GUÍA PRÁCTICA DE

PREVENCIÓN DEL

HOSTIGAMIENTO SEXUAL

E D I C I Ó N : A B R I L 2 0 2 0 ( D O C E N T E S )

DEFENSORÍA UNIVERSITARIA
PRESENTACIÓN

El hostigamiento sexual es uno de los problemas que afecta

actualmente a nuestra sociedad. La Defensoría universitaria
no es ajena a esta realidad y ha participado en la
elaboración y puesta en marcha de la Directiva sobre
Prevención y Procedimiento de investigación para los actos
de hostigamiento sexual, que puede descargar aquí.[1]

En esta misma línea, con la finalidad de prevenir estas

conductas, se pone a su disposición esta guía para docentes
que, esperamos, los ayude a prevenir o identificar y
denunciar actos que puedan configurar hostigamiento
sexual, creando así espacios seguros para nuestra
comunidad universitaria.

ÍNDICE
1. ¿Qué es hostigamiento sexual?
2. ¿Qué es hostigamiento por razón de sexo/género?
3. ¿Cómo actuar ante una situación de hostigamiento
sexual?
4. ¿Cuáles son las sanciones para las personas agresoras?

[1]PUEDE DESCARGAR EL DOCUMENTO DE :

HTTP://SECRETARIAGENERAL.ESAN.EDU.PE/IMAGES/DIRECTIVA_PREV.Y_PROCED.INVES.ACTOS_
HOSTIGAM.SEXUAL.PDF
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El hostigamiento se puede dar de diferentes

formas. En esta sección brindaremos algunas
definiciones y ejemplos para identificar
conductas que pueden ser consideradas como
hostigamiento sexual.

NO AL
1.¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO

HOSTIGAMIENTO
SEXUAL?

El hostigamiento sexual es una forma de SEXUAL EN LA

violencia que se configura a través de una

UESAN
conducta de naturaleza o connotación sexual o
sexista no deseada por la persona contra la que
se dirige, que puede crear un ambiente
intimidatorio, hostil o humillante; o que puede
afectar su actividad o situación laboral, docente,
formativa o de cualquier índole.[2]

ALGUNOS EJEMPLOS DE MANIFESTACIONES QUE PUEDAN CONFIGURAR UN ACTO DE

HOSTIGAMIENTO SEXUAL:

Contactos físicos, acercamientos, tocamientos o caricias innecesarias, con carácter

deliberado, no deseados y que incomodan a la persona hostigada como tocamientos,
besos, roces, palmadas o pellizcos.
Comentarios deliberados de connotación sexual sobre la apariencia o aspecto físico
que resultan intimidatorios como: “se te ve muy atractiva hoy”, “esa vestimenta
resalta tu figura”, “estás buena”, “reflejas la frustración de un actor porno”, “te vistes
como prostivedette”, entre otros.
Miradas o gestos (guiños, muecas, etc.) que tiene connotación sexual y que
incomodan a la víctima.
Insinuaciones o provocaciones intencionadas para quedarse a solas con la persona
de forma innecesaria en horario y lugares extra-académicos haciendo uso de poder.
Realizar invitaciones comprometedoras, que incomodan a la víctima, como: ofrecer
ayuda aparentemente innecesaria para desempeñar una tarea o quedar en reunirse
fuera del ámbito académico.

[2] ARTÍCULO 6° DEL DS N° 014-2019-MIMP

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Insinuaciones de mejoras laborales o académicas a cambio de intercambios

sexuales como subir la nota, pasar una evaluación, apoyar en la carrera académica
o subir de puesto.
Dejar notas o enviar correos electrónicos, mensajes por redes sociales de carácter
sexual, que resultan ofensivos e intimidan.
Amenazas de compartir fotos suyas de contenido sexual sin consentimiento de la
persona hostigada.

2.¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO POR RAZÓN DE

SEXO/GÉNERO?

Cualquier comportamiento
discriminatorio realizado en
función del sexo/género de una
persona, con el propósito de
crear un entorno intimidatorio,
degradante u ofensivo.

ALGUNOS EJEMPLOS DE MANIFESTACIONES QUE PUEDAN CONFIGURAR UN ACTO DE

HOSTIGAMIENTO POR RAZÓN DE SEXO/GÉNERO:

Agredir física o verbalmente para mostrar la superioridad de un sexo/género sobre

otro, tales como: “estos trabajos sólo son para los hombres porque las mujeres no
sirven en estos temas”.
Ignorar aportaciones, comentarios o acciones como excluir, invisibilizar, no
escuchar o no tomar importancia de las personas por razón de su sexo/género.
Ridiculizar, utilizar expresiones despectivas o menospreciar las capacidades,
habilidades y el potencial intelectual de una persona o grupo por pertenecer a un
determinado sexo/género.
Asignar o pedir a una persona tareas basándose en prejuicios sexistas como
asignar las tareas de asistentes y menos visibles a las mujeres.
Utilizar humor sexista/de género en el ámbito académico o en el entorno laboral de
la universidad que resulte ofensivo para la(s) persona(s) receptora(s).

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LA UESAN PROMUEVE LA PREVENCIÓN Y

LUCHA CONTRA LA VIOLENCIA SEXUAL

3.¿CÓMO ACTUAR ANTE UNA SITUACIÓN DE

HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

Infórmese sobre el marco legal, la

normativa interna de la Universidad y las
personas responsables de abordar estos
DOCENTES:
temas dentro del campus.
SU ACTUACIÓN En la universidad, los docentes tienen un
rol importante en la sensibilización de los
ES SUMAMENTE estudiantes. Enseñe con el ejemplo.
Muestre siempre un comportamiento de
IMPORTANTE
respeto con los alumnos y una actitud de
tolerancia cero hacia casos de
hostigamiento.

Si un/a estudiante recurre a usted para contarle un caso de hostigamiento

dentro de la Universidad, escúchalo con atención y respeto, sin emitir juicio de
valor de la situación. Propóngale acudir a Defensoría Universitaria o a Servicios
Académicos/Coordinadores de Programas para iniciar el procedimiento
correspondiente. También puede escribir a Defensoría Universitaria
(defensoria_univer@esan.edu.pe) y brindarle los datos de contacto del/a
estudiante para que se pongan en contacto con el/ella.

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4.¿CUÁLES SON LAS SANCIONES PARA LAS

PERSONAS AGRESORAS?

Alumnos de pregrado y posgrado: amonestación, suspensión

académica de no menos de dos semestres ni de más de cuatro, o
baja definitiva.
Docentes de pregrado y posgrado: despido. Adicionalmente, de
acuerdo con el artículo 90° de la Ley Universitaria, cuando la
denuncia se formule contra un/a docente, la/el misma/o es
separada/o preventivamente. Finalmente, de ser despedido por este
motivo, existe obligación de comunicar a la SUNEDU tanto la
denuncia como la sanción adoptada.

ANTE CUALQUIER DUDA, PÓNGASE EN CONTACTO CON

DEFENSORÍA UNIVERSITARIA A TRAVÉS DE LOS SIGUIENTES

MEDIOS: CORREO DEFENSORIA_UNIVER@ESAN.EDU.PE, TELÉFONO

3177200 ANEXO 44853 O LA OFICINA UBICADA EN EL AL 6 ° PISO

DEL EDIFICIO B

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