(Digital) 20843 Gustavo Adolfo Morales Duarte (Reconsideracion)

I '
SENORA COORDINADORA DE LA UNIDAD DE EVALUACl6N DE DESEMPENO PROFESIONAL,
CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL.
Gustavo Adolfo Morales Duarte, de cincuenta y ocho aiios de edad, soltero, guatemalteco,
Abogado y Notario, con domicilio en el departamento de Huehuetenango, Magistrado Presidente
de la Sala Regional Mixta de la Corte de Apelaciones del departamento de Huehuetenango, me
identifico con el documento personal de identificaci6n con c6digo unico de identificaci6n dos mil
seiscientos tres espacio cincuenta y siete mil seiscientos ochenta y cinco espacio mil seiscientos
uno (2603 57685 1601), extendido por el Registro Nacional de las Personas de la Republica de
Guatemala, gafete numero veinte mil ochocientos cuarenta y tres, seiialo como lugar para recibir
•
notificaciones el correo electr6nico vitomorales43@yahoo.com asimismo el numero telef6nico
56992010.
EXPONGO:
Que el dfa viernes veinte de diciembre de dos mil diecinueve, acuse recibo de la notificaci6n enviada
a mi correo electr6nico vitomora1es43@yahoo.com que contiene la calificaci6n de desempeiio
profesional de mi persona, notificaci6n en la que consta queen el aspecto correspondiente a calidad
se me asign6 una nota de veinte puntos (20), raz6n por la cual me apersone el dfa veintiuno de
• diciembre de dos mil diecinueve a la Unidad de Evaluaci6n del Desempeiio a verificar el contenido
de mi expediente y constatar las razones por las que se me asign6 tal calificaci6n. Al verificar el
expediente pude constatar que la fotocopia de la certificaci6n de la sentencia que presente para su
evaluaci6n fue entregada, por parte de la unidad, en forma incompleta para su evaluaci6n, en virtud
de lo anterior procedf a verificar el original que presente ante esa unidad de evaluaci6n, constatando
que el original que presente oportunamente se encuentra complete y que por un error involuntario
de esa unidad se traslad6 la sentencia a evaluar en forma incompleta al faltar las paginas 10 y 11 del
Considerando Ill del expediente, al evaluador o evaluadores y que a eso responde la calificaci6n y t
observaciones realizadas a mi sentencia. En ese mismo sentido, solicito que se reconsidere los otros
aspectos evaluados por considerar que se cumple con todos los requisites exig dos ara la emisi6
de las sentencias de conformidad con la ley del Organismo Judicial.

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• LA CAMP.
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En virtud de lo anteriormente relacionado y encontrandome en tiempo interpongo el recurso"'
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reconsideraci6n contenido en el artfculo 32 de la Ley de la Carrera Judicial; por lo que solicito que
se traslade completa la certificaci6n de la sentencia que presente para su evaluaci6n a los expertos
a efecto de no afectarme en mis derechos y que los mismos procedan a reconsiderar la calificaci6n
asignada a mi sentencia conforme el original que presente para su evaluaci6n,
PRUEBA
Fotocopia simple de la certificaci6n de la sentencia presentada para su evaluaci6n correspondiente,
• en donde se acredita los extremos relacionados en la parte expositiva del presente memorial.
FUNDAMENTO LEGAL
ARTICULO 28 de la Constituci6n Politica de la Republica: Derecho de Petici6n. Los habitantes de la
Republica de Guatemala tienen derecho a dirigir, individual o colectivamente peticiones a la
autoridad, la que esta obligada a tramitarlas y debera resolverlas conforme a la ley,
ARTICULO 32 de la Ley de la Carrera Judicial, en sus partes conducentes indica que el funcionario
evaluado, debera ser notificado del resultado de las evaluaciones de desempeno y podra solicitar
• su reconsideraci6n de forma fundamentada ante el coordinador de la Unidad de Evaluaci6n de
Desempeno, dentro de los ocho dfas siguientes de haber recibido la calificaci6n, debiendo
resolverse la misma dentro de los quince dias siguientes.
SOLICITO:
1. Que se acepte para su tramite el presente memorial /
2. Que con la documentaci6n que se presenta se forme el expediente respectivo
3. Que se tome nota del telefono y direcci6n electr6nica para recibir notificaciones
4. Que se requiera la certificaci6n de la sentencia completa que presente para su evaluaci6n

el dia quince de diciembre de dos mil diecinueve para que se presente a los expertos
evaluadores para una nueva evaluaci6n a efecto de no lesionar mis derechos.

•
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5. Que se dicte la resoluci6n queen derecho corresponde, en la cual se declare co .{1<i\i. I ,
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presente recurse de reconsideraci6n y en consecuencia se otorgue la calificaci6n ·'
sentencia que corresponda.
Adjunto duplicado de! memorial y documento adjunto
Guatemala, veintiuno de diciembre de dos mil diecinueve
•
•
•
GUATEMALA. C.A
Sentencia. Juicio Ordinario Laboral.

Expediente No. 13004-2016-00152 Of.1° SALA.
SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APELACIONl:S DE
HUEHUETENANGO. Ciudad de Huehuetenango, veintiuno de marzo ae dos mil
diecinueve.
•
Se tiene a la vista para resolver los Recursos de Apelaci6n interpuestos por. A) ISAIAS
SAMUEL L6PEZ MIRANDA en su calidad de Mandatario Especial Judicial con
Representaci6n del REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS -RENAP-; en contra
del numeral romano Ill) de la parte resolutiva de la sentencia de veintinueve de octubre
de dos mil dieciocho dictada por el seiior Juez. B) EDGAR ORLANDO HERNANDEZ
LUCAS y GILDA VER6NICA SAMAYOA REYES en contra de la totalidad de la
sentencia de veintinueve de octubre de dos mil dieciocho, dictada por el Juzgado de
Primera lnstancia de Trabajo y Prevision Social, de la ciudad de Huehuetenango, se

vtlo!C\f>-\.
GUATEMALA, CA emite sentencia de Segunda. lnstancia, en el sentido siguiente.
IDENTIFICACION DE LAS PARTES
PARTE ACTORA: EDGAR ORLANDO HERNANDEZ LUCAS Y GILDA VER.6NICA
SAMAYOA REYES, actuan bajo el auxilio, direcci6n y procuraci6n del Luis Gustavo
Mazariegos Rios.
PARTE DEMANDADA: La Entidad REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS, a

!raves de su Representante Legal, por medio de su Mandatario Judicial JOSE ISRAEL
JIATZ CHALi e ISAIAS SAMUEL LOPEZ MIRANDA quien actua bajo su propio auxilio,
direcci6n y procuraci6n.
CLASE Y TIPO DE PROCESO
Juicio Ordinario Laboral, que promueve EDGAR ORLANDO HERNANDEZ L·UCAS

Y GILDA VER6NICA SAMAYOA REYES, en contra de
la Entidad REGISTRO
PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL
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NACIONAL DE LAS PERSONAS, a !raves de su Representante Legal, por media de

su Mandatario Judicial JOSE ISRAEL JIATZ CHALi.
OBJETO DEL PROCESO DE SEGUNDA INSTANCIA
Conocer y resolver los recursos de apelaci6n interpuestos por: A) ISAIAS SAMUEL

L6PEZ MIRANDA en su calidad de Mandatario Especial Judicial con Representaci6n
de! REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS -RENAP-; en contra de! numeral
romano Ill) de la parte resolutiva de la sentencia de veintinueve de octubre de dos mil
dieciocho dictada par el senor Juez. B) EDGAR ORLANDO HERNANDEZ LUCAS y
GILDA VER6NICA SAMAYOA REYES en contra de la IotaIidad de la sentencia de
veintinueve de octubre de dos mil dieciocho, de! Juzgado de Primera lnstancia de
Trabajo y Prevision Social, de la ciudad de Huehuetenango.
RESUMEN DE LAS ACTUACIONES Y DEL FALLO RECURRIDO
A) Hechos Relacionados en la sentencia apelada. Los hechos expuestos en el

memorial de demanda, aparec;en resumidos correctamente -en la sentencia analizada.
En la resoluci6n impugnada, el Juez de, Primera lnslpncia, resolvi6: "DECLARA: I) CON
LUGAR PARCIALMENTE LA CONTESTACJ6N DE LA DEMANDA EN SENT/DO
NEGATIVO Y OPOSICJ6N planteada por la entidad demandada Registro Nacional de
las Personas, RENAP, a /raves de su representante legal, por las razones
consideradas. II) SIN LUGAR la demanda de JUICIO ORDINARIO LABORAL DE
NULIDAD DE DESPIDO, REINSTALACl6N LABORAL Y PAGO DE PRESTACIONES
/RRENUNCIABLES ADEUDADAS; Ill) CON LUGAR la demanda de JUICIO
ORDINARIO LABORAL DE DECLARACl6N DE CONTRATOS POR TIEMPO
INDEFINIDO identificado en el epfgrafe, que promueven Edgar Orlando Hernandez
Lucas y Gilda Veronica Samayoa Reyes, en contra de la entidad REGISTRO
NACIONAL DE LAS PERSONAS, -REJYAP- a traves de su representante legal, par
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GU/ffEMALA. C.A.
las razones consideradas; IV) Como consecuencia de la declaraci6n anterior se deja

expedita la via para que el actor y la actora puedan acudir a los Tribunales de Trabajo y
Prevision Social con el objeto de determinar la justicia o injusticia de/ despido y
reclamar el pago indemnizatorio y demas prestaciones que /es pudieran corresponder;
V) No se condena en cos/as a la parte demandada par las razones ya indicadas. VI)
NOTIF[QUESE.
B) De las Pruebas Aportadas:
POR LA PARTE ACTORA: Los siguientes: Siendo los siguientes: a. Documentos y b.

Presunciones Legales y Humanas.
MEDIOS DE PRUEBA APORTADOS POR LA PARTE DEMANDADA: a. Dcrcumentos
y b. Presunciones: Legales y humanas que de los hechos probados se deriven.-
C) De los Hechos Sujetos a Prueba: El Juez de Primera lnstancia sujet6 a prueba los
oRGANISf\1o
siguientes hechos: "a) Existencia de/ vinculo /aboral entre las sujetos procesales; b) La
<{)OJC\P.\.-
GUATEMALA, CA forma def despido; c) Si a los demandantes Jes asiste el derecho de que se declare
nu/o el despido por la forma de la terminaci6n de la relaci6n-labora/ y .simulaci6'n de
contra/as de trabajo, y coma consecuencia la reinstalaci6n en el puesto de trabajo que
venian desempefiando antes def despido, la declaraci6n de contratos ppr tiempo
indefinido, con las consecuencias legates correspondientes condenando a la parte
demandada al pago de prestaciones irrenunciab/es adeudadas."
CONSIDERANDO I
La Constituci6n Politica de la Republica de Guatemala, en su articulo .12 contiene la

garantia de/ Derecho de Defensa, determinando que la defensa de la persona y sus
derechos son inviolab/es. Esta garantia fundamental 1/eva implicito el Principia Procesal
def Debido Proceso, Jo cual obliga a los juzgadores a ser extremadamente cuidadosos
en la direcci6n def proceso, cumpliendo con las disposiciones procesales de cada

, .
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momenta en el desenvolvimiento de/ mismo con el objeto de preservar el Principia

referido y sus consecuencias judiciales. Cuando esta conducci6n es inadecuada y
resulta conculcado el Oebido Proceso, es menester aplicar el correctivo necesario. De
lo anterior se entiende que todas las personas involucradas en una litis tienen el
derecho de disentir de las resoluciones dictadas par las juzgadores y, hacerselo saber
hacienda uso de las medias de impugnaci6n. En observancia de/ las Principios
Constituciona/es de Oerecho de Defensa y Debido Proceso nuestro C6digo de Trabajo
contiene normas que regu/an lo referente a las medias de impugnaci6n, mediante las
cua/es la parte que se considera afectada en el desenvolvimiento de procesos par
reso/uciones proferidas par el Juez de conocimiento, tiene la facultad de requerir a otra
instancia que revise la decisi6n que le perjudica. En este orden de ideas, el Recurso de
Ape/aci6n esta previsto en nuestro ordenamiento laboral (artfculo 365 b) coma un
media para impugnar, cumpliendo determinados requisitos basicos, la sentencia o Jos

autos de las Juzgados de conocimiento. Par media de esta revisi6n se data de un
mayor grado de certeza a las fa/las definitivos de las Tribunales de Primer Grado, se
garantiza el Derecho de Defensa y el Control Judicial sabre el fa/lo impugnado. Este
derecho 1/eva implfcita la obligaci6n de/ recurrente de hacer ver al Tribunal Revisor de
••
manera clara y concreta c6mo la resoluci6n proferida par el Juez de conocimiento
lesiona sus intereses y conculca sus derechos par el irrespeto a las normas que
considere fueron violentadas. El momenta oportuno para informar al Tribunal es al
expresar sus agravios.
CONSIDERANDO II
Al hacer uso del recurse en esta lnstancia, el apelante en la calidad con que actua: A)
ISAIAS SAMUEL L6PEZ MIRANDA en si.J calidad de Mandatario Especial Judicial con
Representaci6n del REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS -RENAP-; al
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"-I ' GUAl'EMALA. C.A.
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.J1nterponer el Recurse de apelaci6n correspondiente no hace ver las, agravios que le

ocasiona la sentencia apelada asf mismo no evacua la audiencia conferida par el plaza
de cuarenta y ocho horas para expresar las motives de su inconformidad. B) Los·
apelantes EDGAR ORLANDO HERNANDEZ LUCAS y GILDA VER6NICA SAMAYOA

