportunidades durante la jornada.

Las cremas con filtro solar SPF 30 o superior deben aplicarse al comenzar el turno y
cada vez que el trabajador o trabajadora transpire o se lave la parte expuesta.

Asimismo, deben aplicárselas cada 4 horas, es decir 2 veces en su turno.

f) Usar anteojos con filtro ultravioleta.

g) Usar ropa de vestir adecuada para el trabajador o trabajadora, para que cubra la mayor
parte del cuerpo, ojalá de tela de algodón y de colores claros.

h) Usar sombrero de ala ancha, jockeys de visera larga o casco que cubra orejas, sienes,
parte posterior del cuello y proteja la cara.

SEMÁFORO SOLAR FOTOPROTECCIÓN

LUZ VERDE Con un índice de 0 – 2 significa riesgo mínimo de

NORMAL
Valor del índice igual o inferior a 4.9
Categoría de exposición: mínima o moderada.
los rayos solares UV para el promedio de las
personas, no requiere protección.
Con un índice de 3 – 4 significa un riesgo de
daño bajo por una exposición no protegida. Las
personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 20 minutos. Use sombrero de ala ancha
o gorro tipo legionario y gafas con filtro UV para
proteger sus ojos, junto con ropa adecuada.

82
 LUZ AMARILLA Reducir la exposición al sol desde las 11:00
hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 15 minutos.
Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario
ALERTA AMARILLA y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
con ropa adecuada.
Valor del índice 5 – 6
Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes
Categoría de exposición: moderada de cada exposición.
(Riesgo de daño moderado a partir de una
exposición no protegida).

LUZ NARANJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00

hasta las 15:00 horas.

Las personas de piel clara podrían quemarse en

menos de 10 minutos.

Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario

ALERTA NARANJA y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
con ropa adecuada.
Valor del índice 7 – 9
Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes
Categoría de exposición: alta de cada exposición.
(Riesgo de daño alto a partir de una
exposición no protegida).

LUZ ROJA Reducir la exposición al sol desde las 11:00

hasta las 15:00 horas.
Las personas de piel clara podrían quemarse en
menos de 5 minutos.

Use sombrero de ala ancha o gorro tipo legionario

ALERTA ROJA
Valor del índice 10 – 15
Categoría de exposición: muy alta
(Riesgo de daño muy alto a partir de una
exposición no protegida).
y gafas con filtro UV para proteger sus ojos, junto
con ropa adecuada.
Se debe aplicar filtro solar factor 30 o más antes
de cada exposición.
Las personas foto expuestas, se deben aplicar
filtro solar factor 30 o más cada 2 horas.

TÍTULO XVlI : PR OT OCOLO DE EX POSI CI ÓN OCUPAC I ON AL A RUIDO” (PREX OR)

ARTÍCULO 194°- La Empresa deberá contribuir a disminuir la incidencia y prevalencia de

hipoacusia de origen ocupacional, a través del establecimiento de criterios comunes, líneas de acción
y recomendaciones para el manejo integral del trabajador o trabajadora expuesto ocupacionalmente
a ruido, con la finalidad de preservar la salud auditiva, prevenir y detectar precozmente daño
auditivo, definiéndose las etapas y acciones complementarias de vigilancia ambiental y a la salud
correspondientes que eviten la progresión del daño.

83
El empleador en conjunto con los administradores del seguro contra riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales de la Ley N° 16.744, deben confeccionar para la empresa un
programa de vigilancia revisado y actualizado anualmente, que incorpore como mínimo la
siguiente información:

• Puestos de trabajo expuestos a ruido.

• Niveles de ruido para cada puesto de trabajo.

• Tareas y actividades de dichos puestos de trabajo.

• Identificación de los trabajadores por puesto de trabajo.

• Tiempos de exposición diarios-semanal.

• Medidas de control implementadas.

• Registro de cada uno de los puntos señalados anteriormente y de las modificaciones

realizadas.

Para mayor detalle, referirse al “Instructivo para la Aplicación del D.S. No 594/99 del MINSAL,
Titulo IV, Párrafo 3° Agentes Físicos – Ruido”, y a la Guía preventiva para trabajadores expuestos a
ruido”, ambos del Instituto de Salud Pública de Chile.

TÍTULO XVIII: RIESGOS PSICOSOCIALES

ARTÍCULO 195°: Los FACTORES PSICOSOCIALES en el ámbito ocupacional, como lo establece la

OMS y MINSAL, hacen referencia a situaciones y condiciones inherentes al trabajo, relacionadas al
tipo de organización, al contenido del trabajo y la ejecución de la tarea, y que tienen la capacidad
de afectar, en forma positiva o negativa, el bienestar y la salud (física, psíquica o social) del trabajador
o trabajadora y sus condiciones de trabajo” (MINSAL, 2013).

Con fecha 12 de junio de 2013, mediante Resolución Exenta N° 336, el Ministerio de Salud aprueba
el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo. Este comenzó a regir en período de
marcha blanca por 2 años desde el 1 de septiembre de 2013, para los rubros de comercio (retail),
transporte e intermediación financiera. Y desde el 1 de septiembre del 2015 comenzó a regir para
todos los rubros.

La empresa, con la finalidad de proteger la dignidad de las personas se obliga a evaluar los riesgos
psicosociales a los que están expuestos los trabajadores, e intervenir en aquellos que se hayan
encontrado en alto riesgo, volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera, según lo dispuesto
en el protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales del MINSAL (SUSESO – ISTAS 21).

E. PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS ESTABLECIDOS EN LA LEY N° 16.744

ARTÍCULO 196°: (Artículo 76° de la Ley N° 16.744). La entidad empleadora deberá denunciar al
organismo administrador respectivo, inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad

84
que pueda ocasionar incapacidad para el trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo,
o sus derechohabientes, o el médico que trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como
igualmente el Comité Paritario de Seguridad, tendrán también la obligación de denunciar el hecho
en dicho organismo administrador, en el caso de que la entidad empleadora no hubiere realizado la
denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido
indicados por el Servicio de Salud.

Los organismos administradores deberán informar al Servicio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hayan ocasionado incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima.

Artículo 197°: (Artículo 77° de la Ley N° 16.744). Los afiliados o sus derechohabientes, así como los
organismos administradores, podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión
Médica de Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones de
los Servicios de Salud o de las Mutualidades, en su caso, recaídas en cuestiones de hecho que se
refieran a materias de orden médico. Las resoluciones de la Comisión serán apelables, en todo
caso, ante la Superintendencia de Seguridad Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que
resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior recurso. Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos
precedentes, en contra de las demás resoluciones de los organismos administradores podrá
reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la Superintendencia de Seguridad
Social.

Los plazos mencionados en este artículo se contarán desde la notificación de la resolución, la que
se efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos
reglamentos. Si se hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contará desde el tercer día
de recibida la misma en el servicio de correos.

LEY 16.744, ARTÍCULO 77BIS

El trabajador o trabajadora afectado por el rechazo de una licencia o de un reposo médico por
parte de los organismos de los Servicios de Salud, de las instituciones de Salud Previsional o de las
Mutualidades de Empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a que esté
afiliado, que no sea el que rechazó la licencia o el reposo médico, el cual estará obligado a cursarla
de inmediato y a otorgar las prestaciones médicas o pecuniarias que correspondan, sin perjuicio
de los reclamos posteriores y rembolsos, si procedieren, que establece este artículo.

En la situación prevista en el inciso anterior, cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el rechazo de la licencia o
del reposo médico, debiendo ésta resolver, con competencia exclusiva y sin ulterior recurso, sobre
el carácter de la afección que dio origen a ella, en el plazo de treinta días contados desde la

85
recepción de los antecedentes que se requieran o desde la fecha en que el trabajador o
trabajadora afectado se hubiere sometido a los exámenes que disponga dicho organismo, si éstos
fueren posteriores.

Si la Superintendencia de Seguridad Social resuelve que las prestaciones debieron otorgarse con
cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se proporcionaron, el Servicio
de Salud, el Instituto de Normalización Previsional, la Mutualidad de Empleadores, la Caja de
Compensación de Asignación Familiar o la Institución de Salud Previsional, según corresponda,
deberán rembolsar el valor de aquéllas al organismo administrador de la entidad que las solventó,
debiendo este último efectuar el requerimiento respectivo. En dicho rembolso se deberá incluir la
parte que debió financiar el trabajador o trabajadora en conformidad al régimen de salud previsional
a que esté afiliado.

El valor de las prestaciones que, conforme al inciso precedente, corresponda rembolsar, se expresará
en unidades de fomento, según el valor de éstas en el momento de su otorgamiento, sumando el
interés corriente para operaciones reajustables a que se refiere la Ley N° 18.010, desde dicho
momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo rembolso, debiendo pagarse dentro del
plazo de diez días, contados desde el requerimiento, conforme al valor que
dicha unidad tenga en el momento del pago efectivo. Si dicho pago se efectúa con posterioridad al
vencimiento del plazo señalado, las sumas adeudadas devengarán el 10% de interés anual, que se
aplicará diariamente a contar del señalado requerimiento de pago. En el evento de que las
prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes de salud dispuestos para las
enfermedades comunes, y la Superintendencia de Seguridad Social resolviere que la afección es de
origen profesional, el Fondo Nacional de Salud, el Servicio de Salud o la Institución de Salud
Previsional que las proporcionó deberá devolver al trabajador o trabajadora la parte del rembolso
correspondiente al valor de las prestaciones que éste hubiere solventado, conforme al régimen de
salud previsional a que esté afiliado, con los reajustes e intereses respectivos. El plazo para su
pago será de diez días, contados desde que se efectuó el rembolso. Si, por el contrario, la afección
es calificada como común y las prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere
profesional, el Servicio de Salud o la Institución de Salud Previsional que efectuó el rembolso deberá
cobrar a su afiliado la parte del valor de las prestaciones que a éste le corresponde solventar, según
el régimen de salud de que se trate, para lo cual solo se considerará el valor de aquéllas. Para los
efectos de los rembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se considerará como valor de las
prestaciones médicas el equivalente al que la entidad que las otorgó cobra por ellas al
proporcionarlas a particulares.

