5 Grandes Factores de la

Personalidad
(Mapa Conceptual)

Ing. MSc. Oswald Carvajal Villanueva

1933: Primera mención pública por Thurstone ante la American
Psychological Association.
1936: Gordon Allport y H. S. Odbert extrajeron 17.953 palabras que
describían la personalidad. Después redujeron a 4504 adjetivos.
1940: Raymond Cattell redujo la lista de Allport-Odbert, a 171
palabras. Luego, redujo a 16 grandes rasgos de personalidad.
1961: Ernest Tupes y Raymond Christal aportaron el modelo inicial,
basado en el trabajo realizado en el Laboratorio de Personal de las
Fuerzas Aéreas de los EE. UU. en la década de 1950.
1990: J. M. Digman propuso su modelo de los cinco factores de
personalidad.
1993: Goldberg llevó modelo a los niveles más altos de las
organizaciones.
Costa, P.T., Jr., McCrae, R.R desarrollan test de personalidad, Modelo
de los Cinco Grandes (o FFM4).
Russell, M.T., Karol, D. desarrollan modelo Factores Globales de
personalidad.
Antecedentes
Los Cinco Grandes Factores de la Los cinco factores principales de la personalidad se suelen Suele recurrir al autoinforme. El autoinforme es un tipo de test en el
Personalidad, generan denominar tradicionalmente como: factor O (Openness o que el sujeto da las respuestas de manera explícita. Esto desencadena
información sobre la personalidad apertura a nuevas experiencias, intelecto), factor C que sea fácil mentir y responder acorde a la deseabilidad social. La
humana, lo cual permite explicar (Conscientiousness o responsabilidad), factor E (Extraversion o existencia de sesgos al ser el sujeto el que se juzga a sí mismo. Se
las diferencias individuales entre extraversión), factor A (Agreeableness o amabilidad) y factor N estudia la personalidad como rasgo. Se trata de un enfoque muy
ellos, lo cual a su vez ocasiona (Neuroticism o inestabilidad emocional), los cinco forman el internalista, y se olvida de la posible interacción del individuo con el
reacciones diferentes ante acrónimo mnemotécnico "OCEAN". Cada uno de estos factores ambiente. Los estudios apuntan a que la personalidad es algo inestable
situaciones o diferentes. consiste en un conjunto más específico de rasgos. y se crea a través de una fuerte interacción entre el individuo y su
contexto.
Definición OCEAN Críticas al Modelo
En psicología, el Modelo de los cinco grandes (o
simplemente Big Five) es un cuestionario que
5 GRANDES FACTORES evalúa y analiza la composición de cinco
dimensiones de personalidad en su sentido más
DE LA PERSONALIDAD Modelo Big Five
amplio.

Apertura Cordialidad/Amabilidad Extraversión o surgencia Cordialidad/Amabilidad Estabilidad Emocional

Muestra lo abierta que es una
persona a nuevas experiencias.
Una persona con un nivel alto de
apertura mental disfruta probando
cosas nuevas, posee imaginación, es
curiosos y de mente abierta.
Una persona con un nivel bajo de
apertura mental prefieren eludir
probar cosas nuevas, poseen
mentalidad cerrada, se atan más a
la rutina.
Los individuos son responsables y fiables,
controlan, regulan y dirigen sus impulsos.
Las personas con un nivel alto de tesón
poseen un nivel alto de autodisciplina,
prefieren seguir un plan a actuar de forma
espontánea, son perseverantes,
perfeccionistas compulsivos y adictos al
trabajo, son percibidos como aburridos o
inflexibles. Son buenas formulando
objetivos a largo plazo, organizando y
planificando .
Son individuos extravertidos y sociables.
Una persona que obtiene una puntuación alta en
extraversión disfrutan con la gente, participando en
reuniones sociales, y están llenas de energía, son
abiertas y entusiastas.
Una persona con una puntuación baja en extraversión
es menos abierta y se encuentra más a gusto
trabajando sola, son introvertidos, son menos
expresivas y tienen menos energía que los
extravertidos, no les gusta involucrarse en actividades
sociales y suelen ser personas calladas y reservadas.
Son personas serviciales, amables, consideradas,
generosas, confiadas en los demás, dispuestas a
dejar de lado sus intereses por los de los demás.
Una persona con un nivel alto de cordialidad es
cálida, amigable, diplomática, poseen visión
optimista de la naturaleza humana y se llevan
bien con los demás, buscan la armonía social.
Las personas con una puntuación baja en
afabilidad anteponen sus intereses a los de los
odemás, son distantes, antipáticos y poco
colaboradores.
Los individuos son estables y equilibrados.
Una persona con un nivel alto de estabilidad
emocional reaccionan de manera menos
emocional y son menos propensos a enfadarse,
son tranquilas y no experimentan constantemente
sentimientos negativos.
Las personas que obtienen una puntuación baja
en estabilidad emocional son emocionalmente
muy reactivas, se siente amenazadas o de estar de
mal humor en una situación normal, les resulta
difícil pensar con claridad y enfrentarse al estrés.

Los rasgos subordinados Los rasgos subordinados Los rasgos subordinados Los rasgos subordinados Los rasgos subordinados
Fantasía Estética Sentimientos Competencia Orden Sentido del deber Afecto Gregarismo Asertividad Actividad Búsqueda Confianza Franqueza Altruismo Actitud Ansiedad Hostilidad Depresión Ansiedad Social
Acciones Ideas Valores Necesidad de logro Autodisciplina de excitación/emociones Emociones positivas conciliadora Modestia Juicio benévolo de los Impulsividad Vulnerabilidad en estrés
Pensamiento planificado (deliberación) demás (sensibilidad a los demás)

MAPA CONCEPTUAL: 5 Grandes Factores de la Personalidad Elaborado por: Ing. Oswald Carvajal C.I.: 6.264.117 Sección 1
- Láminas Psicología Social. UBA. http://pregrado.campusvirtualuba.net.ve/trimestre/mod/imscp/view.php?id=1533
- Consulta de: https://psicologiaymente.com/personalidad/5-grandes-rasgos-de-personalidad
- Consulta de: https://es.wikipedia.org/wiki/Modelo_de_los_cinco_grandes Referencias
- Consulta de: https://www.123test.es/teoria-de-la-personalidad-de-los-cinco-grandes/
- Consulta de: https://lamenteesmaravillosa.com/cinco-grandes-rasgos-analizar-la-personalidad-segun-goldberg/
- Consulta de: https://lamenteesmaravillosa.com/el-modelo-de-los-cinco-grandes-de-la-personalidad/
- Consulta de: https://www.prevencionintegral.com/actualidad/noticias/2017/07/25/5-factores-personalidad-10-rasgos-prevalentes
- Consulta de: http://web.teaediciones.com/BFQ--CUESTIONARIO-BIG-FIVE.aspx
- Consulta de: http://www.teaediciones.net/Portal/Recursos/Ejemplos/BFQ.pdf
- Consulta de: https://www.centraltest.es/sites/all/files/documents/producto/es_bf5_2018.pdf
- Consulta de: http://www.aepcp.net/arc/03_2007(1)_Carrasco_y_del_Barrio.pdf
- Consulta de: https://es.scribd.com/doc/22290957/BFQManual
- Consulta de: http://www.psicothema.com/psicothema.asp?id=3101
- Consulta de: http://redined.mecd.gob.es/xmlui/bitstream/handle/11162/5192/01720113011579.pdf?sequence=1
- Consulta de: https://www.academia.edu/30613708/BIG_FIVE_Cuadernillo_de_aplicacio_n_y_hoja_de_respuestas