FACULTAD DE INGENIERÍA Y ARQUITECTURA

ESCUELA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

Riesgos laborales en empresas procesadoras.

PROYECTO DE INVESTIGACIÓN

ALUMNOS:

ECHEVARRIA ATACUSI, Oswaldo Enrique ORCID: 0000-0002-7696-4274

OSORIO CHECA, Ruby Junior ORCID: 0000-0002-0357-4929

ASESOR(A):

Dra. PEREZ CAMPOMANES, María Delfina (ORCID: 0000-0003-4087-3933)

LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:

Sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional

CHIMBOTE - PERÚ

2021
 Tabla de contenido
RESUMEN....................................................................................................................................... 3
ABSTRACT..................................................................................................................................... 4
I. INTRODUCCIÓN .................................................................................................................... 5
II. METODOLOGÍA..................................................................................................................... 7
III. RESULTADOS Y DISCUSIONES ................................................................................... 8
IV. CONCLUSIONES ............................................................................................................. 15
V. RECOMENDACIONES........................................................................................................ 16

2
 RESUMEN
En el presente estudio de investigación se describe las características de los
riesgos laborales en el entorno laboral, se siguió una metodología descriptiva no
experimenta transversal con enfoque cuantitativo, en la documentación revisada se
pudo corroborar la necesidad de identificar los riesgos laborales tomando medidas
para su control en las áreas de trabajo, asimismo pudimos identificar diferentes
tipos de riesgos laborales siendo los de mayor incidencia; los riesgos mecánicos,
riesgos ergonómicos, riesgos físicos, y riesgos psicosociales, de igual modo se
logró reconocer diversos factores de los tipos de riesgos laborales antes
mencionados. Se observó que los riesgos mecánicos son los que tiene mayor
impacto en la accidentabilidad de las empresas, generando incapacidades y
muertes en el mundo.

Palabras claves: Riesgos laborales, factores de los tipos de riesgos laborales.

3
 ABSTRACT
This research study describes the characteristics of occupational hazards in the
workplace, a descriptive methodology was followed, not cross-sectional
experimentation with a quantitative approach, in the revised documentation it was
possible to corroborate the need to identify occupational hazards by taking
measures to control them. In the work areas, we were also able to identify different
types of occupational hazards, the ones with the highest incidence; mechanical
risks, ergonomic risks, physical risks, and psychosocial risks, in the same way it was
possible to recognize various factors of the types of occupational risks mentioned
above. It was observed that mechanical risks are those that have the greatest impact
on the accident rate of companies, generating disabilities and deaths in the world.

Keywords: Occupational hazards, factors of the types of occupational hazards.

4
I. INTRODUCCIÓN

La alta competitividad en el mundo empresarial ha conllevado al sector productivo

que gran parte de las empresas prioricen la producción de sus servicios o bienes,
generando que estas implementen nuevas tecnologías, buscando diversificar y
mejorar sus procesos, claro está que los nuevos cambios en las áreas de trabajo
distorsionan su naturaleza, las cuales conllevan a la aparición de nuevos riesgos o
el aumento de los mismos, convirtiendo el ambiente en áreas de trabajo poco
seguras, debido a ello las empresas deben prestar mayor importancia a la
identificación de los diferentes tipos de riesgos, de esta manera intentar erradicar
los accidentes laborales, las cuales representa un peligro constante en la salud del
trabajador. Sin embargo, ciertas empresas se olvidan de los recursos humanos que
en ellas trabajan, dándole muy poca importancia a la seguridad que estos requieren
o necesitan.

Frómeta y otros (2018, p. 12) Toda empresa debe desarrollar un ambiente de

trabajo seguro y saludable a sus trabajadores, que garantice su salud, integridad,
seguridad, higiene y bienestar; así como de prevenir y disminuir los riesgos
laborales que diariamente se ven expuestos en sus áreas y puestos de trabajo,
siendo la identificación de los factores de riesgos el primer aspecto a tener en
cuenta.