86
 TITULO XIX DE LA EXPOSICIÓN A SILICE PLAN NACIONAL PARA ERRADICAR LA SILICOSIS

ARTÍCULO 193°. – En 1996 el agente Sílice libre Cristalizada fue clasificada en el Grupo I
(carcinógeno en humanos) por la IARC (International Agency for Reseach on Cáncer). Según
Resolución Exenta N°47 del 20 de Octubrede2009, la aplicación del Manual Sobre normas mínimas
para el desarrollo de programas de vigilancia de Silicosis (MPVS) es de carácter obligatorio para los
Organismos Administradores de la Ley y para las empresas donde exista presencia de sílice.
En los organismos administradores, el MPVS debe ser conocido por todos los Profesionales que
están involucrados en los Programas de Vigilancia ambiental y de la salud.
En las empresas, el MPVS debe ser conocido por los empleadores, expertos en prevención de
riesgos, médicos, enfermeras, miembros de los Comités Paritarios.
La difusión debe acreditarse a través de actas suscritas por el Organismo Administrador o la
empresa, según corresponde a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) y a las Inspecciones del Trabajo
(IT) en lo que les compete.

VIGILANCIA AMBIENTAL
1. CRITERIOS DE PERIOCIDAD DE LAS EVALUACIONES AMBIENTALES CON MUESTREO DE TIPO
PERSONAL
Se establece un criterio de periodicidad de las evaluaciones ambientales de acuerdo con el número
de veces que se supera el LPP establecido en el D.S N°594.
NIVEL DE RIESGOS N° VECES CONCETRACIÓN PERIOCIDAD DE MUESTREOS
SUPERA EL L.P.P. (a)
1 Menor a 0.25 veces el L.P.P. Muestreos ambientales cada 5 años
2 Mayor o igual 0.25 veces y menor Muestreos ambientales cada 3 años
a 0.5 veces el L.P.P.
3 Mayor o igual 0.5 veces y hasta Muestreos ambientales cada 2 años
una vez el L.P.P.
4 Mayor a una ves el L.P.P. Ver nota ( c )

Notas:
a) Los LPP deberán ser corregidos por extensión horaria y por altura cuando corresponda.
b) Para los niveles de riesgo 1, 2 y 3 siempre deberán implementarse mejoras en los procesos
productivos, considerando que la sílice es una sustancia cancerígena.
c) El Organismo Administrador deberá señalar las medidas de control que deberá adoptar la empresa,
informando de esta situación a la Autoridad Sanitaria Regional (ASR) correspondiente. Hechas las
correcciones el Org. Adm. Deberá hacer un nuevo muestreo para evaluar su eficacia, dentro de los
plazos establecidos por la ASR. Luego, en función de la nueva concentración ambiental encontrada
se deberá reclasificar a la empresa en el nivel de riesgos que corresponde.

87
d) Cada Vez que se produzca un cambio relevante en el proceso productivo o haya un aumento
importante de la producción, el organismo administrador deberá realizar una nueva evaluación
para determinar el nuevo nivel de riesgos en que se encuentra la empresa. Si este corresponde a 4
se aplicará lo establecido en la nota ( c ).
e) Sin perjuicio de lo antes señalado, la ASR podrá solicitar nuevas evaluaciones cuando lo estime
conveniente.

2.CRITERIOS DE PERIOCIDAD DE LAS EVALUACIONES AMBIENTALES CON MUESTEO DE TIPO

AMBIENTAL
Si producto de muestreos de tipo ambiental ocasionales o por elaboración de mapas de riesgos se
detecta una concentración mayor o igual al 80% del LPP, o una o más muestras superan el exceso
máximo (5 veces el LPP) ese lugar de trabajo deberá considerarse en el nivel de riesgo 3,
entendiéndose que en aquellos sitios de trabajo hay un tránsito importante de trabajadores.

3.ACCIONES ESPECIALES PARA ALGUNAS ACTIVIDADES ECONÓMICAS

3.1 CONSTRUCCIÓN
• Movimiento de tierra.
• Triturar, aserrar, taladrar, amolar, astillar, martillar.
• Perforar concreto, hormigón, ladrillo y roca.
• Cargar, transportar y descargar áridos.
• Demolición de estructuras de hormigón.
• Limpieza (barrido, traslado y retiro de materiales etc.)
• Punterero.
• Galletero.
• Operador.
• Desbastador de concreto.
• Perforador de losa y viga
• Ayudante de perforador

3.2 LIMPIEZA A PRESIÓN CON CHORRO DE ARENA

• Producto de los altos niveles de sílice recién fracturada se debe extremar el uso correo de
protección personal. El trabajador y los ayudantes siempre deberán utilizar protección
respiratoria con abastecimiento de aire, equipada con capucha y operada en modalidad de
presión de flujo continuo.
• Se deberán implementar, dentro de lo posible, controles de ingeniería que eliminen o
reduzcan la exposición (equipo automatizado operado desde una cabina , máquinas y
gabinetes cerrados en operaciones de limpieza, herramientas con sistemas de recolección
de polvo y ventilación por extracción local).
88
 • Se deberá realizar anualmente una evaluación ambiental de sílice.

4. RECOLECCIÓN DE INFORMACIÓN
Los organismos administradores cada vez que visiten una empresa con presencia de sílice deberán
llenar el formulario contenido en el anexo N°3 del Manual (documento que se hará llegar
oportunamente) y remitirlos mensualmente la Autoridad Sanitaria Regional correspondiente y en la
forma definida por dicha autoridad.
5. FISCALIZACIÓN
De acuerdo con lo establecido en el art. 65 de la Ley N°16.744, le corresponde a la Autoridad Sanitaria
Regional la fiscalización de las instalaciones médicas de los organismos administradores, de la forma
y condiciones como tales organismos otorguen las presentaciones médicas y la calidad de las
actividades de prevención.

VIGILANCIA MÉDICA
1. Criterios de periodicidad de las evaluaciones de salud en puestos de trabajo con medición
ambiental sílice.
a.1 Todo trabajador con menos de 20 años de exposición a sílice debe incorporarse a un
programa de vigilancia de la salud de acuerdo con el siguiente criterio:
NIVEL DE RIESGOS N° VECES CONCETRACIÓN PERIOCIDAD DE EVALUACION
SUPERA EL L.P.P. (a) Menos de 20 años de exposición
1 Mayor a 0.5 veces hasta una vez Cuestionario de Salud, Radiografía
el L.P.P. de Tórax cada 4 años.
2 Mayor a una vez y menor a 1.5 Cuestionario de Salud, Radiografía
veces el L.P.P. de Tórax cada 3 años.
3 Mayor o igual 1.5 veces y hasta Cuestionario de Salud, Radiografía
dos (2) veces el L.P.P. de Tórax cada 2 años.
4 Mayor o igual a dos (2) veces y Cuestionario de Salud, Radiografía
hasta 5 veces el L.P. P de Tórax anual

a.2 A todo trabajador con más de 20 años de exposición a sílice se le debe hacer un
cuestionario de salud y una radiografía de tórax cada 2 años.
a.3 A aquellos trabajadores que realizan limpieza abrasiva con chorro de arena, se les debe
realizar una evaluación médica y una radiografía de tórax dentro de los 3 primeros mese de
inicio de la exposición en dicho puesto de trabajo. Luego anualmente se les aplicara un
Cuestionario de Salud y se les tomara una radiografía tórax.
2. Para trabajadores expuestos a sílice en puestos de trabajo sin medición ambiental
Al no haber mediciones cuantitativas se debe establecer el riesgo de exposición a sílice en
función de la siguiente información

89
 FRACTURAMIENTO (1) TIPO DE ESPACIO % SÍLICE GRADO DE
CRISTALINA EXPOSICION
Espacio cerrado (2) Mayor al 30% 4

Entre 1 y 30% 3
Hay
fracturamiento Espacio cerrado (3) Mayor al 30% 3

Entre 1 y 30% 2

Espacio cerrado (2) Mayor al 30% 3

Entre 1 y 30% 2
No hay
fracturamiento Espacio cerrado (3) Mayor al 30% 3

Entre 1 y 30% 2

(1) Fracturamiento de materia prima: Toda actividad que implique pulido, triturado,
chancado, perforación, esmerilado, corte con herramientas de alta velocidad, tronadura,
atomización abrasiva y demolición.
(2) Espacio cerrado: Lugar delimitado por paredes y techo.
(3) Espacio abierto: Lugar al aire libre, a la intemperie.
Nuestra empresa cuenta con un Programa de Prevención de Riesgos de exposición a Sílice,
incorporado en el Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el trabajo.

90
 TITULO XIX NORMAS PARA LA PREVENCIÓN DE INCENDIOS.

ARTÍCULO 198°. - Para la prevención de incendios en la Empresa se establecen las siguientes

obligaciones:
a) Todo trabajador debe conocer bien la ubicación y operación de los equipos y sistemas básicos
contra incendios con que cuenta la Empresa. Si no lo sabe, debe solicitar instrucción al jefe directo,
quien está obligado a instruirlo, no pudiendo por lo tanto acusar ignorancia al respecto.

b) Los equipos contra incendio no deben ser obstruidos u obstaculizados y siempre deben
permanecer accesibles y señalizados en las posiciones previamente definidas.

c) No se deberá fumar ni encender fuego o accionar elementos generadores de chispas cerca

de elementos combustibles y/o inflamables, así como tampoco dentro de bodegas o talleres de
trabajo.

d) Los líquidos o gases inflamables deben almacenarse en recintos apropiados y a distancia

segura del resto de las operaciones de la Empresa. Estos recintos deben contar con ventilación
natural o artificial suficiente para evitar la formación de atmósferas peligrosas.

