PLAN ANUAL DE SST

EQUIMAG
Código: GSS-L-001 Versión:02

PLAN
PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
CODIGO: GSS-L-001

VERSIÓN Nº 02

ELABORADO POR: REVISADO POR APROBADO POR

Cargo: Consultora SIG Cargo: Gerente general Cargo: Supervisor SST

Fecha de elaboración: 28/03/23 Fecha de revisión: 03/04/23 Fecha de aprobación: 03/04/23

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INDICE

1. Objetivo del Programa

2. Descripción del Programa Anual de Seguridad
3. Memoria Descriptiva de EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C.
4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
5. Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
6. Identificación de Requisitos Legales
7. Liderazgo y Compromiso Integral
8. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
9. Estadísticas
10. Registro de incidentes y accidentes
11. Registros y reportes
12. Mapa de Riesgo, Estándares y Procedimientos de Trabajo.
13. Inspecciones y Auditorias de Seguridad y Salud en el Trabajo
14. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos
15. Reuniones
16. Capacitación
17. Protección Individual y Colectiva
18. Difusión y Promoción de la Seguridad
19. Planes de Emergencia
20. Seguridad Social

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1. Objetivo del Programa

El Programa de Seguridad tiene los siguientes objetivos:

• Integrar la prevención de riesgos laborales a cada tarea y actividad de servicio que presta
EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C., a fin de preservar la integridad física
y salud de nuestros trabajadores, sin dejar de cumplir con los requerimientos de calidad,
costo y plazo de nuestros clientes.
• Cumplir con los requerimientos de la Ley 29783, ley de seguridad y salud en el trabajo y
el DS 005-2012 Reglamento de la Ley, mediante la implementación del Sistema de
Gestión de la seguridad y salud en el trabajo en EQUIPOS MAGNETICOS Y
VIBRATORIOS S.A.C.
• La finalidad del presente Programa es desarrollar en todos los trabajadores, una cultura
de seguridad preventiva, acorde con las políticas emanadas de EQUIPOS MAGNETICOS
Y VIBRATORIOS S.A.C. predeterminadas por el nivel de riesgo presente en las
actividades que realiza nuestra Empresa.
2. Descripción del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo
El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo de EQUIPOS MAGNETICOS Y
VIBRATORIOS S.A.C. se ha diseñado tomando como referencia los Requisitos de la Ley
29783, Ley de seguridad y salud en el trabajo, DS 005-2012 y aplicando los criterios de la
Norma ISO 45001:2018. Los resultados exitosos de la gestión preventiva de EQUIPOS
MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C. dependerán de la correcta administración de los
pilares fundamentales en los que se soporta el Programa Anual de Seguridad y Salud en
el Trabajo:
• Objetivos y metas
• Estructura organizacional.
• Planificación de actividades.
• Establecimiento de responsabilidades.
• Prácticas.
• Procedimientos.
• Procesos.
• Recursos.
El Programa de Seguridad abarca todas las actividades que se realizan dentro y fuera de
las instalaciones de EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C.

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3. Memoria Descriptiva de EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C.

EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C., una empresa en el rubro de

comercialización de equipos magnéticos y vibratorios de la marca ERIEZ, asesoría técnica
y medición de campo magnético.
Atendemos a empresas concesionarias de autos, marcas representativas y satisfacemos
a una clientela tanto de la calidad de nuestros productos, así como del servicio que les
brindamos a nuestros clientes en la atención de sus necesidades.
EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C., está consciente que la seguridad
depende de cada uno de los trabajadores que la conforma. Es por eso que el programa de
seguridad y salud en el trabajo es dinámico, se modifica y actualizara periódicamente, lo
que genera un compromiso con el cumplimiento de todas las normas y reglamentos en
materia de seguridad y salud en el trabajo.
4. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
La política de seguridad y salud en el trabajo se evidencia en la cartilla GSS-C-002

5. Objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo

Los objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo, que están basados en la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo se encuentran reflejados en la cartilla GSS-
C-003.

