CONTEXTUALIZACIÒN DE LA PROVISION DE EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

ENSAYO CONTEXTUALIZACIÒN CARRERA ADMINISTRATIVA

ANGELA PATRICIA ARROYAVE MORALES

JACQUELINE ESTHER TAPIAS

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA

POPAYAN

2024.
 CONTEXTUALIZACIÒN DE LA PROVISION DE EMPLEOS DE CARRERA ADMINISTRATIVA

INTRODUCCIÓN

El presente ensayo tiene como objetivo crear un acercamiento al contexto de la Provisión de

empleos de carrera administrativa, desde el proceso de gestión de talento humano es
fundamental para el éxito y sostenibilidad de las organizaciones. La carrera administrativa surge
como pilar fundamental para garantizar la eficiencia, la equidad y el desarrollo profesional de
los empleados. Se busca también destacar el impacto que tiene en la productividad, la
motivación de los funcionarios públicos en pro de alcanzar los objetivos institucionales.

PALABRAS CLAVES

Carrera Administrativa
Merito
Sistemas
Transparencia
Profesionalización
Permanencia.
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CARRERA ADMINISTRATIVA

La función Pública en Colombia tiene diferentes mecanismos que pretenden inducir que en el
manejo del sistema público debe realizarse basado en valores cómo la transparencia, el buen
servicio público, la eficiencia y los valores que permitan que sus instituciones mejoren
continuamente, tomando como base los funcionarios, que sean vinculados creando
mecanismo que permita escoger a quienes cumplen con las expectativas de los estados
modernos y que contribuyan al cumplimiento de la misión, y mejorar para construir a la visión
de la misma.

La carrera administrativa surge como necesidad de establecer un marco claro y transparente

para la gestión del personal en una organización. En la búsqueda de mejorar los procesos de
reclutamiento y selección basados en meritocracia, y buen desarrollo de las competencias,
asegura que cada uno de los colaboradores tenga las mejores capacidades y puedan estar
asignados a labores acordes a sus conocimientos y habilidades. Con lo anterior contribuye a
mejorar la calidad del trabajo, además de que se permite generar un clima laboral justo, que
busca ofrecer desarrollo profesional y crecimiento dentro de las organizaciones.

Un programa de carrera administrativa ofrece capacitación, evaluaciones de desempeño y

planes de carrera, estimula el aprendizaje continuo y la mejora constante de habilidades y
conocimiento de los empleados, esta inversión en el desarrollo del talento humano beneficia a
cada uno de los colaboradores y a su paso fortalece la capacidad de las organizaciones para
adaptarse al cambio, a la constante innovación y enfrentar los desafíos del entorno.

La carrera administrativa como búsqueda de la disminución de rotación de personal y

ausentismo laboral se compromete a generar un impacto en la motivación y compromiso de los
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funcionarios, quienes perciben las oportunidades para progresar en su carrera, y deciden

desempeñar y mejorar al máximo sus capacidades, esto también genera a su vez productividad
y calidad del trabajo.

Por último, esta también contribuye a la construcción de una cultura organizacional sólida y
cohesiva. Al establecer estándares claros de desempeño y comportamiento, promoviendo
valores como la integridad, la transparencia y el compromiso con la excelencia. En los
colaboradores se ve marcada la identidad y pertenencia, fortaleciendo el sentido de comunidad
y colaboración dentro de la organización.

CONCLUSIÒN.

La creación de la carrera administrativa demuestra que el estado se ha preocupado por generar

un desarrollo integral en las funciones dentro de las organizaciones a través de la obtención de
personal calificado que contribuya al crecimiento y mejoramiento de los procesos
administrativos dentro de las mismas. Fomentando la eficiencia, la equidad y el desarrollo
profesional de los empleados. Al querer establecer un marco normativo que sea claro y
transparente en la gestión del talento humano, mejorando con ello la productividad, la
motivación personal y la unión organizacional. Hoy en día el entorno laboral público es mas
competitivo y esta en constante cambio, realizar la inversión y desarrollo de la carrera
administrativa se convierte en una estrategia clave para lograr el éxito a mediano y largo plazo.
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BIBLIOGRAFÌA

https://repository.unilibre.edu.co/bitstream/handle/10901/28185/CARRERA%20ADMINISTRATIVA%20Y%20SU%20EFICACIA%20EN%20COLO
MBIA%20Trab.%20Inv.%20Rev.%20Biblio..pdf?sequence=2&isAllowed=y