El trasvasije de los líquidos inflamables se hará utilizando accesorios y bidones construidos para dicho
efecto, ya sea metálicos o de otro material. Por ningún motivo se usarán recipientes cuyo origen sea
para un uso distinto (bidones de agroquímicos o aceite, botellas de bebidas, etc.).

e) La ropa de trabajo debe permanecer libre de impregnaciones importantes de aceites,

gasolinas o de cualquier otro elemento con características inflamables, debiendo guardarse en
lugares ventilados y separada de la ropa de calle mediante casilleros distintos.

f) Los extintores portátiles son equipos básicos sólo para combatir incendios en su etapa inicial.
La duración de un extintor al usarlo en forma continua es sólo de algunos segundos. Por lo tanto, se
debe maximizar su uso en caso de emergencia utilizando el equipo adecuado. Para cada clase de
fuego se recomienda utilizar el tipo de agente extintor específico que se indica en el presente
Reglamento.

g) Cuando se percute o apriete el gatillo de un extintor, se deberá actuar de la siguiente

forma:

1. Ubicarse dando la espalda al viento. En ningún caso ponerse frente al fuego contra
la dirección del viento.

2. Apoyar el extintor sobre el suelo, en forma vertical.

3. Sacar el pasador o seguro metálico rompiendo su amarra.

4. Apuntar con la manguera de descarga hacia la base del fuego.

5. Percutar o accionar la válvula dirigiendo la descarga en forma de barrido hacia la

base del fuego. Atacar primero el borde más cercano para alejar las llamas. Mantener descarga
máxima, pues el fuego puede avanzar si se aplica en forma intermitente.
91
 6. Después de usar el extintor, se debe enviar a recarga y mantenimiento.

ARTÍCULO 199°.- Se distinguen distintas clases de fuego y la forma apropiada de combatirlo es:

92
1. Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas, cartones,
géneros, cauchos y diversos plásticos. Para combatirlos se usan: agua, polvo químico seco
multipropósito, compuestos halogenados (Halones) y Espumas (Light Water).

2. Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases,
grasas y materiales similares. Para combatirlos se usan: Polvo químico seco, anhídrido carbónico,
Compuestos halogenados (Halones) y Espumas (Light Water).

3. Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos, máquinas e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas, deben combatirse con agentes no conductores de la
electricidad, tales como: Polvo químico seco, anhídrido carbónico y compuestos halogenados
(Halones).

4. Fuegos Clase D: Son fuegos que involucran metales, tales como magnesio, sodio y otros.
Los agentes extintores son específicos para cada metal.

TÍTULO XX: NORMAS PARA LA PREVENCIÓN DE TRASTORNOS MUSCULOESQUELÉTICOS.

ARTÍCULO 200º.- Los Trastornos musculoesqueléticos de extremidad superior afectan tanto a

músculos como a tendones. También se incluyen lesiones de la estructura articular como sinovial,
cartílago y hueso, como aquellas lesiones de arterias asociadas a la vibración (Síndrome por vibración
mano brazo, trombosis de arteria radial) y las compresiones de nervios de la extremidad superior
producto de movimientos repetitivos (mediano, cubital y radial). La denominación corriente de
tendinitis para estas enfermedades es un error dado que la lesión anatómica no es un proceso
inflamatorio, sino de cambios degenerativos en la estructura anatómica y porque una gran parte
de las lesiones no se reduce al tendón.

ARTÍCULO 201º.- CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A. junto con su departamento de prevención de
riesgos realizará las evaluaciones ergonómicas de los sitios de trabajo que permitirán conocer la
prevalencia de los trastornos musculoesqueléticos y corregir oportunamente las deficiencias de los
puestos de trabajo, tomando para ello todas las medidas preventivas para evitar dicho trastorno.

TÍTULO XXI: PROCEDIMIENTO DE CONTROL Y REVISIÓN DE ENTRADA Y SALIDA.

ARTÍCULO 202°. - Diariamente, en todas las dependencias de la Empresa, tanto al inicio como al
término de la jornada laboral respectiva, todos los trabajadores de la Empresa deberán exhibir su
credencial de acceso otorgada por CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A., al guardia de control de acceso
que la Empresa ha designado para tal efecto. En caso de que el trabajador no porte su credencial o
le ha sido entregada ésta, deberá exhibir su cédula de identidad o bien, cualquier otro documento
que dé cuenta de la identidad del trabajador.
ARTÍCULO 203°. - Al momento de exhibición de la credencial, en las instalaciones donde exista
control, o de la cédula de identidad o cualquier otro documento que dé cuenta de la identidad del
trabajador en su defecto, el guardia de control verificará que el trabajador se encuentre en el listado
de empleados de la Empresa. En caso de no aparecer en dicho listado, el guardia deberá

88
comunicar tal situación al Gerente de Administración y Finanzas, él que verificará si el trabajador
es dependiente de la Empresa. En caso contrario, se prohibirá el acceso a las dependencias de
CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A.

ARTÍCULO 204°. - En caso de que algún trabajador subcontratista no aparezca en el listado de

empleados de la Empresa, será el supervisor de turno encargado de la Empresa contratista, él que
verificará si el trabajador es efectivamente empleado de la misma.

ARTÍCULO 205°. - Asimismo, para el acceso de personal por medio de vehículos motorizados, en el
caso que proceda, el guardia de control de turno solicitará la correspondiente credencial de
acceso, o la cédula de identidad en su defecto, y controlará que la placa patente del vehículo se
encuentre en el listado proporcionado por la Empresa. En caso contrario, se prohibirá su ingreso a
las instalaciones de la Compañía.

ARTÍCULO 206°. - A fin de evitar hurtos, robos u otros delitos, el guardia de seguridad de la
Empresa revisará bolsos, mochilas, carteras y cualquier otro efecto de la misma naturaleza, de
todos los trabajadores, tanto subcontratistas como administrativos, al término de la respectiva
jornada de trabajo.

ARTÍCULO 207°. - La revisión contemplada en el artículo anterior, se realizará en un lugar cerrado y

apartado que la Empresa instalará para tal efecto. En caso de que el dependiente sujeto al proceso
de revisión sea mujer, dicha revisión deberá realizarse en presencia de otra trabajadora de la
Compañía, la cual será designada por la Gerencia de Relaciones Laborales para dicho efecto. El
procedimiento de control y revisión contemplado en los artículos anteriores podrá realizarse sin
perjuicio de los procedimientos que puedan tener las Empresas mandantes en sus respectivas faenas,
que serán de todas formas aplicables a todos los trabajadores de la CONSORCIO PUENTE CHACAO
S.A.

Cabe hacer presente que las medidas de control y revisión NO tienen el carácter pre policial,
investigatorio o represivo ante un supuesto hecho ilícito, sino un carácter meramente preventivo,
universal y despersonalizado. Se opta por el sistema universal dada la imparcialidad en la
selección.

TÍTULO XXII: CÁMARAS DE VIGILANCIA.

ARTÍCULO 208°. - La Empresa podrá implementar la instalación de cámaras de seguridad u otros

mecanismos de control audiovisual, cuidando siempre dicho control no afecte la dignidad y el libre
ejercicio de los derechos fundamentales de los Trabajadores.

En efecto, la instalación de cámaras de seguridad responderá a requerimientos o exigencias

técnicas de los procesos llevados a cabo al interior de La Empresa o por razones de seguridad de
las personas o instalaciones, sin que en ningún caso constituya una forma de control y vigilancia de
la actividad del personal de La Empresa.

89
 Cabe hacer presente que las cámaras de seguridad u otros mecanismos de control audiovisual no
se dirigirán directamente al ejercicio de las labores de un Trabajador en particular, sino que, en lo
posible, se orientarán en planos panorámicos; su emplazamiento no abarcará lugares dedicados al
esparcimiento de los Trabajadores, así como tampoco a aquellos en los que no se realiza actividad
laboral, como los baños, salas de vestuarios, etc.

ARTÍCULO 209°. - Respecto de las grabaciones que se obtengan, se garantiza la debida custodia y
almacenamiento de éstas, como también el pleno acceso a ellas de los Trabajadores que pudieren
aparecer en las mismas. En todo caso, se garantiza la reserva de toda la información y datos privados
de algún Trabajador que se pueda haber obtenido mediante estos mecanismos de control
audiovisual, excluyéndose de su conocimiento a toda persona distinta al empleador o sus asesores
y al Trabajador, salvo naturalmente que la grabación sea requerida por organismos con competencia
para ello o bien que éstas den cuenta de ilícitos, en cuyo caso se podrán poner a disposición de los
tribunales respectivos.

TÍTULO XXIII: PAUTAS DE RIESGOS LABORALES, SUS CONSECUENCIAS Y MEDIDAS

PREVENTIVAS A CUMPLIR.

A. QUE PUEDEN CAUSAR ACCIDENTES Y ALGUNAS FORMAS DE EVITARLOS.

RIESGOS CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

EXISTENTES

Cortar con -Rotura del disco -Para cortar usar siempre el

disco abrasivo -Proyección de Brazo que viene en la máquina.

partes del disco a -Hacer siempre corte horizontal,

la cara de manera que el operador vea

-Lesiones graves el disco (oculto por la

de cara a cuerpo Protección).

-Utilizar antiparras o pantallas

faciales, guantes y tapones auditivos.

Cortar pernos -Heridas por -Usar guantes protectores

impacto de -Usar antiparras o pantallas faciales

pernos

o clavos

90
Soldadura y -Quemaduras -Usar todos los implementos de
Oxicorte -Exposición a seguridad que le hayan sido
rayos asignados:
Ultravioletas máscara de soldar, guantes

de cuero, coleto o delantal

de cuero, polainas y Casaca

de cuero, y zapatos de seguridad.

-Cada vez que realice una faena contar con un extintor a

mano de

P.Q.S. o CO2
-Preocuparse de que el ambiente a trabajar sea incombustible.
-No alterar las botellas de oxígeno, propano, butano con

las que se va a trabajar.

-No utilizar grasa ni aceite como lubricante de hilos

de válvulas, reguladores o manómetros de botellas de gas.
-No utilizar aire comprimido para quitar polvo de la ropa.
-No almacenar materiales

combustibles o inflamables en

los bolsillos al momento de

trabajar.

Trabajar en la vía -Muerte -No sobrepasar la demarcación separadora del área de trabajo

con tráfico -Estar atento a bocina de tren y avisar a compañeros que

puedan estar distraídos.

-Al venir el tren, dejar de trabajar y retirarse a una distancia

prudente de la vía por la que circula esta.

Pararse en forma segura sobre terreno plano.

Señalizar de acuerdo a reglamento, con banderas el sector de

trabajo.

Conducción de -Lesiones -Estricta elección de los motoristas que deben cumplir

Motocarril múltiples previamente con los exámenes pre ocupacionales
-Traumatismos correspondientes para descartar problemas visuales o Auditivo
Encéfalo -Uso de casco y zapatos de seguridad.
craneanos -Mantener sus tarjetas de movilización al día.

Fracturas -Mantener el equipo rodante en óptimas condiciones.

