Salario

Emocional
:
un viaje a la
experiencia del
empleado
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 64 80 66 82 71 88

Promedio ConfianzaPromedio General Percepción General

Representa el promedio de las Representa el promedio Sentencia 58: “Teniendo en
dimensiones Credibilidad, aritmético de las 58 cuenta todo, yo diría que este
Respeto e Imparcialidad. sentencias que conforman el es un excelente lugar para
Modelo©. trabajar”
 Comida gratis

Licencias por Sala de relax

maternidad Cursos varios
Licencias por paternidad
Tiempo libre para voluntariado
Liderazgo inspirador

Cuota gimnasio Reconocimiento Entrenamientos

Programas de bienestar Feedback Facilidades para ejercicios

Sala de juegos Oportunidades de liderazgo
Servicios de salud
Teamwork Yoga
Counseling Servicios de diagnosticos
Ergonomía
Visita de familiares y amigos a la oficina
Mascotas en la oficina
Vacaciones ilimitadas
Siestario
 Experiencia del
Empleado
FOCO: tiene que ver con tratar a los empleados como si fueran clientes.

El punto con todos

estos beneficios
es cuándo PARAR
iencia del Empleado: Touch Points claves
Salida
Acreditació
Planificaci
ón n
De De Ex
Nuevos Desarrollo Empleado
Miembros Licencia Aprendizaje
Parental
onboarding

Establecimie
nto Promoción
De Objetivos Nuevo Rol
Candidat
(performace)
os
¿Qué hacen los Comparti Cuidar
r
mejores lugares para
trabajar Beneficios
en Paraguay? Celebrar Agradece
r

Desarroll
ar
 MEJORES

Horarios flexibles (márgenes

flexibles de entrada y salida) 78%

Trabajo remoto o homme office 61%

Semana laboral comprimida 33%

Cuidar: Licencia adicional por vacaciones 61%

Extensión de beneficios en casos

Work-life balance de adopción
33%

Licencia adicional por paternidad 50%

Período sabático sin goce de

sueldo con mantenimiento del 33%
puesto de trabajo 5%

Licencia adicional por maternidad 39% 2%

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 Cuidar
A las personas se las
anima para que equilibren
el trabajo con su vida
personal
Los jefes demuestran
interés en mí como persona,
y no tan sólo como empleado

53 75 61 82
Mercado Mejore Mercado Mejore
s s
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 MEJORES

Bonos por buen desempeño 79%

Entrega de regalos/productos 95%

Premios o reconocimientos por el

cumplimiento de objetivos
95%

Premios o reconocimientos por los

89%
resultados en equipos de trabajo

Agradecer Obsequios corporativos o premios

por antiguedad
79%

Premios o reconocimientos a los

empleados que demuestran los 50%
valores corporativos

Premios o reconocimientos
otorgado por sus propios 29%
compañeros de trabajo (pares) 5%
Entrega de vales para Cenas o
56% 2%
almuerzos

Entrega de voucher para viajes 29%

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 Agradecer
Los jefes reconocen el Todos tenemos la
buen trabajo y el esfuerzo oportunidad de recibir un
extra reconocimiento especial

53 73 51 72
Mercado Mejore Mercado Mejore
s s
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 MEJORES

Fiesta de fin de año 94%

Festejo de logros importantes y

cumplimientos de un objetivo 94%

Celebración de Aniversarios 89%

Celebrar Actividades de entretenimiento,

culturales y deportivas 94%
1%
Día “trae a tus hijos al trabajo” 61%

Concursos, actividades o festejos

que involucran a la familia de los 67%
empleados

Eventos/Festejo en feriados
nacionales
78% 5%
Celebraciones temáticas, ej.
Viernes de película, Carnaval, 78%
Halloween

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 Celebrar
Resulta entretenido Aquí hay un sentimiento de
trabajar aquí “familia” o de “equipo”

73 85 65 84
Mercado Mejore Mercado Mejore
s s
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 MEJORES

Cursos y/o transferencias al 79%

extranjero

Convenios con institutos y

72%
universidades

Desarroll
Clases de idioma 61%

Esponsoreo de MBA’s 50%

1%

ar Seminarios, talleres y cursos no

directamente relacionados con el
trabajo
72%

Esponsoreo de Carrera
Técnica/Universitaria 44%
5%
Posibilidad de completar la
instrucción básica en la empresa 33%
2%

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 Desarrollar
Me ofrecen capacitación Me dan los recursos y
u otras formas de equipos
desarrollo para hacer mi trabajo
para crecer laboralmente

51 82 78 87
Mercado Mejore Mercado Mejore
s s
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 Motivo de permanencia
Otro motivo

7,9
Me siento conectado con El hecho de que puedo
el propósito, valores y 14 11,9 amonizar el trabajo con
misión organizacional 7,9 mi vida personal
14 11,9

La remuneración y los
12,3 12,3 beneficios que me
brinda la empresa

La oportunidad de crecer 1,7 El saber que el despido

52,2 es un recurso de última
y desarrollarme 52,2
profesionalmente
Todo esto
es bueno
En los excelentes
lugares de trabajo,
 No es qué
sucede algo que están
trasciende los beneficios haciendo las
organizaciones,
sino cómo lo
hacen sus
líderes.
 Salario Emocional

 No hay beneficio ni combinación

de beneficios que tenga un
impacto mayor como el tiempo
que un ceo o un líder invierte en
ocuparse de la gente
Gracias
por la
confianza