BALANCE TRABAJO Y PLAN DE VIDA

Roxanna Eggerstedt

OBJETIVO
Comprender la importancia de desarrollar
un Plan de vida
Identificar objetivos personales,
profesionales y sociales facilitadores de
una vida exitosa.
Relacionar el rea de Capital humano y su
aporte al xito personal.
Importancia de los procesos de
capacitacin y Desarrollo en el xito
personal, profesional y social.

IMAGEN MOTIVADORA

RELACIN BALANCE TRABAJO Y

PLAN DE VIDA

Balance de vida y xito

profesional
CMO SINCRONIZAR LA
FELICIDAD EL
DESARROLLO PERSONAL
Y LAS AMBICIONES
ECONMICAS?

Tratar de lograr un balance de

vida es tener un conocimiento
profundo de quines somos, qu
nos motiva, qu queremos
lograr y qu estamos dispuestos
a cambiarpara entrar en un
estado diferente o al menos. Lo
anterior con el fin de intentar
nivelar las mltiples actividades
que realizamos todos los das
sin que esto nos ocasione estrs
en exceso o ansiedad por tener
que romper paradigmas de la
forma
en
cmo
estamos
acostumbrados a estructurar
nuestra vida cotidiana

EL PLAN DE VIDA
Unplan
de
vidasupone
la
enumeracin de los objetivos que una
persona quiere lograr a lo largo de su
vida y una gua que propone cmo
alcanzarlos. Este plan puede incluir
metas
personales,
profesionales,
econmicas
y
espirituales.

Cules son las seis cosas ms

importantes, que quiero lograr en mi
vida?

EL PLAN DE VIDA
Incluye objetivos a largo plazo: el sujeto
puede pensar dnde le gustara estar dentro
de cinco o diez aos, y a partir de esa idea,
comenzar a desarrollar el plan.
El plan de vida tambin es un PLAN DE
ACCIN, con pasos a seguir y plazos,
unaestructuraque permite encausar las
acciones hacia las metas que una persona
desea cumplir en sus aos de existencia.

VISIN PERSONAL
Es una imagen futura
de tu persona
desarrollada sobre ti
mismo, tomando en
cuenta la realidad en la
cual te desarrollas.
Su finalidad es ser la
gua de tu proyecto de
vida personal, en un
contexto de cambios y
disminuir la posibilidad
de que pierdas el rumbo.

IDEAL
SUEOS
SENTIDO DE LA VIDA

VISIN

METAS

PLAN DE
VIDA
OBJETIVOS
MISIN
HOY
MI PROPOSITO

Qu propsitos
tengo para el 20152017?

Plan de Vida
(Personal-Profesional)
Respondo a las preguntas:
Qu meta me gustara alcanzar?
Qu obstculos podra encontrar
en mi camino?
Por qu quiero alcanzarla? En qu
me beneficia?
Cmo alcanzar esta meta?
En qu fecha o plazo quisiera
alcanzar la meta?
Cmo medir mi xito?

Plan de Vida 2015-2017

Meta

Obstculos

Acciones

Tiempo

Indicador

PLAN DE VIDA Y CARRERA

PROFESIONAL EN LA ORGANIZACIN
Enfoque en agregar
valor a las personas y
la organizacin.
Perfeccionamiento
personal para mejorar
la calidad de vida.
Bsqueda incesante de
la excelencia a travs
de la Capacitacin y
Desarrollo del personal

CAPACITACIN Y DESARROLLO
A) DEFINICIN:
Es un conjunto de
actividades cuyo
propsito es mejorar el
desempeo presente o
futuro del empleado,
aumentando su
capacidad a travs de
la modificacin y
potenciando sus
conocimientos,

CAPACITACIN Y DESARROLLO
OBJETIVO:
El objetivo es mantener,
desarrollar o inhibir
ciertas competencias de
acuerdo con las
necesidades actuales o
futuras de los puestos y
la organizacin.

ENFOQUE DE LA CAPACITACIN

Transmitir
informacin
Desarrollar
habilidades
Modificar o
desarrollar
actitudes
Desarrollar
conceptos

LA CAPACITACIN Y DESARROLLO ES UNA INVERSIN

PORQUE CONSTRUYE PARA

EL FUTURO / CREA VALOR.