En cuanto al Perú se tiene la ley de seguridad y salud en el trabajo N° 29783 la cual

busca promover una cultura de prevención de riesgos laborales, para lo cual exige
a las empresas contar con un sistema de seguridad y salud en el trabajo, que
consiste en implementar medidas de protección que buscan prevenir, controlar o
disminuir los peligros y riesgos que existen en los centros de trabajo. En tal sentido
el empleador adopta herramientas u obligaciones que ayuden con el objetivo, las
cuales podemos mencionar, creación de un mapa de riesgos, IPER (identificación
de peligros y riesgos), brindar los EPP adecuados según el tipo de trabajo, informar
a los trabajadores de los riesgos existentes en el área de trabajo, inducción y
capacitación referente a la seguridad y salud en el trabajo. Todavía encontramos a
gran parte de empresas que no logran una adecuada identificación de los peligros
y riesgos en el trabajo, tal como lo demuestra Sabastizagal, y otros (2020, p. 35) en

5
su artículo de investigación donde encuesta a 3122 trabajadores, en relación a la
identificación y evaluación de los riesgos laborales en su puesto de trabajo, la
mayoría refiere que no se identifican ni se evalúan los riesgos laborales en su
puesto de trabajo (35,9%); que no tienen servicios de salud ocupacional (40,7%) ni
un delegado o un comité de seguridad y salud (39,4%); y que no se le realizan
evaluaciones médico ocupacionales (39,3%).
Descrita la problemática, planteamos la siguiente interrogante. ¿Cuál es la
Importancia de identificar los diferentes tipos de riesgos laborales en las empresas?

Ante los diferentes accidentes laborales, algunos mortales que se han suscitado en
el ámbito laboral, y que generan sensación de inseguridad en las diferentes áreas
de trabajo resulta de especial interés conocer los diferentes tipos de riesgos
laborales que se presentan en las empresas, y a partir de ahí, tomar medidas que
permita controlar los riesgos laborales.
La presente investigación surge de la necesidad de estudiar los riesgos laborales
de las empresas, con el propósito de contribuir con los conocimientos existentes y
poder conocer la importancia de identificar los diversos tipos de riesgos laborales
en las empresas.
el presente trabajo busca proporcionar información útil a toda la comunidad
empresarial para mejorar el conocimiento sobre el alcance del problema. Por otro
lado, la presente investigación amplia los datos referentes a los riesgos laborales.
La investigación es útil en el aporte metodológico, porque podrían utilizarse en
futuras investigaciones metodologías compatibles, que permita analizar, comparar
con nuevas investigaciones.
Como objetivo general se busca describir las características de los riesgos
laborales más comunes. Asimismo, en los objetivos específicos se busca describir
los factores de los riesgos mecánicos, describir los factores de los riesgos
ergonómicos, describir los factores de los riesgos físicos, describir los factores de
los riesgos psicosociales.

6
II. METODOLOGÍA

En el presente trabajo de revisión literaria, se compiló información y se examinó de

manera crítica diferentes estudios de investigación, el método usado fue de tipo
descriptivo, donde se expone los conocimientos investigados tal cual como
sucedieron en un espacio y tiempo en particular (Rojas, 2016 p. 7).
La búsqueda de la información (artículos de revistas científicas indexadas), se
realizó a través de diferentes bases de datos como son SciencieDirect, Scopus,
Scielo, Redalyc, Dialnet con temáticas relacionadas a los riesgos laborales luego
se seleccionó 40 artículos, a continuación, se analizó el contenido, logrando
identificar los aspectos teóricos relevantes para nuestro propósito, centrándonos
generalmente en los resultados, discusiones y conclusiones de los artículos
seleccionados, toda la información compilada fue ordenada, según la perspectiva
fijada con el fin de obtener una secuencia metodológica, luego se comparó la
información en distintos sectores de aplicación.
Primero se analizó la información recolectada acerca de los factores de riesgos
laborales y la necesidad de identificarlos ante la nueva aparición de algunos de
ellos generados por cambios interno o externos, segundo se analizó los factores de
los riesgos laborales tales como; riesgos mecánicos, riesgos físicos, riesgos
ergonómicos y riesgos psicosociales. Se aplicó el análisis descriptivo, según
Valderrama (2015), “se utiliza para describir las características básicas de los datos
en como la media, mediana, asimetría, curtosis, desviación estándar”.

