Informe Final Modulos Lhe C Presentado Dic 22 2020

U N IV E R S ID AD T E C N OL ÓG I C A D E H ON D U R AS
TÍTULO:
Informe de los Módulos como Práctica Profesional Supervisada
FACULTAD DE DERECHO
TRABAJO PRESENTADO POR:
LORENA ENRIQUETA HERRERA ESTEVEZ

9361006
S a n P e d ro S u l a , C o rt é s , H o n d u ra s , N o vi e m b re 2 , 2 0 2 0
I
UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA DE HONDURAS
Autoridades Académicas
Presidente Junta de Asociados: Master. ROGER D. VALLADARES
Vicerrector: Doctor JAVIER ENRIQUE MEJÍA
Director Académico: Doctor JOSÉ JESÚS MORA
Secretarial General: Máster EDGARDO ENAMORADO
Rector Campus San Pedro Sula: Master JAVIER ENRIQUE MEJIA
Director Consultorio Jurídico: Master JORGE LUIS LAZO
Directores de Carrera: Abog. BRENDA HERNANDEZ Y
Master DIOGLENES MARTINEZ
II
DEDICATORIA
A DIOS primeramente por su respaldo en todo mi proceso de vida.
A mi Esposo MIGUEL ENAMORADO por su apoyo incondicional.
A mis Hijos JOCELYN y MIGUEL por su ejemplo de Tenacidad en sus vidas.
A mi Nieto por esa sonrisa que me impulsa a seguir adelante.
III
AGRADECIMIENTOS
Al Master Lic. ROGER D. VALLADARES por su ejemplo de superación para todo
nuestro País y apoyar a miles de Alumnos (as) que hemos cursado por las Aulas de
Clase y creer que toda Persona en cualquier estrato de la Sociedad debe de tener la
oportunidad de estudiar y graduarse en una Universidad de Prestigio como lo es la
Al Master y Notario JORGE LUIS LAZO por su apoyo para que pueda culminar mi
UTH.
Carrera de Abogacía en la Facultad de Derecho de la UTH Campus San Pedro Sula.
Al Master JESUS MORA por su apoyo y consejos en todos mis periodos de estudio
en la Facultad de Derecho.
A mis Asesores de Terna ante La Junta Directiva del Colegio de Abogados por
apoyarme en el Proceso de Procuración; Abogado ALCESTE MENARDI y Abogado
ADOLFO ELIAS respectivamente.
A mi Ex Compañera hoy Abogada NORY PERAZA por su amistad sincera y por ser
una Compañera Honesta y Ejemplar.
A los y las CATEDRÁTICOS (AS) y COMPAÑEROS (AS) que fueron respetuosos
con nuestro pensamiento y me impulsaron a culminar esta digna Carrera en la
Facultad de Derecho.
A la Srita. LENCY JESSIR MORENO por su apoyo y todas las notificaciones que
nos envió a fin de que pudiéramos culminar exitosamente el presente Informe.
IV
CONTENIDO DE INDICE
INTRODUCCION ............................................................................................................. 1
I. OBJETIVOS .................................................................................................................... 2
1.1. Objetivo General ......................................................................................................... 2

1.2. Objetivos Específicos .................................................................................................. 2
1.3. Datos Personales del Procurador ................................................................................. 2
1.4. Carnet .......................................................................................................................... 2
II. SEMINARIOS ................................................................................................................ 3
2.1. Cuadro Ilustrativo de Seminarios en los que ha Participado....................................... 3

2.2. Seminarios ................................................................................................................... 8
2.2.1. I. Seminario DERECHOS HUMANOS .................................................................... 8

2.2.2. II. Seminario CONCILIACION Y ARBITRAJE………………………………… 11
2.2.3. III. Seminario VIOLENCIA DOMESTICA…………………………………………… 14
2.2.4. IV. Seminario DERECHO CIVIL ADJETIVO CASO JUNTA DE
PROPIETARIOS……………………………………………………………………... 18
2.2.5. V. Seminario DERECHO LABORAL SUSTANTIVO Y PROCESAL ……………. 21
2.2.6. VI. Seminario 7 Noviembre INSTRUCCIONES GENERALES ELABORACION
DEL INFORME FINAL…………………………………………………………… 24
2.2.7. VII. Seminario 9 Noviembre ANALISIS JURISPRUDENCIAL……………………. 27
2.2.8. VII. Seminario 10 Noviembre INDEXACION JURISPRUDENCIAL……………....31
2.2.9. VII. Seminario 11 Noviembre INDEXACION JURISPRUDENCIAL ……………. .34
2.2.10. VII. Seminario 12 Noviembre JURISPRUDENCIA DERECHO A LA
INFORMACION PUBLICA Y LA TRANSPARENCIA……………………….. 37
2.2.11. VIII. Seminario 13 Noviembre CONTROL DE CONVENCIONALIDAD……… .41
V
2.2.12. VIII. Seminario 14 Noviembre CONTROL DE CONVENCIONALIDAD……… 45
2.2.13. IX. Seminario 16 Noviembre CONFLICTOS INDIVIDUALES DE
TRABAJO…………………………………………………………………………….49
2.2.14. IX. Seminario 17 Noviembre LEY DE INSPECCION TRABAJO…………………..52
2.2.15. IX. Seminario 18 Noviembre INSPECCION DE TRABAJO……………………….. 56
2.2.16. IX. Seminario 19 Noviembre LIBERTAD SINDICAL………………………………. 58
2.2.17. X. Seminario 20 Noviembre METODOLOGIA DE CASOS HARVARD………… 61
2.2.18. X. Seminario 21 Noviembre SOLUCION DEL CASO HARVARD "EL DILEMA
DE LA ANALISTA (AMY)…………………………………………….. ………..…….64
2.2.19. XI. Seminario 27 Noviembre INVESTIGACION JURIDICA……….……………….67
2.2.20. XI. Seminario 28 Noviembre METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION
JURIDICA………………………………………………………………………..…….70
III. CONSULTORIO JURÍDICO ..................................................................…….. 76
3.1 Solicitud el Ejercicio de la Procuración para la Práctica Profesional Supervisada..76

