REPUBLICA BOLIVARINA DE VENEZUELA

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LAS RELACIONES

INTERIORES,JUSTICIA Y PAZ

MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACION

UNIVERSITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPÉRIMENTAL DE LA SEGURIDAD

CENTRO DE FORMACION UNES EJE-GUAJIRA

ESTRATEGIA DE LA NEGOCIACION

INTEGRANTES

YORMAN VILCHEZ

FRANK MACHADO

ADRIAN RODRIGUEZ
 1. Finalidad de Mediacion

La mediación es un intento de trabajar con el otro y no contra el otro, en busca

de una vía pacífica y equitativa para afrontar los conflictos, en un entorno de
crecimiento, de aceptación, de aprendizaje y de respeto mutuo..
2. Cualidad y Parte de la Mediacion

La mediación contribuye a generar una cultura pacífica, ya que no trata a las partes
como adversarios, sino como colaboradores en la resolución del conflicto, a través del
diálogo, el entendimiento y la recuperación de las relaciones.

Principales etapas de la Mediación

Establecimiento de las reglas básicas del procedimiento.

Compilación de información e identificación de las cuestiones litigiosas.

Examen de los intereses de las partes.

Búsqueda de soluciones posibles.

Evaluación de las soluciones posibles.

3.Presentacion y Aceptacion de la Mediacion

Consiste en un proceso voluntario, flexible y participativo de resolución pacífica de

conflictos, en el que dos partes enfrentadas recurren voluntariamente a una tercera
persona imparcial, el mediador, para llegar a un acuerdo satisfactorio

4.. Rol del Equipo del Mediador

Su función es ayudar a las partes a llegar a una solución mutuamente satisfactoria para sus
problemas. El mediador ayuda a las partes a mirar más allá de sus posiciones y, en cambio, las
enfoca en los intereses que podrían ayudarlas a avanzar hacia un resultado positivo.

5.Fase de la Mediacion

La mediación es un método de resolución de conflictos cuyo objetivo es intentar que

las relaciones entre las personas implicadas mejoren y se lleguen a acuerdos
beneficiosos para todas las partes. El proceso de mediación ya sea de carácter civil,
familiar o comunitario, es de fácil tramitación, poco costoso y de corta duración en el
tiempo.
El papel de la persona mediadora es facilitar la comunicación y la búsqueda de
soluciones. Una de las claves en este proceso es dar el protagonismo a cada una de las
partes para que puedan gestionar y llegar a la resolución del conflicto.

El procedimiento incluye cinco etapas:

Fase 1: solicitud de inicio, información y sesiones informativas

Fase 2: desarrollo de las actuaciones de mediación

Fase 3: terminación del procedimiento o acuerdo

Fase 4: formación del título constitutivo

Fase 5 fase: ejecución de los acuerdos

6.Objetivo Mediante la Fase de Mediacion

Abrir nuevos canales de comunicación entre las partes, basadas en el respeto mutuo,
generando una transformación positiva en la comunicación. Adquirir experiencia en la
negociación y la llegada a acuerdos satisfactorios

7.Criterio de la Eficacia de la Mediacion

La eficacia es un adjetivo de naturaleza cualitativa, mientras que la efectividad hace

referencia a la cuantificación del cumplimiento de las metas propuestas. Es decir, la
efectividad puede "medirse" con datos objetivos, pero no podemos hacer lo mismo
cuando hablamos de eficacia.

Sin embargo, como profesionales de la resolución de conflictos, resaltamos la

necesidad de plantearnos constantemente por la eficacia y la efectividad de nuestras
intervenciones, así como el análisis del resultado del proceso de mediación