Método grafico

METODO DE ESCALA GRAFICA

El método escala gráfica es un método que evalúa el desempeño de los
integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos y
graduados, los factores de evaluación son las cualidades que posee el
integrante que se desean evaluar. En este método su utilizan
instrumentos matemáticos y estadísticos.
EN QUE CONSISTE
Se trata de un método que evalúa el desempeño de las personas
mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados.
Este método utiliza un formulario de doble entrada en el cual las líneas
horizontales representan los factores de evaluación del desempeño, en
tanto que las columnas (sentido vertical) representan los grados de
variación de tales factores.
COMO SE REALIZA
Los factores se seleccionan previamente para definir en cada empleado
las cualidades que se intenta evaluar. Cada factor se define con una
descripción sumaria, simple y objetiva, para evitar distorsiones.

El método de evaluación del desempeño por escalas gráficas puede

implementarse mediante varios procesos de clasificación, de los cuales
los más conocidos son:
- Escalas gráficas continuas.
- Escalas gráficas semicontinuas.
- Escalas gráficas discontinuas.
VENTAJAS
a.- Brinda a los evaluadores un instrumento de evaluación de fácil
comprensión y de aplicación simple.
b.- Posibilita una visión integrada y resumida de los factores de
evaluación, es decir, de las características de desempeño más
destacadas por la empresa y la situación de cada empleado ante ellas.
c.- Exige poco trabajo al evaluador en el registro de la evaluación, ya que
lo simplifica enormemente.
DESVENTAJAS
a.- No permite al evaluador tener mucha flexibilidad, y por ello debe
ajustarse al instrumento y no éste a las características del evaluado.
b.- Está sujeto a distorsiones e interferencias personales de los
evaluadores. Tal interferencia subjetiva y personal de orden emocional y
psicológico lleva a algunos evaluadores al efecto de estereotipación. Este
efecto hace que los evaluadores consideren a un empleado como óptimo
o excelente en todos los factores. Este mismo efecto es el que lleva a un
evaluador muy exigente a considerar a todos
sus subordinados como mediocres o débiles en todos los aspectos.
c.- Tiende a rutinizar y generalizar los resultados de las evaluaciones.
d.- Requiere procedimientos matemáticos y estadísticos para corregir
distorsiones
e influencia personal de los evaluadores; tiende a presentar resultados
tolerantes o exigentes para todos sus subordinados.

METODO DE ESCALAS GRAFICAS

Concepto
El método escala gráfica es un método que evalúa el
desempeño de los integrantes mediante factores de
evaluación previamente definidos y graduados, los
factores de evaluación son las cualidades que posee
el integrante que se desean evaluar. Se definen
simple y objetivamente para evitar distorsiones.
En este método su utilizan instrumentos matemáticos
y estadísticos.
Se rechaza este método a nivel grupal, por que
entrega información subjetiva, debido a que esta
sujeto a distorsiones e inferencias de los
evaluadores. Tiende a generalizar los resultados.
Se acepta a nivel individual, por que la
autoevaluación es subjetiva y por esto se adecua al
método que deseamos aplicar.
Algunas empresas utilizan …ver más…

De esta forma los trabajadores que alcanzan mejor

desempeño en sus actividades son quienes alcanzan
calificaciones más altas en estos factores, sin
importar el puesto que ocupen.

Ejemplo: si la empresa escoge el conocimiento del

puesto como un factor a evaluar, señala a todos los
trabajadores la importancia y la prioridad que
confiere a ese aspecto.

El numero de factores de la evaluación varia según

los intereses de cada organización pero en general se
ubica entre 5 y 10 factores.

El método de las escalas graficas evalúa el

desempeño de las personas por medio de factores
con previa definición y graduación. Para ello utiliza un
formulario de doble asiento en el cual las líneas
horizontales representan los factores de evaluación
del desempeño mientras que las verticales
representan los grados de variación de los mismos.
Los factores, definen las cualidades que se pretende
evaluar en el caso de cada persona. Cada factor es
definido mediante una breve descripción, simple y
objetiva. Cuanto mejor sea este resumen, mayor será
la precisión del factor.
Cuanto mejor sea esta, tanto mayor será la precisión
del factos. Cada factor se dimensiona para que
retrate una banda amplia del desempeño, que va
desde el malo o insatisfactorio hasta el optimo o
excelente. Entre estos dos extremos existen varios
valores intermedios.
monografias.com/docs/Metodo-De-Escala-Grafica-PKX2MCZBZ
https://es.slideshare.net/TECNOLOGOGESTIONDEME/mtodos-de-escala-grfica#:~:text=El%20m
%C3%A9todo%20escala%20gr%C3%A1fica%20es,utilizan%20instrumentos%20matem
%C3%A1ticos%20y%20estad%C3%ADsticos.

REGRESION MULTIPLE

https://networkianos.com/regresion-lineal-multiple/

La regresión lineal es una técnica de modelado estadístico que se emplea para

describir una variable de respuesta continua como una función de una o varias
variables predictoras. Puede ayudar a comprender y predecir el comportamiento de
sistemas complejos o a analizar datos experimentales, financieros y biológicos.

Las técnicas de regresión lineal permiten crear un modelo lineal. Este modelo
describe la relación entre una variable dependiente yy (también conocida como la
respuesta) como una función de una o varias variables
independientes XiXi (denominadas predictores). La ecuación general correspondiente
a un modelo de regresión lineal es:
Y=β0+∑ βiXi+ϵiY=β0+∑ βiXi+ϵi

Donde ββ representa las estimaciones de parámetros lineales que se deben calcular

y ϵϵ representa los términos de error.

https://la.mathworks.com/discovery/linear-regression.html