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CIVIL Y COMERCIAL
INSIGNIA 6 NOVIEMBRE, 2017 5 MIN DE LECTURA
Definir empresa desde el punto de vista jurídico no es una tarea sencilla porque
parece no admitir conceptualizaciones capaces de contener toda su compleja
realidad. Quizás esto sea así porque no se trate de un fenómeno originado en el
Derecho, y de allí provengan las dificultades que actualmente existen para
aprender su contenido en las regulaciones normativas.
Es tal su relevancia para el Derecho Comercial, que han existido intentos por
refundar a esta rama del Derecho Privado, centrado en la empresa en tanto
estructura y actividad organizada entendiendo por tanto al derecho mercantil como
el derecho de la empresa.
EL NUEVO CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL
El nuevo Código Civil y Comercial constituye una oportunidad para reexaminar el
concepto de empresa y sus efectos legales y tributarios en la medida en que de sus
normas resultan: la derogación de la figura del comerciante, del acto de comercio y
del propósito de lucro; la exigencia de actividad empresarial para todas las
sociedades, la exigencia de no realizar actividad empresarial para configurar
contratos asociativos ; y la diferenciación legal, a los fines contables, entre la
actividad económica organizada, la empres y el establecimiento.
El Derecho Comercial subsiste en el nuevo Código con soluciones similares a las
anteriores pero como un Nuevo Derecho Comercial, bajo otros presupuestos, a
saber qué:
CONCLUSION
El nuevo código ha caído en una regresión al utilizar un término evidentemente
laboral para situaciones jurídicas que no lo son, lo que conllevará multiplicidad de
situaciones de fraude y por ende contingencias que eventualmente serán
judicializadas.
Pierde así virtualidad el término remuneración en cuanto a ser un elemento más
para dilucidar si existe o no relación laboral
Las desventajas y ventajas que traerá aparejadas el nuevo juego de normas civiles y
laborales serán para unos o para otros dependiendo del respeto a la ley y de lo
específicas que sean al relacionarse las partes ya sea comercial o laboralmente