FORMATO PARA RECOGER DATOS EN EL ANÁLISIS D

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Nombre de la organización:

Área de la organización:

Nombre del puesto:

Dependencia Jerárquica Lineal:

Dependencia Jerárquica Funcional:

Puestos que supervisa:

Jefe inmediato:

Número de trabajadores en el puesto analizado:

Status:

Días de trabajo:

Horas por día:

Se requiere viajar (especificar que tanto viajar):

Persona analizada:

Tiempo laborando en la empresa:

Fecha de análisis de puesto:

 FORMATO PARA RECOGER DATOS EN EL ANÁLISIS DE PUESTO

Bon Gourmet

Area de organización SSOMA ( ENFERMERÍA)

Salud ocupacional

COORDINACIÓN DE autoevaluación y acreditació

Ninguno

ninguno

Yanina Vargalla

Tiempo Completo ( ) Tiempo Parcial ( x )

Lunes a Sabado

4 horas

No

Mañanita Vilca Briggite Estefanía

6 meses

25 mar.
 II. DESCRIPCIÓN GENÉRICA: (Pregúntese: En que consiste el trabajo; que función lleva; qué fin tiene. Etc

En qué consiste el trabajo (breve):

Cuales son las funciones principales:

Cuál es el objetivo:

Tiene otras responsabilidades:

IPCIÓN GENÉRICA: (Pregúntese: En que consiste el trabajo; que función lleva; qué fin tiene. Etc.), describa brevemente

Supervisar a los trabajadores y ver si tienen algunos de malestar general.

Control de asistencia, Exámenes ocupacionales que se ve problemas de salud, programación y vencimiento de canales de sani

Mantener la salud del personal

No.
de sanidad de sanidad, llenado de fichas sintomatologicas y programación ETAS.
 ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Formación académica exigida:

Conocimientos técnicos específicos:

Formación complementaria:
ESPECIFICACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO
CONOCIMIENTOS NECESARIOS
Universitaria, enfermería.

No.

No.
 ACTIVIDAD ¿Qué hace?
Control de asistencia
Fichas sistematologicas
Programación y vencimiento de los canales de sanidad
Prueba de examen medico
Programación ETAS

ACTIVIDAD Qué hace?

Vigilar al personal de cocina y al área de ingeneria

ACTIVIDAD Qué hace?

Implementación de botiquines de áreas (vehículos, cocina, etc)

OBSERVACIONES:
 Forma en qué se realiza la actividad
Mediante el software de gestion
Recopilan información básica del personal, signos vitales, etc
Desinfección de los canales de sanidad
Registra los resultados y comunica cualquier hallazgo relevante al medico
Aplica la escala de tríage para adultos en secrvicios de emergencia

Forma en qué se realiza la actividad

Ver si tienen materiales de limpieza correctos (desinfectantes,etc)

Forma en qué se realiza la actividad

Coloca los materiales de primeros auxilios en los botiquines
 III. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
Actividades diarias y constantes (recordar qué, como, porque, donde, cuan
En qué lugar se realiza la actividad
Area de SSOMA

Actividades periódicas (Repetidas a intervalos regulares, aunque no

En qué lugar se realiza la actividad
En las áreas correspondientes.

Actividades eventuales (ocasionales o a intervalos muy irregular

En qué lugar se realiza la actividad
En las áreas correspondientes
 III. DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
ctividades diarias y constantes (recordar qué, como, porque, donde, cuando, con qué?
Materiales o equipos usados para realizar la actividad
Computadora
Fichas
Ninguno
Informes
Formulación de triaje

Actividades periódicas (Repetidas a intervalos regulares, aunque no diarias)

Materiales usados para realizar la actividad
Depende de lo que se requiera

Actividades eventuales (ocasionales o a intervalos muy irregulares)

Materiales usados para realizar la actividad
Botiquín
do, con qué?
Maquinaria (motor) usados para realizar la actividad
Ninguno

iarias)

Ninguno

s)

Ninguno
Equipos de protección personal utilizados
Mascarilla, gorro y guantes quirurgicos