3.2 Certificación de Notas……………………………………………………………………….78
3.3 Constancia de Registro………………………………………………………………………79
3.4 Autorización Director Consultorio Jurídico……………………...………………………80
3.5 Autorización Asesor Abog. ALCESTE MENARDI Terna ante la Junta Directiva del
Colegio de Abogados……………………………………………………………………….…….81
3.6 Autorización Asesor Terna Abog. ADOLFO ELIAS Terna ante la Junta Directiva del
Colegio de Abogados…………………………………………………………………………….82
3.7 Cedula de Identidad Procuradora LORENA HERRERA……………………………….83
3.8 Certificación de Acta de Nacimiento Procuradora LORENA HERRERA……………84
3.9 Fotografías Procuradora LORENA HERRERA…………………………………………85
3.10 Depósitos al Colegio de Abogados………………………………………………………86
3.11 Fotografías Procuración ante el Colegio de Abogados de Honduras………………87
IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES……………………………………88
4.1. Conclusiones……………………………………………………………………….88
4.2. Recomendaciones………………………………………………………………….88
VI
INTRODUCCION
El presente Informe ha sido desarrollado en base a la participación en los diferentes
Módulos de los cuales hemos aprendido mucho y en algunos casos recibimos
información nueva que nos ha capacitado para poder manejar temas de interés en
nuestra Carrera. Cada Abogado (a) Expositor (a) se esmeró en transmitir sus
conocimientos a cada uno de nosotros indagando mediante preguntas y
participaciones si estábamos en la misma sintonía y si habíamos asimilado la
información compartida con nosotros a profundidad.
En mi caso particular, agradezco la oportunidad que se me brindo de parte de nuestro
Director de Despacho Master Notario JORGE LUIS LAZO de poder participar en esta
nueva modalidad de aprendizaje sobre todo en un caso muy especial como es la
Endemia por Covid-19 que, ha golpeado a los diferentes países del mundo, no siendo
Honduras la excepción.
1
I. OBJETIVOS GENERALES
1. 1 Objetivo General
Presentar un Informe que pueda detallar y describir los conocimientos y
experiencias adquiridas en las diferentes Especialidades en Materia Legal
impartidos por Hombres y Mujeres Profesionales con alto bagaje como
Abogados, Notarios, Master y Doctores.
1.2 Objetivos Específicos
 Detallar y explicar los conocimientos que adquirí en cada Módulo con
claridad.
 Compartir con otros Colegas que están por graduarse información
valiosa y que la puedan poner en práctica.
1.3 Datos Personales del Procurador
Nombre: LORENA ENRIQUETA HERRERA ESTEVEZ
Cuenta Numero: 9361006
Campus: San Pedro Sula
Correo electrónico: practicaconsultoriojuridicouth@gmail.com
Numero de Celular: (504) 99911073
Lugar de Trabajo: A nivel Nacional Consultora Independiente
Domicilio: Residencial El Barrial, San Pedro Sula
Inicio Practica: Julio, 2018 reactivada Octubre, 2020
Finalización Practica: Noviembre, 2020
1.4 Carnet
Carnet de Procuración: 665-18
Fecha de Procuración: Junio 28, 2018
2
II. SEMINARIOS
2.1 Cuadro Ilustrativo de Seminarios en los que ha Participado
No. Fecha Nombre del Expositor /Facilitador Breve Resumen del Consideración de Valoraciones Conclusiones y Recomendaciones
Seminario del Seminario Aprendizaje Obtenido del Seminario
I. DERECHOS HUMANOS Abog. JORGE PADILLA Definición de los Derechos Se nos brindó una amplia explicación y No prejuzgar a ningún ser humano por su
Humanos. sobre todo valoración de la Definición y Interculturalidad, Discapacidad, Edad o Genero,
Abog. IRVIN URIEL LOPEZ Ámbito de aplicación de los Derechos desde el ámbito Normativo, Económico,
Argumentación Jurídica desde Humanos. Jurídico y Cultural, respetando su Derecho
la Perspectiva de los como Humano.
Derechos Humanos.
II. CONCILIACION Y Abog. LUIS CUENTAS Definición de que es la El abordaje de este Módulo se desarrolló Si se somete a este proceso de Conciliación y
ARBITRAJE Conciliación y Arbitraje. en exponer los tipos de Conciliación y Arbitraje se tiene la certeza que es un proceso
Arbitraje, así como los Actos que siguen a confidencial y que es eficaz ya que ambas
este tipo de Audiencias. partes quieren llegar a un acuerdo.
III. VIOLENCIA DOMESTICA Abog. HANZY VASQUEZ Definición de Violencia El abordaje del Módulo fue expuesto La Mujer que es sometida a Violencia
Domestica y los Tipos de mediante ejemplos para que Domestica tiene consecuencias en su Salud
Abog. LIZETH CARDOZA Violencia Domestica que identifiquemos el tipo de violencia Física, en su Salud Mental, en su
existen. domestica que está siendo objeto una Comportamiento y su Salud Reproductiva. Es
Abog. VILMA LOPEZ Mujer. importante que se promueva la cultura de la
denuncia para que a aquellos hombres que
sometan a Violencia Domestica se les aplique
todo el peso de la Ley.
IV. DERECHO CIVIL Dr. CARLOS ALBERTO Aplicación de la Ley de El Objetivo en el Modulo fue tomar y Cuando una Persona decide vivir en un Edificio
ADJETIVO IZAGUIRRE Propiedad en Condominio al analizar un caso proporcionado por el Dr. de Apartamentos es importante el respeto a la
ser derogada la Ley de IZAGUIRRE, resolviéndolo y evaluando el Convivencia Ciudadana, respetando las
Desarrollo de un Caso Propiedad Horizontal. contexto de la divergencia y recomendar disposiciones de la Junta de Propietarios.
“Disposiciones de la que Ley aplica.
Junta de Propietarios en
un Edificio de
Apartamentos”
3
V. DERECHO LABORAL Abog. CARLOS ARMANDO Se nos instruyó en varios Se nos llevó paso a paso de que actividad Es importante que tengamos conocimiento de
SUSTANTIVO Y RODRIGUEZ VASQUEZ tópicos del Derecho Laboral, y bajo que contexto un Trabajador está las 100 Reglas de Brasilia ya que los
PROCESAL de los cuales tomé dos de Contratado. Administradores de Justicia de nuestro País
ellos: Los Elementos en los deben tutelar y proteger al Trabajador tanto en
que concurre un Contrato de la Normativa Nacional como con la Normativa
Trabajo y en que consiste las Internacional.
100 Reglas de Brasilia.
VI. 7/Nov. INSTRUCCIONES Master DIOGENES MARTINEZ Se nos instruyó que es un Son importantes las instrucciones Con la información recibida podemos
GENERALES Resumen y que es una recibidas ya que, debemos elaborar un desarrollar y presentar un Informe que llene
ELABORACION DEL Síntesis a fin de que nuestro Informe final en orden y con tanto las expectativas nuestras como
INFORME FINAL Informe sea desarrollado en profesionalismo. Participantes en los Módulos, así como a
base a una Síntesis de cada nuestro Director de Consultorio Jurídico Master
Módulo. JORGE LUIS LAZO.
VII. 9/Nov. ANALISIS Abog. LETICIA CELINA Se nos instruyó cómo El Análisis de Jurisprudencia de una Es importante este tipo de análisis ya que, nos
JURISPRUDENCIAL RIBERA ANDINO debemos Analizar la Sentencia nos lleva a la Precisión, lleva a evaluar si se tiene suficiente prueba para
Jurisprudencia de una Discernimiento, Análisis, Orden, Disciplina vincular al imputado en la Comisión de un
Sentencia con el Árbol y Flexibilidad de un caso específico. Delito.
Conceptual Tesauro.
VII. 10 Nov. INDEXACION Abog. LETICIA RIBERA Se nos expuso a cerca de los Se nos instruyó como describir el contexto El conocimiento de cómo funciona el Sistema
JURISPRUDENCIAL Requisitos para interponer un jurídico de la procedencia del Recurso de de Indexación Jurisprudencial del Poder
Abog. ESMERALDA CLAROS Recurso de Casación. Casación y como realizar consultas en el Judicial es un campo amplio que se nos abre a
Sistema de Indexación Jurisprudencial. fin de poder consultar y estudiar casos
específicos.
VII. 11 Nov. INDEXACION Abog. LETICIA RIBERA Continuación del Módulo Pudimos ingresar en el Sistema las Esta es una herramienta importante para
JURISPRUDENCIAL anterior…..Se nos mostró los Sentencias emitidas por las diferentes cualquier Administrador de Justicia, Abogados,
Abog. ESMERALDA CLAROS diferentes Tipos de Tesauro: Salas de la Corte Suprema de Justicia. Catedráticos y nosotros como Alumnos de la
Laboral, Penal, Contencioso Facultad de Derecho.
Administrativo, Constitucional,
Laboral, Civil, Derechos
Humanos y Grupos
Vulnerables.
4
VII. 12 Nov. JURISPRUDENCIA Abog. INES RAUDALES En el presente Modulo se nos Aprendimos que una Institución ya sea Es importante también conocer que existen
DERECHO A LA instruyó como podemos Pública o Privada si recibe fondos del Datos Personales Confidenciales como la
INFORMACION PUBLICA Abog. INDIRA TORO accesar a la Información Estado de Honduras estos deben ser Fotografía, Domicilio particular, Numero
Y LA TRANSPARECIA Pública y cómo el Poder liquidados y manejados Telefónico particular. Estado Civil, Correo
Judicial sube la información a transparentemente. Electrónico.
su Portal de Transparencia e
Información Pública.
VIII 13 Nov. CONTROL DE Msc. JOSUE PADILLA Se nos ilustro como interactúa Aprendimos la importancia de considerar Es importante conocer que el llamado a ejercer
CONVENCIONALIDAD el Derecho Internacional con en un Análisis Jurídico los Elementos y el Control de Convencionalidad en nuestro País
el Derecho Interno. Criterios de Control e Interpretación de es el Poder Judicial.
Convencionalidad.
VIII 14 Nov. CONTROL DE Msc. VANIA VERGARA Se nos mostró la dinámica Aprendimos en Sede Nacional quienes El conocimiento nuestro como próximos
CONVENCIONALIDAD entre el Derecho Internacional llevan el Control Primario de la Abogados nos lleva a evaluar como los
y el Derecho Interno. Convencionalidad, las Materias, Operadores de Justicia en nuestro País, deben
Características, Manifestaciones y el de ser celosos en la Aplicación y el Control de
Parámetro de Interpretación para la la Convencionalidad en sus respectivas
Aplicación. Jurisdicciones.
IX. 16 Nov. CONFLICTOS Abog. JOSUE MARTINEZ El Expositor nos hiso un Se nos explicó los diferentes Servicios y Conociendo el contexto en el cual opera
INDIVIDUALES DE repaso lo aprendido de la Tramites que se realizan desde la Dirección General de Inspección del Trabajo
TRABAJO Normativa Laboral, como está Dirección General de Inspección del nos ayuda en ubicarnos donde, cuando y
estructurada la oficina de la Trabajo. porque presentar una gestión en favor ya sea
Dirección General de del Patrono o de los Trabajadores.
Inspección del Trabajo.
IX. 17 Nov. LEY DE INSPECCION Abog. JOSUE MARTINEZ En el presente Modulo se nos Se nos explicó como los Inspectores de Conocer a profundidad la Ley de Inspección del
instruyó sobre la Ley de Trabajo garantizan el cumplimiento de la Trabajo nos ayuda a brindar un mejor servicio
Inspección de Trabajo. Ley de Inspección de Trabajo. como gestores del Derecho ya sea en favor del
Patrono o de los Trabajadores.
IX. 18 Nov. INSPECCION DE Abog. JOSUE MARTINEZ Se nos explicó que tipo de Se nos explicó que cada uno de los Se nos instruyó como Abogados a presentar de
TRABAJO documentación es la que se Inspectores de Trabajo deben de cumplir manera correcta mi acreditación como
Abog. NELSON ERAZO requiere para que el Inspector con los requisitos de la Ley de Inspección Apoderado Legal, Empoderarme de mis casos
del Trabajo realice su trabajo. de Trabajo, a quienes debemos de y siempre tener al día mi Carnet de Acreditación
respetar por ser Ministros de Fe. ante el Colegio de Abogados de Honduras.
5
No. Fecha Nombre del Seminario Expositor /Facilitador del Breve Resumen del Consideración de Valoraciones del Conclusiones y Recomendaciones
Seminario Aprendizaje Obtenido Seminario
IX. 19 Nov. LIBERTAD SINDICAL Abog. MARTHA MOLINA Se nos explicó que el Marco Como Procuradores debemos conocer los Es de mucha importancia que nosotros
Jurídico que garantiza la cinco Libros Sindicales: Afiliación Sindical, conozcamos que un Sindicato de Trabajadores
Libertad Sindical es el Código Actos de la Asamblea General, Actas de la es constituido por minino 30 Afiliados y si el
del Trabajo y el Reglamento Junta directiva, Inventarios y Balances, Sindicato es Patronos lo mínimo para afiliarse
Interno del Trabajo. Ingresos y Egresos ya que en su momento son 5 Patronos.
podremos necesitar esta información.
X. 20 Nov. METODOLOGIA CASOS Abog. JERSON FIGUEROA Se nos instruyó como nos Se nos explicó como yo puedo mediante la Es importante resaltar que para solucionar un
HARVARD preparamos para poder reflexión, aprendizaje personal, lluvia de Caso Harvard existe un Antes, un Durante y un
resolver un Caso Harvard. ideas a solucionar un Caso. Después; siendo tres escenarios donde yo
entiendo y asimilo el Caso, trabajo
individualmente en el Caso, me formulo
preguntas relevantes, para luego trabajar en
Equipo y llegar a un consenso de la solución del
Caso.
X. 21 Nov. SOLUCION DEL CASO Dr. RUBEN CARBAJAL El contexto del Caso se Análisis del Caso en el Contexto Personal: Análisis del Caso en el Contexto Institucional:
HARVARD “EL DILEMA VELASQUEZ desarrolla en un Dilema Ético Para mi, LORI debe de dialogar * Universal Bank deberá en el marco de la ética
DE LA ANALISTA (AMY)” entre el Deber Moral de AMY nuevamente con LORI y preguntarle si ella profesional informarle de inmediato a B&B del
cierre de sus operaciones respetando el trabajo
con su Empleador y el tiene Pruebas de la información que le
que se había realizado hasta el momento.
Derecho a la Confidencialidad compartió. En caso de tener pruebas, *Si B&B firmó un Precontrato con Universal
de AMY con su amiga LORI. consultarle a LORI si la autoriza para que Bank por el manejo de la gestión hasta
pueda compartir de carácter confidencial concretar la compra del 65% de las acciones de
esta información con STEVEN. Sin Suntech este debe de ser respetado.
abordar claramente este escenario no es *Si existiere el Precontrato y si la información
posible compartir la Información que le que LORI le conto a AMY del manejo de la
gestión Universal Bank debe de ser penalizado
compartió LORI a AMY, ya que no se
por incumplimiento.
conocen las verdaderas intenciones de
LORI en compartir la información con AMY.
XI. 27 Nov. INVESTIGACION Dr. RIGOBERTO COELLAR Este fue un Módulo donde se nos Se nos exhorto Estudiar de Manera La conclusión final es como llegamos hacer
JURIDICA confrontó que analizáramos desde Correcta un Caso: Abogados Juristas y no Abogados tramitadores.
lo más profundo de nosotros las 1.Identifico ¿Cuál es el problema?
siguientes preguntas: ¿Por qué Siendo los primeros estudiosos no solamente
2.¿Cuál es el Fundamento Jurídico y
estamos estudiando la Carrera de del Derecho sino de conocimientos generales
Derecho?, ¿Cómo debo de aplicar Material?
3. Debo de tener empatía con mi Cliente. en diferentes Materias. La recomendación final
una Norma Jurídica aun caso
específico? ¿Porque estoy Lo anterior para poder darle tramite al de parte del Expositor fue que seamos Sabios,
invirtiendo mi tiempo en este Caso de mi Cliente de una manera Prudentes, Estudiosos, Profesionales, Éticos y
Modulo? Ubicándonos en el asertiva. Empáticos con nuestros Clientes.
contexto
6
No. Fecha Nombre del Seminario Expositor /Facilitador del Breve Resumen del Consideración de Valoraciones del Conclusiones y Recomendaciones
Seminario Aprendizaje Obtenido Seminario
XI. 28 Nov. METODOLOGIA DE Dr. ISAAC GALLEGOS Se nos explicó ampliamente la Aprendimos que la Monografía nos lleva a Fue muy ilustrativa la exposición del Dr.
INVESTIGACION diferencia entre Monografía y presentar un tema específico y la Tesis nos GALLEGOS y nos instruyó a fin de que
JURIDICA Tesis y que sustenta cada lleva a presentar una Hipótesis, esta debe practicáramos en Equipo en redactar un
una. der probada con hechos comprobados y Objetivo General a fin de practicar lo aprendido
pruebas con análisis. en el Modulo.
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2.2 Seminarios
Modulo: I
Tema: “ DERECHOS HUMANOS ”
Expositor: Abog. JORGE PADILLA