6. Identificación de Requisitos Legales

Se han identificado las siguientes normas nacionales, las que se tomarán en cuenta
durante el desarrollo de todas nuestras actividades:
• Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D.S. 005-2012-TR.
• Ley General de Inspección del Trabajo y Defensa del Trabajador DL Nº 910
• Reglamento de la Ley General de Inspección del trabajo DS. Nº019-2006-TR.
• Ley que Establece la obligación de Elaborar y presentar Planes de Contingencias LEY
Nº 28551.
• NTP 399.010-1-2004 Señales de seguridad.

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• NTP 399.011-1974 Símbolos, medidas y disposiciones de las señales de seguridad.

7. Liderazgo y Compromiso integral

La viabilidad del presente Programa se sustenta en la decisión de la Gerencia General de

EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C., de considerar como uno de los
aspectos de primera prioridad en su política empresarial, la prevención de riesgos,
conforme lo establece la política de Seguridad y Salud en el Trabajo de EQUIPOS
MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C. .

Para un efectivo cumplimiento del Programa es necesario el liderazgo y compromiso de la

línea de mando y la participación eficiente de los niveles técnicos de la empresa.

7.1 Responsabilidades de implementación, ejecución y manejo

7.1.1 Responsabilidades de la Gerencia General
• El Gerente General en su calidad de más alto ejecutivo de la EQUIPOS MAGNETICOS
Y VIBRATORIOS S.A.C. es el responsable y está totalmente comprometido con el
cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Responsable directo del funcionamiento del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo de la EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C.
• Autoriza y firma la declaración de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo de la
empresa.
• Delega obligaciones para asegurar la aplicación efectiva de la política a todas las
actividades que realiza la empresa.
• Desarrolla y mantiene un sistema de comunicación con el cual se asegure el constante
conocimiento de la función del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Revisa, actualiza y enmienda la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Asigna fondos y recursos para apoyar los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

7.1.2 Responsabilidades del Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo

Es obligación:

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a) Realizar todas las coordinaciones necesarias para planificar, implementar, en conjunto

con el Supervisor SST los procedimientos e instrucciones que involucran el
cumplimiento de la normatividad vigente y las establecidas por EQUIPOS
MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C.
b) Elaborar, revisar y actualizar los procedimientos concernientes a Seguridad y Salud
en el Trabajo.
c) Brindar información necesaria para cooperar en medir, controlar y reducir incidentes
con/sin lesiones en conjunto con los responsables de cada área.
d) Revisar y controlar en coordinación con el Supervisor de SST las acciones a tomar para
el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Registrar las oportunidades de Mejora en las actividades de EQUIPOS MAGNETICOS
Y VIBRATORIOS S.A.C. indicadas por los responsables de cada área.
f) Registrar los Peligros y Riesgos de Seguridad y elaborar las Matrices respectivas en
coordinación con los responsables de cada área.
g) Registrar las inspecciones periódicas a las instalaciones de EQUIPOS MAGNETICOS
Y VIBRATORIOS S.A.C. ejecutadas por los responsables de cada área y el Supervisor
SST.
h) Registrar el cumplimiento de la Ley Nº 29783 –Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
y DS 005-2012-TR- Reglamento de la Ley 29783, aplicables a EQUIPOS MAGNETICOS
Y VIBRATORIOS S.A.C., el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo en
coordinación con el Supervisor de SST.
i) Analizar las causas, actualizar y registrar las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales emitiendo las recomendaciones respectivas.
j) Registrar el seguimiento mensual de los indicadores establecidos para Seguridad,
Salud en el Trabajo realizados por los responsables de cada área.
k) Realizar inducciones y capacitaciones periódicas de Seguridad y Salud en el Trabajo al
personal.
l) Archivar control mensual del SCTR de todo el personal, así como la verificación de los
formatos de “Reporte de accidente de trabajo” y “Reporte de incidente de trabajo”
m) Informar directamente al Gerente General toda actividad a realizar fuera de su lugar de
trabajo, manteniendo una comunicación directa.

