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FINAL VIRTUAL
2021
- Temáticas principales →
ACTITUD (personal)
+ → → INTENCIÓN → → CONDUCTA
NORMAS SUBJETIVAS (social)
ACTITUD
+
NORMAS SUBJETIVAS → INTENCIÓN → → CONDUCTA
+
CONTROL CONDUCTUAL
PERCIBIDO → →
- Control conductual percibido → autopercepción de la capacidad y
recursos que la persona cree poseer para realizar o no un
comportamiento.Se basa en las creencias de control, es decir, en la
presencia de factores facilitadores o limitantes de la conducta, y en la
potencia percibida de cada uno de ellos.
- Puede actuar directamente sobre la conducta, más allá de la
intención que se posea, ya que ciertos factores ambientales
(externos a la persona, más allá de su control) pueden influir
en la concreción de su comportamiento.
- Las nociones “planeado” y “razonada” dan cuenta de la creencia de estos
autores en el pensamiento racional de las personas acerca de las
consecuencias de nuestras acciones antes de ejecutarlas.
- La cognición, así, sería el proceso primario en la formación de actitudes. El
comportamiento posee intenciones claras de lograr ciertos resultados:
intención conductual → decisiones cc de llevar a cabo determinadas
acciones (habiendo analizado sus consecuencias). Esta se ve Influenciada
no sólo por la actitud hacia la acción, sino también por:
- Normas subjetivas → juicio de una persona sobre sí lxs otrxs
aprobarán un comportamiento particular. Influye qué tan motivada
esté la persona a ajustarse a las expectativas ajenas.
- Control conductual percibido → percepción de la persona sobre la
facilidad o dificultad de la ejecución de la acción. Este suele influir en
la decisión final de actuar o no, más allá de poseer una actitud
formada y que se ajuste o no a las normas subjetivas.
- Críticas:
- La teoría ignora la posibilidad de que se desarrolle un comportamiento sin
intención alguna; es decir, que en la secuencia actitud - intención conductual
- comportamiento, el segundo componente no se presente, dándose una
acción involuntaria y espontánea. Es posible, en ocasiones, actuar sin
pensar. Al hacer foco en las actitudes explícitas, deja de lado los
comportamientos provocados por actitudes implícitas.
- Lo mismo ocurre con los hábitos. Estos se dan sin pensamiento
mediante, simplemente ocurren, con poca o nula autorregulación.
Previamente estuvieron determinadas por pensamientos racionales,
pero con la repetición se volvieron relativamente mecánicas.
- Consistencia o consonancia cognoscitiva
- Principio derivado de la Gestalt, según el cual las personas no sólo prefieren,
sino que buscan que sus percepciones esten organizadas de una forma
coherente y sin tensión.
- Importante: esto no aplica a todas las culturas, sino sobre todo a
aquellas individualistas, en donde se fomenta un Yo independiente,
separado de lxs otrxs; mientras que las culturas de carácter
colectivista, donde se desarrolla un Yo interdependiente, que se
define en su relación con lxs otrxs, la presencia de inconsistencias y
contradicciones no produce tal incomodidad.
- Así, para sociedades individualistas, pensar una cosa y hacer/decir
otra distinta resultaría discrepante y objetable. Mientras que culturas
colectivistas, como la japonesa, no encontrarían problema alguno con
tal situación.
- Teoría de la disonancia cognoscitiva (Festinger)
- ¿Qué es la disonancia cognoscitiva? → Un sentimiento de incomodidad
causado psicológica por la presencia de dos cogniciones inconsistentes. Ej:
realizar una acción - como mentir - que resulta contradictoria con las propias
actitudes.
- Aquí, el término ‘cognición’ remite a cualquier conocimiento, opinión o
creencia sobre el medio, unx mismx o la conducta propia.
- ¿Qué efectos genera? → su presencia lleva a:
> Buscar reducirla, actuando de tal forma > Evitar activamente las situaciones y/o
que se recupere la consonancia. informaciones que podrían aumentarla.
