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COMO UN LIDER ORGANIZA UN PROYECTO

Nehemías: Lecciones de Liderazgo - Parte 5 de 11
Nehemías 3:1-32
Rev. Gonzalo Rodríguez

Por 5 semanas hemos visto el hecho de que los principios del trabajo de Dios los encontramos en
su Palabra. El pasaje de hoy parece una lista de nombres hebreos. Muchos comentaristas y
predicadores de la Biblia pasan este pasaje. La Biblia dice en 1 Cor. 14:40 “Pero hágase todo
decentemente y con orden.” En los principios de liderazgo que hemos visto primero el líder ora,
luego planifica, luego presenta un plan y luego motiva a las personas. Pero la motivación sin
organización lleva a la frustración.

1. PRINCIPIO DE LA SIMPLIFICACIÓN

Mantener las cosas simples. Para un proyecto tan enorme, Nehemías organizó un plan simple.
El no asignó trabajos por lotería, ni creó una nueva organización, ni hizo cosas complejas. El
organizó las cosas por su división natural. Los sacerdotes en el verso 1, los hombres de Jericó en
el verso 2, los hijos de Senaa en el v. 3, los tecoítas en el v. 5. Son grupos divididos por su
naturaleza y que ya están asociados. El fin es no crear una organización si no la necesitas. Si ya
existe una organización, trata de trabajar con ella. A veces un nuevo líder ve una situación y lo
primero que hace es tratar de cambiar toda la organización. Si no está rota, no trates de repararla.

¿Cuál es la organización más natural? La familia. Nehemías 4:13 – El los organizó por familias
– para apoyarse. La primera ley de liderazgo: Las organizaciones más fuertes son las más
simples. Es como los juguetes. Los bloques son irrompibles. Los juguetes más complejos se
rompen. Mientras más complejo es algo, más fácil se rompe. Mientras más simple, más fuerte
es.

2. EL PRINCIPIO DE LA PARTICIPACIÓN

Trabaja con aquellos que quieren trabajar. Muchos líderes nunca aprenden esto. Gastan su
tiempo tratando de acorralar los vagos y los apáticos en lugar de trabajar con aquellos que
quieren trabajar. Es como acorralar cabras.

Casi todos se involucraron. Toda la ayuda disponible se puso a trabajar. Los líderes religiosos
dirigieron el camino. Los hombres y mujeres, la ciudad y el campo, cuellos blancos y cuellos
azules. Habían creadores de perfumes, joyeros – todos estuvieron involucrados. Los líderes de
gobierno, los líderes de negocios. Todos movieron las piedras.

Excepto un pequeño grupo. V. 5 “Y a su lado colaboraron los tecoítas; pero sus notables no se
prestaron a ayudar a la obra de su Señor.” Estos hombres se creyeron a sí mismos muy
populares, demasiado buenos. Ellos pensaron que este trabajo estaba por debajo de ellos –
mover piedras. No dice que esta fue su excusa, pero cada iglesia tiene este tipo de personas. En
cada comunidad, en cada negocio tienes este tipo de personas. Los populares que no quieren
trabajar. En cada proyecto existen dos tipos de personas – los trabajadores y los que esquivan
el trabajo. La respuesta de Nehemías a estos evasores fue ignorarlos. El no se enfocó en los
que no querían trabajar. El se enfocó en aquellos que estaban dispuestos a trabajar. El no perdió
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sueños, se puso amargado, perdió tiempo tratando de acorralarlos. Si eres el líder, no debes
preocuparte por las personas que no quieren involucrarse; preocúpate por aquellos que sí quieren.

Los líderes aman a todos, pero caminan con los que se mueven. En cada organización, familia e
iglesia hay gente que dice, “Yo quiero ir. Yo me quiero involucrar.” Enfócate en esos. No te
enfoques con los que te dan excusas.

