PR LABORAL

Proceso Ordinario. Requisitos de la demanda judicial. Indique la respuesta

que es INCORRECTA: ninguna es correcta
CORRECTAS: - la demanda debe ir fechada y firmada
- La demanda judicial debe consignar la modalidad procesal a través de la
cual entienda que debe enjuiciarse la pretensión y se dará al
procedimiento la tramitación que corresponda según la modalidad
elegida
- La demanda debe suscribirse por el letrado o graduado social colegiado o
procurador si se ha designado la misma

(Art. 80 LJS: Forma y contenido de la demanda)

El recurso de casación deberá prepararse en el plazo de… Indique la

respuesta correcta:
Los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia
(Art. 208 LJS: Preparación del recurso. “1.El recurso de casación deberá prepararse
en el plazo de los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia…”)

Señala la respuesta INCORRECTA. En un procedimiento de despido en que el

demandante solicita el reconocimiento de la improcedencia del mismo y
además una indemnización por vulneración de derechos fundamentales:
INCORRECTA: Debe suspenderse la vista si no ha comparecido el Ministerio
Fiscal
CORRECTAS: - Debe notificarse al Ministerio Fiscal llamándole al proceso
- Debe suspenderse la vista si no se ha notificado al Ministerio Fiscal
- Si el MF no ha sido llamado al proceso y el juicio se ha celebrado puede
ser objeto de un incidente de nulidad de actuaciones
(Art. 177 LJS: “3. El Ministerio Fiscal será siempre parte en estos procesos en
defensa de los derechos fundamentales y de las libertades públicas, velando
especialmente por la integridad de la reparación de las víctimas e interesando la
adopción, en su caso, de las medidas necesarias para la depuración de las
conductas delictivas”)

Señala la respuesta correcta. El FOGASA puede ser: (TODAS)

Parte demandada
Parte demandante
Parte recurrente
Parte recurrida
(art. 23 LJS: Intervención del Fondo de Garantía Salarial)

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Señala la respuesta correcta, ¿quiénes de estos sujetos están legitimados
para ser parte en un proceso laboral? (todas)
- Los sindicatos
- El FOGASA
- El Ministerio Fiscal
- Las organizaciones de trabajadores autónomos
(art 17 LSJ: Legitimación)

Señala las acciones que no sean acumulables:

Acción de lesión de derecho a la libertad sindical y la impugnación de un
Convenio
art. 26 LJS: Supuestos especiales de acumulación de acciones
art. 41 LJS: Limitación temporal a la acumulación de ejecuciones y no alteración de
la prelación de créditos

ACUMULABLES:
- Acción de despido y acción de reclamación de cantidad
- Acción de clasificación profesional y acción de diferencias retributivas
derivadas de la misma
- Acción de extinción del contrato de trabajo por falta de pago del salario
(art. 50.1.b ET) y acción de reclamación salarial

La empresa “A” ha iniciado un procedimiento de despido colectivo. Tras la

finalización del periodo de consultas, la empresa comunica a la autoridad
competente el resultado del mismo, mediante copia del acuerdo y comunica
a los representantes y a la autoridad laboral la decisión empresarial de
continuar con el procedimiento. Dicha comunicación se produce en el plazo
de doce días desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de
consultas. ¿Ha efectuado la empresa la comunicación en tiempo?
Sí, la comunicación del resultado del período de consultas y la comunicación de
la decisión empresarial sobre el despido colectivo deben realizarse en el plazo
máximo de quince días a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en
el período de consultas
(art. 51.2 y 41.4 ET)

Usted defiende a la parte demandante en un procedimiento de despido y

solicita el interrogatorio del empresario demandado. Sin embargo, el día
del interrogatorio, previo requerimiento en plazo y forma, el demandado
no comparece sin causa justificada. ¿Qué efectos tendrá su

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incomparecencia en relación a los hechos esenciales de la demanda?
Podrán considerarse reconocidos como ciertos en la sentencia los hechos a que
se refieran las preguntas, siempre que el interrogatorio hubiese intervenido en
ellos personalmente y su fijación como ciertos le resultare perjudicial en todo o
parte
(art. 91.2 LJS: Interrogatorio de las partes. “2. Si el llamado al interrogatorio no
compareciese sin justa causa a la primera citación, rehusase declarar o persistiese
en no responder afirmativa o negativamente, a pesar del apercibimiento que se le
haya hecho, podrán considerarse reconocidos como ciertos en la sentencia los
hechos a que se refieran las preguntas, siempre que el interrogado hubiese
intervenido en ellos personalmente y su fijación como ciertos le resultare
perjudicial en todo o en parte”)

La empresa “A” tiene su domicilio social en Madrid, y el centro de trabajo

donde usted presta servicios en Alicante. Usted ha sido despedido y vive en
Castellón. Además de a su empresa, le gustaría demandar a la empresa “B”,
con domicilio social en Burgos, por entender que existe sucesión de
empresa. ¿Ante qué juzgados de lo Social deberá presentar la demanda?
Podrá presentarla ante los Juzgados de los Social de Madrid o en Burgos
(art. 10 LJS: Competencia territorial de los Juzgados de lo Social. “1. Con carácter
general será juzgado competente el lugar de los servicios o del domicilio del
demandado a elección del demandante”)

Procedimiento de Oficio:
En un procedimiento de oficio NO se puede solicitar la suspensión ni se puede
desistir del proceso
(Art. 150 LGS: Admisión de la demanda y tramitación. “2. Admitida a trámite la
demanda, continuará el procedimiento con arreglo a las normas generales del
presente texto, con las especialidades siguientes:
a) El procedimiento se seguirá de oficio, aun sin asistencia de los trabajadores
perjudicados, a los que se emplazará al efecto y una vez comparecidos tendrán la
consideración de parte, si bien no podrán desistir ni solicitar la suspensión del
proceso.
b) La conciliación tan sólo podrá autorizarse por el secretario judicial o en su caso
por el juez o tribunal, cuando fuera cumplidamente satisfecha la totalidad de los
perjuicios causados por la infracción.
c) Los pactos entre trabajadores y empresarios posteriores al acta de infracción
tan sólo tendrán eficacia en el supuesto de que hayan sido celebrados en presencia
del inspector de trabajo que levantó el acta o de la autoridad laboral.
d) Las afirmaciones de hechos que se contengan en la resolución o comunicación