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n) Atender las Inspecciones de las entidades del estado en materia de Seguridad

(Ministerio de Trabajo, Indeci)

7.1.3 Responsabilidades del trabajador

• Responsables de cumplir con la política y Programa Anual de Seguridad de la empresa.
• Reportar todo peligro detectado a sus superiores.
• Reportar todas las lesiones o incidentes al superior inmediato.
• Cumplir con todos los estándares, reglas, regulaciones y órdenes de Seguridad y Salud
contenidos en el Programa de Seguridad y Salud que se aplica a sus propias acciones
y conductas en el trabajo.
8. Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C. no aplica el RISS
9. Estadísticas
9.1 Panel de indicadores de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo.
Se ha elaborado un Panel de indicadores de Gestión de la Seguridad y salud en el trabajo,
el cual será actualizado mensualmente, los siguientes indicadores son:

− Índice de Frecuencia de Accidentes mensual

IF = Nº de Accidentes incap. X 1000000 HH-T
Nº de HH-T
− Índice de Gravedad Mensual.
IG = Nº de días perdidos X 1000000 HH-T
Nº de HH-T
− Índice de Accidentabilidad mensual
IG = IF X IG
1000
− Tasa de incidencia mensual
TI= Nº Enfermedades Ocup.X 1000000 HH-T
Nº de Trabajadores expuestos
− Índice de Capacitación
IC = Nº de horas capacitadas X 100
Nº de HH-T

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- Índice de gestión e implementación del sistema de seguridad.

Porcentaje de implementación
− Índice de prevención: Eliminación de riesgos significativos, eliminación de
condiciones inseguras, actos inseguros observados/corregidos. Inspección de
EPP, Procedimientos de trabajo elaborado, Incidentes reportados,
Cumplimiento de acuerdos de Supervisor SST y cumplimiento de inspecciones.

9.2 Estadísticas de accidentes de Trabajo.

- Incidentes por cada sede.
- Enfermedades ocupacionales
Estas estadísticas se utilizaran como herramientas de gestión Preventiva.

10. Investigación de Incidentes:

10.1 Reportes de Incidentes
• Se debe aplicar el procedimiento de aviso en caso de incidentes y procedimiento de
tratamiento e investigación de Accidentes e Incidentes GSS-P-009.
• La investigación debe realizarse dentro de las 24 horas de ocurrido el incidente, caso
contrario, podía perderse información importante por efectos del tiempo y de acuerdo al
procedimiento de investigación de incidentes.

10.2 Finalidad:
• Determinar las causas que ocasionaron el incidente y aplicar las medidas correctivas
para evitar su repetición.

10.3 Participantes:
• Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Responsable de área.
• Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Trabajador lesionado (si estuviera disponible). En caso no sea posible entrevistar al
trabajador lesionado al momento de la investigación, deberá hacerse posteriormente a
esta.

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• Dos trabajadores (testigos presenciales), del área de trabajo involucrada.

10.4 En los casos de:

• Accidentes mortales se reportará al Ministerio de trabajo dentro de las 24 horas de
ocurrido el hecho utilizando los formularios electrónicos, puestos a disposición del
empleador en el enlace
https://www.sunat.gob.pe/xssecurity/SignOnVerification.htm?signonForwardAction=http://
luna.mintra.gob.pe/si.sat/index.jsp
• Toda atención médica por accidente de trabajo en cualquier entidad de salud será
notificado mediante el formato de Accidente de Trabajo.

11. Registros y reportes

Siendo los registros y reportes uno de los medios principales que se tiene para medir la
efectividad del sistema, el presente Programa considero los siguientes:
• Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos
y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
• Registro de exámenes médicos ocupacionales.
• Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores
de riesgo disergonómicos.
• Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
• Registro de estadísticas de seguridad y salud.
• Registro de equipos de seguridad o emergencia.
• Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
• Registro de auditorías.
• Reporte Mensual de estadísticas de seguridad y salud.
• Matrices de Control Operacional.
• Matriz de Identificación de peligro.

Toda esta información será analizada y procesada por el Coordinador de Seguridad y Salud
en el Trabajo para evaluar la marcha del programa y tomar las medidas correctivas
necesarias para lograr los objetivos del mismo.

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12. Mapa de Riesgo, estándares y procedimientos de Trabajo.