3. PRINCIPIO DE LA DELEGACION

Cuando estás organizando, delegas diferentes asignaciones, divides el proyecto en tareas

específicas, asignas personas específicas a esas tareas específicas. ¿Qué hubiese pasado si
Nehemías animaba a todos para construir y luego dijera, “Comiencen a trabajar donde quieran
trabajar?” Eso no hubiese funcionado. Hubiese habido confusión, caos, todos tropezando con
todos. La palabra clave en este pasajes es “sector.” Es usada 13 veces. El dividió el muro casi
como la división de un reloj.

Obviamente Nehemías tenía todo pensado. Probablemente él dividió el muro en secciones

cuando hizo su caminata nocturna. En la organización, mantenla firme, trabaja con aquellos que
quieran trabajar y luego delega asignaciones específicas. Delega.

Tareas para hacer durante la delegación:

1. Divide las metas más importantes en tareas pequeñas. Esta es la capacidad de reducir los
problemas. Nehemías atacó este gran problema de construir el muro dividiéndolo en pequeñas
piezas.

2. Desarrolla descripciones de trabajo claras. Cada uno merece saber lo que se espera.

3. Combina la persona correcta con la tarea correcta. La persona incorrecta en la tarea

incorrecta causa caos. Esto causa todo tipo de problemas de motivación. Cuando se delega bien
tienes que entender todo lo relacionado con la tarea y tienes que entender quién es la persona
correcta y combinarlas.

La responsabilidad de todos es de nadie. Alguien tiene que asumir una responsabilidad

específica.

4. PRINCIPIO DE LA MOTIVACIÓN.

Cuando organizas un proyecto, permite la posesión. Ayuda a las personas a sentir que es su
proyecto. V. 10, 23, 28-30 dice que algunos hombres hicieron la reparación frente a sus casas.
Cuando construyas un, proyecto permite que las personas hagan las cosas que ellas están
interesadas. ¿Dónde a ti te hubiese gustado construir el muro? Frente a tu casa.
¿Cuál es el resultado cuando permites posesión en un proyecto? Alta motivación. Si estoy
construyendo una parte del muro que protegerá mi casa, haré un buen trabajo. También ganas
tiempo porque no tienes que viajar. Solamente, sales de tu casa por la mañana y comienzas a
trabajar. Regresas a tu casa a almorzar. Nehemías simplemente está diciendo haces un proyecto
de la forma más conveniente posible. Es más fácil proteger sus familias al mismo tiempo.
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V. 1 dice que Eliasib, el sumo sacerdote y sus compañeros sacerdotes reconstruyeron la Puerta
de las Ovejas. Esa era la más cerca del templo. Es llamada Puerta de las Ovejas porque por esa
puerta ellos traían las ovejas para ofrecerlas en sacrificio.

Nehemías permitió que las personas trabajaron en el área de trabajo que más les interesaba. Eso
es un principio de la organización.

Ley de liderazgo: Las buenas organizaciones permiten que sus trabajadores desarrollen sus
propias áreas. Esto es un buen ejemplo con los diferentes tipos de ministerios en la iglesia. De
acuerdo a tu interés, talentos y dones puedes servir y desarrollar diferentes ministerios.

5. PRINCIPIO DE LA COOPERACION

Fomenta el trabajo de equipo. Cuando tenemos un proyecto de cualquier tamaño tenemos que
darnos cuenta que logramos más como equipo que como individuos. La frase clave aquí es
“junto a el” o “Junto a ellos” Esta frase se usa 20 veces en este pasaje.Se ayudaron y animaron
unos a los otros.

La próxima semana veremos que durante todo este tiempo que ellos estaban construyendo el
muro, estuvieron bajo ataque. Necesitaron ayuda, soporte. Necesitaban personas que los
animaran. B.C. Forbes, el creador del a revista “Forbes” dijo, “Deletrea el éxito, T-R-A-B-A-J-O
E-N E-Q-U-I-P-O. La cooperación es una clave principal para una buena organización. Unirnos
es un comienzo, mantenernos juntos es progreso, pensar juntos es unidad, trabajar juntos es
éxito.” Juntos podemos hacer cosas que no podemos como individuos. Los gansos pueden volar
72% más distancia cuando están en formación que cuando vuelan solos. ¿Quién les enseñó esto?
Dios lo hizo. Cuando cooperamos con todos, cuando hay trabajo en equipo, hay gran
crecimiento. La cooperación es mejor motivación que la competencia. Perdura porque sientes
que están trabajando juntos como un equipo ganador. Las personas son influenciadas
mutuamente. Ellas influencian otras personas para bien o para mal.

