FACULTAD DE NEGOCIOS

CARRERA DE CONTABILIDAD Y FINANZAS

“ACTIVIDADES DESARROLLADAS DURANTE EL AÑO 2020,
COMO PRACTICANTE PRE-PROFESIONAL DE CONTABILIDAD
Y FINANZAS EN EL ÁREA DE TAX DE LA EMPRESA
CORPORACIÓN GERENCIA.COM SAC”
ALUMNO:

GARCIA MARLO, CRISTIAN EDUARDO

CODIGO ESTUDIANTE:

N00023616

NRC:

1751

MODALIDAD

OTRAS MODALIDADES – VOLUNTARIADO

DOCENTE:

VIDAL CUEVA, BRUNO ALEXANDER

TRUJILLO – EL MOLINO - 2020

INDICE

I. INTRODUCCION ............................................................................................................ 3
A. Importancia de las Practicas Preprofesionales .............................................. 3
B. Objetivo del informe ............................................................................................. 3
II. ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA ........................................................... 3
A. Razón social de la empresa ................................................................................ 3
B. Misión ...................................................................................................................... 3
C. Visión ...................................................................................................................... 3
D. Valores .................................................................................................................... 4
E. FODA........................................................................................................................... 4
F. Organigrama .............................................................................................................. 5
III. ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA ................................... 5
A. Funciones y áreas de coordinación .................................................................. 5
B. Relación académica – laboral............................................................................. 6
IV. IDENTIFICACION DE PROBLEMAS Y PROPUESTA DE MEJORA................... 6
4.1. Identificación de Problemas o retos en la actividad desempeñada
(oportunidades de mejora). ............................................................................................ 6
4.2. Descripción de las estrategias y actividades realizadas (con sustento
teórico sobre los cursos llevados en la carrera y fundamentado
bibliográficamente según normativa APA................................................................... 8
V. CONCLUSIONES ......................................................................................................... 10
VI. RECOMENDACIONES ............................................................................................ 11
VII. BIBLIOGRAFIA ........................................................................................................ 12
Bibliografía ............................................................................................................................. 12
VIII. ANEXOS ................................................................................................................... 13
 INFORME DE PRÁCTICAS PRE PROFESIONALES

I. INTRODUCCION
A. Importancia de las Practicas Preprofesionales

Iniciar el desarrollo de las practicas preprofesionales por parte de los

estudiantes que cursan ciclos superiores (8vo hacia adelante), significa
acercarse y adentrarse en una nueva experiencia, es aquí en donde
aplicarán los conocimientos obtenidos durante ciclos pasados, los cuales
servirán para fortalecer las experiencias y/o conocimientos nuevos,
además de ser una base para poder desenvolverse en esta etapa laboral.

B. Objetivo del informe

Demostrar y evaluar las actividades que se realizan por parte de los

estudiantes durante el tiempo que dure este proceso de las practicas
preprofesionales.

II. ASPECTOS GENERALES DE LA EMPRESA

A. Razón social de la empresa

 Corporación Gerencia.Com S.A.C.

 RUC: 20482694358

B. Misión

 Prestar servicios contables de alta calidad y tecnología, bajo los

principios de confianza, inmediatez y lealtad, a personas naturales
y jurídicas, de forma multidisciplinaria, personalizada y
preferencial.

C. Visión

 Ser líderes en los servicios que prestamos dentro del segmento al

que apuntan los mismos.
 D. Valores

 Transparencia y honestidad: Consideramos que nuestros

servicios y políticas deben ser totalmente transparentes para con
nuestro cliente y no generar ningún tipo de dudas en el alcance y
la prestación de los mismos.
 Integridad y ética en nuestros servicios: Nuestro trabajo está
orientado al mantenimiento de la ética, el prestigio y la seriedad.
 Trabajo en equipo: La mejor forma de trabajo para obtener el
mejor resultado. La prestación de nuestros servicios sería
imposible de brindar con la calidad que exigimos si no fuera por el
trabajo en equipo de nuestra gente.
 Confidencialidad: Trabajamos bajo la más estricta
confidencialidad y secreto profesional.
 Confiabilidad: Nuestros clientes deben considerarnos como un
proveedor confiable en todos los aspectos de nuestros servicios.

