PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACION DE

FECHA
PELIGROS EVALUACIÓN DE RIESGOS Y MEDIDAS
DE CONTROL IPERC 22/06/2021
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Actualizado de acuerdo a la Resolución

Ministerial N° 972-2020-MINSA

TRANSPORTES MICHA
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ÍNDICE

1. OBJETIVOS ...............................................................................................................4
2. ALCANCE...................................................................................................................4
3. DEFINICIONES ..........................................................................................................4
4. DOCUMENTOS O NORMAS DE REFERENCIA ........................................................5
5. RESPONSABILIDADES .............................................................................................6
6. PROCEDIMIENTOS ...................................................................................................8
7. FORMATO.................................................................. Error! Bookmark not defined.
8. ANEXOS..................................................................... Error! Bookmark not defined.
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1. OBJETIVOS
- Aplicar una gestión de salud y seguridad ocupacional
constantemente actualizada mediante la aplicación de la matriz
IPERC con ayuda de los criterios legales para el bienestar de todos
lo que conforman la empresa.
- Interpretar correctamente los procedimientos de cada rol de trabajo
para evaluar riesgos y peligros.
- Establecer las medidas de control frente a cualquier probabilidad de
problema en las acciones del trabajo.
2. ALCANCE
Así mismo, está dirigido para todo el proceso que realiza la
EMPRESA MICHA TRANSPORTE DE AGUA POTABLE S.A.C
3. DEFINICIONES
 Accidente: Un evento no planeado y no anhelado que causa un mal,
lesión u otra incidencia negativa sobre un objeto o individuo. Para
tomar esta definición, se debería comprender que los males se
separan en accidentales e intencionales.
 Actualización periódica: Brindar datos diversos a los ya aportados
sobre algo para mantenerse actualizados para una mejora.
 IPERC: Es un medio que sirve para el control de los riesgos a lo largo
de la ejecución de las ocupaciones, prevenir heridas o patologías
ocupacionales, que traerá beneficios de ahorro en los precios
sociales y económicos de una compañía u organización.
 Grupo de trabajo: son individuos que desarrollan labores semejantes
en una organización. Poseen en común que todos los miembros
trabajan en el mismo campo y desarrollan sus obligaciones de
manera personal. Frecuenta haber un exclusivo líder a cargo de todo
el conjunto y la jerarquía es bastante clara.
 Lugar de trabajo: Es un espacio donde alguien labora para su
empleador o para ellos mismos, un espacio de trabajo. Tal sitio puede
variar a partir de una oficina en el hogar hasta un gran inmueble de
oficinas o una fábrica.
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 Medidas de control: Son acciones o actividades que puede

desarrollarse para prevenir o remover un riesgo relacionado a la
empresa o para reducirlo a un grado aceptable.
 Norma de referencia: Base de comparación o regla (standard)
relacionadas con la cual tienen la posibilidad de medirse los
resultados o los logros logrados. Nota: Una regla tiene interacción
con los resultados obtenidos en el pasado actual por otros
organismos semejantes, o a eso que razonablemente puede inferirse
que se ha logrado en situaciones semejante
 Peligro: Es una condición o característica intrínseca que puede
provocar lesión o patología, mal a la propiedad y/o paralización de un
proceso
 Riesgo: Es la mezcla de la posibilidad y el efecto de no mantener el
control del riesgo.
 Salud Ocupacional: Es un conjunto de distintas zonas, enfocándose
más que nada en prevenir y mantener el control de los riesgos de
trabajo, reducir las patologías y los accidentes asociados a cualquier
tipo de trabajo, puntos que cada vez más personas son conscientes
de su trascendencia.
 Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo(SGSST):
Grupo de recursos interrelacionados o interactivos que poseen por
objeto implantar una política, fines de estabilidad y salud en el trabajo,
mecanismos y ocupaciones necesarios para conseguir estos fines,
estando íntimamente referente con el término de responsabilidad
social empresarial, en el orden de generar conciencia sobre el
ofrecimiento de buenas condiciones laborales a los trabajadores
perfeccionando, de esta manera, su calidad de vida, y promoviendo
la competitividad de los empleadores en el mercado.