Manejo de -Lesiones por -Al levantar materiales el trabajador deberá doblar las

91
Materiales Sobreesfuerzo rodillas y Mantener la espalda lo más recta posible.
(lumbagos) -Al usar las palas, picotas,
-Heridas horquetas, chuzos, etc., se
-Fracturas deberá evitar el descuido en el
-Atrapados por manejo adecuado de las herramientas y que éstas se
máquinas, encuentren en buenas condiciones de uso (mangos
materiales o sueltos, etc.)
instalaciones. -Dentro de las posibilidades existentes y si es necesario,
se deberá complementar los métodos manuales de trabajo

con el uso de elementos auxiliares.

-Se deberá utilizar los equipos de protección personal (guantes

calzado de seguridad, casco, etc.)

Caídas mismo y -Esguinces -Evitar correr sobre superficie irregulares.

distinto nivel -Heridas -Evitar bajarse de la moto carril cuando este se encuentre
-Fracturas en movimiento.
-Contusiones -Mantener las superficies de tránsito (pasillos, escaleras, etc.)
-Lesiones múltiples limpias
y libres de obstáculos (cajas, materiales en tránsito).

Trabajar en -Muerte -Des energizar las instalaciones

Sectores con -Quemaduras bajo la vía que se trabaja, si hay
vía electrificada graves riesgo de contacto con líneas

energizadas
-Instalar las conexiones a tierra.

-Si hay un cable cortado, no

Hacer contacto con él, y dar

Inmediato aviso al despachador eléctrico.
-Si una máquina tiene contacto

casual con una línea energizada,

los otros trabajadores no

deberán tocar la máquina

mientras esté en contacto con el

cable y el operador debe mantenerse en su interior.

Proyección de -Cuerpos -En la faena donde existen

partículas por extraños riesgos de proyección de partículas

esmerilado o -Conjuntivitis (piedras pequeñas, polvo en

92
galleteo suspensión en el área de
trabajo y trayecto), los superiores

deberán controlar que los

trabajadores utilicen en forma

permanente equipos protectores

visuales, como por ej.: gafas-lentes con vidrios endurecidos.

Caídas a -Muerte -Estricta elección del personal que

distinto -Fracturas realizará trabajos en altura, estos deben cumplir

nivel, por -Contusiones múltiples previamente con Exámenes pre ocupacionales

trabajos -Correspondientes para detectar problemas de vértigo o

en altura de oído medio.

-Trabajar siempre con cinturón de seguridad, amarrado

a un cabo de vida.

-Utilizar siempre barbiquejo del

casco de seguridad cuando

este trabajando en altura.

-Utilizar siempre tablones

en buen estado, cuando

trabaje en techumbre o en andamios.

-Estos no serán de pino.
-Los trabajadores, deben

transportar sus herramientas

en bolsos de mano, con el fin

de mantener las manos despejadas y libres.

-No se debe trabajar de noche,
en días con llovizna, viento fuerte

o pisos húmedos.

Incendios -Electrocuta -No fume en bodegas o donde

miento exista algún control o prohibición

-Quemaduras de fumar.
-Muerte -Solo utilice ceniceros para apagar

Los cigarrillos, jamás basureros u

otro tipo de recipientes.

93
 -Mantenga ordenado el
Almacenamiento de cajas vacías, archivadores, papeles, etc.
-Verifique que las estufas,

cocinillas y/o calefactores estén

aislados de elementos combustibles. Jamás las deje

en lugares de tránsito.

-Mantener los extintores

señalizados y en lugares accesibles.

Procure conocer y seguir las

instrucciones de emergencia

y evacuación de sus dependencias en caso de un siniestro.

En equipos de -Enfermedades profesional e Reporte a su jefe directo si no

Computación cuenta con la iluminación adecuada en su plano de trabajo.

Use sillas reguladoras de altura

No se ubique a menos de 50 cm o

más de 70 cm. de la pantalla.

Utilice apoya muñecas para digitar.

Corte con Heridas -El uso de guantes de seguridad que la empresa

Objetos contusas, proporcione será

punzantes cortantes y punzantes obligatorio, en trabajos de:

y/o cortantes -Picado de concreto

-Estucos y yeso.
-Transporte de materiales.
-Montaje de piezas.

-Soldadura
-Cualquier trabajo que revista riesgo

De accidente para las manos.

Prohibido usar guantes en operación

de sierra circular.

Trabajos en -Tendinitis -Ocupar un apoya manos

Oficina -Síndrome (almohadilla), bajo las muñecas.

de túnel -Cuando digite mantenga la espalda

carpiano recta y no incline la cabeza hacia

-Lumbago delante, realice pausas, hacer

94
 -Caídas ejercicios de estiramientos con las

mismo o manos y los dedos, rotar en

distinto distintas actividades.

nivel -Debe estar sentado en una silla tipo

Giratorio rodante que tenga un

sistema que permita regular el

respaldo y la altura.

-Instalar la pantalla del computador

frente al rostro, para evitar torcer el

cuello.

-Los pies deberán estar bien apoyado

en el suelo, para mejorar el retorno

venoso, en posición de descanso

lo más extendidos posible.

-Los escritorios deben tener

luminosidad y ventilación adecuada.

-Máximo cuidado en el orden y

Limpieza del lugar de trabajo.
-Mantener conexión eléctrica en
-Buenas condiciones, y no manipular,

Los artefactos descompuestos.

Exposición a -Neumoconiosis -El uso de respiradores, máscaras,

polvos, -Intoxicaciones mascarillas, que proporcione la

gases, etc. empresa será de uso obligatorio en

trabajos de:

-Arenado de piezas.
-En ambientes confinados.
-Soldaduras.
-Mezclado de cemento, cal, ambientes

saturados de polvo.
-Cortado de ladrillos.
-En cualquier ambiente saturado que

revista peligro de inhalación de gases

o polvos tóxicos y/o molestos.

Exposición a -Sordera El uso de protectores auditivos, que

95
Ruidos total, o La empresa proporcione, será

parcial de uso obligatorio en trabajos de:

-Ruptura de pavimentos.
-Compactación de terrenos.

-Operación de máquinas.
-Cortadora.
-Banco de sierra.
-En todos aquellos trabajos de

exposición a ruidos constantes.

Riesgos -Dermatosis En toda tarea que implique contacto

Químicos -Lesiones directo en cemento, mezclas de esté

a la piel o gases tóxicos, deberán utilizarse:

-Guantes de goma.

-Botas de goma.
-Antiparras.
-Mascara anti polvo
-Mascara de 2 vías con filtro químico.

Caídas y atropellos -Fracturas El transporte de personal queda

-Contusiones Estrictamente prohibido en los

-Muerte siguientes equipos y/o vehículos:

-Montacargas
-Tractores y colosos
-Grúas
-Maquinaria de equipo pesado

-En todo equipo o vehículo que no esté

debidamente diseñado para el

transporte del personal y que

involucre riesgo de caídas y

Atrapamientos.

Caídas de -Contusiones En las operaciones de izaje y

material -Fracturas transporte de cargas por medio de
en el izaje y -Muerte grúas, se deben adoptar las
transporte de siguientes medidas de seguridad:
cargas, Estrobaje de carga:
mediante - El operador de la grúa y estrobador

96
grúas móviles no podrán usar jamás estrobos

defectuosos, como tampoco

ganchos hechizos, distendidos o

trizados, ni cables con torceduras o

picados.
- Todo estrobo debe resistir el triple
de la carga como mínimo y

utilizarlo en un ángulo recto.

-Verificar periódicamente el estado de los estrobos y

accesorios (ganchos y

mordazas), e inutilizarlos si

presentan anomalías o defectos.

-Estibar perfectamente las cargas
para evitar deslizamientos o

basculamientos, verificando que no

queden materiales sueltos que puedan

desprenderse o caerse.

Durante los trabajos:

Durante el izado de cargas, se debe

prohibir la permanencia de

trabajadores bajo carga suspendida.

Cuando haya riesgo de oscilaciones o

choque de carga que se iza, se guiará

la misma con los cables o cuerdas

de retención.

Señaleros:
Todas las faenas de levantes
deben ser dirigidas por un señalero

calificado y tener siempre otro

personal capacitado para su

reemplazo.
El o los señaleros deben contar en lo

posible con
radio para comunicarse con el

97
 operador de la grúa.
Los elementos de protección

personal que debe contar el

señalero son casco, calzado de

seguridad, guantes y chaleco

reflectante.
Es aconsejable proveer de pito al
señalero para que éste advierta

cuando corresponda al personal

que pueda ubicarse debajo de la

carga.

Caídas desde Contusiones -Todos los andamios en uso deberán

Andamios Esguinces cumplir a lo menos con las siguientes

Luxaciones medidas de seguridad:

Politraumatismos -Todos los andamios deben estar

Fracturas nivelados y aplomados sobre una

Muerte base firme.

-Todas las plataformas deben

estar completamente cubiertas

con tablones, para prevenir

desplazamientos y contar con

barandas resistentes a 90 cm. y

45 cm. de altura.
-Deben contar con amarras

firmes a la edificación y mantener

siempre colocadas todas sus

diagonales.

-Todos los tablones serán metálicos

o de madera de álamo. Esta

estrictamente prohibido el uso de

Tablones de pino.

98
TÍTULO XXIV: DE LAS DISPOSICIONES GENERALES Y VIGENCIA DEL PRESENTE REGLAMENTO.

ARTÍCULO 210°. - El presente Reglamento comenzará a regir una vez remitida una copia al Ministerio
de Salud Pública y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en conocimiento del personal de la
empresa por intermedio de las organizaciones sindicales a que están afiliados y del delegado del
Personal.

De este Reglamento se entregará a cada trabajador un ejemplar impreso, colocándose, además,

carteles que lo contengan en las oficinas y talleres o lugares de trabajo.

Las nuevas disposiciones que se estime necesario introducir a futuro en este Reglamento se
entenderán incorporadas a su texto, previa publicación por treinta días consecutivos, en carteles que
los contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la Inspección del Trabajo que corresponda.

ANEXOS
TITULO XXV:

DECRETO N° 97. MODIFICA DECRETO N° 594 DE 1999. DE LA RADIACIÓN ULTRAVIOLETA DE ORIGEN

SOLAR
Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código del trabajo y 67 de la Ley
Nº 16744, los empleadores deberán adoptar las medidas necesarias para proteger efectivamente a
los trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta.

