Plan SST Inc. Plan Covid

Tipo: Plan Código: GA-PN-SSO-
001 Revisión: 01
Fecha: 26/10/21
Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo Hoja 1 de 40
SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

AMBIENTE
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO CODIGO: GA-PN-SSO-001
CONTROL DE EMISIONES Y CAMBIOS
Rev. Fecha de Descripción Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Nº aprobación
00 26-09-2021 Emitido para revisión Coordinador Gerente de Gerente General

y aprobación SSOMA Proyecto
Firmas de la revisión
vigente

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Fecha: 26/10/21
1. INTRODUCCION
Este documento tiene como finalidad presentar la Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio
Ambiente, y describir el Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo del “GRUPO ACHIRANA” para realizar las
actividades en el marco del proyecto CONSTRUCCION DE MURO DE CONTENCIÓN DE SUELO REFORZADO
Y MEJORAMIENTO DE VÍA PERIMETRAL A LA URBANIZACIÓN ESMERALDA teniendo como referencia la Ley
29783 y otras que nos garanticen una producción segura sin pérdidas (art°3 del D.S. 005-2012-TR del
Reglamento de la Ley 29783); aplicable a toda la organización, garantizando un alto nivel de confianza en
nuestras relaciones internas y externas.
El Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo es un componente del sistema de gestión bajo el liderazgo de la
Gerencia, que asegura el planeamiento, organización, ejecución y control de las actividades encaminadas a
identificar, evaluar, reconocer, especificar lineamientos y registrar todas aquellas acciones, omisiones y
condiciones de trabajo que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores, daños a la
propiedad, interrupción de los procesos productivos o degradación del ambiente de trabajo.
“GRUPO ACHIRANA”, controlará en sus actividades la ocurrencia de accidentes a lo largo de las actividades en
el marco del proyecto CONSTRUCCION DE MURO DE CONTENCIÓN DE SUELO REFORZADO Y
MEJORAMIENTO DE VÍA PERIMETRAL A LA URBANIZACIÓN ESMERALDA con la finalidad de establecer
estrategias e indicadores que se utilizarán para alcanzar los objetivos de Seguridad y en el Trabajo para el
proyecto.
Teniendo como premisa “La Seguridad y Salud en el Trabajo, es Responsabilidad de Todos”, premisa que
entendemos y compartimos los Empleados, Administración, Gerencia del “GRUPO ACHIRANA”.
Como empresa responsable, nuestro deber primordial es que todos nuestros colabores asuman un compromiso
con la Política de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente, con la finalidad de asegurarnos que cada uno
de los colaboradores trabajen en condiciones de ausencia de riesgos.
Este documento es propiedad exclusiva del GRUPO ACHIRANA, no puede ser utilizado, reproducido, modificado o comunicado a terceros, en su totalidad o en parte, Documento No Controlado sin el permiso expreso. Considere el Medio Ambiente
antes de imprimir este documento.

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2. MEMORIA DESCRIPTIVA DEL PROYECTO

2.1. Datos Generales
El GRUPO ACHIRANA se compromete a proveer un lugar de trabajo seguro y saludable, respetuoso del ambiente
natural y de las comunidades que rodean el proyecto.
PROYECTO : CONSTRUCCION DE MURO DE CONTENCIÓN DE SUELO REFORZADO Y MEJORAMIENTO

DE VÍA PERIMETRAL A LA URBANIZACIÓN ESMERALDA
Ubicación : Carabayllo, Lima, Lima.
Sub Contratista : Grupo Achirana
Plazo : 42 días
Grafico :Croquis y Mapas
Ubicación del Proyecto

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2.1.1. Liderazgo y Compromiso

La Gerencia del GRUPO ACHIRANA, ha establecido los fundamentos de liderazgo y compromiso sobre los que se
basará la gestión del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyos principios básicos se resumen en la
Política Integrada de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
3. OBJETIVO, VISIÓN, MISIÓN Y VALORES

El objetivo del presente plan de seguridad y salud en el trabajo, es mantener y mejorar en forma continua las
condiciones de seguridad y salud del personal del GRUPO ACHIRANA. Haciendo énfasis: en la prevención de
ocurrencia de incidentes y las enfermedades ocasionadas por el trabajo, mediante la identificación, evaluación y
control de los riesgos laborales en su área de trabajo.
3.1. Objetivos Específicos
• Asegurar el desempeño seguro de actividades de acuerdo a las normas, estándares, procedimientos del
GRUPO ACHIRANA.
• Prevenir el desarrollo de enfermedades ocupacionales y/o incidentes.
• Contar con personal competente en tareas, que puedan impactar en seguridad y salud en el trabajo. •
Cumplir con el programa de capacitaciones e inspecciones.
• Cumplir con los lineamientos del Plan para la Vigilancia, Prevención y Control contra de la Covid-19
3.2. Visión
“Brindar soluciones integrales, innovadoras, rentables y seguras, que cumplan con las necesidades y expectativas
de los diferentes tipos de proyectos y obras civiles de nuestros clientes con el propósito de contribuir al progreso
de la sociedad”.
3.3. Misión
“Ser una empresa con reconocido prestigio, con un alto grado de excelencia en seguridad y prestación de
servicios de consultoría en proyectos de ingeniería, construcción y perforación diamantina a nivel nacional e
internacional”.
3.4. Valores
• Liderazgo con coraje
• Trabajo en equipo
• Innovación
• Disciplina

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4. ALCANCE
El presente Plan Anual de SST se desarrolla y aplica a todas las actividades desarrolladas bajo el proyecto
denominado CONSTRUCCION DE MURO DE CONTENCIÓN DE SUELO REFORZADO Y MEJORAMIENTO DE
VÍA PERIMETRAL A LA URBANIZACIÓN ESMERALDA que sostiene el GRUPO ACHIRANA.
5. REFERENCIA LEGAL
El presente Plan Anual de SST 2021, está estructurado sobre la base de los siguientes dispositivos legales:
• Ley N°29783; Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.
• D.S. Nº 005- 2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• D.S. N° 016-2116-TR, Modificatoria del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Ley N°
30222; Ley que Modifica la ley de seguridad en la modificación de los artículos 13, 26, 28, 32, inciso d) del
artículo 49, 76 y cuarta disposición complementaría de la Ley de SST.
• Ley N° 26842, Ley General de Salud.
• Ley 28806, Ley general de inspección del trabajo.
• DS 019-2007-TR, Reglamento de la Ley General de inspección del trabajo.
• D.S. 003 -98, Norma Técnicas del seguro complementario del Trabajo de riesgo
• Ley N° 30102, Ley que dispone medidas preventivas contra los efectos nocivos para la salud por la
exposición prolongada a la Radiación Solar
• Norma G-050 Seguridad durante la Construcción
• D.S. N° 012-2010-TR, Dictan disposiciones relativas a la obligación de los empleados y centros médicos
asistenciales a reportar a ministerio los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades

ocupacionales.
• RM 312-2011-MINSA, Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico Examen
Médico Obligatorio por Actividades.
• RM 480-2008-MINSA, NTS Nº068 MINSA-DGSP Listado Enfermedades Profesionales.
• RM 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía Procedimiento de Evaluación de Riesgos Disergonómicos.

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6. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

7. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
La planificación para la implementación del Sistema de Gestión SSOMA descansa en la participación activa de
todos los integrantes del proyecto.
Para lograr los éxitos de los objetivos planteados en el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo, la Gerencia de
Grupo Achirana y Gerente de los proyectos, en el marco del CONSTRUCCION DE MURO DE CONTENCIÓN DE
SUELO REFORZADO Y MEJORAMIENTO DE VÍA PERIMETRAL A LA URBANIZACIÓN ESMERALDA estará
permanentemente informada de la evolución e implementación de las estrategias de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el proyecto.

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7.1. Organigrama del Grupo Achirana

7.2. Gerente General
Establece mecanismos de gestión que aseguran la efectividad del Plan Anual de SST. Dichos mecanismos tienen
los siguientes alcances:
• Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).
• En coordinación con Administración deberán Asignar a todo el personal los recursos necesarios para que se
pueda cumplir con lo establecido en el presente Plan de SST.
• Participar en las investigaciones de incidentes potenciales y accidentes que se puedan suscitar en el
proyecto.
• Ser responsable de su seguridad y la seguridad e integridad física de los trabajadores.
• Implementara en coordinación con la Jefatura de SSOMA las acciones preventivas donde sean necesarias.
• Aprobar los procedimientos escritos de trabajo seguro (PETS) de cada una de las actividades que se
ejecutarán en el proyecto.
• Representar al “GRUPO ACHIRANA” y asistir a las reuniones que convoque el Cliente.
7.3. Residente del Proyecto

Las responsabilidades del Residente durante su permanencia son:
• Garantizar el proceso formal de contratación del personal del proyecto, tomando en cuenta el cumplimiento
de los requisitos básicos de seguridad.

