SISTEMA DE GESTIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN

Fecha: 15-10-2021
EL TRABAJO

Version: 01
PROGRAMA DE PREVENCION Y PROMOCION DE
ALCOHOL, DROGAS Y FARMACODEPENDIENTE Aprobó: Gerencia

1. INTRODUCCION

Considerando que el consumo de sustancias psicoactivas en el trabajo es un factor que

desfavorece la productividad de los empleados y la calidad del servicio deteriorando la
imagen de SOLUCION INDUSTRIAL ASOCIADA S.A.S, ha decidido diseñar y
desarrollar un Programa de Prevención de Sustancias Psicoactivas, que pretende
sensibilizar a sus colaboradores sobre las consecuencias que tiene el consumo de las
mismas y dar cumplimiento al programa SST, es conveniente realizar e implementar el
presente programa de prevención. El consumo abusivo de drogas y alcohol tiene
repercusiones ya sea en forma de pérdida de ingresos, familiares y amigos, también de
desmoralización. Este Programa está enfocado en la prevención, sosteniendo escenarios
de trabajo sanos y seguros, evitando la vulnerabilidad laboral ante las adicciones. Para
lograrlo es necesario concientizar al trabajador ante las consecuencias y trastornos que el
uso de este tipo de sustancias puede arrastrar, así como creando estrategias y
desarrollando acciones permanentes para reducir y eliminar los factores que
desencadenan estos comportamientos. Todo el personal, deberá estar comprometido con
el Programa, su participación es fundamental, para garantizar el logro de los objetivos
propuestos. El liderazgo de algunos empleados es clave para detectar casos de consumo o
factores de riesgo que hay que eliminar. El Programa es de todos y para todos.
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2. JUSTIFICACIÓN

SOLUCION INDUSTRIAL ASOCIADA S.A.S dando cumplimiento a la Política de

Seguridad y Salud en el trabajo a través de la cual promulga su compromiso en promover
prácticas de trabajo saludables, identifica la necesidad de fortalecer la cultura de
autocuidado en todos los trabajadores. De esta forma se diseña, documenta y establece
un programa de promoción y prevención en salud que define las estrategias empleadas
para garantizar que los diferentes niveles de la organización conocen, cumplen y adoptan
conceptos básicos como lo son sus funciones y responsabilidades en seguridad y salud en
el trabajo hasta el desarrollo de competencias específicas que le permitan realizar sus
actividades con los más altos estándares de Seguridad.

Por otra parte, el programa facilitará la promoción de acciones encaminadas a preservar,

mantener y mejorar la salud individual y colectiva de sus trabajadores, de manera integral
e interdisciplinaria; a través de acompañamiento y control en el consumo de sustancias
psicoactivas, las cuales afectan los ambientes de trabajo, agravan los riesgos laborales,
atentan contra la salud y la seguridad; constituyéndose en amenaza para la integridad
física y mental de la población trabajadora en general.
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3. OBJETIVOS
a. OBJETIVO GENERAL

Establecer los lineamientos para el diseño, documentación, desarrollo y evaluación de

estrategias que garanticen el fortalecimiento de la cultura de autocuidado en la empresa
SOLUCION INDUSTRIAL ASOCIADA S.A.S

b. OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Diseñar e implementar actividades de promoción y prevención que faciliten la

adopción de hábitos de vida saludables.

 Identificar necesidades de sensibilización y concienciación en Seguridad y Salud en

el Trabajo y consumo de sustancias psicoactivas, con el fin de elaborar e
implementar un plan de formación.

 Evaluar la gestión y el impacto de las actividades planteadas.

 Difundir las funciones y responsabilidades en Seguridad y Salud en el Trabajo.

4. NORMATIVIDAD

 Código Sustantivo de Trabajo de 1951: Prohibición del consumo de sustancias

psicoactivas en el lugar de trabajo.

 Ley 9 de 1979: Código Sanitario Nacional.

 Resolución 2013 de 1986: Por la cual se reglamenta la organización y

funcionamiento de los comités de medicina, higiene y seguridad industrial en los
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lugares de trabajo (actualmente Comité Paritario de Seguridad y Salud en el

Trabajo).

 Decreto 1072 de 2017: Establece la obligatoriedad de implementar un Sistema

de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Resolución 1075 de 1992: Por la cual se reglamenta la inclusión de campañas

específicas, tendientes a fomentar la prevención y el control de la
farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo, dirigidas a los trabajadores.

 Resolución 4225 de 1992: Por la cual se establecen recomendaciones para la

formulación de la política anti-tabáquicas.

5. ALCANCE

La población objetivo serán trabajadores tanto administrativos como operativos.