Protectores Solares

Son productos que tienen ingredientes químicos que ayudan a proteger de la radiación UV.
El mecanismo de acción es por absorción de la crema, reflexión y dispersión de los rayos
ultravioleta que llegan a la piel. Incrementa su acción la capacidad que tenga el bloqueador para
adherirse a la piel de evitar su retiro después de la sudoración. Esta característica se rotula como
resistente al agua o aprueba de agua.
Se debe usar Protector Solar porque los rayos del sol podrían causar en el trabajador expuesto:
Cáncer de piel
Debilitamiento de las defensas del organismo
Manchas en la piel
Daños en los ojos
Foto envejecimiento
Artículo 211°.- Se consideran expuestos a radiación UV aquellos trabajadores que ejecutan labores
sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 1° de septiembre y el 31 de marzo,
entre las 10.00 y las 17.00 horas, y aquellos que desempeñan funciones habituales bajo radiación
UV solar directa con un índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
El índice UV proyectado máximo diario debe ser corregido según las variables latitud, nubosidad,
altitud y elementos reflectantes o absorbentes, según información proporcionada por la Dirección
Meteorológica de Chile.
Artículo 212°.- Los empleadores de trabajadores expuestos deben realizar la gestión del riesgo de
radiación UV adoptando medidas de control adecuadas.

99
Deberán tomar, a lo menos, las siguientes medidas:
a) Informar a los trabajadores sobre los riesgos específicos de exposición laboral a radiación UV
de origen solar y sus medidas de control en los siguientes términos: “La exposición excesiva
y/o acumulada de radiación ultravioleta de fuentes naturales o artificiales produce
efectos dañinos a corto y largo plazo, principalmente en ojos y piel que van desde
quemaduras solares, queratitis actínica y alteraciones de la respuesta inmune hasta foto
envejecimiento, tumores malignos de piel y cataratas a nivel ocular.”

b) Publicar diariamente en un lugar visible el índice UV estimado señalado por la Dirección

Meteorológica de Chile y las medidas de control que se deben aplicar, incluidos los
elementos de protección personal.

c) Identificar los trabajadores expuestos; detectar los puestos de trabajo e individuos que
requieran medidas de protección adicionales y verificar la efectividad de las medidas
implementadas a su respecto.
d) Las medidas específicas de control a implementar, según exposición, son las siguientes, las
que deberán emplearse siguiendo las indicaciones señaladas en la Guía Técnica de Radiación
UV de Origen Solar dictada por el Ministerio de Salud mediante decreto emitido bajo la
fórmula “Por Orden del presidente de la República”.
Ingeniería: realizar un adecuado sombraje de los lugares de trabajo para disminuir la
exposición directa a la radiación UV (tales como techar, arborizar, mallas oscuras y de
trama tupida, parabrisas adecuados;
Administrativas: si la labor lo permite, calendarizar faenas, horarios de colación entre
13:00 y las 15:00hrs en lugares con sombraje adecuado, rotación de puestos de trabajo
con la disminución de tiempo de exposición;
Elementos de protección personal, según el grado de exposición, tales como gorros,
lentes, factor de protección solar.

e) Mantener un programa de capacitación teórico-práctico para los trabajadores, de duración

mínima de una hora cronológica semestral, sobre el riesgo y consecuencias para la salud
por la exposición a radiación UV solar y medidas preventivas a considerar, entre otros.
Este programa debe constar por escrito.
Artículo 213°.- Los establecimientos asistenciales públicos y privados, deberán notificar a la
Autoridad Sanitaria Regional los casos de eritema y de quemaduras solares obtenidos a causa o
con ocasión del trabajo, que detecten los médicos que en ellos se desempeñan, las cuales deben
clasificarse como “Quemadura Solar” y detallar el porcentaje de superficie corporal quemada
(SCQ). La entrega de esta información será de responsabilidad del director de dichos centros
asistenciales y se efectuará por la persona a quién este haya designado para ello, la que servirá de
vínculo oficial de comunicación sobre la materia con la mencionada autoridad sanitaria.

Dichos datos, deben ser enviados a la Autoridad Sanitaria Regional competente el último día hábil
del mes de abril de cada año, por medios electrónicos, en el formato que establezca el Ministerio
de Salud. Ella debe contener:

- N° Casos (eventos)
- Días perdidos
- Diagnóstico de Alta
- Actividad Económica
- Región del país

100
TITULO XXVI: ART. 113°, D.S. 594: INCORPORA AL MONÓXIDO DE CARBONO COMO UN AGENTE
DE RIESGO PARA LOS TRABAJADORES

Artículo 214°. -Se define como trabajador expuesto a concentración de gas monóxido de carbono,
aquel que realiza sus labores a niveles ambientales iguales o superiores al 50% del LPP (LPP 46
mg/m3). El CO (monóxido de carbono) se incorporó dentro del listado de sustancias riesgosas para
la salud de los trabajadores. El indicador biológico para la evaluación de salud de trabajadores
expuestos a este agente, es la carboxihemoglobina en sangre. Si aplica, la evaluación ambiental y
la elaboración de la nómina de expuestos se realizarán de acuerdo con normas y procedimientos
vigentes para agentes químicos

TITULO XXVII: LEY 20.609 ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN (LEY ZAMUDIO)

Artículo 215°. - Esta ley tiene por objetivo fundamental instaurar un mecanismo judicial que
permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez que se cometa un acto de
discriminación arbitraria. Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del
Estado, dentro del ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a
garantizar a toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y
libertades reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes. Plazo y forma de interposición.
La acción deberá ser deducida dentro de noventa días corridos contados desde la ocurrencia de la
acción u omisión discriminatoria, o desde el momento en que el afectado adquirió conocimiento
cierto de ella. En ningún caso podrá ser deducida luego de un año de acontecida dicha acción u
omisión. La acción se interpondrá por escrito, pudiendo, en casos urgentes, interponerse
verbalmente, levantándose acta por la secretaría del tribunal competente.
TITULO XXVIII: LEY DE LA SILLA

Artículo 216°. - En los almacenes, tiendas, bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como anexos de establecimientos de
otro orden, el empleador mantendrá el número suficiente de asientos o sillas a disposición de los
dependientes o trabajadores. La disposición precedente será aplicable en los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las funciones que éstos desempeñen lo
permitan.

TITULO XXIX: DERECHO A LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LOS TRABAJADORES CON

DISCAPACIDAD

Artículo 217°.- Con el fin de garantizar el derecho a la igualdad de oportunidades de los

trabajadores con discapacidad se establecen medidas contra la discriminación, que consisten
en realizar ajustes necesarios en las normas pertinentes a las diversas faenas que se desarrollan
en la empresa y en la prevención de conductas de acoso.

Se entiende ajustes necesarios a las medidas de adecuación del ambiente físico, social y de actitud
a las carencias específicas de las personas con discapacidad que, de forma eficaz y práctica, y
sin que suponga una carga desproporcionada, faciliten la accesibilidad o participación
de una persona con discapacidad en igualdad de condiciones que el resto de los trabajadores de
la empresa.
Por su parte, conducta de acoso, es toda conducta relacionada con la discapacidad de una
persona, que tenga como consecuencia atentar contra su dignidad o crear un entorno
intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Para estos efectos, se entenderá como trabajador con discapacidad aquél que teniendo una o
más deficiencias físicas, mentales, sea por causa psíquica o intelectual o sensorial, de carácter
temporal o permanente, al interactuar con diversas barreras presentes en el entorno ve

101
impedida o restringida su participación plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de
condiciones con las demás.

TITULO XXX: La Ley N°20.769/2014 establece un permiso para efectuarse exámenes de

mamografía y de próstata, según las siguientes condiciones:

Este permiso es solo para las funcionarias mayores de 40 años, y funcionarios mayores de 50 años.
El permiso es de medio día, y solo puede ser solicitado 1 vez al año. El permiso es para someterse a
los exámenes de mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de
medicina preventiva, tales como el examen de papanicolau, en las instituciones de salud
pública o privadas que corresponda. La solicitud deberá ser presentada con una semana de
anticipación a la realización de los exámenes. Una vez realizado el examen, deberá remitir a la Oficina
de Personal de su DR los comprobantes suficientes que acrediten que se los realizaron en la fecha
estipulada.
TITULO XXXI: PLAN DE CONTINGENCIA Y EMERGENCIA SANITARIA POR COVD-19.

DEFINICIONES

Protocolo covid-19

Con el fin de garantizar la salud y seguridad de todos los trabajadores que realizan algún tipo de
actividad para la construcción del Puente Chacao, CPC S.A. ha implementado el siguiente
protocolo con todas las medidas preventivas que deben aplicarse para prevenir un posible
contagio de COVID-19 durante el desarrollo del proyecto.

Control de Temperatura y Evaluación de Salud

El control de temperatura y evaluación de salud (pesquisa de síntomas, contactos, etc.) se deberá

realizar todo el personal previo al ingreso de las instalaciones de CPC S.A., considerando lo siguiente:

Área Descripción Acción por

Oficina CPC Control antes de firmar libro de asistencia PP.RR, enfermera

Trabajadores Terreno Control durante charla 5 min. PP.RR, Const.

Jack up Control después de charla 5 min PP.RR

Subcontratos Control interno Definir

Visitas Control de toda visita Guardias

* Las empresas subcontratistas, prestadoras de servicio que realicen el control de temperatura

internamente, deberán informar diariamente a CPC los resultados del control realizado.

102
 Flujograma de control de temperatura

Control de Vacaciones y Viajes de Negocios

• Restringir vacaciones y viajes de negocios a países con riesgo de COVID-19, mientras dure
la contingencia en nuestro país.

• Aislar durante 2 semanas fuera del Proyecto en una cabaña especialmente designada para
tales efectos y control de temperatura corporal 2 veces/día. Y obedeciendo las instrucciones
que dicte la Autoridad Sanitaria al Respecto

• El control de temperatura lo tendrá que efectuar la enfermera de CPC, quien dispondrá de

todos los medios que garantice su salud como, por ejemplo: mascarilla, guantes, delantal,
protección facial, etc.
Capacitación y Educación

Todo el personal deberá ser capacitado e informado en los siguientes temas:

• Ultima información disponible en relación con el COVID-19 y sobre las instrucciones

emanadas desde el Ministerio de Salud de Chile

• Higiene personal: lavado de manos frecuente, uso de alcohol gel, cubrir boca al
estornudar, evitar contacto físico, tocarse la cara o frotarse los ojos.

