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LA EMPRESA EN EL NUEVO CÓDIGO

CIVIL Y COMERCIAL
INSIGNIA 6 NOVIEMBRE, 2017 5 MIN DE LECTURA

Definir empresa desde el punto de vista jurídico no es una tarea sencilla porque
parece no admitir conceptualizaciones capaces de contener toda su compleja
realidad. Quizás esto sea así porque no se trate de un fenómeno originado en el
Derecho, y de allí provengan las dificultades que actualmente existen para
aprender su contenido en las regulaciones normativas.
Es tal su relevancia para el Derecho Comercial, que han existido intentos por
refundar a esta rama del Derecho Privado, centrado en la empresa en tanto
estructura y actividad organizada entendiendo por tanto al derecho mercantil como
el derecho de la empresa.
EL NUEVO CÓDIGO CIVIL Y COMERCIAL
El nuevo Código Civil y Comercial constituye una oportunidad para reexaminar el
concepto de empresa y sus efectos legales y tributarios en la medida en que de sus
normas resultan: la derogación de la figura del comerciante, del acto de comercio y
del propósito de lucro; la exigencia de actividad empresarial para todas las
sociedades, la exigencia de no realizar actividad empresarial para configurar
contratos asociativos ; y la diferenciación legal, a los fines contables, entre la
actividad económica organizada, la empres y el establecimiento.
El Derecho Comercial subsiste en el nuevo Código con soluciones similares a las
anteriores pero como un Nuevo Derecho Comercial, bajo otros presupuestos, a
saber qué:

● -El comerciante fue reemplazado por la persona humana que realiza


actividad económica organizada o es titular de una empresa o de un
establecimiento comercial, industrial, agropecuario o de servicios.
● -El acto de comercio fue desplazado por la actividad económica
organizada.

En las nuevas figuras contractuales, el CCCN es de fuerte contenido mercantil, lo


cual es entendible toda vez que se realizó una unificación del derecho civil y
comercial. No obstante aquél objetivo de reforzar la seguridad jurídica en las
relaciones mercantiles.
Bien es sabido que la Ley de Contrato de Trabajo contempla la solidaridad, dentro
de sus mecanismos contra-fraude, de empleadores intercalados, como ser los casos
de subcontratación, cuestiones de transferencia de personal y/o establecimiento, y
demás formas de estructuración productiva que hacen crecer la litigiosidad en
materia laboral toda vez que a la vista de los jueces del fuero, pareciera que son
recursos destinados a esconder al real empleador y a desligarlo de responder frente
a cualquier contingencia contractual
El eje del derecho comercial sigue siendo la empresa con un rol más destacado
que sin la cual no hay sociedad, y cuya continuación se procura mediante los
mecanismos de tolerancia de la unipersonalidad sobreviniente, y también con la
posibilidad de reactivación societaria si existe viabilidad económica y social de la
subsistencia de la actividad misma.

LA EMPRESA EN EL NUEVO DERECHO COMERCIAL


En el nuevo Código la empresa recibe una mayor y especial protección en cuanto
a su continuación.
Es así que en el texto del CCCN se establecen algunas normas de tutela de la
empresa entre las que se destaca la no paralización de las empresas que presten
servicios públicos (art. 243), el pacto de herencia futura para la continuación de la
empresa familiar (art.1010), la posibilidad de indivisión forzosa para su
continuación por los herederos por diez años (art. 2330 incisos b y c.) y la
atribución preferencial de la empresa en casos de divorcio (art.499) y sucesión
(art.2380) a favor de aquellos con vocación de continuarla.
Nos encontramos frente a un acuerdo empresarial de suma importancia en el que
ante un posible reclamo laboral a una de las empresas integrantes del mismo, la ley
prevé un régimen de no solidaridad por lo que el trabajador deberá sortear dicha
barrera utilizando los recursos ya existentes de la ley laboral si es que pretende
responsabilizar a ambas empresas en un mismo entorno. De todas maneras, se ha
dicho que esta nueva figura viene a ocupar el lugar de las llamadas Uniones
Transitorias de empresas previstas en la ley de Sociedades Comerciales (art
19.550) en las cuales algunos entienden que tampoco existiría responsabilidad
solidaria.
El nuevo CCCN ha venido a traer nuevos recursos a las empresas para escapar al
contrato de trabajo y así mantenerse dentro de la legislación comercial.
La actividad económica organizada, como género, supone la reiteración de actos
bajo una organización que funciona como unidad independiente de su titular, con
fines o efectos económicos. Por su parte la empresa requiere, además de una
organización económica, otros elementos adicionales para llegar a ser tal. En esta
línea pueden mencionarse a la exigencia de profesionalidad y de tener como objeto
la producción de bienes y servicios para el mercado. También se sostiene que en la
empresa siempre hay asunción de riesgo, lo que no es un requisito o elemento
fundamental de la actividad económica organizada.
Además, corresponde señalar que para los autores, la empresa siempre requiere
siempre trabajo ajeno subordinado, el que puede no existir en la simple actividad
económica organizada y llevada a cabo en forma unipersonal. Finalmente, otro
elemento que se señala para que la actividad económica organizada tenga la
relevancia jurídica de una empresa es que ésta alcance cierta complejidad o sea que
una mera actividad económica organizada llega a ser empresa cuando elementos
que ya posee en forma incipiente se desarrollan o combinan.
Sobre tales bases, y conforme con la diferenciación contable, en el nuevo Código
puede conceptuarse a la empresa, como una especie de actividad económica
organizada pero cuya configuración requiere la presencia de elementos adicionales
y especiales que la diferencian.

CONCLUSION
El nuevo código ha caído en una regresión al utilizar un término evidentemente
laboral para situaciones jurídicas que no lo son, lo que conllevará multiplicidad de
situaciones de fraude y por ende contingencias que eventualmente serán
judicializadas.
Pierde así virtualidad el término remuneración en cuanto a ser un elemento más
para dilucidar si existe o no relación laboral
Las desventajas y ventajas que traerá aparejadas el nuevo juego de normas civiles y
laborales serán para unos o para otros dependiendo del respeto a la ley y de lo
específicas que sean al relacionarse las partes ya sea comercial o laboralmente

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