6. DEFINICIONES Y/O ABREVIATURAS

 Alcoholismo: Término genérico que incluye todas las manifestaciones patológicas del
consumo de alcohol. Corresponde además a "problemas relacionados con el alcohol" que
comprende un grupo muy heterogéneo de problemas de salud de índole física, psicológica
y social, asociados con el consumo de alcohol, sea este consumo de forma puntual o
regular, e indistintamente en bebedores ocasionales, habituales, grandes bebedores o
alcohólicos. Concepto desarrollado en la clasificación de la O.M.S., CIE X-10, además de
incluir las demás manifestaciones y afectaciones por su consumo, entre ellas "trastornos
mentales y del comportamiento debidos al uso de alcohol".
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 Alcoholemia: Cantidad (concentración) de alcohol etílico contenida en la sangre.

 Alcoholimetría: Examen, prueba de laboratorio u otro medio técnico que determina el

nivel de alcohol etílico en la sangre.

 Vigía SST: Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo

 Medicina Preventiva y del Trabajo: tiene como finalidad principal la promoción,

prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo
ocupacionales, ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones
psicofisiológicas y manteniéndolo en aptitud de producción de trabajo.

 Prevención de la salud: Conjunto de procesos y estrategias orientadas a minimizar las

posibilidades de vinculación de los individuos o los grupos sociales a cualquiera de las
prácticas relacionadas con las diferentes manifestaciones del consumo de sustancias
psicoactivas.

 Promoción de la salud: es el proceso que permite a las personas incrementar el

control sobre su salud para mejorarla. Se dedica a estudiar las formas de favorecer una
mejor salud en la población.

 Peligro: Fuente, situación, o acto con un potencial de daño en términos de lesión o

enfermedad, o una combinación de estas (NTC-OHSAS 18001:2007)

 Riesgo: Combinación de la posibilidad de la ocurrencia de un evento peligroso o

exposición, y la severidad de la lesión o enfermedad que pueden ser causados por el
evento o la exposición. (NTC-OHSAS 18001:2007).

 Sustancias Psicoactivas - SPA: Se entiende por sustancias psicoactivas, aquellos

productos naturales o sintéticos que introducidos al organismo por diferentes vías de
administración (fumados, inhalados, comidos, inyectados, etc.) alteran o modifican
funciones del cuerpo y de la mente. Estas sustancias pueden afectar negativamente la
salud física y mental, las relaciones sociales y el rendimiento laboral.
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 SST: Seguridad y Salud en el Trabajo

 Tabaquismo: es una enfermedad crónica que se caracteriza por ser una

drogodependencia: la nicotina, principio activo del tabaco, es una droga adictiva y como
tal tiene las características de otras drogas: tolerancia, dependencia física y psicológica. La
adicción a la nicotina obliga a los fumadores a mantener el consumo de tabaco y, de esta
forma, suprimir o evitar los síntomas derivados del descenso de los niveles de nicotina en
el organismo (síntomas de privación). Esto genera que las personas pierdan la libertad de
decidir y se vean obligadas a mantener y aumentar progresivamente su consumo.

7. CONTENIDO

a. ETAPA DE IDENTIFICACIÓN:

 Resultados de pruebas de alcoholimetría mensuales

 Resultado de encuestas sociodemográficas
 Comportamientos de los trabajadores dentro del grupo de trabajo.

b. ETAPA DE DISEÑO: Se diseña Plan de Formación, donde se registran las

actividades de formación a ejecutar de forma semestral.

c. ETAPA DE IMPLEMENTACIÓN: Se ejecutan las actividades programadas

acorde al Plan de Formación, se aplica los formatos de registros de asistencia y
en caso de ser requerido la evaluación inducción. Además, se obtienen
registros fotográficos.

d. ETAPA DE EVALUACIÓN DEL PLAN: Se mide la eficacia, la cobertura y el

cumplimiento del plan de formación.
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8. ACTIVIDADES DE PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN:

a) Elaboración de plan de actividades de promoción y prevención: tales como

alcoholismo, tabaquismo, farmacodependencias.

b) Ejecución y seguimiento del plan de actividades propuesto a la población

trabajadora.

c) Etapa de evaluación del plan: Se mide la eficacia, la cobertura y el cumplimiento

del plan de actividades.

FECHA DE
ACTIVIDAD RESPONSABLE RECURSOS
CUMPLIMIENTO
Sensibilización de Presentacion power Segundo semestre del
Alcoholismo point, registro de año 2024
Daniela Velásquez
asistencia, video
beam.
Sensibilización de Presentacion power Segundo semestre del
Tabaquismo point, registro de año 2024
Daniela Velásquez
asistencia, video
beam.
Sensibilización de Presentaci Segundo semestre del
Farmacodependencia on power point, año 2024
Daniela Velásquez registro de
asistencia, video
beam.
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INDICADOR FÓRMULA RESPONSABLE FRECUENCIA META

No. De actividades realizadas Responsable
Nivel de x 100 SGSST
Semestral 70%
cumplimiento No. Total de actividades
programadas
Cobertura de No. De asistentes x 100 Responsable
No. De convocados SGSST Semestral 70%
actividades

9. ANEXOS.

a) Encuesta sociodemográfica.