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• Comunicar oportunamente al Coordinador SSOMA sobre el ingreso de personal nuevo, que han cumplido
con los Requisitos Básicos de Seguridad para efectos de que reciba el curso de Inducción y reciban la
copia del reglamento interno de seguridad.
• Es Responsable de solicitar y tener en su poder los Requisitos Básicos de Seguridad de todo trabajador
nuevo que debe presentar al ingresar a laborar al proyecto son: Currículo vitae documentado para verificar
la experiencia y competencia para el cargo asignado en el proyecto, el examen médico ocupacional según
lo indicado en el inciso D del Art. 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo N°29783 y su
Reglamento aprobado por el DS 005-2012-TR y la RM 312 – 2011 – MINSA, SCTR Salud y SCTR
Pensiones, la constancia de Entrega de Equipos de Protección Individual y Colectivas.
• Tramitar el examen médico ocupacional de cada uno de los trabajadores y verificar que las empresas
subcontratistas hagan lo mismo con sus trabajadores.
• Paralizar cualquier trabajo que se encuentre en peligro inminente y/o en condiciones sub estándares que
amenacen la integridad de las personas, equipos, instalaciones hasta que se eliminen dicha condición.
• Renovar antes que finalice el mes los SCTR Salud y SCTR Pensiones del personal que van a continuar
laborando en el proyecto en el mes siguiente. Evitando que el personal no pueda laborar por falta de los
seguros mencionados.
• Garantizar el abastecimiento oportuno de los equipos de protección personal y sistemas de protección
colectiva requeridos para el desarrollo de las actividades del proyecto, adquiriéndolo de acuerdo a las
especificaciones técnicas y a los pedidos elaborados por el área de SSOMA.
7.4. Coordinador de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
Las Responsabilidades del Coordinador SSOMA durante su permanencia en el proyecto son:
• Asistir a la Gerencia en la elaboración e implementación del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
del proyecto.
• Organizar, dirigir, ejecutar y controlar el desarrollo del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo en
coordinación con los líderes de la línea de Mando de las diferentes actividades.
• Controlar el avance de la implementación y análisis de las acciones correctivas necesarias.

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• Administrar toda información relacionado a la seguridad, incluyendo las estadísticas de incidentes,
accidentes y enfermedades ocupacionales, para determinar las causas y corregirlas o eliminarlos.
• Efectuar y participar en las inspecciones de las operaciones para asegurar el cumplimiento de los objetivos.
amenacen la integridad de las personas, equipos, instalaciones hasta que se eliminen dicha condición.
• Controlar el avance de la implementación del sistema de gestión SSOMA y aplicación de la misma. •
Realizar las coordinaciones para las comunicaciones internas y externas en el proyecto. • Realizar
capacitaciones y entrenamientos en SSOMA.
• Actualizar las estadísticas de SSOMA semanal, mensual y anual.
• Realizar el seguimiento al levantamiento de las No Conformidades como resultado de las auditorías e
inspecciones de SSOMA.
• Analizar el desempeño de los indicadores de SSOMA.
• Participar en la evaluación de ingreso del nuevo personal de SSOMA.
• Participa activamente en la ejecución de las actividades del Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo y
otros documentos de seguridad elaborados para el proyecto.
• Verificar que se cumpla el procedimiento de los requisitos básicos de seguridad, antes que todo trabajador
ingrese a laborar al proyecto, retirando a aquellos trabajadores que no hayan cumplido con todos los
requisitos establecidos por el Proyecto.
• Participar en la Elaboración de los mapas de riesgos en cada una de las áreas de trabajo que se les asigne.
• Realizar los cursos de inducción de Seguridad y Salud Ocupacional a los trabajadores.
• Difundir las normas, reglamentos de seguridad y salud ocupacional, política SSOMA del “GRUPO
ACHIRANA”.
• Realizar inspecciones de seguridad planeadas en las instalaciones del proyecto, reportándolo a los
responsables para que levanten las no conformidades.

• Reportar y participar en las investigaciones de los accidentes e incidentes laborales.

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• Realizar los pedidos de los equipos de protección personal, elementos de señalización u otros equipos y
materiales necesarios para la gestión de Seguridad Salud en el Trabajo.
• Verificar la señalización en forma adecuada, el uso de los equipos de protección personal por parte de los
trabajadores y que se mantengan las áreas de trabajo limpias y ordenadas.
7.5. Ingenieros de Campo

Las responsabilidades de los Ingenieros de Campo durante su permanencia en el proyecto son:
• Participar en las reuniones de inicio de Jornada y capacitaciones que se programen por el área de SSOMA.
• Informar en un plan de trabajo al área de SSOMA (ya sea en físico o virtual), de los trabajos programados a
realizarse en las operaciones, con la finalidad de aplicar todas las medidas de control que sean necesarias,
a fin de asegurar que los trabajos programados se realicen de manera eficiente y sin poner en riesgo a los
trabajadores, instalaciones ni equipos.
• Ser responsable de su seguridad y la seguridad e integridad física de los trabajadores.
• Tiene la responsabilidad de familiarizarse y exigir a los trabajadores la aplicación de todos los estándares,
procedimientos y normas de Seguridad y Salud en el Trabajo concernientes a los trabajos que supervisará.
• Asegurarse que todos los trabajadores del proyecto usen adecuadamente el equipo de protección apropiado
para sus labores.
• Realizar inspecciones y observaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo periódicas a sus respectivas
áreas de trabajo y corregir las desviaciones o condiciones de riesgo detectadas, e incentivar al personal
para su participación en el mismo.
• Velar que el personal a su cargo cumpla con la señalización de la zona de trabajo y mantengan el orden y la
limpieza.
• Verificar que el personal bajo su cargo use obligatoriamente los equipos de protección individual y colectiva
en forma obligatoria, retirando al personal que no cumpla las directivas.

amenacen la integridad de las personas, maquinarias, equipos, instalaciones hasta que se eliminen dicha
condición.

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7.6. Trabajadores
Las responsabilidades de todos los trabajadores, durante su permanencia en el proyecto son: • Participar
activamente en la ejecución de las actividades del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Deberán cumplir con todas las instrucciones, normas, estándares, procedimientos y buenas prácticas de
trabajo seguro que ha establecido en las actividades del Proyecto CONSTRUCCION DE MURO DE
CONTENCIÓN DE SUELO REFORZADO Y MEJORAMIENTO DE VÍA PERIMETRAL A LA
URBANIZACIÓN ESMERALDA para asegurar que las actividades diarias se desarrollen de manera
eficiente y sin poner en riesgo a las personas, equipos e instalaciones y el medio ambiente.
• Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo.
• Participar en las reuniones de inicio de jornada y capacitaciones programadas por el área de SSOMA. •
Verificar las condiciones de trabajo diariamente, así como inspeccionar sus herramientas de trabajo.
• Elaborará en conjunto con sus compañeros de trabajo el Análisis de Trabajo Seguro de la actividad
específica a realizar en el área de trabajo.
• Si durante la jornada, el supervisor le indicará realizar otra actividad y en diferente lugar, pues tendrá la
responsabilidad de elaborar otra Análisis de Trabajo Seguro y permiso de trabajo específico si se

requiriera.
• Si las condiciones en su área de trabajo no son seguras, tienes derecho a decir No a un trabajo inseguro,
deberá informar de las condiciones al supervisor inmediato como al área de SSOMA.
• Cumplir estrictamente las instrucciones, procedimientos y reglamentos internos de seguridad, salud
ocupacional y medio ambiente establecido, por la sociedad concesionaria.
• No operar equipos sin autorización ni manipular conductores eléctricos, si no se encuentra capacitado y

hayan sido debidamente autorizados por el supervisor.
• Reportar en forma inmediata cualquier incidente que les ocurra o del que sean testigos y todas las
condiciones de riesgo que detecten, al Coordinador SSOMA.
• Señalizar su área de trabajo, utilizar correctamente todo equipo de protección personal, máquinas,
herramientas que se utilizaran en el proyecto CONSTRUCCION DE MURO DE CONTENCIÓN DE SUELO

REFORZADO Y MEJORAMIENTO DE VÍA PERIMETRAL A LA URBANIZACIÓN ESMERALDA

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• Colaborar con las investigaciones de accidente si es que estuviera involucrado en el evento, dando
información veraz y clara.
• No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares.
8. PLANIFICACION DEL SISTEMA DE GESTIÓN SSOMA

8.1. Planificación
Inicialmente se elabora una identificación de tareas y evaluación de riesgos, se diagnostica en el campo y
reevalúa los riesgos.
De acuerdo a la evaluación de riesgos se identifican las actividades más vulnerables para la atención de un mayor
número de horas-hombre de capacitación, así mismo para la elaboración de los estándares, PETS, inspecciones
planeadas y no planeadas, y un mayor en los controles de los Análisis de Trabajo Seguro.
La planificación, la implementación, la verificación y las mejoras se basan a los sistemas ISO45001 e ISO 14001:
La planificación de la seguridad, tiene en cuenta y analiza el comportamiento del trabajador hacia el cumplimiento
y efectividad de los controles, para lo cual analizaremos en todo momento “el no quiere”, “el no sabe”, “el no
puede”; para evitar pérdidas o accidentes:

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Además; planificamos la seguridad de las tareas, conceptualizando a la pérdida en:
• Lesiones a personas
• Daños a equipos y a la propiedad
• Contaminación del medio ambiente
• Metas no cumplidas
• Plazos no cumplidos
• Paradas de Actividad
• Mala imagen del GRUPO ACHIRANA.
Y antes de hacer un comportamiento equivocado hay que preguntarnos: ¿cuánto estamos dispuestos a perder,
por tomar riesgos innecesarios?... ¡Ninguno!
Y el último criterio de planificación de la seguridad, es que debemos tener claro que tenemos siempre 2 funciones:
• Una función operativa.
• Y también otra función preventiva.
Y nuestra tarea, se realiza cuando tenemos las dos de la mano en todo momento, antes, durante y hasta el final
de la jornada.
8.2. Recursos
Para la implementación del Plan Anual de SST durante la duración del proyecto se debe considerar los siguientes
recursos:
ITEM Cantidad Necesidades de Recursos para el área SSO
1 EPP Básico (Casco, uniforme, zapatos, lentes, tapones auditivos, guantes)
ITEM Equipos de monitoreo, Comunicación, Señalética
3 Pizarra Acrílico
4 Economato: Útiles de oficina varios, formatos (Inducción, permisos, pre uso etc.)

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5 Fotocopiadora
6 Laptop para trabajos de gabinete
ITEM Señalética, protecciones colectivas y equipos para atención emergencias
7 3 Señalización
8 5 Cilindros
9 1 Cinta amarilla
10 1 Malla de señalización
11 6 Conos de seguridad
12 1 Estación de Emergencia (Implementadas con camilla rígida, botiquín, frazadas,

collarín, extintor)
13 1 Botiquín para el área de trabajo
En la planificación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se muestra y registra en detalle las
actividades a ser realizadas, sus respectivas frecuencias y responsables.
8.3. Documentación
El Proyecto controla la revisión y la aprobación de los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad, Salud en
el Trabajo. Su emisión es automáticamente considerada, después de sus respectivas aprobaciones.
8.3.1. Control de la Documentación

El control de los documentos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se lleva a cabo
considerando:
• Sea revisada periódicamente y actualizada cuando sea necesario.
• Esté disponible en los sitios necesarios y pueda ser ubicada.
• La documentación obsoleta sea retirada de los puntos de emisión para asegurar que no se haga uso
indebido de ella.
8.3.2. Permisos de Trabajo

De acuerdo a la evaluación del riesgo, para efectuar una determinada labor, GRUPO ACHIRANA, implementa el
uso de permisos de trabajo para todas las actividades de alto riesgo si amerita. Para tal efecto se utiliza el
Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS), el cual establece la forma de solicitarlo, así como las
condiciones bajo las cuales se otorga el permiso y se mantiene vigente. Este documento se genera para toda
actividad o tarea crítica (Alto Riesgo). El formato depende de la actividad, para trabajos en altura, excavaciones y
zanjas, espacios confinados, trabajos eléctricos, Izajes.

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8.4. Organización
La estructura organizacional del Área de SSOMA direccionada de la oficina principal, la conforma: •
Coordinador de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente
• Brigada de Emergencia.
9. IMPLEMENTACIÓN DE LA GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

9.1. Evaluación de Riesgos (identificación de peligros, Evaluación y Control de Riesgos IPERC) Proceso
proactivo para la identificación de peligros, evaluación de riesgos de Salud y Seguridad Industrial, así como la
implementación de medidas de control, de acuerdo a criterios para la priorización y tolerancia adecuadas a la
magnitud y naturaleza de la organización.
Actividades específicas de implementación y seguimiento:
9.1.1. Listar una matriz de peligros y riesgos en los aspectos que a continuación se indica, en: •
Deficiencia de los equipos y materiales
• Acciones inapropiadas de los trabajadores.
• Las deficiencias de las acciones correctivas.

• El lugar de trabajo, al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizaran los trabajadores, la que será
ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento del trabajador y otros en el Análisis de Trabajo
Seguro.
9.1.2. Para controlar, corregir y eliminar los riesgos se seguirá la siguiente jerarquía: •
Eliminación
• Sustitución
• Controles de ingeniería
• Señalizaciones, alertas y/o controles administrativos
• Usar Equipos de Protección Personal (EPP), adecuado para el tipo de actividad que se desarrolla en dichas
áreas.
9.1.3. Se generará la matriz de la IPERC basados en el listado anterior para las actividades del proyecto y puesto
de trabajo, los cuales serán incluidos en los PETS operacionales con la participación de los trabajadores
en la revisión.
• Aprobación de la matriz de la IPERC.

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• Difundir la matriz IPERC a todos los trabajadores.
• Revisar y actualizar continuamente la matriz IPERC en base a los PETS efectuados.
• Se elaborará el mapa de riesgos, el cual se incluirá en el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo como
anexo, así como toda vez que se haya un cambio en el área de trabajo.
• Además, la evaluación de riesgos y la planificación de la actividad preventiva se revisarán cuando se hayan
detectado daños para la salud de los trabajadores o se haya apreciado, a través de los controles
periódicos incluidos los relativos a la vigilancia de la salud, que las actividades de prevención puedan ser
inadecuadas o insuficientes.
9.1.4. Para ello se tendrán en cuenta los resultados de:
• La investigación sobre las causas de los daños que se hayan producido.

• Los análisis de la situación de enfermedades pre existentes de los trabajadores.
9.1.5. Los riesgos que se tiene en este proyecto son:
• Golpes
• Chancaduras
• Cortes
• Atropellos
• Exposición-enfermedades: al clima frío, radiación
• Quemaduras
• Incendios
• Electrocuciones
9.1.6. Los RGI (Riesgo Grave Inminente) o ALTO RIESGO:

En las operaciones se tiene los siguientes RGI:
• Transporte de Personal
• Manipulación de Materiales peligrosos (hidrocarburos, aditivos, etc.)
• Trabajos en caliente (diversas)
Los RGI, deben ser autorizados mediante un formato de permiso (PETAR: Permiso Escrito de Trabajo de Alto
Riesgo) firmado por el jefe de área, supervisor, SSOMA y los involucrados en la tarea.

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9.2. Análisis de Trabajo Seguro (ATS)

Es la evaluación de riesgos, que sea hace el día a día a las tareas.
9.2.1. Procedimiento:
• Identifique el trabajo a analizar.

• Descomposición del trabajo.
• Identificar los peligros presentes.
• Evaluar los riesgos asociados
• Desarrollar soluciones o medidas de control.
• Establezca un compromiso con los trabajadores.
• Registrar y firmar.
9.2.2. Descomposición del trabajo
• Observe el trabajo y descomponga en pasos las tareas.
• Anote cada paso de la tarea, producto de la descomposición.
• Verificar los pasos con el personal que realiza el trabajo.
• Una descomposición tan general no considera los pasos básicos.
• Una descomposición muy minuciosa da lugar a un número de pasos innecesarios.
9.2.3. Identifique peligros y evalúe el riesgo
Observe y pregúntese si el trabajador puede resultar:
• Golpeado contra algo y/o por algo.
• En contacto perjudicial con algún objeto.
• Atrapado dentro, sobre o entre objetos.
• Lesionado por resbalar o tropezar y/o caer a un mismo o diferente nivel.
• Fatigado por esforzarse demasiado para empujar, tirar de, o levantar algo.
• Expuesto a algún agente físico, químico, biológico y ergonómico o natural que perturbe el normal desarrollo
del trabajo.
9.2.4. Establezca medidas de control o Medidas Preventivas
A cada paso de la tarea, aplique medidas de control para cada tarea mencionada.
Ejemplo:
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• Procedimientos.
• Haga que todos los trabajadores participen mediante sugerencias.
• Modificar las condiciones físicas que ocasionan peligros.
• Si es necesario haga una revisión al procedimiento o instrucción de trabajo.
9.2.5. Establezca un compromiso con los trabajadores
• Los trabajadores deberán de participar activamente en la elaboración del ATS.
• El mismo trabajador realizará dicho análisis asesorado por el Supervisor.
• El trabajador leerá en voz alta cuales son las tareas que componen dicho trabajo y Cuáles son los riesgos
que implican dicha actividad y cuáles son las medidas de control al respecto.
• El ATS deberá ser firmado por todos los trabajadores participantes, del mismo modo el Supervisor a cargo
pondrá su nombre, firma y hora para su identificación, el Supervisor de SSOMA hará lo mismo como
muestra de compromiso y participación en la mejora de esta herramienta.
• Este ATS deberá de realizarse en forma diaria antes de iniciar cualquier trabajo, en caso de que un
trabajador sea movido a otro de frente de trabajo u otra actividad, obligatoriamente deberá integrarse en el
ATS del nuevo frente cuantas veces sea necesario durante el día.
9.3. Estándares
Para un mejor control de los riesgos en nuestras operaciones del Proyecto, se han elaborado “Estándares”, con la
finalidad de fijar normas, reglas y pautas mínimas a los cuales debe ajustarse nuestra conducta para ser eficaces,
positivos, útiles, confiables y seguros durante la ejecución de nuestros procesos.
Se ha identificado las siguientes actividades como Trabajos de Alto Riesgo para los cuales se ha elaborado un
Estándar:
Ítem Estándar
1 Estándar del ATS
2 Estándar del EPP