Expresiones particulares:
HOSTILIDAD INTERGRUPAL > Estereotipos → creencia (dimensión cognitiva)
(fenómeno general) → > Prejuicio → afecto (dimensión valorativa)
> Discriminación → conducta(dimensión comportamental)
- Lo motivacional …
> a) Características de personalidad: existencia de un tipo particular de individuo
motivado a perpetuar las jerarquías y, por ende, propenso a la estereotipia, prejuicio
y discriminación.
- TPA : teoría de la personalidad autoritaria → procesos de
socialización punitivos, que resultan en individuos controladores y
opresivos; con una mayor propensión a apoyar sistemas de creencias
estereotípicas, expresión de sentimientos derogatorios (prejuicios) y
conductas discriminatorias.
- Esta teoría ubicaría en la base de la hostilidad intergrupal las
diferencias interindividuales en autoritarismo.
- Críticas → patologización de fenómenos intergrupales y
reduccionismo individualista. Asimismo, desconfianza en la
validez y confiabilidad de los instrumentos de medición.
- TDS : teoría de la dominancia social → existen diferencias
interindividuales, desarrolladas a muy temprana edad, en el grado de
aceptación de la dominancia de ciertos grupos sobre otros. Las
personas con mayor grado de aceptación, son más propensas a
sostener ideologías que sustentan la superioridad de ciertos grupos.
> b) Sentimientos de privación y frustración: lógica de explicación psicodinámica
de la hostilidad intergrupal
- Hipótesis de la frustración-agresión → no asume procesos
psicológicos de un orden patológico, sino que concibe las actitudes
derogatorias como respuestas a la frustración, la cual, a su vez,
responde al deseo de recuperar el equilibrio psicológico que produce
la imposibilidad de alcanzar ciertas metas.
> c) Procesos de comparación social:
- TDR : teoría de la deprivación relativa → insatisfacción personal como
factor determinante de la hostilidad intergrupal. La deprivación es el
sentimiento de haber sido injustamente privado de un bien u objeto
que se merece; siendo relativa en el sentido de que no siempre
responde objetivamente a criterios de carencia, sino más bien a
discrepancias negativas en procesos de comparación social. Está
relacionado con la noción de “hacer justicia” frente a situaciones, en
apariencia, injustas con algunos grupos.
- TIS : teoría de la identidad social → la conducta intergrupal está
guiada por la necesidad de reducción de la incertidumbre y la
necesidad de autoafirmación (es decir, mantener y proyectar un sí
mismo coherente y positivo) a través de los grupos sociales de
pertenencia.
- ¿Cómo obtenemos información sobre nuestro grupo social? →
comparándolo con otros.
- La percepción y sentimientos de los individuos pertenecientes
a determinado grupo van a verse influidos por los procesos de
comparación con los demás colectivos. De las discrepancias
negativas que surjan en esta comparación, resultarán
identidades sociales insatisfactorias → llevarán a evaluar más
positivamente al endogrupo (maximizar la diferenciación
positiva)
- Esto vuelve a los miembros del grupo más susceptibles a
asumir las normas del colectivo, incluyendo acciones de
hostilidad para con los otros.
- Lo cognitivo…
> d) Categorización y auto-categorización: se plantea la existencia de categorías
o esquemas sociales → estructuras cognitivas que contiene y organizan la
información de la realidad social (medio sumamente complejo). Al procesar la
información apelando a estos “atajos”, los individuos se basan en criterios de
similitud y diferencia para codificar la realidad e interactuar con ella. De esta manera,
se producen sesgos en la percepción y evaluación, que sustentan la hostilidad
intergrupal. ***
- TIS : teoría de la identidad social → los individuos tendemos a formar
grupos o categorías para organizar la información del medio social
que nos rodea. Efecto de la simple categorización…
- Sobreestimar las =/= entre categorías (“los argentinos son
muy diferentes a los uruguayos”)
- Subestimar las =/= dentro de las categorías (“todos los
uruguayos son iguales)
- La categorización no posee sólo fines organizativos, sino
también evaluativos.