Ecles. 4:9-10 "Mejor son dos que uno, pues reciben mejor paga por su trabajo. Porque si caen,
el uno levantará a su compañero; pero ¡ay del que está solo! Cuando caiga no habrá otro que lo
levante.”

Cuando estás construyendo una organización, negocio, iglesia, club social y ministerio, sigues
los siguientes principios: mantenlo simple, trabaja con aquellos que quieren trabajar, delegas
tareas específicas, permites posesión, fomentas el trabajo en equipo.

Ley de Liderazgo: Las buenas organizaciones proveen un clima de confianza y trabajo en

equipo. Esta es la marca de una buena organización. Proveen un clima de confianza y trabajo en
equipo. Cuando en la Biblia se menciona a los cristianos en la iglesia, la frase “uno al otro” es
usada 58 veces. Dios está como diciendo, “Entiendan el mensaje, ayúdense los unos a los otros”.
No existe tal cosa como el “Cristiano Llanero Solitario.” Todos estamos juntos en esto como
equipo. Hay un tremendo poder en la cooperación. Dios puede pasar casi cualquier cosa en la
iglesia: facilidades pobres, ninguna facilidad, doctrina pobre. Lo que Dios no puede pasar es la
desunión. En los primeros 10 capítulos de Hechos, 10 veces dice, “estuvieron de acuerdo... un
corazón...unidos.” Cuando tienes unidad como en Hechos tienes el poder de Hechos. Hay poder
en el trabajo de equipo. “La nieve es una demostración preciosa de lo que Dios puede hacer con
un montón de copos de nieve.” Como la nieve, no podemos hacer mucho como individuos, pero
juntos podemos detener el tráfico. Podemos ser de impacto si trabajamos en equipo.
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6. ADMINISTRACIÓN

Este principio está implícito a través de todo el pasaje. Tienes que supervisar el trabajo cuando
tienes cualquier tipo de proyecto. Es interesante que el nombre de Nehemías nunca se menciona
en el capítulo 3. ¿Dónde estaba? El estaba supervisando. Estaba dando rondas a las personas,
inspeccionando, viendo qué estaba pasando. ¿Cómo creen que él supo qué parte había
construido cada persona?

Habían diferentes supervisores ayudando en el control del trabajo, manejando, administrando.

Aquí hay dos leyes de liderazgo que tienes que entender:

Las buenas organizaciones establecen líneas de autoridad claras. No solo descripciones de

trabajo claras, sino líneas de autoridad claras.

Las personas hacen lo que tú inspeccionas no lo que tú esperas. Aquellos de ustedes que son
jefes, ¿se han dado cuenta de esto?

7. PRINCIPIO DE APRECIACIÓN

Las buenas organizaciones ofrecen reconocimientos. Este es uno de los propósitos principales de
este capítulo. Nehemías está dando crédito. Dos mil años más tarde en el lado opuesto del
mundo un pastor los está recordando. Si Nehemías no hubiese apreciado lo que ellos habían
hecho, nunca los hubiésemos conocido. Observa algunas cosas sobre este principio:

Nehemías sabía sus nombres. Esta es una marca de un buen líder. En este pasaje hay 38
nombres de personas que hicieron un buen trabajo en el muro. Aquellos de ustedes que son
gerenciales, ¿sabes quién está haciendo un buen trabajo en tu organización? Si lo sabes, ¿se lo
has dicho a ellos? Es importante que desarrolles formas de decirle a las personas que están
haciendo un buen trabajo.

En el v. 20 el menciona el nombre de un hombre que obtuvo una mención honorable(Baruc).