Abog. IRVIN URIEL LOPEZ BONILLA
Presentado al
Señor Director Notario JORGE LUIS LAZO
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
Procuradora N°: 665-18
8
INFORME MODULO I
DERECHOS HUMANOS:
A continuación, presento una Síntesis de La interpretación de ¿Que son los
Derechos Humanos? Podemos concebirla desde el ámbito Constitucional que
orienta y limita el Poder del Estado a fin de que no se violente ningún Derecho
Humano a la Ciudadanía, siendo garante el Estado de tutelar que la Persona
Humana es el fin supremo de la Sociedad y del Estado, teniendo la obligación de
respetarla y protegerla. Advirtiendo nuestra Constitución de la Republica que la
Dignidad del Ser Humano es inviolable. Garantizándoles los derechos y libertados.
La argumentación jurídica busca desde la perspectiva de los Derechos
Humanos un enfoque central en:
 La Interculturalidad,
 Discapacidad,
 Edad,
 Genero.
 La Interculturalidad
La Interculturalidad analizándola desde los Derechos Humanos esta perspectiva
evalúa si el contexto cultural afecta el ejercicio pleno la Persona Humana al
interactuar en el contexto cultural que predomina.
 Discapacidad
Esta Perspectiva lleva por objetivo la argumentación que se considere si la
persona involucrada en el caso tiene disfunción física, sensorial, mental o
intelectual y que al interactuar con su entorno:
se le impida ejercer personalmente sus derechos, valorando la naturaleza
temporal, permanente, congénita o adquirida de la disfunción.
 Edad
9
En esta perspectiva se revisan las condiciones de las personas conforme a su
edad verificando si existen obstáculos en el reconocimiento a su autonomía de
voluntad para que éstas ejerzan sus derechos de manera directa y personal.
 Genero
El Enfoque de Género tiene como finalidad el observar las dinámicas de las
relaciones de poder que se establecen a partir de la identidad sexogénica de las
personas y que estas puedan propiciar desigualdad.
Podemos decir que los Derechos Humanos son Principios o Criterios que nos
orientan a una conducta de Protección, Salvaguarda y Realización de un Bien
Jurídico específico:
 La Inviolabilidad de la Vida,
 La Seguridad Individual,
 La Libertad,
 Igualdad,
 La Salud,
 La Educación.
10
Modulo: II
Tema: “CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE”
Expositor: Abog. LUIS CUENTAS
Presentado al
Señor Director
Consultorio Notario JORGE LUIS LAZO
Juridico:
Elaborado por:
11
INFORME MODULO II
CONCILIACION Y ARBITRAJE
¿En qué consiste la Conciliación y Arbitraje? La Conciliación es un mecanismo

alternativo de solución de controversias entre dos o más personas: Naturales o Jurídicas,
acudiendo las partes ante un Centro de Conciliación extrajudicial a fin que se les asista
en buscar la solución al conflicto; y El Arbitraje es un procedimiento por el cual se
somete una controversia por acuerdo de las partes. El objeto de la Ley de Conciliación
y Arbitraje de nuestro País es establecer un mecanismo expedito y confiable en resolver
conflictos y en el fortalecimiento la Seguridad Jurídica y la Paz.
Es importante identificar los tipos de conciliación que se celebran en nuestro país y

estos son: Conciliación Judicial o Extrajudicial.
La Conciliación Judicial es aquella que no se haya proferido sentencia de primera o

única instancia y que sea sobre materias susceptibles de conciliación.
Los Actos que pueden seguir a este tipo de Audiencia son:
 Audiencia de Conciliación
 Acta de Conciliación
 Sanción por la Inasistencia a la Audiencia
 Comparecencia Personal
 Audiencia de Conciliación con el Juez de Paz
La Conciliación Extrajudicial es aquella que puede ser realizada Institucional

cuando se lleve a cabo en los Centros de Conciliación (Cámaras de Comercio,
Colegios Profesionales, Asociaciones de Carácter Gremial, Instituciones de Educación
Superior), Notarial cuando se lleve a cabo ante un Notario y Administrativa cuando se
lleve a cabo ante funcionarios del orden administrativo que se encuentre debidamente
habilitados.
La competencia de los Centros de Conciliación solo es en las materias que seas

susceptibles de transacción y desistimiento, pudiéndose llevar conciliaciones en materia
laboral, de familia, niñez, civil, comercial, agraria, contencioso administrativo y Policía o
penal.
En este tipo de Conciliación es de carácter confidencial.
Generalidades de la Conciliación en un Centro de Conciliación:
12
El Conciliador deberá aplicar toda su creatividad a fin de que el conflicto en
discusión lleve a una solución a todas las partes involucradas, siendo objetivo,
profesional y ético.
1. Apertura de la Audiencia: Identificación de las Partes y del Conciliador.
2. Brindar las Generalidades en que consiste la Conciliación y señalar sus
principales características y ventajas
3. Informar sobre la eventualidad de una reunió por separado (Sesión privada)
4. Responder alguna pregunta si la hubiese
5. Presentar las Reglas de cómo será desarrollada la Conciliación, haciendo
énfasis el Conciliador que será permitido y que no será permitido en el proceso
de Conciliación.
6. Las Partes procederán a relatar los hechos.
7. Se evalúan las opciones propuestas y si estas les llevan a un punto de equilibrio
a fin de llegar a una negociación definitiva (Convenio)
8. Llegando al Convenio el Conciliador debe de redactar todos los detalles en el
Acta de Conciliación.
9. Asegurar el Acuerdo en una de las Clausulas.
Agradecer a las Partes por llegar a un Acuerdo.
10. Cumplir con las formalidades del Acta y
11. Declarar la Clausura de la Conciliación.
13
Modulo: III
Tema: “VIOLENCIA DOMESTICA”
Expositor: Master HANSY VASQUEZ
Presentado al
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
14
INFORME MODULO III
VIOLENCIA DOMESTICA
La Violencia Domestica es un patrón de conducta asociado a una situación de

ejercicio desigual de poder que se manifiesta en el uso de la violencia física, psicológica,
patrimonial y/o económica y sexual.
Ejercicio Desigual de Poder
La podemos describir como una conducta que va dirigida a afectar, comprometer o

limitar el libre desenvolvimiento de la personalidad de la Mujer por razones de género.
Los tipos de Violencia Domestica a las cuales se puede enfrentar una Mujer son:
 Violencia Física
 Violencia Psicológica
 Violencia Sexual
 Violencia Patrimonial
Como se puede identificar si una Mujer sufre de Violencia Domestica:
Si la pareja: La pellizca, la empuja, le da puñetazos, patadas, fajazos, le jala el pelo,

o cualquier otro tipo de agresión física. La amenaza con herirla o causarle daño con
cuchillo, puñal y/o pistola o cualquier otro objeto a la Mujer o a un ser querido; la obliga
a ingerir bebidas alcohólicas o consumir drogas. Podemos decir que una Mujer está
sufriendo VIOLENCIA FÍSICA.
Si la pareja: Se burla de la Mujer o la ridiculiza, le dice que lo que hace no sirve o

está mal hecho, la insulta o le grita, le echa la culpa de sus problemas o los de la familia,
la amenaza con maltratarla o quitarle a sus hijas e hijos, la amenaza con suicidarse, le
impide tener amistades, le impide salir o tener visitas o nunca le da amor ni cariño o la
acusa de infidelidad y establece un ambiente de miedo en su hogar. Podemos decir que
una Mujer está sufriendo VIOLENCIA PSICOLÓGICA.
Si la pareja: u Pretende obligarla a tener relaciones sexuales cuando usted no quiere

u La maltrata durante el acto sexual u Pretende obligarla a tener relaciones sexuales con
otras personas o en posiciones que usted no quiere u Le niega el derecho a la
anticoncepción y a la protección cuando tienen relaciones sexuales. Podemos decir que
una Mujer está sufriendo VIOLENCIA SEXUAL.
15
Si la pareja: Destruye a propósito bienes materiales, ya sean de ambos o solamente
de usted, vende o desaparece bienes materiales sin su consentimiento, retención de
documentos personales, bienes muebles y/e inmuebles, se niega a dar dinero para la
comida y otras necesidades de la familia, la vigila para ver en qué y cómo gasta el dinero
que le da, no la deja decidir cómo administrar el dinero que usted gana. Podemos decir
que una Mujer está sufriendo VIOLENCIA PATRIMONIAL Y/O ECONÓMICA.
Las consecuencias de la Violencia Domestica pueden ser:
 El Quebrantamiento general de la  Abusos del alcohol o drogas,
salud,  Deseo de no vivir por lo que se
 Ansiedad, intenta el suicidio,
 Depresión,  Pérdida de facultades físicas o
 Miedo, mentales.
 Fatiga
Las Consecuencias de la Violencia Domestica son:
Mortales:
 Homicidio  Mortalidad Materna
 Suicidio  SIDA
Las Consecuencias de la Violencia Domestica son:
NO Mortales:
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 Afectación Física
 Trastornos Crónicos
 Salud Mental
 Comportamiento negativo
 Afectación Salud reproductiva
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Modulo: IV
Tema: “DERECHO CIVIL ADJETIVO ”
CASO “Disposiciones de la Junta de
Propietarios en un Edificio de
Apartamentos”
Expositor:
Dr. CARLOS ALBERTO IZAGUIRRE

Presentado al
Señor Director
Juridico:
Elaborado por:
18
INFORME MODULO IV
Derecho Civil Adjetivo
Caso: ALEJANDRA BRACA MONTES de Corquín Copan es propietaria del

Apartamento 11E ubicado en Orocuina en la Torre Magnifica.
El Problema: La junta de Propietarios ha decidido que no permitirán mascotas

y que el elevador se utilizara por las mañanas, estando en desacuerdo la Sra.
BRACA MONTES.
Desarrollo del Caso:
Ley que aplica: LEY DE PROPIEDAD EN CONDOMINIO por haberse derogado el

Decreto Numero 45 emitido del 23 de Octubre de 1965 contentivo de la Ley de
Propiedad Horizontal.
La Señora BRACA MONTES por vivir en una Torre de Apartamentos está sujeta al
Régimen de la Propiedad en Condominio constatando su existencia en Escritura Publica
debidamente inscrita en el Registro de la Propiedad creada mediante Escritura de
Constitución del Régimen con su respectivo Reglamento.
Si la Señora BRACA MONTES se sujetó al cumplimiento de lo establecido en la Ley

de Propiedad en Condominio deberá cumplir con lo siguiente:
 Al respeto del uso de las áreas comunes según lo establecido por la Junta de
Propietarios y esto incluye el uso de los ascensores.
 Obligándose a cumplir el uso de los bienes comunes y no cambiar la destinación

del uso del bien común.
 Haciendo uso de los bienes y dependencias de servicio común, de acuerdo con

su destino, sin perjuicio del legítimo derecho de los demás.
Teniendo claro la Señora BRACA MONTES que las Obligaciones del Administrador
o de la Junta Directiva se sintetizan en lo siguiente; en el apego estricto; que todos los
propietarios del Edificio de Apartamentos deberán cumplir con la convivencia armónica
con los copropietarios. Y al no respetar la Señora BRACA MONTES los enunciados
anteriores; podría estar sujeta a una infracción por el incumplimiento de lo expuesto
anteriormente.
19
Al mismo tiempo ella deberá dar cumplimiento de existir el Reglamento del
Condominio o aquellas medidas que hayan sido aprobadas por la Junta Directiva, previo
al cumplimiento del debido proceso, pudiendo ser alguna de las medidas siguientes:
1. La Prevención por escrito;
2. Una Sanción o multa; y
3. La Obligación de desalojo por parte del apartamento.
Lo anterior si está contemplado en el Reglamento del Condominio se podría

contemplar el régimen específico de multas y el procediendo de desalojo lo conocerá el
Juez competente.
En el caso de que el Juez competente declare el desalojo, el bien desalojado puede

ser vendido o rematado de conformidad a lo establecido en el Reglamento y su producto
pagado al condominio desalojado con la deducción de las obligaciones pendientes con
el condominio, así como las costas de juicio.
20
Modulo: V
Tema: “DERECHO LABORAL SUSTANTIVO
Y PROCESAL”
ID Reunión: 97296721729 Fecha: Octubre 30 y 31, 2020
Expositor: Abog. CARLOS RODRIGUEZ
Presentado al
Señor Director
Notario JORGE LUIS LAZO
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
21
INFORME MODULO V
El Abogado CARLOS ARMANDO RODRIGUEZ VASQUEZ, como Expositor nos brindó Catedra
orientada en Derecho Laboral Sustantivo y Procesal con énfasis en los Elementos que deben concurrir para
que exista un Contrato de Trabajo, y Las 100 Reglas de Brasilia.
Sintetizando dos temas de dicha exposición:
 Los Elementos que deben concurrir para que exista un Contrato de Trabajo
 Las 100 Reglas de Brasilia
Explicandonos el Expositor Abog. RODRIGUEZ la importancia de los elementos que deben concurrir
para que exista un Contrato de Trabajo, ya que los mismos buscan proteger al más débil económicamente,
como es el caso del trabajador. Esta protección se materializa cuando las leyes nacionales se aplican
correctamente a cada caso.
Para que exista un Contrato deben de concurrir tres elementos esenciales:
Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres (3) elementos esenciales:
1. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

2. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del patrono, que faculta a
éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto el modo, tiempo o
cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato; y,
3. Un salario como retribución del servicio.
Las 100 Reglas de Brasilia
Las Reglas de Brasilia centra su Marco Jurídico en el Acceso a la Justicia de las Personas en Condición
de Vulnerabilidad estas fueron adoptadas por la XIV Cumbre Judicial Iberoamericana en marzo de 2008.
Una de sus premisas fundantes de las 100 Reglas de Brasilia sostiene que el sistema judicial se debe
configurar como un instrumento para la defensa efectiva de los derechos de las personas en condición de
vulnerabilidad y contribuir así a la reducción de las desigualdades sociales, favoreciendo la cohesión social.
Estas deben de ser consultadas como un documento prioritario de trabajo por parte de todos los Servidores
y Operadores del Sistema Judicial y de quienes intervienen de una u otra forma en su funcionamiento;
incluyendo a los defensores públicos. Si bien no se trata de un instrumento jurídicamente vinculante, su valor
22
como soft law no debe ser soslayado, ya que ha sido adoptado como un documento de trabajo por varios
actores del Sistema Judicial.
Las Personas son consideradas en situación o condición de vulnerabilidad por las siguientes razones:
 Su Edad,
 Su Género,
 Su Estado Físico o Mental, o
 Por Circunstancias Sociales,
 Económicas,
 Étnicas y/o
 Culturales,
Siendo los Destinatarios Actores del Sistema de Justicia y serán Destinatarios del contenido de las
presentes Reglas:
a) Los Responsables del Diseño, Implementación y Evaluación de las Políticas Públicas dentro del
Sistema Judicial;
b) Los Jueces, Fiscales, Defensores Públicos, Procuradores y demás Servidores que laboren en el
sistema de Administración de Justicia de conformidad con la Legislación Interna de cada País;
c) Los Abogados y otros Profesionales del Derecho, así como los Colegios y Agrupaciones de Abogados;
d) Las Personas que desempeñan sus funciones en las Instituciones de Ombudsman.
e) Policías y Servicios Penitenciarios.
f) Y, con carácter general, todos los Operadores del Sistema Judicial y quienes intervienen de una u otra
forma en su funcionamiento.
23
Modulo: VI
Tema: “INSTRUCCIONES GENERALES
ELABORACION DEL INFORME FINAL”
ID Reunión: 99490105899 Fecha: Noviembre 7, 2020
Expositor: Abog. DIOGENES MARTINEZ
Presentado al Notario JORGE LUIS LAZO

Señor Director
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
24
INFORME MODULO VI Noviembre 7, 2020
El presente Informe lleva como objetivo exponer las directrices emitidas por el Abog. DIOGENES
MARTINEZ para la elaboración de nuestro Informe Final. Haciendo una diferencia entre lo que es un
Resumen y lo que es una Síntesis indicándonos que el Informe Final sería desarrollado como una Síntesis
de cada tema expuesto en los diferentes Seminarios.
Explicándonos que el Informe Final deberá llevar:
Índice
Capítulo I
Objetivo General,
Describir
Explicar
Argumentar
Detallar
Objetivos Específicos,
Describir
Explicar
Argumentar
Detallar
Datos personales del Procurador,
Carnet.
Capitulo II
Descripción de cada Seminario
25
Cuadro Ilustrativo de los Seminarios que ha participado
No. Nombre del Expositor Breve Resumen del Consideración Conclusiones y

Seminario /Facilitador del Aprendizaje de Recomendaciones
Seminario Obtenido Valoraciones
del Seminario
Capitulo III
Consultorio Jurídico Expositor /Facilitador del Seminario
Generalidades:
1. Redactar párrafos no menos de 3 líneas y no mayor de 12 líneas.
2. Buscar mínimo 3 tópicos de exposición máximo 5.
Anexos (No obligatorio)
26
Modulo: VII
Tema: “ANALISIS JURISPRUDENCIAL”
Expositor:
Abog. LETICIA CENILA RIBERA ANDINO
Presentado al
Señor Director
Juridico:
Elaborado por:
27
INFORME MODULO VII Noviembre 9, 2020
En la exposición la Abogada LETICIA CELINA RIBERA ANDINO nos presentó como realizar un análisis
jurisprudencial con:
 Precisión,
 Discernimiento,
 Análisis,
 Paciencia,
 Orden,
 Disciplina y
 Flexibilidad
Las Sentencias analizadas con el Árbol Conceptual Tesauro nos permite como usuarios llegar a la
información que estamos necesitando. Explicándonos a su vez como Ingresan las Sentencias a las
diferentes salas:
 Ingresan todas las Sentencias en una Carpetas de Fallos.

 La Unidad de Jurisprudencia recibe las Sentencias, estas son ordenadas, clasificadas;
depurando los datos personales en las sentencias penales.
 Luego se distribuye por material al Técnico Especializado y se ingresas al Sistema de
Indexación Jurisprudencial.
 El Técnico Especializado quien es un Abogado, recibe la sentencia de acuerdo a la Materia
Asignada y la analizada de acuerdo criterios específicos.
28
El Análisis Jurisprudencial nos lleva a identificar mediante el Tesauro: La Conceptualidad, La
Conceptualidad más específica, el Hibrido siendo esta una combinación entre lo Conceptual y el
Escenario de Litigio, y la respuesta al Problema Jurídico.
1. Conceptualidad
Establecemos el área jurídica en la cual enmarcaremos nuestro proceso objeto de análisis: Derecho
Laboral, Derecho Procesal Laboral, Derecho Penal, Derecho Procesal Penal, Derecho Civil, Derecho
Procesal Civil.
2. Conceptualidad mas Especifica
En esta etapa conceptualizamos la clase de situación o conflicto jurídico: Delitos contra la vida e
Integridad Corporal, Técnica del Recurso de Casación, Inadmisión del Motivo, Falta de Precisión.
3. Hibrido combinando lo Conceptual y el Escenario de Litigio
Aquí presentamos el escenario de nuestro litigio: Diferencia entre homicidio culposo y parricidio,
diferencia entre tráfico y posesión, incumplimiento de los requisitos de casación.
4. Litigio
Determinamos los escenarios de nuestro litigio y la situación concreta: Incumplimiento al requisito de
claridad, precisión y separación suficiente, Termino señalado por el Juez Ad-hon para la entrega de
imputados a Estado Requiriente.
5. Respuesta al Problema Jurídico
Es la relación estrecha con lo expresado en las consideraciones de la Sala: Inadmisibilidad del recurso
por falta de claridad y precisión que imposibilita resolverlo en el fondo.

29
En las Consideración de la Sala se toma en consideración:
La interpretación de la Norma Jurídica que emiten los Magistrados de las diferentes Salas de la Corte
Suprema de Justicia.
Si estas contienen el Ratio Decidendi es decir la razón de la decisión si esta tiene carácter vinculante
para el propio Tribunal y para los Tribunales inferiores.
El Problema Jurídico
Es analizado en base a las consideraciones de la Sala iniciando con estas dos preguntas de carácter
jurisprudencial:
¿Cuál es la consecuencia jurídica de no tener suficiente prueba para vincular al imputado en la
Comisión de un Delito?
¿Qué Derechos se vulneran cuando no se notifica la Resolución oportunamente?
Insuficiencia Probatoria no permite alcanzar el grado complicidad necesaria para condenar.
Derecho de defensa y debido proceso se vulneran cuando el que se considera afectado por una
Resolución no es notificado oportunamente para poder interponer los recursos legales.
30
Modulo: VII
Tema: “INDEXACION JURISPRUDENCIAL”
Expositor: Abog. LETICIA RIBERA

Abog. ESMERALDA CLAROS
Presentado al
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
31
En la ponencia que nos realizaron las Abogadas LETICIA RIBERA y ESMERALDA CLAROS nos
indicaron que los requisitos del Recurso de Casación deben de cumplir con lo siguiente:
 Ser presentado dentro del plazo,

 Designación de las partes,
 Indicación de la Sentencia Impugnada,
 Relación sintética de los hechos en litigio,
 Declaración del alcance de la impugnación,
 Expresión de los motivos.
La Procedencia del Recurso de Casación viene de:
 Sentencia violatoria de la Ley Sustantiva: por infracción directa, aplicación indebida o

interpretación errónea,
 Reformatio in pejus,
 Aplicación e interpretación de las normas procesales,
 Aplicación e interpretación de normas de derecho,
 Infracción de precepto constitucional,
 Quebrantamiento de forma.
Las Garantías Constitucionales deben de ser aplicadas velando que las acciones no lleves vicios de
inconstitucionalidad por razón de forma o de contenido y que se cumpla debidamente con el Recurso de
Amparo manteniendo o restituyendo el goce de los derechos. Así como el cumplimiento tácito del Habeas
corpus o Exhibición Personal, Habeas Data y la Revisión.
El Sistema de Indexación Jurisprudencial constituye una herramienta de búsqueda de fácil acceso para
encontrar las Sentencias emitidas por la Honorable Corte Suprema de Justicia. Podemos ingresar a este
Sistema en la página oficial de la Corte Suprema de Justicia www.poderjudicial.gob.hn.
Podemos realizar búsquedas en el Sistema de Indexación Jurisprudencial como:
1. Consulta Libre,
2. Búsqueda Avanzada,
3. Tesauro o Árbol Temático y
4. Por Problema Jurídico
32
1. Consulta Libre
El Usuario ingresa su consulta con una frase u oración incluida en las sentencias.
2. Búsqueda Avanzada
El Usuario ingresa el número de expediente, nombre del Magistrado ponente, Materia, Identificación
de las partes involucradas y la Legislación aplicada.
3. Tesauro o Árbol Temático y

Guían al usuario para conocer la Jurisprudencia y los diversos temas que la componen.
4. Por Problema Jurídico

Parte de la selección de problemas jurídicos específicos el usuario encontrara las respuestas
emitidas por jurisprudencia acompañadas de las Sentencias.
33
Modulo: VII
Tema: “INDEXACION JURISPRUDENCIAL”
Expositor: Abog. LETICIA RIBERA

Abog. ESMERALDA CLAROS
Presentado al
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
34
Las Expositoras de este Modulo Abogadas LETICIA RIBERA y ESMERALDA CLAROS continuaron su
ponencia en la Indexación Jurisprudencial en esta oportunidad nos mostraron cómo el derecho de acceso a
la justicia debe de estar en consonancia con el Plan de Reincorporación Gradual y Responsable al trabajo
presencial en el Poder Judicial.
El Sistema de Indexación Jurisprudencial es una herramienta de búsqueda de Sentencias emitidas por

las Salas de la Corte Suprema de Justicia. Siendo el objetivo principal de este Sistema la difusión de la
jurisprudencia acercando a los Abogados (as) del país, a los Catedráticos Universitarios, sus Educandos y
en general a la Ciudadanía que tiene el deseo de conocer las decisiones judiciales del más alto Tribunal de
Justicia de la Republica.
Todos los interesados pueden ingresar a la página oficial del Poder Judicial www.poderjudicial.gob.hn y
buscar en el Sistema de Indexación Jurisprudencial:
 Tesauro Laboral
 Tesauro Penal
 Tesauro Contencioso Administrativo
 Tesauro Constitucional
 Tesauro Laboral Ejemplo:
 Derecho Procesal Laboral Ejemplo:
 Motivos de Casación
 Nulidad
 Técnica del Recursos de Casación
 Conflictos de Competencia
 Requisitos del Recurso de Casación
 Principio de Gratuidad Prevalece en Material Laboral
 Debido Proceso
 Principio de Congruencia Procesal en las Resoluciones Judiciales
 Contestación de la Demanda
 Prueba Derivada de Actividad Notarial
 Inadmisión de los Motivos de Casación
 Recurso de Casación
 Derecho de Defensa
 Jurisprudencial Nacional del Trabajo
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 Derecho Individual del Trabajo
 Trabajo por Tiempo Indefinido
 Prescripción
 Trabajo por Tiempo Indefinido
 Empleado de Confianza
 Derecho a Estabilidad Laboral
 Contrato de Trabajo
 Derecho de Defensa
 Despido por Liquidación o Cese de la Empresa
 Derecho a la Permanencia
 Aplicación de Medidas Disciplinarias
 Derechos Adquiridos
 Actos de Violencia en Contra de la Mujer
 Prestaciones e Indemnizaciones Laborales
 Salarios y Prestaciones en dinero que Corresponde al Trabajador
 Empleo por Hora
 Salario Mínimo
 Discriminación Laboral
 Derecho Alternativo
 Modalidad Contratación Servicio Docente
 Derecho al Trabajo
 Reglamento Interno del Trabajo
 Trabajo de Menores
 Derecho Colectivo de Trabajo
 Cambio de Junta Directiva
 Contrato Colectivo
 Despido Ilegal
 Fuero Sindical
 Discriminación Laboral
 Reglamento Interno del Trabajo
 Principios del Derecho Laboral
 Tesauro Civil
 Tesauro Derechos Humanos y Grupos Vulnerables
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Modulo: VII
Tema: “JURISPRUDENCIA DERECHO A LA
INFORMACION PUBLICA Y LA
TRANSPARENCIA”
Expositor: Abog. INDIRA TORO