E. FODA

FORTALEZAS OPORTUNIDADES
Buen servicio al cliente Servicio accesible
Trabajo en equipo Crecimiento
Experiencia Generamos publicidad a nuestros clientes
Herramientas informáticas modernas Servicio de Calidad

FODA
DEBILIDAD AMENAZA
Competencia actual
Espacio de trabajo limitado
Nuevos competidores
Acumulación de información
Situación económica del país
Falta de personal
Personal de la empresa se retire
 F. Organigrama

III. ACTIVIDADES REALIZADAS DURANTE LA PRÁCTICA

A. Funciones y áreas de coordinación

- Registro: transacciones financieras de los clientes en sus respectivas cuentas

bancarias, según reporte que nos envían.

- Actualización de activos fijos: control de los activos fijos de los clientes, como
también el registro de las nuevas adquisiciones.
 - Aplicación de depreciaciones: actualizar las depreciaciones de los activos fijos
con los que cuentan los clientes, estos activos pueden ser pasados o recién
adquiridos.

- Pago y/o cobro de las cuentas de clientes: en el sistema contable por medio
del reporte que envían los clientes de sus cuentas por cobrar y pagar, se procede
a realizar el cobro o pago según corresponda.

- Apoyo en el área de trabajo: realizar actividades que mis superiores me

encarguen y así poder agilizar la presentación de la información a clientes.

B. Relación académica – laboral

- En el transcurso de mi estadía en la empresa apliqué los conocimientos que

aprendí en los siguientes cursos:

 DOCTRINA CONTABLE: reconocimiento de los diferentes comprobantes de

pago y/o cobro.

 CONTABILIDAD INTERMEDIA Y AVANZADA: depreciaciones y porcentaje

que se le aplica a los diferentes tipos de activos fijos.

 HERRAMIENTAS INFORMATICAS: aplicación de formulas y selección de

celdas para agilizar y sobre todo poder llevar orden en las diferentes
actividades que realizo.

IV. IDENTIFICACION DE PROBLEMAS Y PROPUESTA DE MEJORA

4.1. Identificación de Problemas o retos en la actividad desempeñada
(oportunidades de mejora).
En mi caso, pase por dos áreas de la empresa en la cual realice mis
prácticas, la primera que consistía en registro de facturas de los clientes
y en la actual donde se ve el tema de bancos (cobro y pagos de clientes),
entre otras actividades que me asignaban, debido a esto considero lo
siguiente:
- En la primera área los problemas fueron:
 Desorden al momento de recepcionar las facturas de los clientes.
 Facturas que vienen en váuchers los cuales al ser un papel diferente se
borraba o se rompe fácilmente.
 Al momento de validar las facturas algunas no existen, ya sea porque el
proveedor no esta registrado en SUNAT o porque se encuentra como NO
HABIDO.
 Algunos clientes o proveedores no se encontraban registrados en el sistema
de la empresa lo cual genera que tengamos que crearlos y retrasa un poco
el trabajo solicitado.
 Otro problema es los peajes de las empresas de transportes, ya que envían
en gran cantidad y se hace difícil el registro de tal cantidad.
 En algunas facturas en las cuales emiten o les emiten a los clientes se aplica
detracción.
 Se encontraban facturas que representaban gastos personales de los
clientes o sus trabajadores, lo cual no es considerado para la misma.
- En la actual área en la que estoy los problemas o retos encontrados fueron:
 Adaptarme a otro ritmo de trabajo y a otros temas diferentes a los de la
primera área.
 Cumplir en el plazo establecido de las actividades establecidas por mi jefe
inmediato.
 Realizar una actividad después de terminada otra o realizar dos actividades
juntas (la primera ya establecida y la segunda que surge en cualquier
momento).
- Mejoras en general de las dos áreas:
 Solicitar a los clientes que envíen documentos una vez se termine el mes

para poder registrarlas en el periodo que se aplicaron.

 Evitar los váuchers porque perjudica el registro de los mismos.

 Pedir factura con el RUC de la empresa siempre y cuando sea necesario
para la actividad de las operaciones de la misma.
 Enseñar a los practicantes a llevar un orden de las actividades que se les
asigna desde la más importante hasta la menos importante.
- Mejoras personales que obtuve:
 Mejor orden en las actividades que me asignaban.
 Aplicación de conocimientos obtenidos en la universidad.
 Experiencia y conocimientos que mi jefe inmediato compartía conmigo.
 Aprender a trabajar con presión manteniendo la calma.
 Acoplarme a un nuevo equipo de forma eficaz y manteniendo el respeto
siempre.

