Página 1 de 42

CONSECUENCIAS OCASIONADAS POR EL RIESGO ERGONOMICO EN EL

SECTOR COMERCIAL DE GARZON HUILA

Trabajo De Investigación

Presentado por la estudiante:

MELISSA PALOMINO ID:454064

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional

Metodología de la investigación

Semestre VIII

Garzón – Huila

2020
 Página 2 de 42

CONSECUENCIAS OCASIONADAS POR EL RIESGO ERGONOMICO EN EL

SECTOR COMERCIAL DE GARZON HUILA

Trabajo De Investigación

Presentado por la estudiante:

MELISSA PALOMINO ID:454064

Presentado a:

Tutora: MARIA MARGARITA PÉREZ

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Salud Ocupacional

Metodología de la investigación

Semestre VIII

Garzón – Huila

2020
 Página 3 de 42

Tabla De Contenido

RESUMEN INVESTIGACIÓN 4

PALABRAS CLAVES 5

INTRODUCCIÓN 6

JUSTIFICACIÓN 7

OBJETIVOS ……………………………………………………………………………8

GENERAL………………………………………………………………………….……

ESPECIFICOS……………………………..……………………………………………

MARCO DE REFERENCIAS .9

CONCEPTUAL…………………………………………………………………….……

TEORICO…………………………………………………………………………...……

LEGAL………………………………………………………………………..…………

METODOLOGIA……………………………………………………………………..35

RESULTADOS…………………………………………………………….…………..37

CONCLUSIONES…...……………………………………………….……….……….39

BIBLIOGRAFIA………………………………………………………...………….…15
 Página 4 de 42

RESUMEN INVESTIGACIÓN

En el entorno laboral viven de diferentes tipos de riegos laborales, los cuales

afectan la salud y seguridad del trabajador, es importante que en las empresas se lleve

un control de los riesgos existentes en el ámbito laboral para prevenir accidentes

laborales, enfermedades, etc. En muchas empresas los empleadores y colaboradores

no le dan la importancia suficiente a las actividades que desempeñan a diario, tal vez

por falta de conocimiento, no les interesa su salud y en algunos casos por no invertir.

Uno de los riesgos a los que no se les da mucha importancia en algunas empresas es

el riesgo ergonómico ya que este cumple un papel muy fundamental en la vida de cada

colaborador.
 Página 5 de 42

PALABRAS CLAVES:

Ergonomía, colaborador, riesgos, accidentes, enfermedades.

 Página 6 de 42

INTRODUCCIÓN

si un puesto de trabajo no se ajusta a las necesidades del trabajador, puede ocasionar

daños y prejuicios a la salud, fuertes dolores de cintura y espalda; esto afectará su rendimiento

laboral. Estos puestos de trabajo inadecuados pueden desarrollar en los empleados un problema

físico que, en últimas condiciones, puede llevar al empleador a asumir costos, en caso tal una

indemnización y deberá contratar personal que tal vez por su inexperiencia va rendir menos. La

comodidad debe ser indispensable para los trabajadores para que ellos puedan gozar de excelente

salud y rindan satisfactoriamente en su sitio de trabajo.

Con esta investigación se intenta dar a conocer las condiciones de trabajo de los

trabajadores del sector comercial, de los almacenes dedicados a la venta de ropa y calzado, que

afectan el desarrollo de las actividades, ya que al ser pequeñas empresas dan poca importancia al

proceso ergonómico adecuado de un puesto de trabajo, ignorando las consecuencias significativas

que afectan la salud del trabajador.

Todo puesto/sitio de trabajo debe tener una evolución ergonómica adecuada que se

ajuste a las necesidades y exigencias que vayan a desarrollar los trabajadores.

 Página 7 de 42

JUSTIFICACIÓN

En el sector comercial del municipio de Garzón, los almacenes dedicados a la venta de

mercancía (zapatos y ropa), cuentan con una cantidad de trabajadores los cuales manejan unos

horarios extensos sin oportunidad de salir a descansar en el transcurso del día y las condiciones

en que trabajan no son las mejores pues no tienen oportunidad de tomar un descanso ya que

dentro de sus actividades está el permanecer de pie todo un día sin importar el bienestar del

trabajador, y los implementos que utilizan en las bodegas para trasladar o bajar mercancía no son

los adecuados.

Los trabajadores de estos almacenes están expuestos a diferentes tipos de riesgos,

(ergonómicos, psicosociales, físicos, etc.) de los cuales se van a identificar los ergonómicos con

el fin de dar a conocer a su empleador y tomar las medidas de prevención ante estos riesgos

latentes que afectan la salud y seguridad del trabajador.

La razón de llevar a cabo este proyecto es que el puesto de trabajo de cada empleado sea

apto para que el desarrollo de las actividades sea productivo. Así como ellos exigen que el

desempeño de cada empleado sea óptimo, también el puesto de trabajo debe ser apto para las

necesidades del trabajador ya que si el jefe mejora todas estas condiciones el desempeño será

mucho mejor.
 Página 8 de 42

OBJETIVOS

GENERAL.

Describir el riesgo ergonómico con énfasis en la ergonomía física, presentado en los

empleados del sector comercial con actividad en venta de ropa y calzado del municipio de

Garzón, Huila.

ESPECÍFICOS.

Identificar los riesgos ergonómicos a los que están expuestos los asesores comerciales de

los almacenes

Diseñar instrumentos para recolectar información.

Analizar estrategias de medidas preventivas en el manejo adecuado al momento de

acomodar mercancía y posición corporal que deben mantener los trabajadores.

 Página 9 de 42

MARCO DE REFERENCIAS

MARCO CONCEPTUAL

Se enunciará algunas variables fundamentales relacionadas con diferentes postulaciones

conceptuales para llegar a un acercamiento ideal desde el punto de vista perceptual de algunos

autores que a través de diversas investigaciones científicas han armonizado y avivado muchas

estructuras educativas con relación a la ergonomía y que en esta ocasión son punto vital en este

proyecto de investigación.