7
III. RESULTADOS Y DISCUSIONES

Para el presente trabajo se recopilo información de 40 artículos científicos. Brocal

(2016, p. 7) nos menciona que los riesgos que no existían anteriormente son
causados por la integración de nuevos procesos, tecnologías, tipos de área de
trabajo o por alteraciones sociales u organizacionales, que la aparición de recientes
conocimientos científicos origina que una cuestión no tradicional se identifique
como riesgo. Los riesgos van en aumento cuando se incrementa la cantidad de
peligros, o la posibilidad de exposición al peligro dando lugar al aumento del riesgo,
o las consecuencias del peligro en la salud de los colaboradores empeora. Así
mismo, Sánchez y otros (2019, p. 50) La investigación realizó un estudio de campo
con una muestra de cinco MiPymes, el método del estudio fue pre exploratorio. El
proyecto buscó recopilar datos relacionados con las MiPymes y los factores de
riesgo laboral que impactan directamente en su actividad. Las áreas de riesgo que
se evalúan son las unidades operativas, encontrando como resultado a cuatro
principales riesgos, Psicosociales, físicos, ergonómicos y mecánicos. Ahumada y
otros (2019, p. 54) evidenciaron en su trabajo de investigación que el 84.4% de
trabajadores encuestados, indicaron que ninguno de ellos había recibido
orientación en prevención de riesgos laborales por parte de la Administradora de
Riesgos Laborales de la empresa, la cual conllevó a un incremento de la
accidentabilidad. Bláquez (2020 p. 5) nos dice que prevenir los riesgos en toda
empresa no se debe aplicar de la misma manera a todo el personal. Al implantar
medidas en seguridad y salud ocupacional no solo debemos tener en cuenta las
características de los puestos de trabajos, también debemos considerar las
personas trabajadoras que interactúan en ella. Identificar los riesgos laborales por
las características personales teniendo en cuenta factores que puedan influir con la
función de procrear de las trabajadoras y poder establecer medidas de prevención
precisas. García (2021 p. 61) Tratar de llegar al riesgo cero en las áreas productivas
puede derivar en una ficción, ya que encontramos trabajos de alto riesgo (trabajos
en caliente, confinamiento, trabajos en altura, etc.). Miñan (2020 p. 10) en su
investigación del sector pesquero en el Perú, dedicado a la fabricación de productos
para el consumo humano directo, concluye que los trabajadores están expuestos a
diferentes riesgos tales como, mecánicos, químicos, físicos, ergonómicos, entre

8
otros. La cual, resulta importante que las empresas del sector cumplan con la
normatividad vigente de manera que puedan identificar los riesgos laborales
brindando seguridad y salud de sus colaboradores. Para Frómeta, y otros (2018 p.
3) las empresas deben ofrecer a sus trabajadores ambientes laborales seguros y
saludables, garantizando la salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar; así
mismo tener una cultura de prevención y disminución de los riesgos laborales a lo
que se exponen en sus actividades diarias, teniendo como primer aspecto,
identificar los factores de riesgos. La investigación concluyó que los factores con
mayor significancia tenemos a los riesgos físicos con 30.9% y a los riesgos
mecánicos con 25,8 % respectivamente. Gonzales y otros (2016, p. 6) nos dicen
que la Seguridad Industrial, tiene como sistema a un grupo de técnicas de ingeniería
industrial, y un conjunto de lineamientos y métodos a seguir, la cual se encuentran
relacionados a las normas legales que existen en la actualidad; con la finalidad de
minimizar, disminuir significativamente, aquellos Riesgos de trabajo; alcanzando
resguardar la vida, salud física y mental así como la integridad de los colaboradores,
en las unidades productivas de bienes o servicios, sin importar la índole con la que
fue constituida la relación laboral. Lo que implica la conservación adecuada y
segura de los ambientes en donde se desarrollan las labores y la formación de los
trabajadores que participan en las tareas a las que fueron asignados. El lograr
disminuir los accidentes e incidentes laborales en toda la masa trabajadora, es una
clara evidencia del éxito que se viene logrando con una óptima gestión aplicada a
la seguridad industrial. Tunyi y otros (2019, p. 6) mencionan en su trabajo de
investigación, que por falta de una salud medica se obtuvo implicancia negativa en
los colaboradores de la organización, áreas de trabajo y economía en general. La
principal consecuencia de los riesgos laborales es la generación de mano de obra
insana afectando la salud, la cual conlleva a disminuir la esperanza de vida para
aquellos colaboradores. La inexistencia de un tamizaje médico, el ingreso de
trabajadores que no cuentan con ningún tipo de plan de seguro son otros factores
con efectos negativos, la elevada incidencia de los riesgos laborales conlleva al
aumento de absentismo, la cual afecta en la productividad. Geletea y otros (2021,
p. 4) muestra que, de 416 trabajadores encuestados, el 92,2% no se les realizaba
supervisión y tampoco comunicaciones periódicas de procedimientos de trabajo
seguro, de 390 trabajadores el 86,5% realizó trabajos trabajó sin instrucciones,

