VALORACION DE CARGOS

La valoración de cargos es el proceso que se realiza para determinar,

principalmente, el salario que tendrá determinado puesto teniendo en cuenta en
que lugar de la estructura organizativa de la empresa se encuentra, los niveles
profesionales de los empleados, la exigencia del cargo, la complejidad de las
tareas, entre otras variables más.

La valoración de cargos tiene como propósito fundamental estimular a los

empleados en el desempeño de sus actividades laborales a partir del justo
reconocimiento de su esfuerzo y trabajo que se ve reflejado monetariamente. Esta,
le permite a la empresa reconocer las áreas criticas de la empresa, fomentar la
equidad, e iniciar procesos de captación. Para ejecutarla existen diferentes
métodos entre los que la empresa puede escoger de acuerdo con sus
necesidades e intereses, entre los cuales tenemos:

 Sistema de valoración de puestos por Jerarquización: es el más

sencillo y se usa más que todo en empresas pequeñas o medianas, en este
método los puestos se clasifican de acuerdo con algún factor en general, y
se ubican desde el que tiene mayor importancia hasta el de menor.
 Sistema de valoración de puesto por grados: es un poco más
complicado que el anterior, aquí la clasificación se hace de acuerdo con la
cantidad de responsabilidad y trabajo que tenga cada puesto de trabajo.
 Sistema de valoración de puesto por comparación de factores: de
acuerdo con un criterio establecido se realiza una comparación de los
puestos entre sí, descomponiéndolos en factores que finalmente se
jerarquizan de mayor a menor importancia.
 Sistema de valoración por puntos: en este se califica según el trabajo
que se realice en cada puesto y la complejidad de este. Se realiza a través
de un sistema en donde se escogen unos factores de evaluación, a los que
se les asigna una puntuación de acuerdo con el grado que tenga, a su vez,
cada grado tiene ciertas características que permiten evaluar y ubicar en
cual se encuentra el factor evaluado.
En conclusión, se puede decir que la valoración de cargos es un proceso
fundamental en una empresa ya que facilita la selección del personal, fija los
deberes y responsabilidades de cada puesto de trabajo, simplifica la negociación
de sueldo, pero sobre todo promueve el reconocimiento del trabajo justamente
haciendo sentir valorado e importante al capital humano, lo cual influye en la
motivación que tengan para realizar sus actividades y esto, a su vez, en el
rendimiento de la empresa. Por lo tanto, se puede decir que una correcta
valoración de puesto influirá directamente en el desempeño del empleado y el
sentido de pertenencia que desarrolle por la empresa, y por ende en el éxito de
esta.