PORQUE
HAY
ALINEARLA
CON
ESTRATEGIA
DE
EMPRESA.

QUE
LA
LA

ADQUISICION DE
NUEVAS
COMPETENCIAS,
NUEVAS FORMAS DE
HACER LAS COSAS

MEDIANTE LAS
COMPETENCIAS
CLAVES

CAPACITACIN Y DESARROLLO

Entrenamient
o

Capacitacin
Desarrollo

CAPACITACIN Y DESARROLLO
Entrenamiento:
Mantenerlos
actualizados en el
mismo puesto.
Capacitacin: Adquirir
nuevas competencias
demandadas en el
mismo puesto.
Desarrollo: Prepararse
para un nuevo puesto.

CAPACITACIN VERSUS
DESARROLLO
CAPACITACIN

DESARROLLO

Trabajo actual

Trabajos futuros

Alcance

Individual

Grupo /
Organizacin

Marco de tiempo

Inmediato

Largo plazo

Corregir dficit de
habilidad

Preparar para el
futuro

Enfoque

Meta

(Simon L. Dolan, P119, La gestin de los recursos humanos)

DISEO DE UN PLAN DE CAPACITACIN Y

DESARROLLO
a) Diagnstico de C y D
b) Objetivos de C y D
c) Programas y
acciones de C y D
d) Plan de C y D
e) Ejecucin
f) Evaluacin

DISEO DE UN PLAN DE CAPACITACIN Y

DESARROLLO
a) Diagnstico C y D
b) Objetivos de C y D
c) Programas y
acciones de C y D
d) Plan de C y D
e) Ejecucin
f) Evaluacin

Necesidades actuales
Descripciones de puestos
Evaluaciones de desempeo
Identificacin de brechas
Necesidades futuras
Planes de la empresa
Planes de desarrollo
Agrupar las necesidades (N)
Individuales
De toda la organizacin
De grupos ocupacionales
De las reas funcionales
De los diferentes niveles
jerrquicos

DISEO DE UN PLAN DE CAPACITACIN Y

DESARROLLO
Objetivos de
capacitacin y
desarrollo

a) Diagnstico C y D
b) Objetivos de C y D

Definir objetivos

especficos de cada
accin de
capacitacin y
desarrollo
Base para evaluar si
la accin formativa
fue exitosa
Determinar forma y
plazo de su

c) Programas y
acciones de C y D
d) Plan de C y D
e) Ejecucin
f) Evaluacin

IMPORTANCIA DE LOS OBJETIVOS

Determinar indicadores
Evaluar eficacia de las acciones
Establecer magnitud de los cambios

Fijarlos en trminos de competencias a

desarrollar

Consejos prcticos.....
Ten copia de tus sueos en todas partes.
Comparte tus sueos con tu familia y tus lderes.
Disfruta la vida porque una sola tenemos.
Dale tiempo de calidad a tu familia.
S estricto en el control. Ahorra.
Haz un presupuesto.
Vive por agenda.
Haz una lista de las cosas que tienes que hacer.
Infrmate antes de hacer algo.
Nunca dejes de hacer seguimiento.
Levntate temprano.
Sonre.

CONCLUSIONES
Los seres humanos estamos conectados con nuestras distintas reas y
todas ellas se relacionan entre s: emocional, intelectual, social, fsica,
espiritual, y el balance de vida puede lograrse cuando estamos bien
en todas ellas.
No podemos esperar a tener el balance de vida cuando nos jubilemos o hasta
que dejemos de trabajar, o cuando encontremos un nuevo trabajo,el reto
est precisamente en encontrar en nuestra vida y en nuestra rutina, un
balance de vida para lograr calidad, xito y felicidad.

Se trata de utilizar mejor el tiempo, de lograr productividad con menos

esfuerzo, de tomar los aprendizajes para poder conocer nuestras
limitaciones y de reflexionar sobre las prioridades de nuestra vida.
Hay que analizar cmo vivimos hoy y cmo aprovecho los recursos con
los que cuento para tener mayor calidad, cmo cultivamos cada
experiencia para integrar nuestra vida en todos sus aspectos