METODOLOGÍAS DE GESTIÓN DE

RIESGO EN COLOMBIA
Rodríguez Zipamoncha Leonel Santiago; lsrodriguezz@unal.edu.co
Facultad de Ingeniería. Seguridad Industrial. Grupo 1.

En Colombia, la gestión de riesgos fomentar un desarrollo sostenible en el país.

En este sentido, las leyes y regulaciones
constituye un factor de garantía sobre la
colombianas han establecido disposiciones
seguridad, protección de los derechos de los
específicas que abordan la gestión de riesgos
ciudadanos y promoción del desarrollo
en una amplia variedad de sectores. Estas
sostenible. En este sentido, el país ha
disposiciones suelen requerir que las
implementado una serie de metodologías y
organizaciones implementen sistemas y
regulaciones que abordan una amplia gama de
procesos de gestión de riesgos que cumplan
aspectos, desde la salud y la seguridad laboral
con estándares y mejores prácticas
hasta el medio ambiente y las finanzas, las
reconocidas internacionalmente, dentro de las
cuales son aplicadas por agentes de control
cuales se encuentran:
internacional para abordar la gestión de
riesgos.
Ley 100 de 1993: Conocida como el Sistema
General de Seguridad Social en Salud en
De esta forma, la Organización Mundial de la
Colombia, establece un marco normativo
Salud (OMS) requiere que el gobierno
completo para la gestión de riesgos en los
colombiano adopte metodologías de gestión
ámbitos de la salud y la seguridad laboral. Su
de riesgos y reglamentación legal
objetivo principal es asegurar que todos los
fundamentadas en la necesidad de proteger la
ciudadanos colombianos tengan un acceso
salud pública, promover estilos de vida
justo a los servicios de salud, una protección
saludables y prevenir enfermedades y
financiera adecuada y una atención médica de
lesiones. Estas medidas permiten identificar,
calidad. En lo que respecta a la gestión de
evaluar y mitigar los riesgos para la salud,
riesgos laborales, la Ley 100 establece que los
abordando factores como la seguridad laboral,
empleadores tienen la responsabilidad de
la contaminación ambiental y la seguridad
prevenir riesgos laborales, salvaguardar la
alimentaria, cuyo cumplimiento fortalece la
salud de los trabajadores y afiliarlos a una
posición de Colombia en la comunidad global
Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
y su compromiso con el desarrollo sostenible
para cubrir cualquier accidente de trabajo o
dentro de los estándares internacionales en
enfermedad profesional.
salud pública.

