DERECHO LABORAL.

Alumno: Concetti y Rizzardi Vicente

Actividad: Leer el Capitulo dos (desde la página 29 a 45) y contestar el siguiente

cuestionario:
1) ¿Que son los estatutos profesionales?
2) Establezca las semejanzas y diferencias entre los reglamentos de empresa y
usos de empresas.
3) ¿Qué regla se debe aplicar cuando existe un conflicto entre dos o más fuentes
del derecho? Justifique.
4) Explique el principio Protectorio y de Irrenunciabilidad.
5) ¿Qué es la prescripción, cual es el plazo en el Derecho del Trabajo y cuando
empieza a correr?
6) ¿Qué dispone el principio de la Primacía de la realidad?
7) Explique el principio de continuidad de la relación laboral.
1) Los estatutos profesionales: son leyes que se ocupan exclusivamente del personal de
determinada actividad, arte, oficio o profesión, regulan sus relaciones laborales y
contienen mecanismos antifraude. Se pueden clasificar en de actividad (construcción),
de profesión (médicos), de especialidad (viajantes), de arte u oficio (peluqueros), según
la empresa (PyMEs).
2) Los reglamentos de empresas y los usos de empresas tienen un alcance similar en
tanto que se pruebe la existencia de la repetición de los actos y la aceptación reiterada
de las conductas.
Por su parte los reglamentos de empresas son el conjunto de disposiciones
relacionadas con la organización del trabajo en un establecimiento, sus disposiciones
son exigibles y tienen validez siempre que no se contrapongan a la LCT o convenios
colectivos. Mientras los segundos, son de usos frecuentes y generalizados de la
empresa respecto al personal, referidos a la forma de prestar las tareas, la
organización del trabajo y las conductas a asumir en determinadas ocasiones, etc.
3) Cuando colisionan dos o más fuentes en la resolución de un caso, y cada fuente otorga
beneficios al trabajador, se debe aplicar la regla del régimen mas favorable. Para lograr
tal objetivo se han establecidos tres criterios:
 Acumulación: se toman normas y clausulas mas favorables de cada una de las
fuentes del derecho y se conforma con ellas una nueva norma.
 Conglobamiento: Se elige la fuente que contenga mayores beneficios para el
trabajador.
 Conglobamiento por instituciones: se divide la norma por institutos y luego se
elige aquella que tenga mayores beneficios para el trabajador (sistema
adoptado por la LCT).
4) Principio protectorio: asegurar una igualdad frente a las diferencias preexistentes
entre el trabajador y el empleador, evitando que quienes se desempeñen bajo la
dependencia jurídica de otros no sean víctimas de abusos, en virtud del poder distinto
de negociación. Este principio se manifiesta en 3 reglas: In dubio pro operario, normas
más favorables y condición más beneficiosa.
Principio de irrenunciabilidad: imposibilidad de renuncia por parte del trabajador a
los beneficios y derechos que se le conceden. Hay excepciones a este principio como
la renuncia, la conciliación, la prescripción y la caducidad.
5) Prescripción: es la manera de adquirir o extinguir acciones por el transcurso del
tiempo y la inactividad del acreedor. La LCT estableció el plazo de 2 años de
prescripción desde que el crédito es exigible, mientras que en materia de seguridad
social el plazo de prescripción es de 10 años.
6) Principio de primacía de la realidad: siempre se debe reconocer a través de los
hechos concretos y sus características. La verdadera sustancia de una relación con
prescindencia de la designación o apariencia que las partes le hayan dado a la misma.
El contrato de trabajo es un contrato-realidad, prescinde de las formas y hace
prevalecer lo que efectivamente acontece, en caso de discordancia entre lo que ocurra
en la practica y lo que surja de los documentos suscriptos por las partes, o acuerdos
celebrados entre ellos, se debe dar preferencia a los hechos.
7) Principio de continuidad de la relación laboral: apunta al mantenimiento de la
fuente del trabajo, de manera que otorga al contrato de trabajo la caracterización de
seguridad jurídica, psicológica y económica, es decir, que cuando exista duda entre la
continuación o no del contrato, o respecto de su duración se debe resolver a favor de la
existencia de un contrato por tiempo indeterminado.