REYES al momento· de evacuar la audiencia conferida manifiestan:
•
"INCONFORMIDADES: . ..El fa/lo impugnado nos causa serios agravios como
trabajadores, en primer /ugar nuestra inconformidad radica en que el juzgador de primer
grado, actuando en contra de las disposiciones constitucionales, legale's y doctrinarias,
deja por un /ado el caracter tutelar def derecho laboral y pretende proteger al patrono,
considerando que la estabilidad laboral en la mayoria de los casos en nuestro pafs es
relativa; es decir que el patrono puede decidir el despido de los trabajadores a(m sin
causa justa, porque la relaci6n no se puede perpetuar, y que para el efecto el patrono
(micamente puede recibir una sanci6n pecuniaria, consistente en el pa o de la
vtlOJC\J\\.
GUATEMALA, CA indemnizaci6n ....La estabilidad laboral es el derecho que tiene el ttabajador de
permanecer en su emp/eo y de no ser despedido sino cuando sobrevengan a conservar
su puesto de empleo durante toda su vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante
antes, a no ser por alguna causa taxativamente determinada. Es admitir como versar
inconclusa que el empleador no debe tener ejercicio tan fibre para despedir y que el
trabajador es el titular de/ derecho a un mfnimo de condiciones de vida estable_ Este
derecho de estabilidad tiene por finalidades los siguientes. Otorgar el caracter de
permanencia a la relaci6n de trabajo: proteger al trabajador contra los despidos
arbitrarios; proporcionarle al trabajador mejores garantfas para defender ofros
derechos; protegerlo contra la inseguridad de sus ingresos .... Se ha vue/to frecuente
hablar de dos clases de estabilidad, la absoluta y la relativa, como en fa/lo im/)ugnado.
Sin embargo, de acuerdo a los principios y normas laborales, solo seria valido hablar

' .
•,
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de la estabilidad laboral absoluta ya que la segunda va contra la finalidad principal de

este derecho, cua/ es garantizar la permanencia en el empleo .... El derecho a la
estabi/idad /aboral es uno solo y las diversas c/asificaciones tienen una finalidad
didactica o son meras construcciones te6ricas, que no pueden aplicarse cuando es en
menosc bo de las garantfas mfnimas de la c/ase trabajadora; argumento de/ juzgador
de primer grado, vulnera flagrantemente las garantfas establecidas en /os artfcu/os 101
y 102 constituciona/es y desde luego las principios consagrados en las considerandos
de nuestro C6digo de Trabajo yen las Tratados y Convenios internacionales en materia
/aboral, que han sido ratificados par Guatemala La parte demandada, fundamento su
oposici6n, en r;I hecho que /os contra/as administrativos de trabajo permitfan al
empleador rescindir unilateralmente las contratos y que no se habfa dado nunca .un
despido, por lo que no debfan probar causa justa para dar por terminada la relaci6n
laboral con nuestras personas. Que cuando firmamos las contra/as estabamos
enterados de dicha circunstancia, par lo que no podfamos alegar que se habfa dado un
despido. Sin embargo, el juzgador en sus argumentos da par sen/ado que
efectivamente se dio un despido, pero considera que no /enemas derecho a Ia
restituci6n de nuestro derecho labora/, sino que podemos acudir a las 6rganos
jurisdiccionales labora/es a exigir el pago de una indemnizaci6n econ6mica, sin

considerar el tiempo que han transcurrido desde el despido hasta la fecha de/ fa/lo el
juzgador nos da la raz6n al considerar que nuestros contra/as de trabajo deben
considerarse por tiempo indefinido, en base a Jo regulado en el articulo 26 def C6digo

de Trabajo, par lo cual no tiene ningun sentido que se confiere la raz6n al patrono para
despedir sin causa a sus trabajadores, con la so/a consecuencia indemnizatoria y no
restauradora, coma lo ha determinado el juez de primer grado ....el presente juicio no
tiene como objeto demostrar la causa justa o no def despido, sino identificar que clase
GUAl'EMALA, C.A
de contratamos estamos sujetos /os trabajadores de/ Registro Nacional de /as

personas, para dectarar nuestra reinstataci6n y et pago de /as pre'Slationes
•
irrenunciables En el fa/lo de ta Corte Suprema de justicia de fecha treinta de julio de
dos mil doce dictado dentro de acci6n de amparo mil trescientos ochenta y seis gui6n
dos mil once indica: ... Es decir, la reinstataci6n debe ser la consecuencia inmediata de
declarar /os contratos de plaza fijo son reatidad contratos a plaza indefiQido y por lo
tanto ta nulidad def despido, sin tomar en cuenta la ctasificaci6n doctrinaria de la
estabilidad laborat es totatmente contradictorio que el Juez declare que efectivamente
nuestros contratos laborales son considerados portiempo indefinido, que efectivamente
oRGANISMo
se dio en nuestra contra un despido, evidentemente arbitrario, pero que no fenemos
vtJoiCIA'
derecho a reinsta/aci6n laboral, porque no estamos comprendidos dentro de lo que se
llama una estabilidad absoluta, y que por lo tanto solo podemos teclamar una
compensaci6n econ6mica, ya que /as relaciones laborales no son perpetuas. El
GUATEMALA, CA derecho de trabajo Constitucional, no puede permitirse, como lo afirma Ia Corte de
Constitucionalidad, que el Registro Nacional de /as Personas, basado en una clausula
contractual vutnere las garantfas mfnimas laborales de sus trabajadores ...la propia
Corte de Constitucionalidad se ha pronunciado a este respecto de esta forma: "La
naturaleza de la prestaci6n, /as atribuciones asignadas al interesado y ta subordinaci6rJ
a Ia que estaba sujeto, obligaba a que ta relaci6n fuera de tracto sucesivo,

caracterfstica elemental y esencial en un contrato de trabajo. De ahf que ta entidad
empleadora, al celebrar con el servidor publico un contrato a plaza fijo con ta intenci6n
de interrumpir ta continuidad en ta prestaci6n, vutnero ta fey. La sanci6n por tat
proceder es la nulidad de lo actuado, debiendo sustituirse /os actos que contienen /os
vicios denunciados por /as normas desplazadas, que para el caso concreto son /as
contenidas en et ordenamiento jurfdico /aboral vigente en el pals. benlro de ese
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contexto, al concluirse que el contrato de trabajo era por tiempo indefinido (por la
naturaleza de la prestaci6n) y al haberse extinguido aquel sin causa justificada,
resultaba procedente la reinstal§ici6n a/udida, por lo que al haber confirmado el
rribunal de Alzada el fa/lo ape/ado, su actuaci6n estuvo ajustada a derecho, en

consecuencia, no provoco el agravio denunciado por el postulante. Criteria sostenido
pores/a Corte en Sentencia de/ veinticinco de marzo de dos mil nueve, dictada dentro
de/ expediente doscientos veintiocho gui6n dos mil nueve (228-2009); Sentencia de
veintitres de junio de dos mil once, emitida en el expediente doscientos setenta y dos
mil once (272-2011); y Sentencia de/ nu'eve de agosto de dos mil once dictada en el
expediente mil seiscientos cuarenta y siete gui6n dos mil once (1647-2011),,En ta/
sentido el fa/lo impugnado vulnera derechos fundamentales que como trabajadores nos
corresponde; la tutell?ridad de las /eyes /aborales, la estabilidad laboral, el principio de
in dubio pro operario, el principio de rea/idad; y desde luego las garantfas mfnimas
consagradas en nuestra Constituci6n Polftica, C6digo de Trabajo y Tratados y
convenios lnternacionales ratificados por Guatemala en materia /aboral; lo que emerita
ser revisado por este tribunal de alzada y al constatar dichos agravios decretar la
revocaci6n de la sentencia de primera instancia y resolver conforme a derecho ..."
CONSIDERANDO Ill
INCONFORMIDADES DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS -RENAP
Este Tribunal de alzada, advierte que por los lfmites del Recurso de Apelaci6n,
establecidos en el articulo 603 del C6digo Procesal Civil y Mercantil, que se aplica
supletoriamente por mandato del articulo 326 dei C6digo de Trabajo, s61o se pueden
conocer y resolver aquellas cuestiones expresamente impugnadas por el recurrente,
mediante la cual se refute cada motivaci6n de la resoluci6n impugnada, usada por el
juez a quo con la que arrib6 a la decisi6n que resulta agraviante para la parte
>
.'
G UXl'fMALA, C.A.
recurrente, y ademas, con la expresi6n de la soluci6n final que se pretende obtener del
tribunal ad quem. En el presente caso, se establece que la entidad recurrente

REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS -RENAP- , no evacu6 la auaiencia
conferida en su oportunidad procesal para manifestar las inconformidades que le
pudiera causar la sentencia recurrida, asf como tampoco las expres6 en el memorial del
•
planteamiento del Recurse de Apelaci6n ante Primera lnstancla.
Advertidas las circunstancias de inacci6n procesal de parte .del apelante, esta Sala
considera importante indicar cual es el momenta procesal q·ue este tiene para expresar
los motives de su inconformidad (agravios) respecto a la resoluci6n recurrida,. siendo
este la audiencia a que hace referencia el artfculo 368 del C6digo de Trabajo• (por
cuarenta y ocho horas), pues es una actitud que le corresponde unicamente a el por
estar en desacuerdo con la resoluci6n impugnada, ya que el termino "agravio'',,Segun
oRGANISMo
Guillermo Cabanellas, es: "... Malo dafio que el ape/ante expone ante el Juei ad cfuern,
vf.JO!C\fl.\..
GUATEMALA, CA par haberselo irrogado la sentencia def inferior..." (Dicciona io Enciclopedico de

Derecho Usual, 2001, pagina 214). Respecto a este tema,, la Cbrte de
Constitucionalidad ha considerado: "El artfculo 368 def C6digo de Trabajq, en su pai1e
conducente, establece: ... La normativa anteriormente citada siNe de asidero para fa
sustanciaci6n def recurso de apelaci6n, cuyo conocimiento cbrresponde a la Sa/a
jurisdiccional respectiva. En ese orden de ideas, cabe tesaltar que e'/ ape/ante debe
expresar las agravios respecto de la sentencia imput;nada, al evacuar la audiencia que
par cuarenta y ocho horas se le confiere para el efecto en la alzada- -artlcu/o 368
precitado-, siendo dicha ocasi6n el momenta procesa/ oportuno para denunciar los ' !
posibles vicios de la resoluci6n de primera instancia, y que a su juicio deben ser

examinados par el tribunal ad quem". (Sentencia de siete -de julio de dos mil nueve;
expediente un mil sesenta y dos gui6n dos mil nueve). De lo anterior se desprende que
Pagina 1o de 16
' .
cuando en el tramite de la apelaci6n en segunda instancia, se confiera audiencia al apelante

para que exprese los motivos dt, su inconformidad en contra de la resoluci6n impugnada,
este tiene la obligaci6n de comparecer dentro de ese plazo, ya que esa es la unica
oportunidad procesal ante esta instancia para expresar los agravios que le ocasiona la
resoluci6n impugnada, porque no existe otro momento procesal, debido a que la vista es para
que todas las partes (no solo el recurrente), presenten sus alegatos correspondientes, en
relaci6n a los argumentos esgrimidos por el apelante al momento de expresar los motivos de
su inconformidad en contra de la resoluci6n apelada.
Es preciso acentuar el hecho de que el Tribunal de alzada, debe considerar el recurso de
•
apelaci6n s61o en cuanto a lo expresamente impugnado, o sea las razones de inconformidad
expuestas por el apelante en la audiencia que por cuarenta y ocho horas se le concede para
hacer uso de! Recurse; a este respecto la Corte de Constitucionalidad ha considerado: "El '-..._..
artfcu/o 367 de/ C6digo de Trabajo establece: . ,. Asimismo, e/,. artfcu/o 368 de/ citado cuerpo legal
preceptua: .. .. La normativa anteriormente citada constrifie la acfuaci6n de/ tribunal de alzl;lda,
puesto que este unicamente debe analizar las razones de inconformidad expuestas por el
ape/ante en la audiencia que por cuarenta y ocho horas se le concede para el efecto y que
constituyen, precisamente, los agravios que la parte que ape/6 debe rebatir al momento de
evacuar la vista que para ta/ objeto se sefia/e. En ese orden de ideas, el tribunal ad
quern debe considerer el recurso de apelaci6n s6/o en cuanto a lo expresamente
impugnado, con el principio jurfdico tantum apellantum quantum devolutum, es decir, que el
tribunal que conoce la apelaci,61) no tiene facultad para pronunciarse sobre nuevas
cuestiones no alegadas, pues son las motivos de agravio expuestos por el recurrente /os que
delimitan el estudio que debe hacerse respecto de la sentencia de
GUATEMALA. C.A.
primera instancia, ... ".(Senlencia de siete de mayo de dos mil trece, expediente cinco
vJmil ciento cincuenta y dos gui6n dos mil doce).
n este caso, de conformidad con_lo, considerado, yen virtud de que la parte apelante,
no expuso los agravios que le causa la resoluci6n impugnada en·el momento _procesal
oportuno, como se advirli6 en el considerando II de esta Resoluci6n; esta Sala, por los
•
lfmites de! Recurso de Apelaci6n, no puede presumirlos, ni de oficio establecerlos, por
lo que no existen argumentos que permitan realizar el esludio de la sentencia
impugnada; en consecuencia, el Recurso de Apelaci6n interpuesto por ISAIAS
SAMUEL LOPEZ MIRANDA, en la calidad con que actua, debe ser declara1:Jo sin lugar.
INCONFORMIDADES DE LOS APELANTES EDGAR ORLANDO 'HERNANDEZ
')l{ucAS y GILDA VERONICA SAMAYOA REYES. - '\/
{ Ea Sala, de! analisis del expediente, sentencia recurrida e inconformidades,•de I
oRGANISMo
apelantes, establece que el juzgador de primer grado determin6 e·n este caso la
vlJDiCIP..'
GUATEMALA, CA existencia de una relaci6n laboral entre demandantes y demandado, sin importar el tipo
de contrato que suscribieron entre ellos, toda vez que al efectuar el analisis intelectivo
-estableci6 a !raves de la aplicaci6n de! principio de la primacfa de realidad ·1a existencia
de los elementos esenciales de! contrato de trabajo como 16 reg.ula el ar:tfculo 18 de!
C6digo de Trabajo, razonamiento y fundamentacion que esta Sala comparte.
En ese mismo orden de ideas, advierte esta Sala a los recurrentes que por el solo
hecho de haberse determinado la existencia ·de simulaci6fl del conttato de traoajo y
establecerlo a plazo indefinido, no es sustento suficiente para declarar la hulida0 def

