Código

Check List Jefe de venta en campo VTA-RES-REG-009

Proceso: Ventas Fecha de Creación: 01-MDic-

2023
Num. Revisión: 00 Subproceso: Ventas Residencial Fecha de actualización: 01-Mar-
2021

Nombre bbVentaVenta: Fecha:

PRESENTACIONES EFECTIVAS
1 2 3 4 5
Vehículo
1. Documentación (licencia, tarjeta Circulación, Póliza seguro)
2. Herramientas (refacción, kit de seguridad)
3. Imagen y Buen Estado (Alfombra, carrocería, limpieza,
rotulación, llantas, etc.)
4. Perifoneo funcionando y con audio de campaña actual
Supervisor
1. Conoce el avance de venta semanal por promotor
2. Zona de en qué trabaja de acuerdo al plan mensual
3. Dominio y manejo de promociones actualizadas
4. Plantilla Completa en Campo
5. Grupo completo en mismo plano
6. Verificación y validación en tiempo y forma de ventas
realizadas durante el día (Tablet de ventas)
7. Seguimiento a PRO y folios rechazados
8. Trabajo Hombro a Hombro con promotores improductivos
9. Reunión grupal para retroalimentación e hidratación
10. Da seguimiento al resultado del grupo mediante Tablet de
venta
11. Correcta instalación de carpa y démoste en la zona de trabajo
12. Seguimiento a entrenadores Hombro a Hombro y nuevo
ingreso
Promotores
1. Carpetas de Venta Actualizada en Dimme
2. Volantes (Servicios fijos/Móviles/Premier/Apps)
3. Imagen Adecuada (uniforme completo, presentación, gafete)
4. Levantamiento de tickets en dimme por casa tocada/cliente
abordado
5. Seguimiento de prospectos en dimme de ventas
Herramientas de trabajo del supervisor
1. Cel de Red
2. Tablet con App Dimme
3. Carpa en Buen estado
4. Démoste (módulo)
5. Terminal bancaria

TOTAL DE ACIERTOS

% DE EFICIENCIA (Total de aciertos/ 20)

EVALUACIÓN (Promedio de % de eficiencia):
VENTAS TOTALES DEL DÍA:

Nombre y Firma del Supervisor Nombre y Firma del Supervisor

Nombre y Firma del Supervisor Nombre y Firma del Supervisor

Nombre y Firma del Supervisor Nombre y Firma del Supervisor

AREAS A MEJORAR:

Nombre y Firma del Jefe de Ventas o Gerente Ventas

ACCIONES:
1) En las evaluaciones se pone "paloma" si es acierto o "cruz" si no. El número de aciertos es el número de "palomas".
2) Se deben contemplar las siguientes medidas según el porcentaje del resultado obtenido: 95% a 99% se generará retroalimentación, 90% a 94% se genera carta
compromiso y se solicita capacitación del puesto.
3) No se tomará en cuenta para el porcentaje de eficiencia.

Clave: FVTA: