NOMBRE :

IZAMAR HUARACHI AYALA

EVER NESTOR PACCHI GUTIERREZ
FIDEL CONDARCO YAVE

LA RESPONSABIBLIODAD PARA SER UN BUEN

LIDER SOBRE SU GREY
INTRODUCION
Un líder responsable comprende que su poder se extiende más allá de las
políticas y estrategias, afectando el día a día y el bienestar emocional de los
miembros del equipo, se explorarán estrategias para cultivar una cultura
organizacional saludable y ética. El poder de un líder también se manifiesta en su
capacidad para conectar con su equipo a un nivel humano, su empatía y la
autenticidad son elementos cruciales para un liderazgo efectivo y cómo estas
cualidades contribuyen a una responsabilidad más profunda.
La inversión en el desarrollo de los miembros del equipo y el acto de mentoría son
ejemplos tangibles de la responsabilidad que acompaña al poder de liderar.
Si bien la idea de liderazgo responsable es atractiva, enfrenta diversos desafíos,
se pueden presentar diferentes obstáculos que los lideres deben sortear para
cumplir con la responsabilidad que acompaña al poder que detentan.
DESARROLLO

EL LÍDER:
Ser un líder cristiano significa seguir las enseñanzas de Dios y de Jesucristo, y
practicar la justicia y la caridad en todas las áreas de nuestra vida. También
significa liderar con amor, humildad y compasión, siempre buscando el bienestar
de las personas a nuestro cargo.
El pueblo:
La iglesia es el pueblo de Dios del nuevo pacto, arraigada en las promesas hechas
a Israel e inaugurada por el Espíritu Santo, que hace referencia tanto a la totalidad
de los creyentes en Jesucristo, vivos y muertos, como a las congregaciones
locales de creyentes. La iglesia es el pueblo de Dios del nuevo pacto, arraigada en
las promesas hechas a Israel e inaugurada por el Espíritu Santo, que hace
referencia tanto a la totalidad de los creyentes en Jesucristo, vivos y muertos,
como a las congregaciones locales de creyentes.

METODO INDUCTIVO

Los principios del líder

 valores y cualidades
Los principios del liderazgo cristiano se basan en valores sólidos y cualidades
virtuosas.

Entre ellas se destacan la humildad, el amor, la bondad, la responsabilidad y la

dirección.

Los líderes cristianos deben ser ejemplo para los demás, viviendo de acuerdo con
los principios del Evangelio y guiando a otros hacia una mayor comprensión y
aplicación de estos valores.

EL COMPROMISO DEL LIDER

La humildad y el compromiso son cualidades indispensables para todo líder
cristiano efectivo.

La humildad permite al líder reconocer la necesidad de la guía y el consejo de

Dios, mientras que el compromiso le permite mantenerse enfocado y perseverar
en su tarea.

Como tiene que ser su liderazgo

El amor y la bondad son valores fundamentales en el liderazgo cristiano. Los
líderes cristianos deben amar y cuidar a las personas bajo su guía, y buscar
siempre su bienestar y crecimiento espiritual.

La responsabilidad y la dirección de un líder

La responsabilidad y la dirección son cualidades necesarias para lograr una guía
efectiva en el liderazgo cristiano. Los líderes deben ser responsables de los
procesos y decisiones que tomen, y dirigir a su congregación con sabiduría y
autoridad.

Los desafíos del liderazgo en la sociedad actual

El liderazgo cristiano en la sociedad actual tiene varios desafíos. Entre ellos, se
destacan la necesidad de enfocarse en la familia, el ámbito laboral y la política y la
sociedad en general.

Los líderes cristianos deben ser capaces de guiar y influir de forma efectiva en
estos ámbitos, manteniendo un enfoque en los valores y principios del Evangelio.

La importancia del liderazgo cristiano en la familia

El liderazgo cristiano en la familia es fundamental para el desarrollo de relaciones
sanas y amorosas. Los líderes cristianos deben ser ejemplo para sus familias y
guiarlas en el camino hacia la verdad y la felicidad.