• Distanciamiento social: mantener distancia de a lo menos 1.5m entre los trabajadores y

evitar saludos con contacto físico

• No compartir artículos de higiene personal ni artículos de alimentación con otras personas

del lugar de trabajo.

• No compartir elementos de protección personal. Estos son de uso exclusivo para los
trabajadores que lo requieran.

• Evitar viajes y visitas a áreas públicas durante fin de semanas o descansos de turnos
• (15x15, 10x5).

• Importancia de informar inmediatamente si aparece algún síntoma, ha tenido contacto

103
• con caso sospechoso, probable o confirmado

• Uso correcto y adecuado los Elementos de Protección Personal.

• Uso obligatorio de mascarillas en recintos cerrados, en medios de transporte, vía pública de

zonas urbanas o pobladas, así como en espacios públicos o comunitarios.

Control para Casos Especiales

Para personas pertenecientes a los grupos de riesgos definidos por la Autoridad Sanitaria, y las
personas que estén en jornadas excepcionales de su turno de trabajo, se tomarán las siguientes
medidas extraordinarias:

Condición Medidas

Edad > 60 años 1. Control doble de temperatura corporal (mañana/tarde)

2. Encuesta verbal de condición de salud (verificar condición
normal de la

persona)
3. Todo trabajador deberá rellenar el formulario “Declaración de
trabajador de riesgo” para su seguimiento.
Enfermedad crónica:
4. De acuerdo a lo sugerido por el Ministerio de Salud de Chile,
cardiovasculares e todo
hipertensión arterial,
diabetes, enfermedades trabajador que acredite alguna enfermedad crónica, y que
pulmonares, cáncer, pueda
Inmunodepresión,
desarrollar su labor en modalidad de teletrabajo; CPC le dará
embarazo
todas las

facilidades para que desarrolle teletrabajo mientras dure la

contingencia

sanitaria en el país.

Cambio de turno (15x15, 1. Realizar evaluación de salud con formulario establecido, antes
10x5) del ingreso al proyecto*

Visitas, proveedores 2. Control de temperatura

1. Se realizará encuesta de salud a todos los trabajadores los lunes

Personal 5x2
de cada semana

* La evaluación de salud se realizará dos veces: Telefónicamente (previo al ingreso del trabajador)
y una vez que se presente al lugar de trabajo.
CPC mantendrá actualizado un registro de control del personal que está en cambio de
turno, este con vacaciones, licencias o permisos para realizar las evaluaciones
correspondientes previo y durante el ingreso de todo trabajador.

Las empresas subcontratistas y/o prestadoras de servicio deberán entregar

información de los cambios de turnos de sus trabajadores y realizar las mismas
evaluaciones a cada trabajador correspondiente de acuerdo con lo comentado
anteriormente.

104
Higiene Ambiente

Para evitar posible focos de contagios en las instalaciones del Proyecto Puente Chacao, se deberá realizar
limpieza, desinfección y sanitización en todas las dependencias de acuerdo a lo siguiente

Área Objetos Frecuencia Observaciones

Escritorios, 1. Mantener ventilación

pasillos,
Oficinas Diario 2. Respetar instrucciones de la Autoridad
manillas de
puertas Sanitaria, no pudiendo estar más de
50 personas reunidas en oficinas,
Manillas, comedores, sala de reuniones, etc.
Baños lavamanos, Diario
puertas 3. Mantener el distanciamiento social

Muebles, 1. Desinfección en áreas

puertas,
Campamento Diario 2. Se realiza sanitización mensual
manillas, áreas
comunes (Empresa ESAM)

Utensilios y
Diario, y
platos, mesas 1. Regular turnos para colación y evitar
Comedor después de
y sillas, concentración de trabajadores.
cada colación
puertas

Diario, y 1. Regular horarios para mantener

Asientos,
Bus después de distancia entre los trabajadores (1m
manillas
cada viaje mínimo)

Diario, y
1. Regular turnos para colación y evitar
Comedores después de
concentración de trabajadores.
cada colación

1. Mantener ventilación
Plataforma
central 2. Respetar instrucciones de la Autoridad
Contenedor/ Sanitaria, no pudiendo estar más de
Diario
Oficinas 50 personas reunidas en oficinas,
comedores, sala de reuniones, etc.

3. Mantener el distanciamiento social

1. Desinfección en oficinas de terreno

Contenedor/
Zona Norte Diario 2. Contenedores y bodegas
Oficinas
3. Herramientas de trabajo

Plan de Desinfección

No. Área Responsable Horario Frecuencia Observaciones

08:00 ~ 11:00
1 Oficina Personal 2 veces/día
14:00 ~ 16:00

105
 08:00 ~ 11:00
2 Laboratorio Personal 2 veces/día
14:00 ~ 16:00

Sala de 08:00 ~ 11:00

3 Personal 2 veces/día
capacitación/Policlínico 14:00 ~ 16:00

Escritorios, teclados,
Oficina, sala de
1 vez/semana teléfonos, mouse, muebles,
4 capacitación, policlínico Personal 16:00 ~ 17:00
(sábado) dispensador de agua y café,
(nebulizador)
etc.

Regular turnos para comer y

5 Interior Comedor Cocina Diario 1 vez/turno desinfectar después de cada
turno

08:00 ~ 11:00 Áreas comunes, manillas y

6 Campamento módulos Personal 2 veces/día
14:00 ~ 16:00 accesos

7 Buses (3) Chofer Cada viaje 4 veces/día

8 Vehículos Personal Cada vez 1 vez/día

9 Vehículos Personal Cada vez 1 vez/día

Regular turnos para comer y

Plataforma central
10 Personal Diario 1 vez/turno desinfectar después de cada
(Comedores)
turno

Plataforma central
11 Personal Diario 2 veces/día
(Oficina)

Bodegas, oficinas,
12 Zona norte Personal Diario 2 veces/día
herramientas

• Personal capacitado de CPC realizara la desinfección haciendo uso de

hipoclorito de sodio en base del documento CHB-CPC-SSO-PRO-0036 PTS
Limpieza y desinfección COVID-19

• Además, CPC dispondrá de equipos “Nebulizador Fumigador” para realizar desinfección en

las áreas anteriormente comentadas semanalmente.

• Las empresas subcontratistas y/o prestadoras de servicio, deberán realizar

todo lo necesario para mantener las áreas de trabajo, comedores, vestidores,
etc. estén sanitizados y desinfectados.

Lista de Chequeo

Todas las medidas mencionadas anteriormente se corroborarán a través de una

lista de chequeo diario con el formulario adjunto en el punto 11.6 LISTA DE
CHEQUEO, en el cual se verificará la aplicación de las medidas estipuladas en el
protocolo COVID-19 y en las resoluciones de las autoridades sanitarias, y este será
informado semanalmente al MOP.

Uso de Mascarillas
El uso de mascarillas será permanente en todas las áreas de trabajo, sean estos,
espacios cerrados como abiertos.
106
 La empresa realizara entrega de mascarillas diariamente, y se realizará el
recambio cada vez que sea necesario.

Manejo de Residuos COVID-19

Todo residuo generado debido al COVID-19, tales como, mascarillas, guantes, buzos de
papel u otros, serán depositados en contenedores independientes con bolsa y tapa
correspondientes. Antes de ser retiradas las bolsas serán desinfectadas con la solución usada
para realizar la desinfección en áreas de trabajo y deberán ser selladas completamente.

En cuanto a residuos biológicos generados por la toma de test rápidos, CPC mantiene
contrato con empresa “STERYCICLE” para el retiro de estos. Estos serán depositados en
contendores especiales entregados por la misma empresa.

Comedores
Toda área usada para comedor se deberán mantener las siguientes medidas:
• Mantener distancia mínima de 1 metro por cada trabajador
• Regular turnos en los casinos y áreas de comedores para evitar
aglomeraciones y contactos con otras áreas de trabajadores.
Se deberán demarcar o retirar sillas para que cada trabajador pueda mantener la
distancia mínima comentada
• Desinfectar en cada comedor después de cada turno de comida (acorde al
plan de desinfección 7.5 Higiene Ambiental)
• Lavado de manos, o uso de alcohol gel antes y después de cada comida.
• Prohibir a los trabajadores sentarse de frente en las mesas y vigilar el
cumplimiento de esto.
• En lo posible, no conversar durante las comidas, y una vez terminado, retirarse para
realizar la desinfección.
• Ventilar constantemente las áreas de comedores.
• Esta estrictamente prohibido el compartir utensilios, platos, bombillas, vasos u otros.
• Se mantendrá un listado de ingreso a comedores con el fin de tener una
trazabilidad continua.
Reuniones presenciales

Se deberán tomar medidas en cuanto a las reuniones presenciales, priorizando realizarlos

de manera remota o videoconferencia. En caso de no poder realizar lo último, se deberán
tomar las siguientes medidas
• Cantidad máxima de participantes: 10 personas, debiendo mantener la distancia mínima de
un metro.
• Uso obligatorio de mascarilla
• Se prohíbe comer o tomar café durante las reuniones
• Las reuniones presenciales no podrán superar las 2 horas
• No compartir lápices ni cuadernos
• Realizar lavado de manos antes del ingreso a la reunión, y en caso de no poder, disponer
de alcohol gel.
Desplazamiento en áreas declaradas con cuarentena y/o Cordón Sanitario

Consorcio Puente Chacao S.A. y todas las empresas contratistas del proyecto, se basarán de
acuerdo con el ‘Instructivo para permisos de Desplazamiento’ del Gobierno de Chile, en su última
actualización para el desplazamiento de los trabajadores en áreas declaradas con cuarentena
territorial a sus puestos de trabajo y viceversa.