9
señaléticas y pictogramas de salud y seguridad, El 82,7% de 374 refirió que no
existe un plan de seguridad y salud laboral. Además, de 177 colaboradores
participantes en la encuesta el 39,2% mostró un buen nivel de conocimiento,
mientras que el 60,8% de 274 participantes mostraron bajo conocimiento de los
riesgos laborales. De los 228 participantes, el 50,6% respondió que no se les había
informado de los riesgos relacionados con sus trabajos actuales. El 36,8% de 166
y el 26,6% de 120 encuestados afirmaron conocer la presencia y exposición a los
riesgos físicos y psicosociales respectivamente.

Riesgo mecánico

Para Crisanto y otros (2015, p. 15) los cortes y punzamientos, las caídas a
consecuencia del manejo de piezas u objetos, el atrapamiento por o entre objetos,
han sido los factores que han mostrado un elevado porcentaje y una mayor
incidencia que fueron identificados para las diferentes actividades de la
organización de estudio. En el balance que se realizó apoyados en base al nivel de
Peligro, el desarrollo de embutido, estampado y agujereado, así como el cargo de
ayudante de operador de prensa hidráulica, se sitúan en los primeros puestos de la
jerarquización, llegando a ser la primordial fuente causa del efecto directo en el
fallecimiento del trabajador del área en estudio y posicionándose como condición
crítica. Esta investigación, busca ser el punto de inicio en la realización de nuevos
estudios que profundicen e indaguen en el conocimiento y mayor análisis para los
riesgos mecánicos y sus factores, orientando siempre la seguridad industrial como
objetivo final, la cual busca prevenir los accidentes en la empresa y de otros campos
de la industria, teniendo en cuenta que a nivel mundial son los mayores causantes
de incapacidades y muertes laborales. Mendoza y otros (2017, p, 372) nos
menciona en su investigación que, con el análisis realizado, se pudo lograr la
identificación y evaluación de los riesgos mecánicos a lo que se exponen los
colaboradores en la organización donde se realizó el estudio, las diferentes tareas
en las que están inmersas los colaboradores se requieren del uso adecuado de los
EPP, siendo un elemento necesario que garantiza la salud y seguridad del
trabajador. De igual manera, se comprobó la inexistencia de métodos preventivos
de control, para los equipos y herramientas que son usados en el área de trabajo.
Se debe considerar dentro de los ambientes laborales las debidas señaléticas como

10
medidas, ya que en las encuestas realizadas y de acuerdo con los resultados se
pudo constatar que el conocimiento de los colaboradores acerca de las diferentes
normativas de seguridad es casi nula, lo que conlleva a una mayor probabilidad de
accidente progresivo, limitando el reconocimiento de los riesgos laborales y la
participación del personal en el mejoramiento de la seguridad y salud en el trabajo.
Golinko y otros (2020, p. 547) concluye en su trabajo de investigación a una
empresa, obtuvo como resultado que las vibraciones por los equipos de trabajo,
que no están debidamente controlados generan problemas musculoesqueléticos a
los trabajadores.

Riesgo físico

Capa (2018, p. 345) menciona que el riesgo físico en las instalaciones de las
organizaciones del cantón de Machala que no administran ni tengan reglas claras
de higiene y seguridad que ayude a disminuir el efecto negativo en los trabajadores
tales como, ruido, vibración, calor, radiofrecuencia, radiaciones y microondas,
encontramos que el ruido está presente en el 80%; aun así, el 50% no aplica
medidas de seguridad para que los trabajadores puedan protegerse de los efectos
de este riesgo. En tanto la vibración que en ocasiones se debe a la actividad propia
de la organización (uso de maquinarias), mayormente se presentan por
circunstancias que vienen del exterior. Con el estudio pudo evidenciar a un 70% de
las organizaciones que no implementan las medidas que logren reducir los efectos
negativos de las radiaciones físicas, también pudo demostrarse dentro de los
riesgos físicos, el factor de radiofrecuencias y microondas está presente en un 80%,
la cual el 60% no brindan las medidas de prevención en seguridad más idóneas
que puedan neutralizarlos. Palencia y otros (2017, p. 21) en la presente
investigación se pudo cumplir con la finalidad de poder reconocer los efectos en
cuanto a la temperatura, exposición al ruido e Iluminación en las zonas de trabajo;
en cuanto al ruido, se realizó 20 mediciones de niveles de presión sonora (NPS),
de los cuales 11 resultaron por encima del valor límite permisible de 85 db, las
cuales están definidos tanto en nuestro país como por la ACGIH para una
exposición de ocho horas día, 2 resultaron con un nivel alto de riesgo a
consecuencia del tiempo a la exposición, y siete mediciones se obtuvieron
resultados por debajo de los 85 db(A). Al ser evaluada la iluminación y dándole una