3 Estándar para Trabajos de Alto Riesgo o Riesgo Grave Inminente (RGI):
Manejo de Herramientas Manuales y Eléctricas Portátiles
Trabajos en Caliente
Izaje de Carga, Descarga y Maniobra de Carga
Perforación y Voladura
Matpel
4 Estándar para la Prevención y Control de Incendios

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5 Estándar para el Orden y limpieza
6 Estándar de RACS
7 Estándar para Tormentas Eléctricas
9.4. Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS)

Para controlar los riesgos, asociados a las operaciones del Proyecto, se han elaborado “Procedimientos Escritos
de Trabajo Seguro” para cada proceso identificado.
Se ha identificado los siguientes procesos para la elaboración de los Procedimientos e Instrucciones de Trabajo,
las cuales se presentarán como requisito previo al inicio de las actividades:
9.4.1. Perforación
9.4.2. Ensayos de Laboratorio
Ítem PETS
1 Perforación
2 Ensayos de Laboratorio
3 Transporte de Personal y Traslado de Materiales en Camioneta
9.5. Coordinación de Actividades en el Proyecto

9.5.1. Reuniones de SSOMA
Se establecerán reuniones regulares con la línea de mando para adoptar las medidas preventivas en las
coordinaciones de los trabajos a ejecutarse, las que se efectuarán con la participación del:
• Residente de Proyecto
• Ingenieros de Campo
• Responsable de SSOMA
9.5.2. Reuniones de Prevención de Riesgos.
Se establecerán reuniones regulares de Prevención de Riesgos, las que se efectuarán con la participación de:
• Coordinador SSOMA
• Ingenieros de campo
• Trabajadores (Grupo Achirana)
En estas reuniones se privilegiará tratar entre otros, los siguientes temas:
• Análisis y seguimiento de los programas de trabajo.

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• Estadísticas de Incidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
• Análisis de accidentes o incidentes ocurridos en las áreas de trabajo, sus causas básicas, las medidas de
control o corrección que serán implementadas, responsables de la implementación de estas medidas,

fechas de ejecución y seguimiento de la eficacia de las acciones implementadas.
• Seguimiento a la implementación de los planes de acción preventivos.
• Análisis de los procedimientos y estándares de trabajo, tareas y actividades críticas en las áreas de trabajo,
inspecciones, observaciones, orden y aseo, etc.
• Intercambio de información y de comunicación con las demás empresas concurrentes en las mismas áreas de
trabajo.
9.6. Formación y Capacitación a los Trabajadores

Todo trabajador que ingrese al proyecto será informado de los peligros y riesgos asociados al trabajo.
9.6.1. Formación y Sensibilización

Las actividades realizadas en el CONSTRUCCION DE MURO DE CONTENCIÓN DE SUELO REFORZADO Y
MEJORAMIENTO DE VÍA PERIMETRAL A LA URBANIZACIÓN ESMERALDA facilitarán que cada trabajador
reciba la formación y el adiestramiento, suficiente y adecuado, en materia de Prevención de Riesgos Laborales.
Se establecerá y mantendrá un procedimiento para asegurar que sus empleados conozcan y sean conscientes del
cumplimiento de las políticas, identificación de los peligros y riesgos, procedimientos y requerimientos de Sistema
de Gestión de SSOMA.
El objetivo de realizar el programa de formación y sensibilización a los trabajadores del Proyecto es:
• Concientizar al personal de la importancia del cumplimiento de la política de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
• Entrenar a los trabajadores en la práctica y cumplimiento de los estándares procedimientos e Instructivos de
SSOMA aplicados a la labor específica que desarrollen los trabajadores, con la finalidad de evitar
accidentes.
• Preparar a todos los trabajadores ante eventuales emergencias que se pudieran suscitar.
• Concientizar a todo el personal a cumplir con la política de negarse hacer una actividad que no cumple con
las condiciones y estándares seguros para su desarrollo.

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El área de Administración, deberá facilitar las herramientas adecuadas área de SSOMA para el cumplimiento del
mismo.
9.6.2. Elaboración del Programa de Capacitación

a.) Criterios:
• Hacer una relación de tareas correspondiente a cada ocupación.
• Identificación de tareas críticas y Peligros identificados en el proyecto.
• Análisis de las tareas críticas.
• Base de datos y registro de Capacitación.
• Mapa de Riesgos.
• De las oportunidades y mejoras de eventos no deseados.
b.) Conformidad:
Revisión y aprobación del presente programa será, por la Coordinador SSOMA y el Gerente del Proyecto.
c.) Frecuencia:
El programa se realizará mensualmente, y el seguimiento del programa se realizará semanalmente mediante
un reporte y cada fin de mes se incluirá en el informe mensual.
d.) Zonas de Capacitación:
El Programa de Capacitación se realizará en los siguientes escenarios:
• Capacitación en las áreas de trabajo (In situ).
9.6.3. Metodología de Evaluación

Serán evaluadas de la siguiente manera:
• Al concluir la capacitación se procederá a realizar una evaluación escrita, a todos los participantes,
considerando nota aprobatoria 12 como mínimo, del rango de 0 a 20.
• Para los trabajos Críticos, que involucren alto riesgo como Espacio Confinado, Caliente, Excavaciones, uso
de Materiales peligrosos, entre otros; la metodología de evaluación será la misma que el punto anterior y
adicionalmente se evaluará In situ.
• Todos los temas dictados serán registrados en un formato ya estructurado y establecido junto con las
evaluaciones de cada curso, el registro de las capacitaciones será en físico y luego esta información se
pasará a la base de datos.
9.6.4. Elementos de Capacitación:

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a.) Capacitaciones Específicas
• Finalidad: Instruir al personal acerca de los procedimientos de trabajo seguro establecidos para trabajos
especiales o de alto riesgo.
• Periodicidad: De acuerdo al requerimiento del proyecto (antes del inicio de cada actividad crítica). •
Duración: En función al grado de complejidad de la operación (media hora).
• Participantes: Trabajadores que componen las actividades de alto riesgo
• Instructor: Coordinador SSOMA, Personal Responsable de la Operación (ingenieros de Campo).
NOTA: Estas capacitaciones deben definirse a partir del Análisis de Riesgos del proyecto y programarse con
la anticipación suficiente para contar con los elementos necesarios (personal, equipo de seguridad y
condiciones de entorno), que garanticen el éxito de la operación.
b.) Instrucciones Diarias de SSOMA de Inicio de Jornada

Antes de empezar la jornada del día, se discutirá el trabajo del día en detalle, oportunidad para intercambiar y
discutir sobre la distribución de trabajos y reforzar el entendimiento de los mismos.
Discutir y decidir si el día anterior fue un turno seguro para todos, discutir ejemplos positivos de Seguridad del
día anterior y algunas oportunidades de mejora.
Comentar a detalle cualquier preocupación especifica en seguridad sobre el trabajo del día y lo que se exigirá
para hacerlo de manera segura, brindar un comentario proactivo en temas de Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente.
• Finalidad: Reforzar el comportamiento proactivo del personal ante los peligros asociados al trabajo que
realizan y desarrollar sus habilidades de observación preventiva.
• Periodicidad: Todos los días, antes del inicio de la jornada.
• Duración: Diez minutos y máximo 1 hora
• Participantes: Todos los trabajadores del proyecto.
• Temario: Según el programa de instrucciones de SSOMA diarias de Cinco Minutos y según las condiciones
y/o desarrollo de los trabajos.
c.) Inducción Básica y Específica

Todo trabajador, antes de integrarse al Proyecto, recibirá la inducción básica y específica, por parte del
“GRUPO ACHIRANA” conteniendo aspectos básicos del programa de capacitación de la actividad a realizar
que serán registrados.
Con los siguientes temas de capacitación:

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Fecha: 26/10/21
• Inducción General y orientación básica no menor de cuatro horas (04).
• Inducción Específica teórico - práctica en el área de trabajo impartida por el Jefe de área y el área SSOMA.
Esta capacitación en ningún caso podrá ser menor de dos (02) horas. Luego de concluida la capacitación
indicada; la Gerencia de proyecto autoriza al trabajador que es apto para ocupar el puesto que se le
asigne.
• Cuando tengan que realizar tareas de alto riesgo o RGI (Riesgo Grave Inminente) que requieran permiso
de trabajo, tales como: Trabajos en caliente, espacios confinados, excavaciones, trabajos con equipos
que contengan material radioactivo, conducción y operación de maquinarias y otros establecidos por el
proyecto.
• Todos los trabajadores, incluidos los Supervisores y la Gerencia, que no sea personal nuevo, deberán
recibir una capacitación según la Matriz Básica de Capacitación en Seguridad y Salud en el Trabajo,
debiendo abordar los temas programados.
d.) Instructores:
• Coordinador SSOMA “GRUPO ACHIRANA”.
• Residente del proyecto “GRUPO ACHIRANA”.
Los temas que contemplará el programa inducción del “GRUPO ACHIRANA” son:
• Bienvenida y explicación del propósito de la inducción
• Liderazgo, responsabilidad.
• Políticas SSOMA
• Normas Legales
• Gestión de riesgos.
• Estadísticas.
• Análisis de Riesgo (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos – IPER). Peligros y riesgos de las
actividades existentes en el área de trabajo.
• Inspecciones de la tarea, equipos y herramientas
• Conocimiento y uso de estándares, PETS, PETAR.
• Hoja MSDS
• Primeros auxilios.
• Manejo de residuos sólidos y código de colores.
• Reporte de incidentes y acciones proactivas.
• Respuesta ante emergencias

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• Análisis de Riesgo (Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos – IPER).

• Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos – Análisis de Trabajo Seguro (ATS) •
Reporte de Actos y Condiciones Sub estándares – RACS.
• Importancia del orden y la limpieza en el área de trabajo.
• El significado y uso del código de señales y colores en sus respectivas áreas de trabajo. •
Uso del Equipo de Protección Personal (EPP).

Asimismo, se entregará información específica acerca de la ubicación y niveles de atención del proyecto y
asistenciales más próximos al proyecto, según el mapeo de centros asistencias.
Se publicará los lineamientos de actuación en caso de emergencia, directorio telefónico de los responsables del
frente de trabajo, se dispondrá en lugar visible y accesible, croquis de evacuación, directorios telefónicos de
interés, acuerdos de reuniones de SSOMA.
9.7. Control de Uso de Equipos de Protección

El Grupo Achirana en sus actividades en el marco del Proyecto CONSTRUCCION DE MURO DE CONTENCIÓN
DE SUELO REFORZADO Y MEJORAMIENTO DE VÍA PERIMETRAL A LA URBANIZACIÓN ESMERALDA
asume el compromiso de controlar que todo el personal involucrado en las operaciones del proyecto cuente con el
equipo de protección personal adecuado al riesgo de la labor, así como su capacitación en el uso y cuidado de
éste.
Proporcionará a su personal el siguiente equipo de protección personal, como mínimo.
• Casco de seguridad
• Zapatos de seguridad
• Guantes de seguridad (de acuerdo a la actividad que desempeña)
• Lentes de seguridad con protección ultra violeta.
• Uniforme de trabajo con cinta reflectiva.
• Protección solar con un factor mínimo de 50 (si corresponde).
• Chaleco reflectante (según se requiera).
E implementara medidas de protección colectiva, como:
• Malla anaranjada
• Conos de seguridad
• Cinta amarilla
• Barra retráctil para conos de seguridad


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Fecha: 26/10/21
Se deberá asegurar que se identifiquen y utilicen correctamente los Equipos de Protección Personal que, por la
naturaleza de la labor del personal, sean requeridos.
Para trabajos con materiales peligrosos se deberá tomar en cuenta lo indicado en las Hojas de Seguridad de
dichos productos, sobre medidas de manipulación y uso de equipos de protección personal.
9.7.1. Inspección y mantenimiento
• El personal debe realizar una inspección de su equipo de protección personal, previamente a la realización de
alguna actividad que requiera su uso, en caso de encontrar el equipo en malas condiciones deberá
informar inmediatamente a su supervisor.
• El Supervisor es responsable de inspeccionar los equipos de protección del personal a su cargo, y gestionar
su eliminación y/o cambio según lo requiera.
• El área de seguridad y salud ocupacional es responsable de autorizar la solicitud de cambio de EPP a los
trabajadores, previa verificación.
• El equipo de protección personal, se le deberá realizar el mantenimiento por parte del usuario para asegurar
tanto su protección adecuada, como para evitar un descarte prematuro.
9.8. Inspecciones
El objetivo de esta actividad es detectar oportunamente los actos y/o condiciones Subestándar, para corregirlos
antes de que se produzcan accidentes, y para actuar en forma inmediata evitando la reaparición de esos peligros.
El Área de SSOMA del proyecto realizará inspecciones en forma constante, los resultados de las mismas serán
registrados y se harán de conocimiento del Gerente, jefe de área y a SSOMA.
En forma permanente se efectuará el monitoreo de las observaciones efectuadas durante las inspecciones.
Es responsabilidad de los responsables levantar las observaciones efectuadas durante las inspecciones y
establecer mecanismos para que las condiciones y/o actos subestándares no se repitan, caso contrario tomar las
medidas correctivas de acuerdo al presente plan antes que estos actos causen lesiones y afecten la salud de los
trabajadores.
9.8.1. Inspecciones Diarias

El encargado de área realiza en forma diaria al inicio de las actividades inspecciones a toda su zona de trabajo,
dando énfasis a todo trabajo nuevo que implique condiciones de riesgo diversas, con la finalidad de advertir de
estos a su personal. Como labor preventiva el Coordinador SSOMA se adelanta y mantiene las coordinaciones
con el encargado de área, para evitar conflictos o no conformidades durante la ejecución de los trabajos.
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Fecha: 26/10/21
9.8.2. Inspecciones Planificadas

Serán realizadas por el coordinador y todo el personal, el programa específico es preparado por el Coordinador
SSOMA direccionando su cumplimiento durante el trimestre, para lo cual se cuenta con una matriz de
cumplimiento mensual, donde se consigna el proceso de levantar las observaciones ya sea mediante inspección,
fotografías u otra acción que sustente el levantamiento.
9.8.3. Inspecciones Generales

Orientado a la línea de mando: Residente de Obra y Coordinador SSOMA dando libertad de inspeccionar las
áreas más críticas.
NOTA: La inspección general deberá estar a cargo de una persona instruida en SSOMA, que tenga, el criterio
suficiente para evaluar las condiciones de seguridad de la obra y la autoridad para disponer la aplicación de las
medidas correctivas que sean necesarias de acuerdo a los puntos de control identificados.
9.8.4. Inspecciones mensuales para herramientas y equipos-código de color

El proyecto establece colores de inspección a las herramientas y equipos en forma mensual. El mismo que se
regirá según la norma G050 y el Reglamento de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente para sub
contratistas.
Si la herramienta o equipo no está en buenas condiciones, se coloca una tarjeta roja de “No Usar”.
9.9. Observación Planeada de TAREA (OPT)

Tiene como finalidad proporcionar un área de trabajo seguro y saludable para el personal involucrado, exigiendo
que las observaciones planeadas de las tareas sean conducidas de manera rutinaria.
Estas observaciones nos permiten detectar y corregir actos y condiciones sub estándares en los pasos del
procedimiento de las actividades, para así mejorar y/o modificar los procedimientos escritos de trabajo seguro
PETS.
Toda OPT, se realiza con el PETS de la tarea a observar.
9.10.Reporte de Actos y Condiciones Sub Estándar (RACS)

Herramienta empleada en la detección de las causas inmediatas de los accidentes - actos y condiciones sub
estándares, herramienta que sirve para identificar las tendencias de la falla en la gestión por parte de los
trabajadores y que nos sirve para difundir campañas mensuales y semanales.
Tomar acciones de manera inmediata, que permitan reducir la probabilidad de ocurrencia de accidentes en el
proyecto.
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Fecha: 26/10/21
Todo el personal del Grupo Achirana en el Proyecto, son responsables de reportar actos y condiciones sub
estándares, Encargado del área juntamente con el Coordinador SSOMA son los responsables de eliminar las
condiciones inseguras en el acto y/o de acuerdo a la criticidad. Así mismo el área de SSOMA es la encargada de
evaluar las tendencias repetitivas que permitan preparar campañas mensuales para corregir estas desviaciones.
9.11.Señalización del Área de Trabajo

El área de trabajo debe garantizar la instalación de señales adecuadas y necesarias que permitan dar mensajes
para evitar la ocurrencia de accidentes.
De acuerdo al desarrollo de las operaciones se instalarán letreros y avisos de seguridad de acuerdo a nuestro
Procedimiento. Así, de acuerdo a esto tenemos lo siguiente: Código de Colores:
9.11.1. Señalética de prohibición

Serán ubicados en la zona de almacenamiento de productos químicos y combustibles
9.11.2. Señalética de obligación

Deben cumplirse bajo toda circunstancia, generalmente asociadas a acciones de prevención ante situaciones y
condiciones presentes en el área de trabajo que requieren controles previos antes de su ejecución o ingreso al
área de trabajo.

Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo 001 Revisión: 01
Fecha: 26/10/21
Hoja 29 de 40
9.12.Orden y Limpieza de las Áreas de Trabajo

El área de trabajo se mantendrá constantemente limpio, para la cual se eliminarán periódicamente los residuos,
los que deben ser depositados en el módulo de acopio que cuenta con contendores (Blanco, Negro, Marrón, Rojo
y Amarillo) adecuados debidamente rotulados. Deberá efectuarse teniendo en consideración las siguientes
medidas de seguridad:
• Todo almacenamiento se debe realizar en los lugares autorizados y clasificados. Los materiales inservibles
deben ser retirados de los lugares de trabajo. Todo material reutilizable se depositará en forma clasificada
en el módulo de acopio que implementara el Grupo Achirana en su área de trabajo; para su disposición
final estos residuos clasificados serán recogidos por la empresa operadora de servicios.
• Todos los accesos, pasillos y pisos deben estar siempre libres de aceites, grasas, agua, hoyos y toda clase
de obstáculos a fin de facilitar el desplazamiento seguro de las personas en sus tareas normales y/o
emergencias.
9.13.Equipo de Protección Colectiva EPC

Las tareas deben tener implementado los controles colectivos como señales, barandas, delimitaciones con conos,
cercos, barandas.
9.14.Seguridad en Oficinas
La oficina, es área de trabajo que deberán llevar adelante las herramientas de gestión SSOMA, para evitar
lesiones de:
• Caída de escalinatas o graderías
• Electrocuciones de cables eléctricos
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Fecha: 26/10/21
• Golpes por caída de objetos de los estantes, escritorios, etc.
9.15.Plan de Mantenimiento de Equipos

Para la ejecución de los trabajos del presente proyecto se realizó de mantenimiento preventivo de equipos, los
cuales deberán ser enviados al área de SSOMA para su seguimiento respectivo.
9.15.1. Condiciones previas de selección de maquinaria:
Cualquier máquina, aparato, instrumento o instalación que se utilice cumplirá las siguientes condiciones para su
selección:
• Los equipos de trabajo y elementos constitutivos de estos o aparatos acoplados a ellos estarán diseñados y
construidos de forma que las personas no estén expuestas a peligros en su montaje, utilización y
mantenimiento.
• Las diferentes partes de los equipos, así como sus elementos constitutivos, deben poder resistir a lo largo del
tiempo los esfuerzos a que vayan a estar sometidos, así como cualquier otra influencia externa que puedan
presentarse en las condiciones normales de utilización previstas.
• Los equipos a utilizar estarán basados en las condiciones y características específicas del trabajo a realizar y
en los riesgos existentes en el centro de trabajo y cumplirán las normas y disposiciones en vigor que les
sean de aplicación, en función de su tipología, empleo y posterior manejo por los trabajadores.
• En las partes accesibles de los equipos no deberán existir aristas agudas o cortantes que puedan producir
heridas.
• El equipo de trabajo deberá llevar las advertencias y señalizaciones indispensables para garantizar la
seguridad de los trabajadores, así como toda protección colectiva que requiera el trabajo a realizar.
• Los sistemas de accionamiento de un equipo de trabajo que tengan incidencia en la seguridad deberán ser
claramente visibles e identificables y, cuando corresponda, estar identificados con la señalización

adecuada.
• Todo equipo de trabajo deberá ser adecuado para proteger a los trabajadores contra los riesgos de incendio
o calentamiento del propio equipo, o de emanaciones de gases, polvos, líquidos, vapores u otras
sustancias producidas por él o en él utilizadas o almacenadas.
• Todo equipo de trabajo deberá ser adecuado para prevenir el riesgo de explosión del propio equipo o de
sustancias producidas por él o en él utilizadas o almacenadas.


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Fecha: 26/10/21
• Todo equipo de trabajo deberá ser adecuado para proteger a los trabajadores expuestos contra el riesgo de
contactos directos e indirectos con electricidad.
• Si la unidad vehicular, máquina, equipo o herramienta está en condición Subestándar el área de SSOMA,
colocará una tarjeta roja de NO USAR y ésta sólo será retirada por la misma área, luego de ser levantada
la observación.
9.16.No Conformidades y Acciones Correctivas

El “GRUPO ACHIRANA”, tiene un sistema de reporte de no conformidades que generalmente se basa en el reporte
de actos y condiciones sub estándares, ya que los eventos reportados se refieren al incumplimiento de las normas
y estándares de seguridad, contemplados en procedimientos e instrucciones de trabajo o contemplados con el
Cliente.
Todas las no conformidades de seguridad remitidas por el Cliente, serán corregidas de forma inmediata,
inicialmente eliminando o corrigiendo la causa inmediata del evento; dentro las 72 horas deberá tomarse acción
sobre las causas básicas y la falta de control detectados en la investigación del evento.
Todo reporte al levantamiento de las no conformidades deberá efectuarse dentro de las 72 horas y será
documentado con las acciones correctivas tomadas.
9.17.Comunicación y Compromiso
El elemento importante para la gestión de SSOMA es la comunicación, dentro del cual las acciones que tiene
mayor eficacia son las reuniones, las capacitaciones y las instrucciones de inicio de jornada que se mantienen con
el personal.
Comunicación Interna del “GRUPO ACHIRANA”: El Coordinador SSOMA dará cuenta de los avances en
materia de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente a la Residencia del proyecto del “GRUPO
ACHIRANA”. Además de comunicar a todo el personal los temas que agregan valor, así como los que tienden a
generar incidentes y accidentes y/o los ocurridos de esta manera tener lecciones aprendidas, así como otros
temas de interés.
Al realizar este tipo de actividades generamos una valiosa oportunidad para destacar la importancia que la
organización le da a temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Con la finalidad de asegurar un buen entendimiento sobre la gestión, se han establecido los siguientes medios de
consulta:
• Publicar estadísticas de desempeño en SSOMA mensualmente.
• Implementar el sistema de sugerencias interno de la empresa (buzones de sugerencias)


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Fecha: 26/10/21
• Comunicación directa con el personal de salud y seguridad; a través de entrevistas, encuestas o reuniones.
9.18. Investigación de Accidentes, Incidentes y Enfermedades

El procedimiento de investigación de eventos (incidentes y accidentes es una herramienta que permite mediante
un análisis sistemático evaluar objetivamente los hechos, opiniones, declaraciones o informaciones relacionadas,
a fin de definir las causa raíz del evento y tomar acciones correctivas para evitar su repetición.
Su objetivo es identificar las causas, tanto inmediatas, básicas y la falta o fallo de control que dieron origen al
evento no deseado, entregando acciones correctivas temporales y permanentes con el objetivo de controlar los
riesgos y disminuir la probabilidad de recurrencia.
Los accidentes tienen la siguiente clasificación:
• Incidente: Suceso inesperado relacionado con el trabajo que puede o no resultar en daño a la salud. En el
sentido más amplio, incidente involucra todo tipo de accidente de trabajo.
Suceso o sucesos relacionados con el trabajo en el cual ocurre o podría haber ocurrido un daño, o
deterioro de la salud (sin tener en cuenta la gravedad), o una fatalidad. Nota 1: Un accidente es un
incidente que ha dado lugar a un daño, deterioro de la salud o a una fatalidad. Nota 2: Se puede hacer
referencia a un incidente donde no se ha producido un daño, deterioro de la salud o una fatalidad como
cuasi accidente.
• Accidente Mortal: Suceso resultante en lesión(es) que produce (n) la muerte del trabajador, al margen del
tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y de la muerte, para efecto de estadística se debe
considerar la fecha del deceso.
• Accidente Incapacitante: Suceso resultante en lesión(es) que luego de la evaluación médica
correspondiente da lugar a descanso médico y tratamiento, a partir del día siguiente de ocurrido el
accidente, El día de ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta para fines de información estadística.
Total Temporal: Cuando la lesión genera en el accidentado la imposibilidad de utilizar su organismo, se

otorgara tratamiento médico hasta su recuperación.
Parcial Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida parcial de un miembro u órgano de las funciones
del mismo
Total Permanente: Cuando la lesión genera la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u
órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a partir de un dedo meñique.