Abog. INES RAUDALES
Presentado al
Señor Director
Notario JORGE LUIS LAZO
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
37
INFORME MODULO VII 12 Noviembre, 2020
Las Abogadas INES RAUDALES e INDIRA TORO nos compartieron en el presente Modulo El
Derecho de Acceso a la Información Pública como un Derecho Instrumental. Siendo importante el
Derecho a la Información Publica en nuestra sociedad por:
 Facilitar la Rendición de Cuentas por parte de las Autoridades.

 Facilitar el Control y la Auditoria de la Ciudadanía.
 Fomentar la Transparencia en la Gestión Pública.
 Ser una Herramienta Fundamental para la defensa y ejercicio de otros Derechos.
Es importante conocer el ABC del Derecho de Acceso a la Información Publica ya que:
1. Toda Información que es manejada por parte del Estado es Publica por principio, salvo excepciones.
2. Ninguna Persona debe fundar su petición para accesar a la Información Pública.
3. El o la Ciudadana puede reclamar su derecho si la información pública le ha sido denegada.
4. La Solicitud de Información es Gratuita, solo cobrándose el valor de las copias de la documentación
solicitada.
Las Personas Naturales o Jurídicas que reciben o administren fondos públicos están obligadas a
compartir la Información con la Ciudadanía. Sin embargo, existen los Datos Personales Confidenciales
como ser:
 Fotografía,
 Domicilio particular,
 Número telefónico particular,
 Estado Civil,
 Correo Electrónico particular.
Podemos mencionar dentro de esta Categoría los Datos Confidenciales Sensibles:

* Características Físicas,
* Características Morales o
* Circunstancias de la Vida Privada
38
Por Ejemplo: Origen Racial, Ideologías, Opiniones Políticas, Creencias o Convicciones Religiosas,
Estados de Salud, Vida Sexual. Nadie puede obligar a otra persona a proporcionar Datos Personales
que puedan originar discriminación, causar daños, riesgos patrimoniales o morales de las personas.
Para cumplir con la Transparencia en la gestión pública es necesario hacer uso del Soporte Humano
y Técnico creando subsistemas, permitiendo la sistematización de la información, la prestación de un
servicio de consulta y el acceso a los ciudadanos. Se debe de crear en nuestro País una Cultura de
Transparencia y Apertura de la Información.
Dentro del Poder Judicial se ha creado la Unidad de Transparencia integrada por 1 Oficial de
Información Publica y 2 Técnicos de apoyo; con el objetivo de poner a disposición de los Ciudadanía la
información generada en el Área Administrativa como en el Área Jurisdiccional apoyando la Policita
Nacional de Transparencia y el acceso a la Información Pública. En la Página Oficial del IAIP se
encuentran todas las Instituciones del Estado que están suscritas al mismo haciendo enlace electrónico
con cada una de ellas por ejemplo compartiendo la página oficial en este caso:
http://www.poderjudicial.gob.hn y sus diferentes Redes Sociales
http://www.facebook.com/PjdeHonduras, http://www.twitter.com/pjdeHonduras,
http://www.flickr.com/pjdeHonduras, http://www.youtube.com/pjdeHonduras,
http://www.radioblogpjdehonduras.ivoox.com, compartiendo también el Poder Judicial en la Página del
IAIP:
 Estructura Orgánica,
 Organigrama
 Planeación y Rendición de Cuentas,
 Concesiones
 Permisos y Licencias
 Ventas
 Subastas de Obras
 Finanzas, Regulación, Participación Ciudadana,
 Inversión Financiera
 Deuda y Morosidad
 Regulación
 Enlaces,
39
 Procuraduría General de la Republica,
 Casa Presidencial,
 Ministerio Publico,
 Comisionado Nacional de los Derechos Humanos,
 Tribunal Superior de Cuentas,
 Sistema de Información de la Estrategia para la Reducción de la Pobreza,
 Foro Nacional de Convergencia
 Secretarias de Estado
 Entes Desconcentrado
 Entes Descentralizados
 Consejos y Comisiones,
 Institutos Publicas,
 Empresas Publicas
 Atribuciones por Unidad Administrativa,
 Servicios Prestados,
 Constancia de Antecedentes Penales
 Autentica de Documentos,
 Gaceta Judicial,
 Panel Especial Notarial,
 Información Catastral,
 Registro Público,
 Oficial de Información Pública (OIP)
40
Modulo: VIII
Tema: “CONTROL DE CONVENCIONALIDAD”
Expositor: Abog. JOSUE PADILLA
Presentado al
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
41
INFORME MODULO VIII Nov 13, 2020
En el presente Modulo se nos ilustro de como interactúa el Derecho Internacional con el Derecho Interno
aplicando el Dualismo podemos establecer que son dos órdenes jurídicos esencialmente iguales en cuanto
a ser Sistemas Jurídicos Independientes y al mismo tiempo son diferentes uno del otro en tres aspectos:
1. Sus fuentes no coinciden = Costumbre / Ley
2. Ambos regulan relaciones diversas = Estado / Personas y Estado.
3. Difieren en su fuerza = Coercitividad.
La aplicación de Normas Internaciones en el orden interno está sujeta a que previamente se hubiesen
transformado en Derecho Interno; en caso de contradicción prevalece la norma nacional y la consecuencia
es que el Estado es responsable internacionalmente.
Si hablamos del Monismo se establece que el Derecho Internacional como el Derecho Interno son dos
elementos de un solo ordenamiento. El Derecho internacional se incorpora de forma automática y directa en
el Derecho Interno.
La Interacción Normativa de los Tratados Internacionales en Derechos Humanos se definen en el ámbito

interno por la Constitución de cada Estado acatando la Convención de Viena en el Articulo 27 así como las
Normas Convencionales y Consuetudinarias que protegen derechos y libertades fundamentales del ser
humano:
 DI puede modificar la Constitución,

 DI equiparado a la Constitución,
 DI por debajo de la Constitución, pero es Supra Legal,
 DI Equiparado a las Leyes.
La influencia de los Derechos Humanos en el Replanteamiento de la Subjetividad Internacional:
 El Estado es único sujeto de su acción.

 Surgen Organismos con Legitimidad para actos internacionales como la ONU,
 Se Crean fuentes de Derechos de las que el individuo es Titulas,
 Se Crean Instancias Internacionales para la Protección de los Derechos Humanos,
 Se emiten verdaderas Sentencias con carácter de ejecutorias y
 Se permite el acceso directo de los Individuos a Tribunales Internacionales.
En Honduras se debe Revisar la Normativa del Derecho Internacional en Honduras desde la Constitución:
42
 Es de ineludible validez y obligatoria ejecución de las sentencias arbitrales y judiciales de carácter
internacional.
 Siendo aprobadas por el Congreso Nacional estas forman parte del Derecho Interno.
 Afrentando por parte de un Tratado a una Norma Constitución, llevando a una Reforma.
 Recordando que en caso de conflicto entre el Tratado o Convención y la Ley prevalecen los
Primeros.
Cuáles son los Elementos y los Criterios del Control e Interpretación de Convencionalidad:
 Elementos de Control:
 Carácter Difuso
 Carácter Ex Officio
 Criterios de Interpretación:
1. Carácter Dinámico
2. Principio de Buena Fe
3. Finalidad
4. Evolutividad
5. Pro Persona
6. Alcance
7. Principio de la Primacía del Texto
8. Trabajos Preparatorios
9. Corpus Juris Internacional
 Niveles de Control de Convencionalidad:
1. Control Primario: Sede Nacional (Poder Legislativo y Poder Judicial)
2. Control de Jueves Convencionales de Derecho Común (Jueves Constitucionales)
3. Control Complementario de Convencionalidad (Corte Interamericana de Derechos Humanos).
Clausulas Abiertas sobre Derechos y Aplicación de los Instrumentos Internacionales en el Ámbito Interno:
Son considerados como derechos justificables los declarados en los Instrumentos Internacionales sobre
Derechos Humanos, siendo estos aplicados en el Orden Interno.
La Clausula abierta es considerada la Declaración o enunciación de los Derechos contenidos en la

Constitución. La Regla de Interpretación y Aplicación serán aplicadas siempre de manera que aseguren una
eficaz protección de los Derechos Humanos y del adecuado funcionamiento de las defensas del Orden
Jurídico Constitucional; siendo estas de conformidad con los tratados, convenciones y otros instrumentos
internacionales sobre Derechos Humanos vigentes en la Republica de Honduras, tomando en consideración
a su vez las interpretaciones que ellos hagan en los Tribunales Internacionales.
43
Podemos realizarnos esta pregunta ¿Quién es el llamado a ejercer el Control de Convencionalidad
en un País? Es el Poder Judicial. Es el Poder del Estado que debe de velar el cumplimiento de las Normas
Jurídicas Internas que se aplican en los casos concretos y la Convención Americana. El Poder Judicial debe
tener en cuenta no solamente el Tratado sino también la Interpretación que ha hecho la Corte Interamericana
de la última Convención.
44
Modulo: VIII
Tema: “CONTROL DE CONVENCIONALIDAD”
Expositor: Abog. VANIA VERGARA
Presentado al
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
45
INFORME MODULO VIII 14 Noviembre 2020
La Expositora del Presente Modulo Abogada VANIA VERGARA nos mostró la dinámica entre el Derecho
Internacional y el Derecho Interno en el Control de la Convencionalidad:
 Siendo el Estado como el destinatario del Derecho Internacional
1. Bajo la Teoría del desdoblamiento funcional:
 Tratados, Reservas, Principios que Rigen el Cumplimiento de los Tratados.
 Ex consensu advenit vinculum
 Pacta sun servanda
 Pacta tertiis nec nocent prosunt (res inter alias acta)
2. Consentimiento Estatal soberano de asumir compromisos internacionales
 Incorporación del Derecho Internacional del Derecho Internacional en el Derecho Interno
 Jerarquía del Derecho Internacional en el Derecho Interno
 Rango Supraconstitucional,
 Rango constitucional,
 Rango Supralegal,
 Rango Legal.
 Otras formas de apertura del Derecho Interno al Derecho Internacional
 Prevalece el TIDH sobre las Normas Internas
 TIDH parámetros de Normas Constitucionales
El Control de la Convencionalidad nos lleva a:
 Verificar la compatibilidad de las Normas y demás practicas internas con la CADH, la