ENTORNO DE TRABAJO:

El entorno de trabajo es el espacio en el cual transcurre la vida diaria laboral de los

individuos, en el que se presentan la mayoría de exposición a factores de riesgo para la salud, por

lo tanto, es donde se deben transformar esos riesgos en factores protectores para la salud.

(Ministerio de salud y protección social; SF).

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La seguridad y salud en el trabajo se define como aquella disciplina que trata de la

prevención de las lesiones y enfermedades causadas ´por las condiciones de trabajo, y de la

protección y promoción de la salud de los trabajadores.

 Página 10 de 42

Tiene por objeto la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social

de los trabajadores en todas las ocupaciones, así como el mejoramiento de las condiciones y el

medio ambiente de trabajo. (Ministerio de salud y protección social; SF)

ACCIDENTE DE TRABAJO.

Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y, que

produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una

invalidez o la muerte. (Ministerio de salud y protección social; SF)

RIESGO:

probabilidad de ocurrencia de un evento de características negativas. (Ministerio de

salud y protección social; 2011)

ENFERMEDAD LABORAL

Es aquella contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. (Ministerio

de salud y protección social; SF)

 Página 11 de 42

FACTORES DE RIESGO

Condiciones del ambiente, instrumentos, materiales, la tarea o la organización del

trabajo que encierra un daño potencial en la salud de los trabajadores o en efecto negativo en la

empresa. (Ministerio de salud y protección social; 2011)

PELIGRO:

se refiere a cualquier situación, que puede ser una acción o una condición, que ostenta el

potencial de producir un daño sobre una determinada persona o cosa. Este daño puede ser físico y

por ende producir alguna lesión física o una posterior enfermedad. (Ministerio de salud y

protección social; 2011)

RIESGO ERGONÓMICO

La probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el

trabajo y condicionado por ciertos “factores de riesgo ergonómico. (Seguridad y salud en el

trabajo, s.f.)

FACTORES DE RIESGOS ERGONÓMICOS

un conjunto de atributos de la tarea o del puesto, más o menos claramente definidos, que

inciden en aumentar la probabilidad de que un sujeto, expuesto a ellos, desarrolle una lesión en su

trabajo.
 Página 12 de 42

TIPOS DE RIESGOS ERGONÓMICOS

Existen características del ambiente de trabajo que son capaces de generar una serie de

trastornos o lesiones, estas características físicas de la tarea (interacción entre el trabajador y el

trabajo).

RIESGO POR POSTURAS FORZADAS:

Las posturas y movimientos que se realizan en las diferentes actividades laborales,

pueden tener carácter dinámico y/o estático. Algunas de estas posturas o movimientos al ser

inadecuados o forzados pueden generar problemas para la salud si se realizan con frecuencias

altas o durante periodos prolongados de tiempo. Identificar si esta condición de trabajo o peligro

está presente en un puesto de trabajo permite determinar si puede comportar un riesgo

significativo, dependiendo de la presencia de los factores de riesgo: cómo identificar el peligro y

factores de riesgo. (Instituto de Seguridad y Salud Laboral)

ERGONOMÍA

Según la Asociación Internacional de ergonomía (IEA) la ergonomía es la disciplina

científica que trata de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema,

así como la profesión que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con el fin de

optimizar el bienestar del ser humano y el resultado global del sistema. (Sánchez, 2016)
 Página 13 de 42

La Asociación Española de Ergonomía la define como el conjunto de conocimientos de

carácter multidisciplinar aplicados para la adecuación de los productos, sistemas y entornos

artificiales a las necesidades, limitaciones y características de los usuarios, optimizando la

eficacia, seguridad y bienestar (Sánchez, 2016)

ERGONOMÍA FÍSICA:

Se ocupa de los factores fisiológicos, biomecánicas y antropométricos involucrados en

las situaciones de trabajo con fuertes componentes físicos, sus temas más relevantes son, posturas

en el trabajo, manejo manual de materiales, movimientos repetitivos, lesiones musculo-

tendinosas, diseños de puesto de trabajo, seguridad, salud ocupacional. (Sánchez, 2016)

ERGONOMÍA AMBIENTAL:

esta área se encarga del estudio de las condiciones físicas que rodean al ser humano

como: nivel térmico, nivel de ruido, iluminación y vibraciones. (Sánchez, 2016)

ERGONOMÍA BIOMECÁNICA:
 Página 14 de 42

Aplica las leyes de la mecánica a las estructuras del aparato locomotor, y que permite

analizar los distintos elementos que intervienen en el desarrollo de los movimientos. (Sánchez,

2016)

ERGONOMÍA COGNITIVA:

Se interesa de los procesos mentales, tales como: percepción, memoria, razonamiento,

respuesta motora, en medida que estas afectan las interacciones entre los seres humanos y los

otros componentes de un sistema. (Sánchez, 2016)

ERGONOMÍA ORGANIZACIONAL:

se interesa en la optimización de sistemas socio técnico, incluyendo estructura

organizacional, políticas y procesos. Son temas relevantes a este dominio los aspectos:

comunicación, diseño de tareas, trabajo en turnos, trabajo en equipo, teletrabajo. (Sánchez, 2016)

ERGONOMÍA DE DISEÑO Y EVALUACIÓN:

Esta área participa durante el diseño y la evaluación de equipos, sistemas y espacios de

trabajo; su aportación utiliza como base conceptos y datos obtenidos en; mediciones

antropométricas, evaluaciones biomecánicas, características sociológicas, costumbres de la

población a la que está dirigida el diseño. (Sánchez, 2016)

 Página 15 de 42

ERGONOMÍA PREVENTIVA:

Trabaja en íntima relación con las disciplinas encargadas de la seguridad e higiene en las

áreas de trabajo, dentro de sus actividades se encuentran: el estudio de las condiciones de

seguridad, análisis de las condiciones de seguridad, salud laboral, confort laboral. (Sánchez,

2016)

Dentro del mundo de la prevención es una técnica preventiva que intenta adaptar las

condiciones y organización del trabajo al individuo. Su finalidad es el estudio de la persona en su

trabajo y tiene como propósito último conseguir el mayor grado de adaptación o ajuste, entre

ambos.