11
valoración por día, encontramos catorce niveles inferiores recomendados de un
total de, se pudo corroborar que en los puntos donde presentan bajos niveles de
iluminación se deben principalmente por falta de iluminarias, iluminarias con
desperfectos o quemadas, la incorrecta ubicación con respecto a la actividad en el
área de trabajo. En el análisis del entorno laboral térmico se tuvo se tomó como
referencia el índice WBGT calculado con temperatura húmeda, temperatura seca y
temperatura de globo quince; el promedio de exposición ocupacional fue de diez,
los TLVs (Threshold limit Values) que son los que se encuentran legalmente
validados en el país, obteniendo como resultado un trabajo ligero. Mansiroglu y
otros (2020, p. 1686) la radiación está presente en la mayoría de empresas y
cumple un papel importante en el diagnóstico como del tratamiento en
enfermedades. Para la medicina tenemos tipos de radiación como alfa, beta,
gamma y rayos X, y los trabajadores pueden estar expuestos a radiaciones tanto
externa como interna, la suficiente energía que genera la radiación ionizante puede
afectar los átomos de las células dañando el material genético (ADN). Si el daño no
es reparado correctamente, una celda puede morir o volverse canceroso. Otros
efectos agudos por la exposición a la radiación son: quemaduras en la piel, a largo
plazo se puede presentar cáncer y problemas cardiovasculares. La investigación
concluye que existe una alta probabilidad que la radiación esté relacionado con
algunas quejas presentadas por los trabajadores. Arnold (2019, p. 3) de las 69
unidades de las 25 fábricas, los riesgos físicos detectados en las áreas de trabajo
fueron; ruido excesivo 78% se encontró en la mayoría de las organizaciones. El
ruido se experimenta con mayor frecuencia y amplitud siendo uno de los problemas
en el ambiente laboral industrial, la hipoacusia inducida por ruido muchas veces
pasa desapercibida convirtiéndose en un grave peligro para la seguridad por
interferir negativamente en la comunicación entre trabajadores, las complicaciones
relacionadas con la audición por la exposición al ruido en entornos ocupacionales
que generan consecuencias negativas en otros sistemas del cuerpo, asociándose
con la aparición de mayores frecuencias de otras lesiones profesionales, también
se encontró poca luz 58%, aumento de temperatura 65,2% y mala ventilación
68,1%.

Riesgo ergonómico

12
Para Martínez (2016 p. 77) en su investigación de riesgos laborales identificó que
el riesgo ergonómico se presenta con mayor frecuencia con un 25%, siendo la
postura forzada o sobresfuerzos con mayor incidencia, las que provocan lesiones
o problemas musculo-esqueléticas de diferente gravedad, las cuales pueden ser,
tirones musculares, tendinitis, esguince, lumbalgias, etc. En tanto para Calle y otros
(2019 p. 19) consideran que los riesgos ergonómicos son generados por el exceso
de carga física en la actividad, el tiempo prolongado del trabajo de pie, las posturas
forzadas las cuales traen consigo deterioro de la salud, las cuales en algunos casos
conlleva a largos tratamientos médicos. Martimo y otros (2019, p. 308) en su
investigación concluye que los trabajadores con diagnostico clínico de trastorno de
las extremidades superiores presentan una mayor pérdida de su productividad,
dando como resultado un tercio de su productividad, es decir 2.5 horas de tiempo
perdido. Pinto (2015, p. 132) en su trabajo de investigación sobre ergonomía
basado en los problemas musculoesqueléticos, la cual tomó al factor sobre
esfuerzo por peso excesivo o movimientos de referencia, examinando todos los
casos referentes a los accidentes que comprende de enero a diciembre 2013 se
reportaron solo ocho ocurrencias en la mutualidad, acumulando las dos empresas
43 días perdidos, con referencia a los numero de casos reportados se ubica en
cuarto lugar con un 5,4% de días perdidos en global de las organizaciones
implicadas. Es fundamental que a pesar de las notificaciones de los sucesos a la
mutualidad es baja, la cual no simboliza la importancia de este tema al interior de
la entidad. El dato anterior sólo muestra los casos que fueron reportados y recibidos
en la mutualidad, pero no consideran a los colaboradores que reportaron problemas
musculoesqueléticos y que se atienden en el policlínico de la entidad. La
información mostrada por la entidad indica 242 reportes de consulta por
padecimientos musculoesqueléticos que comprenden al periodo de enero a
septiembre de 2013, siendo 135 por dolores inespecíficos (algias musculares,
articulares), 92 están referidas a la parte lumbar y 15 se detectaron en la extremidad
superior.

