LEGISLACION LABORAL

Preguntas Fase 2 Definición.

En atención a la situación expuesta se requiere que usted responda los siguientes interrogantes:

1. ¿La relación contractual entre Robinsón y la empresa, cuenta con los elementos de contrato de
trabajo descritos en el artículo 23 del CST? Explique. Justifique su respuesta jurídicamente.

R/. según establece el artículo 23 del código sustantivo del trabajo para que exista contrato de trabajo
se requiere que concurran los siguientes elementos:

a. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a éste
para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad
de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del
contrato; y

c. Un salario como retribución del servicio.

Por ende, podemos decir que, si existió contrato de trabajo, ya que, el señor Robinson cumplía con la
actividad o el trabajo por sí mismo, que se le había asignado, de igual forma existía la continua
subordinación del trabajador con respecto a su empleador, el cual le daba órdenes e imponía horarios y
reglamentos que el señor Robinson cumplió y por último el señor Robinson recibía el salario de
$580.350 pesos mensuales como retribución por su trabajo, durante el tiempo que laboro.

2. ¿Considera usted que nos encontramos con un contrato de trabajo a término Fijo? Explique.

R/. si, ya que al momento de ser contratado por la empresa de vigilancia denominada Firme y Segura.
S.A. el tipo de contrato fue a término fijo, según la normatividad de este tipo de contrato el artículo 46
establece que,

El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
superior a tres años, pero es renovable indefinidamente.

1. Si antes de la fecha del vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a
la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta (30) días,
éste se entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.

2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarse sucesivamente el
contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el término de renovación
no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.

PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago
de vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
Por lo anterior podemos decir que, superando los 3 años de trabajo, el contrato del señor Robinson se
prorrogo de manera automática, ya que, por parte del empleador no hubo ninguna notificación de
terminación del contrato dentro del término establecido, sino que el empleador se dio por terminado el
contrato de manera unilateral por razones diferentes. Dando respuesta a la pregunta de acuerdo a la
norma podemos decir que si hubo contrato a término fijo.

3. Realizar cuadro con los elementos constitutivos del contrato a término fijo según el CST.

 El contrato de trabajo a término fijo debe

constar siempre por escrito
 Su duración no puede ser superior a tres
años, pero es renovable indefinidamente.
Si antes de la fecha del vencimiento del
término estipulado, ninguna de las partes
CONTRATO A TERMINO FIJO avisare por escrito a la otra su
determinación de no prorrogar el
ARTICULO 46 contrato, con una antelación no inferior a
treinta (30) días, éste se entenderá
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO. renovado por un período igual al
inicialmente pactado, y así
sucesivamente.
 Si el término fijo es inferior a un (1) año,
únicamente podrá prorrogarse
sucesivamente el contrato hasta por tres
(3) períodos iguales o inferiores, al cabo
de los cuales el término de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año
 En los contratos a término fijo inferior a
un año, los trabajadores tendrán derecho
al pago de vacaciones y prima de
servicios en proporción al tiempo
laborado cualquiera que éste sea.

4. ¿Considera usted que el empleador tenía justa causa para despedir al señor Robinson?

Justifique su respuesta de acuerdo a la norma legal vigente y conceptos jurisprudenciales.

5. ¿Es legal despedir a un trabajador que goza de fuero sindical? Fundamente su respuesta con el C.S.T y
algunas sentencias.

6. Según el C.S.T., ¿cuáles serían las justas causas para despedir a un trabajador? Explique.

7. De no haberse realizado el contrato de trabajo del señor Robinson Bolaños, dentro de los parámetros
legales, ¿cuáles serían las sanciones que se le deberían imponer al empleador? Explique Justifique su
respuesta.

8. ¿Qué nombre recibe las famosas cláusulas que desmejoran las condiciones salariales de un
trabajador? ¿Explique de acuerdo a la norma laboral y mencione el artículo?
9. ¿Tendrá derecho a indemnización el trabajador, por la terminación del contrato de trabajo? Explique
Justifique su respuesta.

10- ¿Si el contrato de trabajo fuera de prestación de servicios, el empleador, estaría en la obligación de
cubrir los gastos médicos de Robinsón Bolaños Flórez? Explique. Justifique su respuesta de acuerdo a la
norma laboral vigente.

11) De acuerdo con las nuevas disposiciones legales sobre el amparo al bienestar familiar ¿estaría el
empleador obligado a adecuar el horario laboral del señor Robinson, para que esté pueda pasar más
tiempo con su familia?