4. DOCUMENTOS O NORMAS DE REFERENCIA

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 Ley N° 29783 Ley de seguridad y Salud en el Trabajo

 Decreto Supremo N° 005-2012-TR Reglamento de la ley 29783
 Ley 30222; modifica ley 29783
 D.S. 006-2014-TR; modifica D.S. 005-2012-TR
 Resolución Ministerial N° 050-2013-TR
 DS 015-2005-SA Reglamento sobre Valores Límite Permisibles para
Agentes Químicos en el Ambiente de Trabajo. Publicado el 6 de julio
de 2005.
 Ley 28806 Ley General de Inspección del Trabajo. Publicada el 20
de julio de 2006.
 DS 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspección del
Trabajo. Publicado el 28 de octubre de 2006.
 DS 019-2007-TR Modifica el Reglamento de la Ley General de
Inspección del Trabajo. Publicado el 1 de septiembre de 2007.
 RM 375-2008-TR Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento
de Evaluación de Riesgo Disergonómico. Publicada el 30 de
noviembre de 2008.
 Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo del Perú.
Publicada el 20 de agosto de 2011.
 RM 148-2012-TR Guía y formatos referenciales para el proceso de
elección de los representantes ante el Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo – CSST y su instalación, en el sector público. Publicada
el 8 de junio de 2012.
 Ley 29981 Crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización
Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo, y la Ley 27867, Ley Orgánica de Gobiernos
Regionales. Publicada el 15 de enero de 2013.
 DS 014-2013-TR Reglamento del Registro de Auditores autorizados
para la evaluación periódica del Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo. Publicado el 23 de diciembre de 2013.
5. RESPONSABILIDADES
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Gerente general
- Planeación de las actividades que se desarrollen dentro de la
empresa.
- Organizar los recursos de la entidad.
- Definir a donde se va a dirigir la empresa en un corto, medio y
largo plazo, entre otras muchas tareas.
- Fijación de una serie de objetivos que marcan el rumbo y el trabajo
de la organización.
- Crear una estructura organizacional en función de la competencia,
del mercado, de los agentes externo para ser más competitivos y
ganar más cuota de mercado.
- Estudiar los diferentes asuntos financieros, administrativos, de
marketing, etcétera.
- Hacer de líder de los diversos equipos.
SUBGERENTE GENERAL – ENCARGADO DEL SG-SST:
- Renovar el actual medio, basado a criterios internos o por
modificaciones en la normativa legal.
- Aconsejar en el correcto intelecto del actual procedimiento
- Diligencia de la producción del IPER para cada proceso de la
empresa.
- Fortalecer la colaboración de los trabajadores involucrados en el
proceso.
- Comprobar el considerado desempeño del presente método.
- Fortalecer que el actual procedimiento cumpla las exigencias
legales en temas de seguridad y salud en el trabajo.
COORDINADOR GENERAL DE OPERACIONES:
- Comprobar el desempeño del actual procedimiento por los
trabajadores que están bajo su cargo.
- Garantizar el intelecto del actual procedimiento, de ser forzoso
gestionar la asesoría con el Encargado del SG-SST.
- Resolver los medios necesarios para el acatamiento del actual
procedimiento.
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TRABAJADORES:
- Colaborar en la determinación de los peligros, estimación de
riesgos y determinación de controles.
- Avisar de actividades no identificados en la matriz de identificación
de peligro, evaluación de riesgos y determinación de controles -
IPERC
6. PROCEDIMIENTOS
6.1 Identificación de procesos
Para la identificación de procesos de la empresa se utiliza la
metodología de “mapeo de procesos” la cual está basada en los
siguientes pasos:
 Identificar los servicios de la empresa.
 Identificar los insumos que se utilizan.
 Tener el organigrama actualizado de la empresa.
 Reunirse con el encargado de cada proceso o área para definir
todas las actividades en general.
 Realizar una relación de los procesos identificados.
Cuando se cuente con esta relación, se procede a coordinar con los encargados de
cada proceso y en cada servicio/sede, con el objetivo de iniciar con los talleres de
elaboración del IPER.
6.2 Identificación del Peligro.
El encargado del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo debe
coordinar con el responsable del proceso, con la finalidad de realizar la designación
del grupo 01 de trabajo.
El grupo de trabajo debe estar conformado de la siguiente manera:
 Encargado del SG-SST
 Trabajador del área (Elegido por el encargado de SG-SST)
El Grupo 01, inicia la elaboración de la matriz IPER, por lo tanto, realizara una
lista de actividades del proceso; identificar los puestos de trabajo asociados,
identificar los peligros.

 Físicos: ruido, radiación no ionizante, iluminación,

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vibración, estrés térmico.

 Químicos: polvo respirable, polvo inhalable, gases.
 Biológicos: virus, bacterias, etc.
 Mecánicos: unidades de transporte, equipo, etc.
 Ergonómicos: espacios restringidos, manipulación
repetitiva, ubicación, etc.

 Psicosociales: organización del trabajo, intimidación, sistemas de

turno de trabajo, clima laboral, etc.