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base del proceso harán fe salvo prueba en contrario, incumbiendo toda la carga de
la prueba a la parte demandada.
e) Las sentencias que se dicten en estos procesos habrán de ejecutarse siempre de
oficio”)

Juan ha sido designado delegado de prevención y no pertenece al Comité de

empresa de la empresa, y por lo tanto no ostenta la condición de
representante legal de los trabajadores. ¿Conforme a la legislación laboral
es válida dicha designación?:
Sí, ya que en los convenios colectivos se pueden establecer otros sistemas de
designación de los Delegados de Prevención, o en la negociación colectiva o
mediante acuerdos se puede acordar que las competencias reconocidas a los
Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el
propio convenio o en los acuerdos citados
(LPRL.- Artículo 35. Delegados de Prevención. 1. Los Delegados de Prevención son
los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de
prevención de riesgos en el trabajo. 2. Los Delegados de Prevención serán
designados por y entre los representantes del personal, en el ámbito de los órganos
de representación previstos en las normas a que se refiere el artículo anterior, con
arreglo a la siguiente escala: (…) 4. No obstante lo dispuesto en el presente
artículo, en los convenios colectivos podrán establecerse otros sistemas de
designación de los Delegados de Prevención, siempre que se garantice que la
facultad de designación corresponde a los representantes del personal o a los
propios trabajadores. Asimismo, en la negociación colectiva o mediante los
acuerdos a que se refiere el artículo 83, apartado 3, del Estatuto de los
Trabajadores podrá acordarse que las competencias reconocidas en esta Ley a los
Delegados de Prevención sean ejercidas por órganos específicos creados en el
propio convenio o en los acuerdos citados. Dichos órganos podrán asumir, en los
términos y conforme a las modalidades que se acuerden, competencias generales
respecto del conjunto de los centros de trabajo incluidos en el ámbito de aplicación
del convenio o del acuerdo, en orden a fomentar el mejor cumplimiento en los
mismos de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. Igualmente, en el
ámbito de las Administraciones públicas se podrán establecer, en los términos
señalados en la Ley 7/1990, de 19 de julio, sobre negociación colectiva y
participación en la determinación de las condiciones de trabajo de los empleados
públicos, otros sistemas de designación de los Delegados de Prevención y
acordarse que las competencias que esta Ley atribuye a éstos puedan ser ejercidas
por órganos específicos)

Usted es el abogado de varios trabajadores de la empresa “A” que han sido

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despedidos en el marco de un proceso de despido colectivo iniciado con
posterioridad a la declaración de concurso. Usted quiere interponer una
demanda por despido nulo. ¿Qué órganos jurisdiccionales son
competentes?:
Los Juzgados de lo mercantil (art. 2 LJS, DA3ª) (art. 64 Ley Concursal)

Usted es el abogado del sindicato y se le encomienda interponer una

demanda impugnado un despido colectivo en relación con los trabajadores
de la empresa “A”, que tiene más de 50 trabajadores y centros de trabajo
afectados por el despido colectivo en el ámbito superior a una comunidad
autónoma. Usted quiere impugnar la decisión empresarial por ser contraria
a sus intereses. ¿Qué órgano es competente para conocer de la demanda?:
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
(art. 8 LJS: Sala de lo Social de la Audiencia Nacional)

Usted es el abogado de la comisión representativa de los trabajadores de la

empresa “H”, que tiene más de 50 trabajadores y que ha llevado a cabo un
expediente de despido colectivo, sin acuerdo y con efectos en el ámbito
superior a una comunidad autónoma. Usted quiere impugnar decisión de la
empresa. ¿Qué órgano es competente para conocer de la demanda?:
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional
(art. 8 LJS: Sala de lo Social de la Audiencia Nacional)

Siguiendo con el caso anterior, si la sentencia recaída en el procedimiento

no estimase sus pretensiones y quisiera recurrir en casación, ¿qué órgano
sería competente?:
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo
(Art. 9 LJS: Sala de lo Social del Tribunal Supremo. “La Sala de lo Social del
Tribunal Supremo conocerá: a) En única instancia de los procesos de
impugnación de actos de Administraciones públicas atribuidos al orden
jurisdiccional social cuando hayan sido dictados por el Consejo de Ministros. b)
De los recursos de casación establecidos en la Ley”)

Usted es el abogado de varios trabajadores de la empresa “H” que han sido

despedidos en el marco de un proceso de despido colectivo iniciado con
posterioridad a la declaración de concurso. Usted quiere interponer una
demanda por despido nulo. ¿Qué órganos jurisdiccionales son
competentes?:
Los juzgados de lo mercantil
(Art 2 LJS: Ámbito del orden jurisdiccional social. “Los órganos jurisdiccionales

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del orden social, por aplicación de lo establecido en el artículo anterior,
conocerán de las cuestiones litigiosas que se promuevan: a) Entre empresarios y
trabajadores como consecuencia del contrato de trabajo y del contrato de puesta
a disposición, con la salvedad de lo dispuesto en la Ley 22/2003, de 9 de julio,
Concursal; y en el ejercicio de los demás derechos y obligaciones en el ámbito de
la relación de trabajo”)

Es necesario realizar el trámite previo de presentar papeletea de

conciliación ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación antes de
presentar la demanda judicial.
Procedimiento de “despido”
(art. 64.2 LJS: Excepciones a la conciliación o mediación previas)

¿Qué días son inhábiles para actuaciones procesales ante la Jurisdicción

Social? (todos)
- los sábados
- 24 y 31 de diciembre
- Los festivos a efectos laborales en la respectiva Comunidad Autónoma o
Localidad
(art 43LJS: Tiempo de las actuaciones judiciales)

Actos de comunicación. Las diligencias de comunicación con el comité de

empresa se entenderán con… (todas)
- El presidente del Comité
- El secretario del Comité
- Con cualquiera de sus miembros
(art. 60.4 LJS: Inadmisibilidad de respuestas en las comunicaciones. Supuestos
especiales de comunicación. “4. Cuando se trate de comités de empresa, las
diligencias antedichas se entenderán con su presidente o secretario y, en su
defecto, con cualquiera de sus miembros”)

¿Cómo debe presentarse la prueba documental en el acto del juicio?

Ordenada y numerada
(art. 94.1 LJS: prueba documental)

¿En qué plazo tiene que dictar sentencia el juez o tribunal?