La ergonomía no es exclusivamente una ciencia basada en la corrección sino una

actividad que desarrolla normas y principios que deben ser tomados en cuenta al diseñar un

puesto de trabajo para evitar el agotamiento y la fatiga del trabajador. [ CITATION Sof15 \l 9226

Retomando la definición de ergonomía que estipula la asociación (IEA): El conjunto de

conocimientos científicos aplicados para que el trabajo, los sistemas, los productos y ambientes

se adapten a las capacidades y limitaciones físicas y mentales de la persona.

En la presente investigación se delimito el concepto de ergonomía, haciendo referencia

única y exclusivamente a la ergonomía física del colaborador, así la preocupación la restringimos

enfocándola a las características anatómicas, fisiológicas y biomecánicas de un grupo humano en

particular. La ergonomía física hace referencia a:

 Página 16 de 42

Las posturas de trabajo

Los movimientos repetitivos

El manejo manual de materiales

Lesiones musculo tendinosas

Diseño de puestos de trabajo

Seguridad

Salud ocupacional

Ergonomía (o estudio de los factores humanos) es la disciplina científica que trata de las

interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como, la profesión que

aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar del ser

humano y el resultado global del sistema.

El puesto de trabajo ergonómico es aquel en el que el espacio físico, así como el que

hacer del trabajador están adaptados para que el desempeño ocupacional sea ejecutado dentro de

este rango de seguridad; éste permite al colaborador optimizar su desempeño ocupacional,

realizando la actividad a cargo, con alto grado de comodidad y satisfacción, para la actividad sea

realizada por el trabajador de manera eficaz y efectiva. [ CITATION ins \l 9226 ]

Según el Licenciado en Psicología, Doctor en Ciencias Médicas, Máster en Salud de los

Trabajadores, Investigador y Profesor Titular. Vice dirección de Investigaciones y Docencia,

 Página 17 de 42

Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores, Pedro Almirall, presentó una investigación sobre

ergonomía y su aplicación en la salud ocupacional. [ CITATION Ped \l 9226 ]

También es de resaltar el estudio que se llevó acabo en Cuenca por parte del Gobierno

Autónomo Descentralizado sobre los factores de riesgo ergonómico asociados con el desarrollo

de lesiones musculo esqueléticas, en la cual se Detectar los factores de riesgo ergonómico que

desarrolla lesiones musculo esqueléticas es de suma importancia para el campo de la salud

ocupacional, porque permite detectar a tiempo y prevenir futuras lesiones al trabajador.

Se evidencia el objetivo de identificar los factores de riesgo ergonómico en los

trabajadores del área administrativa del Gobierno Autónomo descentralizado del Cantón Cuenca

mediante el método RULA. Se desarrolla una metodología de un estudio descriptivo

observacional, de corte transversal, prospectivo a 82 trabajadores del área administrativa del

Gobierno Autónomo Descentralizado del Cantón Cuenca, aplicando un formulario en donde

consta los datos de edad, sexo, tiempo de trabajo en años, después se realizó la evaluación del

índice de masa grasa (IMG), para finalmente aplicar el método RULA. [ CITATION Far18 \l

3082 ]

Y finalmente se obtiene el resultado de un 57.3% de los trabajadores evaluados presento

un nivel de riesgo RULA 4 de presentar trastornos musculo esqueléticos, mientras que un 29.3%

presento un nivel 3, la edad comprendida entre 26 a 30 años represento el 24.4%; el tiempo de

 Página 18 de 42

trabajo entre 1 a 2 años fue de 41.5%; el IMG más representativo fue el aceptable alto con un

50% para mujeres y un 69.6 para hombres. Al relacionar el IMG y sexo con RULA no se

encontró significancia estadística, mientras que con la edad y el tiempo de trabajo en años si hubo

relación significativa.

Por lo anterior se puede inferir que la aplicación del método RULA indico que el área

administrativa presenta un nivel de riesgo 4, lo que indica que se debe tomar medidas para la

corrección de la postura inmediatamente en el puesto de trabajo.[ CITATION Far18 \l 3082 ].

Por otra parte también se toma en cuenta el Estudio Ergonómico de trabajadores

realizado en la ciudad de León Guanajuato en la cual se indago que existen varias operaciones

que se realizan de forma manual y los trabajadores tienen que realizarlas según las exigencias del

producto, en algunas ocasiones después de varios años de trabajo ocurren problemas de salud, en

espalda, visión, desorden por traumas acumulativos, entre otros [CITATION Sil17 \l 3082 ].

En la búsqueda por atender la interacción del hombre con su ambiente socio técnico y

demás aspectos de su vida de manera para la identificación de cambios existentes en las personas

para sugerir los cambios necesarios de manera que los trabajadores tengan una buena calidad de

vida, en este trabajo se realizó un análisis de las condiciones de los trabajadores en una empresa

de manufactura de calzado, se aplicaron varias metodologías como RULA, REBA, Corlett-

Bishop, Yoshitake y un cuestionario general donde se identificó que un 30% del personal reporta
 Página 19 de 42

molestias el sexto día de trabajo, así como dolor en espalda media, espalda baja y cuello

[CITATION Sil17 \l 3082 ] .

Las actividades dentro y fuera del trabajo les causan estrés que a su vez provoca fatiga.

