Comportamiento Organizacional

Organización: unidades sociales o agrupaciones humanas es un concepto de

personas deliberadamente construidas o reconstruidas para alcanzar un fin
determinado.

(Talcon Parson)

*RECONSTRUIDA: Es el concepto de aceptación para la organización …pueden

sobrevivir

(proceso dinámico)

*DELIVERADAMENTE: las organizaciones tiene una intención no es naif

inocente ( hay una intención)

Alcanzan un fin

 Fin económico.
 O Fin social.
 Imagen y reputación, posicionamiento de marca reclutamiento.

La organización son personas como tales se comportan.

Estudiaremos la manera en que las personas tanto en lo individual y

lo grupal se comportan dentro de ese contexto y afectados dentro de
ese contexto.

Hay un comportamiento y ese comportamiento afecta a alguien , ese

comportamiento inciden en los resultados que las personas obtienen
y los resultados en que la organización .

1er (nivel individual).

2do nivel (grupal). Es como como ladrillos uno se

apoya sobre otro.

3er nivel organización .

 Estudiaremos que las personas hacen y la afectación de
comportamiento.

Desmotivación falta de oportunidades

*tengo que analizar porque baja la productividad.

*características de líder.

*el clima laboral.

Todos influyen. variables duras.

El clima laboral. Variables blandas.

La organización tiene una capa que deja ingresar esos factores

económicos existentes, competencia gobiernos.

No es casual que las organizaciones lo hagan, lo que

fundamentalmente hacen definir su corazón ideológico habla de
cómo vamos, reglas viables.

El valor es una pauta de acción de la empresa .

El valor está en actuar me muestra la existencia o la inexistencia.

La cultura está focalizada en el valor de la organización.

El valor constitutivo .

Texto conformidad…

Psicología como los comportamientos inciden en uno como influimos

en los comportamientos …

Intuición individual. esa intuición me da un patrimonio de

experiencia.
Visión sistemática es entender estos fenómenos como cuadro de
múltiples entradas (integro concepto de ideas).

Sociologia: grupo.

Antropología : social organización.

Intuición. seconjuegan (vamos construyendo el

aprendizaje).

la visión sistemática.

Clima – productividad.

Conductas variable dependiente.

que afectan . variable independiente.(puede generar un

cambio en el objeto de estudio )
(pueden afectar positiva o negativamente) a nivel individual: el sexo la edad ,el
nivel de estudio ,son cuestiones que inciden en ver las cosas .( variable
independiente).

Productividad: variables independientes serian la edad , el nivel de estudio.

Variables independientes … individuales, grupales, organización.

Son sentidos de vista sensaciones que capto llegan al cerebro se transforman

en percepción , la percedpcion va tomando un significado individual.

 Casos de laboratorio percepción…

Síndromes
Anát: surge de la observación organizacional, es una conducta
deliberadamente consiente (no es naif). que in individuo o grupo atenta
apropiarse de las ideas ,sugerencias o iniciativas generada por terceras
…presentadas como propias , como superior ante sus pares ..reportes.
Es la idea de apropiación ajena que se da de jefe a subordinado.
ANAT:
Genera desmotivación y desconfianza es deliberada porque lo hago para
beneficio propio.

Berjerac:

Sede sus ideas a otros a terceros basado en la baja autoestima por

ejemplo: no tómalo vos porque yo no ...hay una falta de confianza y o
falta de imagen positiva le otorga a otro .
Lo que hay que generar en este caso hace falta crear un clima de
comunicación abierto y confianza.
Observaciones …Anát o bejerac..nace de los comportamientos
organizacionales .

Variables independientes
Remuneración ,motivación.
Las personas en el contexto organizacional .
La biografia de las personas
Las aptitudes de las personas.