Cinco días
(art. 97 LJS: Forma de la sentencia. “1. El juez o tribunal dictará sentencia en el
plazo de cinco días, publicándose inmediatamente y notificándose a las partes o
a sus representantes dentro de los dos días siguientes”)

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Los órganos jurisdiccionales del orden social conocerán de las pretensiones
que se promuevan…
En relación con el régimen profesional de los trabajadores autónomos
económicamente dependientes
(art. 2 LJS: Ámbito del orden jurisdiccional social. “Los órganos jurisdiccionales
del orden social, por aplicación de lo establecido en el artículo anterior, conocerán
de las cuestiones litigiosas que se promuevan: e) En relación con el régimen
profesional, tanto en su vertiente individual como colectiva, de los trabajadores
autónomos económicamente dependientes a que se refiere la Ley 20/2007, de 11 de
julio, del Estatuto del trabajo autónomo, incluidos los litigios que deriven del
ejercicio por ellos de las reclamaciones de responsabilidad contempladas en el
apartado b) de este artículo”)

El recurso de suplicación:
Procederá recurso de suplicación contra los autos y sentencias que se dicten por
los juzgados de lo Mercantil en el proceso concursal en cuestiones de carácter
laboral
(Art 190 LJS: Competencia. “1. Las Salas de lo Social de los Tribunales Superiores
de Justicia conocerán de los recursos de suplicación que se interpongan contra las
resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripción, así como
contra los autos y sentencias que puedan dictar los Jueces de lo Mercantil que se
encuentren en su circunscripción y que afecten al derecho laboral”)

El recurso de suplicación deberá anunciarse en el plazo de…

Los cinco días siguientes a la notificación de la sentencia
(art. 194 LJS:
Su cliente ha agotado el plazo de duración de 365 días de la prestación de
incapacidad temporal y ha sido dado de alta por el órgano competente de la
Entidad gestora de la Seguridad Social. Quiere impugnar el alta médica.
Usted le informa que:
No es preciso el agotamiento de la vía administrativa
(art. 140.1 LJS: Tramitación. Impugnación de altas médicas. “no será exigible el
previo agotamiento de la vía administrativa, en los procesos de impugnación de
altas médicas emitidas por los órganos competentes…”)

Fernando acude a su despacho para consultarle sus derechos tras ser

despedido de la empresa ZAPATOS, S.A. Fernando ha trabajado en dicha
empresa desde el 15 de febrero de 2009 hasta 2015, con la categoría
profesional de agente administrativo, mediante contratos sucesivos de

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duración determinada, en la modalidad eventual por circunstancias de
producción, en periodos de 6 meses de febrero a septiembre, siempre con la
misma modalidad de contrato y en el mismo puesto de trabajo. Indique la
respuesta correcta:
La contratación temporal por obra o servicio por tiempo determinado no se
puede considerar ajustada a derecho y Fernando ha adquirido la condición de
trabajador indefinido, fijo discontinuo

En materia de impugnación de un Recargo de Prestaciones ante la

Seguridad Social. Indique la respuesta que es correcta
Es necesario presentar reclamación administrativa previa a la demanda judicial
(art. 71 LJS: Reclamación administrativa previa en materia de prestaciones de
Seguridad Social. “1. Será requisito necesario para formular demanda en materia
de prestaciones de Seguridad Social, que los interesados interpongan reclamación
previa ante la Entidad gestora de las mismas…”)

Pedro ha presentado una demanda contra la empresa “X”, para la que

trabaja porque le adeuda unos conceptos salariales. El día en que han de
tener lugar los actos de conciliación y juicio, ni pedro ni la empresa “X”
comparecen sin causa justificada. ¿Qué ocurrirá?:
Al no comparecer el demandante se le tendrá por desistido de la demanda
(art. 83 LJS: Suspensión de los actos de conciliación y juicio. “1. Si el actor, citado
en forma, no compareciese ni alegase justa causa... le tendrán por desistido de su
demanda”

La empresa “H”, sita en Vigo y donde tiene el centro de trabajo, ha

despedido a un trabajador que vive en Pontevedra. ¿Si quiere interponer
demanda dónde tendrá que presentarla?:
En los juzgados de lo social de Vigo exclusivamente
(art. 10 LJS: Competencia territorial de los Juzgados de lo social. “1. Con carácter
general será juzgado competente el del lugar de prestación de los servicios o el
del domicilio del demandado, a elección del demandante”)

A usted le debe la empresa seis meses de salarios ¿puede interponer

demanda ante la jurisdicción social sin abogado/a?:
Solo en instancia. En el recurso de suplicación será preceptiva la defensa de
abogado o la representación técnica por graduado social y en el de casación y en
las actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo será preceptiva la defensa
de abogado
(Art. 21 LJS: Intervención de abogado, graduado social colegiado o procurador.

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“1. La defensa por abogado y la representación técnica por graduado social
colegiado tendrá carácter facultativo en la instancia. En el recurso de suplicación
los litigantes habrán de estar defendidos por abogado o representados
técnicamente por graduado social colegiado. En el recurso de casación y en las
actuaciones procesales ante el Tribunal Supremo será preceptiva la defensa de
abogado. Cuando la defensa sea facultativa, con excepción de lo previsto en el
artículo siguiente, podrá utilizarla sin embargo cualquiera de los litigantes, en
cuyo caso será de su cuenta el pago de los honorarios o derechos respectivos con
las excepciones contempladas en la legislación sobre asistencia jurídica gratuita”)

Juan ha sido informado de que la empresa va a proceder a una

modificación sustancial de las condiciones de trabajo del contrato, pues va
a cambiar la jornada de trabajo diurna por una jornada de trabajo con
horario nocturno. Por otra parte, la empresa no le ha concedido las
vacaciones en el periodo que había solicitaba sin justificación alguna, por
ello decide interponer una demanda acumulando ambas peticiones. ¿Es
posible?:
No, porque las acciones contra la modificación sustancial de las condiciones de
trabajo y la de reclamación de vacaciones no pueden acumularse
(Art. 26 LJS: Supuestos especiales de acumulación de acciones. “1. Sin perjuicio de
lo dispuesto en los apartados 3 y 5 de este artículo, en el apartado 1 del artículo 32
y en el artículo 33, no podrán acumularse entre sí ni a otras distintas en un mismo
juicio, ni siquiera por vía de reconvención, las acciones de despido y demás causas
de extinción del contrato de trabajo, las de modificaciones sustanciales de
condiciones de trabajo, las de disfrute de vacaciones, las de materia electoral, las
de impugnación de estatutos de los sindicatos o de su modificación, las de
movilidad geográfica, las de derechos de conciliación de la vida personal, familiar
y laboral a las que se refiere el artículo 139, las de impugnación de convenios
colectivos, las de impugnación de sanciones impuestas por los empresarios a los
trabajadores y las de tutela de derechos fundamentales y libertades públicas”)