Se sugiere que organicen su tiempo y actividades, así como sus periodos de descanso, se

recomienda realizar pausas para la salud y un análisis del personal de las actividades de cada

trabajador. En las tareas que sean pertinentes fomentar la rotación de puestos, motivar e integrar

al personal, portar el equipo de protección adecuadamente. Considerar que los trabajadores son

una parte fundamental de la empresa y es importante que se encuentren en condiciones cómodas

y seguras al realizar sus actividades laborales para evitar rotaciones e insatisfacción y prevenir

accidentes. [CITATION Sil17 \l 3082 ] .

Sin embargo, es de resaltar que la identificación y diagnóstico de las lesiones de espalda

en la transición del modelo de Taylor al modelo flexible de organización de la producción

demanda la intervención, en paralelo, de los diferentes actores de la prevención en el trabajo. Este

estudio integra tres modelos de intervención (análisis estructurado de la acción, cuestionarios de

síntomas osteomusculares y evaluación osteomuscular) para actividades de trabajo en una planta

de envasado y empaque [CITATION Cas17 \l 3082 ].

En este estudio participan 72 trabajadores operativos (a 28 de ellos se les practicó una

evaluación osteomuscular). En un periodo de diez meses de intervención se evalúan los

 Página 20 de 42

componentes físico, cognitivo, organizacional y la dinámica del proceso productivo, desde la

óptica de las exigencias osteomusculares. Las diferencias establecidas entre exposición objetiva a

riesgo, percepción y apreciación de riesgo de lesión de espalda y evaluación objetiva del estado

de la columna, en pre y post intervención determinan la estructura de un sistema de manejo del

riesgo osteomuscular. Este estudio expone que los síntomas de lesión de espalda pueden

reducirse de manera eficiente en trabajadores operativos, al combinar medidas que registren el

ajuste entre la dinámica, los cambios en el trabajo y el desarrollo de gestos eficientes

[CITATION Cas17 \l 3082 ].

Se puede, entonces, concluir con la afirmación de Bigos y colaboradores, en la cual

establecen que para el estudio de este fenómeno: “Todo acercamiento unidimensional que ignore

bien sea los aspectos psicosociales [incluye lo organizacional] con relación al trabajo, o bien sea

los factores de dificultad física del trabajo, puede ser considerado como una simplificación del

problema”. Por esta razón, las acciones de prevención de los problemas de columna no pueden

circunscribirse únicamente a los factores de exigencia física en el trabajo; es necesario introducir

una nueva mirada en la organización del trabajo, ya que muchas veces las lesiones

osteomusculares son síntomas de organizaciones patológicamente diseñadas [CITATION

Cas17 \l 3082 ].

Por esto, es importante enfatizar en la “realidad” del trabajo, que no es necesariamente la

prescrita o predeterminada por el conjunto de la organización (es decir, la que está en los

manuales de procedimiento); el desconocimiento de esta diferencia puede ser el generador de

 Página 21 de 42

formas variadas del aumento de la gravedad potencial del riesgo, y propiciar el paso de estados

agudos a crónicos de las lesiones músculo-esqueléticas. [CITATION Cas17 \l 3082 ].

Con respecto a los riesgos ergonómicos de carga física y lumbalgia ocupacional en un

estudio que realizo Escudero Sabogal logro identificar que Los factores de riesgos de carga física

son los de mayor impacto en el país de acuerdo con la II Encuesta de Condiciones de Seguridad y

Salud en el sistema de riesgos laborales, demostrando que hacen falta programas y planes

encaminados a la prevención de las lesiones músculo-esqueléticas que de ellos se derivan, hecho

que sustenta la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, que enfatiza en la creación de

programas preventivos en riesgos laborales [ CITATION Esc16 \l 3082 ] .

Par lo cual se tiene como objetivo analizar la producción bibliográfica relacionada con

los factores de riesgos de carga física y lumbalgia ocupacional. Mediante revisión bibliográfica,

con bases científicas y estudios relacionados en el área, se analizará la relación entre los riesgos

de carga física y la lumbalgia ocupacional.

Obteniendo como resultado una búsqueda bibliográfica que evidenció que los factores

de riesgos de carga física conllevan a desórdenes músculo-esqueléticos, entre ellos la lumbalgia

ocupacional, y pueden generar enfermedades laborales, incapacidad laboral y aumentar el

ausentismo, impactando negativamente el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

de las empresas en Colombia [ CITATION Esc16 \l 3082 ]

 Página 22 de 42

Con el estudio de los riesgos ergonómicos de carga física y lumbalgia como desorden

músculo-esquelético en el ámbito ocupacional, se demuestra que en Colombia se requiere el

desarrollo de estrategias encaminadas a identificar la complejidad de la situación del trabajador

en el medio productivo, los cambios en las prácticas de trabajo y las nuevas exigencias globales

de efectividad. También se evidencia que son escasas las campañas de información, divulgación,

y sensibilización frente a los riesgos laborales, y las políticas de prevención no han demostrado

una eficacia para mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores

latinoamericanos [ CITATION Esc16 \l 3082 ].

Colombia, como país miembro de estas organizaciones mundiales, no puede ser ajena a

estas políticas encaminadas a la generalización de sistemas de prevención que propenden por

mejorar la calidad de vida de la población trabajadora. Con esto también se daría cumplimiento a

lo estipulado en el Plan Nacional de Condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, donde se

invita a investigar en riesgos laborales con la finalizad de diseñar y probar intervenciones de

morbilidad ocupacional de las enfermedades laborales más prevalentes y de mayor impacto en el

país, con el fin de mejorar las condiciones de vida y de salud de los trabajadores. Con ello

también se contribuye al impulso y desarrollo técnico, tecnológico y científico del Sistema

General de Riesgos Laborales del país. [ CITATION Esc16 \l 3082 ]

El objetivo principal de la ergonomía es estudiar el trabajo humano, en interacción con

máquinas, personas y organizaciones, y proporcionarle las facilidades que sean necesarias. El

papel del ergónomo consistirá, por lo tanto, en identificar los distintos patrones puestos en
 Página 23 de 42

práctica por los operadores para responder a las exigencias de su tarea con el fin de optimizar la

situación de trabajo [ CITATION Bar14 \l 2058 ].