despido y la reinstalaci6n inmediata de los tr bajadores a su puesto de frabajo, ya que
los demandantes no se encuentran dentro de los casos de inamovilidad laboral
establecidos en la ley; es decir, establecer la existencia de contrato de trabajo a plazo

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indefinido y por esa raz6n precede la reinstalaci6n es una tesis que no tiene
fundame,nt9 legal, porque para los casos de despit;fo directo e injustificado la
Constituci6n Politica de la Republica de Guatemala preve como consecuencia juridica
la instituci6n de la indemnizaci6n. Por otro lado, es necesario hacer ver que en relaci6n
a la inamovilidad de los trabajadores garantizada en la ley, tiene excepci6n que amplia
dicha inamovilidad existentes en las normas laborales, que proviene del criteria
asentado por la Corte de Constitucionalidad, en el que sostiene que cuando se
reconozca en instrumentos de normaci6n colectiva, cuyo contenido es obligatorio para
las partes que lo suscriben, en el cual la reinstataci6n resulta procedente coma
consecuencia juridica derivada de la declaratoria ele nulidad del despido, lo cual, a su
vez, surge de la normativa propia del centro de trabajo respective, que sujeta la
viabilidad del despido a la concurrencia de causal justa para tal efecto. (Criteria que
puede consultarse en las sentencias del tres de marzo de dos mil diez y diecinueve de
mayo de dos mil once, dentro de los expedientes 4061-2009 y acumulados 126-2011,
134-2011 Y 273-2011). En el presente caso, pan establecer si existe reconocimiento
en normativa colectiva para el asunto que nos ocupa, al revisarse el Pacto Colectivo de
Condiciones Generales de Trabajo su(?crito entre el Registro Nacional de las Personas
-RENAP- y el Sindicato de Trabajadores del Registro Nacional de las Personas -
STRENAP- suscrito en el afio de dos mil catorce, se establece que contemplaba en el
ultimo parrafo del articulo 10 que el Renap podra dar por terminados los contratos de
trabajo cuando concurra alguna de las causales previstas en el C6digo de Trabajo, la
Ley del Registro de las Personas (Decreto 90-2005) y sus reformas, su Reglamento
Interior de Trabajo y/o leyes y demas disposiciones aplicables al Renap. Para ese
supuesto el Renap respetara el proceso disciplinario que se regula en su Reglamento
Interior de Trabajo, sobre todo en cuanto a garantizar el derecho de defensa del
...
I
trabajador. Asi tambien, el actual Pacto Colectivo -vigente- en el articulo 17 establece

que el Renap respetara el derecho del trabajador de mantener su relaci6n laboral, salvo
las excepciones que establece la legislaci6n correspondiente. Advierte esfe Triounal
que, dentro de esta disposici6n normativa anterior y vigente no se contempla que la
reinstalaci6n del trabajador se deba dar como consecuencia juridica de la declaratoria
•
de la nulidad del despido; en !al sentido, para que proceda la reinstalaci6n como
consecuencia de la declaratoria de la nulidad del dl:lspido, debe estar debidamente
desarrollada dentro de la normativa colectiva, J:)ero en este caso no sucede asf, los
citados Pactos y el Reglamento Interior de Trabajo del Registro Na•cional de las
Personas, no contemplan dicha disposici6n. De !al manera qlfe, la decision del
juzgador de primer grado al establecer la simulaci6n de los contratos de trabajo y
determinarlos a plazo indefinido, es una argumenlaci6n insustentable de los recurrentes I '
oRGANISMo
para su reinstalaci6n a su puesto de trabajo, en virtud de no estar contemplado dentro
vUoiC\f'-\.
GUATEMALA, CA de los casos de inamovilidad laboral establecidos dentro del ordenar'niento jurfdico y
ademas, el Pacto Colectivo de Condiciones Generales de Trabajo suscrito enlre el
Registro Nacional de las Personas -RENAP- y el Sindicato de TrabaJadores del
Registro Nacional de las Personas -STRENAP- anleribr y vigente, asf como el
Reglamento Interior de Trabajo def Registro Nacional de las Personas no conlemplan
dicha consecuencia juridica de reinstalaci6n por declaratoria de r1ulidad del despido.
Otro aspecto importante que esta Sala no puede soslayar, es el·liecho que no se puede
obligar a este Tribunal resolver usando de base casos emanados por la Corte 'Suprema
de Justicia y la Corte de Constitucionalidad que aparentan semejanza al que se esta
conociendo, como sucede en el presente asunto. Los recurrentes citan para sustentar
su tesis la sentencia dentro del expediente numero mil trescientos ochenta .y

' .
Pagina 14 de 16
..... . "" ' ..

I '' '
...... ,
seis gui6n dos mil onct:Jte.86-2011) del treinta de julio de dos mil doce de la Corte
Suprema de Justicia, la cual se refiere a un caso de reinstalaci6n por emplazamiento d
la entidad postulante a consecuencia cje un conflicto colectivo de caracter econ6mico
social. Si;ntencias de la Corte de Constitucionalidad: sentencia dentro del expediente
numero doscientos veintiocho gui6n dos mil nueve (228-2009) del veinticinco de marzo
de dos mil nueve, la cual versa sobre la estabilidad laboral y derechos que tiene la
•
muje( en embarazo o en periodo de lactancia; sentencia dentro del ped 11\e numero
- ,.,... ..
doscientos setenta y dos gui6n ,dps mil once (272-2011) del veintitres de junio de dos
fll- • h •
mil once, un caso totalmenticl diferente al presents, puesto que trat6 sobre reclamaci6n
_de prestaciones laborales e indemnizaci6n por despido injustificado; y por ultimo, la
sentencia dentro del expedients mil seiscientos cuarenta y siete gui6n dos mil once
(1647-2011) del nueve de agosto de dos mil once, en la cual la dependencia del
Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social no contaba con la autorizaci6n judicial
para despedir al trabajador pues se encontraba emplazada como consecuencia del
planteamiento de un conflicto colectivo de caracter econ6mico social. De esa cuenta, la
Corte Suprema de Justicia y la Corte de Cons!J!ucionalidad efectuar6.1...1,,.

losfipalisis correspondientes a cada cas.c,i' _ya qG trataron de"tbntrovirsias de
•
distinta naturaleza
sustentandose en las cuestiones facticas y juridicas que corresponden a cada proceso
\
en particular, que difieren en los hechos establecidos en el planteamiento de la
demanda, tendiendo a diferenciarse en cuanto a la fundamentaci6n y argumentaci6_n ._,
que el presente caso requiere.

Por lo anteriormente considerado, se establece que no se dan los agravios
denunciados por la parte apelante; como consecuencia, el recurse de apelaci6n debe
ser declarado sin lugar y confirmar la sentencia recurrida y asi debera resolverse.
No obstante lo anterior, este Tribunal advierte que se interrumpe la prescripci6n y los
.•.. ·
GUArJ:MALA. C.A.
demandantes tienen expedita la via legal correspondiente para discutir las prestaciohes
labores que correspondan, dentro de las formalidades que la ley les otorga.
CITA DE LEYES: Artfculos citados, y 2, 5, 12, 28, 29, 153, 203, 204, 205, 21l dS la
Constituci6n Polltica de la Republica de Guatemala; 1, 15, 17, 281, 321, 323, 326, 327,
328,365,367,368,372 del C6digo de Trabajo; 1, 9, 16, 51, 57, 58 literal b), 59, 86, 88
•
literal b), 141,142, 143,147,148 Ley del Organismo Judicial.
POR TANTO: Esta Sala, con fundamento en lo considerado y leyes citadas, _al resolver,
DECLARA: A) SIN LUGAR EL RECURSO DE.APELACION interpuesto por ISAIAS
SAMUEL LOPEZ MIRANDA en la calidad con que actua en contra del numeral romano
Ill) de la parte resolutiva de la sentencia de veintihueve de octubre de dos mil tlie'ciocho
dictada por el Juzgado de Primera lnstancia de Trabajo· y Prevision Social, del
municipio y departamento de Huehuetenango; 8) SIN LUGAR EL RECURSO DE
oRGANISMQ
APELACION planteado por EDGAR ORLANDO HERNANDEZ LUCAS Y GILDA
vUo!C\JI-\.. ,
GUATEMALA, CA VERONICA SAMAYOA REYES en contra de la sentencia de fecha veili/inueve de
octubre de dos mil dieciocho y en consecuencia CONFIRMA el fallb apelado.
Notifiquese, y con certificaci6n de lo resuelto, devuelvanse los antecedentes al Juzgado
• de procedencia.
GUSTAVO ADOLFO MORALES DUARTE

MAGISTRADO PRESIDENtE
OC32898D8DAD3EA9CFE293D7F5BB5664
JUAN FRANCISC DE LEON MAZARIEGOS

MAGISTRADO VOCAL I
81C3CBDECCE0C23F6BE10362027C71EC
MARTA SUSANA VIDES LAVARREDA

MAGISTRADO VOCAL II
931C6E4568DF1420E3A9C9D03482872D
\l
Pagina 16 de 16
ARABELLA MARIA MENDEZ ALVARADO

SECRETARIO
F595EF9BA57556FDD3AA7391B372A666
o"'W • .,l.\.SMC) JUI.)

(.r-" I
Digitally signed by
ORGANISMO
JUDICIAL
1 D a:1te7::21041-
90.3
60:30.021
Reason: Sistema de
Gestlon de Tribunales
Location: SALA •
REGIONAL MIXTA DE
LACORTE DE
UUAaMALA. C.A. i CJ :Nao
' ,.
•'
GUATEMALA. C.A.
LA INFRASCRITA SECRETARIA DE LA SALA REGIONAL MIXTA DE LA

CORTE DE APELACIONES DEL DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO.-
C ER TI FICA
Quelasocho hojas en fotocopia que anteceden, impresas todas de ambos lados,
• SON AUTENTICAS por haber sido reproducidas el dfa de hoy en mi presencia

de su original y que contienen: SENTENCIA DE VEINTIUNO DE MARZO DE
DOS MIL DIECINUEVE, dictada por esta Sala dentro del expediente m'imero
trece mil cuatro - dos mil dieciseis - cero cero ciento cincuenta y dos (13004-2016-
00152), siendo Ponente el Magistrado Presidente, M.A. Gustavo Adolfo Morales
Duarte.
Y PARA ENTREGAR A QUIEN CORRESPONDA, extiendo, numero, selln y

firmo en ocho hojas, mas la presente certificaci6n en una hoja de papel bond
tarnafio oficio con membrete de! Organismo Judicial. Haciendo constar que no
•
existe recurso o notificaci6n pendiente que realizar por esta Sala. Ciudad de
:Maria :Mendez
.'A.fvaraao Secretaria
..
•"
GUATEMALA, C.A.
Oficio Numero 474-2019/AMMA-gamd

Ciudad de Huehuetenango, 10 de diciembre de 2019
MSc. Noelia Figueroa Duarte
•
Coordinador II
Unidad de Evaluaci6n del Desempeiio
0rganismo Judicial
Su 0espacho
MSc. Figueroa Duarte
Por este medio de manera respetuosa me dirijo a usted, para hacer de su

conocimiento que en la SENTENOA de veintiuno de marzo de dos mil diecinweve,
dictada por esta Sala ·dentro del expediente numero trece mil cuatro - dos mil
dieciseis - cero cero ciento cincuenta y dos (13004-2016-00152), fue ·ponenl:e el
M.A Gustavo Adolfo Morales Duarte, Magistrado Presidente.
Sin otro particular, me suscribo de usted.
Atentamerite,
I
.'Alio,g,a,aa - aria :Me' z .Jtfvaraao
Secretaria
Safa 'Re9iona[ :Mixta de {a Corte de .Jtyefaciones
:Jfuefiuetenango
\
Canseja de la Carrera Judicial
Unidad de Evaluacian del Desempefia
tiUAffMALA, CA.
EVALUACION DEL DESEMPENO PROFESIONAL DE

TITULARES Y SUPLENTES
FACTOR DE EVALUACION CALIDAD DE LA SENTENCIA
Medir la calidad con la cual se redacta la resoluci6n de conformidad con lo establecido en las distintas leyes que regulan el tipo de sentencia
dictada, de acuerdo a los criterios establecidos en la Disposici6n Especffica 1-2019 del Consejo de la Carrera Judicial, en acatamiento de lo
ordenado en sentencia par la Corte de Constitucionalidad.
INSTRUCCIONES PARA EL EVALUADOR .

ada en aspectos de forrna, de conformidad con la estructura que seliala el articulo 148 de la Ley del Organismo Judicial, sabre la cual se dicta la resoluci6n, para lograr el conocimiento prec
RAMO O MATERIA: / /. /J
c,L...,_DCJV?--1'
OPCIONES DECALIFICACI N•
No apropiado Regular Bueno /,luy bueno
0 1 2• 3
Cumpfe
No. Aspectps especificos .-evaluar •Jl la sentencia y/o auto lncumpje cOn 10· exBctBmente Sobrepasa lo que
que estabfece el con lo que 'establece el
aSpeCto establece !Specto
el
artes.
4 Se relacionan las extremes impugnados con las conslderaciones
de derecho invocadas en la im u naci6n. X 3
5 Contiene el estudio realizado sabre las leyes invocadas en la
resoluci6n ob·eto de irn u naci6n. Contiene extractos de las pruebas aportadas y alegaciones de las
6 Contiene la conclusi6n en la que fundamenta su resoluci6n. X 3
•
•
., t ·lt
ILS. 1-
C6dlgo cie verificacl6n
Y4J6DvQqSdbpSZVJQIVI
( J\ga
j
GUA'.J'EMALA.. C.A.
Sentencia. Juicio Ordinario Laboral.

Expediente /
SALA REGIONAL - DE LA CORT DE APELACIONES ...
ntiuno de marzo de dos mil
diecinueve. /
Se tiene a la vista para resolver los Recurses de Apelaci6n interpuestos PtJ) ISAIAS
SAMUEL L6PEZ MIRAND n su calidad de Mandatario Especial J cial con
Representaci6n del REGISMNACIONAL DE LAS PERSONAS -RENAQ/4n contra
-
del numeral romano IIQ de la parte re.solut iva de la ,,/
sentencia de veintinueve de octubre
oRGANISMo
vtloiC\P..' Primera lnstancia de Trabajo y Prevision Social, de la ciudad de Huehuetenango, se
GUATEMALA, CA emite sentencia de Segunda lnstancia, en el sentido siguiente..
IDENTIFICACION DE LAS PARTES
\Ll;-::i, PARTE ACTORA: EDGAR ORLANDO HERNANDEZ LUCAS Y GILDA VER6NICA •
e,.) SAMAYOA REYES, actuan bajo el auxilio, direcci6n y procuraci6eis Gustavo
Mazariegos Rios.
PARTE DEMANDADAwtidad RE O NACIONAL DE ,LA.9 PERSONAS, a

!raves de su Representante Legal,/p edio de alJOSE ISRAEL
JIATZ CHALi e ISAIAS SAMUEL L6PEZ MIRAND ien actua bajo su propio auxilio,
direcci6n y procuraci6n. l'./ -'
CLASE Y TIPO DE PROCESO
Juicio Ordinario Laboral, que promueve EDGAR ORLANDO HERNANDEZ LUCAS

Y GILDA VER6NICA SAMAYOA REYE en contra de
la Entidad REGISTRO

•
Pagina 2 de 16 ·,
"-..,., ""-:-- ·- f',, ·
•
,
·-'a
NACIONAL DE LAS PERSONAS, a !raves de su Representante Legal, por medic de
su Mandatario Judicial JOSE ISRAEL JIATZ CHALi.
ETC DEL PROCESO DE SEGUN

cer y resolver los recurses. de_ apela"._i6n_ interp. r: A
j L6PEZ MIRANDA en su calida - ·t ...
' del REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS -RENAP-; en contra del numeral
romano Ill) de la parte resolutiva de;la sar to/1ci 1 ueve de octubre de dos
mil
dieciocho dictada per se "VB) EDGCA) R ORLA- NDO HERNANDEZ LUCAS y •
GILDA VER6NICA SAMAYOA REYES en contra de la totalidad de la sentencia de

\ veintinueve de octubre de dos mil dieciocho, de! Juzgado de Primera
lnstancia de
Trabajo y Previsi6n Social, de la ciudad de Huehuetenango.
\!<,:\
RESUMEN DE LAS ACTUACIONES Y DEL FALLO RECURRIDO
{I
A) Hechos · R lacionados en la sentencia apelada. Los hechos expuestos en el
7
,"'I
C• memorial demanda, aparecen resumidos correctamente en la sentencia analizada.
,
En la resoluci6n impugnada, el Juez de Primera lnstancia, resolvi6: "DECLARA: /) CON
LUGAR PARCIALMENTE LA CONTESTAC/6N DE LA DEMANDA EN
SENT/DO
· NEGATIVO Y OPOS/C/6N planteada por la entidad demandada Registro Nacional de
las Personas, RENAP, a /raves de su representante legal, por las rezones

consideradas. II) SIN LUGAR la demanda de JUICIO ORDINARIO LABORAL
DE
NULJDAD DE DESPIDO, REINSTALACl6N LAB ORAL Y PAGO DE PRESTACIONES
I
IRRENUNCIABLES ADEUDADAS; Ill) CON LUGAR la demanda de JUIC/0
ORDINARIO LABORAL DE DECLARACl6N DE CONTRATOS POR
TIEMPO
INDEFINIDO identificado en el epfgrafe, que promueven Edgar Orlando Hernandez
Lucas y Gilda Ver6nlca Samayoa Reyes, en contra de la entidad REGISTRO
NACIONAL DE LAS PERSONAS, -RENAP- a traves de su representante legal,
por
GUXl'EMALA. C.A.
/as rezones consideradas; IV) Como consecuencia de la declaraci6n anterior se deja

expedite la ffl",i., $e et#ictor yf,a actora· l:Jan acudir a /os Tribunales de Trabajo y
Prevision Social con if obj' de determiner la justicia o injusticia def desp'1o y#
1rec/a;mar .el pagoflllfmnizatorio Y:demas presftcion6' que /es pudieran corresponder;

V) No se condena en costas a la parte demandada par las razones ya indicadas. VI)
NOT/F(QUESE.
8) De las Pruebas Aportadas_: - _ _------

x<'l:
POR L PARTE ACTORA =- sig i_:,n_!-es: a. Documentos y(b.
Presunc1ones Legales y Humanas. '· -----------·-
/lt'
MEDICS DE PRUEBA APORTADOS POR LA PARTE DEMANDADA: a. Documentos
y b. Presunciones: Legales y humanas 7) de los hechos probados se deriven.-
oRG.ANISMo C) De los Hechos Sujetos a Pruebac_3YJuez de Primera lnstancia sujet6 a prueba los
v{/OIC\f>-\. siguientes hechos; "a) Existencia def vfncu/o laboral entre las sujetos procesales; b) La
GUATEMALA, CA forma de/ despido; c) Si a /os demandantes /es asiste el derecho de que se declare
nulo el despido par la forma de la terminaci6n de la relaci6n /abora/ y simulaci6n de

contratos de trabajo, y coma consecuencia la reinstalaci6n en el puesto de trabajo que ·
venfan desempefiando antes de/ despido, la declaraci6n de contratos por tiempo
indefinido, con las consecuencias legates correspondientes condenando a la parte
demandada al pago de prestaciones irrenunciables adeudadas."
I
CONSIDERANDO I
La Constituci6n Polftica de la Republica de Guatemala, en su artfculo 12 contiene la
garantfa def Derecho de Defensa, determinando que la defensa de la persona y sus

derechos son invio/ables. Esta garantla fundamental 1/eva implfcito el Principia Procesa/
def Debido Proceso, lo cua/ obliga a /os juzgadores a ser extremadamente cuidadosos
en la direcci6n def proceso, cumpliendo con las disposiciones procesa/es de cada

( .
Pagina 4 de 16
momenta en el desenvolvimiento de/ mismo con el objeto de preserver el Principia

referido y sus consecuencias judicia/es. Cuando est conducci6n es inadecuada y
\11 .,, 'i " . ·'/'1
resulta concu/cado el Debido Proceso, s 'menester plicaf el cotrectivo necesario. De
.. ,o an te. nor se en t,·en d e todas as mv•oTtic<r; ad, as en una 1 t1' enen eI
que personas.
I 1·t1·s
' : ) t . *
derecho de disentir de las reso/ticiones dictadas par las juzgada s - cers a saber '
hacienda uso de las medias de impugnaci6n. En observanf/afde\t Principias
ritucionales de Derecho de Defense y Debido Proce1f7es?to-'Gl1· go de Trabajo
contiene normas que regulan lo referente a las medias cWlmpugnaci6n, mediante las
cua/es la parte que se considera afectada en el desenvolvimiento de procesos par
resoluciones proferidas por@z de conocimiento, tiene la facu/tad de requerir a

otra
instancia que revise la decisi6n que le perjudica. En este orden de ideas, el Recurso de
Ape/aci6n es/a previsto en nuestro ordenamiento laboral (art/cu/a 365 b) coma un
media para ugnar, cumpliendo determinados requisitos basicos, la sentencia o las
autos de tol}ydgados de conocimiento. Par media i1 es/a revisi6n se data de un

mayor grado de certeza a las fa/las definitivos de los buna/es de&merf}ado, se
garantiza el Derecho de Defensa y e/Jontrol&dicial sabre el fa/lo impugnada. Este
derecho 1/eva impl/cita la obligaci6n Mt recurrente de hacer ver ?1;tribuna(5 visor de
manera clara y concreta c6mo la reso/uci6n praferida par el ¼ez de conocimienta
/esiona sus intereses y concu/ca sus derechas par el irrespeto a las narmas que
considere fueron violentadas. El momenta oportuno para informar al Tribunal es al
expresar sus agravios.
\ !,\,7)
'
CONS IDERANDO II
\J)\ Al hacer uso del recurse en esta lnstancia, el apelante en la calidad con que actua: A)
ISAIAS SAMUEL L6PEZ MIRANDA en sli calidad de Mandatario Especial Judicial con
Representaci6n del REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS -RENAP-; al
GUA'.rEMALA. C.A.
interponer el Recurso de apelaci6n correspondiente no hace ver los agravios que le

ocasiona la 'sentencia apelada asi mismo no evacua la audiencia conferida por el plazo
de cuarenta y ocho horas pa'ra expresar los motivos de su inconformidad. B) Los·

apelantes EDGAR ORLANDO HERNANDEZ LUCAS y GILDA VERONICA SAMAYOA
REYES al momento· de evacuar la audiencia conferida manifiestan:
"INCONFORMIDADES: .. .El fa/lo impugnado nos causa serios agravios como
trabajadores, en primer lugar nuestra inconformidad radica en que el juzgador de primer
grado, actuando en contra de las disposiciones constitucionales, legales y doctrinarias,
deja por un /ado el caracter tutelar de/ derecho laboral y pretende proteger al patrorio;--..
considerando que la estabilidad laboral en la mayorfa de /os casos en nuestro pals es
relativa; es decir que el patrono puede decidir el despido de los trabajadores aun sin
causa justa, porque la relaci6n no se puede perpetuar, y que para el efecto el patrono
oRGANISMo
unicamente puede recibir una sanci6n pecuniaria, consistente en el pago de la
vtiOJC\P..\. ./
GUATEMALA, CA indemnizaci6n ....La) estabilidad laboral es el derecho que tiene el trabajador de
\ .,.,.,/'
permanecer el'(su empleo y de no ser despedido sino cuando sobrevengan a cons·ervar

su puesto de empleo durante toda su vida laboral, no pudiendo ser declarado cesante
antes, a no ser por alguna causa taxativamente determinada. Es admitir como versar
inconclusa que el empleador no debe tener ejercicio tan fibre para despedir y que el
trabajadores el titular de/ derecho a un mfnimo de condiciones de vida estab/e Este
derecho de estabilidad tiene por finalidades los siguientes. Otorgar el caracter de
permanencia a la relaci6n de trabajo: proteger al trabajador contra los despidos
'
arbitrarios; proporcionarfe al trabajador mejores garantfas para defender otros
derechos; protegerfo contra la inseguridad de sus ingresos .... Se ha vuelto frecuente
hablar de dos c/ases de estabilidad, la absoluta y la relativa, como en fa / lo impugnado .

Sin embargo, de acuerdo a /os principios y normas laborales, solo seria . , ,-
va/ido hablar

Pagina 6 de 16
cl laboral absolute ya que la segunda va contra la ffnalidad principal de

este derecho, cue/ es garantizar la permanencia en el empleo .... El derecho a la
estabilidad laboral es uno solo y las diversas c!asificaciones tienen una ffnalidad
didactica o son meres construcciones te6ricas, que no pueden ap/icarse cuando es en
menoscabo de las garanllas minimas de la clase trabajadora; argumento def
juzgador de primer grado, vulnera ffagrantemente las garanllas estab/ecidas en /os
artfcu/os 101 y 102 constitucionales y desde luego los principios consagrados en /os
considerandos de nuestro C6digo de Trabajo yen los Tratados y Convenios
internacionales en mater/a
/aboral, que han sido ratificados por Guatemala .... La parte demandada, fundamento su
oposici6n, en el hecho que los contratos administrativos de trabajo permit/an al
empleador rescindir unilateralmente los contra/as y que no se habia dado nunca un
despido, por lo que no debfan probar causa justa para dar por terminada la re/aci6n
/aboral con nuestras personas. Que cuando ffrmamos /os contratos eslabamos
enterados de dicha circunstancia, por lo que no podfamos alegar que se habia dado un
despido. Sin embargo, el juzgador en sus argumentos da por sen/ado que
efectivamente se dio un despido, pero considera que no tenemos derecho a la

restituci6n de nuestro derecho /aboral, sino que podemos acudir a /os 6rganos
jurisdicciona/es laborales a exigir el pago de una indemnizaci6n econ6mica, sin
considerer el tiempo que han transcurrido desde el despido has/a la fecha def fa/lo ... el
juzgador nos da la raz6n al considerer que nuestros contratos de trabajo deben
considerarse por tiempo indeffnido, en base a lo regulado en el articu/o 26 de/ C6digo
'
de Trabajo, por lo cual no tiene ningun senlido que se confiere la raz6n al patrono para
despedir sin causa a sus trabajadores, con la so/a consecuencia indemnizatoria y no
restauradora, como lo ha determinado el juez de primer grado ....el presente juicio no
tiene coma objeto demostrar la cause justa o no de/ despido, sino identiffcar que
c/ase
GUAJ'EMALA, C.A.
estamos sujetos los trabajadores de/ Registro Nacional de las

person , para dec/arar nuestra reinstalaci6n y el pago de las prestaciones
irrenunciables. .... En el fa/lo de la Corte Suprema de justicia de fecha treinta de julio de
dos mil doce die/ado dentro de acci6n de amparo mil trescientos ochenta y seis gui6n
dos mil once indica: ... Es decir, la reinsta/aci6n debe ser la consecuencia inmediata de
declarar los contratos de plazo fijo son realidad contratos a p/azo indefinido y por lo
tanto fa nulidad de/ despido, sin tomar- en cuenta la clasificaci6n doctrinaria de la
estabilidad laboral ... es totalmente contradictorio que el Juez declare que efectivamente
nuestros contratos /abora/es son considerados portiempo indefinido, que efectivamente
se dio en nuestra contra un despido, evidentemente arbitrario, pero que no tenemos
derecho a reinstalaci6n labora/, porque no estamos comprendidos dentro de lo que se
llama una estabilidad absoluta, y que por lo tanto solo podemos reclamar una
oRGANISMo
compensaci6n econ6mica, ya que las relaciones laborales no son perpetuas. El
vUDIC\f>,.\.
GUATEMALA, c;. derecho de trabajo Constitucional, no puede permitirse, como lo afirma la Corte de
\ a1.1
P' \ ,t'
,
;p. contractual l
vi Constitucionalidad, que el Registro Nacional de las Pei-sonas, basado en una clausula
vulnere las garantfas mfnimas laborales de sus trabajadores .. la propia
'-.'>(:' Corte de Constitucionalidad se ha pronunciado a este respecto de esta orma: "La

· ':)O naturaleza de la prestaci6n, las atribuciones asignadas al interesado y la subordinaci6()
a la que estaba sujeto, obligaba a que la relaci6n fuera de tracto sucesivo,
caracterfstica elemental y esencial en un contrato de trabajo. De ahi que la entidad
empleadora, al ce/ebrar con el servidor publico un contra19:.a plazo fijo con fa intenci6n
de interrumpir la continuidad en la prestaci6n, vutn/G)a fey. La sanci6n por ta!
proceder es la nulidad de lo actuado, debiendo sustituirse los actos que contienen /os
vicios denunciados por las normas desp/azadas, que para el caso concreto son fas
contenidas en el ordenamiento jurfdico laboral vigente en el pals. Deniro de ese

Pagina 8 de 16
contexto, al concluirse que el trato de trabajo era por tiempo indefinido (por la
naturaleza de fa prestaci6n) y al haberse extinguido aque/ sin cause justificada,
resultaba procedente la reinstalaci6n a/udida, por lo que al haber confirmado el
Tribunal de Alzada el fa/lo ape/ado, su actuaci6n estuvo ajustada a derecho, en

consecuenci?, no provoco el agravio denunciado por el postulante. Criteria sostenido
pores/a Corle en Sentencia def veinticinco de marzo de dos mil nueve, dictada
dentro def expediente doscientos veintiocho gui6n dos mil nueve (228-2009);
Sentencia de
veintitres de junio de dos mil once, emitida en el expediente doscientos setenta y dos
mil once (272-2011); y Sentencia def nueve de agosto de dos mil once dictada en el
expediente mil seiscientos cuarenta y siete gui6n dos mil once (1647-2011),,En ta/
sentido el fa/lo impugnado vu/nera derechos fundamentales que como trabajadores nos
corresponde; la tute/aridad de /as /eyes laborales, la estabilidad /aboral, el principio de
in dubio pro operario, el principio de rea/idad; .y desde /uego /as garantfas mfnimas
'
consagradas en nuestra Constituci6n Po/f/ a,.,\c6digo de Trabajo y Tratados y
•. ./
convenios lntemacionales ratificados por Guaterrfala en materia laboraf; lo que amerita
ser revisado por este tribunal de a/zada y al constatar dichos agravios decretar la
•
revocaci6n de fa sentencia de primera instancia y resolver conforme a derecho ..."
CONSIDERANDO Ill
INCONFORMIDADES DEL REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS -RENAP-
Este Tribunal de alzada, advierte que por los llmites del Recurso de Apelaci6n,
establecidos en el artfculo 603 del C6digo Procesal Civil y Mercantil, que se aplica
supletoriamente por mandato de\ artfcu\o 326 del C6digo de Trabajo, s61o se pueden
conocer y resolver aque\las cuestiones expresamente impugnadas por el recurrente,
mediante la cual se refute cada motivaci6n de la resoluci6n impugnada, usada por el
juez a quo con la que arrib6 a la decisi6n que resulta agraviante para la parts
'
GUAJ'EMALA. C.A.
recurrente, y ademas, con la expresi6n de la soluci6n final que se pretende obtener del
tribunal ad quem. En el presente caso, se eslablece qu, la entidad recurrente

REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS -RENAcryb evacu6 la audiencia
conferida en su oportunidad procesal para manifestar las inconformidades que le
pudiera causar la sentencia recurrida, asi como tampoco las expres6 en el memorial del
planteamiento del Recurse de Apelaci6n ante Primera lnstancia.
Advertidas las circunstancias de inacci6n procesal de parte del apelante, esta Sala
considera importante indicar cual es el memento procesal que este tiene para expresar
los motivos de su inconforrnidad (agravios) respecto a la resoluci6n recurrida, siendo
este la audiencia a que hace referencia el artfculo 368 del C6digo de Trabajo (por
cuarenta y ocho horas), pues es una actitud que le corresponde unicamente a r
estar en desacuerdo con la resoluci6n impugnada, ya que el termino "agravio", n
oRGANISMo
Guillermo Cabanellas, es: "... Malo dafio que el ape/ante expone ante el juez ad quem,
ul.lOIC\Ps'
GUATEMALA, CA por haberselo irrogado la sentencia def inferior ..." (Diccionario Enciclopedico de
Derecho Usual, 2001, pagina 214). Respecto a este tema, la Corte de
Constitucionalidad ha considerado: "El artfculo 368 def C6digo de Trabajo, en su parte
conducente, establece: ... La normativa anterionnente citada sirve de asidero para la
sustanciaci6n def recurso de apelaci6n, cuyo conocimiento corresponde a la Sa/a
jurisdicciona/ respective. En ese orden de ideas, cabe resaltar que el ape/ante debe
expresar los agravios respecto de la sentencia impugnada, al evacuar la audiencia que
por cuarenta y ocho horas se le confiere para el efecto en la afzada -artfculo 368
precitado,, siendo dicha ocasi6n el momento procesal oportuno para denunciar los
posibles vicios de la resoluci6n de primera instancia, y que a su juicio deben ser
examinados por el tribunal ad quem". (Sentencia de siete de julio d) dos mil nueve,
expediente un mil sesenta y dos gui6n dos mil nueve). De lo ant r e desprende que
7' //
t ,,:
0
Pagina 12 de 16
indefinido y per esa raz6n precede la reinstalaci6n es una tesis que no tiene
fundamento legal, porque para los cases de despido directo e injustificado la
Constituci6n Polflica de la Republica de Guatemala preve come consecuencia jurldica
la instituci6n de la indemnizaci6n. Per otro lade, es necesario hacer ver que en relaci6n
a la inamovilidad de los traba'adores garantizada en la ley, tiene excepci6n q mRila
........ ,......-- ,M -
dicha inamovilidad existentes en las normas laborales que proviene del criteria
asentado per la Corte de Constitucionalidad, en el que sostiene que cuando se

reconozca en instrumentos de normaci6n colectiva, cuyo contenido es obligatorio para
las partes que lo suscriben, en el cual la reinstalaci6n resulta procedente come
z
consecuencia jurldica derivada de la declaratoria de nulidad del despido, lo cual, a su
vez, surge de la normative propia del centre de trabajo respective, sujeta la
viabilidad del despido a la concurrencia de causal justa para !al efec,lo. (Criteria que
puede consultarse en las sentencias del Ires de marzo de dos mil diez y diecinueve de
mayo de dos mil once, dentro de las expedientes 4061-2009 y acumulados 126-2011,
1 ..,.. -- .... ,. •
)t
134-2011 Y 273-2011 En el presente case, para establecer si existe reconocimiento
en normative colectiva para el asunto que nos ocupa, al revisarse el Pacto Colectivo de
Condiciones Generales de Trabajo suscrito entre el Registro Nacional de las Personas
-RENAP- y el Sindicato de Trabajadores del Registro Nacional de las Personas -
STRENAP- suscrito en el afio de dos mil catorce, se establece que contemplaba en el
ultimo parrafo del artlculo 10 que el Renap podra dar per terminados los contratos de
trabajo cuando concurra alguna de las causales previstas en el C6digo de Trabajo, la
Ley del Registro de las Personas (Decreto 90-2005) y sus reformas, su Reglamento
Interior de Trabajo y/o leyes y demas disposiciones aplicables al Renap. Para ese
'•
supuesto el Renap respetara el proceso disciplinario que se regula en su Reglamento '
Interior de Trabajo, sabre todo en cuanto a garantizar el derecho de defensa del

GUA:l'EMALA. C.A.
trabajador. Asi tambien, el actual Pacto Colectivo -vigente- en el articulo 17 establece

que el Renap respetara el derecho del trabajador de mantener su !:Fllaci6n laboral, salvo
,1,.
las excepciones que establece la legislacion correspondiente. Advierte este Tribunal
que, dentro de est/disposici6n ormativa anterior y vigente)n6 se•cont pla ;

reinstalaci6n de! trabajador se deba dar ci:imo ccinsecuencia jurfliica de la declaratoria
de la nulidad de! despido; en ta! sentido·i'\ara que proceda la reinstalacipn come
consecuencia de la declaratoria de la nulidad del despido, debe estar debidamente i-
-
desarrollada dentro de la normativa colecliva, pero en este caso no sucede asi, los
citados Pactos y el Reglamento Interior de Trabajo del Registro Nacional de las
Personas, no contemplan dicha disposici6n. De ta! manera que, la decision del
juzgador de primer grado al establecer la simulaci6n de los contratos de trabajo y /

determinarlos a plazo indefinido, es una argumentaci6n insustentable de los recurrentes
QRGANISMo
para su reinstalaci6n a su puesto de trabajo, en virtud de no estar contemplado dentro
q}()JC\P..\..
GUATEMALA, CA de los cases de inamovilidad laboral establecidos dentro del ordenamiento 1uridico y
ademas, el Pacto Coleclivo de Condiciones Generales de Trabajo suscrito entre el
Registro Nacional de las Personas -RENAP- y el Sindicato de Trabajadores de!