Son herramientas que serán utilizadas para controlar los riesgos existentes en todo tipo
de trabajo. Nuestra empresa mide el nivel de riesgos aceptables estableciendo estándares
específicos, los cuales se aplican en todas las sedes de EQUIPOS MAGNETICOS Y
VIBRATORIOS S.A.C., con coordinaciones previas con las empresas a las que prestamos
nuestros servicios.

12.1 DEFINICIÓN DE MAPA DE RIESGO (¿DÓNDE ESTA?):

Es la localización de los riesgos y peligros en el plano de ubicación de cada sede de
EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C., este deberá ser exhibido en el
periódico mural de Seguridad, para el conocimiento de todos los trabajadores.

12.2 DEFINICION DE ESTANDAR (¿QUÉ HACER?):

Es la unidad de medida con la cual comparar (Condiciones, Características, etc. a cumplir)
Requisitos:
Deben ser científicamente sólidos, confirmados en la práctica y aceptados por todos. Se
estarán elaborando para cada una de las actividades, la difusión de ellos será en las charlas
semanales.

12.3 DEFINICION DE PROCEDIMIENTO (¿CÓMO HACERLO?):

Son los pasos lógicos para realizar una tarea.

a. Requisitos:
• Deben estar disponibles y ser demostrados de una manera práctica conforme el
personal desarrolla su trabajo.
• Dependiendo del grado de Riesgo se elaborará un, Procedimiento Escrito de Trabajo
Seguro (PETS), Análisis de Trabajo Seguro (ATS).
b. Finalidad:
• Evaluar los riesgos de los trabajos a ejecutar y establecer las medidas preventivas antes
de iniciar los trabajos.

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• Disponer la instalación de las protecciones colectivas necesarias para garantizar la

seguridad de la operación.
• Informar al personal de los equipos de protección individual requeridos.
c. Participantes:
• Coordinador de seguridad y salud en el trabajo.
• Personal asignado a la operación.
Los procedimientos serán elaborados según el programa anual de seguridad y salud en
el trabajo.

13. Inspecciones y Auditorias de Seguridad y Salud en el Trabajo

Se ejecutara de acuerdo al Procedimiento de Inspecciones GSS-P-012, y al Programa
Anual de Seguridad y Salud SST-PG-01

13.1 Inspecciones de Rutina

a. Finalidad:
• Evaluar las condiciones de seguridad en nuestras actividades y tomar acción inmediata
para corregir las deficiencias detectadas.
• Informar a las jefaturas y Gerencia, de las deficiencias y medidas correctivas aplicadas.
b. Periodicidad: Todos los días, de acuerdo al rol de inspecciones establecido en el
cronograma.
c. Duración: En función al área del sector evaluado, puede hacerse en forma integral
(todas las sedes) o por cada sede de Trabajo.
d. Participantes:
• Inspector (Coordinador de seguridad/ Jefe de área / Supervisor de sst).

NOTA: La inspección deberá estar a cargo de una persona instruida en Seguridad, que
tenga, el criterio suficiente para evaluar las condiciones de seguridad, y la autoridad para
disponer la aplicación de las medidas correctivas que sean necesarias.

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13.2 Inspecciones Planeadas

Son controles que se realizarán semanalmente en las sedes, emitiendo las
recomendaciones respectivas por escrito, efectuándose luego el seguimiento al
cumplimiento de cada medida correctiva recomendada.

13.3 Inspecciones Específicas

Se consideran en esta actividad, las inspecciones a trabajos críticos (alto riesgo) que
suelen presentarse, emitiéndose las recomendaciones pertinentes.

En todas las anteriores se tomara en cuenta la inspección de lo siguiente:

a. Orden y limpieza.
b. Botiquines de Primeros Auxilios
c. Equipos contra incendios
d. Condiciones de Seguridad
e. Vías de emergencias (salidas)
f. Señalización
g. Uso a los Equipos de protección personal.

13.4 Auditorías Internas

El Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa realizará conjuntamente
con la Gerencia, una auditoria anual como mínimo, para evaluar el cumplimiento del
sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo implementado en EQUIPOS
MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C. El resultado de dichas auditorías será levantado
lo antes posible.