A su cliente se le ha reconocido mediante sentencia una indemnización por

despido a abonar por el Fondo de Garantía Salarial. ¿Cuándo prescribe el
plazo para solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de la misma?:
El derecho a solicitar del Fondo de Garantía Salarial el pago de las prestaciones
prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o
resolución de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se
fijen las indemnizaciones
(Art. 33ET: El Fondo de Garantía Salarial. “7. El derecho a solicitar del Fondo de
Garantía Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados

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anteriores prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o
resolución de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se
fijen las indemnizaciones. Tal plazo se interrumpirá por el ejercicio de las acciones
ejecutivas o de reconocimiento del crédito en procedimiento concursal y por las
demás formas legales de interrupción de la prescripción”)

Frente a una reclamación de cantidad de un trabajador, usted, abogado de

la empresa, es informado por su cliente de que el trabajador, a su vez, debe
a la empresa determinadas cantidades que ha cobrado indebidamente.
¿Cabria reclamarlas mediante reconvención?:
Sí, siempre que haya sido anunciada en el acto de conciliación o en la
contestación a la reclamación previa.
(Art. 85LJS: Celebración del juicio. “3. Únicamente podrá formular reconvención
cuando la hubiese anunciado en la conciliación previa al proceso o en la
contestación a la reclamación previa en materia de prestaciones de Seguridad
Social o resolución que agote la vía administrativa, y hubiese expresado en esencia
los hechos en que se funda y la petición en que se concreta…”)

Usted quiere promover la ejecución de una sentencia que ha sido favorable

a su cliente. ¿Cómo y cuándo lo haría?:
Podrá solicitar la ejecución tan pronto la sentencia haya ganado firmeza
mediante escrito en el que inste su ejecución, salvo que haya recaído en un
procedimiento de oficio, cuya ejecución se iniciará de este modo
(Art. 239 LJS: Solicitud de ejecución. “1. La ejecución de las sentencias firmes se
iniciará a instancia de parte, salvo las que recaigan en los procedimientos de
oficio, cuya ejecución se iniciará de este modo. 2. La ejecución podrá solicitarse tan
pronto la sentencia o resolución judicial ejecutable haya ganado firmeza o desde
que el título haya quedado constituido o, en su caso, desde que la obligación
declarada en el título ejecutivo fuese exigible, mediante escrito del interesado, en el
que, además de los datos identificativos de las partes, expresará:
a) Con carácter general, la clase de tutela ejecutiva que se pretende en relación con
el título ejecutivo aducido.
b) Tratándose de ejecuciones dinerarias, la cantidad líquida reclamada como
principal, así como la que se estime para intereses de demora y costas conforme al
artículo 251.
c) Los bienes del ejecutado susceptibles de embargo de los que tuviere
conocimiento y, en su caso, si los considera suficientes para el fin de la ejecución.
d) Las medidas que proponga para llevar a debido efecto la ejecución”)

Usted, abogado de una de las partes, quiere suspender el acto de

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conciliación judicial y juicio. ¿En cuál de estos casos se puede suspender?:
Por una vez, a petición de ambas partes, sin necesidad de justificación
(Art. 83 LJS: Suspensión de los actos de conciliación y juicio. “1. Sólo a petición de
ambas partes o por motivos justificados, acreditados ante el secretario judicial,
podrá éste suspender, por una sola vez, los actos de conciliación y juicio,
señalándose nuevamente dentro de los diez días siguientes a la fecha de la
suspensión. Excepcionalmente y por circunstancias trascendentes adecuadamente
probadas, podrá acordarse una segunda suspensión”)

A la vista de la demanda, usted considera necesaria la práctica de determinadas

pruebas a las que no se tiene acceso. ¿Cuándo solicitaría las diligencias de citación y
requerimiento de prueba para la práctica de la misma en el acto del juicio?:
Con una antelación mínima de 5 días a la fecha del juicio salvo cuando el señalamiento
debe efectuarse con una antelación menor, en cuyo caso el plazo será de 3 días
(Art 90 LJS. Admisibilidad de los medios de prueba. “3. Podrán asimismo solicitar, al
menos con cinco días de antelación a la fecha del juicio, aquellas pruebas que, habiendo
de practicarse en el mismo, requieran diligencias de citación o requerimiento, salvo
cuando el señalamiento se deba efectuar con antelación menor, en cuyo caso el plazo
será de tres días”)

Usted asesora a un cliente en varios procesos competencia del orden

jurisdiccional social y considera que podrían ser acumulados. ¿En qué
momento solicitaría la acumulación?:
La acumulación de acciones y procesos debe formularse y acordarse antes de la
celebración de los actos de conciliación, en su caso, y de juicio, salvo que se
proponga en vía de reconvención
(Art 34 LJS: Momento de la acumulación. Separación de uno o varios procesos de
una acumulación acordada. “1. La acumulación de acciones y procesos deberá
formularse y acordarse antes de la celebración de los actos de conciliación, en su
caso, y de juicio, salvo que se proponga por vía de reconvención”)

¿En qué casos se citará como parte al FOGASA y se le dará traslado de la

demanda?:
En los supuestos de empresas incursas en procedimientos concursales, así como
de las ya declaradas insolventes o desaparecidas
(Art 23 LJS: Intervención del Fondo de Garantía Salarial. “1. El Fondo de Garantía
Salarial, cuando resulte necesario en defensa de los intereses públicos que gestiona
y para ejercitar las acciones o recursos oportunos, podrá comparecer como parte
en cualquier fase o momento de su tramitación, en aquellos procesos de los que se
pudieran derivar prestaciones de garantía salarial, sin que tal intervención haga

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retroceder ni detener el curso de las actuaciones. 2. En supuestos de empresas
incursas en procedimientos concursales, así como de las ya declaradas insolventes
o desaparecidas, y en las demandas de las que pudiera derivar la responsabilidad
prevista en el apartado 8 del artículo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, el secretario judicial citará como parte al Fondo de Garantía
Salarial, dándole traslado de la demanda a fin de que éste pueda asumir sus
obligaciones legales e instar lo que convenga en Derecho”)

