POLÍTICA Vigente desde: 12/07/2017

SOLICITUD DE VACACIONES Versión: 01 – 12/07/2017

Código:
Macroproceso: Recursos Humanos Proceso: Solicitud de vacaciones Pág. 1 de 2
RH.SV.PO.01

OBJETIVO: Definir los lineamientos y actividades necesarias para realizar la solicitud de vacaciones.

ALCANCE: Todo el personal de Edificaciones Inmobiliarias.

DEFINICIONES

No aplica

POLITICAS
1. Lineamientos general
a. Todo trabajador que reúna el record anual de asistencia, tiene derecho a gozar del descanso vacacional, remunerado,
por 30 días calendario por cada año de servicio.
b. El descanso vacacional se deberá otorgar al trabajador en el periodo anual sucesivo a aquel en que alcanzó el derecho
de goce de dicho descanso.
2. Sobre la programación anual de las vacaciones
a. A inicios de año, se realiza una programación anual de las vacaciones para todo el personal de EI.
b. La programación que indica las fechas estimadas de vacaciones, está a cargo de cada Gerencia o Jefatura de área, en
coordinación con el área de Recursos Humanos.
c. El cumplimiento de la programación es responsabilidad de cada Gerencia/ Jefatura de área.
3. Sobre la solicitud de vacaciones
a. El usuario debe coordinar con su jefe inmediato las fechas de vacaciones que se solicitarán al área de Recursos
Humanos.
b. Las fechas de vacaciones deben ser aprobadas por el jefe inmediato del usuario y comunicadas al área de Recursos
Humanos para su registro.
4. Sobre el formato de solicitud de vacaciones
a. El usuario debe completar y firmar el formato de solitud de vacaciones y entregarlo impreso al área de Recursos
Humanos. Ver anexo 1.
b. El formato debe ser entregado 2 días previos a la fecha solicitada de vacaciones.
5. Sobre el comunicado d vacaciones
a. El área de Recursos Humanos debe elaborar el comunicado a la empresa (correo electrónico), indicando las fechas de
vacaciones y el personal de remplazo.
b. Es responsabilidad del área de Recursos Humanos y del usuario en mención, enviar el comunicado el día útil previo a
la fecha de ausencia del usuario. Tener en consideración los mandos medios y altos para la gestión de pendientes.

DOCUMENTOS RELACIONADOS AL PROCEDIMIENTO

1. Formato de Solicitud de Vacaciones.

RESPONSABLES DEL FLUJO DE APROBACION

ETAPA AREA CARGO NOMBRE
Elaboración Organización y Métodos Asistente de O&M Mirella Ansuini
Revisión 1 Recursos Humanos Analista de Compensaciones Edwin Ponce
(contenido, fondo) Recursos Humanos Jefe de Recursos Humanos Soledad Berrocal
Revisión 2 Organización y Métodos Jefe de O&M Nestor Salinas
(forma, formato)
Aprobación Gerencia de Admi, y Contabilidad Gerente de Admi, y Contabilidad Edgar Paredes
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SOLICITUD DE VACACIONES Versión: 01 – 12/07/2017

FORMATO Vigente desde: 12/07/2017
Código:
Macroproceso: Recursos Humanos Proceso: Solicitud de vacaciones Pág. 2 de 2
RH.SV.PO.01
SOLICITUD DE VACACIONES Versión: 01 – 12/07/2017
Código:
Macroproceso: Recursos Humanos Proceso: Solicitud de vacaciones Pág. 1 de 1
ANEXO 1 RH.SV.PO.01

I. DATOS

Apellidos y Nombre:

Área:

Cargo:

Fecha de Ingreso:

DNI:

Fecha de Solicitud:

Firma:

II. DETALLE DE LAS VACACIONES SOLICITADAS

N° de días solicitados:

Fecha Inicio:

Fecha término:

Periodo de vacaciones:

Días que faltan tomar:

Personal de reemplazo:

V°B° Jefe Inmediato V°B° Gerente de Área V°B° RRHH