REPBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL SIMN RODRGUEZ SUBDIRECCION DE ESTUDIOS AVANZADOS NUCLEO BARQUISIMETO MAESTRA EN CIENCIAS

ADMINISTRATIVA MENCIN: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS.

Plan de Gestin por Competencia para la Evaluacin del Desempeo en el Talento Humano de la Direccin General Sectorial de Educacin Seccin Nomina del Estado Lara

Autor: Lcda. Mujica Imara C.I N 10.844.179 Seccin A Facilitador: MSc. Ronald Ordoez

BARQUISIMETO, MAYO DEL 2012

Actualmente se ha generado en el entorno empresarial un mayor inters en la competitividad de las organizaciones, obligando a los gerentes a buscar mtodos tangibles y estratgicos para desarrollar nuevos aportes, logrando nuevos estndares de desempeo, implementar mecanismos, procedimientos de control que permitan evaluar y medir los objetivos planeados, para de estas manera, lograr una mayor productividad, prestar servicios de calidad.

Es importante destacar, que dentro de la evolucin de los diferentes paradigmas que se han dado en la administracin de recursos humanos a partir de la revolucin cientfica, del siglo XIX, la educacin, el conocimiento, y las habilidades se convirtieron en factores decisivos para determinar la productividad de los trabajadores, en este sentido, como resultado de sta evolucin, en el siglo XX, a partir de la dcada de los aos 50, surge un factor condicionante primario del nivel de vida de un pas; el cual esta dirigido hacia el desarrollo, utilizacin de las habilidades, conocimientos, hbitos de sus ciudadanos, es decir que esta se convierte en la era de las personas, en donde el recurso natural ms valioso para esos pases industrializados en Centroamrica fueron los cerebros de sus habitantes.

Es fundamental entonces para las organizaciones transformar su visin, desde la economa monetaria a una economa humana, es decir, desde el Capital de Trabajo hacia el desarrollo, potencializacin del Capital Humano, que es lo que en esta dcada se convierte en la nica ventaja competitiva; de tal manera que una alianza entre ellas derivan en el incremento de la productividad, las ganancias, el empleo y el sistema de capitales basados en conocimientos que se buscan hoy en da.

Es importante destacar, que las empresas requieren poner ms nfasis en los planes de gestin por competencias como una estrategia tcnica que le permita evaluar al Talento Humano. Es por ello, que actualmente se ha generado en el entorno empresarial un mayor inters en la competitividad de las organizaciones, obligando a los gerentes a buscar mtodos tangibles y

estratgicos para desarrollar nuevos aportes, logrando as la optimizacin en los procesos; fijando nuevos estndares de desempeo, implementar mecanismos, procedimientos de control que permitan evaluar y medir los objetivos planeados. De esta manera, lograr una mayor productividad y prestar servicios de calidad que permitan mantener las ventajas competitivas frente a otras empresas.

La importancia de la Gestin por Competencia para la Evaluacin del Desempeo en el Talento Humano de la Direccin General Sectorial de Educacin Seccin Nomina del Estado Lara, radica en que el mismo definir los perfiles profesionales acordes a las expectativas de la organizacin, que favorecern la productividad de cada equipo de trabajo; de igual forma contribuye al desarrollo de equipos para que posean las competencias necesarias para su rea especfica de trabajo, as como permitir a la gerencia identificar los puntos dbiles, permitiendo intervenciones de mejora que garantizan los resultados en el gerenciamiento del desempeo en base a objetivos medibles, cuantificables y con posibilidad de observacin directa, para finalmente lograr la concientizacin de los equipos para que asuman la

corresponsabilidad de su autodesarrollo.

De todo lo antes expuesto, surge la presente investigacin dirigida a proponer un plan de Gestin por Competencia para la Evaluacin del Desempeo en el Talento Humano de la Direccin General Sectorial de Educacin Seccin Nomina del Estado Lara, La misma justifica porque

analizar el buen desempeo de los empleados dentro de un proceso que optimizar el logro de los objetivos.

En tal sentido, el Plan de Gestin, servir de gua para la formalizacin de diversas actividades que le permitirn desde el punto de vista prctico, la ejecucin de cada una de las actividades que debe realizar el personal de la Institucin, ayudndoles a crear hbitos que sirvan base a la optimizacin de la calidad del servicio prestada al usuario en las actividades que el mismo realiza diariamente dentro de la empresa.

Desde esta perspectiva, se justifica plenamente la investigacin, ya que ofrece una gran relevancia en el mbito de las relaciones laborales, as como en la gestin de Talento Humano, puesto que el enfoque del diseo del Plan de Gestin por Competencia para la Evaluacin del Desempeo en el Talento Humano de la Direccin General Sectorial de Educacin Seccin Nomina del Estado Lara, es una estrategias orientadas hacia la motivacin para mejorar el desempeo, el cual se traduce en el fortalecimiento de la organizacin y de sus trabajadores. Finalmente desde el punto desde el punto vista metodolgico, el mismo servir de base para otros investigadores que indaguen sobre el tema, ya que el mismo servir como punto de referencia a otros proyectos que guarden relacin con el tpico tratado.

La gestin por competencia permite la flexibilidad de la Direccin de los empleados, con las estrategias organizacionales, brindndoles a los

trabajadores la aplicacin de los conocimientos, habilidades y actitudes en el desempeo de sus funciones, establecindose as una disciplina que persigue la satisfaccin de los objetivos empresariales adaptados a la estructura organizacional y al esfuerzo humano coordinado. Este modelo impulsa la innovacin para el liderazgo tecnolgico ya que los trabajadores conocern su propio perfil de competencia y el requerido por el puesto que ocupan o aspiran, identificando y actuando sobre las acciones necesarias para conseguir el perfil requerido.

La presente investigacin estar enmarcada en un diseo en ciencias sociales bajo el paradigma de metodologa cuantitativa a travs de un proyecto factible, Segn la Universidad Pedaggica Experimental Libertador UPEL, (2003).

El proyecto factible consiste en la investigacin, elaboracin y desarrollo de una propuesta de un modelo operativo viable para solucionar problemas, requerimientos o necesidades de organizaciones o grupos sociales, a la formulacin de poltica programas, tecnologas, mtodos o procesos (Pag.16).

En concordancia a lo antes mencionado, se puede decir que la investigacin tiene como objeto el descubrir algo, dar respuesta de manera sistemtica a las preguntas que hace el ser humano. Desde esta perspectiva el presente estudio se ubica en la modalidad de investigacin de campo, segn la Universidad Pedaggica Experimental Libertador. Es por ello, que en funcin de las estrategias empleadas por el investigador la presente se ubica en una investigacin de campo, debido a que la informacin se recolectara directamente en la realidad en donde se producen los hechos, en este caso la Seccin de Nmina de la Direccin General Sectorial de Educacin del Estado Lara