ACOSO POR RAZÓN DE SEXO

Se define el acoso por razón de sexo como “cualquier comportamiento

realizado en función del sexo de una persona, con el propósito o el efecto de
atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u
ofensivo“. El acoso por razón de sexo, no tiene connotaciones sexuales —si existieran
sería acoso sexual—, tienen su origen en una única causa: ser mujer trabajadora, con
el “agravante” en muchas ocasiones de, además, ser madre.

Algunos ejemplos, susceptibles de constituir acoso por razón de sexo, ayudan a comprender a
qué nos estamos refiriendo:

 Realizar comentarios valorando su aspecto físico o incitando a vestirse de forma

provocativa.

 Privar de instrumentos necesarios para el ejercicio de la actividad.

 Poner obstáculos que impidan participar en procesos de promoción profesional.

 Atribuir funciones penosas y que no son propias del puesto de trabajo.

 Empeorar gravemente las condiciones ambientales de trabajo: temperatura,

luminosidad, ruido, etc.

 Obligar a usar herramientas innecesarias para la actividad y que pongan en

riesgo la salud de la madre o del feto.

 Impedir totalmente el ejercicio de cualquier función propia del puesto de trabajo.

 Aislarla del resto de la plantilla a un lugar en el que no exista comunicación con

otras personas.

 Divulgar información íntima y falsa entre los compañeros.

 Efectuar registros sin causa legítima en sus objetos personales: bolso, móvil,
agenda, etc.

 Modificar injustificadamente las condiciones laborales: turnos, horarios, tipo de

jornada, etc.
Acoso Sexual

Conductas de tipo sexual

• Conductas verbales: insinuaciones sexuales molestas, proposiciones o presión para la

actividad sexual; insistencia para una actividad social fuera del lugar de trabajo después
de que se haya puesto en claro que dicha insistencia es molesta; flirteos ofensivos;
comentarios insinuantes, indirectas o comentarios obscenos.

• Conductas no verbales: exhibición de fotos sexualmente sugestivas o pornográficas,

de objetos o materiales escritos, miradas impúdicas, silbidos o gestos obscenos.

• Conductas físicas: tocamientos innecesarios, palmaditas o pellizcos o roces con el

cuerpo de otro empleado o empleada hasta el intento de violación o coacción para las
relaciones sexuales.

Tipos de acoso sexual

Se distinguen dos tipos de acoso sexual, en función de que exista o no un elemento de
chantaje en el mismo: el acoso quid pro quo y el que crea un ambiente de trabajo
hostil.

• Acoso quid pro quo (chantaje sexual)

Consiste en forzar al trabajador/a a elegir entre someterse a los requerimientos

sexuales o perder o ver perjudicados ciertos beneficios o condiciones de trabajo que
afectan el acceso de la persona a la formación profesional, al empleo continuado, a la
promoción, al salario o a cualquier otra decisión sobre el empleo. En la medida que
supone un abuso de autoridad, solo puede ser realizado por quien tenga poder para
proporcionar o retirar un beneficio laboral.

• Acoso Ambiental

Es el realizado por personas que no tienen poder de disposición sobre la relación

contractual de la víctima (compañeros, clientes, proveedores, etc.) y que son todas
aquellas conductas de naturaleza sexual que “crean un ambiente de trabajo humillante,
hostil o amenazador para el/la acosado/a”.
Ejemplos de desigualdad de género

De labores domésticas
De salarios
Pensiones
Trabajos

Desarrollar campañas informativas y de concientización periódicas

Promover, a través de la Unidad de Igualdad de Género y del enlace de la DGEPF

los conceptos sobre la diversidad Sexual e Identidad de Género, cursos y
actividades formativas, de prevención, de concientización y de beneficiosas
prácticas en relación con el acoso sexual, por razón de sexo, por orientación
sexual e identidad y expresión de género.

Realizar seminarios y cursos en conocimiento de prevención, detección y

eliminación del acoso sexual y sexista, por orientación sexual o identidad y
expresión de género especialmente dirigidos a personas con responsabilidades y
con gente a su cargo, con el objetivo principal de ayudarles a identificar
situaciones de acoso y aquellos factores que puedan generar reclamaciones por
acoso, así como a canalizar adecuadamente las posibles quejas en esta materia
en sus equipos de trabajo.

Pláticas sobre igualdad de género, diversidad sexual y no discriminación de

forma transversal y analizar los diversos materiales educativos que se utilizarán
para dar charlas donde se eliminen los estereotipos sexistas o
discriminatorios y para que fomenten los valores de la igualdad. En este
sentido, vigilará que no puedan darse contenidos sexistas, lesbofóbicos,
homófobos, bifóbicos o transfóbicos en planes de estudio, material de
las asignaturas o discursos docentes en las aulas.