4.2. Descripción de las estrategias y actividades realizadas (con

sustento teórico sobre los cursos llevados en la carrera y
fundamentado bibliográficamente según normativa APA

Actualmente la contabilidad es indispensable para las empresas, por ese motivo

es que surge la necesidad de contratar o tener dentro de una entidad a
profesionales los cuales cumplan y conozcan bien su rol dentro de la misma, que
se desempeñen como debe ser y sobre todo mantengan una ética a la altura.

A pesar de todo lo anterior, siempre surge la necesidad de tener practicantes y

asistentes, los cuales son universitarios que cursan o cursaron la carrera de
Contabilidad y Finanzas, en la etapa en que un practicante desarrolla esa etapa
es donde demuestra, pone en práctica los conocimientos obtenidos en la
universidad, para luego poder añadir los que puede obtener en la empresa que
se desenvuelve.

Básicamente las empresas buscan contratar o tener practicantes para que estos
puedan realizar actividades secundarias mientras que los asistentes y
contadores realizan actividades primarias, las actividades de los practicantes
deben ser supervisadas por los jefes inmediatos e inclusive por los asistentes
mismo.

La contabilidad es, según Copeland Y Dascher (1979), el sistema formal que

permite identificar, evaluar y comunicar la información financiera relacionada a
una entidad económica en particular. (Niño, 2004)

Las empresas necesitan disponer de aplicaciones informáticas que almacenen

su información, generen de forma automática determinados documentos, como
presupuestos, pedidos, albaranes, facturas, reclamaciones, etc., para llevar a
cabo una gestión efectiva de las relacionadas con los clientes y proveedores.
(Torres Herrero & Vaquero Gonzáles, 2020)
Para el tercer punto acerca del tema que trato en la empresa que vendría a hacer
las detracciones me base en el TUO de la Ley del Impuesto a la Renta aprobado
por el D.S Nº 179-2004-EF, y el Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta,
aprobado por el D.S Nº 122-94-EF el cual lo podemos encontrar en la pagina
web del a SUNAT.
V. CONCLUSIONES
Concluyo que la realización de las practicas pre profesionales son muy
importantes no solo como complemento hacia el estudiante, sino como un paso
hacia du desarrollo tanto profesional como personal, en el cual coloca en practica
lo aprendido hasta antes de eso, y a través de los mismos obtener nuevas
experiencias e interacciones con su equipo de trabajo. Por otro lado, no siempre
los resultados serán favorables, y es aquí donde el practicante debe mostrar una
gran fuerza de voluntad y poder sobre llevar las adversidades que se le
presenten, mostrando así un desarrollo de su carácter profesional.

Por tanto considero que mi esfuerzo, y el de los demás practicantes merece un

digno reconocimiento ya que es una nueva etapa en nuestra vida, de la cual
depende muchas veces si nos quedamos en un trabajo o tenemos que ir a otro,
es por eso que considero también que los conocimientos obtenidos y las
experiencias ganadas que he logrado obtener me ayudaran a mejorar y poder
cumplir con las expectativas que mi equipo de trabajo ponga en mí, y es así que
presento este informe luego de haber concluido una gran experiencia la cual
aplique para apoyar al equipo de trabajo en donde me encontraba.
VI. RECOMENDACIONES
- Se recomienda que, así como se le pide a los practicantes que avancen con sus
tareas y las cumplan al pie de la letra, los asistentes y jefes inmediatos capaciten
y orienten al practicante en la realización de sus actividades, respondiendo a sus
inquietudes y explicando de forma clara y precisa de tal forma que el practicante
pueda mejorar y desenvolverse mejor, logrando así avanzar con su trabajo y
poder ayudar en otras actividades que se le pueda llegar a asignar.
VII. BIBLIOGRAFIA

Bibliografía
Niño, M. B. (2004). Contabilidad, Sistema y Gerencia. Caracas: CEC, SA.
Torres Herrero, M., & Vaquero Gonzáles, J. (2020). Aplicaciones Informáticas de la Gestión
Comercial. Logroño: Tutor Formación.
VIII. ANEXOS
ANEXOS B