Como consecuencia de estos esfuerzos, este ideal de “progreso” se rompe y tenemos “la

sensación de que nos falta tiempo: dividimos el día en actividades, tareas y experiencias con las

que intentamos conseguir una serie de objetivos que nos resultan a veces estresantes. El objetivo

de ser siempre positivos y tener éxito a toda costa que nuestra sociedad nos inculca, nos lleva a

grados de auto exigencia que acaban muchas veces por agotarnos” (Bárcena, 2014).

MARCO LEGAL

Código Sustantivo del Trabajo

Artículo 39. Contrato escrito. El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos

ejemplares cuantos sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de

impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener necesariamente, fuera de las

cláusulas que las partes acuerden libremente, las siguientes: la identificación y domicilio de las

partes; el lugar y la fecha de su celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y

en donde haya de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su

forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya suministros de

habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del contrato, su desahucio y

terminación.
 Página 24 de 42

Artículo 41. Registro de ingreso de trabajadores: 1. Los empleadores que mantengan a

su servicio cinco (5) o más trabajadores, y que no hubieren celebrado contrato escrito o no

hubieren expedido el carnet, deben llevar un registro de ingreso de trabajadores, firmado por las

dos partes, donde se consignarán al menos los siguientes puntos:

a). La especificación del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;

b). La cuantía y forma de la remuneración;

c). La duración del contrato.

2. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las

especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado

con referencia a las anteriores. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando

lo soliciten. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se

contratan a la vez varios trabajadores.

Artículo 42. Certificación del contrato. Cuando se ocupen menos de cinco (5)

trabajadores y no se haya celebrado contrato escrito, los empleadores, a solicitud de los

trabajadores, bien directamente o por conducto de las autoridades administrativas del Trabajo,

deben expedir una certificación del contrato en donde hagan constar, por lo menos: nombre de los

contratantes, fecha inicial de la prestación del servicio, naturaleza del contrato y su duración. Si

el empleador lo exige, al pie de la certificación se hará constar la declaración de conformidad del

trabajador o de sus observaciones.

 Página 25 de 42

Artículo 46. Contrato a término fijo. Subrogado por el art. 3, Ley 50 de 1990. El nuevo

texto es el siguiente: El contrato de trabajo a término fijo debe constar 62 siempre por escrito y su

duración no puede ser superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes

avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no

inferior a treinta (30) días, éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente

pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse

sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el

término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente. Parágrafo. En los

contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de vacaciones

y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.

Artículo 151. Autorización especial. Los inspectores de trabajo pueden autorizar por

escrito, a solicitud conjunta del empleador y del trabajador, y previa calificación de cada caso,

préstamos, anticipos, deducciones, retenciones, o compensaciones del salario, aunque haya de

afectarse el salario mínimo o la parte inembargable, aunque el total de la deuda supere al monto

del salario en tres (3) meses. En la misma providencia en que autorice la operación, el

funcionario debe fijar la cuota que puede ser objeto de deducción o compensación por parte del

empleador, y el plazo para la amortización gradual de la deuda.

Ley 9 de 1979
 Página 26 de 42

Artículo 80. Para preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus

ocupaciones la presente Ley establece normas tendientes a:

a) Prevenir todo daño para la salud de las personas, derivado de las condiciones de

trabajo;

b) Proteger a la persona contra los riesgos relacionados con agentes físicos, químicos,

biológicos, orgánicos, mecánicos, y otros que puedan afectar la salud individual o colectiva en los

lugares de trabajo.

Artículo 81. La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el

desarrollo socio-económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés

social y sanitario en las que participan el Gobierno y los particulares.

Artículo 85. Todos los trabajadores están obligados a:

a) Cumplir las disposiciones de la presente Ley y sus reglamentaciones, así como con

las normas del reglamento de medicina, higiene y seguridad que se establezca;

b) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de

protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo;

e) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de

prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.

Resolución 1016 de 1989. Programa de salud ocupacional en las empresas.

 Página 27 de 42

Artículo 1: Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y

subcontratistas, están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un programa de

Salud Ocupacional de acuerdo con la presente Resolución.

Artículo 2: El programa de Salud Ocupacional consiste en la planeación, organización,

ejecución y evaluación de las actividades de Medicina Preventiva, Medicina del Trabajo, Higiene

Industrial y Seguridad Industrial, tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud individual y

colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrollados en sus sitios de

trabajo en forma integral e interdisciplinaria.

Artículo 3: La elaboración y ejecución de los programas de Salud Ocupacional para las

empresas y lugares de trabajo, podrán ser realizadas de acuerdo con las siguientes alternativas:

a. Exclusivos y propios para la empresa.

b. En conjunto con otras empresas.

C. Contratados con una entidad que preste tales servicios, reconocida por el Ministerio

de Salud para dichos fines.

Parágrafo 1: Cuando el programa se desarrolle de conformidad a la modalidad prevista

en el literal b, se entiende que cada empresa tendrá su programa 64 específico, pero podrá

compartir, en conjunto, los recursos necesarios para su desarrollo.

Artículo 4: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo,

deberá desarrollarse de acuerdo con su actividad económica y será específico y particular para

éstos, de conformidad con sus riesgos reales o potenciales y el número de trabajadores. Tal

programa deberá estar contenido en un documento firmado por el representante legal de la

 Página 28 de 42

empresa y el encargado de desarrollarlo, el cual contemplará actividades en Medicina Preventiva,

Medicina del Trabajo, Higiene Industrial y Seguridad Industrial, con el respectivo cronograma de

dichas actividades. Tanto el programa como el cronograma, se mantendrán actualizados y

disponibles para las autoridades competentes de vigilancia y control.