Como abogado de una trabajadora ha recurrido en suplicación una

sentencia, pero sólo frente a determinados pronunciamientos. Frente a los
pronunciamientos no impugnados y que obligan a la empresa al pago de
una cantidad de 5.000€, debe interponer:
Una ejecución parcial de dichos pronunciamientos
(Art 242 LJS: Ejecución parcial. “1. Podrá ejecutarse parcialmente la sentencia,
aunque se hubiere interpuesto recurso contra ella, respecto de los
pronunciamientos de la misma que no hubieren sido impugnados”)

María, trabajadora en una empresa de trabajo temporal, suscribió tres

contratos de trabajo para prestar servicios en la empresa usuaria “Z” para
el puesto de trabajo de manipuladora. María sufre un grave accidente de
trabajo. El puesto de trabajo estaba evaluado y María había recibido
formación para la manipulación de la máquina. En el procedimiento de
responsabilidad por accidente, ¿a qué parte le corresponde la carga de la
prueba?:
En los procesos sobre responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo
corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la producción
del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para prevenir
o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador de su
responsabilidad
(Art 96 LJS: Carga de la prueba en casos de discriminación y en accidentes de
trabajo. “1. En aquellos procesos en que de las alegaciones de la parte actora se
deduzca la existencia de indicios fundados de discriminación por razón de sexo,
orientación o identidad sexual, origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad, acoso y en cualquier otro supuesto de vulneración de un
derecho fundamental o libertad pública, corresponderá al demandado la
aportación de una justificación objetiva y razonable, suficientemente probada, de
las medidas adoptadas y de su proporcionalidad. 2. En los procesos sobre
responsabilidades derivadas de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales corresponderá a los deudores de seguridad y a los concurrentes en la
producción del resultado lesivo probar la adopción de las medidas necesarias para

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prevenir o evitar el riesgo, así como cualquier factor excluyente o minorador de su
responsabilidad. No podrá apreciarse como elemento exonerador de la
responsabilidad la culpa no temeraria del trabajador ni la que responda al
ejercicio habitual del trabajo o a la confianza que éste inspira”)

Usted es el abogado de varios trabajadores la empresa “C”, que pertenece a

un grupo de empresas cuyo titular es “P”, que tiene un 95% de las acciones
de la empresa “C” y además propietaria de las instalaciones. La empresa “C”
decide extinguir el contrato de los trabajadores que son sus clientes por
causas económicas. Usted quiere interponer una demanda por despido
nulo, una vez intentada la conciliación. ¿Contra qué empresa o empresas
deberá dirigir la demanda?:
Contra Automoción Loca y Bernardino Reparaciones
(art. 23 LJS: Intervención del Fondo de Garantía Salarial. “6 Si el Fondo de
Garantía hubiera sido emplazado con carácter preceptivo según lo dispuesto en el
apartado 2, estará vinculado por la sentencia que se dicte. En los demás casos, la
entidad de garantía estará vinculada en el procedimiento relativo a la prestación
de garantía y ante el trabajador por el título judicial que hubiera determinado la
naturaleza y cuantía de la deuda empresarial, siempre que concurran los
requisitos para la prestación de garantía salarial y sin perjuicio de los recursos o
impugnaciones que pudiere haber deducido en el procedimiento seguido frente al
empresario, si bien podrá ejercitar acciones contra quien considere verdadero
empresario o grupo empresarial o cualquier persona interpuesta o contra quienes
hubieran podido contribuir a generar prestaciones indebidas de garantía salarial”)

Siguiendo con el caso anterior, si usted no dirige la demanda contra todos

los afectados, ¿existiría alguna posibilidad para su subsanación?:
Sí. Si el letrado de la administración de justicia estima que puede no haber sido
dirigida contra todos los afectados, dentro de los tres días siguientes a la
recepción de la demanda, advertirá a la parte de los defectos u omisiones en que
haya incurrido al redactar la demanda en relación con los presupuestos
procesales necesarios que pudieran impedir la válida prosecución y término del
proceso, a fin de que los subsane dentro del plazo de cuatro días
(Art. 81 LJS: Admisión de la demanda. “1. El secretario judicial, dentro de los tres
días siguientes a la recepción de la demanda, dará cuenta al juez o tribunal, si
entendiera que concurren los supuestos de falta de jurisdicción o competencia o, en
otro caso, sin perjuicio de los procedimientos de señalamiento inmediato que
puedan establecerse, resolverá sobre la admisión a trámite de aquélla, con
señalamiento de juicio en la forma prevista en el artículo siguiente, o advertirá a la
parte de los defectos u omisiones en que haya incurrido al redactar la demanda en

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relación con los presupuestos procesales necesarios que pudieran impedir la válida
prosecución y término del proceso, así como en relación con los documentos de
preceptiva aportación con la misma, salvo lo dispuesto en el apartado 3 de este
mismo artículo para la conciliación o mediación previa, a fin de que los subsane
dentro del plazo de cuatro días”)

Usted asesora legalmente a una empresa que ha solicitado reclamación al

Estado por salarios de tramitación en juicios por despido. Su solicitud ha
sido desestimada. ¿Ante qué órgano jurisdiccional puede interponer
demanda sobre reclamación de cantidad?:
En los procesos de reclamación de salarios de tramitación frente al Estado,
conocerá el juzgado que dictó la sentencia de despido
(Art 10 LJS: Competencia territorial de los Juzgados de lo Social. “c) En los de
reclamación de salarios de tramitación frente al Estado, conocerá el juzgado que
dictó la sentencia de despido”)

Su cliente es trabajador por cuenta ajena, vinculado por una relación

laboral ordinaria en la empresa “Z” declarada insolvente, y tiene
reconocida por sentencia una indemnización por despido declarado
improcedente. Le pregunta cuál es el plazo para solicitar el abono de las
cantidades por el FOGASA. Indique la respuesta correcta:
De 1 año desde la fecha de la sentencia
(Art. 33 ET: El Fondo de Garantía Salarial. “7. El derecho a solicitar del Fondo de
Garantía Salarial el pago de las prestaciones que resultan de los apartados
anteriores prescribirá al año de la fecha del acto de conciliación, sentencia, auto o
resolución de la autoridad laboral en que se reconozca la deuda por salarios o se
fijen las indemnizaciones”)