001 Revisión: 01
Fecha: 26/10/21
• Accidente Leve: Suceso resultante en lesión(es) que, luego de la evaluación médica correspondiente,
puede(n) generar en el accidentado un descanso breve con descanso máximo al día siguiente a sus
labores habituales.
• Daños al Proceso y/o Propiedad: Todo evento que origina una paralización del proceso productivo o causa
daños al equipo, herramienta, máquina, etc. Quedan fuera de este concepto los ocasionados por hurto.
• Daños Medio ambientales: Los que causan un deterioro, destrucción parcial o total, temporal o permanente
o cambio dramático de las condiciones originales del medio ambiente de la zona de trabajo o como
consecuencia de este, en zonas aledañas; afectando los aires, aguas, sistema ecológico, flora, fauna y/o
sistema de vida de comunidades presentes.
• Además de enfermedades, se clasifican en:
Enfermedad Ocupacional o Enfermedad relacionada al Trabajo: Es un daño a la salud que puede ser
causado en su totalidad por las condiciones de trabajo, o puede ser intensificada o por las condiciones de
trabajo de las personas.
Enfermedad Profesional: Es una enfermedad contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral, y de carácter legal.
Ante la sucesión de cualquier accidente, incidente y/o enfermedad profesional, para la investigación se
realiza liderada por el Gerente de proyecto y el Coordinador SSOMA, llevan adelante la investigación.
Una vez ocurrido el accidente, se reportará e informará a los involucrados del evento suscitado. De
ser el caso, se comunicará a la autoridad competente.
Si se trata de un accidente con lesión, primeramente se deberá asegurar que el accidentado se encuentra
bien, aplicando el plan de respuesta a emergencias respectivo.
En caso de accidentes mortales o incidentes con alto potencial, se deberá cerrar el lugar de la ocurrencia
con cinta de señalización.
En caso de accidentes en que el médico constate que el trabajador falleció, se deberá comunicar
inmediatamente a las autoridades pertinentes para el levantamiento del cuerpo. No se debe tocar ni mover
al accidentado.
El informe de investigación se realizara de acuerdo al formato de la Resolución Ministerial N° 050- 2013

TR.
001 Revisión: 01
Fecha: 26/10/21
9.18.1. Medidas preventivas a adoptar

Todo incidente debe ser reportado lo más pronto posible al supervisor inmediato del área, al Coordinador SSOMA,
los cuales serán los responsables trabajar en tomar acciones correctivas.
La investigación de incidentes se inicia en el turno en el que ocurre, con la emisión del reporte a sede central del
GRUPO ACHIRANA.
El Coordinador SSOMA deberá evaluar la escena, tomando las acciones inmediatas del caso para evitar el control
de potenciales accidentes secundarios.
Las entrevistas deberán ser realizadas al accidentado, bajo la autorización del médico, a testigos, compañeros de
trabajo implicadas. Es recomendable la entrevista individual. Los encargados de debe visitar el lugar en donde
ocurrió el evento y observar los equipos, herramientas y materiales implicados.
Además, se adjuntarán inmediatamente después del informe una serie de documentos, entre ellos principalmente
los siguientes:
• Documentación (registros) de formación a los trabajadores.
• Registros de las herramientas de gestión realizadas el día del evento.
• permisos de trabajo, Inspección, etc.
• Actas de las Reuniones de seguridad con el cliente.
• También se adjuntarán las actas emitidas, por inspecciones rutinarias y/o no planificadas. •
Protocolos de trabajo que se tengan relación con el accidente.
• Documento aportado por el contratista sobre la formación e información impartida a los trabajadores. •
Croquis de lo sucedido.
• Reportaje fotográfico.
• Costos que representa el accidente o pérdida.
9.18.2. Los objetivos de la investigación serán:
• Comprobar la efectividad de las medidas correctivas de seguridad y salud establecidas.
Luego de la medición de la efectividad, si se detectase un control no implementado se comunicará al

encargado de área como alerta, para que se corrija en forma inmediata.
• Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

• Establecer unas medidas de prevención para evitar que vuelva a suceder.

001 Revisión: 01
Fecha: 26/10/21
• Esta investigación podrá ser complementada por la Autoridad Competente y otros organismos autorizados,
poniéndose en todo momento, tanto el Residente del Proyecto como el Coordinador SSOMA y demás
partes implicadas a su disposición.
Las comunicaciones de los accidentes e incidentes se comunicarán de la siguiente manera:
• En caso de ser considerado como accidente mortal se comunicará al Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho, utilizando el formulario N° 01 del Reglamento D.S
005-2012 de la Ley N° 29783.
• Los demás accidentes de trabajo se comunicarán al Tópico Médico donde el trabajador sea atendido. Así
mismo este Centro Médico notificará al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hasta el último día
hábil del mes siguiente, utilizando el formulario N° 02 del Reglamento D.S 005-2012 de la Ley N° 29783.
• Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud e integridad física de los trabajadores se notificarán
al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de las 24 horas de producirse, utilizando el
formulario N° 01.
• Las enfermedades ocupacionales (incluidas en la tabla nacional) se notificarán por el Centro Médico
Asistencial dentro de un plazo de cinco (5) días hábiles de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud utilizando el formulario N° 02.
• Aplicar correctamente el procedimiento para reportar, investigar y elaborar informes de incidentes y
accidentes de SSOMA.
9.18.3. Estadísticas de Accidentabilidad

a.) Registro de enfermedades profesionales
Se llevará un registro de las enfermedades profesionales que se detecten en los trabajadores del proyecto,
dando el aviso correspondiente a la autoridad competente de acuerdo a lo dispuesto en el D.S 005-2012-TR
y en la R.M. 510-2005/MINSA.
b.) Estadística de Accidentabilidad

Se llevará una estadística de Accidentabilidad conforme según el reglamento de Seguridad y Salud en el
Trabajo, teniendo en cuenta que sólo se registrarán los accidentes mortales y los que hayan generado
descanso médico certificado por médico colegiado.
c.) Definiciones
Índice de Frecuencia de accidentes (IFA): Número de accidentes mortales e Incapacitante por cada
1’000,000 horas hombre trabajadas.

001 Revisión: 01
Fecha: 26/10/21
Índice de Frecuencia de accidentes con tiempo perdido (IF ATP): Indica la cantidad de accidentes
con pérdida de tiempo ocurrida por cada 1’000,000 horas trabajadas.
Índice de Severidad de Accidentes (ISA): Es el número de días perdidos o cargados por cada
1’000,000 horas - hombre trabajadas.
Índice de Accidentabilidad (IA): Una medición que combina el índice de frecuencia de lesiones con
tiempo perdido (IF) y el índice de severidad de lesiones (IS), como un medio de clasificar a las empresas.
En la estadística mensual sólo se tomarán en cuenta los accidentes ocurridos y los días perdidos durante el
mes.
En la estadística acumulativa se hará la suma de los accidentes ocurridos y los días perdidos durante el año
transcurrido.
Todos los incidentes, accidentes y enfermedades se registraran en el formato de datos para registro de
estadísticas de SSOMA.
Para obtener los índices se usarán las fórmulas siguientes:

Ítem Según G 050 Abreviatura Fórmula
Índice de Frecuencia IF Accidentes con tiempo perdido y / o mortales x 1’000,000

Número de horas hombre trabajadas
Índice de Severidad IS N° de días perdidos x 1’000,000
Número de horas hombre trabajadas
Índice de IA IF acumulada x IS acumulada

Accidentabilidad
10. SEGUIMIENTO Y REVISIÓN

10.1.Monitoreo y Medición de Desempeño
Los objetivos de un adecuado monitoreo y medición del desempeño en el plan anual de SST es el siguiente:
• Monitorear la performance de los responsables de la ejecución de los procesos en lo que a Seguridad se
refiere.
• Poder aprovechar mejor los recursos con los que se dispone distribuyendo los esfuerzos en aquellos
procesos que más lo requieran.

001 Revisión: 01
Fecha: 26/10/21
• Determinar si el Plan Anual de SST es efectivo dentro de la ejecución del proyecto y si se lograron los
objetivos.
• Verificar, que controles de riesgo han sido implementados efectivamente.
• Aprender de las fallas del Sistema de Gestión de SSOMA (accidentes e incidentes).
• Promover la implementación de planes y control de riesgos que retroalimenten al Sistema de Gestión de
SSOMA.
• Obtener información para revisión con el fin de mejorar, cuando sea necesario, ciertos aspectos de la gestión
del Sistema de Gestión de SSOMA.
11. INFORMES MENSUAL DE SSOMA

11.1. Finalidad:
• Llevar un registro estadístico de los resultados del sistema preventivo implementado en el proyecto.
• Evaluar la gestión de la línea de mando, respecto a la administración del programa de Seguridad y Salud
Ocupacional.
• Proponer medidas de solución a No Conformidades reiterativas o sistémicas así como modificaciones al
Sistema de Gestión de SSOMA de la empresa.
12. PREPARACIÓN DE RESPUESTA PARA EMERGENCIA

Se diseñó un sistema para la preparación de respuesta a emergencias, asegurando una respuesta inmediata y
oportuna, bajo un plan de acción, que permita controlar, corregir y retomar el proceso de las actividades a una
condición normal luego de la emergencia.
12.1.Especificaciones
Al implementar el sistema de preparación de respuesta a emergencias se deberá Nombrar un Coordinador de
Respuesta a Emergencias, para desarrollar y administrar el sistema de preparación para respuesta a emergencias
dentro de su área de trabajo. El coordinador general y coordinadores seccionales deberán recibir capacitación y
entrenamiento apropiado a las necesidades y el potencial de pérdidas de la organización.
El 10% del personal formara parte de las brigadas los cuales estarán capacitados y entrenados en técnicas de
primeros auxilios, búsqueda y rescate, lucha contra incendio, manejo de materiales peligrosos, entre otros.