Jurisprudencia de la Corte IDH y los demás Tratados Interamericanos de los cuales el Estado sea parte.
 Obligación que corresponde a toda autoridad pública en el ámbito de sus competencias.
46
 Determinar la compatibilidad de la ACADH, tomando en consideración el Tratado, sino también la
jurisprudencia de la Corte IDH y los demás Tratados Interamericanos de los cuales el Estado sea parte.
 Un control que debe ser realizado ex oficio por toda la autoridad pública.
 Su ejecución puede implicar la supresión de normas contrarias a la CADH o bien su interpretación

conforme a la CADH, dependiendo de las facultades de cada autoridad pública.
El control primario de Convencionalidad es aplicado en sede Nacional:
 Responsables
 El Poder Ejecutivo
 El Poder Legislativo
 El Poder Judicial
 Otras Autoridades del Poder Publico
 Materias
 Objeto Controlado
 Parámetro o Referente de Interpretación para la aplicación
 CADH
 Interpretación de CADH por Corte IDH
 Otros Tratados del Corpus iur is Interamericanos y su Interpretación
 Interpretación de otros Tratados ajenos al Corpus Iuris
 Características
 Aplicación ex officio
 De Carácter inmediato
 Dentro del ámbito de las competencias y regulaciones procesales de las respectivas
autoridades estatales
 Manifestaciones
 Efecto inter partes: res iudicata

 Efecto erga omnes: res interpretata
El Control de Constitucionalidad y Control Convencionalidad

47
Los retos del Juez Nacional:
a. El rango de los Tratados

b. Desplazamiento de Clausulas Constitucionales por invocación a la CADH (Ejemplo: Sentencia
00084/2017 del Tribunal Constitucional Plurinacional Bolivia)
c. Bloque de Constitucionalidad.
 Ventajas del Control de Convencionalidad en nuestras jurisdicciones:

 Observa al Estado en su conjunto de manera unitaria y con responsabilidad Global.
 Contribuye a la aplicación armónica, ordenada y coherente del derecho vigente en cada Estado,
abarcando sus fuentes internas e internacionales.
 Genera el compromiso de cumplimiento de la CADH por los individuos y los Estados.
Control de Convencionalidad aplicado por los Operadores de Justicia
 Control de Convencionalidad en armonía en Control de Constitucionalidad
 Control concentrado
 Control Difuso
 Control Mixto, dual o hibrido
 Ejercicio Complementario del Control de Constitucionalidad y Control de Convencionalidad
 Coherencia entre el Derecho Internacional y el Derecho Interno
 Supuestos de aplicación del Control de Convencionalidad
 Manifestación inter partes: Efecto vinculante de la Sentencia comprende la ratio Decidendi

 Manifestación erga omnes: Efecto vinculante: res interpretata
 Ventajas de la correcta aplicación del Control de Convencionalidad
 Evitar violación de derechos e incumplimiento de obligaciones que exija el control complementario

de convencionalidad efectuado por la Corte.
 Fortalecimiento del dialogo judicial entre cortes nacionales y la Corte IDH
DIGESTO
https://www.corteidh.or.cr/cf/themis/digesto/digesto.cfm
Es el documento de acceso público que contiene todos los pronunciamientos jurídicos relevantes de la
Corte IDH respeto de un artículo particular de la Convención, ordenadas por conceptos jurídicos
relacionados, partiendo desde pronunciamientos más abstractos hacia los más concretos.
48
Modulo: IX
Tema: “CONFLICTOS INDIVIDUALES DE
TRABAJO”
Expositor: Abog. JOSUE MARTINEZ
Presentado al
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
49
INFORME MODULO IX Noviembre 16, 2020
En el presente Modulo el Abogado JOSUE MARTINEZ Director General de Inspección del Trabajo
instruyéndonos acerca del marco jurídico de la Dirección General de Inspección del Trabajo es una
dependencia de la Secretaria de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social anteriormente
denominada en el Código del Trabajo como Inspección General del Trabajo. Siendo el propósito de esta
Dirección el vigilar el cumplimiento de la Normativa Laboral, todo lo referente a las relaciones laborales,
seguridad social y las condiciones de salud y seguridad en el trabajo. Deduciendo responsabilidades
correspondientes en caso de infracción o incumplimiento en los centros de trabajo.
La oficina principal de la Dirección General de Inspección del Trabajo tiene sus oficinas principales en
Tegucigalpa, contando con 20 oficinas de Inspección de Trabajo a nivel nacional. Definiéndose una
estructura organizativa y su competencia territorial de actuación de cada oficina. Las Oficinas de Inspección
Nacional están operando en:
1. Tegucigalpa 11. Puerto Cortes

2. La Esperanza 12. Yoro
3. Comayagua 13. La Ceiba
4. Juticalpa 14. Roatán
5. Danlí 15. Olanchito
6. San Pedro Sula 16. Tocoa
7. Santa Rosa de Copan 17. Trujillo
8. Santa Bárbara 18. Puerto Lempira
9. El Progreso 19. Tela
10. Villanueva
 Los servicios y trámites realizados por la DGIT son:

 Inspecciones de Asesoría Técnica,
 Inspecciones Extraordinarias,
 Prestar el servicio de Cálculo de Prestaciones e Indemnizaciones Laborales,
50
 Constatar la existencia o no del Despido Verbal a un Trabajador,
 Constatar la Notificación personal que el trabajador realiza a su patrono por Despido Indirecto,
Constatar la Notificación Formal,
 Constatar todo acto de compensación, liquidación, transacción o Convenio Celebrado entre
Trabajador y Patrono,
 Otorgamiento de Constancias de Cumplimiento de la Normativa Laboral,
 Intervenir por medio de sus Inspectores entre Empleadores y Trabajadores previniendo conflictos
laborales logrando la conciliación,
 Intervenir por medio de sus Inspectores como mediadores entre empleadores y trabajadores en
conflictos Colectivos de Trabajo.
No está contemplado la intervención del Inspector de trabajo:
 Para realizar Investigaciones o Constataciones de Faltas,

 Constatación de Procedimientos Sancionatorios cuando es obligatorio que una Empresa cuente
con su Reglamento de Trabajo.
51
Modulo: IX
Tema: “LEY DE INSPECCION DEL TRABAJO”
Expositor: Abog. JOSUE MARTINEZ
Presentado al
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
52
En el presente Modulo se nos instruyó sobre la Ley de Inspección de Trabajo, siendo el objetivo principal
garantizar el cumplimiento de toda la Normativa Laboral,
La Ley de Inspección de Trabajo está dividida en los siguientes títulos:
 Título I
Disposiciones Generales
 Título II
Mecanismo de Promoción
 Título III
Inspecciones
 Título IV
Procedimiento Administrativo
Sancionador
 Título V
Recursos Legales
 Titulo VI
Disposiciones Transitorias
Normativa Laboral Relacionada con la Ley de Inspección de Trabajo

 Constitución de la Republica de Honduras
 Convenios Internacionales
 Código del Trabajo
 Ley de Procedimiento Administrativo
 Ley del IHSS
 Ley del Salario Mínimo
 Ley del Marco de Protección Social
 Código Procesal Civil
53
Las Definiciones que debemos de manejar en la Ley de Inspección de Trabajo:
Inspector de Trabajo: Es el Servidor público nombrado para practicar visitas o inspecciones en los
Centros de Trabajo de conformidad a los procedimientos establecidos en la Ley.
Legalidad: Es un principio fundamental del derecho, mediante el cual, toda acción debe de estar
enmarcada en la Ley.
Principio Protector: Es un principio de protección, mediante el cual se busca la efectiva tutela de
derechos de los trabajadores a través de la aplicación de ciertas reglas o condiciones. In dubio Pro Operario,
Norma y Condición más Beneficiosa, Irrenunciabilidad de Derechos.
Imparcialidad: No debe mediar ningún tipo de interés directo o indirecto, personal o de tercero que pueda
perjudicar al acto de inspección.
Equidad: Se otorga igual tratamiento a las partes, sin conceder a ninguna de ellas ningún privilegio.
Estructura del Sistema de Inspección

La Competencia y destino de derivación de expedientes se realizan en:
Oficinas Regionales
 Tegucigalpa
Oficinas Locales
Tegucigalpa
Comayagua
Juticalpa
Danlí
La Esperanza
 San Pedro Sula
Oficinas Locales
El Progreso
Puerto Cortes
Santa Bárbara
Villanueva
Yoro
Santa Rosa de Copan
 Choluteca
54
Oficinas Locales
Choluteca
 La Ceiba
Oficinas Locales
Trujillo
Olanchito
Tela
Roatán
Puerto Lempira
Facultad Exclusiva del Director:

Solamente el Director General de Inspección del Trabajo está facultado para comisionar a los Inspectores
de Trabajo a otras Regiones de acuerdo a las necesidades del servicio. El Director puede disponer de
realizar actuaciones fuera de los límites del Órgano Territorial de destino:
1. Mediante agregación temporal de Inspectores a otra Inspectoría Regional.

2. Mediante la asignación de actuaciones de verificación sobre empresas o sectores con actividad en
el territorio de más de una región.
Los Tipos de Inspecciones son las siguientes:

1. Inspección de Asesoría Técnica.
2. Inspección Ordinario
3. Inspección Extraordinaria
Generales
El Inspector de Trabajo es un Ministro de Fe Publica.
El pago de la multa no exime del cumplimiento de la obligación transgredida.
55
Modulo: IX
Tema: “INSPECCION DE TRABAJO”
Expositores: Abog. JOSUE MARTINEZ

Abog. NELSON ERAZO
Presentado al
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
56
En el presente Modulo se nos explicó que documentación es la que utiliza el Inspector de Trabajo en sus
diferentes etapas de su trabajo:
Solicitud para los Servicios de un Inspector: Estos son los documentos que dan inicio al acto de
inspección, esta es a petición de parte o de oficio por medio de una programación del supervisor.
Orden de Inspección: Documento asignado al Inspector del Trabajo para ordenar la inspección ya sea
Ordinaria o Extraordinaria. Esta ya ha sido ingresa al sistema y se ha generado un número de expediente
administrativo.
Acta Circunstanciada: Narra los hechos acontecidos en las diferentes Inspecciones en las que procede
a constatar las infracciones a Normativa Laboral.
Acta de Emplazamiento: Documento que se notifica del requerimiento al Patrono del plazo que se le
otorga para subsanar las infracciones detectadas. El Plazo es de tres (3) días hasta un (1) mes.
Solicitud de inicio de Procedimiento Administrativo Sancionador: Se inicia de oficio a mérito de

actas de inspección. Es el procedimiento que da inicio a la aplicación de sanciones.
Notificación de Cedula de Emplazamiento: Documento con el cual se notifica la fecha y la hora en la

cual el Imputado por medio de Audiencia de Descargo presentara sus pruebas.
Audiencia de Descargo: Se realiza Audiencia de Descargo con el fin de que el emplazado ejerza su
derecho Constitucional a la defensa. Transcurrido los 10 días del Periodo Probatorio en la cual el Inspector
de Trabajo valora cada uno de los medios de prueba deberá declarar si el plazo está cerrado y remite las
actuaciones a la Jefatura Regional.
Las Buenas Practicas que se nos han sugerido como Procuradores:
1. Presentar de manera correcta mi acreditación como Apoderado.