Dice que todos hicieron un buen trabajo. Todos los demás hicieron su trabajo. Alguna gente no
trabajó. Pero uno de ellos hizo el trabajo con entusiasmo. No sabemos qué hicieron
específicamente, pero su trabajo fue reconocido. Dios nota el entusiasmo; lo dice la Biblia.
Entusiasmo en griego significa “poseído por Dios.” Esto es lo que significa entusiasmo. Cuando
estás poseído por Dios, trabajas con entusiasmo.
El v. 12 tiene algo especial. En esos días las mujeres no hacían trabajo de hombres. Ellas no
cargaban piedra ni cemento. Y aún si lo hacían, nunca eran reconocidas en su cultura. Pero
Nehemías las reconoció, les dio crédito(Las hijas de Salún). El dijo que estas muchachas
habían hecho un buen trabajo.

V. 5 “Los (hombres) de Tecoa reconstruyeron el siguiente tramo de la muralla. (Tecoa era un

pueblo en el camino) aunque sus notables (clase más alta que ellos) no quisieron colaborar con
sus dirigentes.” Es interesante que menciona y honra a los que hicieron algo, pero también
recuerda los que no hicieron nada. Cuando estos ejecutivos dieron sus excusas para no mover
piedras, ¿creen que tenían una idea que tantos millones de personas lo sabrían?

Ley de Liderazgo: Las buenas organizaciones reconocen y recompensan el esfuerzo.

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TESTIMONIO DEL TRABAJO QUE SE HIZO EL SABADO 4 DE NOVIEMBRE EN
NUESTRA IGLESIA.(RECORDANDO NUESTRAS RAICES) FOTOS.

Nehemías no se preocupó por los que no trabajaron; no se enfocó en ellos. No es mi trabajo

molestarme con el hecho de la gente que no quiere servir. Ese no es mi trabajo, Dios lo sabe. Un
día Dios dará recompensas. Nehemías hizo una lista. ¿Estás tú en la lista de Dios? Un día
cuando vayas al cielo Dios va a mirar su lista y va a ver cuán involucrado estabas en su trabajo.

Romanos 14:12 “Así que cada uno de nosotros tendrá que dar cuentas de sí a Dios.” Esto lo
dice la Biblia, que le daré cuentas a Dios por la forma en que le serví. En Lucas 16:2 dice que
Dios te pedirá cuentas por lo que hiciste con lo que tenías. El está haciendo una lista de
apreciación – así como hizo Nehemías. Dios lleva un récord de mi servicio y mi mayordomía.
¿Qué dirá Dios sobre mí y mi servicio a El? ¿Dirá, “Bien buen siervo fiel o por qué no hiciste
más? ¿Cuál es tu excusa? Si murieras esta noche, ¿qué te diría Dios de tu servicio a El?

1 Cor. 15:58 “Por lo tanto, mis queridos hermanos, manténganse firmes e inconmovibles,
progresando siempre en la obra del Señor, conscientes de que su trabajo en el Señor no es en
vano.” Dios nos ha pedido a cada uno a involucrarnos en algún ministerio. Ser un cristiano
significa que estamos llamados a ministerio. Esto no significa que todos son pastores, renuncia a
tu trabajo y trabaja a tiempo completo. Pero cada cristiano ha sido llamado a servir, a ministrar.
Un cristiano que no sirve es una contradicción. El espera que nos involucremos en su servicio.
Rom. 12:4-8“De la manera que en un cuerpo tenemos muchos miembros, pero no todos los
miembros tienen la misma función, así nosotros, siendo muchos, somos un cuerpo en Cristo, y
todos miembros los unos de los otros. Tenemos, pues, diferentes dones, según la gracia que nos
es dada...” ¿Cuál es mi función en el cuerpo de Cristo? ¿Qué parte del muro estás
construyendo? Tenemos diferentes dones que Dios nos ha dado para funcionar diferente.
Algunos usan sus dones espirituales como excusa. “Ese no es mi don”. Debes trabajar en el área
de tu interés y donde tus dones espirituales hagan efecto; eso es una realidad. Pero Dios
también te llama a trabajar más allá del área de tus dones espirituales. Ninguna de estas personas
tenían el “talento” para construir. Eran farmacéuticos, joyeros, etc. Estas personas que
trabajaban con sus manos no tuvieron temor de obtener callos en sus manos por mover piedra y
cemento. Estos eran hombre de negocios, mercaderes, gente de cuello blanco que no tuvieron
miedo y ayudaron con el muro.
Cada vez que tenemos servicio en la iglesia hay que abrir el templo y acomodarlo y luego
cerrarlo. Alguien tiene que hacer esto. Peter Ducker, el consultor número 1 de gerencia en el
mundo dice que el ejecutivo que no pueda abrir y cerrar una silla, no vale un grano de sal. Todos
tenemos que desarrollar el corazón de siervo.
Nota que hay tres tipos de trabajos en Nehemías 3. Los que no trabajaron, los que hicieron algún
trabajo y un hombre que hizo su trabajo con entusiasmo. Dios nota los tres. El sabe cuando no
hacemos nada, nota cuando hacemos nuestra tarea y nota cuando hacemos más allá de nuestro
llamado y con entusiasmo.

