Derecho

Laboral
Individual
Profesor: Francisco Javier Molina Ossa
Represa Guatapé, Antioquia
 CLASIFICACION
CONTRATOS DE TRABAJO

POR SU FORMA DE CELEBRACION

 Verbales (Art. 38CST)

 Escritos (Art. 39 CST)

 CONTRATOS DE TRABAJO
Clasificación por su duración

Ocasionales, Accidentales o transitorios (Art. 6 CST)

Obra o labor contratada (Art. 45 CST (mencionado)

Término fijo (Art. 46 CST)
De 1 a 3 años
inferiores a 1 año

Término Indefinido (Art. 47 CST)

 CONTRATOS DE TRABAJO
Ocasionales, Accidentales o Transitorios
(Art. 6 CST)

Prestan una labor orientada a satisfacer necesidades extraordinarias

de la empresa, que como tal escapa al giro ordinario de la actividad
que desarrollan, durante un breve lapso que no puede exceder del mes.

La temporalidad y precariedad de la vinculación debe concurrir con la

naturaleza de la actividad en cuanto extraña a  la finalidad que ejecuta
la empresa.

La labor del trabajador ocasional responde así a exigencias y

necesidades momentáneas o extraordinarias del empleador, que
justifican la brevedad de su vinculación.
 CONTRATOS DE TRABAJO
Ocasionales, Accidentales o Transitorios
(Art. 6 CST)

 No mayores a un mes

 Para labores diferentes a las de la empresa

 No generaba prestaciones antes de la sentencia C-823/06
lo que se reiteró en las sentencias   C-824, C-825. C-826 y
C-827 de 2006
 CONTRATO DE TRABAJO
Obra o Labor Contratada
(Mencionado en el Art. 45 CST)

 No deben confundirse con los

contratos de obra de carácter civil
 Dura mientras permanezca la obra
CONTRATOS DE TRABAJO
Término Indefinido

(Art. 47 CST)
 Se sabe cual es la fecha de iniciación
 Se desconoce la fecha de terminación
 Puede ser verbal o escrito
 CONTRATOS DE TRABAJO
A TERMINO FIJO (Art. 46 CST)

LOS HAY DE DOS CLASES

Contrato a término fijo Contrato a término fijo

DE 1 a 3 AÑOS INFERIOR A UN AÑO
.
 CONTRATOS DE TRABAJO
A TERMINO FIJO (Art. 46 CST)

SIMILITUDES
Requisito esencial: debe ser por escrito
Se conoce la fecha de iniciación y terminación
Preaviso escrito con más de 30 días de anticipación para quien desee terminarlo
(ya no aplica para el trabajador según el art 64 CST ref. Ley 789/02 art.28)
Si se hace dentro
de este tiempo el
contrato ya está
RENOVADO
Ejemplo respecto del preaviso: Contrato a 4 meses automáticamente

Preaviso
antes de
30 días

1 2 3 4
 Mm... que no
CONTRATOS DE TRABAJO se me olvide eso del

A TERMINO FIJO PIP

SIMILITUDES
• Requisito esencial: debe ser por escrito
• Se conoce la fecha de iniciación y terminación
• Preaviso escrito con más de 30 días de anticipación para quien desee
terminarlo (ya no aplica para el trabajador según el art 64 CST ref. Ley
789/02 art.28)

De 1 a 3 AÑOS INFERIOR A UN AÑO

 El período de prueba pactado por
escrito no debe ser superior a dos (2)
meses.
 Las renovaciones o prórrogas por
períodos iguales al inicialmente
pactado
 El período de prueba pactado por escrito es la
1/5 parte del PIP sin que supere dos meses.
 3 prórrogas por períodos = o < al PIP
 O 3 renovaciones automáticas iguales al PIP.
PIP= Período Inicialmente Pactado
OBSERVACIONES

Las prórrogas o renovaciones se realizan dentro del mismo contrato.

No se celebra nuevo contrato cuando hay prórroga o renovación.

Si se celebrara nuevo contrato habría que terminar el contrato antes de la

prórroga o renovación y, por tanto, liquidar prestaciones al trabajador;
estaríamos frente a contratos sucesivos diferentes, lo que no viene al caso.

CONCLUSION.-
Se trata de un solo contrato a término fijo,
que puede prorrogarse por muchos años…
 CONTRATO DE TRABAJO
a término fijo de 1 a 3 años
Debe tenerse Las RENOVACIONES: las determina La Ley ante el silencio de las partes
en cuenta que Las PRORROGAS: las pactan Las partes antes de 30 días de vencimiento

En ambos casos: son iguales al PIP.

EJEMPLO: contrato celebrado a 1 año

PIP
1 año 1 año 1 año 1 año 1 año

Y así Sucesivamente...

OTRO EJEMPLO: contrato celebrado a 2 años

PIP
2 años 2 años 2 años 2 años 2 años

Y así Sucesivamente...
 CONTRATO DE TRABAJO
a término fijo inferior a 1 año
DIFERENCIAS CON EL ANTERIOR CONTRATO
RENOVACIONES (lo determinan las partes): = o < al PIP.
PRORROGAS (lo dispone la ley por silencio de las partes): = al PIP.

1ª 2ª 3ª 1 año 1 año 1 año,

PIP

Y así Sucesivamente...

Ejemplo : contrato a 5 meses

PIP
5 meses
1ª 2ª 3ª 1 año 1 año 1 año,
5 meses 5 meses 5 meses

Y así Sucesivamente...
 Gracias
UNIVERSIDAD

FIN
LIBRE
Pereira