2. Empoderarme de mis casos.
3. Siempre tener al día mi Carnet de Acreditación ante el Colegio de Abogados de Honduras.
57
Modulo: IX
Tema: “LIBERTAD SINDICAL”
Expositor: Abog. MARTHA MOLINA
Presentado al
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
58
En el presente Modulo se nos explicó de parte de la Abog. MARTHA MOLINA que el Marco Jurídico que
garantiza la Libertad Sindical es el Código de Trabajo y el Reglamento Interno del Trabajo. Los cinco libros
sindicales que debemos conocer como Procuradores son:
1. Afiliación Sindical
2. Actos de la Asamblea General
3. Actas de la Junta Directiva
4. Inventarios y Balances
5. Ingresos y Egresos
Podemos definir la Libertad Sindical como el Derecho que tiene Empleador y Trabajadores de Asociarse
para la defensa de sus intereses económicos. Sindicato es toda Asociación permanente de trabajadores y
de empleadores o de personas de profesión u oficio independiente constituido exclusivamente para el
estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos, sociales comunes.
Para constituirse en un Sindicato de Trabajadores necesita 30 afiliados y en Sindicato de Empleadores

no menos de 5 patronos independientes entre sí. Las clases de Sindicato son:
1. Empresa o Base
2. Sindicatos de Industriales
3. Sindicatos Gremiales
4. Sindicatos de Oficios Varios
Los documentos que se presentan para obtener el reconocimiento como un Sindicato debidamente
inscrito en la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social son los siguientes:
1. Certificado del Acta Fundación con las firmas de los Asistentes y la anotación de sus respectivas
Tarjetas de Identidad.
2. Certificado del Acta de Elección de la Junta directiva Provisional, con el Nombre, firma y el número
de la Tarjeta de Identidad.
59
3. Certificado del Acta de la Reunión de aprobación de los Estatutos.
4. Ejemplar de los Estatutos del Sindicato extendida por el Secretario Provisional.
5. Nomina por Triplicado de la Junta Directiva Provisional.
6. Nomina Completa de los Afiliados.
7. La Solicitud ante la Secretaria del Trabajo y Seguridad Social por conducto de la Dirección
General del Trabajo.
Actualmente en este País están debidamente inscritos son Seiscientos Cinco (605) Sindicatos como
sigue:
119 Sindicatos Gerencial

335 Sindicatos Empresas Base
142 Sindicatos de Industria
9 Sindicatos de Operarios Varios
60
Modulo: X
Tema: “METODOLOGIA CASOS HARVARD”
Expositor: Abog. JERSON FIGUEROA
Presentado al
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
61
INFORME MODULO X Noviembre 20, 2020
En el presente Modulo el Abog. JERSON FIGUEROA nos instruyó como nos preparamos para poder
resolver un Caso Harvard; iniciando con una amplia explicación de la Mayéutica como un Método o Técnica
que consiste en hacer las preguntas apropiadas con tal de guiar a una persona para que reflexione y sea
capaz de encontrar en su mente conceptos tácitos que subyacen en ella.
¿Cómo defino que es un Caso Harvard? Lo defino como la Narrativa real o simulada que se presenta
en un contexto que produce y que nos prepara como Estudiantes para que analizamos situaciones que nos
permiten enfrentar en un futuro cercano desafíos que se nos puedan presentar en nuestro trabajo.
Los casos Harvard tienen sus inicios en el año 1880 en los procesos legales y dictámenes y en el año
1908 introduce los Casos a la Escuela de Negocios; lo anterior basado en La Mayéutica-Socrática, la cual
consiste en preguntar apropiadamente con el fin de guiar a una persona y que esta sea capaz de encontrar
en el mimo las respuestas. ¿Cómo aplico la Mayéutica a un caso específico? Reflexionando y deduciendo
con mayor claridad mis pensamientos. Los Casos Harvard nos ayudan a dinamizar nuestra toma de
decisiones llevándonos a una realidad tacita donde el Alumno se vuelve Catedrático donde:
1. Reflexiono y yo descubro como Estudiante el problema a solucionar y brindo alternativas sobre

ello.
2. Aprendo a formular las preguntas adecuadas
3. Lluvia de Ideas
4. El Catedrático es un animador y coordina el proceso de solución
La Metodología de los Casos Harvard se fundamenta en:
Tópicos
El Objetivo: es fortalecer las herramientas desde mi perspectiva de Estudiante.
Plan de Trabajo
Elementos Importantes
62
Elementos:
Metodología y Técnica: Leo y estudio, defino el caso así tengo claro el contexto.
Desarrollo: En el grupo al que me integre debo de reflexionar y discutir el análisis personal que hice.
Practica: El Catedrático dirige nuestra plenaria, coordinando los procesos
Para nosotros como Estudiantes es importante tener claro nuestros Principios en la solución de un
Caso Harvard:
 Debo de Construir mis propias realidades,
 Debo Reflexionar, Analizar y Descubrir la solución al problema que quiero resolver,
 Si cometo errores debo de aprender de ellos,
 Debo de desarrollar mi habilidad de analizar, comunicarme y tomar decisiones en equipo.
Debo de tener en cuenta que en mi Rol y Responsabilidad como Estudiante tiene tres momentos:
Antes
 Yo entiendo y asimilo el Método del Caso,
 Trato de tener conocimientos previos del Caso,
 Trabajo individualmente y en equipo,
 Me Formulo preguntas relevantes para que podamos solucionar el Caso.
Durante y
 Participo con mis opiniones y posibilidades para solucionar el Caso,
 Respeto y Escucho atentamente las opiniones de mis Colegas.
Después
 Llegamos como Equipo a un consenso,
 Reflexionamos sobre lo que aprendimos con el Caso.
63
Modulo: X
Tema: “SOLUCION DEL CASO HARVARD EL
DILEMA DE LA ANALISTA (AMY)”
Expositor: Abog. RUBEN CARBAJAL
Presentado al
Señor Director
Juridico:
Elaborado por:
64
INFORME MODULO X Noviembre 21, 2020
El caso Harvard a desarrollar en este Modulo se denomina el “El Dilema de la Analista” presentado por
el Dr. RUBEN CARBAJAL VELASQUEZ. En el contexto donde se desarrolla el caso se ponen en juego:
 Un Dilema Ético entre el Deber Moral de AMY con su Empleador (STEVEN) y

 El Derecho a la Confidencialidad de AMY con su Amiga (LORI)
Los Participantes en el caso son:
1. La Analista AMY
2. LORI la amiga de AMY, Ejecutiva del Universal Bank
3. STEVEN es el Mentor de AMY, Ejecutivo de B&B
4. BILL un Alto Directivo del Universal
5. La Banca de Inversiones Bullard & Bartel (B&B)
6. Iglu como Suntech Corporation (Alimentos Congelados)
7. Banco Universal
Generalidades de la transacción entre B&B, Suntech Corporation y el Universal Bank:
B&B quiere comprar el 65% del Capital accionario del Suctech mediante un Préstamo Puente apalancado a
Corto Plazo y luego este se convierta en un Préstamo a Largo Plazo gestionado a través del Universal Bank.
LORI y AMY habían convenido no hablar de temas de trabajo en el apartamento donde vivían juntas, pero
esta regla se rompió un día en el que LORI fue despedida del Universal Bank y llego muy molesta al
apartamento y compartió con AMY una información sensible, pero sin ninguna prueba y es allí donde inicia
el dilema de AMY. LORI le menciona que Universal Bank será disuelta y que la negociación con B&B con
Suntech se verá afectada porque la Cartera Crediticia seria negociada con otro Banco del Sistema Bancario.
Preámbulo del Análisis del Caso General
Analizamos como Grupo y en una Plenaria General de cómo debería proceder AMY al tener conocimiento
de la información sensible que le compartió LORI:
 Algunos Colegas sostuvieron que el Dilema era Ético y que AMY debería contarle a STEVEN su
65
Mentor y Colega de B&B la información que ella manejaba;
 Otros Colegas sostuvieron que era necesario que AMY se quedara callada porque estaría
traicionando a LORI su amiga.
 Y Otros Colegas sostuvieron que lo ideal era enviarle a STEVEN una nota anónima
compartiéndole la información que AMY manejaba.
Mi Análisis del Caso:
Contexto Personal
 Para mi LORI debe de dialogar nuevamente con LORI y preguntarle si ella tiene Pruebas de la
información que le compartió. En caso de tener pruebas, consultarle a LORI si la autoriza para que pueda
compartir de carácter confidencial esta información con STEVEN. Sin abordar claramente este escenario
no es posible compartir la Información que le compartió LORI a AMY, ya que no se conocen las verdaderas
intenciones de LORI en compartir la información con AMY.
Contexto Institucional:
 Universal Bank deberá en el marco de la ética profesional informarle de inmediato a B&B del cierre
de sus operaciones respetando el trabajo que se había realizado hasta el momento.
 Si B&B firmó un Precontrato con Universal Bank por el manejo de la gestión hasta concretar la
compra del 65% de las acciones de Suntech este debe de ser respetado.
 Si existiere el Precontrato y si la información que LORI le conto a AMY del manejo de la gestión
Universal Bank debe de ser penalizado por incumplimiento.
66
Modulo: XI
Tema: “INVESTIGACION JURIDICA”
Expositor: Abog. RIGOBERTO COELLAR
Presentado al
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
67
INFORME MODULO XI Noviembre 27, 2020
El Abogado RIGOBERTO CUELLAR nos orientó a tomar una decisión que haremos en nuestra vida
profesional ejerciendo como Abogados en nuestro país, si estábamos dispuestos a ser Abogados
Procedimentalistas o Abogados Juristas.
¿Nos preguntó por qué estamos estudiando la Carrera de Derecho?

¿Cómo debo de aplicar una Norma Jurídica aun caso específico?
¿Porque estoy invirtiendo mi tiempo en este Modulo?
Verdades expuestas por el Abog. CUELLAR:
 Verdad No. 1 Yo debo de escoger que dentro del mundo de los Profesionales más cultos
debemos de ser los Primeros los Abogados. Tenemos que manejar un poco de información de todo tipo
de tema; El Derecho marca la pauta de toda nuestra vida.
 Verdad No. 2 Es que el Procedimentalista es un tramitador, sigue lo normal y el Jurista es un
estudioso profundo del Derecho, es el que no acepta nada por dado, se hace preguntas correctas.
 Un Jurista se pregunta cómo debo de aplicar la norma para que mi cliente no se le vulnere su
derecho. Un Procedimentalista lo que le interesa ¿Cómo gana el caso?
También nos expuso cual es la diferencia entre Proceso y Procedimiento:
Un Procedimiento es un Método compuesto por pasos claros y adjetivos que deben de seguirse
para completar una tarea o actividad específica y un Proceso es una tarea general para logar un objetivo.
El ejemplo que nos expuso del Abog. COELLAR de un Vehículo y de un Camino; ¿Cuál es el
Proceso? y ¿Cuál es el Procedimiento? Definiendo que el Vehículo es el Procedimiento (¿Cómo
Llego?, Cuando llego?) y el Camino es el Proceso.
68
El Jurista analiza por ejemplo como inicia el Código Procesal Civil y el Código Procesal Penal
ambos inician con los Principios, respetando los Derechos fundamentales y Garantías
Constitucionales.
 Que buscamos cuando queremos que no se vulnere una Garantía Constitucional,

reclamamos la vulneración de un Derecho.
Siendo las Garantías Constitucionales, Derechos Fundamentales y Principios los siguientes:
 Garantías Constitucionales: El Habeas Corpus, Habeas Data, Amparo, Inconstitucionalidad,

 Los Derechos Fundamentales: son Derecho a la Vida, Derecho a la Salud, Derecho a la
Educación.
 Los Principios: Son los Valores éticos, sociales, legales e ideológicos.
Como se Estudia de Manera Correcta un caso:

1. Identifico ¿Cuál es el problema?
2. ¿Cuál es el Fundamento Jurídico y Material?
3. Debo de tener empatía con mi Cliente.
69
Modulo: XI
Tema: “METODOLOGIA DE
INVESTIGACION JURIDICA”
Expositor: Abog. ISAAC GALLEGOS
Presentado al
Consultorio
Juridico:
Elaborado por:
70
INFORME MODULO XI Noviembre 28, 2020
El Dr. ISAAC GALLEGOS nos explicó ampliamente la diferencia entre Monografía y Tesis. Puedo
definir que la Monografía es la investigación que yo realice a fin de desarrollar de forma lógica,
ordenada y sistemática con el fin primordial de que yo pueda transmitir a otros mi resultado de
toda la información que obtuve de mi investigación y la Tesis es un texto argumentativo
afirmando esta veracidad que ha sido argumentada, demostrada o justificada de alguna manera;
enunciándose una proposición científica un axioma o un hecho que sea demostrable.
MONOGRAFIA
¿Qué es la Argumentación Jurídica? Es mi ejercicio personal de comentar e interpretar sobre un
tema específico.
¿Cuál debe de ser el Orden de la Argumentación Jurídica?