- TAC : teoría de la auto-categorización → mecanismos de formación y
activación de las categorizaciones sociales dependen de:
- Motivaciones, experiencias pasadas e intenciones presentes.
- Características del estímulo y su relación con el contexto en
que aparece.
- Características percibidas de las relaciones intergrupales.
- Propuesta de Allport → categorización como un proceso ‘normal’ de
formación cognitiva de grupos y generalizaciones. Las categorías no
son sólo descriptivas, sino también evaluativas. Una vez que se
separa a las personas en grupos - categorías - las personas utilizan la
prominencia de rasgos sociales o físicos como principios
“defectuosos” de organización → llevando a agrupar personas en
apariencia similares en categorías determinadas.
- *** La activación de categorías o esquemas sociales altera la percepción del
endo y exogrupo → ¿qué efectos genera?:
- Las conductas de los miembros del exogrupo son percibidas en
términos estereotipados.
- La prominencia de estímulos sociales y físicos + las normas y
expectativas (conocimiento previo) → da paso a evaluaciones
polarizadas.
- Actuar más favorablemente con el endogrupo y evaluarlo de una
forma más positiva (en comparación con el exogrupo), al asociarlo
con características y cualidades positivas.
- Las normas socioculturales producen una categorización más rápida
de las minorías y grupos vulnerabilizados, en comparación con
aquellos que pertenecen a estratos privilegiados.
> e) Homogeneidad del exogrupo: tendencia a percibir a los exogrupos como más
homogéneos que el endogrupo. No sólo depende de la formación de esquemas, sino
también de las normas sociales y las relaciones concretas entre grupos.
> f) Correlación ilusoria: percepción selectiva de estímulos y sus relaciones.
- Tendencia a sobreestimar la correlación entre estímulos infrecuentes
(como puede ser la delincuencia en pueblo x) y estímulos distintivos
(gran cantidad de inmigrantes de una determinada nacionalidad en tal
pueblo). Esta co-ocurrencia atrapa la atención de las personas, las
cuales terminan asociando ambos eventos y asumiendo que “van
juntos”. Siguiendo el ejemplo: “la presencia de delincuencia en el
pueblo se debe a la inmigración”; asociación entre delincuencia -
inmigrantes de esa nacionalidad.
> g) Sesgos atribucionales:
- Error de atribución último → tendencia a atribuir las acciones
negativas del exogrupo a causas internas (rasgos estables o
disposiciones) y las del endogrupo a causas externas (factores
situacionales)
Frecuencia - Duración
Aspectos cuantitativos → - N° de interactuantes - Variedad
> Hay ciertos tipos de personalidad que resultan difíciles Nivel inicial de prejuicio
de compatibilizar con la inter-grupalidad. Se muestran (alto - bajo - mediano)
resistentes a las influencias potenciales del contacto. Prejuicio de tipo superficial o profundo
Suele ocurrir que cuando la tensión interna de una Aspectos relativos a la vida propia
persona - variable personal del prejuicio - es demasiado Experiencia previa con el exogrupo
fuerte o está sumamente arraigada, las situaciones de Fuerza de estereotipos actuales
contacto y sus beneficios resultan inocuos.
→ prejuicios firmemente enraizados a la estructura de
carácter del individuo.
> Pasivo e improductivo; mero receptor del > Activo; productor del conocimiento.
conocimiento.
> Supuesta “inferioridad” > Supuesta “superioridad”
> Foco en los aspectos constituyentes: procesos > Foco en los aspectos constituídos: productos
> Privilegia el análisi socio-cultural de las > Privilegia el funcionamiento cognitivo y del
interacciones sociales aparato psíquico