El liderazgo cristiano en el ámbito laboral

El liderazgo cristiano en el ámbito laboral se enfoca en la responsabilidad y el
compromiso en el trabajo. Los líderes cristianos deben ser ejemplares en su
trabajo y guiar a sus compañeros hacia la verdad y la justicia.
La influencia del liderazgo en las decisiones políticas y sociales
La influencia del liderazgo cristiano en las decisiones políticas y sociales es
importante para fomentar valores sólidos y principios justos en la sociedad.

Los líderes cristianos deben ser capaces de influir de manera efectiva en estos
ámbitos para marcar la diferencia y lograr cambios significativos.

La importancia de la fe en Dios en el liderazgo cristiano

Un buen líder cristiano debe tener una fe sólida en Dios y estar dispuesto a seguir
sus enseñanzas en todo momento. La fe es la base fundamental del liderazgo
cristiano y el líder debe tener confianza en la Providencia Divina.

 La búsqueda de la vida eterna y la palabra de Dios en el liderazgo

cristiano

El líder cristiano debe estar en constante búsqueda de una vida eterna en la

presencia de Dios y conocer la palabra de Dios a través e la lectura y estudio de la
Biblia. Es necesario estar siempre dispuesto a aprender más sobre la fe y
compartir ese conocimiento con los demás.

TÉCNICA
Cuestionario al pueblo
Nombre
Edad
1. ¿Cree que es un buen líder?
2. ¿sabe sus responsabilidades de líder con el pueblo?
3. ¿Usted es comprometido con su liderazgo con el pueblo?
4. ¿Cómo tiene su liderazgo actualmente con el pueblo?
5. ¿Cómo cree que mejoraría su liderazgo con el pueblo?
6. ¿cree que necesita una capacitación para mejorar su liderazgo con el
pueblo?
MARCO TEORICO
Liderazgo Responsable, el Poder con Conciencia y Ética

Más allá de la autoridad formal, el verdadero poder de un líder radica en su

capacidad para influir, inspirar y motivar a otros, es el poder de moldear culturas,
de guiar visiones y de impulsar resultados. Una de las áreas donde el liderazgo
demuestra su poder y, por ende, su responsabilidad, es en la toma de decisiones,
las elecciones de un líder no solo afectan a la organización, sino también a las
vidas y perspectivas de quienes están bajo su guía.
Un líder responsable comprende que su poder se extiende más allá de las
políticas y estrategias, afectando el día a día y el bienestar emocional de los
miembros del equipo, se explorarán estrategias para cultivar una cultura
organizacional saludable y ética. El poder de un líder también se manifiesta en su
capacidad para conectar con su equipo a un nivel humano, su empatía y la
autenticidad son elementos cruciales para un liderazgo efectivo y cómo estas
cualidades contribuyen a una responsabilidad más profunda.
La inversión en el desarrollo de los miembros del equipo y el acto de mentoría son
ejemplos tangibles de la responsabilidad que acompaña al poder de liderar.
Si bien la idea de liderazgo responsable es atractiva, enfrenta diversos desafíos,
se pueden presentar diferentes obstáculos que los lideres deben sortear para
cumplir con la responsabilidad que acompaña al poder que detentan.
Alguna interpretación de esta frase aplicada al liderazgo podría ser:
Conciencia del Impacto:
Un líder no es simplemente un título o posición, sino una fuerza que puede afectar
a muchas personas, implica una conciencia profunda de cómo las decisiones y
acciones de un líder impactan en los demás, tanto positiva como negativamente.
Énfasis en la Ética:
Los líderes deben tener en cuenta no solo los resultados a corto plazo, sino
también las implicaciones éticas a largo plazo de sus acciones, la ética y la
responsabilidad van de la mano.
Cuidado por el Bienestar de los demás:
Un líder responsable se preocupa por el desarrollo y el bienestar de su equipo,
buscando equidad y beneficio para todos.
Toma de Decisiones Reflexiva:
Las decisiones no deben tomarse a la ligera, ya que cada elección tiene
ramificaciones importantes, un líder responsable evalúa las opciones y considera
las consecuencias antes de actuar.
Liderazgo Inspirador:
Un líder consciente reconoce la influencia que tiene sobre su equipo y utiliza ese
poder para inspirar un cambio positivo y el crecimiento de quienes lidera.
Compromiso con el Desarrollo Personal:
Un líder responsable entiende que el crecimiento personal contribuye a un
liderazgo más efectivo y ejemplar.
Admisión de Errores y Aprendizaje Continuo:
La responsabilidad implica la disposición a admitir errores, aprender de ellos y
ajustar el enfoque para mejorar.
Estrategias prácticas para poner en práctica esta filosofía con tus equipos:

 Cultivar una Cultura de Responsabilidad:

Anima a los miembros del equipo a asumir la responsabilidad de sus acciones y

decisiones, y destaca cómo esto contribuye al éxito colectivo.