13.5 Auditorías Externas

EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C. mediante la Jefatura Administrativa,
programara por lo menos una vez al año una auditoria externa para lo cual contratará a
una empresa o entidad especialista en sistema de gestión a realizar una Auditoria Externa
a fin de comprobar que nuestra empresa cumpla con los requisitos del Sistema de Gestión
de seguridad y salud en el Trabajo, en todas sus operaciones. El resultado de dichas

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auditorías se elevará al Coordinador de Seguridad y Salud en el Trabajo de EQUIPOS

MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C.

14. Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos

Como parte de la planificación se evalúan todas las actividades de servicio que se ejecutan
durante la jornada laboral, identificando los peligros asociados a cada una de ellas y
valorándolos mediante un análisis a través de matrices donde se analizara las variables
PROBABILIDAD y CONSECUENCIA.

EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C. ha establecido el Procedimiento de

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos GSS-P-008, lo cual conllevará a la
“Matriz de identificación de peligros y riesgos GSS-F-028”

ÍNDICE DE PROBABILIDAD (IP)

Índice de Índice de Índice de
Índice de Frecuencia
Valor Personas Procedimientos de Capacitación y
de Exposición (IF)
Expuestas (IPE) Trabajo (IPT) Entrenamiento (ICE)
Existencia e Personal entrenado
Esporádicamente al
01 1-3 implementación identifica y controla el
año
satisfactoria peligro
Existencia e Personal entrenado
Ocasionalmente al
02 4-8 implementación identifica pero no
mes
parcial controla el peligro
Personal entrenado no
Existe pero no se ha Eventualmente a la
03 9 - 15 identifica ni controla el
implementado semana
peligro

04 >15 No existe Personal no entrenado Continuamente diario

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CONSECUENCIA (DAÑO)
Valor del
Índice de Severidad (IS)
Índice
(Lesión sin incapacidad / Disconfort
1 LEVE
/ Incomodad)
(Lesión con incapacidad temporal /
2 MODERADO
Daño a la Salud Reversible)
(Lesión con incapacidad
3 GRAVE permanente / Daño a la Salud
Irreversible)

4 MORTAL (Muerte)

VALORACIÓN DE RIESGOS

No se debe de continuar o comenzar el trabajo hasta que el riesgo haya sido

eliminado, reducido y controlado. Las medidas a tomar para controlar los riesgos
ALTO (I) deben ser inmediatas. Si el riesgo se presenta en un trabajo en curso, debe
remediarse el problema y, en el lapso, paralizar la labor que tiene el riesgo
asociado.

Se debe monitorear anualmente el riesgo para corroborar que se mantiene el

MODERADO (II)
estado moderado

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No se necesita mejorar las acciones preventivas o las medidas de control son

BAJO (III)
adecuadas o no se requiere acción especifica

En ellas se valoran para identificar las "actividades críticas" para las que deberán
elaborarse procedimientos de trabajo específicos que servirán de referencia para la
capacitación del personal y el monitoreo de actividades.

Las actividades críticas podrán iniciarse, sólo si el procedimiento de trabajo ha sido

aprobado por el Jefe de Administración, y el personal ha sido capacitado. Adicionalmente,
deben extremarse las medidas de supervisión y control durante el desarrollo de dichas
actividades.
Para el inicio de actividades críticas se cumplirá el siguiente procedimiento:
• Definir fecha tentativa de inicio y termino, maquinarias / equipos requeridos y cantidad
de personal involucrado en la operación.
• Análisis de riesgo de la operación ATS.
• Elaboración de procedimiento de trabajo específico.
• Instrucción y entrenamiento del personal involucrado (tiempo mínimo 2 horas).
• Verificación del procedimiento IN-SITU.
• Ajuste del procedimiento de trabajo.
• Monitoreo permanente de la operación.

15. Reuniones
Con la finalidad de mejorar continuamente la participación de los trabajadores, se llevara
reuniones de acuerdo al Programa Anual de Seguridad y Salud SST-PG-01.

15.1. Reuniones con Gerencia:

Es aquellas reuniones en las cuales participa la Gerencia de EQUIPOS MAGNETICOS Y
VIBRATORIOS S.A.C., con el objetivo de evaluar el desempeño de la seguridad y salud
en el trabajo. Esta reunión es dirigida por el Gerente General y asesorada por el
Coordinador de Seguridad y salud en el trabajo.