Registro Nacional de las Personas -STRENAP- anterior y vigente, asi come el
Reglamento Interior de Trabajo de! Registro Nacional de las Personas no contemplan
dicha consecuencia juridica de reinstalaci6n per declaratoria de nulidad de! despido.
Otro aspecto importante que esta Sala no puede soslayar, es el hecho que no se puede
obligar a este Tribunal resolver usando de base casos emanados por la Corte Suprema
de Justicia y la Corte de Constitucionalidad.que aparentan semejanza al que se esta
I
conociendo, como sucede en el presente asunto. Los recurrentes citan para sustentar
su tesis la sentencia dentro de! expediente numero mil trescientos ochenta y

Pagina 14 'de 16' ·
mil once (1386-2011)
del treinta de julio de dos mil doce de la Corte

Suprema de Justicia, la cual se refiere a un caso de reinstalaci6n por emplazamiento de
+·
. -
la entidad postulant a consecuenc9i ·tle . ,n confiicto colectivo de caracter econ6mico
social. Sentencia; I•"efe _1a Cort .,ii· kucionalidad: sentencia dentro del expedients
• . .de COjS
4
numero dosc.ieiltotveinltocho gui6n dos mil nueve (228-2009)"6el veinticinco de marzo
de dos mil n½ ve, la"cual versa sabre l estabilidad laboral y derechos que tiene la
mujer en embarazo o en periodo de lactancia; sentencia del)lro del expedients numero
doscientos setenta y dos gui6n dos mil once (272-2011) /e1 veintitres de junio de dos
mil once, un caso totalmente diferente al presente, puesto que trat6 sabre reclamaci6n
de prestaciones laborales e indemnizaci6n par despido injustificado; y por ultimo, la
sentencia dent'.91 del expediente mil seisciento cuarenta y siete gui6n dos mil once
(1647-2011) /el nueve de agosto de dos mil once, en la cual la dependencia del
Ministerio de Salud Publica y Asistencia Social no contaba con la autorizaci6n judicial
para despedir al trabajador pues se encontraba emplazada como consecuencia del
planteamiento de un confiicto colectivo de caracter econ6mico social. De esa cuenta, la
Corte Suprema de Justicia y la Corte de Constitucionalidad efectuaron las analisis
correspondientes a cada ca@que trataron de controversias de distinta naturale
sustentandose en las cuestiones facticas y juridicas que corresponden a cada proceso
en particular, que difieren en los hechos establecidos en el planteamiento de la
demanda, tendiendo a diferenciarse en cuanto a la fundamentaci6n y argumentaci6n
que el presen_te_c_aso.requiere.
Por lo anteriormente considerado, se establece que no se dan los agravios
... ,_ ···- -----,-,-.. - - ...
·er
'
denunciados par la parte apelante; como consecuencia; recurse de apelaci6n debe

ser declarado sin lugar y confirmar la sentencia recurrida y as! debera resolverse,
No obstante lo anterior, este Tribunal advierte que se interrumpe la prescripci6n y los
GVA:I'EMALA. C.A.
demandantes tienen expedita la via legal correspondiente para discutir las prestaciones
' ' . '
labores que correspondan, dentro de las form

GITA DE LEYES: Articulos citados, y 2, 5, 205, 211 de la
Constituci6n Polltica de la Republica de G , 326, 327,
328, 365, 367, 368, 372 del C6digo de Tra • ...,_...,....,............................, 59, 86, 88
literal b), 141,142,143,147,148 Ley del Organismo Judicial.
POR TANTO: Esta Sala, con fundamento en lo considerado y leyes citadas, .al resolver,
DECLARA: A) SIN LUGAR EL RECURSO DE APELACION interpuesto por ISAIAS
SAMUEL LOPEZ MIRANDA en la calidad con que actua en contra del numeral romano
IIQ de la parte resolutiva de la sentencia de veintinueve de octubre de dos mil dieciocho
dictada por el Juzgado de Primera lnstancia de Trabajo y Prevision Social, del
municipio y departamento de Huehuetenango; 8) SIN LUGAR EL RECURSO DE
oRGANISMo
APELACION planteado por EDGAR ORLANDO HERNANDEZ LUCAS Y GILDA
vUDICI/.\'-- ,
GUAl'EMALA, CA VERONICA SAMAYOA REYES en contra de la sente cia de fecha veintinueve de
..,.. octubre. de dos mil dieciocho y en consecuencir;'} ONFIRMA el fallo apelado.
..,,,,, Notiffquese, y con certificaci6n de lo resuelto, devuelv e los antecedentes al Juzgado
de procedencia.
'
.
.
-
Pagina 16 de 16
•
\
ow?, _(,'t-
.....
,, ...
tl\ MO II.Jo
'
,_ Dlgl\11\ly ,1oned by
ORGANISMO
"C<. JUDICIAL
Oato:2019,03.21
13:17:14 ·06:00
Reason: Sistema de
Gesllon de Trlbwnales
Location: SALA
REGIONAi. MIXTA OE
.
LACORTE DE
OUAl HMLA. C.A, A i u ?r XNao
GUATEMALA. CA -..,.
LA INFRASCRITA SECRETARIA DE LA SALA REGIONAL MIXTA DE LA

CORTE DE APELACIONES DEL DEPARTAMENTO DE HUEHUETENANGO.-
C ER TI FICA
-·
Que las ocho hojas en fotocopia que anteceden, impresas todas de ambos !ados,
SON AUTENTICAS por haber sido reproducidas el dia de hoy en mi presencia
de su original y que contienen: SENTENCIA DE VEINTIUNO DE MARZO DE
DOS MIL DIECINUEVE, dictada por esta Sala dentro de! expediente numero
trece mil cuatro - dos mil dieciseis - cero cero ciento cincuenta y dos (13004-2016-
00152), siendo Ponente el Magistrado Presidente, M.A. Gustavo Adolfo Morales
Duarte.
Y PARA ENTREGAR A QUIEN CORRESPOND A, extiendo, numero, sello y
firmo en ocho hojas, mas la presente certificaci6n en una hoja de papel bond
tamafto oficio con membrete de! Organismo Judicial. Haciendo constar que no
••
existe recurso o notificaci6n pendiente que realizar por esta Sala. Ciudad de
Huehuetenango, diez de diciemgbQ.r.E g...e ;m,i=EJ,(gGimt.e:J
t
1
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.,
.. . .
GUATEMALA. C.A.
Oficio Numero 474-2019/AMMA-gamd

Ciudad de Huehuetenango, 10 de diciembre de 2019
Jllsc. Noelia Figueroa Duarte

Coordinador n
Unidad de Evaluaci6n def Desempef\o
19 Organismo Judicial
Su Despacho
MSc. Figueroa Duarte
Por este medio de manera respetuosa me dirijo a usted, para hacer de su

conocimiento que en la SENTENCIA de veintiuno de marzo de dos mil diecinueVe,
dictada por esta Sala dentro del expediente numero trece mil cuatro - dos mil
dieciseis - cero cero ciento cincuenta y dos (13004-2016-00152), fue ponente el

M.A. Gustavo Adolfo Morales Duarte, Magistrado Presidente.
Sin otro particular, me suscribo de usted.
(,\
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Atentamerite,
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1···
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_
■
• • j• j j f •
DESCRIPCION DE FACTORES Y PUNTEOS OBTENIDOS
20843l U:_TAV AD_OLFO

NOMBRE
Factor Evaluado
M?RALES DUARTE
Valor del
Factor
Nota
Obtenida
INSTRUMENTO DISCIPLINARIO
. 1 f NOTA IDEAL
1 DISCIPLINA Y CONDUCTA RESPUESTA 15
NUMeRICA LIBRE
INSTRUMENTO MERITO EXTRACURRICULAR
1 NOTA ,IDEAL
1
1 MERITOS EXTRACURRICULARES RESPUESTA 5
NUMeRICA LIBRE
GESTION DEL DESPACHO 20.00
I 20.00 I
•
EVALUACl6N DE LA PRODUCCl6N
. . !
.
-r;;;OTA•. IDEAL 13.33
1
l
1 CASOS INGRESADOS RESPUESTA 139
NUMeRICA LIBRE 139
-1---- -
1 CASOS RESUELTOS RESPUESTA
NUMeRICA LIBRE I
..
1 MATERIA-PRODUCCl6N
CAL!DAD
MIXTA 40 60
30.00
0
I 28.89 ,.
INSTRUMENTO DE SENTENCIA
. 1 l;IOTA ,IDEAL
-r-·-
28.89
'
j
1 CONTIENE LA DENOMINACl6N DE LA BUENO

I
' 3 3 0
JUDICATURA, FECHA DE LA
RESOLUCI6N Y RESUMEN DE LA :'
SENTENCIA RECURRIDA. . .
1 LOS PUNTOS QUE HAYAN SIDO MUYBUENO 3 3 0
OBJETO DEL PROCESO EN LOS
.
CUALES HUBIERE CONTROVERSIA '
1 CONTIENE EXTRACTOS DE LAS MUYBUENO 3 3 0
PRUEBAS APORTADAS Y '
r
ALEGACIONES DE LAS PARTES I
1 SE RELACIONAN LOS EXTREMOS MUY BUENO 3 3 0
IMPUGNADOS CON LAS
CONSIDERACIONES DE DERECHO
INVOCADAS EN LA IMPUGNACION -·
I
I I,
MUY BUENO
t o,
1 CONTIENE EL ESTUDIO REALIZAOO I 3 3
SOBRE LAS LEYES INVOCADAS EN LA I I
I RESOLUCION OBJETO DE
IMPUGNACION
' I
I
I
i 1 CONTIENE LA CONCLUSION EN LA QUE MUY BUENO 3 3 0

FUNDAMENTA SU R ESO LUCION
- - - -- .
I 1 CONTIENE UNA CLARA Y PRECISA BUENO 2 3 0

FUNDAMENTACION
1 ES CLARO EN SE ALAR CUANDO MUYBUENO 3 3 0
CONFIRMA, MODIFICA O REVOCA LA
RESOLUCION
1 TIENE CONGRUENCIA Y CLARIDAD, MUY BUENO 3 3 0
APRECIANDO LA UTILIZACION DEL
LeXICO JURIDICO
EVALUAC!ON ACADEMICA 15.00 I 13.00 I
EVALUACION CAPACITACION RECIBIDA
. .
1 NOTA 'IDEAL
1 CAPACITACl6N RECIBIDA RESPUESTA
NUMeRICA LIBRE
II 5
INSTRUMENTO ACADeMICO
1 . ; IDEAL
NOTA"
1 ESTUDIOS UNIVERSITARIOS A NIVEL RESPUESTA 8
DE POSTGRADO NUMeRICA LIBRE
EVALUACION DIRECTA 10.00 I 9.81 I
INSTRUMENTO ENTREVISTA
. 1 . NOTA, : IDEAL I 9.67

1 FUNDAMENTACION DE LAS MUY BUENO 3 3 0
RESPUESTAS
1 FIRMEZA DE CRITERIO 3 3 0
MUY BUENO
.
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Generido, par: OJ\SP_SQL_SrvAc Fecha1• 1/4/2020 10:43:24 AM]
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EN Si
1 CONFIANZA MISMO
MUYBUENO
---
·1 3 3 D
1 ACTUALIZACI6N PROFESIONAL I 3 3 Dt
MUY BUENO
1 TOLERANCIA A LA PRESl6N
MUY BUENO
--- I
- 3 3 D
I 3 3 0
MUY BUENO
1 PROFUNDIDAD EN RESPUESTAS
'I 1 CONVICCl6N DE JUSTICIA BUENO I
2 3 0
1 MANEJO DE TERMINOLOGtA JURtDICA MUY BUENO

-- 3 3 0
1 FACILIDAD DE EXPRESl6N MUY BUENO 3 3 D
1 ORIENTACI6N AL SERVICIO
MUYBUENO 3 3 D
2 1
NOTA IDEAi'. 10,
2 FUNDAMENTACI6N DE LAS
RESPUESTAS
MUYBUENO ' 3 3 D
2 FIRMEZA DE CRITERIO MUYBUENO 3 3 0
2 CONFIANZA EN Si MISMO MUYBUENO 3 3 0
2 ACTUALIZACl6N PROFESIONAL
MUYBUENO 3 3 D
2 TOLERANCIA A LA PRESl6N MUY BUENO
- 3 3 0
! 2 PROFUNDIDAD EN RESPUESTAS MUYBUENO

I-
3 3 D
' 2 CONVICCl6N DE JUSTICIA MUY BUENO 3 3 D
-·
2 MANEJO DE TERMINOLOGtA JURtDICA MUYBUENO 3 3 0
•
2 FACILIDAD DE EXPRESl6N MUY BUENO
-- 3 3 0
2 ORIENTACI6N AL SERVICIO MUYBUENO

-- -
3 3 D
3 NOTA IDEAL I
.
9.0
' '
3 FUNDAMENTACI6N DE LAS BUENO 2 3 0
RESPUESTAS '
3 FIRMEZA DE CRITERIO
- MUYBUENO : 3 3 0
3 CONFIANZA EN st MISMO MUYBUENO

- - -, 3 3 D
3 ACTUALIZACI6N PROFESIONAL MUYBUENO I 3 3 0
3 TOLERANCIA A LA PRESl6N MUYBUENO 3 3 0

3 PROFUNDIDAD EN RESPUESTAS BUENO
- 2 3 0
-
MUYBUENO 3 3 0
3 CONVICCl6N DE JUSTICIA
--·· - - --- ---·--
3 MANEJO DE TERMINOLOGtA JURtDICA MUY BUENO 3 3 0
3 FACILIDAD DE EXPRESl6N BUENO 2 3 0