 Detectar los problemas
Lluvia de ideas de preguntas
Ordenar los problemas en un esquema
 Inventar los argumentos
Obtener información sobre uno de los problemas del esquema
Plantearse cuál es el tema de la polémica básica
 Ordenar los argumentos en torno a un esquema
 Redactar la argumentación
 Evaluar nuevamente el Esquema de acuerdo a la Investigación
Características de la Monografía:
 Es que yo informe de lo que investigue
 Debo de realizarla por escrito, debo de llevar un Orden Sistemático, Completo, Relativamente
Extenso, debo de Argumentar con una función informativa.
Las Monografías que existen son:
71
1. Monografía de Compilación: Es donde yo como alumna después de elegir el tema, analizo y
redacto una presentación critica de la Bibliografía que tenga al respecto. Nos lleva a una investigación
de exploración sobre el tema que yo voy a investigar.
2. Monografía de Investigación: En esta se aborda un tema nuevo o poco explorado y donde se

realiza la investigación original, debiendo conocer lo que ya se ha dicho y aportar algo novedoso.
3. Monografía de Análisis de Experiencias: Analizar mi experiencia como por ejemplo en el

ámbito del Derecho Ambiental.
Recomendaciones o pasos para elaborar mi Monografía:
1. Selección y delimitación del tema el cual puede ser elegido por mi Catedrático o por su Servidora.
2. Debo de buscar y recolectar la información, lecturas, tomar notas, temas bibliográficos y con esta
información hago el esquema del borrador. (Libros, Artículos Científicos, etc.)
3. Planifico cuento tiempo empleare para desarrollar cada uno de los pasos de mi Monografía, esta
es más corto, pero en el caso de la Tesis el tiempo es más amplio.
4. Tengo que Evaluar y Analizar muy bien la Biografía que estoy consultando.
5. Mi Fuente de Información pueden ser Primarias (entrevistas, Testimonios, Secundarias y

Terciarias
6. Redactar mi Borrador me da la oportunidad de corregir y mejorar mi trabajo.
7. Redacto y presento mi Borrador ajusto títulos, párrafos, cantidad de páginas, gráficos, etc.
Un párrafo debe de contener mínimo tres (3) líneas hasta doce (12) líneas.
TESIS
En cuanto a la Tesis no nos lleva a una verdad absoluta sino a una verdad relativa siempre y cuando
sean bien argumentada y sustentada, aquí los que participan como terna son Científicos.
 Tipos de Tesis
Tesis Científica esta es probada con hechos comprobada.
Tesis de Doctorado: esta está sustentada de manera organizada de manera innovadora,
72
 La diferencia entre estas dos Tesis es que la Tesis Científica ya ha sido comprobada, esta
no tiene contradicciones y la Tesis de Doctorado es algo que no ha sido presentado antes y
tiene que ser probada con los análisis y pruebas aplicadas estos son Jurados Sinodales.
Cuáles son las Etapas para la Elaboración y Presentación del Proyecto de Investigación de Tesis:
1. Justificación aquí debo de mostrar descriptivamente el origen y desarrollo del problema.

a. Etapas más importantes
b. Cambios sustanciales
c. Aspectos sobresalientes
d. Problemas relacionados
e. Lo que otros han hecho para solucionarlos
Objetivos de la Investigación
¿Todo objetivo debe responder a Un ¿Qué?, Un Mediante que se requiere al ¿Cómo?, Se plantean
¿Para qué? Mediante los verbos ar, er, ir.
Etapas para la Investigación de Tesis
Establecimiento del Titulo
1. El Problema Planteado
2. Los Limites definidos y en Ocasiones la Justificación
3. El titulo debe de Ser Claro, Preciso y Exacto.
Hipótesis
Cuando ya tenemos definido el tema determinamos una hipótesis de trabajo, este debe de ser en
base a una interpretación o explicación del problema que se identificó en la definición del tema. La
hipótesis nos responde a ¿Qué es lo que voy hacer? Se elaboran conjeturas sobre el fenómeno
observado y todo debe ser en positivo.
Variables
Son los hechos fenómenos u objetos de estudio donde delimitamos nuestra investigación. Las
variables pueden ser:
1. Independientes
2. Dependientes e
3. Intervinientes
73
Marco de Referencia
Está integrado por el Marco Histórico, el Marco Teórico y el Marco Metodológico
¿Qué es una Introducción Lógica?
Es la explicación general de cómo abordare el desarrollo de mi Tema de Monografía o Tesis,

explicando los objetivos, la metodología utilizada, manifestar expresamente que se está concluyendo
y recomendando nuestro trabajo a fin de que sea tomada con la seriedad del caso. La introducción
debe de ser estructurada por lo menos de una página.
¿Cuántos Objetivos debemos redactar?
Un Objetivo General, para redactar debemos de tomar en cuenta los verbos la Taxonomía de Bloom,
¿Qué?, ¿Cómo? ¿Para qué?
Analizar la suspensión de los contratos individuales de trabajo en tiempos de endemia por Covid-19 en
el año 2020, (Código del Trabajo), mediante la investigación mixta cualitativa y cuantitativa. Para darle
respuesta a los Empleados de manera Legal donde no se vulnere el derecho de los Trabajadores.
Objetivos Específicos
1. Identificar las causas o razones para la suspensión de contratos individuales en tiempos de

endemia.
2. Enumerar
3. Desarrollar
4. Crear la propuesta del proyecto de Ley para modificar el Código de Trabajo
¿Cómo redacto un Marco Teórico?
Referencia Legal
Es notorio reconocer que la Norma Jurídica Vigente en el Marco del Derecho Laboral, refiere a la
suspensión de trabajo como la suspensión total o parcial de los contratos de trabajo no implica su
terminación ni extingue los derechos y obligaciones que emanen de los mismos, en cuanto al reintegro
al trabajo y continuidad del contrato (Congreso Nacional, 1959) Se es del parecer que los hondureños
tenemos derechos reconocidos por la norma general en material laboral. Este Código de Trabajo debe
de ser respetado por los patronos.
¿Cómo redacto las Conclusiones?
Redacto las Conclusiones dando respuesta directa a nuestros objetivos y Recomendaciones
74
Trabajo en Grupo
Realizamos el trabajo en grupo donde redacte el Objetivo General:
Objetivo General
Asegurar que el Programa Compliance Laboral sea aplicado en la Normativa Laboral
Nacional e Internacional (OIT) a fin de que las Empresas cumplan con la Tutela Jurídica
en Favor de sus Empleados.
75
III. CONSULTORIO JURIDICO
En el tiempo que participé en el Consultorio Jurídico Virtual y durante participé solo hubieron dos
(2) casos los que fueron asignados a dos Colegas procuradores.
3.1 Solicitud del Ejercicio de la Procuración para la Práctica Profesional Supervisada
76
77
3.2 Certificación de Notas
78
3.3 Constancia de Registro
79
3.4 Autorización Director Consultorio Jurídico
80
3.5 Autorización Asesor Abog. ALCESTE MENARDI Terna ante la Junta Directiva del
Colegio de Abogados de Honduras
81
3.6 Autorización Asesor Abog. ADOLFO ELIAS Terna ante la Junta Directiva del Colegio
de Abogados de Honduras
82
3.7 Cedula de Identidad Procuradora LORENA HERRERA
83
3.8 Certificación de Acta de Nacimiento Procuradora LORENA HERRERA
84
3.9 Fotografías Procuradora LORENA HERRERA
85
3.10 Depósitos al Colegio de Abogados
86
3.11 Fotografías Procuración ante el colegio de Abogados de Honduras
87
IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES
4.1 Conclusiones
Puedo concluir que fue una excelente experiencia el participar en cada Seminario donde cada
Expositor (a) se esmeró por compartir sus experiencias, conocimientos y consejos con cada uno de
nosotros como Procuradores. Por lo anterior, quedamos comprometidos de compartir y aplicar los
conocimientos adquiridos en nuestro ámbito personal y profesional.
4.2 Recomendaciones
Respetuosamente solicitarle a nuestras Autoridades Universitarias que los próximos Procuradores
que sean formados en el Consultorio Jurídico de la UTH puedan gozar de esta experiencia de la cual
aprendimos mucho y nos orientó a ubicarnos en un contexto en el que nuestro compromiso como
próximos servidores del Derecho no sea lo económico como prioridad, sino la empatía de poder servir
y dar la respuesta que nuestro Cliente está esperando de nosotros.
88

Informe Final Modulos Lhe C Presentado Dic 22 2020

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U N IV E R S ID AD T E C N OL ÓG I C A D E H ON D U R AS

Informe de los Módulos como Práctica Profesional Supervisada

TRABAJO PRESENTADO POR:

LORENA ENRIQUETA HERRERA ESTEVEZ

Presidente Junta de Asociados: Master. ROGER D. VALLADARES

Vicerrector: Doctor JAVIER ENRIQUE MEJÍA

Director Académico: Doctor JOSÉ JESÚS MORA

Secretarial General: Máster EDGARDO ENAMORADO

Rector Campus San Pedro Sula: Master JAVIER ENRIQUE MEJIA

Director Consultorio Jurídico: Master JORGE LUIS LAZO

Directores de Carrera: Abog. BRENDA HERNANDEZ Y

Master DIOGLENES MARTINEZ

A DIOS primeramente por su respaldo en todo mi proceso de vida.

A mi Esposo MIGUEL ENAMORADO por su apoyo incondicional.

A mis Hijos JOCELYN y MIGUEL por su ejemplo de Tenacidad en sus vidas.

A mi Nieto por esa sonrisa que me impulsa a seguir adelante.

Al Master Lic. ROGER D. VALLADARES por su ejemplo de superación para todo

oportunidad de estudiar y graduarse en una Universidad de Prestigio como lo es la

Carrera de Abogacía en la Facultad de Derecho de la UTH Campus San Pedro Sula.

apoyarme en el Proceso de Procuración; Abogado ALCESTE MENARDI y Abogado

ADOLFO ELIAS respectivamente.

una Compañera Honesta y Ejemplar.

A los y las CATEDRÁTICOS (AS) y COMPAÑEROS (AS) que fueron respetuosos

con nuestro pensamiento y me impulsaron a culminar esta digna Carrera en la

nos envió a fin de que pudiéramos culminar exitosamente el presente Informe.

1.1. Objetivo General ......................................................................................................... 2

II. SEMINARIOS ................................................................................................................ 3

2.1. Cuadro Ilustrativo de Seminarios en los que ha Participado....................................... 3

2.2.1. I. Seminario DERECHOS HUMANOS .................................................................... 8

III. CONSULTORIO JURÍDICO ..................................................................…….. 76

3.1 Solicitud el Ejercicio de la Procuración para la Práctica Profesional Supervisada..76

IV. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES……………………………………88

El presente Informe ha sido desarrollado en base a la participación en los diferentes

Módulos de los cuales hemos aprendido mucho y en algunos casos recibimos

conocimientos a cada uno de nosotros indagando mediante preguntas y

participaciones si estábamos en la misma sintonía y si habíamos asimilado la

información compartida con nosotros a profundidad.

En mi caso particular, agradezco la oportunidad que se me brindo de parte de nuestro

nueva modalidad de aprendizaje sobre todo en un caso muy especial como es la

Presentar un Informe que pueda detallar y describir los conocimientos y

experiencias adquiridas en las diferentes Especialidades en Materia Legal

impartidos por Hombres y Mujeres Profesionales con alto bagaje como

Abogados, Notarios, Master y Doctores.

1.2 Objetivos Específicos

 Detallar y explicar los conocimientos que adquirí en cada Módulo con

 Compartir con otros Colegas que están por graduarse información

valiosa y que la puedan poner en práctica.

1.3 Datos Personales del Procurador

Nombre: LORENA ENRIQUETA HERRERA ESTEVEZ

Cuenta Numero: 9361006

Campus: San Pedro Sula

Correo electrónico: practicaconsultoriojuridicouth@gmail.com

Numero de Celular: (504) 99911073

Lugar de Trabajo: A nivel Nacional Consultora Independiente

Domicilio: Residencial El Barrial, San Pedro Sula

Inicio Practica: Julio, 2018 reactivada Octubre, 2020

Finalización Practica: Noviembre, 2020

Carnet de Procuración: 665-18

Fecha de Procuración: Junio 28, 2018

2.1 Cuadro Ilustrativo de Seminarios en los que ha Participado

Expositor: Abog. JORGE PADILLA

Procuradora N°: 665-18