15.2. Reuniones del Comité /Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo:

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Las reuniones se realizan todos los meses, con la presencia del Supervisor de SST y
Gerente general.

16. Capacitación
Se brindará capacitaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, de acuerdo al
Programa Anual de Seguridad y Salud SST-PG-01.

16.1 Inducción de personal nuevo

a. Finalidad:

• Informar al personal que ingresa a laborar de la importancia que tiene la seguridad en

EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C., y dar a conocer las normas básicas
que deberán cumplir durante su permanencia.
b. Periodicidad: Cada vez que ingrese personal a planta (un día antes del ingreso).
c. Duración: 3 horas min.
d. Participantes:
• Coordinador de seguridad. (quién dará la charla).
• Personal Nuevo.

16.2 Charlas Mensuales / Semestrales

a. Finalidad:
Adoctrinar al personal acerca de la importancia de la seguridad y su influencia en el
incremento de la productividad y mejoramiento de la calidad del trabajo, e Informarlo
acerca de los Estándares que deberá cumplir durante el desarrollo de los trabajos
asignados y todo lo que involucra la implementación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo.

b. Periodicidad: De acuerdo al rol Mensual / Semestral de charlas establecido.

Duración: 10 min.
c. Participantes:
• Instructor (Jefe de área / Coordinador de Seguridad).
• Personal del área programada. Se recomienda un número de Participantes no mayor a
30 personas, en caso exceda, formar dos grupos.

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16.3 Capacitaciones específicas

a. Finalidad:
Instruir al personal acerca de los procedimientos de trabajo seguro establecidos para
trabajos especiales o de alto riesgo, también en temas en caso de emergencia, como
primeros auxilios, uso de extintores etc.
b. Periodicidad: De acuerdo al requerimiento (antes del inicio de cada actividad).
c. Duración: En función al grado de complejidad de la operación (mínimo 2 horas).
d. Participantes:
• Instructor (Especialista en tema específico).
• Jefe de área.
• Supervisor SST.
• Personal a cargo de la operación.

17. Protección Individual y Colectiva

Con la finalidad de llevar un efectivo control y uso de los equipos de protección personal y
otros implementos de seguridad que se adquiera para el personal de almacén, se deberá
coordinar con el Coordinador de seguridad, los requerimientos respectivos. El Coordinador
de seguridad realizará el pedido de EPP de acuerdos a los requerimientos de la empresa
y coordinara con Almacén.

18. Difusión y Promoción de la Seguridad

Objetivos:

Motivar al personal para alcanzar un mejor desempeño de sus funciones, logrando su

atención y participación en el control de riesgos.

Confección y exposición de carteles

Carteles y avisos alusivos a la prevención de accidentes serán instalados estratégicamente

en las diferentes áreas de trabajo.
Publicación mural

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Se contará con un mural, donde se publican diferentes temas y avisos alusivos a la

prevención de riesgos, el cual será renovado mensualmente en caso existan
modificaciones.

19. Planes de Emergencia

Se ejecutará simulacros en las distintas situaciones con la finalidad de estar preparados
ante una posible emergencia, de acuerdo al Programa Anual de Seguridad y Salud SST-
PG-01.
Entre los planes de contingencia que cuenta EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS
S.A.C. están:
✓ Plan de contingencia en caso de emergencias.

EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C., tiene conformado su brigada de

emergencias integral, que cumple las funciones de:
A) Brigada de Primeros Auxilios.
B) Brigada Contra Incendios.
C) Brigada de Evacuación.

19.1. Cuando actúa como brigadas Contra Incendios:

A) Reportar de manera inmediata al jefe de brigada de la ocurrencia de un incendio. De
mayor magnitud se llamará a la compañía de Bomberos.
B) Actuar de inmediato (los brigadistas que se encuentren en el área del siniestro),
haciendo uso de los equipos contra incendios /extintores portátiles)
C) Recibida la alarma, el personal de la citada brigada se constituirá con rapidez en el nivel
del siniestro.
D) Una vez en el lugar del siniestro (fuego) se evaluará la situación, la cual si es critica, se
procederá a dar la voz de evacuación.
E) Combatir el incendio y evitar que se propague.
F) Se continuará con el plan de mitigación del fuego. Siguiendo los instructivos, dados por
el jefe de la brigada.
G) Al arribo de la compañía de bomberos, El jefe de brigada informará las medidas
adoptadas y de inmediato se entregará el mando.