Ninguno

Ninguno
Horas diarias que se realiza la actividad
4 horas

Frecuencia de la actividad realizada

1 vez a la semana

Frecuencia de la actividad realizada

2 veces al mes
 CONDICIONES A LAS QUE ESTÁ EXPUESTO EL TRABAJADOR
Marcar con una (X) las condiciones a las cuales está expuesto el trabajador y consignar en observaciones el indicador
DESCRIPCIÓN PELIGRO ( Del 1 al 4) FRECUENCIA DE RIESGO
EXPOSICIÓN ( Del 1 al 4)
CONDICIONES AMBIENTALES
Iluminación 1 1 1
Frío 1 1 1
Calor 4 3 5
Ruido 3 1 3
Humedad 2 1 2
Temperatura 1 2 2
Ambiente 1 1 1
FACTORES DE RIESGO
Maquinaria 1 1 1
Alturas 1 1 1
Esfuerzos 1 1 1
Movilidad 1 1 1
Posición 1 1 1
Tensión/Ansiedad Estrés 1 1 1
Manipulación 1 1 1
RESPONSABILIDAD
Maquinaria 1 1 1
Herramientas 1 1 1
Materiales 1 1 1
Procesos 1 1 1
Calidad 1 1 1
Seguridad 1 1 1
Personas 1 1 1
Otros 1 1 1
RELACIONES DE TRABAJO
Trabajo individual 1 4 4
Trabajo Grupal 1 1 1
Trabajo con otros 1 2 2
AJADOR
ar en observaciones el indicador de riesgo FRECUENCIA DE EXPOSICIÓN
OBSERVACIONES
4 Continuada
3 Frecuente
2 Ocasional
1 Esporádica

PELIGRO
4 Peligro muy alto
3 Peligro alto
2 Peligro medio
1 Peligro bajo

RIESGO
MUY ALTO
ALTO
BAJO
 FRECUENCIA DE EXPOSICIÓN

Continuamente, varias veces en su jornada laboral con tiempo prolongado

Varias veces en su jornada laboral aunque sea con tiempos cortos
Alguna vez en su jornada laboral y con periodo corto de tiempo
Irregularmente

PELIGRO
ligro muy alto

ligro medio

>=12
>=6
1AL 5
N° EXIGENCIAS DEL PUESTO
Consignar del 1 al 5 el grado de exigencia para el puesto de trabajo de los siguientes items; de ser
necesario agregue más items

1: Factor no exigido en el puesto de trabajo

2: Bajo inferior al normal
3: Normal
4: Superior
5: Muy elevado
GRADO
N° Factores Cognitivos Colocar del 1 al 5 respecto al grado de exigencia en
cada item
1 Comprensión 5
2 Atención 5
3 Observación 5
4 Orientación espacial 5
5 Memoria visual 3
6 Memoria auditiva 3
7 Memoria para ideas 2
Colocar del 1 al 5 respecto al grado de exigencia en
Factores Sensoriales cada item
8 Agudeza visual 5
9 agudeza auditiva 5
10 Sentido del olfato 5
11 Discriminicación tactil 5
Colocar del 1 al 5 respecto al grado de exigencia en
Aptitudes físicas cada item
12 Resistencia 5
13 Fuerza 5
14 Coordinación manipulativa 5
15 Manutención y transporte de carga 1
Colocar del 1 al 5 respecto al grado de exigencia en
Factores académicos cada item
16 Lectura 5
17 Escritura 5
18 Conocimientos matemáticos 1
Colocar del 1 al 5 respecto al grado de exigencia en
Habilidades sociales y comunicativas cada item
19 Expresión verbal 5
20 Escucha activa 1
21 Empatía 3
22 Asertividad 3
Colocar del 1 al 5 respecto al grado de exigencia en
Autonomía personal cada item
23 Toma de decisiones 3
24 Desplazamientos 1
25 Adaptabilidad 5
26 Iniciativa 3
Colocar del 1 al 5 respecto al grado de exigencia en
Hábitos y actitudes sociolaborales cada item
27 Responsabilidad 4
28 Apariencia personal 3
29 Relaciones laborales 4
30 Ritmo de trabajo 3
31 Organización 3
 FORMATO PARA RECOGER DATOS EN EL ANÁLISIS DE PUESTO

I. IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Nombre de la organización: Bon Gourmet

Área de la organización: Salud (SSOMA)

Nombre del puesto: Salud Ocupacional

Dependencia Jerárquica Lineal: Coordinacion de autoevaluación y acreditación

Dependencia Jerárquica Funcional: Ninguno

Puestos que supervisa: Ninguno

Jefe inmediato: Yanina Vargalla

o de trabajadores en el puesto analizado: 1

Jornada laboral de (Horario): 4 horas de Lunes a Sabado

Persona analizada: Mañanita Vilca Briggite Estefania

Tiempo laborando en la empresa: 6 meses

Fecha de análisis de puesto: 25-Mar

II. PROPUESTA DE MISIÓN DEL PUESTO

Supervisión a los trabajadores si tienen algún malestar general.