Ley 1335 de 2009: Se enfoca principalmente

Reglamentación en Colombia
en la regulación del consumo de tabaco y
alcohol en el país. Tiene como objetivo
Dentro del marco jurídico colombiano,
principal proteger la salud pública y prevenir
se ha adoptado un enfoque integral y
enfermedades relacionadas con el consumo de
progresivo que busca promover la seguridad,
estos productos, por lo cual, establece una
proteger los derechos de los ciudadanos y
serie de medidas para reducir los riesgos
asociados con el consumo de tabaco y alcohol,
mediante la prohibición de fumar en lugares
públicos y cerrados, promoción de la creación
de espacios libres de humo de tabaco,
regulación de la publicidad y promoción de
productos de tabaco y alcohol, y
establecimiento de advertencias sanitarias en
los empaques de estos productos para
informar a los consumidores sobre los riesgos
para la salud asociados con su consumo.
Ley 1429 de 2010: Conocida como la Ley de
Formalización y Generación de Empleo, se
enfoca en promover la formalización laboral y
empresarial en el país, así como en incentivar
la generación de empleo. Dada su promoción
de la formalización laboral y empresarial, se
espera que las empresas adopten prácticas más
estructuradas y rigurosas en diversos aspectos,
incluyendo la gestión de riesgos laborales y
empresariales, por lo cual, esta ley contribuye
a la reducción de riesgos asociados con la
informalidad laboral y la falta de protección
social para los trabajadores.
Ley 1523 de 2012: Establece un marco
normativo integral para la gestión del riesgo
de desastres en el país. Su principal objetivo
es reducir la vulnerabilidad de la población,
los bienes y el medio ambiente ante la
ocurrencia de desastres, así como fomentar
una cultura de prevención y gestión del riesgo
en todos los niveles de la sociedad. La ley crea
el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de
Desastres (SNGRD), formula planes de
gestión del riesgo a nivel nacional,
departamental y municipal, promueve la
investigación sobre riesgos y desastres, y
busca la participación activa de la comunidad
en la gestión del riesgo.
Ley 1562 de 2012: Conocida como la Ley de
Riesgos Laborales, establece un marco
normativo integral para la gestión de riesgos
en el ámbito laboral. Esta ley tiene como
objetivo prevenir accidentes de trabajo y
enfermedades laborales, protegiendo la salud
y la seguridad de los trabajadores
colombianos. Para lograrlo, la ley establece la
obligación de los empleadores de identificar,
evaluar y controlar los riesgos laborales en sus
lugares de trabajo, así como la
implementación de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) en
todas las empresas. Además, se requiere la
afiliación de los trabajadores a una
Administradora de Riesgos Laborales (ARL)
para brindar cobertura en caso de accidentes
laborales y enfermedades ocupacionales.
Ley 1575 de 2012: Tiene como objetivo
fortalecer la protección de los trabajadores y
promover un ambiente laboral seguro y
saludable. Esta ley establece disposiciones
específicas para la gestión de riesgos
laborales, incluyendo el fortalecimiento del
Sistema General de Riesgos Laborales
(SGRL), las responsabilidades de los
empleadores en materia de prevención de
riesgos, la participación de los trabajadores en
la identificación y prevención de riesgos, y las
sanciones respectivas por incumplimiento.
Normativas
En consideración del dinámico
panorama empresarial y regulatorio de
Colombia, la gestión efectiva de riesgos se ha
convertido en un elemento crucial para la
sostenibilidad y el éxito de las organizaciones
en todos los sectores. En este contexto, la
Norma ISO 31000 emerge como una
herramienta fundamental para establecer un
marco sólido y estandarizado en la gestión de
riesgos. Aunque carece de fuerza legal
obligatoria, su adopción voluntaria ha
adquirido una relevancia significativa en el
país. La ISO 31000 proporciona un enfoque
sistemático y estructurado para identificar,
evaluar y gestionar riesgos, permitiendo a las
organizaciones colombianas anticipar y
abordar eficazmente las incertidumbres y
amenazas que enfrentan en su operación
diaria.
De esta forma, la norma ISO 31000
desempeña un papel fundamental en la gestión
de riesgos en Colombia al proporcionar un
marco reconocido internacionalmente para la
gestión de riesgos en diversas áreas de
actividad. Su adopción por parte de las
organizaciones facilita la identificación,
evaluación y gestión de riesgos de manera
efectiva, fortaleciendo la seguridad y la
estabilidad en sectores clave como la
industria, la salud, el medio ambiente y las
finanzas. Además, ayuda a cumplir con
regulaciones y estándares legales,
demostrando el compromiso colombiano con
la excelencia en la gestión y el cumplimiento
de las mejores prácticas internacionales.
Por lo tanto, la adopción de metodologías de
gestión de riesgos en Colombia refleja un
compromiso por parte del país en fortalecer la
seguridad y proteger los derechos de los
ciudadanos en diversos ámbitos. La
implementación de estas metodologías
permite identificar, evaluar y gestionar los
riesgos de manera sistemática, lo que
contribuye a la prevención de crisis y
emergencias, y mejora la calidad de vida de la
población, abordando tanto riesgos laborales
como no laborales y demás áreas de interés
para el bienestar general de la sociedad
colombiana.
Bibliografía
Organización Mundial de la Salud. Informe
sobre la salud en el mundo 2002: Reducir los
riesgos y promover una vida sana.
ISO. (2009). ISO 31000:2009 Risk
management - Principles and guidelines.
International Organization for
Standardization.
Asamblea Nacional Constituyente. (1993).
Ley 100 de 1993. Por la cual se crea el
sistema de seguridad social integral y se
dictan otras disposiciones. Diario Oficial No.
41.148, de 23 de diciembre de 1993.
Congreso de la República de Colombia.
(2009). Ley 1335 de 2009. Por la cual se
modifica la Ley 30 de 1986, se dictan otras
disposiciones y se establecen mecanismos de
control para el consumo de tabaco, alcohol y
productos alcohólicos. 19 de julio de 2009.
Congreso de la República de Colombia.
(2010). Ley 1429 de 2010. Por la cual se
expide la Ley de Formalización y Generación
de Empleo. 29 de diciembre de 2010.
Congreso de la República de Colombia.
(2012). Ley 1523 de 2012. Por la cual se
adopta la Política Nacional de Gestión del
Riesgo de Desastres y se establece el Sistema
Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres y
se dictan otras disposiciones. 24 de abril de
2012.
Congreso de la República de Colombia.
(2012). Ley 1562 de 2012. Por la cual se
modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones en materia de salud
ocupacional. 11 de julio de 2012.
Congreso de la República de Colombia.
(2012). Ley 1575 de 2012. Por la cual se
reforma el Sistema de Riesgos Laborales y se
dictan otras disposiciones. Diario Oficial No.
48.481, de 21 de agosto de 2012.