Riesgo psicosocial

13
Muñoz y otros (2018, p. 540) indica que es importante poder distinguir el riesgo
psicosocial, ya que podemos identificar el estrés laboral y sus principales efectos
que originan un mal desempeño del trabajador, afectando la productividad de la
organización. Todo esto nos conlleva al desarrollo de convenientes estrategias que
busquen contrarrestar los efectos negativos, generando y encaminados planes de
acción, satisfaciendo los objetivos y necesidades de la organización y
colaboradores. Siempre que las personas identifiquen constantemente los riesgos,
sentirán áreas de trabajo seguro, elevando el nivel de cultura en seguridad y salud
del trabajo en la organización por la cual se verá reflejado en mejor productividad.
Para Andrade y Gómez (2018, p. 23) se debe seguir promoviendo las
investigaciones de los riesgos psicosociales, debido a que pueden repercutir en los
resultados de las políticas organizacionales, las cuales promueven el bienestar de
las personas en sus centros de trabajo, minimizando costos, incrementando la
productividad, promoviendo la competitividad en la organización, lograr una mayor
satisfacción en el trabajo y el desarrollo del área en el país. El factor psicosocial es
susceptible de generar diversos daños en la salud de los colaboradores.

14
IV. CONCLUSIONES

Es de vital importancia poder identificar de manera tempranera los riesgos laborales

y sus factores en las empresas para luego implementar medidas de seguridad (uso
de EPP, ATS, PETAR, procedimientos de trabajos, Capacitaciones, etc) que
puedan ayudar a crear un ambiente seguro de trabajo logrando reducir los índices
de accidentabilidad.
Los riesgos mecánicos son los principales causantes de las diferentes
incapacidades y muertes a nivel global. la falta del uso adecuado de los EPP, la
ausencia de procedimientos y la falta de control preventivo de los equipos y
herramientas de trabajo han hecho de este tipo de riesgo el de mayor incidencia en
la accidentabilidad.
Le exposición al ruido, altas temperaturas, baja iluminación, vibraciones,
radiaciones son factores de los riesgos físicos con mayor representación en las
empresas las cuales traen consecuencias negativas para los trabajadores y se
asocian con la aparición de otras lesiones profesionales.
Dentro de los factores de riesgos ergonómicos, los esfuerzos físicos o malos
movimientos se han convertido en la tercera forma más frecuente de accidente
(10.44%) en nuestro país. Las notificaciones de sucesos de los trabajos forzosos y
malas posturas no muestran las atenciones realizadas en el área ocupacional de
cada empresa por problemas musculoesqueléticas.
Distinguir los riesgos psicosociales en las empresas, siendo uno de los factores el
estrés laboral cuyos efectos afecta el desempeño de los trabajadores afectando la
productividad.

15
V. RECOMENDACIONES

Las empresas deben tener en cuenta los cambios que se dan dentro de las
unidades productivas, ya que pueden traer riesgos que no estaban considerados o
que hayan aun mentado los ya existente, asimismo las nuevas tecnologías podrían
traer consigo otras formas de riesgos laborales.
Para los riesgos mecánicos implementar los procedimientos adecuados y controles
preventivos para equipos y herramientas, abastecer de EPP y mantener constante
supervisión referidos a la seguridad y salud laboral.
Utilizar herramientas que permitan la identificación y evaluación de los peligros y
riesgos físicos dándole mayor atención a los tiene mayor incidencia en las áreas de
trabajo tomando en cuenta las diferentes lesiones que se asocian.
Se debe lograr la implementación, manteniendo un adecuado sistema de gestión
de seguridad con supervisores capacitados, la cual permita el control y reducción
de los riesgos laborales presentes.

16
VI. REFERENCIAS

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