III. FUNCIONES
PUNTUACIÓN DE FUNCIONES
Pje Total = (CE X COM) + F

Nº FUNCIONES DEL PUESTO F CE COM PJE TOTAL

1 Control de asistencia 5 5 1 10

2 Llenado de fichas sintomatologicas 5 5 1 10

3 Programación y vencimiento de los canales de sanidad 5 5 3 20

 Prueba de examen medico 5 4 3 17

ETAS 5 4 3 17

Vigilar al área de personal de cocina y área de ingeneria 3 2 2 7

Implementación de botiquines en las areas. 2 3 2 7

IV. COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones internas
Coordinación con administración.

Coordinaciones externas
Coordinar con el policlinico Yanahuara
 FORMATO DE PERFIL DEL PUESTO

IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

Unidad Orgánica: Montonero

Denominación: Salud (SSOMA)
Nombre del puesto: Enfermera
Dependencia Jerárquica Lineal: Yanona Vargalla
Dependencia Jerárquica funcional:
Puestos que supervisa: Ninguno

MISIÓN DEL PUESTO

Inspeccionar a los trabajadores si tienen algún malestar general.

FUNCIONES DEL PUESTO

Control de asistencia
1

Llenado de fichas sintomatologicas

2

Programación y vencimiento de los canales de sanidad

3

Prueba de examen medico

4

ETAS
5

VIGILAR EL ÁREA DE PERSONAL DE COCINA Y DE INGENERIA

6

Implementación de botiquines en las areas.

7

COORDINACIONES PRINCIPALES

Coordinaciones Internas

Coordinación con administración (Campañas vacunación, etc)

Coordinaciones Externas

Coordinar con la policlinico Yanahuara

FORMACIÓN ACADÉMICA

A.) Formación Académica B.) Grado(s)/situación académica y estudios requeridos para el puesto C.) ¿Se requiere
Colegiatura?

Incompleta Completa Egresado(a) Sí X No

Secundaria X X Bachiller

Técnica Básica ¿Requiere habilitación

(1 ó 2 años) X Título/ Licenciatura profesional?

Técnica Superior
(3 ó 4 años) X Maestría Sí X No

Universitario X Egresado Titulado

 Doctorado

Egresado Titulado

CONOCIMIENTOS

A.) Conocimientos Técnicos principales requeridos para el puesto (No requieren documentación sustentaria):

Bachiller o egresado de Enfermerias

B.) Programas de especialización requeridos y sustentados con documentos.

Nota: Cada curso de especialización deben tener no menos de 24 horas de capacitación y los diplomados no menos de 90 horas.

Indique los cursos y/o programas de especialización requeridos:

Enfermería en Salud Ocupacional

C.) Conocimientos de Ofimática e Idiomas.

Nivel de dominio Nivel de dominio

OFIMÁTICA No aplica Básico Intermedio Avanzado IDIOMAS No aplica Básico Intermedio Avanzado
Word X Inglés X
Excel X …….
Powerpoint X …….

EXPERIENCIA

Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
Medio año

Experiencia específica

A.) Marque el nivel mínimo de puesto que se requiere como experiencia; ya sea en el sector público o privado:

Practicante Auxiliar o X
Analista / Supervisor / Jefe de Área o Gerente o
profesional Asistente Especialista Coordinador Dpto Director

B.) Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto; ya sea en el sector público o privado:
Bachiller o egresada

C.) En base a la experiencia requerida para el puesto (parte B), marque si es o no necesario contar con experiencia en el Sector Público:

SÍ, el puesto requiere contar con experiencia en el sector público X NO, el puesto no requiere contar con experiencia en el sector público.

* En caso que sí se requiera experiencia en el sector público, indique el tiempo de experiencia en el puesto y/o funciones equivalentes.

* Mencione otros aspectos complementarios sobre el requisito de experiencia; en caso existiera algo adicional para el puesto.
Enfermería en salud Ocupacional

HABILIDADES O COMPETENCIAS
Escucha activa, trabajar en equipo, empatía y el cuidado