 Comunicación Abierta y Transparente:

Comunicar abiertamente el razonamiento detrás de las decisiones ayuda a

construir confianza y muestra que como líder, estás dispuesto a asumir la
responsabilidad de tus elecciones.
  Involucramiento Activo en el Desarrollo del Equipo:

Proporciona oportunidades de aprendizaje, mentoría y retroalimentación

constructiva para contribuir al desarrollo profesional y personal de cada miembro.

 Admisión de Errores y Lecciones Aprendidas:

Demuestra humildad al admitir tus propios errores y compartir las lecciones

aprendidas, esto crea un ambiente en el que los demás se sientan cómodos
haciendo lo mismo, fomentando un ciclo de aprendizaje continuo.

 Promoción de un Ambiente Ético:

Establece y promueve estándares éticos elevados en el equipo, destaca la

importancia de la integridad y la ética en todas las interacciones, lo que refleja tu
compromiso con la responsabilidad en el ejercicio del poder.

 Inclusion y Diversidad:

Reconoce el poder que tienes para influir en la cultura del equipo, fomenta la
inclusión y celebra la diversidad, asegurándote de que todos los miembros se
sientan valorados y representados.

 Toma de Decisiones Colaborativa:

Involucra al equipo en el proceso de toma de decisiones siempre que sea posible,

esto no solo distribuye la responsabilidad, sino que también aprovecha la
diversidad de perspectivas, resultando en decisiones más informadas y aceptadas.

 Desarrollo de Liderazgo en el Equipo:

Fomenta el desarrollo de habilidades de liderazgo dentro del equipo, proporciona

oportunidades para que los miembros asuman roles de liderazgo en proyectos
específicos, lo que les permite experimentar y crecer en sus responsabilidades.

 Cuidado del Bienestar del Equipo:

Demuestra preocupación genuina por el bienestar y el equilibrio entre trabajo y

vida personal de los miembros del equipo, un líder responsable considera no solo
los resultados comerciales, sino también el impacto en la calidad de vida de sus
colaboradores.

 Reconocimiento y Celebración del Éxito:

Celebra los logros del equipo y reconoce públicamente las contribuciones
individuales, atribuye el éxito colectivo a la colaboración y el esfuerzo conjunto,
subrayando que el poder y la responsabilidad se comparten en el logro de metas.
En esta travesia hacia un liderazgo, recordemos siempre que el poder no radica
en la posición que ocupamos, sino en la influencia que ejercemos para inspirar,
guiar y empoderar a otros. En cada elección ética, en cada acto de
responsabilidad compartida, construimos no solo equipos exitosos, sino un legado
de liderazgo que perdura más allá de nosotros mismos.
Que cada líder sea un faro de responsabilidad, iluminando el camino hacia un
futuro donde el poder se ejerza con consciencia, compasión y un compromiso
inquebrantable con el bienestar de quienes lideramos}

¿cómo desarrollar el liderazgo de forma práctica?

Nada desarrolla más el carácter las actitudes y las habilidades de un líder que
desarrollar un proyecto de trabajo.
El líder cristiano en la Iglesia
El papel del pastor cristiano en la Iglesia
El liderazgo cristiano en la Iglesia tiene un papel fundamental en la dirección
espiritual de la comunidad.
Los pastores cristianos son aquellos llamados por Dios para guiar al rebaño en su
camino hacia la salvación.
Su deber es ser un ejemplo de integridad y amor hacia los demás, siempre
guiados por la palabra de Dios.