 Locativos: Pisos resbaladizos, ausencia de señalización,

almacenamiento inadecuado, andamios inseguros, etc.
 Fisicoquímicos: fuego y explosión de gases, líquidos, sólidos
y combinados. Eléctricos: Contacto eléctrico directo e
indirecto, electricidad estática.
Para la identificación de peligros y evaluación de riesgos se debe
tener en cuenta:
 Las actividades rutinarias y no rutinarias.
 Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar
de trabajo (incluyendo contratistas y visitantes).
 El comportamiento humano, las capacidades y otros factores
humanos.
 Los peligros identificados originados fuera del lugar de trabajo,
capaces de afectar adversamente a la salud y seguridad de las
personas bajo control de la organización en el lugar de trabajo.
 Los peligros originados en las inmediaciones del lugar de trabajo
por actividades relacionadas con el trabajo bajo control de la
organización.
 La infraestructura, el equipamiento y los materiales del lugar de
trabajo, tanto si los proporciona la organización como otros
(cliente).
 Los cambios o propuestas de cambios en la organización, sus actividades o
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materiales.
 Las modificaciones en el sistema de gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, incluyendo los cambios temporales y su impacto en
las operaciones, procesos y actividades.
 Cualquier obligación legal aplicable relativa a la evaluación de
riesgos y la implementación de los controles necesarios.
 El diseño de las áreas de trabajo, los procesos, las instalaciones,
la maquinaria, equipamiento, los procedimientos operativos y la
organización de trabajo, incluyendo su adaptación a las
capacidades humanas.
Las situaciones en las que se podrían generar los peligros son:
 Rutinarias: Situaciones en la que el peligro se genera de la propia actividad
y rutina.
 No Rutinarias: Situaciones que no son desarrolladas regularmente
por el personal como producto de las actividades asociadas a sus
labores.
 Emergencia: Situaciones inesperadas ocasionadas por el hombre.
Toda la información obtenida en la identificación de peligro se colocará en el Matriz
de identificación de peligros y evaluación de riesgos y determinación de controles.

6.3 Evaluación de Riesgos

se define el daño que podría causar el peligro ya identificado

para cada actividad del proceso, con lo cual estamos
identificando los riesgos como una primera acción.

Luego cuando se cuente con el listado de riesgos, estos deben

ser revisados con la finalidad de establecer un criterio de
significancia, es decir, jerarquizarlos por su nivel de riesgo, de
acuerdo al anexo 01, se utilizará los siguientes niveles de
riesgos:
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- Trivial – no significativo
- Tolerable – no significativo
- Moderado – no significativo
- Importante – significativo
- Intolerable - significativo

Para la valorización de los riesgos se ha establecido utilizar el método

02 de la R.M. 050-2013-TR.
6.4 Medidas de Control

Se dan para prevenir el contacto del peligro con las personas,

por Io tanto, evita un accidente o una enfermedad
ocupacional, los controles deben implementar en forma
ordenada de acuerdo con la siguiente jerarquización:
• La eliminación
• Controles de Ingeniería
• Señalización / advertencia, controles administrativos o ambos.
• La sustitución
• Equipo de Protección Personal.
6.5 Actualización
6.5.1 Gestión de Cambios
Las matrices de “Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos y
determinación de controles “, tendrá una actualización cuando se presenten las
siguientes situaciones:
 Nuevos proyectos de inversión
 Ocurrencia de incidentes / accidentes
 Cambio de los procesos
 Cambio de metodología de la operación
Para ello se realizará la actualización del IPER, con los criterios
mencionados en los ítems 6.2, 6.3 y 6.4.

6.5.2 Actualización Periódica

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Anualmente se dará en efecto una revisión de la gestión de riesgo, de

acuerdo a los solicitados por la ley 29783 y su reglamento.
Con la finalidad de determinar si algún riesgo ha revolucionado o los controles han
trabajado de manera eficiente en el mismo se debe realizar una reevaluación de la
gestión de riesgos, se debe considerar los casos siguientes:
 Reporte de acto y condición subestandar
 Registro de inspecciones
 Registro de investigación de accidente
 Registro de auditoria
Esta actualización será documentada e informada para la revisión por el
responsable del sistema de gestión de SST
6.6 Elaboración, validación, revisión y aprobación de la matriz IPER.
Cuando se concluya con la identificación de peligro, evaluación de riesgo y
determinación de los controles, conforme con los criterios de los procedimientos,
se presentará el IPER a los trabajadores involucrados mediante un taller de IPER
de proceso.
I. Elaboración: El encargado de SG – SST, encargados de proceso,
representante de los trabajadores, trabajador del área con mayor
experiencia, los mencionados realizan la elaboración de la matriz IPER.
II. Participación: La etapa final de la elaboración del IPER es la
participación de los trabajadores que pertenecen al proceso para lo cual
se continua con el taller de la elaboración de la matriz IPER, luego todo
el personal que participo se registra en el control de asistencia de los
trabajadores participantes.
III. Revisión: Encargado del SG – SST.
IV. Aprobación: Gerente General
6.7 Publicación del IPER

La matriz IPER luego de ser aprobada, debe ser publicada en sus

instalaciones de la empresa tomando como criterio el publicar el IPER
en sus distintas áreas.
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ANEXO

PARAMETROS DE EVALUACION DE RIESGOS

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PARAMETROS DE EVALUACION DE RIESGOS

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