ACTOS Y CONDICIONES

INSEGURAS
 ¿QUÉ ES UN ACTO INSEGURO?

Acto inseguro en el trabajo es la acción u omisión del trabajador que origina

un riesgo contra su seguridad y la de sus compañeros. Los actos inseguros
constituyen el factor humano más importante que causa los accidentes en el
ámbito laboral. Un gran número de estudios consideran que entre el 80 y el
90% de los accidentes laborales tienen su origen en actos de esta índole.
 ¿POR QUÉ ES CAUSADO UN
ACTO INSEGURO?

Las causas de este tipo de actos son muy diferentes, cabe destacar la inadecuada
formación o capacitación, los malos hábitos, el exceso de confianza y las prisas. También
puede destacarse la falta de condiciones físicas para la labor, la insatisfacción laboral, la
ineducada carga de trabajo o la influencia de medicamentos, alcohol o drogas.
 COMO PREVENIR UN ACTO
INSEGURO
Las medidas preventivas se llevan a cabo para suprimir o reducir al mínimo los actos
inseguros. Entre estas se encuentran algunas que son fundamentales y deberían de
estar aplicadas en todas las organizaciones:

• Una correcta selección de personal, teniendo en cuenta que aspectos se requieren

de un profesional.
• Formación continua y acertada sobre aspectos relacionados la prevención de
riesgos laborales.
• Información correcta y actualizada sobre las causas que pueden causar un riesgo
 ¿QUIÉN PUEDE INFORMAR O
INTERVENIR CUANDO SE
EVIDENCIE UN ACTO
INSEGURO?
Cualquier persona que sea testigo de un acto inseguro debe intervenir antes de que
ocurra un accidente. Esto es válido tanto para encargados del área de SST, superiores
jerárquicos, compañeros e incluso personas ajenas a las tareas que se están llevando a
cabo de forma insegura. Las pautas que deben de seguir durante estos casos son:
• Acercarse al trabajador sin perder la calma. Cuidar de que el lenguaje
gestual no contradice la serenidad que buscamos mantener con nuestras
palabras.
• Hablar empezando por un comentario positivo, por ejemplo, sobre la labor
que lleva a cabo y sobre las medidas de seguridad que está cumpliendo
 • Mencionar el acto inseguro del que se ha sido testigo y
las posibles consecuencias que podría acarrear.

• Preguntar al trabajador si cree que existen diferentes alternativas para llevar a cabo la labor
de forma mucho más segura.
• En algunos casos, de forma especial cuando el testigo tenga responsabilidad en materia de
seguridad en el trabajo, sería convienen invitar al trabajador a exponer sugerencias más
generales que se encuentran relacionadas con la seguridad. No hay que olvidar que la
experiencia puede ser útil en este sentido y que puede enseñarnos aspectos que no
conocíamos.
 ¿QUÉ ES UNA CONDICIÓN
INSEGURA?
Una condición insegura es una condición física insatisfactoria que existe en un entorno
de trabajo inmediatamente antes de ocurrir un accidente, y que fue significativa para
iniciar el evento. Es un peligro que tiene el potencial de causar daños a la propiedad,
lesiones o la muerte a un trabajador, si no se corrige adecuadamente.
 CUÁLES SON LAS CONDICION
INSEGURA
Las condiciones inseguras mas habituales son:

• USO DE RESGUARDOS O PROTECCIÓN INADECUADA

En el día a día los trabajadores no utilizan la protección adecuada para realizar las
labores; es importante tomar conciencia de la importancia del uso de los elementos de
protección asignados
• NO CUMPLIR EL ORDEN Y LIMPIEZA EN EL TRABAJO
Cuando todos los elementos para desempeñar las tareas no son dejados en su lugar y de
una forma ordenada; pueden existir accidentes que pueden traer consecuencias graves.
• HERRAMIENTA, EQUIPOS Y MATERIALES DEFECTUOSOS
Siempre se debe avisar a los superiores o encargados de la seguridad y salud en el trabajo
si hay algún problema con las herramientas; equipos o materiales que se van a utilizar
para desempeñar la labor.