ESTIMULACION MORAL Y MATERIAL

Los estímulos son aquellas acciones destinadas a satisfacer necesidades

materiales y espirituales del individuo, en la esfera laboral hacen que el individuo
utilice plenamente sus capacidades con mayor eficacia y eficiencia, a la vez de
fomentar los valores (ético moral).Los estímulos, bien aplicados, fomentan las
potencialidades del individuo, elevan su autoestima y coadyuvan a su plena
realización en la vida.

El proceso de Estimulación Moral y Material tiene un papel protagónico dentro de

la gestión del sistema empresarial. Este proceso tramitado de forma justa y
ordenada tributa a una mayor satisfacción laboral por parte del trabajador y por
tanto a un incremento de la productividad. Al igual que la mayoría de los procesos
empresariales éste último es llevado a cabo por personas, las cuales toman
decisiones, interpretan resultados cargados en gran porciento de subjetividad.

Es de vital importancia que el trabajador se sienta satisfecho, realizado y motivado

en su centro laboral. Éstos son factores psicológicos intrínsecos en el ser humano
que deben ser cumplidos por la entidad para que el recurso sea productivo. Una
de las vías que tienen las organizaciones para cumplir con las expectativas de
satisfacción laboral de sus trabajadores es mediante el proceso de Estimulación
moral y material, que toma distintas denominaciones como Retribución o
Compensación laboral en dependencia del país que se trate.

La estimulación laboral permite que el trabajador actúe y se comporte de una

determinada manera y defina en qué dirección dirige su energía, con el fin de
generar beneficios individuales y profesionales.

Una persona motivada se esfuerza por mejorar su desempeño, valora su trabajo y

mantiene la cultura y los valores corporativos. Esta actitud no depende únicamente
del empleado, la compañía debe preocuparse por influir a los trabajadores para
que quieran y desempeñen satisfactoriamente su labor.
 Caracteristicas de la estimulación laboral
Integrar la estimulación moral con la material para que constituya un
sistema armónico e indivisible en la Empresa.
Aplicarla oportunamente, es decir en el momento adecuado para que surta
el efecto deseado.

Que sea sistemática por lo que se aplica de forma permanente por los jefes de
áreas, talleres y por la dirección de la Empresa.

Que sea consecuente el estímulo que se otorga con los hechos que se
dieron lugar.
Lograr una efectiva participación de los trabajadores en la elaboración del
programa de acción y en su control.
El Estímulo se otorga por los resultados obtenidos no por los esfuerzos
realizados.
El estímulo moral debe convocar a los trabajadores a imitar los mejores
ejemplos
Se realizaran reconocimientos a los trabajadores por parte de la Empresa
en el colectivo

Tipos de estímulos

 estímulos materiales

Los estímulos materiales son aquellos dirigidos a satisfacer necesidades

materiales o espirituales para cuyo disfrute es necesario el dinero. Estos
estímulos, sin exacerbarlos, ejercen una acción significativa en el desarrollo y
fortalecimiento de los valores que deben caracterizar al hombre en la sociedad
socialista: solidario, honesto, honrado, patriota e internacionalista, que no desee
para los demás lo que no quiere para sí, ame al prójimo como a sí mismo, haga
realidad la consigna de uno para todos y todos para uno.
La pobreza, la insatisfacción de las necesidades materiales es la causa
fundamental de la pérdida de los valores ético-morales.

Entre los estímulos de carácter material podemos citar:

El salario.
El pago en divisas
La vivienda.
La prestación de servicios por el centro de trabajo a sus
trabajadores.
La entrega de artículos electro-domésticos.
Las vacaciones pagadas, etc.

El salario constituye el principal estímulo material siempre y cuando el sistema

refleje lo más exactamente posible la ley del pago por la calidad y cantidad de
trabajo aportado. En la actualidad, de manera general, el sistema salarial no
responde, ni por el nivel de las tarifas ni por el desarrollo de sus elementos a esta
ley, lo cual impide que el salario juegue totalmente el papel que le corresponde.

 Estímulos morales

Los estímulos morales son aquellos destinados a satisfacer necesidades

espirituales del individuo, cuyo disfrute en determinados casos requiere la
utilización del dinero. En la esfera laboral se destacan, entre otras, las siguientes
formas de estímulo moral:

El reconocimiento.
La participación.
El mejoramiento de las condiciones de trabajo.
El enriquecimiento de los puestos de trabajo.
Las actividades culturales, deportivas y recreativas.
El clima laboral donde el respeto a la dignidad plena del hombre y al
espíritu solidario y de cooperación sean sus elementos esenciales.
Algunos especialistas han restringido la estimulación moral solamente al
reconocimiento, lo cual no se compadece con la naturaleza del hombre, ya que el
mismo requiere de otro conjunto de estímulos para satisfacer su espiritualidad en
el trabajo. La valoración cuantitativa de la incidencia de la productividad de los
factores anteriormente señalados no resulta posible, ya que estos actúan de
conjunto, tanto entre ellos, como con los estímulos de carácter material.

Los estímulos materiales son aquellos dirigidos a satisfacer necesidades

materiales o espirituales para cuyo disfrute es necesario el dinero. Estos
estímulos, sin exacerbarlos, ejercen una acción significativa en el desarrollo y
fortalecimiento de los valores que deben caracterizar al individuo en la sociedad,
ser solidario, honesto, honrado, que no desee para los demás lo que no quiere
para sí, ame al prójimo como a sí mismo, haga realidad la consigna de uno para
todos y todos para uno.

La pobreza, la insatisfacción de las necesidades materiales es la causa

fundamental de la pérdida de los valores (ético moral).