“AÑO DEL BICENTENARIO, DE LA CONSOLIDACIÓN DE NUESTRA

INDEPENDENCIA, Y DE LA CONMEMORACIÓN DE LAS HEROICAS

BATALLAS DE JUNÍN Y AYACUCHO”
 NOMBRE: GALVEZ GUEVARA GABRIEL

 GRADO: S3 PNP

 SECCIÓN: 03

 ESPECIALIDAD: ORDEN Y SEGURIDAD

 CURSO: ABORDAJE A VICTIMAS DE VIOLENCIA

FAMILIAR Y SEXUAL.

 TEMA: RESUMEN DE LA SEMANA 3

 DOCENTE: CAPITAN S PNP CASTAÑEDA CORREA

CARLOS MANUEL.

 PROMOCIÓN: PROTECTORES DE LA DEMOCRACIA.

LIMA 2024

LA VIOLENCIA, AGRESIÓN Y CONFLICTO.

A. LA VIOLENCIA.
La violencia es un fenómeno complejo que puede manifestarse de diversas
formas, desde la violencia física hasta la violencia psicológica, emocional o
estructural. Se define generalmente como el uso intencional de la fuerza o
el poder, ya sea en forma física, verbal o emocional, para causar daño o
someter a otras personas, animales o grupos.

Existen diferentes tipos de violencia según la ley 30364, entre ellos:

1.Violencia física: Incluye cualquier tipo de acción que cause daño físico a
una persona, como golpes, heridas, agresiones sexuales, entre otros.

2.Violencia verbal: Se refiere al uso de palabras hirientes, insultos,

amenazas u otras formas de comunicación que buscan intimidar, humillar o
controlar a alguien.

3.Violencia psicológica: Implica manipulación, intimidación, chantaje

emocional, control coercitivo o cualquier otra conducta que cause daño
psicológico a la víctima, socavando su autoestima y bienestar emocional.

4.Violencia estructural: Se relaciona con las estructuras sociales,

económicas o políticas que perpetúan la desigualdad y la injusticia,
generando condiciones que favorecen la violencia, como la discriminación,
la pobreza, la exclusión social, entre otros.

5.Violencia institucional: Es aquella ejercida por instituciones o agentes

del Estado, como fuerzas policiales o militares, que abusan de su autoridad
y cometen violaciones a los derechos humanos.

La prevención y la lucha contra la violencia requieren estrategias integrales

que aborden sus causas subyacentes, promoviendo el respeto a los
derechos humanos, la igualdad de género, la justicia social y el
fortalecimiento de las instituciones democráticas. Es fundamental fomentar
una cultura de paz y resolver los conflictos de manera pacífica y
constructiva.

B. LA AGRESIÓN.
 La agresión es un comportamiento que implica causar daño o hacer
daño a alguien, ya sea física o emocionalmente. Puede manifestarse de
diversas formas, como violencia física, verbal, psicológica o emocional.
La agresión puede ser reactiva, como en casos de defensa propia, o
provocada por diferentes motivos como la ira, la frustración, el miedo o
incluso la manipulación. Es importante abordar la agresión de manera
adecuada y buscar soluciones que promuevan la resolución pacífica de
conflictos y el bienestar de todas las partes involucradas.
Existen varios tipos de agresión, que pueden clasificarse de diferentes
maneras según diversos criterios.

1. Agresión física: Involucra el uso de fuerza física para dañar a

alguien o algo. Esto puede incluir golpes, empujones, patadas, entre
otros.

2. Agresión verbal: Se manifiesta a través de palabras que están

destinadas a hacer daño, humillar o intimidar a alguien. Esto puede
incluir insultos, amenazas, difamación, entre otros.

3. Agresión emocional: Se produce cuando se manipulan las

emociones de una persona para causarle daño. Esto puede incluir el
uso de la intimidación, el control emocional, la exclusión social, entre
otros.

4. Agresión pasiva: Implica comportamientos indirectos que causan

daño o incomodidad a otros, como el silencio deliberado, la negación de
ayuda o la manipulación emocional sutil.

5. Agresión sexual: Incluye cualquier tipo de comportamiento sexual no

deseado o no consensuado, como el acoso sexual, la violación, el abuso
sexual, entre otros.

6. Agresión instrumental: Ocurre cuando la agresión se utiliza como

un medio para alcanzar un objetivo específico, como robar algo o ganar
poder sobre alguien.

7. Agresión reactiva: Se produce en respuesta a una amenaza

percibida o un estímulo provocador. Por ejemplo, la agresión en defensa
propia sería un tipo de agresión reactiva.

Estas son solo algunas categorías básicas, y en la realidad, los

comportamientos agresivos pueden ser complejos y multifacéticos, a
menudo superponiéndose entre sí.
C. EL CONFLICTO

El conflicto es una situación en la que dos o más partes perciben tener

objetivos, intereses o valores incompatibles y buscan resolver sus
diferencias. Puede manifestarse en diferentes ámbitos de la vida, como
en relaciones personales, en el ámbito laboral, en la política o en las
relaciones internacionales.

Los conflictos pueden ser de diferentes tipos, incluyendo conflictos

interpersonales, conflictos intrapersonales (internos a una persona),
conflictos organizacionales, conflictos sociales y conflictos
internacionales.

La resolución de conflictos implica encontrar formas de manejar las

diferencias entre las partes de una manera constructiva y pacífica. Esto
puede implicar la negociación, la mediación, la conciliación, el arbitraje u
otros métodos para llegar a un acuerdo mutuamente aceptable.

Es importante destacar que, aunque los conflictos a menudo se asocian

con aspectos negativos, también pueden tener efectos positivos, como
estimular el cambio, promover el crecimiento personal o facilitar la
resolución de problemas. La forma en que se maneja un conflicto
determinará en gran medida sus resultados y consecuencias.

Los conflictos pueden clasificarse en varias categorías según diversos

criterios. Aquí te proporciono algunos de los tipos más comunes:

1. Según las partes involucradas:

- Conflictos interpersonales: Entre dos o más personas.
- Conflictos intrapersonales: Dentro de una persona, como conflictos
internos de valores o emociones.
- Conflictos grupales: Entre dos o más grupos de personas.

2. Según el ámbito en el que ocurren:

- Conflictos familiares: Entre miembros de una misma familia.
- Conflictos laborales: En el entorno de trabajo, entre colegas,
empleados y empleadores, etc.
- Conflictos comunitarios: En una comunidad o vecindario.
- Conflictos políticos: Entre diferentes grupos políticos o ideológicos.
- Conflictos internacionales: Entre países o entidades geopolíticas.
3. Según la naturaleza del conflicto:
- Conflictos de intereses: Relacionados con la competencia por
recursos o metas incompatibles.
- Conflictos de valores: Enfrentamientos derivados de diferencias en
creencias, principios o normas.
- Conflictos de percepción: Cuando las partes tienen interpretaciones
distintas de la misma situación.
- Conflictos de roles: Cuando los roles asignados a las personas
generan tensiones.
- Conflictos de relación: Problemas personales o emocionales que
afectan la interacción entre individuos.

4. Según la intensidad y duración:

- Conflictos agudos: De corta duración y alta intensidad.
- Conflictos crónicos: Persisten durante períodos prolongados y
pueden ser de menor intensidad, pero tener un impacto sostenido.

Estas son solo algunas formas de clasificar los conflictos. En la realidad,

los conflictos suelen ser complejos y multifacéticos, y pueden involucrar
múltiples aspectos simultáneamente.