'
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3 ORIENTACI6N AL SERVICIO MUY BUENO i 3 3 0
- 4 ! NOTA IDEAL.:. 10'
4 FUNDAMENTACl◊N DE LAS
MUY BUENO 3 3 0
•
RESPUESTAS
4 FIRMEZA DE CRITERIO
MUYBUENO
- -- 3 3 0
4 CONFIANZA EN st MISMO - -- - --- 3 3 D
MUYBUENO
4 ACTUALIZACl6N PROFESIONAL
MUYBUENO 3 3 D
4 TOLERANCIA A LA PRESl6N
MUY BUENO
- 3 3 D
4 PROFUNDIDAD EN RESPUESTAS - -
MUY BUENO 3 3 0
- -
4 CONVICCl6N DE JUSTICIA --
MUYBUENO 3 3 0
4 MANEJO DE TERMINOLOGtA JURtDICA
MUYBUENO 3 3 D
4 FACILIDAD DE EXPRESI6N
MUY BUENO
- - -- - :
' 3 0
4 ORIENTACl6N AL SERVICIO MUYBUENO 33 3 0
.
,5 I NOTI\ IDEAL 10
5 FUNDAMENTACI6N DE LAS MUY BUENO 3 3 D

RESPUESTAS
.
5 FIRMEZA DE CRITERIO - --- MUYBUENO 3 3 0
5 CONFIANZA EN Si MISMO MUYBUENO 3 3 0

5 ACTUALIZACI6N PROFESIONAL MUY BUENO 3 3 0
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5 TOLERANCIA AiA PRESl6N
-----
5 PROFUNDIDAD EN RESPUESTAS
MUYBUENO
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5 CONVICCl6N DE JUSTICIA
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5 MANEJO DE TERMINOLOGtA JURtDICA ' 3 3 0
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MUYBUENO 3 3 0
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MUYBUENO I
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I 6 CONFIANZA EN SI MISMO MUYBUENO I 3 3 0
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I
6 ACTUALIZACl6N PROFESIONAL MUY BUENO 3 3 0
I 1· I.
6 TOLERANCIA A LA PRESl6N MUY BUENO I 3 3 0
6 PROFUNDIDAD EN RESPUESTAS 3 3 0
6 CONVICC16N DE JUSTICIA
MUY BUENO
MUYBUENO
: 3 3 0
I
6 MANEJO DE TERMINOLOGIA JURIDICA MUY BUENO ---1 3 3 0
6 FACILIDAD DE EXPRES16N MUYBUENO 3 3 0
6 ORIENTACI6N AL SERVICIO MUYBUENO 3 3 0

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.
7 FUNDAMENTACI6N DE LAS MUY BUENO 3 3 0
I RESPUESTAS
'
7 CONFIANZA EN SI MISMO MUYBUENO

--- 3 3 0
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7 ACTUALIZACION PROFESIONAL MUYBUENO 3 3 0
7 TOLERANCIA A LA PRESl6N MUYBUENO

- 3 3 0
•
7 PROFUNDIDAD EN RESPUESTAS MUY BUENO 3 3 0
7 CONVICCl6N DE JUSTICIA MUY BUENO 3 3 0
7 MANEJO DE TERMINOLOGIA JURIDICA MUYBUENO 3 3 0
7 FACILIDAD DE EXPRESI6N MUYBUENO

- 3 3 0
'
7 ORIENTACI6N AL SERVICIO MUYBUENO 3 3 0
EVALUACION INTERNA Y EXTERNA 5.00 I 4.53 I

INSTRUMENTO EVALUACJ6N INTERNA
1 I N0TA ' IDEAL 5
3 3 0
1 DOMINIO TECNICO DEL AREA DE
1 TRABAJO
AMBIENTE DE TRABAJO
MUYBUENO
MUYBUENO '-· 3 3 0
i'
1 TRABAJO EN EQUIPO MUYBUENO 3 3 0
1 ADMINISTRACION DEL TIEMPO MUYBUENO 3 3 0

+ -- --
1 TOLERANCIA A LA PRESI6N MUYBUENO 3 3 0
1 COMUNICAC16N MUYBUENO 3 3
- ♦------------------------------ -- r ♦-
01
1 PRESENTACI6N PERSONAL MUYBUENO ' 3 3 0
•
.
1 USO Y MANEJO DE LA INFORMACI6N
1 PUNTUALIDAD
1 ORIENTACl6N AL SERVICIO
MUYBUENO
MUYBUENO - -·- 3
3
3
3
0
MUYBUENO 3 3 0
2 ---tNOTA IDEI\LJ 's
I
2 DOMINIO TECNICO DEL AREA MUYBUENO 3 3 0
DE I
TRABAJO
MUYBUENO 3 3 0
2 AMBIENTE DE TRABAJO
' 3 3 o'
2 TRABAJO EN EQUIPO MUYBUENO
' 3 3 ol
2 ADMINISTRACION DEL TIEMPO
MUYBUENO
-- '
2 TOLERANCIA A LA PRESI6N MUYBUENO ' 3 3 0
2 COMUNICACl6N MUYBUENO I 3 3 0
2 PRESENTACl6N PERSONAL MUYBUENO 3 3 0
2 USO Y MANEJO DE LA INFORMACI6N MUYBUENO I 3 3 0

'
2 PUNTUALIDAD ' 3 3 0
MUYBUENO
- --- I
2 ORIENTACl6N AL SERVICIO MUYBUENO ' 3 3 0
3 I
IDEAL} 4.s':i•
3 DOMINIO TECNICO DEL AREA DE IMUYBUENO

- . NO1A
3 3 0
TRABAJO
3 AMBIENTE OE TRABAJO --- -' -- - - -
M U Y B UE - -- -- 3 3 QI
--'- '
3 TRABAJO EN EQUIPO
NO
- - 3 3 DI
'
MUYBUENO
3 ADMINISTRACION DEL TIEMPO 3 TOLERANCIA A LA PRESl6N
-- - MUYBUENO I
'
3 3 0
BUENO 2 3 0
----·--·
' .
•
. . . i; I
I 3 COMUNICACl6N• MUYBUENO 3 3
3 o1 %
3 PRESENTACl6N PERSONAL MUY BUENO 3 3 01 "t"t
3 USO Y MANEJO DE LA INFORMACl6N . ·- . -· 3
0
3 PUNTUALIDAD
MUYBUENO -.. . -3 3 0
MUYBUENO
3 ORIENTAC16N AL SERVICIO - f-.--- 3 3 0
MUY BUENO
INSTRUMENTO EVALUAC16N EXTERNA

.
1
. I NOTA IDEflL I 3.67
H
MUY BUENO
3
3 0
I
1 PRESENTACl6N PERSONAL T> -
1 ATENCl6N BRINDADA BUENO 2 3 0

l I 1 RESPETO MUYBUENO 3 3 0
I 1 VOCACl6N DE BUENO 2 3 0
' SERVICIO
1 PRONTITUD BUENO 2 3 0
1 SEGURIDAD EN Si MISMO BUENO 2 3 0
1 PUNTUALIDAD EN SUS LABORES BUENO 2 3 0
1 TRANSPARENCIA Y VERACIDAD BUENO 2 3 0
I ' 1 CONOCIMIENTO DEL PROCESO BUENO

.
2 3 0
·-
1 OBSERVANCIA DE FORMALIDADES ·-
' BUENO 2 3 0
IDEAL 1
•
2NOTA· 5
3 3
2 PRESENTACl6N PERSONAL MUY BUENO 0
. . 0
2 ATENCl6N BRINDADA 3 3
MUYBUENO 3 3
2 RESPETOMUY BUENO 0
2 VOCACl6N DE SERVICIOMUYBUENO 3 3 0
..
2 PRONTITUD MUYBUENO 3 3 0
-· -
3 3 0
i 2 SEGURIDAD EN SI MISMO MUYBUENO
- . -·
2 PUNTUALIDAD EN SUS LABORES MUYBUENO 3 3 0
I
I
2 TRANSPARENCIA Y VERACIDAD MUYBUENO
--- ·-·
3 3 0
2 CONOCIMIENTO DEL PROCESO MUY BUENO 31 3 0
-
2 OBSERVANCIA DE FORMALIDADES MUYBUENO 3 3 0
. T·
-
" 3" NOTA ' IDEAt• 3.67
3 PRESENTAC16N PERSONAL MUY BUENO 31 3 0
3
3 ATENCl6N BRINDADABUENO21 3
3 RESPETO MUYBUENO
- 3
3
0
0
3 VOCACl6N DE SERVICIO . 3 0
•
MUYBUENO
3 PRONTITUD REGULAR 1 ' 3 0

3 SEGURIDAD EN SI MISMO 2 3 0
3 PUNTUALIDAD EN SUS LABORES
BUENO
BUENO
- - 2
3 0
3 TRANSPARENCIA Y VERACIDAD
·- 3 0
BUENO 2
3 CONOCIMIENTO DEL PROCESO 3 0
3
,-
MUYBUENO 3 0
1
3 OBSERVANCIA DE FORMALIDADES REGULAR 11 111 ■1
mmmz.... 11 ,1'•11 96;:i3 I

' . .
•
INFORME AUXILIAR PARA RESOLVER
RECURSO DE RECONSIDERACION
EVALUACION DEL DESEMPENO Y COMPORTAMIENTO PROFESIONAL
MAGISTRADO PRESIDENTE DE SALA

UARTE
TRECE DE OCTUBRE DE DOS MIL DIECIOCHO AL DOCE DE OCTUBRE DE DOS MIL DIECINUEVE.
---,,-
Delalla del Recurse "de,Reconslderaci6n
Fecha de la Solicitud: 19/12/2019::Fecha Resoluci6n; 04/01/2020
Delalla de la Solicitud· SOL/GITA CALIF/CAR DE NUEVO 'petalle de la Resoluci6n· (CON LUGAR TOTAL) SE TOMO
•
SU SENTENCIA, EN V/RTUD DE HABERSE OMIT/DO POR'EN CUENTA EL RECURSO SOLIC/TADO ERROR INVOLUNTAR/O DOS HOJAS DE LA SENTENCIA •1
QUE FUE CALIF/CADA POR EL EXPERTO.
-
... -
. -
DESCRIPCION DE ASPECTOS Y PUNTEOS OBTENIDOS
Valor del Nota
Aspecto Evaluado Aspecto Obtenida
EVALUACION DISCIPLINARIA Y ETICA 20.00 20.00
GESTION DEL DESPACHO 20.00 20.00
CALIDAD 30.00 28.89
EVALUACION ACADEMICA 15.00 13.00
EVALUACION DIRECTA 10.00 9.81
EVALUACION INTERNA Y EXTERNA 5.00 4.53
CALIFICACION FINAL 100.00 96'.23
CALIFICACION FINAL APROXIMADA 96
La calificaci6n final aproximada par recurs de revision obtenida es de NOVENTA Y SEIS PUNTOS,
•
par lo que su desempefio ha sido SOBRESALIENTE y par lo tanto SATISFACTORIO, de acuerdo a
la escala de rendimiento que sefiala la Disposici6n Espedfica del Consejo de la Carrera Judicial
numero 1·2019.
Guatemala, lunes, 06 de enero de 2020

Organismo Judicial, Republica de Guatemala, C.A.
Consejo de la Carrera Judicial
Ficha de Informacl6n Baslca de Jueces y Maglstrados
Datos Generales
Nombre Com leto '
Fecha Nacimie ntd' Sexo
25/07/1961 MASCULINO
IGUSTAVO ADOLFO MORALES DUARTE
Ultimo•Puesto
Tipo Contratcr
14/10/2009 11 MAGISTRADO PRESIDENTE DE SALA

Dependencia·N_oroipal
SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APELACJONES, HUEHUETENANGO
loeperidencia unc!on.al.f n: .; w
ISALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APELACJONES, HUEHUETENANGO
' "'. re=·l
La Coordinadora de la Unidad de Evaluaci6n del Desempeiio, HAGE CONSTAR QUE:
Ha tenido a la vista el expediente de Evaluaci6n del Desempeiio del abogado (a) GUSTAVO ADOLFO MORALES
DUARTE, MAGISTRADO PRESIDENTE DE SALA de la dependencia: SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE
APELACIONES, HUEHUETENANGO; y la certificaci6n de puestos correspondientes:
,. . ----------------.-..,P,..u os oContrat qs --
Descrtpcl6n lniciO Fin
GISTRADO DE SALA ' '

'
•
LA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APEL. o:_ c_o_,A_N 14/10/2009 25/10/2012
MAG1STRAD0 DE SALA 25/10/2012 25/10/2013

\ SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APEL. DE COBAN
IMAGISTRADO DE SALA
25/10/2013 24/11/2014
! SALA REGIONAL MIXTA DE LACORTE DE APEL. DE COBAN
i MAGlSTRADO DE SALA 24/11/2014 25/11/2014
I SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE OE APEL. DE COBAN
- - -
'MAGISTRADO PRESIOENTE DE SAlA
SALA REGIONAL MIXTA DE LA CORTE DE APELACIONES, HUEHUETENANGO - - 25/11/2014
.'
I
io
DescripcicSn
• - --
T l empo Laborado·
10 AlilOS 2 MESES 22 DIAS