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19.2. Cuando actúa como Brigada de Primeros Auxilios:

A) Conocer la ubicación de los botiquines en las instalaciones y estar pendientes del buen
abastecimiento con medicamentos más usados en caso de prestar servicios de primeros
auxilios.
B) Reportar de manera inmediata al jefe de brigada en la ocurrencia de personas heridas,
y este debe proceder a llamar a Alerta médica.
C) Atender a los heridos según las posibilidades.
D) Las personas que han sido lesionadas gravemente deben ser movidas solamente
cuando es absolutamente necesario, e incluso entonces con extremada precaución.
E) Se deberá usar una camilla siempre que haya una disponible y si no se podrá improvisar.
F) Una con tubos mantas y ropa.
G) En caso que la victima sufra de asfixia o de ahogamiento, se puede usar el método de
acarreo entre dos personas. En el caso de Fracturas u otras lesiones graves,
principalmente de la espalda, se debe utilizar el método de acarreo entre tres personas.
H) Las victimas que se encuentran en estado grabe deben ser conducidas de inmediato al
hospital más cercano y se les debe dar la ayuda respectiva, manteniéndolos en posición
correcta, evitando que su estado se empeore y brindándoles la ayuda respectiva.

19.3. Cuando Actué como brigadas de Evacuación:

A) Reconocer las zonas seguras, zonas de riesgo y las rutas de evacuación de las
instalaciones a la perfección.
B) Conocer la ubicación de los tableros eléctricos, llaves de suministro de agua y tanques
inflamables.
C) Abrir las puertas de evacuación de la empresa EQUIPOS MAGNETICOS Y
VIBRATORIOS S.A.C., inmediatamente si estas se encontrarán cerradas.
D) Dirigir al personal y visitantes por las rutas de evacuación señaladas de las
instalaciones.
E) Verificar que todo el personal y visitantes haya evacuado las instalaciones; Se
capacitará al personal de las brigadas con instructores internos y externos en temas de:
• Organización de la brigada
• Planes de contingencia
• Agentes extintores

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• Los simulacros contra incendios y sismos.

• Primeros auxilios
• Mangueras e implementos
• Prevención de incendios
• Extintores portátiles
• Combate de fuegos
• Evacuación

20. Salud Ocupacional

20.1 Actividades
• Realizar un reconocimiento de los riesgos ocupacionales presentes en las áreas de
trabajo.
• Evaluar y hacer un inventario de los riesgos físicos (ruido, temperaturas extremas,
iluminación, radiación, vibración, presión), químicos (polvos, vapores, neblinas, humos
gas), biológicos (bacteria, virus, hongos, parásitos) y ergonómicos (monotonía, posición,
diseño, movimiento repetitivo, sobrecarga, etc.) mediante mediciones, estándares y
registro de los niveles de exposición.
• Controlar mediante métodos (ingeniería o administrativo) apropiados, aquellos riesgos
presente en el trabajo para prevenir exposiciones peligrosas y vigilar su efectividad, para
ello se ejecutara un Programa Anual de Seguridad y Salud SST-PG-01
• Establecer un Programa Anual de Seguridad y Salud SST-PG-01 en forma periódica de
los agentes presentes en el área de trabajo para verificar que se encuentran por debajo
de los límites permisibles.
• EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C. brindara exámenes médicos
ocupacionales, de acuerdo al Programa Anual de Seguridad y Salud SST-PG-01.
Asimismo, contará con el registro y certificado de exámenes médicos del personal,
antes, durante y después del ingreso a laborar en la empresa,

POR LO TANTO:
El presente documento entrará en vigencia desde el día siguiente de su aprobación por el
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y empleador.
Mando se publique y cumpla.

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Dado en EQUIPOS MAGNETICOS Y VIBRATORIOS S.A.C. en Lima, a los dos días del
mes de enero del año dos mil veinticuatro.

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