107
a) La documentación que deberá portar el trabajador para el desplazamiento desde o hacia
áreas en Cuarentena serán las siguientes

Responsable
N Documento Emitido por Duración Observaciones
de emisión

Solo para uso para

Permiso Carabineros de Chile desplazamiento
1 Único Empresa 7 días
www.comisariavirtual.cl para fines del
Colectivo
trabajo*

Certificado para
verificar relación
Certificado
2 Empresa Empresa N/A laboral del
Laboral
trabajador con el
proyecto

Pasaporte Ministerio de Salud

3 Trabajador/a 24 hrs. ‘Código QR’
Sanitaria www.c19.cl

Cedula de
4 Registro Civil Trabajador/a N/A N/A
identidad

*En ningún caso, el trabajador podrá hacer uso del permiso único colectivo entregado por la
empresa para fines personales
b) La documentación que deberá portar el trabajador para el desplazamiento hacia áreas con
cordón sanitario de Chiloé serán las siguientes:

Responsable Duració
N Documento Emitido por Observaciones
de emisión n

Carabineros de
Chile Solo para uso para
Permiso Único
1 Empresa 7 días desplazamiento para
Colectivo www.comisaria fines del trabajo*
virtual.cl

Formulario
Ingreso de Enviar vía email a
2 trabajadores y Empresa Empresa 7 días salvoconducto.loslagos
lista de @redsalud.gov.cl
trabajadores

Ministerio de
Pasaporte Salud
3 Trabajador/a 24 hrs. ‘Código QR’
Sanitaria
www.c19.cl

Cedula de
4 Registro Civil Trabajador/a N/A N/A
identidad

Enviar vía email a

Resultado COVID
5 Empresa Empresa 7 días salvoconducto.loslagos
19
@redsalud.gov.cl

Copia de e-mail
6 enviados en Empresa Empresa 24 hrs
punto 2 y 5

108
 *De acuerdo con lo establecido según la resolución exenta CP No. 13238/2020 de Seremi de
Salud de Los Lagos.
Todo trabajador que cruce a la isla de Chiloé deberá pasar con toda la documentación
mencionada anteriormente por los controles de las autoridades ubicadas en la Aduana
Sanitaria ubicado en Avellanal.

Aislamiento Preventivo y test rápido (Resolución exenta 11487/2020)

De acuerdo con la resolución exenta CP N 11487/2020, toda persona que ingrese a la comuna que
conforma la Región de los Lagos se aplicara las siguientes medidas sanitarias:

A) Toda persona que vulnere su cuarentena, es decir, llegar al lugar del trabajo sin los
salvoconductos y permisos correspondientes, deberá realizar aislamiento preventivo
obligatorio por 14 días en el lugar que disponga la autoridad.
En caso de incumplimiento de algún trabajador, la empresa realizara la denuncia
correspondiente a la autoridad sanitaria.

B) Todo trabajador que provengan fuera de la región de los Lagos, se les realizara Test Rápido
correspondiente cada 15 días por enfermera profesional o a través de centros asistenciales
correspondientes. La empresa mantendrá un registro de control del personal que provenga de
fuera de la región (Ver registro 11.8) y además dejará registro de los test realizados con el
formato correspondiente (registro 11.9).
En caso de resultar positivo el test rápido, se llevará inmediatamente al trabajador para
realizar test PCR de acuerdo al ANEXO 01 Protocolo de traslado y se seguirá las acciones
del punto 8.3 Flujograma de comunicación y acción.

Por otro lado, de acuerdo con la resolución exenta CP N 13238/2020, los trabajadores
exceptuados que ingresen a Chiloé deben tener test Covid-19 con vigencia máximo de 7 días.

Toma de test de Antígenos

La empresa realizara pesquisa del COVID-19 a través de test rápidos de antígenos, los cuales deberán
contar con su registro ISP correspondiente, y solamente podrá ser realizado por personal de salud
(Enfermera y/o TENS).

En caso de existir n caso sospechoso durante la jornada laboral, de acuerdo a los criterios establecidos,
o sintomatología relacionada, se determinará realizar un test de antígenos para determinar el estado
del trabajador y tomar acciones inmediatas en cuanto aislamiento del trabajador y sus contactos
estrechos. Los resultados se definieran de acuerdo a lo siguiente:

Resultado Acciones
Negativo (-) • Se determinará como caso sospechoso para derivarlo a centro asistencia
o realizar test RT-PCR para confirmar resultado.
*Trabajador quedara en aislamiento hasta obtener resultado.
Positivo (+) • Internamente se determinará y tratará como un caso confirmado, ara
dejarlo en aislamiento y confirmar resultado con un test RT-PCR.
• Se iniciará investigación de trazabilidad y determinar los Contactos
Estrechos (C.E), quienes también serán puestos en aislamiento hasta
verificar la condición del caso sospechoso.
Inconcluso / • Tomar una segunda muestra
Indeterminado • En caso de ser resultar por segunda vez, se realizará toma de test RT-PCR

PROCEDIMIENTO DE CONTIGENCIA

A continuación, se definirán los procedimientos a seguir en caso de un eventual caso sospechoso,

contacto estrecho, probable o confirmado ocurra en el Proyecto Puente Chacao
109
Caso sospecho y/o contacto estrecho

Ante la ocurrencia de casos sospechoso y/o contacto estrecho de acuerdo los criterios
establecidos, se deberán realizar las siguientes acciones de acuerdo con los responsables, y
dependiendo si ocurre durante las jornadas de trabajo o en el domicilio de los trabajadores.

A) En domicilio del trabajador/a:

Si algún trabajador/a presenta síntomas de acuerdo con la definición de caso sospechoso o ha
estado en contacto con caso confirmado deberán tomarse las siguientes acciones.

Trabajadores Empresa

No acudir al centro de trabajo e informar

inmediatamente a jefe directo, supervisor
y/o al departamento de prevención de
riesgos. CPC informará de inmediato a la Inspección
Fiscal y a la AIF, y a las autoridades
Realizar aislamiento domiciliario
competentes de ser necesario.
En caso de presentar síntomas de
Deberá entregar las instrucciones a seguir
gravedad como fiebre sobre 37. 8º C,
hasta que el trabajador pueda ir a un centro
síntomas respiratorios y otros, acudir al
asistencia para realizar los exámenes
servicio de urgencia
correspondientes
Mientras no se compruebe que el
Deberá restringir el acceso del trabajador a su
trabajador sea un caso confirmado por
puesto de trabajo hasta que se compruebe si
COVID-19, no podrá regresar a su puesto
el caso es confirmado o no
de trabajo, informando sobre la situación a
su jefe directo. Solo podrá regresar el Verificar existencia de contactos estrechos
trabajador a su puesto de trabajo cuando entre trabajadores
sea dado de alta por personal médico
Hacer seguimiento del trabajador/a sobre el
IMPORTANTE: Si presenta síntomas cumplimiento de la aislación y lo definido en
relacionados al COVID-19 o ha tenido los protocolos de la autoridad sanitaria
contacto estrecho deberá informarlo a la
empresa antes de su ingreso a la jornada
laboral

110
 B) En el puesto de trabajo (Tierra)
Si durante el control de temperatura o evaluación de salud de los trabajadores, estos
presentan síntomas o se informa sobre contacto con caso confirmado, se deberán tomarse
las siguientes acciones:
Trabajadores
En el caso de que el trabajador se presente al
lugar de trabajo, deberá retirarse
inmediatamente a su domicilio.
Deberá aislarse de todos los demás
trabajadores presentes y esperar las
instrucciones por parte de la empresa.
El aislamiento deberá ser realizado en el
domicilio del trabajador, y en el caso de
que no s e pueda realizar, se hará en
campamento CPC en modulo designado
para este fin.
IMPORTANTE: Si presenta síntomas
relacionados al COVID-19 o ha tenido
contacto estrecho deberá informarlo a la
empresa antes de su ingreso a la jornada
laboral
111
Empresa
CPC informará de inmediato a la
Inspección Fiscal y a la AIF, y a las
autoridades competentes de ser
necesario.
Solicitar al trabajador realizar aislamiento
en su domicilio, y en el caso que no se
pueda, aislar al trabajador en campamento
y modulo designado para este fin.
Mientras no se compruebe que el
trabajador si está o no contagiado por
COVID-19, no podrá regresar a su puesto
de trabajo.
Verificar existencia de contactos
estrechos entre trabajadores
Coordinar test PCR para trabajadores
de contactos estrechos con clínica Pto.
Montt
En caso, que el trabajador presente
síntomas como caso sospechoso o
contacto estrecho, la empresa designara
un vehículo solamente
para el transporte del caso sospechoso o
contacto a centro de urgencia más cercano
(clínica/hospital de Puerto Montt)
 C) En el puesto de trabajo (Área marítima)
Si durante el desarrollo de los trabajos en áreas marítimas como plataforma central, y en
caso de que algún trabajador presente síntomas de acuerdo con el criterio de caso
sospechoso se tomaran las siguientes acciones:

Trabajadores Empresa

CPC informará de inmediato a la Inspección

Fiscal y a la AIF, y a las autoridades
competentes de ser necesario.

Separar al trabajador de todos los demás

presentes y aislarlo en un sector único en
plataforma central.
Llamar a embarcación disponible para bajar al
trabajador.
Deberá informar inmediatamente a
jefatura directa o prevención de riesgos su La enfermera verificara la condición del
condición. trabajador y aplicara un test rápido de ser
necesario.
Deberá aislarse de todos los demás
trabajadores presentes y esperar las Mientras no se compruebe que el trabajador si
instrucciones por parte de la empresa. está o no contagiado por COVID-19, no
podrá regresar a su puesto de trabajo.
Verificar existencia de contactos estrechos
entre trabajadores

En caso, que el trabajador presente síntomas

como caso sospechoso o contacto estrecho, la
empresa designara un vehículo solamente
para el transporte del caso sospechoso o
contacto a centro de urgencia más cercano
(clínica/hospital de Puerto Montt).

112
Caso Confirmado

En caso de caso confirmado de un trabajador se tomarán las siguientes acciones

Trabajadores Empresa

Informar de inmediato a inspección fiscal y

AIF, además deberá informar a la Mutual de
seguridad y Autoridad Sanitaria
Verificar existencia de contactos estrechos
entre trabajadores.

En caso de existir contactos estrechos, la

empresa tomara las medidas necesarias para
No presentarse al lugar de trabajo el aislamiento correspondiente de cada
Informar su condición a jefe directo, trabajador, hasta comprobar el estado de
supervisor y/o departamento de salud de los trabajadores
prevención de riesgos. Entregar toda la información solicitada por la
Respetar las cuarentenas obligatorias en su autoridad sanitaria: listado de contactos
domicilio y todo requerimiento de las estrechos con información de los
autoridades sanitarias trabajadores.