Parágrafo 1: Los patronos o empleadores estarán obligados a destinar los recursos

humanos, financieros y físicos indispensables para el desarrollo y cabal cumplimiento del

programa de Salud Ocupacional en las empresas y lugares de trabajo, acorde con las actividades

económicas que desarrollen, la magnitud y severidad de los riesgos profesionales y el número de

trabajadores expuestos.

Parágrafo 2: Para el desarrollo del programa de Salud Ocupacional el empresario o

patrono, designará una persona encargada de dirigir y coordinar las actividades que requiera su

ejecución.

Artículo 5: El programa de Salud Ocupacional de las empresas y lugares de trabajo, será

de funcionamiento permanente y estará constituido por:

a. Subprograma de Medicina Preventiva.

b. Subprograma de Medicina del Trabajo.

C. Subprograma de Higiene y Seguridad Industrial.

d. Funcionamiento del Comité de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial, de acuerdo

con la reglamentación vigente.

 Página 29 de 42

Artículo 6: Los subprogramas de Medicina Preventiva, del Trabajo, de Higiene y

Seguridad Industrial de las empresas y lugares de trabajo, contarán con los servicios de personal

que garantice la eficiencia del Programa de Salud Ocupacional.

Artículo 7: En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno el programa de

Salud Ocupacional, asegurará cobertura efectiva en todas las jornadas.

Parágrafo: Si una empresa tiene varios centros de trabajo, el cumplimiento de esta

Resolución, se hará en función de la clase de riesgo, de tal forma que el programa central de

Salud Ocupacional de la empresa garantice una cobertura efectiva a todos sus trabajadores.

Artículo 8: Los requisitos mínimos de las personas naturales o jurídicas que prestan

servicios en Salud Ocupacional, se acreditarán mediante la respectiva autorización impartida por

la autoridad competente y de acuerdo con la legislación vigente.

Artículo 9: De conformidad con el artículo 34 del Decreto 614 de 1984, la contratación

de los servicios de Salud Ocupacional con una empresa especialmente dedicada a la prestación de

este tipo de servicios, no implica en ningún momento, el traslado de las responsabilidades del

patrono o empleador al contratista.

Artículo 10: Los subprogramas de Medicina Preventiva y del Trabajo, tienen como

finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo

de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus

condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.

 Página 30 de 42

Ley 31/1995. Prevención de Riesgos Laborales.

Es la norma legal por la que se determina el cuerpo básico de garantías y

responsabilidad precisa para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los

trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo, en el marco de una

política coherente, coordinada y eficaz.

De acuerdo con el artıculo 6 de dicha Ley serán las normas reglamentarias las que

fijaran y concretaran los aspectos más técnicos de las medidas preventivas. A través de normas

mínimas que garanticen la, adecuada protecci6n de los trabajadores. Entre estas se encuentran

necesariamente las destinadas a garantizar la seguridad y la salud en los lugares de trabajo, de

manera que de su utilización no se deriven riesgos para los trabajadores.

Decreto ley 1295 de 1994. Sistema General de Riesgos Profesionales en Colombia. Por

el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos

Profesionales.

Artículo 11. Inexequible. Enfermedad Profesional. Se considera enfermedad profesional

todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia directa de la

clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del medio en el que se ha visto obligado a

trabajar, y que haya sido determinada como enfermedad profesional por el gobierno nacional.

Ley 1562 de 2012.

Sistema General de Riesgos laborales en Colombia. Por el cual se modifica el sistema de

riesgos laborales y se dictan otras disposiciones en materia de salud ocupacional.

 Página 31 de 42

Sistema general de riesgos laborales: es el conjunto de entidades públicas y privadas,

normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los

efectos de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles por ocasión o como

consecuencia del trabajo que desarrollan.

Salud ocupacional: se entenderá en adelante como Seguridad y Salud en el trabajo,

definida como aquella disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades

causadas por las condiciones de trabajo y de la protección y promoción de la salud de los

trabajadores. Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como

la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y

social de los trabajadores de todas las ocupaciones.

Programa de salud ocupacional: en lo sucesivo se entenderá como el Sistema de Gestión

de Seguridad y Salud en el trabajo SG-SST. Este sistema consiste en el desarrollo de un proceso

lógico y por etapas, basados en la mejora continua, y que incluye la política, la organización, la

planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría, y las acciones de mejora con el objetivo

de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud

en el trabajo.

Artículo 4. Enfermedad Laboral: se entiende por enfermedad laboral la contraída como

resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el

que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. El gobierno nacional, determinará en forma

periódica, las enfermedades que se consideren como laborales y en los casos en que una

enfermedad no figure en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de

 Página 32 de 42

causalidad con los factores de riesgo ocupacionales será reconocida como enfermedad laboral,

conforme a lo establecido en las normas legales vigentes.

Decreto 1477 de 2014. Por la cual se expide la Tabla de Enfermedades Laborales en

Colombia.

Artículo 1. Tabla de enfermedades laborales: el presente decreto tiene por objeto expedir

la tabla de enfermedades laborales, que tendrá doble entrada:

agentes de riesgo, para facilitar la prevención de enfermedades en las actividades

laborales y

ii) grupo de enfermedades, para determinar el diagnóstico médico de los trabajadores

afectados. Artículo 2. De la relación de causalidad: en los casos en que una enfermedad no figure

en la tabla de enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los

factores de riesgo ocupacional, será reconocida como enfermedad laboral.

Artículo 3. Determinación de la causalidad: para determinar la relación causa efecto, se

deberá identificar:

 La presencia de un factor de riesgo en el sitio de trabajo en el cual estuvo expuesto el

trabajador, de acuerdo con las condiciones de tiempo, modo y lugar, teniendo en cuenta criterios

de medición, concentración e intensidad. En el caso de no existir dichas mediciones, el empleador

deberá realizar la reconstrucción de la historia ocupacional y de la exposición del trabajador; en

todo caso, el trabajador podrá aportar las pruebas que considere pertinentes.