Los desafíos del liderazgo cristiano en la Iglesia

El liderazgo cristiano en la Iglesia también enfrenta desafíos en tiempos
modernos. Uno de los principales desafíos es la administración de los recursos y
la toma de decisiones de manera responsable y justa.
Además, la formación continua de los pastores y líderes cristianos es crucial para
que puedan seguir guiando efectivamente a la comunidad.

 La importancia del sacerdocio y las ordenanzas en el liderazgo

cristiano

El sacerdocio y las ordenanzas son esenciales en el liderazgo cristiano en la

Iglesia. Los pastores y líderes cristianos deben tener una comprensión clara de la
doctrina y la teología cristiana para guiar a la comunidad en su camino hacia la
salvación eterna.

 La orientación familiar como parte del liderazgo cristiano en la

Iglesia

El liderazgo cristiano en la Iglesia no solo tiene que ver con la dirección espiritual,
sino también con la guía en asuntos familiares.
Los pastores cristianos deben ser excelentes ejemplos en el cuidado de la familia,
para ayudar así a la comunidad en la construcción de familias cristianas fuertes y
saludables.
El liderazgo cristiano en la comunidad
En la sociedad actual, el liderazgo cristiano puede jugar un papel fundamental en
el desarrollo social, brindando una guía para vivir una vida en armonía y ayudando
a los necesitados.

La importancia del liderazgo cristiano en el desarrollo social

El liderazgo cristiano en la comunidad representa una opción para implementar
valores morales y éticos que ayuden en la construcción de una sociedad más justa
y equitativa.

La importancia del liderazgo cristiano en el desarrollo social radica en que este

liderazgo puede guiar a las personas a través de la adopción de valores cristianos
en su vida cotidiana, y al mismo tiempo, trabajar para contribuir al progreso y
desarrollo de la comunidad.

Los principios del liderazgo cristiano aplicados a la comunidad

Los líderes cristianos deben aplicar los principios de la bondad, la justicia, la
caridad y la fe en Dios a través de su liderazgo.

Un líder cristiano en la comunidad puede ayudar a combatir problemas sociales,

como el hambre, la pobreza, la violencia y la discriminación, a través de la
implementación de programas dirigidos a la comunidad.

La responsabilidad del líder cristiano en el cuidado del prójimo y la ayuda a

los necesitados
El liderazgo cristiano en la comunidad también implica la responsabilidad de
brindar ayuda a aquellos que lo necesitan.

Los líderes cristianos pueden actuar como agentes de cambio al movilizar a la

comunidad para ayudar a los necesitados, ya sea a través de una organización
benéfica o por medio de programa de apoyo a los desfavorecidos.

Cómo ser un líder cristiano efectivo en la comunidad

Para ser un líder cristiano efectivo en la comunidad, se deben tener en cuenta
ciertas características y habilidades que faciliten el liderazgo y el ayudar a los
necesitados.

La importancia de la escucha y la empatía en el liderazgo cristiano

comunitario
El líder cristiano en la comunidad debe estar atento a las necesidades de las
personas y ser capaz de escuchar sin juzgar.

La empatía es esencial para entender a las personas y sus preocupaciones, y

poder responder con verdaderas soluciones a las necesidades de la comunidad.
La necesidad del compromiso y la perseverancia en el liderazgo cristiano
comunitario
El liderazgo cristiano en la comunidad requiere compromiso y perseverancia, no
se pueden obtener resultados positivos de la noche a la mañana.

El líder cristiano debe estar dispuesto a trabajar a largo plazo para lograr los
objetivos y fomentar el desarrollo de la comunidad.

El valor de la ayuda y la colaboración en el liderazgo cristiano comunitario

Los líderes cristianos en la comunidad necesitan entender la importancia de
trabajar juntos y colaborar en el desarrollo de programas y proyectos para el
beneficio de la comunidad.

La ayuda y la colaboración con otros líderes y organizaciones pueden hacer del

liderazgo cristiano en la comunidad algo más efectivo y sostenible.

PROPÓSITO DE LA INVESTIGACIÓN
Mostrar sus responsabilidades a los líderes de la iglesia

CONCLUSIÓN
No hay responsabilidad actualmente en MUCHAS DE las iglesias por esa razón se
necesita una constante capacitación para que tengan más conocimiento en los
diferentes niveles de liderazgo