Identificación de hipótesis de las causas del problema:

Lluvia de ideas:

 Recurso limitados para el funcionamiento de ASOJUNTA

 Falta de motivación de los miembros de ASOJUNTA
 Escaso apoyo institucional y de la comunidad
 Conflictos internos y diferencias entre miembros
 Falta de capacitación y conocimientos técnicos de los miembros de
ASOJUNTA.

Familias de ideas:
-Causas económicas: Escasos recursos y poco apoyo financiero
-Causas de dinámica grupal: Falta de claridad de roles, objetivos y metas
-Causas sociales: Poca participación e interés de la comunidad

Categorías de Análisis:
Primer orden: Causas económicas y de dinámica grupal
Segundo orden: Motivación e interés limitado de los miembros
Tercer orden: Falta de apoyo institucional y comunitario

Alternativas de solución: Recomendaciones:

 Clarificar objetivos y roles

 Buscar fuentes de financiación
 Mejorar la comunicación y resolución de conflictos

Acciones:

1. Realizar talleres de claridad de rol, objetivos y metas

2. Presentar propuestas a posibles donantes o instituciones de apoyo
3. Actividades comunitarias para generar mayor interés e involucramiento

Utilizando las técnicas de animación grupal, se podrían aplicar:

 Lluvia de ideas para proponer soluciones

  Dinámicas de roles para aclarar funciones
 Actividades talleres grupales para fortalecer cohesión y comunicación

Recursos Bibliográficos / Marco Teórico Referencial:

. Documento: "Participación Comunitaria y Desarrollo Local"

- Tesis o argumentación: Este documento analiza la importancia de la participación comunitaria

en el desarrollo local y cómo puede contribuir a resolver problemas y promover el bienestar de las
comunidades. Se abordan temas como la motivación de los miembros, el apoyo institucional y la
generación de recursos para el funcionamiento de las organizaciones comunitarias.

- Reflexiones o argumentaciones del o los investigadores: Los investigadores reflexionan sobre la

necesidad de fortalecer la participación comunitaria y el papel de las organizaciones como
ASOJUNTA en el desarrollo local. También se exploran estrategias para mejorar la motivación de los
miembros y promover la colaboración entre la organización y la comunidad.