TEORÍA DE

TEORÍA DE MCCLELLAND
HERZBERG
La necesidad de logro,
Los factores de higiene son todos aquellos
la necesidad de poder o
cuya existencia impiden que el trabajo sea
deseo de influencia y
insatisfactorio por otro lado los factores de
reconocimiento y la
motivación incluirían entre otros la
necesidad de afiliación o de
responsabilidad, la progresión laboral, la
pertenencia, asociación y
posición y reconocimiento, el desarrollo o la
contacto cercano para con realización
otros.

TEORÍAS X E Y DE MCGREGOR TEORÍA DE LA EQUIDAD DE

La teoría X supone una
aproximación mecanicista al
trabajo.
ÁREAS DE ADAMS
La cual parte de la idea de
La teoría Y es de carácter
humanista en la cual el
trabajador es un ser activo y
MOTIVACIÓN que la motivación laboral
parte de cómo valore el
empleado su tarea y la
con necesidades no solo
compensación que recibe a
fisiológicas sino también
cambio, la cual será
sociales y de autorrealización.
comparada con la recibida
por los demás trabajadores.