¿Cuál de los tres describe tu envolvimiento en el trabajo de Dios? Kenneth Strachan fue un
misionero en Sur América. El hizo esta declaración: "La expansión de cualquier movimiento
está en proporción directa a su éxito al movilizar todos sus miembros en continua propagación de
sus creencias.” Quizás sientes que nadie nota o le importa lo que haces. Dios lo nota. El está el
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cielo escribiendo. La Escritura dice que no darás un vaso de agua fría en el nombre de Jesús sin
que sea escrito y recibirás recompensa por ello.

Oración.

Es un principio maravilloso y una ilustracion de la verdad de la Palabra de Dios de que toda la

escritura es inspirada por Dios, util para corregirnos.... Aun en un pasaje que pone 38 individuos
y lo que hicieron en un muro 3000 mil años atras podemos ver estos principios que son..............

Algunos de ustedes estan en liderazgo o en posiciones administrativas en sus trabajos donde

estos 7 principios se pueden aplicar inmediatamente en sus negocios, esucelas etc. Pero para
muchos de nosotros yo pienso el mensaje de este pasaje es que Dios esta viendo todo lo que se
hace en su Nombre y a el le importa lo suficiente para hacer nota de ello.

Yo creo que un cristiano que no sirve es una contradiccion. Yo no puedo entender como una
persona puede ralizar que Jesucristo todo lo que Cristo hizo por nosotros con su sacrificio y
nunca quiera dar nada a cambio. Yo creo que Dios les ha hablado a muchos de ustedes y les
ha dicho: Tu necesitas encontar un lugar de servicio. Muchas cosas que hacemos en la vida
no van a contar 10 años despues pero el servir a Dios si va a contar. Dios esta tomando
cuenta.
Yo te invito a que te unas a la Gran Causa de este mundo...El reino de Dios. No hay nada mas
significante que tu puedas hacer con tu vida que el conocer a Cristo y crecer en su palabra y
ser parte de su familia. La escritura dice: Que asi como en un cuerpo tenemos muchos
miembros pero no todos los miembros tenemos..... Tenemos diferentes dones y debemos
usarlos.

Te gustaria decir: Ok Señor, hoy relaizo que me estas hablando a mi. Ya no voy a poner mas
excusas asi como los nobles lo hicieron sino que voy a encontrar un lugar donde mi vida se
convierta en servirte solamente a ti. Quiero que mi vida cuenta y quiero hacer un impacto
significante.

Un dia cuando este delante de ti y te tenga que dar cuenta con mivida, quiero mas que
cualquier otra cosa oir de ti esas palabras: Bien buen siervo y fiel, sobre poco fuistes fiel,
sobre mucho te ponder. Entra en el gozo de tu Señor.

Tu decides mi amigo. Jesus te hace la invitacion a ser parte de su Reino. La Biblia dice en
Apocalipsis 3:20. Dar la explicacion de este pasaje. Luego mostrar la foto del
pintor(CHolman hunt: El cuadro “La Luz del Mundo”. y explicar lo del picaporte.(La
explicación de esto esta en el CD de audio).