 La presencia de una enfermedad diagnosticada médicamente relacionada causalmente

con ese factor de riesgo.

 Página 33 de 42

Decreto 1072 del 2015. Decreto único reglamentario del Ministerio de Trabajo.

Capítulo 6 Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo de aplicación: el presente capítulo tiene por objeto

definir las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de

Seguridad y salud en el trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores

públicos y privados, los contratantes de personal bajo la modalidad de contrato civil, comercial o

administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas

de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,

trabajadores cooperados y los trabajadores en misión.

Artículo 2.2.4.6.3. Seguridad y salud en el trabajo (SST). La Seguridad y Salud en el

Trabajo (SST) es la disciplina que trata de la prevención de las lesiones y enfermedades causadas

por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la salud de los trabajadores.

Tiene por objeto mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así como la salud en el

trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar físico, mental y social de los

trabajadores en todas las ocupaciones.

Artículo 2.2.4.6.4. Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SGSST). El

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) consiste en el desarrollo de

un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la

organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora

con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la

seguridad y la salud en el trabajo.

 Página 34 de 42

En relación con el riesgo ergonómico, en 2008 el Ministerio de Protección Social, creó

las Guías de Atención Integral Basada en la Evidencia (GATISO), que tienen como fin orientar a

los diferentes actores del Sistema de Riesgos Laborales, el Sistema General de Seguridad Social

en Salud, pacientes y ciudadanos para realizar actividades generales de prevención, vigilancia,

diagnóstico e intervención ocupacional. Se tomaron como apoyo y sustento teórico para la

investigación la Guía de Atención Integral Basada en la Evidencia para Desórdenes Músculo-

esqueléticos relacionados con movimientos Repetitivos de Miembros Superiores (Síndrome de

Túnel Carpiano, Epicondilitis y Enfermedad De Quervain) ( GATI- DME), donde se definen los

DME relacionados con el trabajo como entidades comunes y potencialmente incapacitantes, pero

aun así prevenibles, que comprenden un amplio número de entidades clínicas específicas que

incluyen enfermedades de los músculos, 15 tendones, vainas tendinosas, síndromes de

atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares y neuro vasculares (33); y la Guía de Hombro

Doloroso relacionado con Factores de Riesgo en el Trabajo (GATI-HD), la cual brinda

información acerca de patologías y factores de riesgo relacionadas con la investigación (35).

También se tuvo en cuenta la Norma Técnica Colombiana (NTC) 5723 de 2009,

elaborada por el Instituto Colombiano de Normalización; en la que se especifican los límites

recomendados para posturas de trabajo estáticas en las que no se ejerce ninguna fuerza externa,

teniendo en cuenta los ángulos del cuerpo y los aspectos de tiempo. Además, brinda orientación

sobre algunas variables de las tareas y permite evaluar los riesgos para la salud de la población

trabajadora.
 Página 35 de 42

METODOLOGÍA DE INVESTIGACIÓN

TÉCNICA DE INVESTIGACIÓN

LA TÉCNICA DE LA ENCUESTA.

Se encontró que la encuesta es un “método de investigación capaz de dar respuestas a

problemas tanto en términos descriptivos como de relación de variables, tras la recogida de

información sistemática, según un diseño previamente establecido que asegure el rigor de la

información obtenida” [ CITATION Bue98 \l 9226 ].

Por lo demás, puede brindar información base de los objetos de estudio, manifestar

estándares y características descritas, y establecer relaciones entre eventos específicos.

Las encuestas cumplen tres parámetros:

Servir de instrumento exploratorio (para ayudar a identificar variables y relaciones,

sugerir hipótesis y dirigir otras fases de la investigación)

Ser el principal instrumento de la investigación (de modo tal que las preguntas diseñadas

para medir las variables de la investigación se incluirán en el programa de entrevistas).

Complementar otros métodos, permitiendo el seguimiento de resultados inesperados

(validando otros métodos y profundizando en las razones de la respuesta de las personas).

Se eligió como técnica la encuesta debido a que es un método muy valioso y efectivo

para obtener o recopilar información, ya que por medio de ésta se logra interactuar con el

personal, para así observar sus actitudes, percepciones y conductas.

 Página 36 de 42

INSTRUMENTO PARA RECOLECTAR INFORMACIÓN.

El instrumento que se utilizó fue el cuestionario de preguntas, se aplicó en método

encuesta, con el fin de conocer a fondo datos importantes de los almacenes, que nos permitan

realizar un excelente estudio sobre el problema objeto de investigación.

Primero se solicitó información sobre cómo están organizados los puestos de trabajo,

sobre los antecedentes relacionados con el riesgo ergonómico que se hayan manifestado en los

diferentes lugares de trabajo y como han operado o corregido estos antecedentes.

 Página 37 de 42

RESULTADOS

se logró evidenciar que el 100% de los empleados de los almacenes del sector comercial

con actividad en venta de ropa y calzado del municipio de Garzón, su puesto de trabajo no les

permite tener una adecuada comodidad, no realizan pausas activas, no se encuentran afiliados a

ninguna ARL, no han recibido capacitación alguna sobre los riesgos a los que se encuentran

expuestos, ni las consecuencias que traen consigo esos riesgos; especialmente el riesgo

ergonómico que es el más relevante.

Se puede deducir que el personal siempre está realizando esfuerzos físicos, algunas

personas realizan movimientos repetitivos, permaneciendo de pie en toda la jornada laboral,

produciendo dolores severos de espalda, muñecas, cuello y pies.

La capacitación al personal es un aspecto muy significativo para las organizaciones, por

lo cual se analiza que debido a la falta de capacitación se presentan muchos accidentes de trabajo.

