REUNIÓN DIARIA DE PRE-INICIO

GESTION DE CONSECUENCIAS
Todo trabajador de Minera Las Bambas debe tomar las riendas de su
ESTAR propia seguridad, para ello es necesario que, tengan la predisposición de
CONSCIENTE adoptar comportamientos seguros, las condiciones del entorno permitan
realizar un trabajo seguro y, el trabajador tenga conocimiento de cómo
ejecutar su tarea sin riesgos.

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Saber.
El personal debe tener el conocimiento teórico, practico y técnico; contar
con la experiencia necesaria para desarrollar la tarea sin que, por falta de
conocimiento y/o expertis asuma riesgos.

El supervisor debe asegurar que el personal bajo su cargo cuente con las
capacitaciones, instructivos, procedimientos, material técnico, y todo lo
necesario para la ejecución de la tarea libre de daños.

Poder.
Se refiere al entorno de trabajo, ello debe contar con las condiciones de
QUE PODEMOS seguridad, para que el personal ejecute la tarea de manera segura. El
HACER? supervisor debe gestionar las condiciones.

Querer.
El individuo debe tener la predisposición para ejecutar la tarea de manera
segura, haciendo uso del conocimiento previamente adquirido y,
manteniendo las condiciones seguras del entorno. El Supervisor debe crear
conciencia en los trabajadores para asumir comportamientos seguros.

El trabajador debe levantar la mano cuando, las condiciones del entorno

no son seguras, no se siente física o mentalmente listo para trabajar, o no
cuenta con los conocimientos y habilidades para ejecutar la tarea.
 REUNIÓN DIARIA DE PRE-INICIO

Tus comportamientos seguros

RECUERDA siempre tendrán consecuencias
Positivas

Durante cada pre inicio, 02 personas del equipo de trabajo van a compartir el ¿Por qué me cuido?
Porque soy…. También, indicarán una conducta segura para el equipo de trabajo para asegurarse
que puedan regresar a casa al terminar la guardia:

NOS CUIDAMOS “¿POR QUÉ ME CUIDO?, PORQUE SOY… (Indicar)”

“AL TERMINAR LA GUARDIA ALGUIEN NOS ESPERA, POR ESO HOY…“
…(Conducta segura para el equipo de trabajo)”

Charla N° : 055
Fecha de lanzamiento : 14.03.24
Dueño del documento : Gerencia SHE