Usted asiste legalmente a la parte actora en un procedimiento por el que se

impugna la decisión empresarial de suspensión colectiva de contratos de la
empresa “C” por causas económicas. Una vez admitida la demanda ¿qué
reglas se aplican sobre la práctica de la prueba documental o pericial?:
El letrado de la administración de justicia, en la resolución de citación a juicio
acordará de oficio el previo traslado entre las partes o la aportación anticipada,
en soporte preferiblemente informático, con cinco días de antelación al acto de
juicio, de la prueba documental o pericial que, por su volumen o complejidad,
sea conveniente posibilitar su examen previo al momento de la práctica de la
prueba
(Art 124 LJS: Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas
o de producción o derivadas de fuerza mayor. “10. En la misma resolución de

RAK--- PR. LABORAL (2021)Página 14

admisión a trámite, el secretario judicial señalará el día y la hora en que haya de
tener lugar la celebración del acto del juicio, que deberá tener lugar en única
convocatoria dentro de los quince días siguientes a la admisión a trámite de la
demanda. En la citación se acordará de oficio el previo traslado entre las partes o
la aportación anticipada, en soporte preferiblemente informático, con cinco días de
antelación al acto de juicio, de la prueba documental o pericial que, por su
volumen o complejidad, sea conveniente posibilitar su examen previo al momento
de la práctica de la prueba”)

La empresa “H” ha iniciado un procedimiento de despido colectivo. Tras la

finalización del periodo de consultas, la empresa comunica a la autoridad competente
el resultado del mismo, mediante copia del acuerdo y comunica a los representantes
y a la autoridad laboral la decisión empresarial de continuar con el procedimiento.
Dicha comunicación se produce en el plazo de doce días desde la fecha de la última
reunión celebrada en el periodo de consultas. ¿Ha efectuado la empresa la
comunicación en tiempo?:
Sí, la comunicación del resultado del periodo de consultas y la comunicación de la
decisión empresarial sobre el despido colectivo deben realizarse en el plazo máximo
de quince días a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de
consultas
(Art 41 ET: Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo. “4. Sin perjuicio de
los procedimientos específicos que puedan establecerse en la negociación colectiva, la
decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo
deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los
trabajadores, de duración no superior a quince días, que versará sobre las causas
motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, así
como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los
trabajadores afectados. La consulta se llevará a cabo en una única comisión
negociadora, si bien, de existir varios centros de trabajo, quedará circunscrita a los
centros afectados por el procedimiento. La comisión negociadora estará integrada por un
máximo de trece miembros en representación de cada una de las partes”)

Pedro es el abogado de un trabajador que quiere interponer un recurso de

suplicación frente a la sentencia de instancia cuyo objeto del proceso es la
reclamación de una prestación de la Seguridad Social por gran invalidez.
¿Es posible interponer el recurso de suplicación?:
Sí, procederá recurso de suplicación en las reclamaciones cuya cuantía litigiosa
exceda de 3.000€
(Art. 191LJS: Ámbito de aplicación. “2. No procederá recurso de suplicación en los
procesos relativos a las siguientes materias: g) Reclamaciones cuya cuantía
litigiosa no exceda de 3.000 euros. Tampoco procederá recurso en procesos de

RAK--- PR. LABORAL (2021)Página 15

impugnación de alta médica cualquiera que sea la cuantía de las prestaciones de
incapacidad temporal que viniere percibiendo el trabajador”)

Siguiendo con el caso anterior, ¿cómo se realizaría el cálculo de la cuantía

del proceso?:
La cuantía litigiosa a efectos de recurso vendrá determinada por el importe de la
prestación básica o de las diferencias reclamadas, ambas en cómputo anual, sin
tener en cuenta las actualizaciones o mejoras que pudieran serle aplicables, ni
los intereses o recargos por mora
(Art. 192 LJS: Determinación de la cuantía del proceso. “3. Cuando la reclamación
verse sobre prestaciones económicas periódicas de cualquier naturaleza o
diferencias sobre ellas, la cuantía litigiosa a efectos de recurso vendrá determinada
por el importe de la prestación básica o de las diferencias reclamadas, ambas en
cómputo anual, sin tener en cuenta las actualizaciones o mejoras que pudieran
serle aplicables, ni los intereses o recargos por mora. La misma regla se aplicará a
las reclamaciones de reconocimiento de derechos, siempre que tengan traducción
económica”)

Despido Colectivo. La decisión extintiva empresarial de despido colectivo

por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción podrá
impugnarse por:
- Por la comisión “ad hoc” designada por y entre los trabajadores cuando
no existen representantes legales en la Empresa
- Los representantes legales de los trabajadores y los representantes
sindicales con implantación suficiente en el ámbito del conflicto
- Por el empresario cuando no se haya impugnado por los representantes
de los trabajadores
(Art 124 LJS: Despidos colectivos por causas económicas, organizativas, técnicas
o de producción o derivadas de fuerza mayor. “1. La decisión empresarial podrá
impugnarse por los representantes legales de los trabajadores a través del proceso
previsto en los apartados siguientes. Cuando la impugnación sea formulada por los
representantes sindicales, éstos deberán tener implantación suficiente en el ámbito
del despido colectivo. 3. Cuando la decisión extintiva no se haya impugnado por los
sujetos a los que se refiere el apartado 1 o por la autoridad laboral de acuerdo con
el artículo 148.b) de esta ley, una vez transcurrido el plazo de caducidad de veinte
días para el ejercicio de la acción por los representantes de los trabajadores, el
empresario, en el plazo de veinte días desde la finalización del plazo anterior,
podrá interponer demanda con la finalidad de que se declare ajustada a derecho su
decisión extintiva. Estarán legitimados pasivamente los representantes legales de
los trabajadores, y la sentencia que se dicte tendrá naturaleza declarativa y

RAK--- PR. LABORAL (2021)Página 16

producirá efectos de cosa juzgada sobre los procesos individuales en los términos
del apartado 5 del artículo 160 de esta ley”)

