Universidad la concordia

CAMPUS FORUM

Psicología Dinámica

V cuatrimestre.

Cuadro comparativo

Presenta:

Andrea Yamile Delgado Zavala.

Matricula:

387888

Tutor:

Mtro. Ricardo Omar Rocha Saldaña.

Aguascalientes, Ags México, 25 de febrero del 2024.

Introducción:

El enfoque sistémico es un marco teórico utilizado en diversos campos, como la

psicología, la sociología y la gestión de organizaciones, para estudiar
sistemas complejos y sus interacciones. El enfoque hace hincapié en la
interdependencia e interconexión de diversos elementos dentro de un sistema y en
la importancia de comprender estas relaciones para entender el sistema en su
conjunto.

El enfoque sistémico se aplica a menudo en terapia y asesoramiento para ayudar

a individuos y familias a mejorar sus relaciones y resolver conflictos. En la gestión
de organizaciones, el enfoque sistémico se utiliza para analizar las
estructuras y procesos organizativos con el fin de identificar áreas de
mejora y desarrollar estrategias eficaces para el cambio
Tipos de ¿Qué es? Características
comunicación
Intrapersonal Este tipo de comunicación se o Implica la comunicación dentro
produce dentro de la propia mente de uno mismo, como el
del individuo. Se trata de la pensamiento, la autorreflexión, la
autoconversación, el diálogo interior y autoconversación y la
el procesamiento de pensamientos y imaginación.
emociones. La comunicación o Puede ser consciente o
intrapersonal es importante porque inconsciente, y a menudo implica
afecta al modo en que los individuos procesar emociones, creencias y
perciben, interpretan y responden a actitudes.
los estímulos externos. o Puede verse influida por factores
externos como el entorno, la
cultura y las normas sociales
Interpersonal Este tipo de comunicación implica el o Implica la comunicación entre
intercambio de información, ideas y dos o más personas, que puede
sentimientos entre dos o más ser verbal o no verbal.
personas. La comunicación o Suele ser una comunicación cara
interpersonal puede tener lugar a a cara, pero también puede
través de canales verbales y no darse a través de la tecnología u
verbales, y desempeña un papel vital otros canales.
en la construcción de relaciones, la o En ella influyen factores como la
resolución de conflictos y la cultura, el sexo, la edad y la
facilitación de la interacción social dinámica de poder.
o Implica el intercambio de
información, ideas, sentimientos
y pensamientos entre individuos.
De grupo Este tipo de comunicación implica el o Implica la comunicación dentro
intercambio de información, ideas y de un grupo o equipo, que puede
sentimientos entre los miembros de ser formal o informal.
un grupo o equipo. La comunicación o Requiere coordinación y
 en grupo puede tener lugar a través colaboración entre los miembros
de diversos canales, como reuniones del grupo para alcanzar un
cara a cara, videoconferencias o objetivo común.
herramientas de colaboración en o En ella influyen factores como el
línea. Una comunicación de grupo tamaño, la estructura y la
eficaz es esencial para alcanzar dinámica del grupo.
metas y objetivos compartidos. o Implica comunicación verbal y no
verbal, y puede incluir conflictos,
negociaciones y resolución de
problemas.
Organizativa Este tipo de comunicación implica el o Facilita el intercambio de
intercambio de información, ideas y información y mensajes dentro
sentimientos dentro de las de una organización para
organizaciones y entre ellas. La alcanzar las metas y objetivos
comunicación organizativa puede organizacionales.
tener lugar a través de canales o Implica varios tipos de
formales, como memorandos, comunicación, incluida la
informes y presentaciones, así como comunicación formal, informal,
de canales informales, como las ascendente, descendente y
redes sociales y los cotilleos. Una lateral.
comunicación organizativa eficaz es o Utiliza diversos canales de
fundamental para alcanzar los comunicación, como
objetivos de la organización y conversaciones cara a cara,
mantener una cultura organizativa correo electrónico, llamadas
saludable. telefónicas, mensajería
instantánea y redes sociales.
o Promueve la comunicación eficaz
reduciendo los conflictos,
mejorando la moral y la
satisfacción laboral de los
empleados y aumentando la
 productividad y el rendimiento.
o Puede verse obstaculizada por
barreras de comunicación, como
barreras lingüísticas, diferencias
culturales, barreras físicas y
barreras emocionales.
o Requiere habilidades de
escucha, retroalimentación e
interpersonales eficaces para
garantizar una comunicación
clara y precisa.
o Es fundamental para el éxito de
cualquier organización y debe
evaluarse y mejorarse
constantemente para satisfacer
las necesidades cambiantes de
la empresa y sus empleados.

Conclusión:
Comprender los distintos tipos de comunicación y sus características únicas es
importante para una comunicación eficaz tanto en el ámbito personal
como en el profesional. Cada tipo de comunicación tiene sus puntos fuertes y
sus puntos débiles, y elegir el tipo de comunicación adecuado para una situación
concreta puede suponer una gran diferencia en la forma en que se recibe y se
entiende el mensaje.
Referencias:

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Rizo García, M., (2011). Reseña de "Teoría de la comunicación humana" de Paul

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