Universidad católica de

Honduras
Alumno:

Edwin José Torres García

Asignatura:

DERECHO DEL TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL I

Catedrático:

MELISSA LOZANO

Fecha de entrega

28/06/2023
INTRODUCCION

La legislación laboral se basa en una variedad de fuentes que proporcionan los

fundamentos y principios necesarios para regular las relaciones laborales. Estas
fuentes se dividen en diferentes categorías, incluyendo las fuentes de producción, las
fuentes de conocimiento, el derecho estatal y el derecho internacional. Comprender y
analizar estas fuentes es fundamental para comprender y aplicar el Derecho del
Trabajo de manera efectiva. El presente marco teórico tiene como objetivo examinar
en detalle cada una de estas categorías de fuentes, destacando su importancia y su
influencia en la formación del Derecho del Trabajo.
Objetivos generales:

 Analizar las fuentes de producción que nutren el Derecho del Trabajo, como la
legislación laboral, los convenios colectivos y la jurisprudencia, entre otros,
identificando su proceso de creación, jerarquía y aplicación en la regulación de
las relaciones laborales.
 Explorar las fuentes de conocimiento que contribuyen al desarrollo y evolución
del Derecho del Trabajo, como la doctrina especializada, la investigación
académica, los estudios comparados y otras fuentes intelectuales, examinando
su influencia en la generación de nuevos enfoques, teorías y perspectivas en el
ámbito laboral.
 Investigar el papel del derecho estatal en la regulación del trabajo, centrándose
en la legislación laboral nacional, los organismos encargados de su elaboración
y aplicación, así como los mecanismos de control y sanción, con el fin de
comprender cómo se protegen los derechos laborales y se garantiza la equidad
en las relaciones laborales.
 Examinar la influencia del derecho internacional en el Derecho del Trabajo,
considerando los tratados y convenios internacionales en materia laboral, los
organismos supranacionales encargados de su promoción y supervisión, y
analizando cómo estas normas y estándares internacionales influyen en la
legislación laboral nacional y en la protección de los derechos de los
trabajadores.
Fuentes de producción:

Las fuentes de producción del Derecho del Trabajo son aquellas que establecen y
regulan las normas laborales que rigen las relaciones entre empleadores y
trabajadores. Entre las fuentes de producción más relevantes se encuentran:

 Legislación laboral: Las leyes y los códigos laborales constituyen la base

fundamental del Derecho del Trabajo en cada país. Estas normas establecen
los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores, regulan las
condiciones de trabajo, la seguridad laboral, la protección social, el salario
mínimo, entre otros aspectos relevantes.
 Convenios colectivos: Los convenios colectivos son acuerdos negociados entre
los sindicatos y los empleadores, que establecen condiciones laborales
específicas aplicables a un determinado grupo o sector de trabajadores. Estos
convenios pueden abordar temas como salarios, jornada laboral, vacaciones,
formación profesional, entre otros.
 Jurisprudencia: La jurisprudencia, es decir, las decisiones de los tribunales y
las interpretaciones legales establecidas en casos judiciales, también es una
fuente importante del Derecho del Trabajo. Las sentencias y resoluciones
judiciales ayudan a clarificar y desarrollar la interpretación de la legislación
laboral, estableciendo precedentes que pueden influir en casos futuros.
 Reglamentos y disposiciones administrativas: Los reglamentos y las
disposiciones administrativas emitidas por las autoridades competentes
también forman parte de las fuentes de producción del Derecho del Trabajo.
Estas normas complementan y especifican aspectos más detallados de la
legislación laboral, brindando directrices y procedimientos para su aplicación.
Fuentes de conocimiento:

Las fuentes de conocimiento son aquellas que contribuyen al desarrollo teórico y

conceptual del Derecho del Trabajo, aportando nuevas ideas, enfoques y perspectivas.
Algunas de las fuentes de conocimiento relevantes son:

 Doctrina especializada: La doctrina especializada comprende las obras y

publicaciones realizadas por juristas, académicos y expertos en Derecho del
Trabajo. Estas obras consisten en estudios, libros, artículos y ensayos que
analizan y discuten temas laborales específicos, proporcionando una base
teórica y conceptual para el desarrollo del campo.
 Investigación académica: La investigación académica desempeña un papel
fundamental en la generación de conocimiento en el ámbito del Derecho del
Trabajo. Los estudios e investigaciones realizados por académicos y expertos
contribuyen a profundizar en temas específicos, descubrir nuevas tendencias y
generar propuestas de reforma.
 Estudios comparados: Los estudios comparados analizan y comparan las leyes
y las prácticas laborales de diferentes países. Estos estudios permiten
identificar similitudes y diferencias entre sistemas jurídicos, evaluar su
efectividad y extraer lecciones que puedan aplicarse en otros contextos.
 Otras fuentes intelectuales: Además de la doctrina especializada, la
investigación académica y los estudios comparados, existen otras fuentes
intelectuales que nutren el Derecho del Trabajo, como los informes y
recomendaciones de organismos internacionales, las ponencias presentadas
en congresos y conferencias, y las publicaciones de sindicatos y asociaciones
profesionales.
Derecho estatal:

El derecho estatal se refiere al conjunto de normas y regulaciones establecidas por el

Estado para regular las relaciones laborales dentro de un país. Algunos aspectos
relevantes del derecho estatal en el Derecho del Trabajo son:

 Legislación laboral nacional: Cada país tiene su propia legislación laboral que
establece los derechos y obligaciones de los trabajadores y empleadores. Esta
legislación abarca temas como el contrato de trabajo, las condiciones de
empleo, la seguridad y salud laboral, la protección social, entre otros aspectos.
 Organismos estatales: Los organismos estatales desempeñan un papel
fundamental en la aplicación y supervisión de la legislación laboral. Estos
organismos pueden incluir ministerios o departamentos de trabajo,
inspecciones laborales, tribunales laborales y agencias encargadas de la
seguridad social. Su función es garantizar el cumplimiento de las normas
laborales, resolver disputas y proteger los derechos de los trabajadores.
 Mecanismos de control y sanción: El derecho estatal establece mecanismos de
control y sanción para asegurar el cumplimiento de las normas laborales. Estos
mecanismos pueden incluir inspecciones laborales, multas, penalizaciones y
acciones legales contra aquellos que violen las leyes laborales.
 Protección de derechos laborales: El derecho estatal también se enfoca en la
protección de los derechos laborales de los trabajadores. Esto puede incluir la
prohibición de la discriminación laboral, la garantía de condiciones de trabajo
justas y seguras, la protección contra el despido injustificado y la promoción de
la negociación colectiva.
Derecho internacional:

El derecho internacional en el ámbito laboral se refiere a las normas, tratados,

convenios y estándares establecidos a nivel internacional para proteger los derechos
de los trabajadores y regular las relaciones laborales. Algunos aspectos relevantes del
derecho internacional en el Derecho del Trabajo son:

 Tratados y convenios internacionales: Existen numerosos tratados y convenios

internacionales que abordan cuestiones laborales y establecen estándares
mínimos para la protección de los derechos de los trabajadores. Entre ellos se
encuentra la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Declaración de la
OIT sobre los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, y diversos
convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT)
 Organismos supranacionales: La Organización Internacional del Trabajo (OIT)
es el principal organismo supranacional encargado de promover los derechos
laborales y mejorar las condiciones de trabajo a nivel mundial. La OIT elabora
convenios y recomendaciones, proporciona asistencia técnica a los países y
supervisa el cumplimiento de los estándares laborales.
 Influencia en la legislación laboral nacional: El derecho internacional laboral
tiene una influencia significativa en la legislación laboral nacional. Los países
suelen ratificar y adoptar los convenios y estándares internacionales en sus
propias leyes, incorporando así los principios y derechos laborales establecidos
a nivel internacional.
 Protección de los derechos de los trabajadores migrantes: El derecho
internacional laboral también se ocupa de la protección de los derechos de los
trabajadores migrantes, estableciendo normas para la migración laboral segura
y regular, la igualdad de trato en el empleo y la protección contra la explotación
y el abuso.
Conclusión:

En conclusión, el Derecho del Trabajo se nutre de una variedad de fuentes que

proporcionan los fundamentos y principios necesarios para regular las relaciones
laborales. Las fuentes de producción, como la legislación laboral, los convenios
colectivos y la jurisprudencia, establecen las normas y regulaciones aplicables. Las
fuentes de conocimiento, como la doctrina especializada, la investigación académica y
los estudios comparados, aportan nuevas ideas y perspectivas. El derecho estatal y el
derecho internacional influyen en la regulación laboral a nivel nacional e internacional,
protegiendo los derechos de los trabajadores y estableciendo estándares mínimos.
Derecho del Trabajo y para garantizar la protección de los derechos laborales.

Bibliografía:

Libros y documentos

 Zahn, R., & Krajewski, M. (Eds.). (2020). Research Handbook on Critical Legal
Theory. Edward Elgar Publishing.
 "Manual de Procedimientos Laborales en Honduras" - Autor: Francisco Sabillón
 "Manual de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social" - Autor: Guillermo
López Padilla