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Fecha: 26/10/21
Identificar todas las exposiciones a pérdidas y evaluar los riesgos, en base a una metodología, la cual será
realizada por el personal de mayor experiencia en la empresa y se obtendrá como resultado las necesidades de
emergencia.
12.2.El Plan de Respuesta a Emergencias deberá considerar el estándar siguiente:
• Procedimientos para reportar emergencias.
• Evacuación del personal para determinadas áreas de seguridad y la instalación de un sistema para contar al
personal presente o ausente.
• Instrucciones detalladas y bien documentadas por cada instalación, o área que incluye procedimiento de
emergencia contra incendio y controles de acciones.
• Control de materiales peligrosos.
• Procedimiento para notificar al personal de la emergencia y definir su participación o su reacción en ella.
• Procedimiento para fin de emergencia y reinicio a operación normal.
• Se elaborará un listado de materiales inflamables, combustibles, peligrosos y vitales, que se encuentran en el
frente de trabajo, el cual deberá alcanzar al Coordinador SSOMA y a la Brigada para que se desarrollen
procedimientos especiales para responder ante una emergencia, principalmente en caso de incendios o
derrames.
• Dar a conocer a todo el personal y las entidades externas vinculadas a las actividades de la organización la
relación de todos los materiales peligrosos existentes en la organización, considerando cantidad y

ubicación. Todo material peligroso debe tener su respectiva hoja MSDS acorde con las indicaciones del
fabricante.
• Conformar las brigadas de emergencias: contra incendios, primeros auxilios, derrames de hidrocarburos o
aceites y algunas otras de acuerdo a la necesidad, equipados adecuadamente para responder a las
emergencias identificadas y cuyos miembros deberán estar capacitados adecuadamente.
• Identificar, publicar y nombrar el 10% del personal calificado que está trabajando efectivamente, deben estar
capacitado y entrenado en técnicas de primeros auxilios, teniendo acceso a los equipos y suministros de
primeros auxilios.
• Todos los personales deben estar entrenados en técnicas de primeros auxilios.

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• Establecer en el frente de trabajo, comunicación disponible tales como: Teléfono, celular, que se utilicen
considerando: La interrupción de los sistemas normales debido a emergencia, las necesidades de la

organización mientras manejan las emergencias fuera del lugar de trabajo.
12.3.Estructura del Comité de Respuesta a Emergencia

El establecimiento de la autoridad para la toma de decisiones y la responsabilidad para que se coordinen los
trabajos frente a una Emergencia recae sobre la estructura definida a continuación:
12.3.1. Área de Dirección de la Emergencia, conformada por:
• Coordinador de Respuesta a Emergencias.
12.3.2. Área Operativa de la Emergencia, conformada por:
• Brigada Contra Incendios.
• Brigada de Primeros Auxilios.
• Brigada de Control de Derrames.
12.3.3. Funciones
12.3.3.1.Coordinador General del Plan de Respuesta a Emergencias.
a.) Función Básica:
• Dirigir todas las actividades que demandan la situación de emergencias; garantizando la oportuna
intervención del personal de Equipo de Respuesta a la Emergencia, proporcionando los recursos,

materiales necesarios, y realizando las comunicaciones internas y externas.
b.) Funciones Específicas:
• Proporcionar los recursos técnicos, materiales y humanos necesarios a mediano plazo en función de la
dimensión proyectada de la emergencia; determinando el requerimiento de los mismos y dando las

directivas del caso al Coordinador de Respuesta a Emergencias,
• Aprobar el incremento o disminución del Equipo Operativo de la Emergencia.
• Cerciorarse de que aquellos servicios externos de emergencia, como por ejemplo, ayuda médica y
departamento local de bomberos, sean llamados oportunamente.
• Coordinar las operaciones en las áreas continuas a la escena de la emergencia, en el caso que considere la
existencia de riesgos.
• Evalúa la situación y determinación de si existe o no una situación de emergencia que justifique la

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activación de los procedimientos de emergencia.
• Garantiza la seguridad de la escena de la emergencia, hasta que el equipo de investigación o la entidad
oficial lo tome a su cargo.
12.4.Preparación del Personal para Emergencias
• El Coordinador de Respuesta a Emergencias deberá elaborar un programa de capacitación técnica anual en

temas de preparación para emergencias.
• Generará medios de difusión para que la información de los planes de emergencias llegue a todos los
trabajadores.
• La gerencia deberá proveer el soporte necesario para que las actividades referidas puedan implementarse.
• Deberá mantenerse un registro permanente de los entrenamientos a desarrollarse en el proyecto.
12.5.Equipos de Brigada
• Camilla rígida.
• Extintores PQS
• Botiquín de primeros auxilios
• Kit anti derrame.
12.6. Inspección de Equipos para Emergencias

El Coordinador de Coordinador de Respuesta a Emergencias debe:
• Mantener un inventario actualizado de equipos de emergencias
• Revisar periódicamente el inventario de equipos.
• Elaborar un cronograma de inspección y mantenimiento de los equipos de emergencias y mantenerlos en
condiciones operativas permanentemente.
• Elevar sugerencias de mejoras y cambios en la distribución de equipos de emergencia. •
Mantener el equipo y personal necesario para respuesta a emergencias.
• La administración y gerencia general proveerán el soporte necesario para el cumplimiento de las
responsabilidades planteadas en este elemento.

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Tipo: Plan Código: GA-PN-SSO-

SISTEMA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO

PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO CODIGO: GA-PN-SSO-001

CONTROL DE EMISIONES Y CAMBIOS

Rev. Fecha de Descripción Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

00 26-09-2021 Emitido para revisión Coordinador Gerente de Gerente General

Tipo: Plan Código: GA-PN-SSO-

Tipo: Plan Código: GA-PN-SSO-

2. MEMORIA DESCRIPTIVA DEL PROYECTO

PROYECTO : CONSTRUCCION DE MURO DE CONTENCIÓN DE SUELO REFORZADO Y MEJORAMIENTO

Ubicación : Carabayllo, Lima, Lima.

Sub Contratista : Grupo Achirana

Grafico :Croquis y Mapas

Ubicación del Proyecto

Tipo: Plan Código: GA-PN-SSO-

2.1.1. Liderazgo y Compromiso

3. OBJETIVO, VISIÓN, MISIÓN Y VALORES

3.1. Objetivos Específicos

• Prevenir el desarrollo de enfermedades ocupacionales y/o incidentes.

Cumplir con el programa de capacitaciones e inspecciones.

• Liderazgo con coraje

Tipo: Plan Código: GA-PN-SSO-

• Ley N°29783; Ley de Seguridad y Salud en el trabajo.

• D.S. Nº 005- 2012-TR, Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.

• Ley N° 26842, Ley General de Salud.

• Ley 28806, Ley general de inspección del trabajo.

• DS 019-2007-TR, Reglamento de la Ley General de inspección del trabajo.

exposición prolongada a la Radiación Solar

• Norma G-050 Seguridad durante la Construcción

asistenciales a reportar a ministerio los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades

• RM 312-2011-MINSA, Protocolos de Exámenes Médicos Ocupacionales y Guías de Diagnostico Examen

Médico Obligatorio por Actividades.

• RM 480-2008-MINSA, NTS Nº068 MINSA-DGSP Listado Enfermedades Profesionales.

• RM 375-2008-TR, Norma Básica de Ergonomía Procedimiento de Evaluación de Riesgos Disergonómicos.

Tipo: Plan Código: GA-PN-SSO-

6. POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE

Tipo: Plan Código: GA-PN-SSO-

7.1. Organigrama del Grupo Achirana

• Aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST).

pueda cumplir con lo establecido en el presente Plan de SST.

• Participar en las investigaciones de incidentes potenciales y accidentes que se puedan suscitar en el

• Ser responsable de su seguridad y la seguridad e integridad física de los trabajadores.

• Representar al “GRUPO ACHIRANA” y asistir a las reuniones que convoque el Cliente.

7.3. Residente del Proyecto

de los requisitos básicos de seguridad.

Tipo: Plan Código: GA-PN-SSO-

subcontratistas hagan lo mismo con sus trabajadores.

• Garantizar el abastecimiento oportuno de los equipos de protección personal y sistemas de protección

7.4. Coordinador de Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente

Las Responsabilidades del Coordinador SSOMA durante su permanencia en el proyecto son:

coordinación con los líderes de la línea de Mando de las diferentes actividades.

• Controlar el avance de la implementación y análisis de las acciones correctivas necesarias.

Tipo: Plan Código: GA-PN-SSO-

accidentes y enfermedades ocupacionales, para determinar las causas y corregirlas o eliminarlos.

• Controlar el avance de la implementación del sistema de gestión SSOMA y aplicación de la misma. •

capacitaciones y entrenamientos en SSOMA.

• Actualizar las estadísticas de SSOMA semanal, mensual y anual.

• Realizar el seguimiento al levantamiento de las No Conformidades como resultado de las auditorías e

• Analizar el desempeño de los indicadores de SSOMA.

• Participar en la evaluación de ingreso del nuevo personal de SSOMA.

otros documentos de seguridad elaborados para el proyecto.

• Realizar los cursos de inducción de Seguridad y Salud Ocupacional a los trabajadores.