República Bolivariana de Venezuela

Universidad Nacional Politécnica Experimental de las Fuerzas Armadas

Mérida – Mérida

RRHH UNIDAD 1: 1.4: OBJETIVOS DE LA

ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS: SOCIALES, CORPORATIVOS,
FUNCIONALES Y PERSONALES

Nombre: Samuel Antonio Martínez Graterol

C.I:29.841.304
Ingeniería: Telecomunicaciones
Materia: Recursos Humanos
Profesor: Yasin
2024
 OBJETIVOS DE LOS RECURSOS HUMANOS

Los recursos humanos se encargan (a grandes rasgos) de la contratación, los despidos, y de

todo lo que tiene que ver con el desempeño de los empleados dentro de una empresa. La
administración de RRHH es vital dentro de la estrategia de cualquier empresa ya que abarca
toda la gestión, coordinación y planeación de todo lo relacionado con la labor del personal
de modo que se cumplan sus objetivos individuales y también los de la empresa. Sus
objetivos pueden abarcar diversas áreas y niveles, incluyendo aspectos sociales,
corporativos, funcionales y personales

 Sociales: En el ámbito social, la administración de recursos humanos busca

promover la justicia, la equidad y el respeto en el lugar de trabajo. Esto implica
fomentar un entorno laboral diverso e inclusivo, donde se respetan los derechos de
todos los empleados. Los objetivos sociales también incluyen la promoción de la
igualdad de oportunidades, la diversidad y la inclusión, así como fomento del
bienestar y la salud laboral.

 Corporativos: A nivel corporativo, la función de RRHH tiene como objetivo

contribuir el logro de los objetivos estratégicos de la organización. Implicando la
alineación y gestión de personas con la estrategia empresarial, identificando el
desarrollo y talento de la empresa para impulsar su crecimiento y competitividad.
Los objetivos pueden incluir la atracción y retención de talento, creación de
desarrollo autónomo y eficaz en su rendimiento e innovación.

 Funcionales: Los objetivos funcionales son aquellos que se encargan de optimizar

los procesos y practicas relacionadas en la gestión personal. Abarca áreas como la
planificación de la fuerza laboral, selección y contratación de personal, desarrollo y
gestión del desempeño, compensaciones y beneficios, así como la capacitación y el
desarrollo del trabajador. El objetivo es garantizar que la organización cuente con
los recursos humanos necesarios para alcanzar las metas operativas y estratégicas de
manera eficaz y efectiva.

 Personales: Se centran en el crecimiento y desarrollo de los empleados. Esto implica

proporcionar oportunidades de desarrollo profesional, así como un ambiente de
trabajo que promueva el bienestar, la satisfacción y el equilibrio entre la vida laboral
y personal. Los objetivos personales también pueden incluir la promoción de la
salud y el bienestar de los empleados, la gestión del desempeño y el reconocimiento
de talento y el esfuerzo individual.
En conclusiones: los objetivos de la administración de recursos humanos son variados y
abarcan desde la promoción de valores sociales y corporativos hasta el desarrollo personal
y profesional de los empleados, con el fin de contribuir al éxito y la sostenibilidad de la
organización