Cabe recurso de suplicación contra sentencia dictada en un procedimiento

de:
Movilidad geográfica prevista en el artículo 40.2 del Estatuto de los trabajadores
(Art. 191LJS: Ámbito de aplicación. “1. Son recurribles en suplicación las
sentencias que dicten los Juzgados de lo Social en los procesos que ante ellos se
tramiten, cualquiera que sea la naturaleza del asunto, salvo cuando la presente
Ley disponga lo contrario.
2. No procederá recurso de suplicación en los procesos relativos a las siguientes
materias:
a) Impugnación de sanción por falta que no sea muy grave, así como por falta
muy grave no confirmada judicialmente.
b) Procesos relativos a la fecha de disfrute de las vacaciones.
c) Materia electoral, salvo en el caso del artículo 136.
d) Procesos de clasificación profesional, salvo en el caso previsto en el apartado 3
del artículo 137.
e) Procesos de movilidad geográfica distintos de los previstos en el apartado 2
del artículo 40 del Estatuto de los Trabajadores; en los de modificaciones
sustanciales de condiciones de trabajo, salvo cuando tengan carácter colectivo de
conformidad con el apartado 2 del artículo 41 del referido Estatuto; y en los de
cambio de puesto o movilidad funcional, salvo cuando fuera posible acumular a
estos otra acción susceptible de recurso de suplicación; y en las suspensiones y
reducciones de jornada previstas en el artículo 47 del Estatuto de los
Trabajadores que afecten a un número de trabajadores inferior a los umbrales
previstos en el apartado 1 del artículo 51 del Estatuto de los Trabajadores.
f) Procedimientos relativos a los derechos de conciliación de la vida personal,
familiar y laboral previstos en el artículo 139 (reconocidos legal o
convencionalmente), salvo cuando se haya acumulado pretensión de
resarcimiento de daños y perjuicios que por su cuantía pudiera dar lugar a
recurso de suplicación.
g) Reclamaciones cuya cuantía litigiosa no exceda de 3.000 euros. Tampoco
procederá recurso en procesos de impugnación de alta médica cualquiera que
sea la cuantía de las prestaciones de incapacidad temporal que viniere
percibiendo el trabajador”)

Una empresa tiene prestando servicios laborales a un trabajador, pero no le

ha dado de alta en la Seguridad Social. La empresa tiene concertadas la
incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales con una

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Mutua. El trabajador sufre un accidente de trabajo y permanece seis meses
en situación de incapacidad temporal. ¿Quién abonará el subsidio al
trabajador?:
La Mutua deberá anticipar en todo caso el subsidio de incapacidad temporal.

Rafael necesita para su empresa un nuevo transportista, el actual

próximamente se jubilará. Su amigo Andrés, quien tiene una furgoneta, le
ha ofrecido sus servicios y han llegado a un acuerdo verbal concretando que
comenzará el próximo día 1 de mes, durante un año, realizando portes tres
días a la semana. ¿Qué modalidad de contrato de trabajo han celebrado?:
El contrato se presumirá celebrado a tiempo completo, salvo prueba en contrario
que acredite el carácter parcial de los servicios

Juan cuenta con 17 años de edad y autorización de sus padres para trabajar.
Juan le ha pedido a su tío que le contrate como camarero en su restaurante
los fines de semana, en horario de 21.00h a 24.00h. Sin embargo, cuando el
Abogado prepara el contrato de trabajo le advierte al tío de Juan que no es
posible que lo suscriba en esos términos. ¿Qué impide firmar el contrato?:
El horario de trabajo, los menores de edad no pueden realizar trabajos
nocturnos. Se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche
y las seis de la mañana

Andrés ha hecho uso de su derecho a reducir su jornada laboral para cuidar

a su hija con discapacidad. Dos años después de haber comenzado a realizar
solo media jornada la empresa cierra y extingue los contratos. ¿A qué
indemnización tendrá derecho?:
A la que le hubiera correspondido sin considerar la reducción de jornada
efectuada

A África, letrada de una central sindical, sus representados le plantean una

duda surgida en una negociación de convenio colectivo. La dirección de la
empresa propone regular el modo en que se documentará el registro diario
de jornada. ¿Qué les indicará África a sus representados sobre esa
propuesta?:
La negociación colectiva puede entrar en cómo se organizará y documentará el
registro de jornada

A la empresa “XX” le han notificado sentencia por la que declaran el

despido disciplinario de una trabajadora como improcedente. En la misma
sentencia le comunican que tiene 5 días para optar por readmitir a la

RAK--- PR. LABORAL (2021)Página 18

trabajadora o indemnizarla con la indemnización legal que determina la
sentencia. La empresa no opta en el plazo previsto. ¿Cuál es la
consecuencia?:
Si la empresa no opta por la readmisión o la indemnización, se entiende que
procede la readmisión

El contrato de trabajo celebrado por Juan y la empresa constructora en la

que presta sus servicios, ha sido declarado nulo parcialmente por el
Juzgado de lo Social. ¿Qué fuentes de la relación laboral regirán para la
parte declarada nula?
Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, los convenios colectivos y
la voluntad de las partes

Juan ha recibido comunicación de despido disciplinario por incumplimiento

del contrato de trabajo debido a su falta de puntualidad al trabajo durante
varios días. ¿Es causa suficiente para su despido?:
No, el despido deberá basarse en un incumplimiento grave y culpable del
trabajador

La empresa X ha decidido decretar el despido colectivo por causas objetivas

de más de cincuenta trabajadores con edades comprendidas entre los 35 y
los 45 años, si bien la empresa no está incursa en un procedimiento
concursal. ¿Qué deberá ofrecer la empresa X a los trabajadores afectados?:
Deberá ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocación externa a
través de empresas de recolocación autorizadas

Fernando tiene dos hijos de 6 y 9 años y ha decidido solicitar a su jefe

reducción de jornada de trabajo diario para dedicarles más tiempo a su
cuidado y educación. ¿Qué parámetros legales determinarán la jornada
laboral?:
La reducción de la jornada de trabajo diaria, con disminución proporcional del
salario, será entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de la duración
de aquella

Caterina es delegada comercial en un importante laboratorio farmacéutico.