.•
'CARRERA JUDICIAL
';===========-==:::----=========
'TOTAL 10 ANOS 2 MESES 22 DIAS
Especializaci6n Laboral y Academlca

Tr1butafiO
,JVJm:ontn Nine!z Familia TraliaJo. ·Penal
Adu8nero
I
: EspeciallzacicSn Laboral
, ,. pecializacicSn Academlca
.:.=:;;:::::;::::::::;_,:
l
•-•r••• ,.
Evaluaci6'h del Desempeiio

lnsatlsfactO¼rlo Sattsfactorio Per(odo aluado
Muy Bueno
9613/10/2018-12/10/2019
'---'----'------------------'------ ,.,..,..'" p!?r ·•o \SP-_SQL_SrV J\C,C F9chaz 06/0l/2_020 11:47;45 a.m.
•
GUATEMALA. C.A.
UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPENO PROFESIONAL
NOTIFICACION. INFORME FINAL DE EVALUACION DEL

DESEMPENO Y COMPORTAMIENTO PROFESIONAL.---------
En el municipio y departamento de Guatemala, el lunes 06 de enero de 2020,
siendo las g horas, con /0 minutes, ubicados en la sede de la
Escuela de Estudios Judiciales, Lote 12, finca San Gaspar, Aldea Santa Rosita,
Zona 16, notifico electr6nicamente a: GUSTAVO ADOLFO
MORALES DUARTE, MAGISTRADO PRESIDENTE DE SALA, el lnforme Final
• de Evaluaci6n del Desempefio y Comportamiento Profesional, emitido el dfa de hoy
por la Unidad de Evaluaci6n del Desempefio Profesional y que por medio de copia
escaneada remito al correo electr6nico proporcionado por el evaluado (a), quien
enterado (a) ratificara por la misma vfa. Doy fe. I

iI
•
se:::Berardo Ulban
Lopez Notificador
111
Consejo de la Carrera Judicial
•
•
GUATEMALA, C.A.
UNIDAD DE EVJ\LUACION DEL DESEMPENO PROFESIONAL

CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL
20843. UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPENO PROFESIONAL DEL

CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL. Guatemala, seis de enero de dos mil
veinte. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - -
--
Se tiene a la vista para resolver la solicitud de reconsideraci6n presentada por el
Abogado GUSTAVO ADOLFO MORALES DUARTE, Magistrado Presidente de la
• Sala Regional Mixta de la Corte de Apelaciones del departamento de

Huehuetenango, identificado con el C6digo veinte mil ochocientos cuarenta y tres
(20843), - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
ANTECEDENTES
El interponente fue notificado del resultado de la evaluaci6n de su desempefio y
comportamiento profesional el dia veinte de diciembre de dos mil diecinueve,
donde obtuvo la calificaci6n final aproximada de ochenta y siete (87.00) puntos, y
solicita revision por no encontrarse de acuerdo respecto al siguiente punto: I)
Calidad, indica que obtuvo veinte (20) puntos, motivo por el cual se present6 el dia
veintiuno de diciembre de dos mil diecinueve a la Unidad de Evaluaci6n del
Desempefio con el objeto de constatar las razones por las cuales se le asign6 esa
• nota, despues de revisar el contenido de su expediente, constat6 que la fotocopia

de la certificaci6n de la sentencia que present6 para su evaluaci6n fue entregado
por la Unidad, a los evaluadores en forma incompleta para su evaluaci6n, en virtud
de lo anterior procedi6 a verificar el original que present6 ante la Unidad de
Evaluaci6n, donde constat6 que el original que present6 oportunamente se
encontraba completo y que por error involuntario de la Unidad se traslad6 la
sentencia a evaluar en forma incompleta, al faltar las paginas 10 y 11 del
Considerando Ill del expediente y que a eso responde la calificaci6n y
observaciones realizadas a su sentencia. En ese sentido solicita que se
reconsidere ·10s otros aspectos evaluados por considerar que se cumple con todos
los requisitos exigidos para la emisi6n de las sentencias de conformidad la Ley del
Organismo Judicial; en virtud de lo manifestado solicita que se traslade completa
la certificaci6n de la sentencia presentada para su evaluaci6n con los expe
GUATEMALA, C.A.
UNIDAD DE EVALUACION DEL DESEMPENO PROFESIONAL

CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL
efecto de no afectar en sus derechos y que los mismos procedan a reconsiderar la

calificaci6n asignada a su sentencia conforme el original presentado para su
evaluaci6n, solicitando ser notificado al correo electr6nico
vitomorales43@yahoo.com0 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
CONSIDERANDO I
Que de conformidad con el articulo 32 de la Ley de la Carrera Judicial, Decreto
•
numero 32-2016 de! Congreso de la Republica de Guatemala, "el funcionario
evaluado, debera ser notificado de! resultado de las evaluaciones de desempefio y
podra solicitar su reconsideraci6n de forma fundamentada ante el Coordinador de
la Unidad de Evaluaci6n del Desempefio dentro de los ocho dias siguientes de
haber recibido la calificaci6n, debiendo resolverse la misma dentro de los
quince dias siguientes... " - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
--------
CONSIDERANDO II
En cuanto a lo manifestado por el evaluado, y luego de analizar que efectivamente
se habian omitido dos paginas por un error involuntario, se procedi6 a calificar de
nuevo la resoluci6n por parte de un experto, quien con fecha veintiseis de
diciembre de dos mil diecinueve califica en un nuevo instrumento la misma,
•
obteniendo un total de veintiocho punto ochenta y nueve puntos (28.89) puntos,
situaci6n que motiva la modificaci6n de la nota obtenida en el aspecto "calidad" de
veinte a veintiocho punto ochenta y nueve (28.89) puntos, lo cual da lugar a
modificar la calificaci6n final de la evaluaci6n del desempefio profesional. - - - - - -
DISPOSICIONES LEGALES APLICADAS: Articulos 209 de la Constituci6n
Politica de la Republica de Guatemala, 32 de la Ley de la Carrera Judicial Decreto
32-2016 del Congreso de la Republica de Guatemala y Disposici6n Numero 1-
2019 de! Consejo de la Carrera Judicial. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
POR TANTO:
La Unidad de Evaluaci6n del Desempefio Profesional del Consejo de la Carrera

Judicial, con fundamento en lo considerado y leyes citadas, al resolver, DECLARA:
I. CON LUGAR la Reconsideraci6n interpuesta por GUSTAVO ADOLFO
2
cq
GUATEMALA, C.A.
DNIDAD DE EVALDACION DEL DESEMPENO PROFESIONAL

CONSEJO DE Lil CllRRERll JDDICillL
MORALES DUARTE, Magistrado Presidente de la Sala Regional Mixta de la Corte

de Apelaciones del departamento de Huehuetenango, identificado con el C6digo
Numero veinte mil ochocientos cuarenta y tres (20843); contra el lnforme Final de
Evaluaci6n del Desempeiio y Comportamiento Profesional, de fecha diecinueve
de diciembre de dos mil diecinueve; II. Como consecuencia de lo anterior y por lo
•
considerado se modifica la nota obtenida en el factor de evaluaci6n invocado y
por lo tanto se modifica la calificaci6n final de ochenta y siete punto treinta y cuatro
(87.34) a noventa y seis punto veintitres (96.23) puntos y or tanto la calificaci6n
final aproximada se modifica a nov siendo su desempeiio
sobresaliente y por lo tanto satisfac orio
3
•
•
Ulban, Gerardo
De: Gustavo Adolfo Morales Duarte <vitomorales43@yahoo.com>

Enviado el:
lunes, 06 de enero de 2020 9:26 a. m.
Para:
Ulban, Gerardo
Asunto:
Re:
Buen dfa, acuso recibo y me doy por notificado de la resoluci6n. Saludos cordiales
Enviado desde mi iPhone
El 6/01/2020, a la(s) 08:08, Ulban, Gerardo <GUlban@oj.gob.gt> escribi6:
Licenciado: Gustavo Adolfo Morales Duarte.
Por favor que nos comunique de recibido el correo interno y externo de su notificaci6n enviada. ' '
•
Gracias feliz dia.
Jose Gerardo Ulban Lopez

Notificador Ill
Unidad de Evaluacion del Desempeno Profesional
<doc00668020200106080516.pdf>
I"
•

(Digital) 20843 Gustavo Adolfo Morales Duarte (Reconsideracion)

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(Digital) 20843 Gustavo Adolfo Morales Duarte (Reconsideracion)

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I '

SENORA COORDINADORA DE LA UNIDAD DE EVALUACl6N DE DESEMPENO PROFESIONAL,

CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL.

Abogado y Notario, con domicilio en el departamento de Huehuetenango, Magistrado Presidente

de la Sala Regional Mixta de la Corte de Apelaciones del departamento de Huehuetenango, me

a mi correo electr6nico vitomora1es43@yahoo.com que contiene la calificaci6n de desempeiio

profesional de mi persona, notificaci6n en la que consta queen el aspecto correspondiente a calidad

de las sentencias de conformidad con la ley del Organismo Judicial.

asignada a mi sentencia conforme el original que presente para su evaluaci6n,

Fotocopia simple de la certificaci6n de la sentencia presentada para su evaluaci6n correspondiente,

ARTICULO 28 de la Constituci6n Politica de la Republica: Derecho de Petici6n. Los habitantes de la

Republica de Guatemala tienen derecho a dirigir, individual o colectivamente peticiones a la

autoridad, la que esta obligada a tramitarlas y debera resolverlas conforme a la ley,

• su reconsideraci6n de forma fundamentada ante el coordinador de la Unidad de Evaluaci6n de

resolverse la misma dentro de los quince dias siguientes.

1. Que se acepte para su tramite el presente memorial /

2. Que con la documentaci6n que se presenta se forme el expediente respectivo

4. Que se requiera la certificaci6n de la sentencia completa que presente para su evaluaci6n

evaluadores para una nueva evaluaci6n a efecto de no lesionar mis derechos.

sentencia que corresponda.

Adjunto duplicado de! memorial y documento adjunto

Guatemala, veintiuno de diciembre de dos mil diecinueve

Sentencia. Juicio Ordinario Laboral.

Primera lnstancia de Trabajo y Prevision Social, de la ciudad de Huehuetenango, se

PARTE DEMANDADA: La Entidad REGISTRO NACIONAL DE LAS PERSONAS, a

Juicio Ordinario Laboral, que promueve EDGAR ORLANDO HERNANDEZ L·UCAS

NACIONAL DE LAS PERSONAS, a !raves de su Representante Legal, por media de

Conocer y resolver los recursos de apelaci6n interpuestos por: A) ISAIAS SAMUEL

A) Hechos Relacionados en la sentencia apelada. Los hechos expuestos en el

las razones consideradas; IV) Como consecuencia de la declaraci6n anterior se deja

POR LA PARTE ACTORA: Los siguientes: Siendo los siguientes: a. Documentos y b.

La Constituci6n Politica de la Republica de Guatemala, en su articulo .12 contiene la

PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL

momenta en el desenvolvimiento de/ mismo con el objeto de preservar el Principia

media para impugnar, cumpliendo determinados requisitos basicos, la sentencia o Jos

.J1nterponer el Recurse de apelaci6n correspondiente no hace ver las, agravios que le

apelantes EDGAR ORLANDO HERNANDEZ LUCAS y GILDA VER6NICA SAMAYOA

PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL

de la estabilidad laboral absoluta ya que la segunda va contra la finalidad principal de

jurisdiccionales labora/es a exigir el pago de una indemnizaci6n econ6mica, sin

considerarse por tiempo indefinido, en base a Jo regulado en el articulo 26 def C6digo

de contratamos estamos sujetos /os trabajadores de/ Registro Nacional de /as

a Ia que estaba sujeto, obligaba a que ta relaci6n fuera de tracto sucesivo,

rribunal de Alzada el fa/lo ape/ado, su actuaci6n estuvo ajustada a derecho, en

tribunal ad quem. En el presente caso, se establece que la entidad recurrente

GUATEMALA, CA par haberselo irrogado la sentencia def inferior..." (Dicciona io Enciclopedico de

posibles vicios de la resoluci6n de primera instancia, y que a su juicio deben ser

PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL

cuando en el tramite de la apelaci6n en segunda instancia, se confiera audiencia al apelante

establecerlo a plazo indefinido, no es sustento suficiente para declarar la hulida0 def

PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL

trabajador. Asi tambien, el actual Pacto Colectivo -vigente- en el articulo 17 establece

PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL

..... . "" ' ..

Corte Suprema de Justicia y la Corte de Cons!J!ucionalidad efectuar6.1...1,,.

que el presente caso requiere.

GUSTAVO ADOLFO MORALES DUARTE

JUAN FRANCISC DE LEON MAZARIEGOS

MARTA SUSANA VIDES LAVARREDA

PARA USO DEL ORGANISMO JUDICIAL

ARABELLA MARIA MENDEZ ALVARADO

o"'W • .,l.\.SMC) JUI.)

LA INFRASCRITA SECRETARIA DE LA SALA REGIONAL MIXTA DE LA