PLAN DE VIDA Y CARRERA

Introducción
• ¿Qué serás cuando seas grande?
• ¿Cuál es el motivo de hacer un plan de
vida?
• Tener un Plan de Carrera es importante
porque denota el liderazgo y voluntad de la
persona de hacer que las cosas sucedan.
• En el mundo laboral actual es mas realista
pensar en tu carrera profesional como un
continuo “proyecto en curso”.
 Definición
Un Plan de Carrera es la actitud,
arte y disciplina de conocerse así
mismo, de detectar tanto las
fortalezas como debilidades propias y
del medio que nos rodea, para
proyectar nuestro propio destino,
autodirigiéndolo hacia el pleno
funcionamiento de las capacidades,
motivaciones y objetivos de la vida
profesional, personal y de trabajo
(Universidad Panamericana).
Areas del Plan de Carrera
Espiritual
Laboral
Familiar
Salud
Profesional
Intelectual
Social
Familiar
 Elementos a considerar
Misión personal (razón o propósito)
Visión de vida (destino o rumbo).
Identifica valores o virtudes.
Reconoce fortalezas y debilidades.
Establecer metas o compromisos
Fijar estrategias o acciones.
Determinar un indicador (fechas).
Monitorear avances (evaluación).
 EJEMPLO:
AREA META OBJETIVO ACCION INDICADOR FECHA

Profesional Cursar Obtener -Preparar Inscribirme 24

maestría grado. admisión en enero meses
-Obtener 2021
recursos.

Salud Mejorar Reducir -Contactar Reducir 3% Feb.

condición 10% peso nutriólogo. cada mes. 2022
física actual. -Correr
diario.
Beneficios Plan de Carrera
Es necesario saber a donde
queremos llegar, porque la
mente no puede trabajar sin
tener un “destino”.
Para capitalizar nuestros
esfuerzos, estos deben ser
orientados en una misma
dirección.
Se pueden alcanzar más
rápido nuestros objetivos.
El planear las cosas produce
estados de ánimo positivos y
optimistas.
 Temores
El dolor de las
desilusiones pasadas.
Una “mentalidad de
escasez” que no permite
darnos la oportunidad de
ser exitoso.
Creemos que el pasado
impedirá la posibilidad
de crear un futuro
diferente.
 Costos a pagar
Esfuerzo, perseverancia, disposición al cambio,
sustituir las ideas viejas por las ideas nuevas.
Manejar correctamente las críticas de otras
personas que juzgarán los cambios que noten.
Tomar el riesgo de que las cosas pueden no salir
tal como las concebimos.
COSTO DE RENUNCIAR A NUESTROS VIEJOS
MODOS.
"NACER DE NUEVO".
 Planificación de carrera
• Los avances tecnológicos, cambios
económicos y la tendencia a una
economía de servicios, continuarán
eliminando algunas profesiones y creando
otras.
• La tendencia mundial es que la rotación de
puestos de trabajo se produzca más o
menos cada 5 años.
• Un plan de carrera es un proyecto de
formación individualizado de por vida. El
profesional y su empresa negocían una
especie de contrato, estableciendo sus
respectivos compromisos.
 Plan de carrera
Instrumento Sentido económico
valioso para Propósitos comunes
mantener, (plan vida con objetivos
despertar y de la organización).
madurar ese Evaluación de
compromiso de resultados (logros y
sus integrantes cambios en el quehacer
para con los fines diario).
institucionales. Qué quiero hacer, con
quienes y con cuánto.
 Reflexiones
"Persevera en tu empeño y
hallarás lo que buscas; prosigue
tu fin sin desviarte y alcanzarás
tu empeño; combate con
energía y vencerás..." (Buda)

"Vivo en una casa muy

pequeña, pero sus ventanas
se abren a un mundo muy
grande..." (Confucio)
 Bibliografía
1. DESSLER, GARY y VARELA JUÁREZ, RICARDO. Administración
de recursos humanos. Enfoque latinoamericano.

2. Chiavenato, I. (2000), Administración de Recursos Humanos, 5ta.

Ed. McGraw. Hill, Colombia. • Der Erve, Marc Van, (1996).
MUCHAS GRACIAS POR
SU ATENCIÓN !!