Le pide a su Abogada que le reclame judicialmente las cantidades del
complemento variable del pasado trimestre que aún no le han pagado.
Teniendo en cuenta que la empresa tiene su domicilio en Barcelona, pero
Caterina trabaja en las provincias de Málaga y Córdoba. ¿Dónde debe
presentarse la demanda?:

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El trabajador podrá elegir entre aquel de ellos en que tenga su domicilio, el del
contrato, si hallándose en él, el demandado pudiera ser citado, o el del domicilio
del demandado

Izan pretende formular demanda por discriminación laboral contra la

empresa donde presta sus servicios profesionales, pues entiende que ha
sido perjudicado en el proceso de selección debido a su origen étnico. El
proceso de selección tenía como fin acceder a un puesto superior dentro de
su departamento profesional. ¿Qué órgano judicial será competente
territorialmente para conocer de la demanda?:
El Juzgado de lo Social del lugar de prestación de los servicios o el del domicilio
del demandado, a elección del demandante

Jorge ha agotado el plazo de trescientos sesenta y cinco días de la prestación

de incapacidad temporal y recibida el alta médica emitida por los órganos
competentes de las entidades gestoras de la Seguridad Social, se muestra
disconforme con la decisión. ¿Puede impugnarla su Abogado?:
Sí, podrá impugnarla sin necesidad de previo agotamiento de la vía
administrativa

Presentada demanda conjunta por más de diez actores ante el Juzgado de lo

Social, es necesario que designen un representante común. ¿Quién deberá
asumir la representación en el proceso?:
Este representante común deberá ser necesariamente Abogado, Procurador,
Graduado social colegiado, uno de los demandantes o un sindicato

Julio, Javier y Sergio han sufrido un accidente de trabajo cuando se

encontraban prestando sus servicios para la empresa en la que trabajan y
pretenden demandar al empresario reclamando el resarcimiento de daños
y perjuicios que les corresponde. ¿Pueden ejercitar sus acciones
simultáneamente?:
En reclamaciones sobre accidente de trabajo y enfermedad profesional se
podrán acumular todas las pretensiones de resarcimiento de daños y perjuicios
derivadas de un mismo hecho

Felipe, Abogado de Lucía, ha de presentar un escrito en el plazo de veinte

días en el Juzgado de lo Social, ¿hasta cuándo puede hacerlo?:
Puede presentarlo hasta las quince horas del día hábil siguiente al del
vencimiento del plazo en el servicio común procesal creado a tal efecto o, de no
existir éste, en la sede del órgano judicial

RAK--- PR. LABORAL (2021)Página 20

Roberto, Abogado de la parte demandante, durante la celebración del juicio
ante el Juzgado de lo Social, propone prueba testifical, si bien el Juez la
inadmite. ¿Qué puede hacer Roberto?:
Podrá hacer constar su protesta en el acto contra la inadmisión de cualquier
medio de prueba, a efectos del correspondiente recurso contra la sentencia

Javier ha sido citado al acto de conciliación promovido por Alfonso,

trabajador de su empresa, como requisito previo a la presentación de una
demanda por despido. El día señalado Javier comparece al acto de
conciliación, pero no se presenta Alfonso, ni alega justa causa. ¿Cuáles son
las consecuencias de la incomparecencia?:
Se tendrá por no presentada la papeleta de conciliación, archivándose todo lo
actuado

La entidad gestora de la Seguridad Social ha resuelto expresamente otorgar

el alta médica de su incapacidad temporal por enfermedad profesional a
Telmo después del transcurso de ciento ochenta días. Telmo está
disconforme con la misma por lo que acude a vuestro despacho profesional
para asesorarse si puede presentar demanda. Debéis informarle que:
Debe interponer reclamación previa ante la Entidad gestora como requisito
necesario para formular demanda en materia de prestaciones de Seguridad
Social, en el plazo de once días desde la notificación de la resolución

Lola no ha percibido el pago de su salario durante tres meses adeudándole

su empresa la cantidad de 4.050 € y, a pesar de que les ha hecho varios
requerimientos no han procedido a su abono. ¿Puede reclamar en el
proceso monitorio?:
Sí puede, ya que se trata de cantidades vencidas, exigibles y de cuantía
determinada que no excede de 6.000 €, derivadas de su relación laboral, siempre
que el empresario no se encuentre en situación de concurso

Vicente ha sido sancionado por su empresa por la comisión de una falta

leve, sin embargo, no está conforme con la sanción impuesta y quiere
impugnarla, ¿cuál es el plazo de que dispone para presentar la demanda?:
Veinte días hábiles siguientes

El Juzgado competente dicta sentencia tras la impugnación por el

trabajador al que le han modificado el horario y convalida la medida
tomada por la empresa, entendiendo que existen razones organizativas

RAK--- PR. LABORAL (2021)Página 21

justificadas. ¿Puede el trabajador recurrir la sentencia?:
No, ya que contra la misma no cabe recurso

El sindicato interpone demanda de conflicto colectivo en defensa de los

intereses de un grupo de trabajadores ante el Juzgado de lo Social
competente. Este proceso:
Tendrá carácter urgente y la preferencia en el despacho de asuntos será absoluta
sobre cualquier otro, salvo los de tutela de los derechos fundamentales y
libertades públicas

Álvaro interpuso demanda por extinción del contrato de trabajo por causas
objetivas y el Juzgado de lo Social competente ha dictado Sentencia que le es
desfavorable. ¿Puede recurrirla?:
Puede interponer recurso de suplicación que conocerá la Sala de lo Social del
Tribunal Superior de Justicia, que deberá anunciar dentro de los cinco días
siguientes a la notificación de la Sentencia

Ramón tras un lento proceso por fin ha obtenido sentencia condenatoria al

pago de las cantidades debidas a su cliente por los salarios impagados. La
empresa sigue sin atender sus obligaciones y se plantea instar la ejecución,
¿qué plazo tiene para ello?:
Sea cual sea el plazo aplicable siempre será de prescripción

Juan, como Abogado ha interpuesto una demanda impugnando el despido

disciplinario de su cliente que ha sido admitida mediante Decreto y
señalado juicio. Juan quiere que se cite a una testigo por lo que va a solicitar
el auxilio judicial para que sea citada y comparezca el día del juicio,
¿cuándo ha de hacerlo?:
Podrá solicitar, al menos con cinco días de antelación a la fecha del juicio,
aquellas pruebas que, habiendo de practicarse en el mismo, requieran
diligencias de citación o requerimiento, salvo cuando el señalamiento se deba
efectuar con antelación menor, en cuyo caso el plazo será de tres días

Marcos, trabajador de una empresa de etiquetaje ha recibido una

comunicación por escrito individual de modificación de su horario,
alegando la empresa motivos organizativos. Dicha medida se comunica con
un preaviso de quince días, transcurridos los mismos se hará efectiva.
Marcos quiere impugnar la medida por entender que no existen los motivos
alegados por la empresa, ¿qué plazo tiene para impugnar la medida?:
La demanda deberá presentarse en el plazo de caducidad de los veinte días

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hábilessiguientes a la notificación por escrito de la decisión al trabajador

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