En los factores de riesgos también encontramos las condiciones ambientales, que influyen mucho

para que el personal realice adecuadamente sus actividades, ya que permanecen expuestos a un

alto nivel de ruido, por el sonido que tienen para la publicidad del almacén; la ventilación es

insuficiente, ya que la mercancía y los productos, ocupan mucho espacio y en algunos casos

mercancía mal distribuida, aparte, las bodegas son salones con poca ventilación y poca

iluminación.
 Página 38 de 42

Los empleadores aún no son conscientes de la importancia de la salud en el trabajo, por

eso no prestan mucha atención al personal, no les entregan dotación adecuada para el cuidado de

la salud, como son los elementos de protección individual (EPI).

El personal solamente realiza movimientos de cuello para sentirse mejor, para el

cansancio, ya que la jornada laboral es muy pesada y al finalizarla el personal siempre termina

con un agotamiento severo.

El personal de los almacenes, no solo están expuestos al riesgo ergonómico físico, sino a

otros como: el riesgo ergonómico ambiental, por el alto nivel de ruido al que están expuestos,

poca iluminación y algunas veces poca ventilación; Riesgo ergonómico cognitivo, por la carga

laboral y el alto nivel de estrés; pero, especialmente la ergonomía física, que hace referencia a las

malas posturas en el lugar de trabajo y los movimientos repetitivos, que como consecuencia,

originan una serie de lesiones músculo – tendinosas, afectando la salud y la integridad del

trabajador.
 Página 39 de 42

CONCLUSION

La ergonomía y la seguridad e higiene se relacionan con el fin analizar todas aquellas

exigencias que presenten los trabajadores y, al igual que adecuar equipos y herramientas, con el

propósito de evitar todos aquellos factores que originan traumatismo acumulado por repeticiones

constantes, dolor muscular, falta de descanso, movimientos repetitivos, posturas forzadas, entre

otras.

Es de gran importancia verificar en los almacenes, cuales son los daños más constantes

que sufren los empleados, ya que de esa manera se podrá adecuar el equipo de protección

personal necesario y se aumentara la eficiencia de los empleados, ya que estos trabajan con más

seguridad, menos peligro y más cómodamente.

Mediante el análisis realizado, se pudo corroborar que los empleados sufren de lesiones

laborales por falta de uso de equipo adecuado, ya que el almacén no cuenta con la mayoría del

equipo de protección personal (mascara para polvo, guantes

.
 Página 40 de 42

Bibliografía

Alfonso Hernandez Zúñiga, N. M. (2005). seguridad e higiene industrial. México:

Limusa Noriega editores.

Barrette, C.-V. G. (2014).

Buendía, L., & Colás, P. y. (1998). MÉTODOS DE INVESTIGACIÓN EN

PSICOPEDAGOGÍA. Revista de la Facultad de Ciencias de la Educación.

CAP.3, M. (s.f.). Obtenido de

http://catarina.udlap.mx/u_dl_a/tales/documentos/lad/dorado_h_a/capitulo3.pdf

Castillo, J., Cubillos, A., & Orozco, A. &. (2017). El análisis ergonómico y las lesiones

de espalda en sistemas de producción flexible. Bogota, Colombia.

Escudero-Sabogal, I. (2016). Los riesgos ergonómicos de carga física. Barranquilla,

Colombia .

Farez, M. 2. (2018). FACTORES DE RIESGO ERGONÓMICOS ASOCIADOS CON EL

DESARROLLO DE LESIONES MÚSCULO ESQUELÉTICAS. Cuenca, Ecuador.

FLORES, A. C. (30 de 01 de 2007). SECCIÓN DE ESTUDIOS DE POSGRADO E

INVESTIGACIÓN . Obtenido de

http://www.enmh.ipn.mx/posgradoinvestigacion/documents/tesismsosh/alejandracorinneramosflo

res.pdf
 Página 41 de 42

Hernández, P. J. (s.f.). ERGONOMÍA Y SU APLICACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

. Obtenido de TEMAS DE SALUD OCUPACIONAL:

http://www.sld.cu/galerias/pdf/sitios/insat/cap2.pdf

insht. (s.f.). ¿QUÉ ES ERGONOMÍA? Obtenido de

http://www.insht.es/Ergonomia2/Contenidos/Promocionales/Generalidades/Qu%C3%A9%20es

%20Ergonom%C3%ADa.pdf

maria jose sanchez, s. f. (2004). Estudio de las condiciones de trabajo. Obtenido de

trabajo de grado final: http://www.javeriana.edu.co/biblos/tesis/ingenieria/tesis164.pdf

Prevención, E. D. (s.f.). Seguridad y Salud Laboral . Obtenido de

http://training.itcilo.it/actrav_cdrom2/es/osh/forma1/mod1-v.htm

Ruiz, S. (4 de 02 de 2015). elportaldelasalud.com. Obtenido de ANÁLISIS DE

PUESTO DE TRABAJO: http://www.elportaldelasalud.com/analisis-de-puesto-de-trabajo/

Silva, A., & Vallejo, A. &. (2017). ESTUDIO ERGONÓMICO DE TRABAJADORES

EN MANUFACTURERA DE CALZADO ESPECIALIZADO. León Guanajuato, Mexico .

file:///C:/Users/USUARIO/Downloads/FM-MAN-8_4155_Reflexiones%20para%20la

%20pr%C3%A1ctica%20de%20las%20evaluaciones%20ergon%C3%B3micas%20y

%20psicosociales.pdf
 Página 42 de 42

http://www.ugtbalears.com/es/PRL/Ergonomia/Folletos%20y%20guas/Guia%20para

%20la%20identificaci%C3%B3n%20de%20peligros%20ergon%C3%B3micos.pdf

https://www.arlsura.com/pag_serlinea/distribuidores/doc/documentacion/elaboracion_ps

o.pdf

https://www.ins.gov.co/Transparencia/SiteAssets/Paginas/planeacion/MIPG/PLAN

%20SST.pdf