Exigir y verificar que el trabajo cumpla con la

cuarentena obligatoria

En caso de que el trabajador no puede

realizar la cuarentena en su domicilio, la
empresa proveerá en el campamento un lugar
designado para el cumplimiento de la
cuarentena.

Todo contacto estrecho será determinados única y exclusivamente por la Autoridad

Sanitaria Regional de acuerdo con lo estipulado en el ORD/B1 Nº 1086, del 7 de abril del
2020.
La empresa deberá tomar medidas de aislamiento para todo trabajador que tuvo contacto
con caso confirmado hasta que la autoridad sanitaria se pronuncie.

Cualquiera sea el caso, si un trabajador presenta síntomas graves como dificultad

respiratoria u otro, será derivado inmediatamente al centro asistencial más cercano.

113
Flujograma de Comunicación y Acción

Centro asistencial Dirección Teléfono

Clínica Puerto Montt Calle panamericana Nte. 400 (65) 248 4800

Hospital Puerto Montt Los aromos #65 (65) 236 2001

De acuerdo con la resolución 341 del MISAL, las cuarentenas se realizarán de acuerdo con lo
siguiente:
Personas diagnosticadas con COVID-19, a través de un test PCR deberán cumplir una
cuarentena de acuerdo a los siguientes criterios

114
 a. Si presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el inicio de los síntomas
b. Si no presenta síntomas, la cuarentena será por 14 días desde el diagnostico por test PCR
Las personas que se han realizado el test PCR deben cumplir cuarentena hasta que se les sea
notificado el resultado.
Las personas que hayan sido caracterizadas como contacto estrecho o caso probable, o que
hayan ingresado al país, deberán cumplir con la cuarentena de 14 días, aunque su resultado
del test PCR sea negativo
Todo contacto estrecho deberá realizar su aislamiento por 14 días, desde la fecha del
contacto. El test PCR no eximirá del cumplimiento total del aislamiento.

Pesquisa COVID-19 positivo y Manejo y Vigilancia Epidemiológica

Consorcio Puente Chacao y sus empresas subcontratistas realizaran pesquisa de casos positivos,
sospechosos, probables y/o contactos estrechos, de acuerdo con el protocolo establecido y
mencionado en el numeral 7. PROTOCOLO COVID-19, a través de las
Evaluaciones de Salud: Se realizarían evaluaciones telefónicas para constatar
sintomatología o contactos con casos sospechosos o confirmados previo al ingreso de los
trabajadores al turno. Además de evaluaciones presenciales, incluyendo el control de
temperatura
Control de temperatura: Todo trabajador será controlado diariamente previo al inicio de
sus actividades, en conjunto con la evaluación de salud.
Control de visitas/proveedores: Toda persona también será controlado de la misma forma
que los trabajadores antes de su ingreso a las instalaciones del proyecto.
Capacitación y educación: Se capacitará permanentemente al personal sobre los riesgos,
uso correcto de EPP, medidas preventivas y el aviso oportuno en caso de presentar síntomas
o contactos con casos sospechosos, confirmados.
En caso de ocurrir un contagio de caso positivo dentro de las instalaciones del proyecto, se
seguirán los pasos mencionados en el numeral 8. PROCEDIMIENTO DE CONTINGENCIA y se dará aviso
inmediato al MOP, Mutualidades y autoridades sanitarias correspondientes (“Salud
Responde” 600 360 7777).
La empresa realizara una investigación correspondiente para identificar posibles contactos
estrechos, los cuales serán informados a las autoridades competentes, y se acatara todo lo
instruido por las autoridades. Además, de realizar seguimiento correspondiente de los casos
mientras dure el aislamiento/cuarentena de los trabajadores hasta que la autoridad determine el
fin de este.
Indicaciones personas En AISLAMIENTO

Para los casos sospechosos, contactos estrechos, probables o confirmados, la persona deberá realizar
aislamiento o cuarentena obligatoria durante 14 días o según lo que indique las autoridades
sanitarias. El aislamiento/cuarentena deberá ser domiciliario, pero en caso de que no sea posible,
CPC ha dispuesto de un módulo en el campamento para realizar dicha acción. Todo aislamiento y/o
cuarentena se deberá realizar de acuerdo con el tipo de caso presentado, y en ningún momento se
podrán aislar en conjunto. Es decir, los casos positivos, contactos estrechos y sospechosos no
deberán ser aislados en la misma habitación y se realizarán por separado por el tipo de caso.
Los cuidados que se tendrán durante el aislamiento serán los expuestos en la siguiente tabla:

115
 Domiciliario
No salir del hogar, no invitar visitas, ni
realizar o participar de eventos sociales,
tales como fiestas y encuentros.
Mantener un metro de separación de los
otros miembros del hogar cuando se
encuentre en compañía.
Mantener las siguientes medidas básicas:
Realizar higiene de manos frecuente
con agua y jabón o solución de alcohol.
No compartir artículos de higiene
personal ni de alimentación con otros
habitantes del hogar.
Si lo requiere, usar pañuelos
desechables y eliminarlos en bolsa
plásticas dentro de un basurero con
tapa.
En caso de estornudar o toser cubrir la
nariz y boca con pañuelo desechable o
el antebrazo.
Ocupar una pieza solo, con ventana para
mantener una ventilación frecuente
En caso de no ser posible tener una
pieza individual, mantener una
distancia de al menos un metro con
otros miembros del hogar, limitando
el uso de espacios comunes.
Mantener ambientes limpios y ventilados.
Limpiar y desinfectar frecuentemente
superficies como veladores, mesas,
WC u otras superficies que toca a
diario con desinfectante que contiene
solución desinfectante como cloro,
alcohol o similar. La concentración de
cloro se obtiene con una cucharadita de
cloro doméstico en litro de agua fría.
Lavar la ropa de cama, toallas, etc,
usando detergente de uso común y
lavando la ropa a 70°C o más por al
menos 20 min. Si no tiene lavadora,
lave a mano con su detergente
habitual.
Se realizarán controles vía teléfono
para conocer estado de salud del
trabajador diariamente
115
Campamento
No salir de la habitación y/o no invitar a
compañeros de trabajo
Mantener una separación con otros
miembros de la empresa o externos.
Mantener las siguientes medidas básicas:
Realizar higiene de manos frecuente con
agua y jabón o solución de alcohol.
No compartir artículos de higiene personal
ni de alimentación con otros habitantes
de la empresa.
Si lo requiere, usar pañuelos desechables
y eliminarlos en bolsa plásticas dentro de
un basurero con tapa.
En caso de estornudar o toser cubrir la
nariz y boca con pañuelo desechable o el
antebrazo.
Ocupar una pieza solo, con ventana para
mantener una ventilación frecuente
En caso de no ser posible tener una pieza
individual, mantener una distancia de al
menos un metro con otros miembros de
la habitación.
Mantener ambientes limpios y ventilados.
Limpiar y desinfectar frecuentemente
superficies como escritorios, WC, duchas
u otras superficies que toca a diario con
desinfectante que contiene solución
desinfectante como cloro, alcohol o
similar. La concentración de cloro se
obtiene con una cucharadita de cloro
doméstico en litro de agua fría.
La ropa sucia (de cama, toallas, ropa personal) se
depositará en bolsas cerradas y debido al
riesgo de contagio, la empresa facilitará
detergente de uso común para que el
trabajador aislado pueda lavar su propia ropa
para reducir riesgos de contagio.
La empresa hará entrega de la alimentación a la
habitación. Se usarán en lo posible
cubiertos desechables, y en caso contrario, se
deberá desinfectar.
Se realizarán controles vía teléfono para
conocer estado de salud del trabajador
diariamente
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

Yo, C.I. ,
declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad de la Empresa CONSORCIO PUENTE CHACAO S.A. de acuerdo a lo establecido en el
artículo 156 inciso 2 del Código del Trabajo, artículo 14 del Decreto Supremo Nº 40 de 1969 del
Ministerio del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial del 07 de marzo de 1969 como
Reglamento de la Ley 16.744 de 1968.

Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las obligaciones,

prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están escritas, como así también a
las disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se modifiquen y que formen
parte integral de éste o que expresamente lo indique.

Nombre Firma del Trabajador

RUT del Trabajador Huella digital del Trabajador

(El trabajador debe escribir de su puño y letra.)

Este comprobante se archivará en la Carpeta personal del trabajador.

Fecha: / / /

116
TOMA DE CONOCIMIENTO

NOMBRE: RUT:

FECHA: FIRMA:

117
TOMA DE CONOCIMIENTO

NOMBRE: RUT:

FECHA: FIRMA:

118
 Protocolo Confidencialidad

Definición:

“Información Confidencial” significa todo y cualquier dato, antecedente, registro, informe,

cálculo, archivo, opinión, plano, gráfico, documento y toda otra información relativa al
proyecto. Ya sea verbal o escrita, cualquiera sea su soporte (medios magnéticos, físicos,
digitales u otros) ya sea de índole económica, técnica, comercial, administrativa, de gestión,
legal, financiera, de operación, contable u otra,

Toda la información relacionada con cualquier tipo de incidente, accidente, o derivada de

una emergencia que esté en proceso o finalizada, es confidencial. Será responsabilidad de
los voceros establecidos por CPC emitir declaraciones a medios de comunicación.

Este canal oficial permite asegurar la veracidad y objetividad de los antecedentes públicos
aportados, evitando con ello la tergiversación del hecho, lo cual puede producir la
preocupación e intranquilidad tanto del personal en general como de la comunidad local.

Prohibiciones: Para todo el personal directo, indirecto y visitas en obra.

Publicar en Internet (RR.SS, Facebook, Twitter, Instagram, Foros, entre otros),

cualquier información o imagen alusiva al proyecto.
Proporcionar entrevistas a medios de prensa de cualquier índole.
Queda terminantemente prohibido entregar información a personas ajenas a la
empresa sobre el proyecto.

Lo Anterior quedará definido en el contrato de trabajo y/o Charla de Inducción y Charlas de Re-Instrucción

Bajo Firma Declaro comprender lo que se me ha explicado y tengo copia de este documento.

Nombre Completo Firma Huella

119
120